Ervaring werken bij Capgemini

haroldinho ik heb eigenlijk nog een vraagje over de lease auto, kan ik deze jou persoonlijk stellen?

mail is: APAAPAPAAP (AT) YAHOO.COM

quote:

apaap schreef op woensdag 11 april 2007 @ 20:22:
haroldinho ik heb eigenlijk nog een vraagje over de lease auto, kan ik deze jou persoonlijk stellen?

mail is: APAAPAPAAP (AT) YAHOO.COM

dat kan, ik zal je mijn e-mail adres sturen!

quote:

apaap schreef op woensdag 11 april 2007 @ 20:22:
haroldinho ik heb eigenlijk nog een vraagje over de lease auto, kan ik deze jou persoonlijk stellen?

mail is: APAAPAPAAP (AT) YAHOO.COM

Waarom stel je die niet hier? Het is hier toch een forum? Dan kunnen anderen (waaronder ik) ook meekijken.

Omdat deze vraag niet echt over capgemini gaat maar over zaken die binnen capgemini worden geregeld.

Mijn vraag was over het financiele inhoudelijke deel van het lease contract.

m.a.w. niet waar iedereen iets over hoeft te weten.

Maar andere vragen zal ik gewoon hier stellen.

*kick*

Ik heb vrijdag de capaciteitentest. Ben erg nerveus moet ik zeggen. Voortraject ziet er toch wel heavy uit en als ik de verhalen hier lees, dan is het ook heavy...

Morgen even kloten met wat testjes etc

Gewoon rustig blijven, ontspannen en donderdagavond op tijd naar bed

quote:

rieeeees schreef op donderdag 19 april 2007 @ 00:45:
*kick*

Ik heb vrijdag de capaciteitentest. Ben erg nerveus moet ik zeggen. Voortraject ziet er toch wel heavy uit en als ik de verhalen hier lees, dan is het ook heavy...

Morgen even kloten met wat testjes etc

Je kunt er toch niet zoveel aan oefenen. Gewoon meemaken. Een goede nachtrust en gewoon gaan. Het is een momentopname, dus zorg dat het een gunstig moment is

quote:

rieeeees schreef op donderdag 19 april 2007 @ 00:45:
*kick*

Ik heb vrijdag de capaciteitentest. Ben erg nerveus moet ik zeggen. Voortraject ziet er toch wel heavy uit en als ik de verhalen hier lees, dan is het ook heavy...

Morgen even kloten met wat testjes etc

Hoe ging het? Ik heb er ergens volgende maand een. Eerste gesprek vorige week gehad, was wel positief

Ik zit momenteel in het selectie traject bij capgemini.
Ik heb inmiddels 2 gesprekken gehad en ze hebben mij een voorstel gedaan.

In het voorstel staat onder andere een mobiliteitsvergoeding van 800 euro.
Kan iemand wat meer inzicht geven wat er voor dat bedrag ongeveer geleased kan worden?
Kan misschien iemand een lease-lijst op het forum zetten ( of anders prive mailen?)

Alvast bedankt!!

Er is geen leaselijst meer tegenwoordig. We hebben een persoonlijke login bij Athlon en bij ING Carlease waar we door de lijst kunnen wandelen met de tarieven zoals die aan Cap worden berekend.

800,- Euro per maand is voldoende voor een bescheiden golf of een leuke 207. Of je moet iets bij willen betalen (uit je flex), dan kun je groters/leukers kiezen.

Bedankt voor de snelle reactie.

Ik lease nu een megane Grand tour dynamic 1.6 ( op gas) en daarvoor betaal ik niets bij. Is er iets te zeggen over hoeveel deze auto zou kosten bij het leasen via CAP?

Ik heb een bepaald tantieme bedrag ( 10%) ; ik begrijp dat de uiteindelijke betaling afhangt van het feit hoe CAP gemini het heeft gedaan.
Is er iets te zeggen over hoe de factor ( maal 1.0 of iets dergelijks) de afgelopen jaren is geweest? ( dus in 2005/2006 ??)

In 2006 was de factor voor het bedrijfsresultaat 2,0
Je persoonlijk resultaat bepaal je zelf natuurlijk.

Elk is verantwoordelijk voor 50% van je PT, dus als jij normaal functioneert en je excelleert niet kom je voor 2006 uit op het gemiddelde van 1,0 en 2,0, dan is je PT uiteindelijk 1,5x je tantieme bedrag.

