Ervaring bij Brunel

[ymmud]

Brunel, nummertje cultuur waar als het even niet meezit in de markt je gelijk op kunt zouten. Administratief ook een zooitje. Een veredeld uitzendbureau die geen drol om je geeft. Dat is mijn ervaring met Brunel.

[Dinmi]

Hmmm, hopelijk heb ik meer geluk maar door die negatieve geluiden ga ik me maar vast schrap zetten.

Door Brunel A'dam benaderd (hadden mijn cv op een algemene vacaturesite gezien) en telefonisch een soort kennismakingsgesprek gehad. Dit is inderdaad ook voor een deta-vastsituatie (1 jaar onder vlag Brunel daarna vast contract bij de opdrachtgever). Geen ervaring met deta in het algemeen maar op dit moment denk ik "baan is baan" (maar heb gelukkig nog wel grenzen ).

Mijn cv moet nog naar de opdrachtgever, maar er werd al wel aangegeven dat ze volgende week weer contact met me opnemen. Op mijn salarisindicatie werd niet afwijzend gereageerd maar dat was het salaris dat de opdrachtgever had genoemd, hoe dat dan in combinatie met Brunel gaat lopen, weet ik niet.

Ik vroeg nog wel wat het verschil is tussen de arbeidsvoorwaarden maar het antwoord werd wat oppervlakkig gehouden.

Ik wacht het dus met spanning af.

[t_captain]

Ik blijf me afvragen waarom je als werknemer belangstelling zou hebben in detavast, tenzij je geen kans maakt om direct bij de opdrachtgever in dienst te komen en toch graag daar wilt werken.

[SerealKiller]

t_captain schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 20:34:
Ik blijf me afvragen waarom je als werknemer belangstelling zou hebben in detavast, tenzij je geen kans maakt om direct bij de opdrachtgever in dienst te komen en toch graag daar wilt werken.

Omdat de huidige arbeidsmarkt enorm krap is. Ik heb momenteel meer dan 25 sollicitaties gedaan waarvan het merendeel is afgewezen. Overal "net" niet de juiste kwalificaties. Ik ben zelfs afgewezen omdat het bedrijf alleen starters aannam met dubbele masters....

Mijn CV samenvattend: International management HBO (gemiddeld 7.5) - Organizational Science (master) Cum Laude - Thesis wordt gepubliceerd en gepresenteerd op een internationale science conference)
5 jaar teamleader ervaring events (kosten per actiedag tussen de 5000 en 15.000).

Maar helaas, blijkbaar is dit maar een "middelmatige" cv voor veel functies.

[_Apache_]

t_captain schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 20:34:
Ik blijf me afvragen waarom je als werknemer belangstelling zou hebben in detavast, tenzij je geen kans maakt om direct bij de opdrachtgever in dienst te komen en toch graag daar wilt werken.

Enerzijds kan je als werknemer nog steeds bedanken voor een functie en blij Brunel blijven. En als je wel wilt instromen naar die opdrachtgever (en Brunel er feitelijk dus tussenuit stapt) betaalt je opdrachtgever een - flinke - fee aan Brunel.

Maak je geen zorgen, er zijn genoeg partijen die verdienen aan deze veredelde vleeshandel.

[t_captain]

SerealKiller schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 21:54:
[...]


Omdat de huidige arbeidsmarkt enorm krap is. Ik heb momenteel meer dan 25 sollicitaties gedaan waarvan het merendeel is afgewezen. Overal "net" niet de juiste kwalificaties. Ik ben zelfs afgewezen omdat het bedrijf alleen starters aannam met dubbele masters....

Mijn CV samenvattend: International management HBO (gemiddeld 7.5) - Organizational Science (master) Cum Laude - Thesis wordt gepubliceerd en gepresenteerd op een internationale science conference)
5 jaar teamleader ervaring events (kosten per actiedag tussen de 5000 en 15.000).

Maar helaas, blijkbaar is dit maar een "middelmatige" cv voor veel functies.

Ik zou dat niet als een krappe arbeidsmarkt beschrijven, maar juist als een ruime arbeidsmarkt. Krapte betekent tekort aan aanbod, in dit geval tekort aan het aanbod van arbeid

In technisch specialistische functies is de arbeidsmarkt veel gunstiger, in de generalistische hoek ben je kennelijk al gauw dertien in een dozijn.

Dat terzijde. In zekere zin onderschrijf je hier die ene reden waarom je wel detavast zou overwegen: de indruk dat je niet rechtstreeks zou kunnen binnenkomen. Brunel bestaat dus als aanbieder van een soort verlengde proeftijd. Ik vind dat persoonlijk een wat magere basis voor een tussenpartij. Ik verbaas me over het succes wat ze daarmee hebben.

_Apache_ schreef op donderdag 14 augustus 2014 @ 08:44:
[...]

Enerzijds kan je als werknemer nog steeds bedanken voor een functie en blij Brunel blijven. En als je wel wilt instromen naar die opdrachtgever (en Brunel er feitelijk dus tussenuit stapt) betaalt je opdrachtgever een - flinke - fee aan Brunel.

Maak je geen zorgen, er zijn genoeg partijen die verdienen aan deze veredelde vleeshandel.

Ik kijk vanuit de optiek van een werknemer. Als je belangstelling ligt in de detachering of consulting, is detavast geen aantrekkelijke propositie. Je gaat in dienst bij een detacheerder zonder dat je feitelijk een toekomstplan in die organisatie hebt liggen, de verwachting is dat je na een half jaar of een jaar weer uitstroomt. Ligt je ambitie bij de klant, dan voegt de tussenpartij ook niets toe.

Ze zijn alleen een springplank om binnen te komen, maar wel een dure. Een willekeurig payrollingbureau zou hetzelfde kunnen.

[Dinmi]

Zelf heb ik helemaal niets met detachering of consultancy, wil gewoon een vaste baan bij een werkgever. Helaas heb ik op het moment niet veel te kiezen, word ook al door het UWV gewezen op het feit dat ik nu ook minder goed passend werk moet aannemen. In mijn hoek is niet heel veel beschikbaar en ik solliciteer op alles wat in de buurt van mijn ervaring komt, helaas alleen maar afwijzingen. Gelukkig nog wel gesprekken maar dan is er toch een kandidaat die net iets beter past (en die een stuk jonger is maar dat is even mijn eigen invulling).

Dus als ik via een club als Brunel wel aan de slag kan, dan grijp ik die kans. Na een jaar wel gewoon bij de werkgever in dienst, ik wil niet bij Brunel blijven hangen, het is puur een ingang.

[PZOOO]

Dat is geen naaistreek, dat is gewoon vlot. Als iemand aangeeft dat hij meer zou willen verdienen (en dat is elders te krijgen) wat niet gehonoreerd wordt is het een kwestie van tijd voor diegene vertrekt.

..Bij ons wordt dat wel als een naaistreek gezien, zo iemand hoeft daarna niet meer terug te komen. Je gaat namelijk akkoord met de voorwaarden, zo lang je goed presteert hoef je je geen zorgen te maken over voltooien van je proeftijd en omzetten naar vast contract.

[mugenmarco]

Als ik het zo lees is Brunel alles behalve een goed bedrijf. Ik vraag me af hoe dit bedrijf nog overeind blijft staan na alle negatieve berichten.

[Anoniem: 617683]

Ze hebben alleen maar mensen in dienst die buigen voor hun argumenten en zich een negatief zelfbeeld laten aanpraten.

[Reacher]

Brunel zal ook een organisatie zijn welke last heeft van de crisis. In goede tijden is het makkelijk om goed te zijn voor je personeel. In slechte tijden ook goed zijn voor je personeel geeft natuurlijk pas echt wat aan. Voor een club als Brunel is het personeel het echte kapitaal. Als ze dat niet op de juiste wijze in kunnen schatten zegt dat misschien wel iets over het bestuur.

[van D]

Vorig jaar op gesprek geweest bij Brunel. Op zich prima ontvangst en gesprek. Mocht na het eerste gesprek gelijk door naar een gesprek met twee senior recruiters. Vond beide nogal als "snelle jongens" overkomen. Wel redelijk gesprek. Alleen niets echt concreet. Zij zeiden binnen een week contact met mij op nemen. Ik heb niets meer gehoord… Las op internet diverse negatieve verhalen over Brunel. Dit deed mij besluiten om zelf ook geen contact op te nemen.

Een paar maanden erna. Ik had inmiddels een baan en de persoon waar ik het eerste gesprek mee had belde mij. We hadden afgesproken wanneer mijn half jaar contract afliep dat hij mij zou bellen. Niets meer gehoord...

Kortom: mijn ervaring is niet al te positief. Afspraken niet nakomen en weinig interesse in wat jij echt wil. Daarnaast vond ik ze een beetje blaaskakerig overkomen. Maar dit geldt misschien alleen voor de personen die ik heb gesproken.

[Servor]

Mijn ervaring is niet heel relevant meer wellicht, maar ik heb er aan het eind van de jaren '90 en begin van de jaren '00 gewerkt en dat met zeer veel plezier. Destijds een kleine organisatie, met erg leuke opdrachten. Maar goed, daar waren er zoveel van in die tijd .

Jammer te lezen dat ze dat kennelijk niet vol hebben weten te houden.

[WeeDzi]

Ik heb tot vorig jaar gewerkt bij brunel eb eigenlijk altijd met plezier gewerkt. Heb er 2 x een jaarconract en daarna 2 jaar vast. Opleidingen en studie opzich ook prima geregeld.

waar ik het mee eens kan zijn is dat het inderdaad allemaal wat snelle jongens zijn... Snel in de zin van glad. Maar altijd prima gesprekken gehad in groningen totdat het over geld en contracten gaat dan slaat de stemming vaak om. Je zult je mannetje moeten staan bij brunel maar dan kun je er ook een prima tijd hebben.

[cafpow]

Hier ook iemand die benaderd is door brunel. Ze zouden me bij een klant voorstellen waar ik weinig vertrouwen in heb. Maar ze willen me ook een jaarcontract bieden, wat ik zeker interesant vindt. Ik ben pas afgestudeerd en wil eerst wat vam de sector proeven voordat ik ergens vast in dienst treed.

