:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
Hebben ze nog talent aan boord dan?Sethro schreef op maandag 3 juni 2024 @ 12:57:
[...]
In alle gevallen is het een zinkend schip, stel dat er op korte termijn een oplossing komt dan is er een leeg orderboek en is talent al op weg naar buiten (voor zover nog niet gebeurd).
En met dit soort partijen wordt het er echt niet gezelliger op.
/u/5360/crop65d3c045ca48f_cropped.png?f=community)
/u/113293/ferrariavatar2.png?f=community){kind=avatar}
:strip_icc():strip_exif()/u/332140/crop5b6bf53b16f97_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/373702/crop5e4e5f1810483_cropped.jpeg?f=community)
Ik heb het net met een collega (niet bij Atos/Eviden, waar we een heel gaaf kerstpakket hebben gehad zojuist) over het beruchte koelkastmagneetjes kerstpakket schandaal bij Atos destijds.
Maar via google kan ik het niet meer vinden, terwijl het destijds landelijk nieuws was, o.a. via de Telegraaf.
Heeft Atos het opgeschoond *twilightzonemuziekje* of is het na x jaar gewoon weg gearchiveerd?
EDIT:
kwam wel dit soort berichten tegen:
https://www.emerce.nl/wir...emers-koopkracht-daalt-20
Kan me ook herinneren dat de FNV had laten uitzoeken dat de loonstijging van 2011 tot 2021 voor een gemiddelde Atos NL medewerker 2% was, klopt aardig met mijn herinnering dat we elk jaar ofwel 0 kregen, of een lachwekkend fooitje van 0,35% oid...
Zelf heb ik als medewerker in die tijd 2 keer een "bijzondere" losse verhoging gekregen, maar dat hield in:
- ik moest dreigen met ontslag nemen
- beargumenteren hoeveel omzet ik genereerde met mn salaris tov mn tarief, altijd billable, projecten van tonnen helpen binnenhalen etc.
- mijn managers moesten deze info dan in een case verwerken die in Frankrijk(!!!) moest worden goedgekeurd. Hebben het dan over een paar honderd euro pm salarisverhoging he, geen giga bedrag..
- en dan eindigen met het bericht "Het is gelukt, maar zeg alsjeblieft niets tegen de rest van je unit collega's over je opslag " echt WTF...
Maar via google kan ik het niet meer vinden, terwijl het destijds landelijk nieuws was, o.a. via de Telegraaf.
Heeft Atos het opgeschoond *twilightzonemuziekje* of is het na x jaar gewoon weg gearchiveerd?
EDIT:
kwam wel dit soort berichten tegen:
https://www.emerce.nl/wir...emers-koopkracht-daalt-20
Kan me ook herinneren dat de FNV had laten uitzoeken dat de loonstijging van 2011 tot 2021 voor een gemiddelde Atos NL medewerker 2% was, klopt aardig met mijn herinnering dat we elk jaar ofwel 0 kregen, of een lachwekkend fooitje van 0,35% oid...
Zelf heb ik als medewerker in die tijd 2 keer een "bijzondere" losse verhoging gekregen, maar dat hield in:
- ik moest dreigen met ontslag nemen
- beargumenteren hoeveel omzet ik genereerde met mn salaris tov mn tarief, altijd billable, projecten van tonnen helpen binnenhalen etc.
- mijn managers moesten deze info dan in een case verwerken die in Frankrijk(!!!) moest worden goedgekeurd. Hebben het dan over een paar honderd euro pm salarisverhoging he, geen giga bedrag..
- en dan eindigen met het bericht "Het is gelukt, maar zeg alsjeblieft niets tegen de rest van je unit collega's over je opslag " echt WTF...
[ Voor 55% gewijzigd door _Anvil_ op 20-12-2024 11:42 ]
Uiteindelijk vond een hoge pief deze terug in zijn tuin en bij een andere aan zijn auto.:
Ik heb het net met een collega (niet bij Atos/Eviden, waar we een heel gaaf kerstpakket hebben gehad zojuist) over het beruchte koelkastmagneetjes kerstpakket schandaal bij Atos destijds.
Maar via google kan ik het niet meer vinden, terwijl het destijds landelijk nieuws was, o.a. via de Telegraaf.
Heeft Atos het opgeschoond *twilightzonemuziekje* of is het na x jaar gewoon weg gearchiveerd?
