Gathering of Tweakers

Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2)

Capgemini is een van oorsprong Frans consultancy bedrijf en is één van de grootste organisaties op het gebied van Management consultancy en informatie- en communicatietechnologie. Wereldwijd werken er bij ons ongeveer 80.000 mensen. Het hoofdkantoor van de Capgemini Groep is gevestigd in Parijs. CEO van de Capgemini Groep is Paul Hermelin, die vanaf zijn aanstelling in september 2001 deze functie bekleedt. Het werkgebied van Capgemini beslaat Noord-Amerika, Europa en Azië.

Capgemini Consulting, Technology en Outsourcing

Capgemini bestaat uit drie takken. Consulting en Technology zijn beide gevestigd in het hoofdkantoor op bedrijventerrein Papendorp bij Utrecht. Capgemini Consulting houdt zich bezig met strategie- en managementconsultancy op gebieden als HR Transformation, Supply Chain Management en Customer Relation Management. Technology Services is de technische tak waar we ons bezig houden met bijvoorbeeld ERP-systemen, Business Intelligence, IT-Architecture. Capgemini Outsourcing is, zoals je al kon raden, gespecialiseerd in outsourcing deals.

Cultuur

De cultuur bij Capgemini is professioneel maar ontspannen en zeker een stuk relaxter dan bij veel Amerikaanse consultancy bedrijven. Er wordt van je verwacht dat je jezelf ontwikkelt en continu probeert te leren. Daar tegenover staan ruime opleidingsmogelijkheden. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en je bent altijd welkom om bij je manager binnen te lopen.

Sollicitatieprocedure

Starters
Het begint allemaal bij de beoordeling van jouw persoonlijke gegevens. Voldoe je aan het profiel, dan volgt een uitnodiging voor de capaciteitentest; een oriënterend gesprek vooraf is eventueel mogelijk. Is de uitslag goed, dan volgt een assessment op basis van 2 vragenlijsten: Shapes en Views. Ben je door deze selectieronde heen, dan spreek je je mogelijke manager in de sector. Je praat over jouw rol, mogelijke projecten en opleidingen e.d. Bovendien maak je kennis met je collega-consultants. Is er een overtuigende aansluiting tussen jouw competenties en een concrete rol? Dan krijg je van Capgemini een aanbieding.

Professionals
De sollicitatieprocedure verloopt doorgaans in de volgende stappen:

• In het oriënterende gesprek wordt er gezamenlijk vastgesteld of er aansluiting is tussen jouw ambities en de mogelijkheden binnen Capgemini.
• Het vakinhoudelijke gesprek is gericht op het niveau van het vakmanschap.
• Het arbeidsvoorwaarden gesprek waarbij arbeidsvoorwaarden en beloning de onderwerpen zijn.

Deze onderdelen kunnen in één of meerdere gesprekken de revue passeren.

Als de afloop van de gesprekken positief is, zal er nog een assessment plaatsvinden. Dit wordt uitgevoerd door een extern bureau. Na een positief advies van het assessment bureau ontvang je een contractaanbieding.

Kennis maken met Capgemini

Capgemini staat vaak op bedrijvenbeurzen door het hele land. Als je graag een keer Capgemini van binnen wilt zien, is de Xperience Day aan te raden. Tijdens zo'n dag kan je het kantoor van binnen zien en kom je in gesprek met managers van allerlei verschillende afdelingen. Een mooie manier om de ontspannen sfeer bij Capgemini te proeven.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris
• Flex-regeling (vrij te besteden bedrag)
• Vrij te kiezen lease-auto
• Notebook (Nieuwe ThinkPads)
• Pensioen premie wordt betaald
• Bonusregeling

Links

Ervaring werken bij Capgemini: Het vorige deel
Voorbeelden Capaciteitentest
Site Werken bij Capgemini

Veel plezier in dit nieuwe topic.

Voor eventuele aanvullingen of wijzigingen kan je me een PM sturen.

wicked schreef op dinsdag 12 februari 2008 @ 14:11:

---

Gents,

Ik ben net op werken bij cap wezen kijken... maar zie geen vacatures voor Oracle DBA'ers...
Zijn deze niet gevraagd bij Cap? En hoe zit het met de salarissen hiervoor?

ben 29... hbo informatica gestudeerd... al 6 jaar werkervaring.. 2 jaar als Oracle Data-analist /DBA'er
Wil minimaal 2900 bruto verdienen.. en lease auto... rij heel veel prive.

Is dit haalbaar bij CAP?

