Dat zijn inderdaad grote risico's. Zeker dat laatste. Als mensen vertrekken kan je ook je verplichting qua lopende projecten niet meer nakomen en stoppen de inkomsten. En dat kan al gebeuren als een paar mensen op kritieke plekken weg gaan. Als een paar program directors van grote projecten opstappen ontstaat er een vacuum. Dan zal blijken of teams zelfsturend genoeg zijn.Koos Werkloos schreef op donderdag 4 april 2024 @ 08:11:
[...]
Ik vraag me toch af of dit is vol te houden. Opdrachtgevers zullen geen nieuwe projecten met Atos meer aandurven, leveranciers zullen direct betaald willen worden of niet meer willen leveren, banken zullen hogere rentes eisen of niet meer willen lenen, personeel vertrekt, enz.
:strip_icc():strip_exif()/u/373702/crop5e4e5f1810483_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
En dat on site werken voor de Olympische spelen gebeurd door teams van Atos vrijwilligers .. hopelijk vinden ze die nog. De locatie hebben ze mee dit keer 
Als je mee wilde werken als vrijwilliger dan moest je toch ook al je vakantiedagen opgeven?:
En dat on site werken voor de Olympische spelen gebeurd door teams van Atos vrijwilligers .. hopelijk vinden ze die nog. De locatie hebben ze mee dit keer
/u/1906/crop5dfd46928e003.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/84973/images.jpg?f=community)
MCSE NT4/2K/2K3, MCTS, MCITP, CCA, CCEA, CCEE, CCIA, CCNA, CCDA, CCNP, CCDP, VCP, CEH + zwemdiploma A & B
/u/822151/crop5de680f673620_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/171679/crop5d5ec73b51bb6.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/362306/tweakers.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/1458344/crop5f6c60292e97e_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/427246/XB1_avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
/u/677035/crop5fdfb3c9dae7c_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/25528/crop6262b474a9363_cropped.jpg?f=community)
/u/5360/crop65d3c045ca48f_cropped.png?f=community)
/u/113293/ferrariavatar2.png?f=community){kind=avatar}
:strip_icc():strip_exif()/u/332140/crop5b6bf53b16f97_cropped.jpeg?f=community)
Ik heb het net met een collega (niet bij Atos/Eviden, waar we een heel gaaf kerstpakket hebben gehad zojuist) over het beruchte koelkastmagneetjes kerstpakket schandaal bij Atos destijds.
Maar via google kan ik het niet meer vinden, terwijl het destijds landelijk nieuws was, o.a. via de Telegraaf.
Heeft Atos het opgeschoond *twilightzonemuziekje* of is het na x jaar gewoon weg gearchiveerd?
EDIT:
kwam wel dit soort berichten tegen:
https://www.emerce.nl/wir...emers-koopkracht-daalt-20
Kan me ook herinneren dat de FNV had laten uitzoeken dat de loonstijging van 2011 tot 2021 voor een gemiddelde Atos NL medewerker 2% was, klopt aardig met mijn herinnering dat we elk jaar ofwel 0 kregen, of een lachwekkend fooitje van 0,35% oid...
Zelf heb ik als medewerker in die tijd 2 keer een "bijzondere" losse verhoging gekregen, maar dat hield in:
- ik moest dreigen met ontslag nemen
- beargumenteren hoeveel omzet ik genereerde met mn salaris tov mn tarief, altijd billable, projecten van tonnen helpen binnenhalen etc.
- mijn managers moesten deze info dan in een case verwerken die in Frankrijk(!!!) moest worden goedgekeurd. Hebben het dan over een paar honderd euro pm salarisverhoging he, geen giga bedrag..
- en dan eindigen met het bericht "Het is gelukt, maar zeg alsjeblieft niets tegen de rest van je unit collega's over je opslag " echt WTF...
Maar via google kan ik het niet meer vinden, terwijl het destijds landelijk nieuws was, o.a. via de Telegraaf.
Heeft Atos het opgeschoond *twilightzonemuziekje* of is het na x jaar gewoon weg gearchiveerd?
EDIT:
kwam wel dit soort berichten tegen:
https://www.emerce.nl/wir...emers-koopkracht-daalt-20
Kan me ook herinneren dat de FNV had laten uitzoeken dat de loonstijging van 2011 tot 2021 voor een gemiddelde Atos NL medewerker 2% was, klopt aardig met mijn herinnering dat we elk jaar ofwel 0 kregen, of een lachwekkend fooitje van 0,35% oid...