Nu laat brunel alleen al 1,5 dag op zich wachten met het voorstel. Ik vroeg me af of iemand hier weet hoe het bij brunel geregeld is met afbetaling van cursussen/certificering.
Bij een ander aanbod dat ik heb is het namelijk zo dat als ik binnen 1 jaar na get behalen van een certificaar vertrek ik 100% moet terug betalen. Bij vertek tussen 1-2 jaar 75%. Hoe is dit bij brunel gerelgeld? brunel zei tijdens 2e gesprek dat ik daar geen schuld over opbouw. Terwijl het logisch lijkt dat als je alle cursussen volgt en dan binnen 1 jaar vertrekt het niet allemaal gratis zal zijn..

[t_captain]

Een amortisatieregeling van 24 maanden (en dan ook nog niet lineair afbouwend) voor een certificering lijkt me stevig. Hooguit begrijpelijk als het een traject is dat je een maand voltijdse inzet kost, voor een kortere cursus gewoon overdreven.

Als Brunel geen amortisatie gebruikt, prima toch? De andere vraag is natuurlijk hoeveel ze aan cursussen zullen aanbieden. Eenmaal binnen is het toch vooral zaak om je declarabele uren te maken.

[cafpow]

t_captain schreef op woensdag 03 september 2014 @ 07:34:
Een amortisatieregeling van 24 maanden (en dan ook nog niet lineair afbouwend) voor een certificering lijkt me stevig. Hooguit begrijpelijk als het een traject is dat je een maand voltijdse inzet kost, voor een kortere cursus gewoon overdreven.

Als Brunel geen amortisatie gebruikt, prima toch? De andere vraag is natuurlijk hoeveel ze aan cursussen zullen aanbieden. Eenmaal binnen is het toch vooral zaak om je declarabele uren te maken.

Het gaat om standaard certificeringen binnen de IT zoals ITIl, Prince ed. Een aantal zijn 2 dagen cursus maar sommige zijn ook zelfstudie. Ik vind het ook niet handig die regeling dat als ik binnen 1 jaar ma crrtificering vertrek ik 100% betaal, daarom wil ik weten hoe het brunel is. Want dat is voor mij het belangrijkste punt. Lease auto krijg ik bij de detacheerder pas na certificering en brunel zei dat dat bij hun afhankelijk is van de reistijd en bereikbaarheid.

Ga brunel vandaag zelf maar bellen om te kijken wat het wordt met ze. Ze zijn wel erg traag...

[Hyp Hyper]

cafpow schreef op woensdag 03 september 2014 @ 07:07:
Nu laat brunel alleen al 1,5 dag op zich wachten met het voorstel. Ik vroeg me af of iemand hier weet hoe het bij brunel geregeld is met afbetaling van cursussen/certificering.
Bij een ander aanbod dat ik heb is het namelijk zo dat als ik binnen 1 jaar na get behalen van een certificaar vertrek ik 100% moet terug betalen. Bij vertek tussen 1-2 jaar 75%. Hoe is dit bij brunel gerelgeld? brunel zei tijdens 2e gesprek dat ik daar geen schuld over opbouw. Terwijl het logisch lijkt dat als je alle cursussen volgt en dan binnen 1 jaar vertrekt het niet allemaal gratis zal zijn..

Toen ik m'n MCSE 2003 behaald heb bij Brunel, kreeg ik een dergelijke regeling, dus waarschijnlijk doen ze het ook. Meen wel dat het percentage wat sneller afliep na het eerste jaar.
Wel alweer 2007 overigens..

[cafpow]

Hyp Hyper schreef op woensdag 03 september 2014 @ 08:31:
[...]


Toen ik m'n MCSE 2003 behaald heb bij Brunel, kreeg ik een dergelijke regeling, dus waarschijnlijk doen ze het ook. Meen wel dat het percentage wat sneller afliep na het eerste jaar.
Wel alweer 2007 overigens..

Heb net gebeld met ze, en ze hebben zo 1,2,3 een salaris van 1800-1900 als starter met geen ervaring gegeven. Ik kan ermee leven. En aanbod krijg ik vandaag nog binnen.

Ook gevraagd hoe het zit qua opleiding en daar zouden geen kosten voor mij aan vastzitten zolang ik tot het einde van het contract blijf. Maar ik wacht het aanbod even af

[t_captain]

Wat is je opleiding?

[cafpow]

t_captain schreef op woensdag 03 september 2014 @ 10:20:
Wat is je opleiding?

Hbo bedrijfskundige informatica, met als ervaring alleen een afstudeerstage en 2 mbo stages.

[t_captain]

Dan mag je 500 meer verwachten. Ook als je bij Brunel wilt gaan werken, haal je beter een concurrerend aanbod elders.

[cafpow]

t_captain schreef op woensdag 03 september 2014 @ 12:57:
Dan mag je 500 meer verwachten. Ook als je bij Brunel wilt gaan werken, haal je beter een concurrerend aanbod elders.

Uiteindelijk voor de andere organisatie gekozen. Mag als ik vertrek wel opleidingskosten terugbetalen, maar het salaris ligt tog 250€ hoger. En ze zijn directer en sneller.
En gisteren een enorm goed gesprek gehad bij een klant, voor een deta-vast functie, waar ik vanmiddag meer over hoor.

En brunel wilde het aanbod niet vandaag nog op papier zetten, omdat dat te lang zou duren. Bij de andere organsiatie hebben ze dat binnen 2 uur geregeld. Dus vertrouwde de boel niet helemaal. Later nog even netjes brunel bellen om te bedanken.

[ecjanga]

Zijn er nou uiteindelijk nog mensen in dienst gegaan bij Brunel en hoe hebben jullie dat ervaren? Ben namelijk zojuist door hun benaderd voor een intakegesprek.

[SerealKiller]

Ik ben (gelukkig) afgewezen voor een interne functie. Ik was er waarschijnlijk sowieso niet op ingegaan vanwege de de ervaringen genoemd in dit topic, en enkele gesprekken met mensen die intern hebben gewerkt. Vooral de "gladde praatjes" cultuur en vrij harde targets zijn dingen waar je tegen moet kunnen.

Echter, het is natuurlijk de vraag waar jij voor benaderd bent.

Redelijk on-topic: Mijn vriendin werkt als corporate recruiter bij een van de grootste vervoerders van Nederland. Brunel had haar opgebeld met als "aanbod" even langs te komen met een recent onderzoek en de resultaten te bespreken. Na 3 keer herhaald te hebben geen interesse te hebben werd het aanbod al afgezwakt naar: ik kom langs om een kopie van het onderzoek af te geven. Omdat mijn vriendin met het gedram een beetje klaar was ging ze hier mee akkoord.

De jongeman die het kwam brengen heeft geen voet verder gezet dan de ontvangsthal... Pakketje is aangenomen en de jongeman mocht direct omkeren. Hier was hij echter niet van gediend, en wilde toch een gesprek aangaan om "toelichting" te geven. Na een "vriendelijk" verzoek van enkele chauffeurs die daar waren koos hij toch maar eieren voor z'n geld.

[DropjesLover]

Hmhm, geinig dat ik dit topic nu net pas zie.

Afgelopen vrijdag een intake gesprek gehad in Rotterdam.
Reden is dat ik nu al erg lang met eigenlijk alleen maar kleine bureaus (1 tot 4 vestigingen max) te maken heb gehad. Wat ik telkens van hun merk is dat hun netwerk toch wel wat beperkt is voor als je echt iets zoekt. Ik heb namelijk al ~3,5 jaar werkervaring (met nog 1 jaar Australië tussendoor) en mijn vorige inleenperiode + contract is vorige week afgelopen.

Een club als Brunel heeft mijns inziens wel de slagkracht en het netwerk om ook na 1 maand en 2 gesprekken nog door te gaan.

Met de recruiter die ik sprak alleen dus een intake gedaan, waarbij jij als kandidaat toch 90% van de tijd aan het woord bent. Voor de rest weinig indruk van hem gekregen. Wel een mooi kantoor, wat sponsoring activiteiten schijnbaar en opleidingsbudget, wat mij wel de indruk geeft dat het iig niet slecht gaat.
Voordeel voor mijzelf is dat ik door mijn ervaring wel weet hoe bureaus in elkaar steken.

HBO werktuigbouwkunde hier, met dus 3,5 jaar ervaring, neergelegd salaris is 2800. Wil werken in on/offshore of hightech (geen 13-in-een-dozijn machinebouwer met <150 werknemers).


Edit
Vrijdag gesprek gehad, nu net die persoon zijn manager aan de lijn gehad. Hij had sowieso een tweetal opties (wel vrijdag ook voorbij zijn gekomen), maar bood mij ook min of meer een contract aan, Op voorhand. Ingang per 1 november.
Nu ben ik daar wat huiverig voor omdat ik dan verplicht (al dan niet moreel) zou zijn om dus ergens te gaan werken waar zij zeggen. Nu woon ik in Utrecht en zijn redelijk wat bedrijven die zij noemen echt op en over de grens van wat ik wil reizen. Sliedrecht gaat hem bijv. niet worden voor mij. Maar als ik onder contract ben bij hun... tsja, min of meer wel...

