Gathering of Tweakers

quote:

Shiver23 schreef op dinsdag 20 maart 2007 @ 23:02:
Ik heb vorige week het assesment gehad in Utrecht (Papendorp) en goed afgerond. Vandaag gesprek gehad en ik mag blijven!
Het gaat om een afstudeerstage. Hoop in deze periode veel te weten te komen over Cap en of ik er na het afstuderen ook wil/kan blijven werken.

Weet je of je voor een afstudeeronderzoek altijd een assesment moet doen? Mijn vriendin is namelijk ook op gesprek geweest voor een plek (niet-IT, is dat erg...?)

quote:

thejoker80 schreef op woensdag 28 maart 2007 @ 08:23:
[...]


Weet je of je voor een afstudeeronderzoek altijd een assesment moet doen? Mijn vriendin is namelijk ook op gesprek geweest voor een plek (niet-IT, is dat erg...?)

Ze bieden werkelijk iedereen een baan aan als ze door de test heen komen, onafhankelijk van de achtergrond.

quote:

Motrax schreef op woensdag 28 maart 2007 @ 08:30:
[...]
Ze bieden werkelijk iedereen een baan aan als ze door de test heen komen, onafhankelijk van de achtergrond.

Ik bedoelde meer: Ze heeft nu alleen nog een kennismakingsgesprek gehad en moet nog terugkoppeling krijgen. Moet je dan altijd een assesment doen of niet? (tnx voor het antwoord trouwens )

Zo aanstaande maandag begint mijn onboarding, zo te zien ben ik vier dagen goed onder de pannen. Maandag krijg ik ook mijn voorloopwagen, iemand enig idee wat voor een auto ik kan verwachten?

Tot nu toe vind ik Cap een erg prettige werkgever (ondanks dat ik pas per 1-4 in dienst kom), ik volg al sinds begin maart een cursus en alles rondom deze cursus is prima geregeld. De cursus zelf begint meestal rond 18:30, maar op zich kan ik rond 17:30 direct aanschuiven voor een avondmaaltijd (tot nu toe altijd erg ). Daarnaast zijn alle zaken rondom arbeidsvoorwaarden ook prima geregeld, veel opties en daarmee ook veel keuzevrijheid.

Ik heb een sollicitatiegesprek gehad bij Brunel en die willen mij gaan plaatsen bij Capgemini wat mij als eerste indruk erg bevalt.
Ook heb ik een erg leuk aanbod gehad bij Centric en ik wil dus de juiste keuzen uit deze twee bedrijven gaan maken, Brunel/Capgemini lijken mij professioneler en hoger gegrepen dan Centric maar dit is mijn eerste indruk.
Ik ben onervaren maar heb genoeg kennis die ik zal uitbreiden met certificaten maar wil de juiste keuze maken.
Mijn vraag, ligt Brunel/Capgemini op een hoger niveau dan Centric en wordt je bij Brunel/Capgemini meteen op de proef gesteld of geleidelijk naar mate je kennis/werkervaring toeneemt.

Blijf bij CAP.
Ik heb in het verleden erg negatieve verhalen gehoord over Brunel.
Een voorbeeld hiervan is dat als je weg ging je verplicht was je lease auto over te nemen.
Niet doen dus.

Of kijk eens bij het zusje van cap te weten Sogeti ;-)

quote:

TNT78 schreef op woensdag 28 maart 2007 @ 20:02:
Blijf bij CAP.
Ik heb in het verleden erg negatieve verhalen gehoord over Brunel.
Een voorbeeld hiervan is dat als je weg ging je verplicht was je lease auto over te nemen.
Niet doen dus.

Of kijk eens bij het zusje van cap te weten Sogeti ;-)

Mogelijkheid om voor mij bij Cap te komen gaat via Brunel, dus het is de keuze of Brunel-->Cap of Centric.

quote:

Razor-Blade schreef op dinsdag 20 maart 2007 @ 13:44:
[...]


Je bent developer of system engineer?, anders heb ik je vorige week wellicht gezien op een cluster meeting, kwam even buurten op uitnodiging.

Developer. Maar ben op geen cluster meeting geweest recentelijk. Vanavond een practice meeting, that's all.

quote:

thejoker80 schreef op woensdag 28 maart 2007 @ 08:34:
[...]


Ik bedoelde meer: Ze heeft nu alleen nog een kennismakingsgesprek gehad en moet nog terugkoppeling krijgen. Moet je dan altijd een assesment doen of niet? (tnx voor het antwoord trouwens )

Bij mijn weten wel.

En ik heb maandag ook mijn onboarding. Ben benieuwd. Voor mij is het slechts 2 dagen. Merk wel dat alles erg goed geregeld is. Echt een verademing ivm het MKB-bedrijf waar ik al een aantal jaren een bijbaan heb.

quote:

Shiver23 schreef op vrijdag 30 maart 2007 @ 13:57:
[...]

Bij mijn weten wel.

En ik heb maandag ook mijn onboarding. Ben benieuwd. Voor mij is het slechts 2 dagen. Merk wel dat alles erg goed geregeld is. Echt een verademing ivm het MKB-bedrijf waar ik al een aantal jaren een bijbaan heb.

hej leuk, wellicht dat we elkaar dan zien .

Doe jij een roos in je knoopsgat?

quote:

rickmans schreef op woensdag 28 maart 2007 @ 18:11:
Zo aanstaande maandag begint mijn onboarding, zo te zien ben ik vier dagen goed onder de pannen. Maandag krijg ik ook mijn voorloopwagen, iemand enig idee wat voor een auto ik kan verwachten?