In 2005 heeft Cap ondergemiddeld gescoord en kwam mijn PT net onder de 1,0 uit.

Over die auto kan ik weinig zeggen helaas....

quote:

Max Kool schreef op maandag 23 april 2007 @ 15:41:
In 2006 was de factor voor het bedrijfsresultaat 2,0
Je persoonlijk resultaat bepaal je zelf natuurlijk.

Elk is verantwoordelijk voor 50% van je PT, dus als jij normaal functioneert en je excelleert niet kom je voor 2006 uit op het gemiddelde van 1,0 en 2,0, dan is je PT uiteindelijk 1,5x je tantieme bedrag.

In 2005 heeft Cap ondergemiddeld gescoord en kwam mijn PT net onder de 1,0 uit.

Over die auto kan ik weinig zeggen helaas....

resultaat was geen 2.0 bij mijn weten over 2006....... weet niet bij welke sector je zit maar ik kreeg geen 2.0 iig...

en de leaselijst is er nog steeds, staat op oxygen...

Nog een vraag over de inschaling.
Ik heb een zogenaamde zij instromer ( HTS technische bedrijdfskunde met 7 jaar werkervaring waarvan circa 5 als projectleider) .
De aanbieding is grade b en niveau 17 ( 91.1%).
Mij lijkt dit wat aan de lage kant.
Hoe moet ik dit zien in relatie tot de groei die je kan maken ( kan je snel doorgroeien in salaris/functie?)

Dat ligt aan jezelf, als jij het laag vind dan is dat voor jou laag. Ik heb geen idee wat een bedrijfskundige met ervaring verdiend. Zelf zou ik een tegenbod doen, gewoon omdat je nooit op het eerste aanbod moet in gaan in mijn ogen.

Ik kwam overigens ook niet op 2.0 uit, dat is dus inderdaad sector gerelateerd.

quote:

Speedz schreef op maandag 23 april 2007 @ 15:25:
Bedankt voor de snelle reactie.

Ik lease nu een megane Grand tour dynamic 1.6 ( op gas) en daarvoor betaal ik niets bij. Is er iets te zeggen over hoeveel deze auto zou kosten bij het leasen via CAP?

Ik heb een bepaald tantieme bedrag ( 10%) ; ik begrijp dat de uiteindelijke betaling afhangt van het feit hoe CAP gemini het heeft gedaan.
Is er iets te zeggen over hoe de factor ( maal 1.0 of iets dergelijks) de afgelopen jaren is geweest? ( dus in 2005/2006 ??)

*Mégane 1.6 16V 110 Business Line 5 versnelling 4 22,865.00 748.98

Ik zie dat model van jouw er niet tussen staan, ik heb deze maar even gepakt. Dan hoef je niet bij te betalen volgens mij. Ik zou nog wel een tegenbod doen, een niveau hoger moet wel kunnen.

Verder is voor (senior) consultants het persoonlijke deel van de tantieme afgeschaft, de tantieme is nu geheel afhankelijk van het bedrijfsresultaat. Bij managing concultants en hoger is het eigen deel er nog wel.

Afgelopen jaa zat tantieme factor rond de 1.4 meen ik. Maar ik kan er naast zitten, dat moet ik even nakijken.

quote:

Speedz schreef op maandag 23 april 2007 @ 16:24:
Nog een vraag over de inschaling.
Ik heb een zogenaamde zij instromer ( HTS technische bedrijdfskunde met 7 jaar werkervaring waarvan circa 5 als projectleider) .
De aanbieding is grade b en niveau 17 ( 91.1%).
Mij lijkt dit wat aan de lage kant.
Hoe moet ik dit zien in relatie tot de groei die je kan maken ( kan je snel doorgroeien in salaris/functie?)

Heb je alleen nog de 2 gesprekken gehad? Als zij instromer moet je denk ik ook een assessment dag ondergaan met onderneer het gesprek met de psycholoog en 2 rollenspelen. Het schijnt dat je vanaf jouw niveau niet standaard snel groeit maar dat het vooral aan je opdrachten en prestaties ligt. Ik als YP-er ga dus wel standaard sneller omhoog, maar begin veel lager. Ook rekening houden dat je mogelijk eerst lang op niveau 17 blijft zitten. Ik denk dat als je goed kan beargumenteren waarom jij meer waard bent en je goed door de testen komt, je wel wat kan onderhandelen. Succes! Helaas meer informatie heb ik niet als YP-er over de mogelijkheden op jouw niveau.

quote:

miel schreef op maandag 23 april 2007 @ 16:07:
[...]


resultaat was geen 2.0 bij mijn weten over 2006....... weet niet bij welke sector je zit maar ik kreeg geen 2.0 iig...