[ Voor 20% gewijzigd door DropjesLover op 06-10-2014 11:52 ]

[Renzmeister]

Na ruim 5 jaar bij een klein consultancy bureau/detacheerder te hebben gewerkt, begin dit jaar overgestapt naar een interne functie bij een financiële dienstverlener, omdat ik de detachering zat dacht te zijn. Helaas daar al heel snel een nare ervaring gehad, waardoor ik me gedwongen voelde om weer te solliciteren. Begin juli met mijn volle verstand getekend bij Brunel IT, en dus toch weer voor de detachering gekozen. Begin september ben ik er begonnen. Ik merk dat dit bedrijf toch wel goed bij mij past, en dat er wel duidelijk verschillen zijn met mijn eerste werkgever:

- Bij een aanbieding/mogelijkheid/vacature bij een opdrachtgever, wordt er vooraf gevraagd of het je leuk/interessant lijkt en heb je dus enige inspraak in waar je terecht zult komen. Ik heb zo bijvoorbeeld al een detavast opdracht in Rotterdam kunnen afwijzen. Ik heb dit ook wel eens anders meegemaakt, dat ik van de een op andere dag op een opdracht werd gezet waar ik doodongelukkig was.
- De manier waarop Brunel ondernemerschap probeert te stimuleren, door middel van bonussen, spreekt mij persoonlijk zeer aan. Het motiveert mij zeker om zelf te gaan netwerken voor opdrachten als ik weet dat er een beloning tegenover staat als ik zelf mijn opdracht regel. Bij mijn eerste werkgever werd dit min of meer gezien als verplicht onderdeel van mijn functie, en werd ik er dus op afgerekend in mijn eindbeoordeling als ik hier niet genoeg aan deed. Dat was voor mij persoonlijk juist demotiverend.
- Je merkt wel dat het een grote club is en dat je toch een minder hechte band hebt met het bedrijf, dan bij een kleine organisatie. Ik heb bijvoorbeeld geen toegang tot het kantoor, en ik ben daar alleen op uitnodiging geweest. Dat is wel even wennen.

[Piekartz87]

Ik ben zelf nu ook in gesprek met Brunel om servicedesk medewerker te worden. Ik zie het puur als een springplank door de certificeringsmogelijkheden.

Ikzelf heb een ict mbo 4 diploma en een hbo communicatie en multimediadesign diploma.
In mijn huidige werkveld (3D impressies/animaties en daarnaast ben ik projectmanager) is bijna geen werk te vinden. Wel heb ik op dit moment een vaste aanstelling, ik zie hier alleen geen goede toekomst meer in helaas. Daarnaast is het maximale loon wat hierin te krijgen is ook niet om over naar huis te schrijven.

Die toekomst en ontwikkelingsmogelijkheden zie ik dus wel in de IT. Graag wil ik over in ieder geval 2 jaar functioneel beheerder zijn. Met Brunel heb ik het idee dat dit moet lukken.

Ik twijfel verder nog wel heel sterk, ik ga er redelijk op achteruit qua loon, ook lijkt mij het werk servicedesk medewerker ook niet helemaal geweldig ook al denk ik wel dat ik dit makkelijk zou kunnen. Verder zeg ik natuurlijk een vast contract op.
Mijn gesprekken en contact met Brunel zijn overigens top, daar heb ik niks op aan te merken.

[t_captain]

Als je van een functie op HBO niveau naar een startfunctie op MBO niveau gaat, heb je daarna wel iets uit te leggen. Ik zou zoeken naar andere mogelijkheden om jezelf richting applicatiebeheer te ontwikkelen.

[_Apache_]

@ Piekartz87 ; Ik ken je CV ook niet, maar het lijkt alsof je niet naar een SD positie moet gaan willen je applicatiebeheer (functioneel of technisch) wilt gaan doen. Wat T_captain ook goed zegt, je hebt wat uit te leggen als je te lang in die hoek blijft hangen, en het gaat je alleen tegenwerken.

Een potentiele werkgever kijkt eerst in grote lijnen naar je CV, als dat niet aansluit of niet naar verwachting is gaan ze neit naar de kleine letters kijken en heb jij straks veel moeite men te overtuigen dat jij het wel waard bent.

Zelf ben ik bij Brunel begonnen, en ik mocht (vanuit school) direct op een (T)AB functie beginnen. Pas later zie ik wat voor impact dat heeft gehad, als je start alvast goed is. Want een stap vanuit school naar een tab positie (en die vervolgens een flinke 3 jaar vast kunnen houden ) staat als een huis op je CV en jouw eigen ontwikkeling

[ Voor 45% gewijzigd door _Apache_ op 19-12-2014 09:48 ]

[Verwijderd]

Tijd terug bij Brunel op kennismakingsgesprek geweest, hadden een hele mooie functie voor me waar ik echt naar op zoek was, ze zouden mij bellen voor een afspraak met de werkgever waar ik zou komen te zitten voor Brunel.
Meerdere malen zelf met ze gebeld, geen reactie, was nog niet bekend wanneer etc. etc.
Al gemeld dat ik wel met een opzegtermijn bij mijn huidige werkgever zat en 2 gesprekken heb laten gaan want de vooruitzichten waren prima, word ik ineens op een donderdagmiddag gebeld of ik zonder verdere gesprekken de maandag daarop bij de werkgever kon beginnen, was nog geen letter besproken mbt. de arbeidsvoorwaarden.
Gemeld dat dat gewoonweg niet mogelijk was ivm. opzegtermijn en ik ook eerst normaal alles wilde bespreken, ze gingen in overleg en zouden terugbellen.
Meerdere malen zelf gebeld, contactpersoon was nooit aanwezig, en ook gemaild, hier kwam gewoon geen antwoord op.
Daarna werd ik wel weer gebeld voor een andere functie waarvoor ik bedankt heb gezien mijn eerdere ervaring met ze.
Werd mij gevraagd waar ik het lef vandaan haalde om hun veel tijd en dus ook geld (van dat ene gesprek en die paar telefoontjes??) in mij te laten steken en dan zo ineens er mee te stoppen.

Gezien hun manier van zakendoen gevraagd om mij volledig uit het systeem te verwijderen en nooit meer wat gehoord, zelfs geen bevestiging oid.

Erg jammer, de banen die ze aanboden hadden, voor mij, een mooi toekomstperspectief

[Piekartz87]

t_captain schreef op donderdag 18 december 2014 @ 22:00:
Als je van een functie op HBO niveau naar een startfunctie op MBO niveau gaat, heb je daarna wel iets uit te leggen. Ik zou zoeken naar andere mogelijkheden om jezelf richting applicatiebeheer te ontwikkelen.

Bedankt voor de reacties, ze vragen trouwens HBO-ers voor deze functie om de kwaliteit te verhogen, Brunel ziet het ook als een opstap voor andere functies. Dat is mij verteld althans. Ze verwachten niet dat ik dit langer dan een jaar of anderhalf jaar ga doen.

_Apache_ schreef op vrijdag 19 december 2014 @ 09:39:
@ Piekartz87 ; Ik ken je CV ook niet, maar het lijkt alsof je niet naar een SD positie moet gaan willen je applicatiebeheer (functioneel of technisch) wilt gaan doen. Wat T_captain ook goed zegt, je hebt wat uit te leggen als je te lang in die hoek blijft hangen, en het gaat je alleen tegenwerken.

Een potentiele werkgever kijkt eerst in grote lijnen naar je CV, als dat niet aansluit of niet naar verwachting is gaan ze neit naar de kleine letters kijken en heb jij straks veel moeite men te overtuigen dat jij het wel waard bent.

Zelf ben ik bij Brunel begonnen, en ik mocht (vanuit school) direct op een (T)AB functie beginnen. Pas later zie ik wat voor impact dat heeft gehad, als je start alvast goed is. Want een stap vanuit school naar een tab positie (en die vervolgens een flinke 3 jaar vast kunnen houden ) staat als een huis op je CV en jouw eigen ontwikkeling

Mijn hele probleem is dat ik een overstap maak van multimedia naar IT. Mijn werkervaring heeft dus alleen waarde dat ik van aanpakken weet en geen moeite heb met klantencontacten en dergelijken.
In mijn huidige werkvlakken zijn certificeringen echter nutteloos. Over deze beschik ik dus ook niet. Het enige wat ik momenteel in de IT kan doen is een hbo startersfunctie bekleden. Geen enkele IT werkgever gaat mij aannemen zonder bijvoorbeeld itil.

Mijn enige andere optie is om zelfstandig itil te gaan behalen en eventuele andere certificeringen. En daarna inderdaad meteen voor een fbeheer functie gaan.

En te lang blijven hangen.. ik verwacht en plan het sd werk 1 tot 1,5 jaar te doen. Dit is ook de bedoeling vanuit Brunel.

Overigens wil ik zeggen dat ik jullie reacties zeer serieus neem. Reageer ook vooral weer zodat ik het mee kan nemen in mijn beslissing. Ik moet voor de 24ste een keuze maken.

[beyazz06]

Piekartz87 schreef op vrijdag 19 december 2014 @ 14:02:
[...]


Bedankt voor de reacties, ze vragen trouwens HBO-ers voor deze functie om de kwaliteit te verhogen, Brunel ziet het ook als een opstap voor andere functies. Dat is mij verteld althans. Ze verwachten niet dat ik dit langer dan een jaar of anderhalf jaar ga doen.

Sounds familiair.. Standaard verhaaltjes..
Wat ik me afvraag; salaris? Indien het namelijk echt om die reden gaat, dan verwacht ik dat ze met het salaris ook hoger zitten dan normaal.. Zo niet, naar mijn mening onzin verhaal..

[...]

Piekartz87 schreef op vrijdag 19 december 2014 @ 14:02:
Mijn hele probleem is dat ik een overstap maak van multimedia naar IT. Mijn werkervaring heeft dus alleen waarde dat ik van aanpakken weet en geen moeite heb met klantencontacten en dergelijken.
In mijn huidige werkvlakken zijn certificeringen echter nutteloos. Over deze beschik ik dus ook niet. Het enige wat ik momenteel in de IT kan doen is een hbo startersfunctie bekleden. Geen enkele IT werkgever gaat mij aannemen zonder bijvoorbeeld itil.

Mijn enige andere optie is om zelfstandig itil te gaan behalen en eventuele andere certificeringen. En daarna inderdaad meteen voor een fbeheer functie gaan.

En te lang blijven hangen.. ik verwacht en plan het sd werk 1 tot 1,5 jaar te doen. Dit is ook de bedoeling vanuit Brunel.

Overigens wil ik zeggen dat ik jullie reacties zeer serieus neem. Reageer ook vooral weer zodat ik het mee kan nemen in mijn beslissing. Ik moet voor de 24ste een keuze maken.

Ligt natuurlijk ook een beetje aan jezelf.. Ik heb bijv. 1 week bij Brunel gezeten , had een contract met een opdracht weten te bemachtigen...