---

quote:

SmartDoDo schreef op vrijdag 15 februari 2008 @ 17:32:
wicked schreef op dinsdag 12 februari 2008 @ 14:11:

---

Gents,

Ik ben net op werken bij cap wezen kijken... maar zie geen vacatures voor Oracle DBA'ers...
Zijn deze niet gevraagd bij Cap? En hoe zit het met de salarissen hiervoor?

ben 29... hbo informatica gestudeerd... al 6 jaar werkervaring.. 2 jaar als Oracle Data-analist /DBA'er
Wil minimaal 2900 bruto verdienen.. en lease auto... rij heel veel prive.

Is dit haalbaar bij CAP?

---

Zover ik weet hebben we nog wel oracle DBA'ers nodig. Salaris lijkt me met jouw werkervaring haalbaar. verwijzen naar mail wordt gezien als werving, zie de post van wicked als algemene vraag waar je dus hier op kunt antwoorden

SmartDoDo wijzigde dit bericht 22-02-2008 18:31 (10%)

Whoohoo! Per 01-04-08 ben ik aangenomen als senor consultant bij Tax, Customs & Business process management. Mochten er meer aankomende Cappers zijn die dan beginnen, laat het even horen .

quote:

Syndicaat892 schreef op woensdag 20 februari 2008 @ 13:46:
Whoohoo! Per 01-04-08 ben ik aangenomen als senor consultant bij Tax, Customs & Business process management. Mochten er meer aankomende Cappers zijn die dan beginnen, laat het even horen .

Welkom aan boord (alhoewel je nog echt moet onboarden!)

quote:

[b]mr_obb schreef op vrijdag 15 februari 2008 @ 16:11:
.......Technology Services is de technische tak waar we ons bezig houden met bijvoorbeeld ERP-systemen, Business Intelligence, IT-Architecture. ....

en software ontwikkeling met hele leuke en uitdagende projecten, waarbij de laatste technologiën van IBM, Microsoft, Oracle e.v.a. (ook open source) partijen toegepast worden.

Van de week moet ik opkomen om de capaciteitentests te maken voor starters. Hier ben ik best wel nerveus over dus hoe kan ik mij het beste voorbereiden? Zijn de links naar de voorbeeldtests uit de TS nog relevant, het lijkt erop dat dit alleen voorbeeldpagina's zijn

De testpagina`s zijn zeker nog relevant, ik heb die tests onlangs gemaakt en die zijn het exact!

Je krijgt vijf tests:

1.) multi tasking, je moet vijf minuten lang tegelijkertijd een vallend balletje in een mandje opvangen (digitaal balletje wel te verstaan ), een eenvoudige som oplossen binnen tien seconden waarna er weer een nieuwe verschijnt, en in een reeks letters die iedere vijf seconden verandert op een 'ok' knop drukken als in die reeks twee keer dezelfde letter voorkomt.

2.) tekstanalyse, je krijgt een stelling en je moet uit ik dacht zes pagina`s met tekst steeds bepalen of de stelling juist, onjuist of onbepaald is.

3.) economie, je hebt zes pagina`s met vooral economische gegevens over een bedrijf en idem vorige maar dan met rekenen .

4.) stroomlijndiagrammen zie ook zeker even de voorbeelden hier op tweakers! Deze kan tot het kwartje valt als lastig worden ervaren, dit gaven de psychologen ook aan, maar gewoon rustig kijken wat er gebeurt dan komt het zeker goed. Principe is simpel, je hebt twee bolletjes met ieder een kleur, dit is input op een vierkant met een symbool erin (proces). Dit proces verandert de kleuren en levert twee driehoeken met kleuren (output). Jij moet voor een stroomdiagram bekijken welke kleuren er output zijn.

5.) Puzzelen, anders kan ik het niet omschrijven. Je krijgt zes ruiten voor je neus.In deze ruiten bevinden zich allemaal combinaties van letters en cijfers. Er zijn twee categorieen combinaties van letters en cijfers. Jij moet de juiste categorie bij vier nieuwe ruiten aangeven.

Mocht het nog niet helemaal duidelijk zijn, shoot, ben net wakker en aardig brak van het feesten dat ik één april mag starten dus.... Maar hoop dat dit een beetje helpt. Zorg dat je goed uitgerust bent (intikkertje), maar werk echt nauwkeurig, fouten kosten namelijk relatief veel punten, maar zorg dat je zo snel als mogelijk werkt, want (uiteraard) je krijgt ook punten voor snelheid...