Ik zit bij Outsourcing...

Max Kool wijzigde dit bericht 24-04-2007 11:05 (9%)

quote:

ForayNL schreef op dinsdag 24 april 2007 @ 10:08:
[...]

Heb je alleen nog de 2 gesprekken gehad? Als zij instromer moet je denk ik ook een assessment dag ondergaan met onderneer het gesprek met de psycholoog en 2 rollenspelen.

Ik heb als zij instromer maar een ochtendje assesment hoeven doen (testjes inclusief gesprek), maar Cap heeft sinds kort een nieuw bureau hiervoor ingehuurd dus dat kan wel gewijzigd zijn.

quote:

Het schijnt dat je vanaf jouw niveau niet standaard snel groeit maar dat het vooral aan je opdrachten en prestaties ligt.

Je groeit zo snel als je zelf wil, kwestie van tijd stoppen in je certificering van je specialisatie en daarmee kan je onder andere goed vooruit (aangezien certificering en grading toch een link met elkaar hebben). Je groeit echter wel minder snel dan een YP, maar je start ook hoger dan een YP .

Levels? Nivo? Kan het ook in euro's?

OKW wijzigde dit bericht 27-04-2007 11:19 (84%)

Ik ken alleen het niveau (loonschaal) en grade (b.v. consultant).

Niveau = dus je loonschaal, hier wordt je lease vergoeding aan gekoppeld
Grade = staat erg leuk in je signature en hier is je max. PT (Performance Tantieme (12 1/2 maand )) aan gekoppeld (Bijv. Grade B = Consultant)

Correct me if I'm wrong...

Anyway : daarnaast maak je wel of geen kans op die trouwe 4-wieler + NS Businesscard. Kun je ook als salaris zien.

Volgens de eerdere postings krijg met niveau 12 ongeveer 1900-2000 euri. (Weet niet of de Flex daar nog boven op komt eerlijk gezegd)

BTW: Ik ben een hori die is "meegekomen" met een contract. Moest heel erg wennen aan een commerciële omgeving inclusief alle "protocollen' die daarbij komen kijken...
Of je het naar je zin hebt is afhankelijk van jezelf en de omgeving waar je in zit... Je collega's & klanten kies je niet zelf uit dus dat kan wel eens minder zijn of juist heel leuk...

Al met al zit ik er nog steeds omdat ik het er dus wel naar mijn zin heb.

Zie hier eigenlijk bijna alleen maar vragen over de centjes, misschien kun je je ook eens afvragen of er ook met plezier naar je werk gaat... (Is beter voor je hart! Hahahah )

Zit sinds augustus 2005 bij OS-S62 - DDS (Delivery dus...)

BTW: Ga je voor de catering moet je niet naar Outsourcing gaan... Hahahahaha....

Niveau 12 is geen 1900-2000 euro hoor

Niveau 13 loopt op dit moment tegen de 1900 aan (excl flex en excl lease)

Whoops... Morgen allerlei teleurgestelde collega's bij hun P-Manager

Maareh, maakt nog wel uit of je intern (CSS-I) of extern (CSS-E) bent?
( Heb zelf geen leaseauto )

Naar mijn beste eer en geweten is je salaris niveau gekoppeld aan de schaal, ik denk dat het I en E bij CSS wel verschilt qua leaseauto krijgen en mogelijk dat je als je bij E zit eerder in een hogere schaal komt. Ik zit zelf ook niet bij CSS dus lastiger om daar een duidelijk antwoord op te geven.

paar vraagjes. Ik ben binnenkort afgestuurd en ik ben op zoek naar een baantje. Mijn uiteindelijke doel is om de consultancy in te gaan en met name SAP consultancy. Het vervelende is dat ik niks met SAP heb gedaan. Is dit een probleem? En wat voor SAP afdelingen zijn er? Wat doen deze afdelingen? hoe is het ontwikkeltraject voor YP's? Wat voor functie krijgt YP als ie SAP consultant wil worden? Is de startsalaris/leasebedrag veranderd, zo ja, wat is het dan nu?

En....wat zijn jullie ervaringen tot nu toe bij cap?