Zo gezegd zo gedaan, op gesprek geweest bij de opdrachtgever. Daar kwam naar boven dat hetgeen wat de opdrachtgever wenste en hetgeen wat Brunel bood niet overeen kwamen. Wat overigens voor mij geen probleem was.

Zodoende dit aangeven bij Brunel, uiteraard niet waar de opdrachtgever bij was. De opdrachtgever was overigens akkoord en ik kon (normaal gesproken) gewoon starten.

Brunel waardeerde mijn mening echter niet en gaven ze -binnen de proeftijd- aan het contract te willen beëindigen..

Destijds was dat wel een domper, echter nu ik er aan terug denk is het alleen maar beter geweest. Nadien heb ik namelijk bij de één van Big 4 accountant bedrijven een functie alszijnde IT Auditer weten te bemachtigen en ben nu inmiddels bezig met mijn 3e job (Brunel meegeteld ) als Technisch Applicatiebeheerder waar ik nu al meer dan 2 jaar zit.

Kortom, zoals ik in begin ook zei: Je hebt het uiteindelijk zelf in de hand en zoals je kunt lezen komt het vroeg of laat wel allemaal in orde

[t_captain]

Salaris is inderdaad een validator van het verhaal waarmee een functie wordt verkocht. Als het inderdaad op HBO-starter niveau is, dient het salaris ergens tussen de 2000 en 2500 bruto te liggen (deels afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden). Een functie die volgens de recruiter op HBO niveau ligt maar slechts 1700 betaalt, is waarschijnlijk aangedikt om de kandidaat over de streep te trekken.

[Piekartz87]

beyazz06 schreef op vrijdag 19 december 2014 @ 14:56:
[...]


Sounds familiair.. Standaard verhaaltjes..
Wat ik me afvraag; salaris? Indien het namelijk echt om die reden gaat, dan verwacht ik dat ze met het salaris ook hoger zitten dan normaal.. Zo niet, naar mijn mening onzin verhaal..

[...]


[...]


Ligt natuurlijk ook een beetje aan jezelf.. Ik heb bijv. 1 week bij Brunel gezeten , had een contract met een opdracht weten te bemachtigen...

Zo gezegd zo gedaan, op gesprek geweest bij de opdrachtgever. Daar kwam naar boven dat hetgeen wat de opdrachtgever wenste en hetgeen wat Brunel bood niet overeen kwamen. Wat overigens voor mij geen probleem was.

Zodoende dit aangeven bij Brunel, uiteraard niet waar de opdrachtgever bij was. De opdrachtgever was overigens akkoord en ik kon (normaal gesproken) gewoon starten.

Brunel waardeerde mijn mening echter niet en gaven ze -binnen de proeftijd- aan het contract te willen beëindigen..

Destijds was dat wel een domper, echter nu ik er aan terug denk is het alleen maar beter geweest. Nadien heb ik namelijk bij de één van Big 4 accountant bedrijven een functie alszijnde IT Auditer weten te bemachtigen en ben nu inmiddels bezig met mijn 3e job (Brunel meegeteld ) als Technisch Applicatiebeheerder waar ik nu al meer dan 2 jaar zit.

Kortom, zoals ik in begin ook zei: Je hebt het uiteindelijk zelf in de hand en zoals je kunt lezen komt het vroeg of laat wel allemaal in orde

Salaris is wat mij betreft te laag voor een 27 jarige hbo-er, dat absoluut. Ze vragen wel hbo maar ze betalen er niet voor. Daarnaast moeten ze wel flink in mij investeren, maar zat er 200-300 euro bovenop dan had ik wellicht zonder al te veel twijfel ja gezegd. Nu bieden ze 1900 met stijging naar 2000 zodra ik itil heb.

Ik neem echter aan dat jij wel een hbo-ict diploma op zak had overigens, dat maakt natuurlijk wel wat verschil.

Dus bij mijn huidige werkgever blijven en dan de certificaten daarnaast te behalen klinkt als een betere keuze?

[SECURITEH]

Piekartz87 schreef op vrijdag 19 december 2014 @ 14:02:Bedankt voor de reacties, ze vragen trouwens HBO-ers voor deze functie om de kwaliteit te verhogen, Brunel ziet het ook als een opstap voor andere functies. Dat is mij verteld althans. Ze verwachten niet dat ik dit langer dan een jaar of anderhalf jaar ga doen.

Een zelfde verhaaltje hebben ze 5 jaar geleden tegen mij verteld toen ik vers van de MBO 4 IT opleiding af kwam, ik zou het met een korreltje zout nemen.

[Piekartz87]

Overigens heb ik nog een sollicitatie voor functioneel beheerder lopen Over 2 weken zal ik daar wat van horen. Echter geef ik mezelf niet veel kans, dat gaat dan met name over de certificaten.

Nog een factor is dat ik het bij mijn huidige werkgever niet zo naar mijn zin heb.

Op dit moment neig ik er naar om bij mijn huidige werkgever blijven. In het nieuwe jaar ga ik dan direct bezig met het behalen van itil foundation. Wat daar op volgt zie ik dan wel weer.

Ik zal er eerst sowieso het weekend over nadenken

[beyazz06]

Piekartz87 schreef op vrijdag 19 december 2014 @ 16:11:
Overigens heb ik nog een sollicitatie voor functioneel beheerder lopen Over 2 weken zal ik daar wat van horen. Echter geef ik mezelf niet veel kans, dat gaat dan met name over de certificaten.

Nog een factor is dat ik het bij mijn huidige werkgever niet zo naar mijn zin heb.

Op dit moment neig ik er naar om bij mijn huidige werkgever blijven. In het nieuwe jaar ga ik dan direct bezig met het behalen van itil foundation. Wat daar op volgt zie ik dan wel weer.

Ik zal er eerst sowieso het weekend over nadenken

Naar mijn gevoel zijn er momenteel genoeg vacatures, blijven solliciteren dus. Daarnaast, verdien je nu meer of minder als wat Brunel je bied?

Overigens nooit zomaar alles accepteren wat werkgevers je zeggen/bieden, altijd onderhandelen. Bij Brunel was het bijv. zo dat, destijds, niemand een auto kreeg. Ik vroeg er om en kreeg wel een auto...

[Piekartz87]

beyazz06 schreef op zaterdag 20 december 2014 @ 11:55:
[...]


Naar mijn gevoel zijn er momenteel genoeg vacatures, blijven solliciteren dus. Daarnaast, verdien je nu meer of minder als wat Brunel je bied?

Overigens nooit zomaar alles accepteren wat werkgevers je zeggen/bieden, altijd onderhandelen. Bij Brunel was het bijv. zo dat, destijds, niemand een auto kreeg. Ik vroeg er om en kreeg wel een auto...

Ik verdien nu wel wat meer, alleen bouw ik op het moment niet eens pensioen op. onderhandelen heb ik zeker geprobeerd, ik heb zeker laten weten dat ik meer verwacht van een zogenaamde hbo functie. Ze trekken er wel een harde lijn erin.

Maandag ga ik bellen dat ik het niet ga doen, wie weet doen ze me nog een beter bod. Maar zoals ik het nu zie ga ik zelf mijn certificaten behalen. Wie weet trek ik met certificaten nog bij brunel aan de bel voor een andere functie. Mijn contact met Brunel is tot nu toe erg goed verlopen moet ik zeggen.

[xxxMaverick]

Ervaring als inlener. Wat mij opviel: de mensen die er werkten waren zeer ontevreden over de contacten met hun 'begeleider'. Gaf vaak geen antwoord, werden beloftes niet nagekomen, leugens enz. Als ik de keuze heb zou ik er nooit gaan werken. Inhuren probeer ik ook wat mensen te beinvloeden om dat niet meer te doen

Kan uiteraard ook gewoon een uitermate slechte dame zijn die de boel aan het begeleiden was

[ddwrt]

Na het lezen van dit forum toch maar gesolliciteerd bij Brunel in de hoop dat mijn ervaring beter zou zijn....

Nadat ik online gereageerd had op een vacature kreeg ik van de recruiter een informeel bericht per mail. Of ik me ervan bewust was dat de vacature in amsterdam was en dit mogelijk voor een lange reisafstand zou zorgen. Ik vervolgens gereageerd dat ik me ervan bewust was en verhuisplannen had. Vervolgens beloofde de recruiter me enkele dagen op een rij om me de volgende dag te bellen. Geen goede eerste indruk maar ik had goede hoop Uiteindelijk werd ik dan toch gebeld en uitgenodigd voor een kennismaking.
Tijdens dit kennismakingsgesprek heb ik op plezierige wijze gepraat met de recruiter en sales manager. Beide waren lovend over de persoon die voor ze zat en gaven aan wel mogelijkheden te zien. Enkele dagen daarna kreeg ik dan ook een uitnodiging voor een tweede gesprek. Tijdens dit 2e gesprek (met 2 accountmanagers ) kreeg ik meer inhoudelijke vragen gerelateerd aan de gewenste functies. (1 vd geplande accountmanagers had ivm dubbele afspraak een vervanger moeten sturen) De vragen die me gesteld werden waren niet allemaal even snugger maar werden door mij op nette wijze beantwoord.
Tijdens beide gesprekken had ik aangegeven welke functies / arbeidsvoorwaarden de voorkeur genoten en had ik tevens duidelijk laten merken dat daar speelruimte in zat.

Uiteindelijk belde de recruiter me weer op om aan te geven dat er te weinig aanknopingspunten waren voor een aanbieding. Iets wat me nogal verraste aangezien ik heel open de gesprekken ben aangegaan en iedereen continu enthousiast was over de sollicitant. Kortom of ze kunnen goed toneelspelen, verwarren me met een andere kandidaat of ze zijn incompetent

Ondanks dat ik wellicht in bovenstaand stuk overkom als de gefrustreerde afwezen sollicitant wil ik jullie er niet van weerhouden om bij brunel te solliciteren, echter hoeven ze mij niet meer te contacten

[jongetje]

Ik vorige week door 2 verschillende personen vanuit Brunel benaderd. Interesant profiel, bel me even, bla bla bla.