Tot nu toe vind ik Cap een erg prettige werkgever (ondanks dat ik pas per 1-4 in dienst kom), ik volg al sinds begin maart een cursus en alles rondom deze cursus is prima geregeld. De cursus zelf begint meestal rond 18:30, maar op zich kan ik rond 17:30 direct aanschuiven voor een avondmaaltijd (tot nu toe altijd erg ). Daarnaast zijn alle zaken rondom arbeidsvoorwaarden ook prima geregeld, veel opties en daarmee ook veel keuzevrijheid.

Ik vind de overwerkmaaltijden af en toe echt bocht, maar ja gelukkig verschillen de smaken.

Benieuwd hoe de eerste ervaringen zijn van de April starters! Vertel eens op, wordt er nog steeds door de CEO een verhaal gehouden. Was er nog een HRM verhaal over de oorsprong van Cap?!

Yeps beide verhalen waren nog steeds aanwezig.

En lekker een borrel gedronken aan het einde van de eerste dag. Wat vond je er van?

quote:

apaap schreef op dinsdag 27 maart 2007 @ 19:09:
Hoe zit het eigenlijk met de lease regeling. Ik had hier gehoord dat bij de leaseprijs ook de benzine zat. Ik heb inloggegevens gekregen van athlon maar weet niet zo goed wat ik met die prijzen moet. Zijn die incl. benzine of komen er bij die prijzen nog iets bij?

Let er wel op dat Cap de loonbelastingcomponent inhoudt op je salaris

quote:

Razor-Blade schreef op dinsdag 20 maart 2007 @ 14:11:
Ik zelf heb ook een assesment gehad, de IQ, en een gesprek met de psych. Ben een zogenaamde horizontale instromer...wel hbo opleiding enzo..geen YP traject...denk dat ik me dan toch oud moet gaan voelen...

Ach, ik ben vijf jaar geleden horizontaal ingestroomd, ook een dagje MU gedaan, zo doorheen gerold. Als je boven de 40 bent kun je niet echt meer spreken van een YP

Inmiddels heb ik Cap ingeruild voor een van mijn klanten, en wel omdat weliswaar het traject voor YP's bijzonder goed is, maar voor de ervaren professionals zit er weinig schot in. Je moet het hebben van je PT verhoging, en dat schiet niet echt op

Ligt er een beetje aan op welke level je horizontaal instroom. Binnen Cap kun je als professional (techneut) iig. doorgroeien tot level 21 zonder management- of projectleiding achtige werkzaamheden.

Ik ben al geen jaren gegroeid in PT, wel in salaris.

Mensen, ik heb afgelopen week een gesprek gehad voor een functie als tester. Tijdens het gesprek kwam naar voren dat ik inmiddels geen YP ben (4 jaar werkervaring, geen IT maar toch). De beste man maakte ook steeds duidelijk dat ik geen YP meer ben. Nu heb ik een voorstel gekregen met 1900 vast salaris plus 16% flex, komt neer op 2204,- Is dit wat een YP krijgt, of is het startsalaris van een YP 1900 incl de 16% flex?

Even zekerstellen dat ze mij niet het salaris van een YP gaan geven.. (met alle respect natuurlijk)

quote:

Emrah schreef op dinsdag 03 april 2007 @ 19:24:
Mensen, ik heb afgelopen week een gesprek gehad voor een functie als tester. Tijdens het gesprek kwam naar voren dat ik inmiddels geen YP ben (4 jaar werkervaring, geen IT maar toch). De beste man maakte ook steeds duidelijk dat ik geen YP meer ben. Nu heb ik een voorstel gekregen met 1900 vast salaris plus 16% flex, komt neer op 2204,- Is dit wat een YP krijgt, of is het startsalaris van een YP 1900 incl de 16% flex?

Even zekerstellen dat ze mij niet het salaris van een YP gaan geven.. (met alle respect natuurlijk)

Wat ze bieden is niet het YP salaris maar (volgens mij) schaal 11 of 12. Dit is vergelijkbaar met een YP die een 1/2 a 1 jaar in dienst is.

Schaal 13 als tester heb je dan gekregen (uit mijn hoofd is dat 1899 excl 16% en ca. 725 euro aan leasevergoeding en een 10% tantieme). Dat staat gelijk aan 1,5 jaar. Schaal 11 krijg je aan het einde van jaar 1 als je als YPer (schoolverlater) aankomt en normaal presteert. Schaal 12 als je bovenmatig functioneert.

Ik zou minimaal schaal 15-16 eisen als ik jou was met 4 jaar werkervaring. Schaal 14 is realiseerbaar binnen 1,5 jaar als YP.

In Cap-land hebben we het niet over schalen maar levels. En een level heeft ook nog eens een bepaalde bandbreedte. Dus de ene level 19 kan meer verdienen dan de andere level 19.

Ok dank voor de reacties. Dit salaris gebaseerd op 1,5 jaar werkervaring is natuurlijk te weinig. Ik ga gewoon een bedrag eisen wat ik in mijn hoofd had, en kijken wat er gaat gebeuren.

Thanks!

quote:

vinnie1908 schreef op maandag 02 april 2007 @ 21:19:
En lekker een borrel gedronken aan het einde van de eerste dag.

uiteraard .

quote:

Wat vond je er van?

Behoorlijk intensief, heel veel informatie in vrije korte tijd. Ik vond het wel goed om het te doen, je leert Cap snel in hoofdlijnen kennen, plus dat je kennismaakt met een flink aantal collega's. Daarnaast is het handig dat je direct een duidelijk beeld krijgt wat je kan gaan doen binnen Cap en wat er van je verwacht wordt dat je doet. Erg okay dus imho.