@EenTurk:Thanks!Enne klopt uiteraard!Dacht dat het leuk zou zijn mocht ik al een onboarder kennen, vandaar!

Weet iemand wellicht hoe het zit met voorloopauto`s en dergelijke, ik start één april, dan mag ik lekker met NS van rdam naar utreg, maar is het dan eerste dag ook meteen handen aan het stuur of...?

quote:

Syndicaat892 schreef op zondag 24 februari 2008 @ 14:07:
@EenTurk:Thanks!Enne klopt uiteraard!Dacht dat het leuk zou zijn mocht ik al een onboarder kennen, vandaar!

Weet iemand wellicht hoe het zit met voorloopauto`s en dergelijke, ik start één april, dan mag ik lekker met NS van rdam naar utreg, maar is het dan eerste dag ook meteen handen aan het stuur of...?

als YP-er niet (tenzij je vanaf dag 1 op een klus zit, maar ik gok van niet ). Als zij instromer heb je wel vaak direct een auto, wil je het zeker weten, dan kan je dat het beste met je p-manager overleggen.

Overigens is de trein van rdam naar utrecht ook best relax, scheelt een hoop fileleed en geeft je toch weer 40 minuten extra slaapmogelijk .

quote:

als YP-er niet (tenzij je vanaf dag 1 op een klus zit, maar ik gok van niet ). Als zij instromer heb je wel vaak direct een auto, wil je het zeker weten, dan kan je dat het beste met je p-manager overleggen.
Overigens is de trein van rdam naar utrecht ook best relax, scheelt een hoop fileleed en geeft je toch weer 40 minuten extra slaapmogelijk.

Dat klopt niet helemaal, een vriend van me is als YP bij CS begonnen en kreeg op dag 1 een auto mee. Volgens mij had dat er mee te maken dat hij de onboarding gedeeltelijk op een andere locatie deed.

Vwb. de trein, helemaal waar! Alleen jammer van de bussen in Utrecht

Heb even navraag gedaan bij m`n aankomende unitmanager, en op dag één staat er een auto klaar, goeie zaak!

Ehm, dat treinverkeer van Rotterdam naar Utreg en terug is vaak echt om te huilen...heb in het verleden al eens zo`n anderhalf jaar heen en weer gereisd en soms gaat het goed, maar heel vaak zeker niet en dan loopt vertraging zo op naar +20 minuten minimum! En heb ook al meer dan eens collega`s lief moeten aankijken die in de buurt wonen voor een crashplek...Los daarvan, wil je weten hoe die arme diertjes in het veevervoer zich voelen moet je maar eens 2e klas gaan reizen op dat traject rond de spits

quote:

Syndicaat892 schreef op zondag 24 februari 2008 @ 14:04:
De testpagina`s zijn zeker nog relevant, ik heb die tests onlangs gemaakt en die zijn het exact!

Je krijgt vijf tests:

1.) multi tasking, je moet vijf minuten lang tegelijkertijd een vallend balletje in een mandje opvangen (digitaal balletje wel te verstaan ), een eenvoudige som oplossen binnen tien seconden waarna er weer een nieuwe verschijnt, en in een reeks letters die iedere vijf seconden verandert op een 'ok' knop drukken als in die reeks twee keer dezelfde letter voorkomt.

enz.

Bovenstaande test wordt bij senior professionals uitgevoerd. Starters krijgen alleen test 2 t/m 5 voor de kiezen. En de voorbeelden zoals hier gegeven op Tweakers.net zijn nog steeds relevant.

Klopt: heb idd nr 1 niet hoeven doen. Rest wel en dat ging goed.

Heb me ook met succes door de Shapes & Views heen geworsteld. Moet zeggen dat ze een uitstekend selectieproces hebben, testen zijn professioneel en ook het shapes & views gesprek werd heel professioneel gedaan. Weinig ruimte om jezelf met gladde praatjes te verkopen. Daarna gesprek met manager en ik krijg binnenkort een contract in de brievenbus.

Als alles meezit start ik dan 1 april als YP.

Hoorde dat het standaard policy was om YP's na 2 maanden een auto mee te geven.

Bij welke divisie ga je aan de slag?

quote:

Meneer Uil schreef op woensdag 27 februari 2008 @ 12:06:
Hoorde dat het standaard policy was om YP's na 2 maanden een auto mee te geven.