Ik bellen, neemt niet op. Ik mailen, nu na een week nooit reactie gehad.

2e persoon mailt me n.a.v. mijn CV die helemaal volledig online staat. En vraagt of ik mijn CV wil sturen, komt al niet erg professioneel over en na het lezen van dit topic staan ze al 2-0 achter bij me.

[Wognummer]

De afgelopen week ook benaderd door Brunel NAV Monsterboard. Ik zit midden in een ontslag nav centralisatie naar de UK


afspraak gemaakt om eens kennis te maken, bleek dat ze een vacature hadden in amsterdam (detavast). Ze zijn wel met een outsourcing project bezig maar dat zou niet zo heel concreet zijn (hadden ze vaker gedaan in het verleden)

afgewezen ik zag het toch niet zitten ze dit netjes laten weten, maandag belden ze gesprek gemist volgende dag waren ze niet bereikbaar (de account manager was vrij kan gebeuren)


Woensdag belden ze terug en het zou niet een probleem zijn dat outsourcen, nou ok toch op gesprek de vacature kon best intressant zijn (ik wist alleen de hoofdlijnen) ze maakte een afspraak voor vanmorgen.

tijdens het gesprek kennis gemaakt, en dan kom de vraag waarom zoek je iets anders? nou ja geen probleem uitgelegd centralisatie, daardoor komt mijn positie te vervallen met 1-12

Toen kwam de aap uit de mouw ja we zijn wel degelijk aan het kijken voor Outsourcing,

En het gaat ook gebeuren... op dat moment afscheid genomen ik heb namelijk geen zin om in een functie te stappen waarbij ik weet dat het een zinkend schip is.

Bleek dat ze mensen zochten om de plekken op te vullen van mensen die weg gaan omdat ze weten dat ze straks op straat staan


Halve dag verknalt voor een gesprek van nog geen 10 min


nee geen brunel meer hier voor mij wat een ballentent

[ Voor 14% gewijzigd door Wognummer op 05-06-2015 06:33 ]

[ebk71]

Wognummer schreef op donderdag 04 juni 2015 @ 17:10:
De afgelopen week ook benaderd door Brunel NAV Monsterboard. Ik zit midden in een ontslag nav centralisatie naar de UK


afspraak gemaakt om eens kennis te maken, bleek dat ze een vacature hadden in amsterdam (detavast). Ze zijn wel met een outsourcing project bezig maar dat zou niet zo heel concreet zijn (hadden ze vaker gedaan in het verleden)

afgewezen ik zag het toch niet zitten ze dit netjes laten weten, maandag belden ze gesprek gemist volgende dag waren ze niet bereikbaar (de account manager was vrij kan gebeuren)


Woensdag belden ze terug en het zou niet een probleem zijn dat outsourcen, nou ok toch op gesprek de vacature kon best intressant zijn (ik wist alleen de hoofdlijnen) ze maakte een afspraak voor vanmorgen.

ik kom er aan kennis gemaakt en dan kom de vraag waarom zoek je iets anders, nou ja geen probleem uitgelegd centralisatie. Toen kwam de aap uit de mouw ja we zijn wel degelijk aan het kijken voor centralisatie en het gaat ook gebeuren... maar afscheid genomen. Halve dag verknalt voor een gesprek van nog geen 10 min


nee geen brunel meer hier voor mij wat een ballentent

Je verhaal is net iets teveel in telegram stijl waardoor ik het laatste stukje niet kan volgen. Wat bedoel je met 'we zijn wel degelijk aan het kijken voor centralisatie en het gaat ook gebeuren'

[Wognummer]

post iets aangepast was nog steeds een beetje pissig toen ik het tikte hoop dat het zo iets leesbaarder is en heb even centralisatie en outsourcing verwisseld.

[t_captain]

De eindklant heeft kennelijk in zijn projectplan en uitvoering steekjes laten vallen. Gevolg is dat de mensen sneller opstappen dan gepland en er tijdelijk personeel nodig is om de gaten te dichten.

Als je gelooft in vaste banen op vaste plekken, is dat niets voor jou. Als interim
-klus kan het misschien best leuk zijn. Vreemd dat ze het woord "detavast" noemen, deze klant zal niet veel belangstelling hebben om contracten over te nemen.

[PLAE]

Brunel geeft bij ons (ik ben klant) standaard aan dat ze geen voorkeur hebben voor detavast, dat is niet hun verdienmodel Kan misschien per tak verschillen.

[ Voor 12% gewijzigd door PLAE op 27-06-2015 11:13 ]

[Vitamine]

-

[ Voor 99% gewijzigd door Vitamine op 28-07-2017 12:34 ]

[t_captain]

HBO WTB, 4 jaar, zou waarschijnlijk 2800 a 3200 bruto moeten opleveren. Iets minder als je een leaseauto hebt.

[Verwijderd]

Mijn ervaring leek in de eerste instantie goed. Snel een intake geregeld. Persoon waarmee ik gesproken had zou bij de intake zijn.

Fijn, prima.

Moment supreme... Persoon komt niet opdagen op intake. Van te voren nog een paar keer gebeld, geen gehoor. Pas achteraf een SMS gekregen van de persoon in een escalatie zat. En mij later op de dag zal terugbellen.

Tijdens het gesprek kwam naar voren dat niemand van Brunel bij intakes heeft deelgenomen.

Ik heb nu sterk de neiging op de stekker eruit te trekken gezien de ervaringen van anderen op dit vlak ook niet bijster positief is.

No show zonder bericht vooraf, is toch wel de grootste doodszonde die je als organisatie kan maken.

[jongetje]

Slecht verhaal, zeker om door middel van een SMS te laten weten dat hij escalatie zat. Bel dan even om het uit te leggen, maar eigenlijk had hij dan een collega moeten sturen.

[Hyp Hyper]

Typisch Brunel. Het is voor mij alweer jaren geleden, maar ze behandelen je gewoon als poep. (als ze je al 'behandelen')

[Verwijderd]

jongetje schreef op donderdag 17 december 2015 @ 07:22:
Slecht verhaal, zeker om door middel van een SMS te laten weten dat hij escalatie zat. Bel dan even om het uit te leggen, maar eigenlijk had hij dan een collega moeten sturen.

Nee, uitleggen wordt niet gedaan. Dat is lastig en zo. Stel je voor dat je vragen terugkrijgt die je niet kan beantwoorden of door jouw verhaal heen geprikt wordt. Dat wil je allemaal niet.

En het sturen van een collega: Stel je voor dat je iets aan relatie management doet. Dat is toch alleen maar lastig? En die tijd kan je nuttiger besteden op kantoor.
</sarcasm>

Achteraf heb ik deze persoon niet gek veel later alsnog gesproken. Aan zijn stem gehoord te hebben wist hij dat hij fout zat en hoopte dat ik daar geen opmerking over zou gaan maken. Ik heb het niet gedaan gezien tijd en plek.

[Senza221]

Tijd geleden gesprek gehad met Brunel, dag later te horen gekregen een aanbieding te krijgen, de aanbieding ook 2 dagen later ontvangen.

Goed contact, vragen worden correct beantwoord..
Voor mij tot nog toe geen problemen met Brunel.

[Anoniem: 721863]

In de afgelopen maand heb ik meerdere malen contact gehad met Brunel omdat ik toe was aan een nieuwe uitdaging.

1e gesprek: Als zeer positief ervaren en uitgenodigd voor het 2 gesprek op een andere locatie.
2e gesprek: Wederom als zeer positief ervaren waarna ik ook een aanbieding heb gekregen.

Aanbieding was marktconform maar er is ook ruimte om de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Bijv. wil je wel/geen lease auto etc.

Tot nu toe zeer positief en ik blijf mijn toekomstige ervaringen bij Brunel graag met jullie delen.

m.v.g.

[PLAE]

Wel leuk dat je even een account aanmaakt om je ervaringen te delen!

[Aconitum]

Ik ben inmiddels al bijna 1 jaar vetrokken na een eeuwige discussie m.b.t salaris, heb daar nog geen moment spijt van. Ik ben er 1200 euro per maand op vooruit gegaan met daarbij een leaseauto.

Nee, ik had echt het gevoel een nummertje te zijn waar totaal niet naar geluisterd werd. Belang van de medewerker was naar mijn inzien totaal niet belangrijk.

Ik werd te lang opdrachten gehouden terwijl aangegeven hebben iets anders te willen , salarisverhogingen konden alleen via een beloningssysteem van certificaten alles daar buiten om moest tot aan directie niveau worden goedgekeurd.

Ontwikkeling op gebied van functie niveau was er niet, binnen de detachering zijn de functies namelijk lekker generiek. Ontwikkeling op financieel gebied was daardoor beneden verwachting, het feit dat opdrachten inhoudelijk zwaarder werden met meer verantwoording had geen directe gevolgen op salarisontwikkeling.

Na de eeuwige discussie m.b.t. genoemde punten beu te zijn en mijn ontslagbrief te hebben ingediend was er ineens ruimte voor onderhandelen.

Ik zal niet snel nogmaals voor deze organisatie willen werken.

[melvinnie]

Inmiddels het eerste gesprek gehad en die verliep zoals bij iedere andere in dit topic, salaris range werd ook meteen besproken en zou echt iets zijn waar ik mee akkoord zou gaan. Echter ben ik bang voor wat er volgt uit de ervaringen van dit topic.Vooral over de negatieve reacties (ook op andere sites) over doorgroeimogelijkheden die maar niet komen terwijl ze wel beloofd werden. Nu is dat op zich niet een probleem, ik zou ook een andere werkgever kunnen gaan zoeken en na 1 jaar bij Brunel kunnen vertrekken maar het is natuurlijk niet gewenst om steeds van werkgever te switchen...

Zijn er inmiddels mensen die de afgelopen paar maanden zijn benaderd en die bijvoorbeeld bij het tweede gesprek zijn geweest en eventueel een contract onder de neus hebben gekregen? Wat zijn jullie ervaringen?