Zelf heb ik als medewerker in die tijd 2 keer een "bijzondere" losse verhoging gekregen, maar dat hield in:
- ik moest dreigen met ontslag nemen
- beargumenteren hoeveel omzet ik genereerde met mn salaris tov mn tarief, altijd billable, projecten van tonnen helpen binnenhalen etc.
- mijn managers moesten deze info dan in een case verwerken die in Frankrijk(!!!) moest worden goedgekeurd. Hebben het dan over een paar honderd euro pm salarisverhoging he, geen giga bedrag..
- en dan eindigen met het bericht "Het is gelukt, maar zeg alsjeblieft niets tegen de rest van je unit collega's over je opslag " echt WTF...
[ Voor 55% gewijzigd door _Anvil_ op 20-12-2024 11:42 ]
Uiteindelijk vond een hoge pief deze terug in zijn tuin en bij een andere aan zijn auto.:
Ik heb het net met een collega (niet bij Atos/Eviden, waar we een heel gaaf kerstpakket hebben gehad zojuist) over het beruchte koelkastmagneetjes kerstpakket schandaal bij Atos destijds.
Maar via google kan ik het niet meer vinden, terwijl het destijds landelijk nieuws was, o.a. via de Telegraaf.
Heeft Atos het opgeschoond *twilightzonemuziekje* of is het na x jaar gewoon weg gearchiveerd?
EDIT:
kwam wel dit soort berichten tegen:
https://www.emerce.nl/wir...emers-koopkracht-daalt-20
Kan me ook herinneren dat de FNV had laten uitzoeken dat de loonstijging van 2011 tot 2021 voor een gemiddelde Atos NL medewerker 2% was, klopt aardig met mijn herinnering dat we elk jaar ofwel 0 kregen, of een lachwekkend fooitje van 0,35% oid...
Zelf heb ik als medewerker in die tijd 2 keer een "bijzondere" losse verhoging gekregen, maar dat hield in:
- ik moest dreigen met ontslag nemen
- beargumenteren hoeveel omzet ik genereerde met mn salaris tov mn tarief, altijd billable, projecten van tonnen helpen binnenhalen etc.
- mijn managers moesten deze info dan in een case verwerken die in Frankrijk(!!!) moest worden goedgekeurd. Hebben het dan over een paar honderd euro pm salarisverhoging he, geen giga bedrag..
- en dan eindigen met het bericht "Het is gelukt, maar zeg alsjeblieft niets tegen de rest van je unit collega's over je opslag " echt WTF...
Bedoel je het wurg koordje met deze magneetjes?
:strip_exif()/f/image/AumEtQwdmH7LI1eA00eyOSHe.jpg?f=fotoalbum_large)
Daar was aardig wat rumoer over destijds inderdaad :-)
:no_upscale():strip_icc():strip_exif()/f/image/AumEtQwdmH7LI1eA00eyOSHe.jpg?f=user_large)
Daar was aardig wat rumoer over destijds inderdaad :-)
Ik heb het niet meegemaakt want ik kwam later in dienst bij Atos.
Wel heb ik de staking van 2008 meegemaakt.
Dat was de allereerste staking in de IT sector.
Hoe zit het nu om te werken bij Atos met intreden van het nieuwe bestuur, zijn er al verbeteringen merkbaar? Of eerst nog een grote stoelendans enz. enz. 
Eigenlijk nog redelijk hetzelfde, het lijkt erop dat de atmosfeer wat positiever aan het worden is. Er zijn wat veranderingen bij de managers en hier en daar wat kleine "optimalisaties" in het aantal werknemers, maar toch ook niks onverwachts en ook niks waar ik het niet mee eens zou zijn. Ik zou het tot nu toe een verbetering willen noemen. Ik verwacht wel dat er nog wat grotere veranderingen aan zitten te komen.:
Hoe zit het nu om te werken bij Atos met intreden van het nieuwe bestuur, zijn er al verbeteringen merkbaar? Of eerst nog een grote stoelendans enz. enz.
Verder bevalt het werk me nog steeds, leuk om met klanten te werken, leuk om invloed te hebben op de ontwikkelingen, salaris is verhoogd en een goede (om eerlijk te zijn boven verwachting) bonus uitbetaald.
Zelf heb ik nog wel een beetje een instelling van "eerst zien, dan geloven", ik heb teveel half afgemaakt reorganisaties meegemaakt waar niet van geleerd is. Het lijkt er tot nu toe wel op dat het dit keer voortvarender aangepakt wordt.
Ik heb in ieder geval geen spijt dat ik ben blijven zitten.