EDIT:
kwam wel dit soort berichten tegen:
https://www.emerce.nl/wir...emers-koopkracht-daalt-20
Kan me ook herinneren dat de FNV had laten uitzoeken dat de loonstijging van 2011 tot 2021 voor een gemiddelde Atos NL medewerker 2% was, klopt aardig met mijn herinnering dat we elk jaar ofwel 0 kregen, of een lachwekkend fooitje van 0,35% oid...
Zelf heb ik als medewerker in die tijd 2 keer een "bijzondere" losse verhoging gekregen, maar dat hield in:
- ik moest dreigen met ontslag nemen
- beargumenteren hoeveel omzet ik genereerde met mn salaris tov mn tarief, altijd billable, projecten van tonnen helpen binnenhalen etc.
- mijn managers moesten deze info dan in een case verwerken die in Frankrijk(!!!) moest worden goedgekeurd. Hebben het dan over een paar honderd euro pm salarisverhoging he, geen giga bedrag..
- en dan eindigen met het bericht "Het is gelukt, maar zeg alsjeblieft niets tegen de rest van je unit collega's over je opslag " echt WTF...
Bedoel je het wurg koordje met deze magneetjes?
:strip_exif()/f/image/AumEtQwdmH7LI1eA00eyOSHe.jpg?f=fotoalbum_large)
Daar was aardig wat rumoer over destijds inderdaad :-)
:no_upscale():strip_icc():strip_exif()/f/image/AumEtQwdmH7LI1eA00eyOSHe.jpg?f=user_large)
Daar was aardig wat rumoer over destijds inderdaad :-)
Ik heb het niet meegemaakt want ik kwam later in dienst bij Atos.
Wel heb ik de staking van 2008 meegemaakt.
Dat was de allereerste staking in de IT sector.
Hoe zit het nu om te werken bij Atos met intreden van het nieuwe bestuur, zijn er al verbeteringen merkbaar? Of eerst nog een grote stoelendans enz. enz. 
Eigenlijk nog redelijk hetzelfde, het lijkt erop dat de atmosfeer wat positiever aan het worden is. Er zijn wat veranderingen bij de managers en hier en daar wat kleine "optimalisaties" in het aantal werknemers, maar toch ook niks onverwachts en ook niks waar ik het niet mee eens zou zijn. Ik zou het tot nu toe een verbetering willen noemen. Ik verwacht wel dat er nog wat grotere veranderingen aan zitten te komen.:
Hoe zit het nu om te werken bij Atos met intreden van het nieuwe bestuur, zijn er al verbeteringen merkbaar? Of eerst nog een grote stoelendans enz. enz.
Verder bevalt het werk me nog steeds, leuk om met klanten te werken, leuk om invloed te hebben op de ontwikkelingen, salaris is verhoogd en een goede (om eerlijk te zijn boven verwachting) bonus uitbetaald.
Zelf heb ik nog wel een beetje een instelling van "eerst zien, dan geloven", ik heb teveel half afgemaakt reorganisaties meegemaakt waar niet van geleerd is. Het lijkt er tot nu toe wel op dat het dit keer voortvarender aangepakt wordt.
Ik heb in ieder geval geen spijt dat ik ben blijven zitten.
/u/1906/crop5dfd46928e003.png?f=community)
:strip_exif()/u/31994/Orlygot.gif?f=community)
Game PC
2 Post or Not 2 Post What's the question ?
"If it ain't broken, you didn't try hard enough"
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
:strip_icc():strip_exif()/u/241430/avatar03_60x60.jpg?f=community){kind=avatar}
:strip_icc():strip_exif()/u/53501/Rocket2.jpg?f=community)
Ik denk (of weet, gezien mn ruime netwerk van (ex)Atos mensen) dat de overgebleven Atos medewerkers niet echt aan online klagen doen. Die hebben zo'n beetje alles al meegemaakt: 10 jaar salarisbevriezing, 3 unit managers per jaar, reorgansiaties, pogingen om medewerkers ontslag te laten nemen, hun eigen herscholing te laten betalen, als uitzendkracht eruit te werken etc. etc.
Deze mensen kunnen of durven niet weg, simpel. En laten we niet vergeten dat een groot deel van deze mensen het gewoon naar hun zin hebben, veelal bij klanten waar ze zich thuis voelen en hun pensioen ook wel halen zonder nieuwe uitdaging of salarisverhogingen. En dat is prima
Deze mensen kunnen of durven niet weg, simpel. En laten we niet vergeten dat een groot deel van deze mensen het gewoon naar hun zin hebben, veelal bij klanten waar ze zich thuis voelen en hun pensioen ook wel halen zonder nieuwe uitdaging of salarisverhogingen. En dat is prima
/u/822151/crop5de680f673620_cropped.png?f=community)
Daar lijkt het wel op. Wij huren ATOS medewerkers in en ze zijn in pakweg 2 jaar tijd 4x van mailadres veranderd
ATOS.com --> Eviden.com --> Atos.com --> ATOS.ai
WIj hebben ook Atos mensen in dienst en dat laatste viel mij al op toen een van hun mij een mail stuurde: ATOS.ai:
[...]