[Aconitum]

melvinnie schreef op woensdag 16 maart 2016 @ 21:08:
Inmiddels het eerste gesprek gehad en die verliep zoals bij iedere andere in dit topic, salaris range werd ook meteen besproken en zou echt iets zijn waar ik mee akkoord zou gaan. Echter ben ik bang voor wat er volgt uit de ervaringen van dit topic.Vooral over de negatieve reacties (ook op andere sites) over doorgroeimogelijkheden die maar niet komen terwijl ze wel beloofd werden. Nu is dat op zich niet een probleem, ik zou ook een andere werkgever kunnen gaan zoeken en na 1 jaar bij Brunel kunnen vertrekken maar het is natuurlijk niet gewenst om steeds van werkgever te switchen...

Zijn er inmiddels mensen die de afgelopen paar maanden zijn benaderd en die bijvoorbeeld bij het tweede gesprek zijn geweest en eventueel een contract onder de neus hebben gekregen? Wat zijn jullie ervaringen?

Om wat voor een functie gaat het ?

Brunel categoriseert zijn medewerkers in 2 categorieën

Directe medewerker - alles wat zo'n beetje gedetacheerd wordt bij klanten
Indirecte medewerker - al het personeel wat zo'n beetje op een kantoor zit.

Zelf had ik de indruk dat je als indirecte medewerker er beter voor staat.

[CrawlFish]

Grappig dit, ik ben tijd geleden telefonisch benaderd door Brunel, leuk telefoongesprek en zou een mail ontvangen met de informatie en een uitnodiging voor een gesprek. Nu inmiddels 2,5 week verder en niets meer vernomen van deze heren.

Zo te lezen mis ik niks.

[melvinnie]

Aconitum schreef op donderdag 17 maart 2016 @ 05:37:
[...]


Om wat voor een functie gaat het ?

Brunel categoriseert zijn medewerkers in 2 categorieën

Directe medewerker - alles wat zo'n beetje gedetacheerd wordt bij klanten
Indirecte medewerker - al het personeel wat zo'n beetje op een kantoor zit.

Zelf had ik de indruk dat je als indirecte medewerker er beter voor staat.

Gedetacheerd als helpdeskmedewerker met mogelijkheid om op te klimmen naar systeembeheer na 2-3 jaar.

[EvaluationCopy]

Hier ook wel eens twee heren van Brunel over de vloer gehad. (Op hun initiatief nota bene). Wilde wel eens kijken wat ze konden betekenen voor onze servicedesk. Paar beloftes van hun kant. Nooit meer wat van gehoord. Niet heel typisch als ik al het bovenstaande lees...

[aReaRe]

Sollicitatie gedaan, nooit meer van gehoord. Na 3x bellen met accountmanager / HR manager/medewerker nooit meer van gehoord na inspreken voicemail.
Paar email's gestuurd en kreeg ik terug met een Out Of Office melding dat medewerker er niet meer werkte

[Wackmack]

melvinnie schreef op donderdag 17 maart 2016 @ 09:29:
[...]


Gedetacheerd als helpdeskmedewerker met mogelijkheid om op te klimmen naar systeembeheer na 2-3 jaar.

Je bent de eerste die het lukt want ik kan echt niemand bij Brunel die door is gestroomd. Welk salaris ga je verdienen?

Zou altijd voor een IT bedrijf kiezen ipv een dozen schuiver. Heb er 8 maanden gewerkt en toen intern aangenomen bij een klus. Zag ze verder nooit. Wat ik wel zag bij collega's was de slechte communicatie richting het personeel.

Enige tijd geleden stond mijn CV even online. Ik was nu vaker gebeld toen ik in dienst was Verder zouden ze terug bellen wat natuurlijk weer niet gebeurt is.

[Verwijderd]

Ofwel (na het lezen hier): dit is een bedrijf waar je interview wordt afgenomen door de schoonmaker, je belt zelf naar de administratie, geeft je rekening en loon door, zij doen de betaling- vervolgens ga je ergens in een of ander hokje zitten van het gebouw, doe je alsof je druk bent en je hebt zowaar een baan!
Je lunchtrommeltje mee, bammetjes erin, boekje mee, laptopje om de verveling te killen en te doen alsof je wat doet...dit kun je jaren volhouden. Als je op het kantoor wordt geroepen verzin je gewoon een functie, degene die jouw heeft aangenomen werkt er zelf waarschijnlijk niet meer...

Wat een bedrijf...maar troost je, er zijn bedrijven die niet veel beter zijn. Zelfs bij de overheid maak je dit mee.

[darkkingll]

Vraagje,
Ik heb namelijk een aanbod liggen van Brunel als developer. Het salaris is echter niet zo denderend(gelijk aan wat ik nu verdien) maar schijnbaar kan dat groeien d.m.v. het behalen van certificering. Wat is jullie ervaring hierin?
Bovendien kan ik een leaseauto in categorie 0 krijgen. Aan wat voor auto moet ik dan denken?

[KhaZ]

Het lijkt me een Aygo? Geen 5 serie in ieder geval

[darkkingll]

Ik heb geen flauw idee, maar beiden hoef ik niet.
Ik zal naar verwachting c.a. 200 km per dag gaan rijden, dat wil ik niet in een Aygo doen, BMW is wel leuk maar niet mijn ding.
Een C4 cactus of clio ofzo zou ik nog mee kunnen leven.

[ Voor 13% gewijzigd door darkkingll op 23-03-2016 10:50 ]

[_Apache_]

darkkingll schreef op woensdag 23 maart 2016 @ 10:30:
Vraagje,
Ik heb namelijk een aanbod liggen van Brunel als developer. Het salaris is echter niet zo denderend(gelijk aan wat ik nu verdien) maar schijnbaar kan dat groeien d.m.v. het behalen van certificering. Wat is jullie ervaring hierin?
Bovendien kan ik een leaseauto in categorie 0 krijgen. Aan wat voor auto moet ik dan denken?

Ga je dan met de bijtelling erbij netto niet veel minder overhouden?!

[FreakNL]

_Apache_ schreef op woensdag 23 maart 2016 @ 10:51:
[...]

Ga je dan met de bijtelling erbij netto niet veel minder overhouden?!

Ach, je kan je eigen auto toch de deur uit doen dan? Er komt netto dan inderdaad minder binnen, maar er gaat natuurlijk ook netto minder uit...

[darkkingll]

Hoe bedoel je?
Bij mijn huidige werkgever rijd ik c.a. 500km per week in mijn Eigen auto tegen 25cent per km reiskostenvergoeding, daarnaast heb ik helaas -2 schadevrije Jaren dus betaal ik alleen al aan verzekering boven de 100 euro per maand. (ik rijd in een 308 uit 2008 met de probleemloza(ahum) 1.6 THP)

Als ik er netto dan 200 euro ofzo per maand op achteruit ga qua salaris, so be it. die 200 euro heb ik snel genoeg terug verdiend doordat ik o.a. niet meer zo vaak rekeningen van de garage hoef te betalen..
Maar goed, ik heb vrijdag het gesprek, dus we zullen zien.

[ Voor 30% gewijzigd door darkkingll op 23-03-2016 10:58 ]

[Rukapul]

darkkingll schreef op woensdag 23 maart 2016 @ 10:30:
Vraagje,
Ik heb namelijk een aanbod liggen van Brunel als developer. Het salaris is echter niet zo denderend(gelijk aan wat ik nu verdien) maar schijnbaar kan dat groeien d.m.v. het behalen van certificering. Wat is jullie ervaring hierin?
Bovendien kan ik een leaseauto in categorie 0 krijgen. Aan wat voor auto moet ik dan denken?

Geen directe ervaring met Brunel, maar loop hier al even mee en observeer ook marktpositionering en marktontwikkelingen rond dit bedrijf.

De primaire vraag die je je m.i. moet stellen is waarom je bij een werkgever in dienst wilt treden die duidelijk onder het gemiddelde scoort op vele vlakken. Er is een enorme vraag naar (goede) developers direct bij bedrijven alsmede bij intermediairs van klein tot groot waarbij een flink aantal arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden hebben die vele malen beter zijn. Die bedrijven hebben typisch alleen geen CEO die van zeilen houdt.

[darkkingll]

Mjah, dat klopt, maar goed, mijn huidige contract loopt 1 april af en dat was bij een bedrijf waar men zelfs geen pensioenregeling of wat dan ook heeft, wat dat betreft ga ik er al aanzienlijk op vooruit. Ik heb ook diverse andere dingen lopen nog(o.a. Capgemini, waar ik al een stuk beter loon zal krijgen mits ik er word aangenomen).

[Redneckerz]

Vorig jaar met een recruiter in aanraking gekomen van Brunel op de vraag waarom ik was afgewezen. Uiteindelijk genoeg helderheid gekregen en hem verteld dat ik uitkeek naar een nieuwe vacature.

Afgelopen Februari spot ik 2 vacatures, de recruiter van vorig jaar deed deze 2 ook. Netjes gesolliciteerd, netjes (automatische mail gekregen). En toen afgewacht.

En gewacht...
En gewacht..

Vervolgens om de week eens een mailtje de deur uitgedaan met de vraag wat de status van deze vacatures en mijn sollicitatie was. Geen reactie. Zelfs meer dan een maand later helemaal niets. Toen heb ik in wat hardere toon gemeld dat als er binnen 7 dagen geen reactie zou volgen, ik de vacatures/sollicitaties als verloren zou beschouwen. Deze werd nog verstuurd, maar (uiteraard) geen reactie.

Vandaag, ruim een week later een laatste mail naar hem toegestuurd. Aangegeven dat ik best begrijp dat mijn ''herinneringen'' als vervelend kunnen worden ervaren en daar ook mijn excuses voor aanbiedt. Tevens echter ook gemeld dat een maand lang niet reageren ook niet netjes is. Mail verstuurd, krijg meteen mail terug met de melding ''Sending failed''. Even in de code gekeken, en hij blijkt mij dus gewoon geblokt te hebben.