Als je het helemaal goed doet krijg je zelfs in je proefperiode al een auto; als openbaar vervoer geen optie is kan dat geregeld worden, maar na 2 maanden kun je je auto bestellen en als je dat gedaan hebt kun je een voorloopauto krijgen. Het is dus zeker handig om binnen de 2 maanden proeftijd alles uit te zoeken voor je auto, zodat je direct kan bestellen.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris
• Flex-regeling (vrij te besteden bedrag)
• Vrij te kiezen lease-auto
• Notebook (Nieuwe ThinkPads)
• Pensioen premie wordt betaald
• Bonusregeling

Hmm het is wel een erg beperkte uitleg van de hrm van Capgemini.
Overigens is het een algemeen bekend feit dat Capgemini iets onder het marktconform qua salaris zit. Hier staat een heel ruim opleidings aanbod tegenover.

Is het niet een beetje raar om een laptop als arbeidsvoorwaarde te noemen?

Een lease auto, laptop en telefoon zie ik als gereedschap om je werk te doen als consultant - niet als directe arbeidsvoorwaarde. (Welke lease auto je dan kan/mag rijden is dan weer wat anders natuurlijk!)

Laptop is puur zakelijk daar heb je prive weinig aan....

Bigfoot wijzigde dit bericht 04-03-2008 09:51 (75%)

quote:

Ganymedus schreef op maandag 03 maart 2008 @ 23:39:
[...]

Hmm het is wel een erg beperkte uitleg van de hrm van Capgemini.
Overigens is het een algemeen bekend feit dat Capgemini iets onder het marktconform qua salaris zit. Hier staat een heel ruim opleidings aanbod tegenover.

Als je aanvullingen/wijzigingen hebt, dan zijn ze altijd welkom. Laat maar even weten, dan kan ik de OP aanpassen.

quote:

Bigfoot schreef op dinsdag 04 maart 2008 @ 09:50:
Laptop is puur zakelijk daar heb je prive weinig aan....

Ik weet nog niet hoe het met de nieuwe laptops gaat, maar de huidige gebruikte ik puur prive. Bij de klant gebruik je toch de lokale hardware.

Het ligt een beetje aan je gebruik of je het als arbeidsvoorwaarde kunt zien. Voor mij scheelt het de aanschaf van een nieuwe pc (en vista, en office etc).

En verder ben je vrij er mee te doen wat je wil (zolang je maar niks verprutst ) Dus gewoon eigen software toevoegen enzo

monkel wijzigde dit bericht 04-03-2008 13:06 (12%)

quote:

Ganymedus schreef op maandag 03 maart 2008 @ 23:39:

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris
• Flex-regeling (vrij te besteden bedrag)
• Vrij te kiezen lease-auto
• Notebook (Nieuwe ThinkPads)
• Pensioen premie wordt betaald
• Bonusregeling

Hmm het is wel een erg beperkte uitleg van de hrm van Capgemini.
Overigens is het een algemeen bekend feit dat Capgemini iets onder het marktconform qua salaris zit. Hier staat een heel ruim opleidings aanbod tegenover.

Je kan de hele map "ff" inscannen

@Monkel: de omruilactie is al gaande, zou een mail van moeten zijn in je mailbox. Ik ruil de mijne volgende week om.

@tazzman, daar je volledig in staat wordt gesteld deze dingen onbeperkt prive te gebruiken, is het zeker wel een secundaire arbeidsvoorwaarde. Kijk maar eens naar de nieuwe mobiele telefoon mogelijkheden icm het flatfee ab.
@monkel, je krijgt er toch een casa bij, als je het verkloot moet je het weer herstellen, zolang je je werk maar kunt uitvoeren. Oh ja en geen illegale software erop, daar heb je zelf een akkoord op gegeven.
@mr_orb, volgens mij heb ik morgen nog wel een 'tussenuurtje' zal dan wel ff kijken.
@Mikedigi, nee daar ben ik te lui voor, die kunnen ze beter komen ophalen. Overigens heb ik hem digitaal

quote:

henknap schreef op vrijdag 15 februari 2008 @ 17:46:
[...]


Zover ik weet hebben we nog wel oracle DBA'ers nodig. Salaris lijkt me met jouw werkervaring haalbaar. [mbr] verwijzen naar mail wordt gezien als werving, zie de post van wicked als algemene vraag waar je dus hier op kunt antwoorden[/mbr]

Aanbod..:
Vaste bruto maandsalaris € 2.000

Salaris flexruimte € 320

----------

Bruto maandsalaris (incl flex) € 2.320

Nogal aan de lage kant... en dit is zachtjes uitgedrukt. Ik merk ook dat ze niet willen onderhandelen hierover. Bij het ING krijg ik bruto 800 meer!