Daar lijkt het wel op. Wij huren ATOS medewerkers in en ze zijn in pakweg 2 jaar tijd 4x van mailadres veranderd
ATOS.com --> Eviden.com --> Atos.com --> ATOS.ai
Ik dacht echt "wtf"
In mijn tijd bij Atos had je nog redelijk wat ex-KPN'ers van rond de 60 die moeilijk (winstgevend) te plaatsen waren. Die gaan nu wel met pensioen.:
Ik denk (of weet, gezien mn ruime netwerk van (ex)Atos mensen) dat de overgebleven Atos medewerkers niet echt aan online klagen doen. Die hebben zo'n beetje alles al meegemaakt: 10 jaar salarisbevriezing, 3 unit managers per jaar, reorgansiaties, pogingen om medewerkers ontslag te laten nemen, hun eigen herscholing te laten betalen, als uitzendkracht eruit te werken etc. etc.
Deze mensen kunnen of durven niet weg, simpel. En laten we niet vergeten dat een groot deel van deze mensen het gewoon naar hun zin hebben, veelal bij klanten waar ze zich thuis voelen en hun pensioen ook wel halen zonder nieuwe uitdaging of salarisverhogingen. En dat is prima
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
https://www.computable.nl/2026/06/26/atos-nederland-start-reorganisatie-met-vrijwillige-vertrekregeling/
onder het eerste plaatje en en de url
26 juni 2026 - 14:06ActueelCarrièreAtos
Wel bijzonder, dat het nu gaande is. Ik zou eerder verwachten, dat dit ten tijde is van vorige jaar maart/april. Personeelsbestand is al wereldwijd van 115.000 naar 55.000 ongeveer gezakt. Opmerkelijk voor mij in ieder geval.
@edit: ik reageerde niet op het laatste berichtje.... goedemorgen
[ Voor 19% gewijzigd door Karmusch op 29-06-2026 08:59 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/394017/crop59b7b4e51b807_cropped.jpeg?f=community)
Nee ik weet hoe het gelopen is. Ik verbaas me er alleen over dat ze het zo ver hebben laten komen
In de tijd dat ik er werkte was er ook nog wel een gezonde club mensen die gewoon aangenomen waren om gedetacheerd te worden op (kortlopende) trajecten. Maarja die zijn allemaal over gegaan naar ander werk vermoed ik.
In de tijd dat ik er werkte was er ook nog wel een gezonde club mensen die gewoon aangenomen waren om gedetacheerd te worden op (kortlopende) trajecten. Maarja die zijn allemaal over gegaan naar ander werk vermoed ik.
Ze hadden verschillende divisies he, ik heb veel op kantoorlocaties gewerkt en daar was het cultuurverschil tussen de consultancy (SI) en beheer (MS) tak gigantisch:, andere cultuur, wel/geen leaseauto etc. Aan de ene kant een detacheringsbedrijf met gemotiveerde professionals in leasebakken.. Aan de andere kant waren ook echte professionals, maar herinner me ook een legioen ex KPN, ex Philips etc., vaak mannen die al 10 jaar onderbetaald en dus ongemotiveerd op de zelfde plek zaten en om 16u op de fiets naar huis sprongen. Die gingen niet lekker op de "je bent nu consultant! leer jezelf te verkopen en ga op intake 150km van je huis " veranderingen.:
Nee ik weet hoe het gelopen is. Ik verbaas me er alleen over dat ze het zo ver hebben laten komen
In de tijd dat ik er werkte was er ook nog wel een gezonde club mensen die gewoon aangenomen waren om gedetacheerd te worden op (kortlopende) trajecten. Maarja die zijn allemaal over gegaan naar ander werk vermoed ik.
[ Voor 8% gewijzigd door _Anvil_ op 04-08-2026 13:00 ]
:strip_exif()/u/362306/tweakers.gif?f=community)
Absoluut waar! Veel capabele MS collega's gekend en ook prutsers bij SI. Was ook vrij kort door de bocht, zal wat editen. Maar de aantallen ongemotiveerde MS collega's waren wel fors. Zo was "de boze ex KPNer" die tegen zn wil overgenomen was wel een standaard meme