Hoe het ook zij, ik vind zoiets nogal onprofessioneel. (En dan druk ik het zacht uit)

/Rant

EDIT:

aReaRe schreef op donderdag 17 maart 2016 @ 15:38:
Sollicitatie gedaan, nooit meer van gehoord. Na 3x bellen met accountmanager / HR manager/medewerker nooit meer van gehoord na inspreken voicemail.
Paar email's gestuurd en kreeg ik terug met een Out Of Office melding dat medewerker er niet meer werkte

Eigenlijk een soortgelijk verhaal als dit dus. Al heb ik wel raardere dingen meegemaakt (Deelnemen aan een test die ook door Scientology wordt gebruikt of in aanmerking komen voor een tweede gesprek om uiteindelijk toch zonder enige reden niet te worden uitgenodigd. Enzovoorts..)

[ Voor 21% gewijzigd door Redneckerz op 04-04-2016 15:34 ]

[GoldenSample]

Rukapul schreef op woensdag 23 maart 2016 @ 11:04:
[...]

Geen directe ervaring met Brunel, maar loop hier al even mee en observeer ook marktpositionering en marktontwikkelingen rond dit bedrijf.

De primaire vraag die je je m.i. moet stellen is waarom je bij een werkgever in dienst wilt treden die duidelijk onder het gemiddelde scoort op vele vlakken. Er is een enorme vraag naar (goede) developers direct bij bedrijven alsmede bij intermediairs van klein tot groot waarbij een flink aantal arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden hebben die vele malen beter zijn. Die bedrijven hebben typisch alleen geen CEO die van zeilen houdt.

Dat ja, ben ook een keer bij deze flappers geweest. Op kantoor zitten er dan figuren die 'toevallig' iets in de topsport hebben gedaan. Vind het dan frappant dat de persoon die ik tegenover me had zitten op gegeven moment toch expliciet gaat benoemen wat hij heeft gedaan & bereikt etc. etc. Allemaal leuk en aardig maar het interesseert me niet (Juist wat persoonlijke input/interesse is helemaal niet interessant maar ik geef geen drol om dit onderwerp, het punniken van je oma vind ik interessanter) & ik kom er ook niet voor

Zulke figuren helpen wel goed mee om het imago te builden dat je maar blij moet zijn om bij het grote allemachtige Brunel te kunnen werken. Heb van die knakker nog een paar kansloze vacatures gekregen (ik wil geen die-hard WTB engineer worden) waar hij op zou terug komen. Nooit meer wat van gehoord & niets gemist, ben toen elders gaan werken waar het minder om het ego van de recruiter ging.

[Gplux]

Ik vraag me af of niemand bij Brunel dit topic leest. Ik ben een weekje geleden ook door ze benaderd, maar door alle reacties hier ben ik nul geïnteresseerd in die club.

[darkkingll]

Ik ben inmiddels ook afgewezen. Reden: Ze zouden een net iets meer ervaren person hebben gevonden. Het ging hierbij om een junior functie waar zowel qua werkzaamheden die ik uit zou gaan voeren als met de mensen van "de klant" een erg goede klik was.
De recruiter zou kijken of zij nog wat anders voor mij had. Ofterwel, nooit meer wat van gehoord.

[MrN]

darkkingll schreef op woensdag 06 april 2016 @ 18:51:
Ik ben inmiddels ook afgewezen. Reden: Ze zouden een net iets meer ervaren person hebben gevonden. Het ging hierbij om een junior functie waar zowel qua werkzaamheden die ik uit zou gaan voeren als met de mensen van "de klant" een erg goede klik was.
De recruiter zou kijken of zij nog wat anders voor mij had. Ofterwel, nooit meer wat van gehoord.

Dan zou ik eens direct contact opnemen met de klant. Mogelijk zijn er met Brunel niet uitgekomen qua tarief.

[GoldenSample]

MrN schreef op donderdag 07 april 2016 @ 08:40:
[...]


Dan zou ik eens direct contact opnemen met de klant. Mogelijk zijn er met Brunel niet uitgekomen qua tarief.

Zou ik sowieso in 1e instantie doen.

Gplux schreef op dinsdag 05 april 2016 @ 20:13:
Ik vraag me af of niemand bij Brunel dit topic leest. Ik ben een weekje geleden ook door ze benaderd, maar door alle reacties hier ben ik nul geïnteresseerd in die club.

Tja zie een aantal topics/reacties op Tweakers die geopend worden door recruiters zelf, ze onderkennen zo gezegd de irritaties van mensen sommige dingen maar doen het vervolgens zelf..

[ Voor 46% gewijzigd door GoldenSample op 07-04-2016 15:32 ]

[theduke1989]

Ik lees meer negatieve ervaringen dan positieve ervaringen helaas.

Zelf ben ik al eens benaderd door Brunel te Rotterdam, ben er op gesprek gegaan.
En boden me een tweede gesprek aan. Ga op zich nog een keer langs om te kijken wat ze me te bieden hebben.

Alleen is het dan alsnog verstandig om met hun in zee te gaan. Qua ervaringen beter van niet.
Hoe kijken jullie er tegen?

Kom zelf vanuit InWork...

Gplux schreef op dinsdag 05 april 2016 @ 20:13:
Ik vraag me af of niemand bij Brunel dit topic leest. Ik ben een weekje geleden ook door ze benaderd, maar door alle reacties hier ben ik nul geïnteresseerd in die club.

Ik zelf ben ook eigenlijk nul geinstereseerd nu in deze club! Beter even doorzoeken.

[ Voor 30% gewijzigd door theduke1989 op 20-05-2016 11:55 ]

[Sport_Life]

theduke1989 schreef op vrijdag 20 mei 2016 @ 11:54:
Ik lees meer negatieve ervaringen dan positieve ervaringen helaas.

Zelf ben ik al eens benaderd door Brunel te Rotterdam, ben er op gesprek gegaan.
En boden me een tweede gesprek aan. Ga op zich nog een keer langs om te kijken wat ze me te bieden hebben.

Alleen is het dan alsnog verstandig om met hun in zee te gaan. Qua ervaringen beter van niet.
Hoe kijken jullie er tegen?

Kom zelf vanuit InWork...


[...]


Ik zelf ben ook eigenlijk nul geinstereseerd nu in deze club! Beter even doorzoeken.

Ach wat kan een tweede gesprek nou kwaad doen? Ik denk dat er best positieve mensen over dit bedrijf zijn, anders had het nooit zulke hoge omzetten behaald.. Zeker voor starters die niet binnen de cultuur van een Capgemini passen (ik noem maar wat) kan dit best een interessante club zijn.

Sowieso is een sollicitatiegesprek altijd goed voor je sollicitatieskills, en die ga je hard nodig hebben .

[theduke1989]

Sport_Life schreef op vrijdag 20 mei 2016 @ 12:06:
[...]
Ach wat kan een tweede gesprek nou kwaad doen? Ik denk dat er best positieve mensen over dit bedrijf zijn, anders had het nooit zulke hoge omzetten behaald.. Zeker voor starters die niet binnen de cultuur van een Capgemini passen (ik noem maar wat) kan dit best een interessante club zijn.

Sowieso is een sollicitatiegesprek altijd goed voor je sollicitatieskills, en die ga je hard nodig hebben .

Bedankt, ga dan inderdaad gewoon langs kijken wat ze me te bieden hebben eventueel.

[_Apache_]

theduke1989 schreef op vrijdag 20 mei 2016 @ 12:36:
[...]


Bedankt, ga dan inderdaad gewoon langs kijken wat ze me te bieden hebben eventueel.

Realiseer je ook dat als iemand een geode ervaring heeft dit niet zomaar deelt / van de daken schreeuwt..
Een negatieve ervaring daarentegen.....

Hoor ze aan, en maak je eigen keuzes.

[Sport_Life]

theduke1989 schreef op vrijdag 20 mei 2016 @ 12:36:
[...]


Bedankt, ga dan inderdaad gewoon langs kijken wat ze me te bieden hebben eventueel.

Veel plezier! En laat even weten wat eruit komt .

[mickjuh]

theduke1989 schreef op vrijdag 20 mei 2016 @ 12:36:
[...]

Bedankt, ga dan inderdaad gewoon langs kijken wat ze me te bieden hebben eventueel.

Succes! Wellicht dat e.e.a. inmiddels is veranderd daar maar als er zo'n topic vol staat met alleen maar negatieve reacties zou ik mezelf echt afvragen of je er wel voor wil gaan werken. In ieder geval eens goed over nadenken. Ik ben zelf een paar jaar geleden ook op gesprek geweest, gouden bergen beloofd maar daarna was het ook direct klaar. Geen reactie, geen terugkoppeling, valse beloftes. Niet erg netjes.

Vriend van me gig1,5 jaar later ook op sollicitatie daar. Had hem al gewaarschuwd met mijn ervaring. Hij heeft het toch doorgezet, echter is hem precies hetzelfde overkomen.

[corset]

Ik ga gerust het gesprek aan. Ik zit er binnenkort voor een kennismaking. Na een zeer slechte ervaring met Inwork kan het niet veel erger. (die konden me wel aanemen, maar wel voor bijna 600 bruto minder per maand dan oude functie)

Als ik dit zo lees, klinkt het niet goed.

[theduke1989]

Ik ben er geweest en werd niet aangenomen. Wat bullshit was.

Had een aanbod geweigerd, en hadden me alweer een week later benaderd. Zei is goed kom ik op gesprek hoor ik opeens nee laat maar. Je toont geen interesse. Terwijl ik tweede gesprek aanging en ze alsnog een functie open hadden staan. Hmmm slecht slecht.

mickjuh schreef op vrijdag 20 mei 2016 @ 19:45:
[...]


Succes! Wellicht dat e.e.a. inmiddels is veranderd daar maar als er zo'n topic vol staat met alleen maar negatieve reacties zou ik mezelf echt afvragen of je er wel voor wil gaan werken. In ieder geval eens goed over nadenken. Ik ben zelf een paar jaar geleden ook op gesprek geweest, gouden bergen beloofd maar daarna was het ook direct klaar. Geen reactie, geen terugkoppeling, valse beloftes. Niet erg netjes.

Vriend van me gig1,5 jaar later ook op sollicitatie daar. Had hem al gewaarschuwd met mijn ervaring. Hij heeft het toch doorgezet, echter is hem precies hetzelfde overkomen.

Klote bedrijf je had gelijk. Beloven veel maar aannemen ho maar. Maar inwork is ook niet veel beter. Zat meer op de bank dan aan het werk.

[ Voor 57% gewijzigd door theduke1989 op 30-05-2016 23:11 ]

[Verwijderd]

Of het een klotenbedrijf is weet ik niet. De meeste detacheerders zuigen, en dan is Brunel misschien nog niet eens zo heel slecht, ik ken voorbeelden waar het nog veel beroerder is. Mijn ervaring was dat ik veel moeite heb gedaan om een cv te vertalen en dat toen het aanbod op alle fronten te mager was: loon, secondaire voorwaarden zoals reiskosten / mogelijkheden en perspectief. Dat heb ik ze laten weten. Daarna nooit meer iets van ze gehoord.

[TommyGun]

Zijn er zo weinig Tweakers die bij Brunel werken of is dit topic dood om een andere reden?

[ Voor 98% gewijzigd door TommyGun op 30-01-2017 11:26 ]

[casgr25]

Ook hier een slechte ervaring met Brunel.

Een van de recruiters van Brunel ziet mijn CV op Monsterboard en vraagt me om langs te komen voor een kennismakingsgesprek. Aan het eind van het gesprek wordt beloofd binnen een week met terugkoppeling over een mogelijke functie te komen.

Inmiddels zijn we twee weken verder - niks. Geen email, telefoontje of wat dan ook. Ik maak kosten en steek er tijd in om (op verzoek van Brunel) langs te komen op gesprek, maar blijkbaar hebben ze daar niet eens het fatsoen om hun beloftes na te komen.

[Anoniem: 897033]

casgr25 schreef op donderdag 9 maart 2017 @ 15:45:
Ook hier een slechte ervaring met Brunel.

Een van de recruiters van Brunel ziet mijn CV op Monsterboard en vraagt me om langs te komen voor een kennismakingsgesprek. Aan het eind van het gesprek wordt beloofd binnen een week met terugkoppeling over een mogelijke functie te komen.

Inmiddels zijn we twee weken verder - niks. Geen email, telefoontje of wat dan ook. Ik maak kosten en steek er tijd in om (op verzoek van Brunel) langs te komen op gesprek, maar blijkbaar hebben ze daar niet eens het fatsoen om hun beloftes na te komen.

..Heb je ondertussen al iets van ze gehoord? Ik ga er namelijk morgen op gesprek.

[xtaix]

Ik heb ook een jaar geleden met Brunel contact gehad. ik kon via hun een contract krijgen als servicedesk medewerker. Terwijl ik op vacature functioneel beheerder had gereageerd. Ik heb het niet gedaan, omdat het salaris laag was (€1900 voor 40 u/p.w.) en ik daarvoor geen hbo opleiding heb gedaan.

[ebk71]

Anoniem: 897033 schreef op dinsdag 14 maart 2017 @ 14:26:
[...]


..Heb je ondertussen al iets van ze gehoord? Ik ga er namelijk morgen op gesprek.

Niet duidelijk dat ze afspraken niet nakomen? Staan meer van dit soort ervaringen in dit topic. Joh, er zijn genoeg bedrijven te vinden die je op zijn minst op een redelijke wijze afwijzen.

[t_captain]

Heeft iets te maken met de werkwijze van Brunel. Ze lijken zich te hebben toegelegd om mensen aan te nemen voor specifieke aanvragen van klanten (al dan niet met een detavast-constructie).

Ik vermoed dat Brunel vrijwel iedere sollicitant goed vindt, maar dat je pas iets van ze hoeft te verwachten zodra een klant belangstelling toont in deze kandidaat. Iemand direct afwijzen past niet in dat plaatje.

[SmurfLink]

Ben zelf ook een keer bij Brunel geweest voor een startersfunctie in de IT in Utrecht. Had een redelijk aardig eerste gesprek, toen op tweede geweest voor voorwaarden. Ik zou specifiek via hen bij een bank gedetacheerd worden. Er was een deadline gesteld die nog 2 maanden verder was. Inmiddels een maand verder dan de eerste afspraak kreeg ik het tweede gesprek.
De voorwaarden van het contract waren nogal summier, salaris was bijzonder laag en secundaire voorstellen wat nutteloze dingen als korting bij de sportschool en musea enzo. Toen vroegen ze me of ik nog andere dingen had lopen, en gaf ik eerlijk aan dat ik ook nog een sollicitatie had lopen bij een grote IT detacheerder en daar een entree examen had gemaakt en op die uitslag wachtte. Was allemaal geeeen probleeeeeeem, maar vervolgens werd de sfeer een stuk minder relaxed, begon degene met wie ik sprak pusherig te worden dat hij me dan de volgende dag zou bellen. Terwijl ik aangaf dat ik het in de loop van de week zou horen van het andere bedrijf. Dus dat belletje de volgende dag was compleet nutteloos maargoed, hij wou gewoon 'even bijbabbelen'.
Zo gezegd, zo gedaan, compleet nutteloos gesprek (waar ik overigens een hekel aan heb, nutteloze telefoontjes), dus hij zou 2 dagen later nog terugbellen. Maar ze moesten het echt wel die week weten, want de deadline was inene vervroegd! Ik had nog een maand voor zover ik weet, maar nope. Moest voor het einde van de week dus hij zou vrijdag bellen en dan moest ik beslist hebben.

Ik hou er niet van om onder druk gezet te worden. Heb het aanbod in beraad genomen maar ik kreeg er een heel naar gevoel van. Heb ze dus ook aangegeven dat ik er niet op inging. En toen was het inene weer heeeeel relaxed dat ik hem altijd kon bellen als ik nog wat zocht, yada yada yada.
Dezelfde midag hoorde ik dat ik bij de andere detacheerder de test had gehaald, kreeg ik direct een veel betere baan met prima voorwaarden aangeboden dus ik ben uiteindelijk blij dat ik ze afgekapt heb. Die complete omslag van de sfeer geeft me nog steeds een nare smaak in de mond..

[Anoniem: 899487]

Zij lezen het wel! Op zich een goede werkgever als je niet te lang (max 2-3 jaar) wilt blijven en een goede onderhandelingspositie hebt. Salaris is vaak laag, vergelijk het dus goed met de concurrentie.
Salarisverhoging krijg je enkel bij het halen van certificaten. Mis je nog een aantal certificaten om vervolgens door te stromen naar een betere baan, kun je hier prima solliciteren.
Hou alleen in je achterhoofd dat je zelf je lot in handen hebt en laat je niet leiden door alle mooie beloftes. De ene accountmanager weet niet wat de andere doet. Maak hier gebruik van

[Anoniem: 899487]

Wil je na een tijdje overgenomen worden door een van de opdrachtgevers? Hou er dan rekening mee dat je project altijd uit het niets zomaar beëindigd kan worden. Advies is simpelweg om scherp te blijven en niet alles laten lopen.

[ Voor 84% gewijzigd door Anoniem: 899487 op 20-03-2017 16:48 ]

[Verwijderd]

Ik heb ook een eerste gesprek gehad bij Brunel nadat zij mij hebben gecontacteerd. Voorlopig positief. De dame die mij belde en bij het eerste gesprek was vond ik vriendelijk. Ik had het gesprek met haar en nog een meneer en het voelde prettig aan. Beide waren vriendelijk en bescheiden en zouden voor mij "hun best doen".

Het was overigens bij Brunel Amsterdam. Wat mij opviel was dat er veel jongeren (25-35 jaar) rondliepen en minstens even veel vrouwen als mannen. Niet zo'n muffe mannen organisatie als Peak-IT bijv. Iedereen liep er ook erg netjes gekleed bij.

Tot zo ver dus mijn eerste indruk. Sta wel kritisch tegenover recruiters, maar wacht graag het 2e gesprek af.

[Anoniem: 725747]

Afgelopen woensdag heb ik ook een gesprek gehad bij Brunel.
Ik ben afgestudeerd als IT-beheerder en heb 3 jaar werkervaring binnen de servicedesk. Het werd tijd voor mij om certificaten te gaan halen en rond te kijken wat het best voor mij past. Brunel kan hier heel goed mee helpen. Brunel kwam naar mij toe om een gesprek aan te gaan, ik heb dus hun niet benaderd!

Het eerste gesprek was heel positief en ze waren razend enthousiast ! Ze waren zo enthousiast dat ik meteen die dag een tweede gesprek heb gehad met een andere collega binnen Brunel.
Ik zou in de loop van de week gebeld worden, door de eerste collega, voor een vervolg. 10 minuten na het gesprek werd ik alweer gebeld!!
Ze hebben mij gegevens door gestuurd van een opdracht die ze voor mij hebben. Ik heb nu 2 week bedenk tijd om akkoord te geven en een contract te tekenen.

Ik heb het niet zo naar detacheerders, maar dit gesprek liep super goed. Zelfs na het gesprek had ik een aantal vragen die ik heb gemaild. De dag erop kreeg ik meteen antwoord op deze vragen.

Alles wat ze aangaven tijdens het gesprek klonk positief, je kan middels thuisstudie leren en certificaten behalen. Brunel betaald de boeken en de eerste 2 examens. Als je een goed gesprek heb gehad en duidelijk bent in wat je wilt, kan je veel bereiken! Hierdoor zal ik een vast inkomen krijgen van 1900 bruto per maand.

Verdere informatie kan ik verstrekken wanneer ik in dienst ga bij Brunel.
Dit gesprek was bij Brunel in Enschede trouwens. Top locatie en aardige mensen!

[xtaix]

Ik heb hetzelfde aanbod gekregen een jaar geleden voor de functie it-specialist (servicedesk) terwijl ik gesolliciteerd had op de functie functioneel beheerder. Ik heb een hbo diploma en ik ben er destijds niet mee akkoord gegaan aangezien ik bij mijn huidige werkgever een vele malen beter aanbod kreeg voor de functie als applicatiebeheerder. Je geeft aan dat je al wel ervaring hebt kun je dit niet gebruiken bij je salarisonderhandelingen? En wat voor it diploma heb je hbo - mbo?