Toch eens even hier meningen polsen..
Ik werk al een jaar of 13 bij een academische instelling en die heeft een vakantie/vrije uren registratie systeem. In overeenstemming met mijn LG heb ik een 40urige werkweek, al zijn onze contracten 36 uur. Heel veel mensen deden/doen dit zo, zodat je meer substantiele vrije dagen kan opnemen (itt een vaste vrije middag per week). Nu komt het daar meestal niet van, maar het is lekker om die mogelijkheid tot vrije dagen achter de hand te houden.
Na 13 jaar heb ik zo ~750 uuur verzameld (zo'n 20 weken dus)
Nu komt er een CAO verandering aan dat je ook andere dingen kan met die vrije uren, maar wil men wel een totale reset doen van alles wat opgebouwd is. Met als reden 'het registratie systeem paste niet alle regels goed toe en nu weten we eigenlijk de officiele stand niet meer'. Als doekje mogen we 2 weken meenemen (72 uur).
Dit zou plaats vinden op 31/12/2024 en wordt dus nu meegedeeld. Hoofdreden van de maatregel is dat zoveel mensen een stuwmeer hebben dat als dit uitbetaald zou moeten worden we failliet zouden zijn (overdreven, maar wel echt een significantie financiele strop die een aantal factoren van de totale begroting zijn)
Ik ben het daar niet zo maar mee eens. Tuurlijk snap ik dat ik die 20 weken niet zo maar kan opnemen en met al mijn thuiswerk vrijheid is het prima om daar wat van in te leveren, maar 90% zo maar weggooien gaat me wel wat te ver.
Ik hou er niet van op mijn strepen te staan, maar dit voelt te onrechtvaardig. Kan men zich zo maar verschuilen achter een 'niet correct funcionerend registratiesysteem' ? Ik kan natuurlijk vragen of ze dan eens met de hand vanaf de afgelopen 13 jaar het GOED berekenen, maar voel wel aan dat dat niet mogelijk/realistisch is.
Ik heb gevraagd of er te kijken is naar wat maatwerk en wil hier wat peilen hoe stevig ik sta om daar wat harder op aan te dringen.
Ik werk al een jaar of 13 bij een academische instelling en die heeft een vakantie/vrije uren registratie systeem. In overeenstemming met mijn LG heb ik een 40urige werkweek, al zijn onze contracten 36 uur. Heel veel mensen deden/doen dit zo, zodat je meer substantiele vrije dagen kan opnemen (itt een vaste vrije middag per week). Nu komt het daar meestal niet van, maar het is lekker om die mogelijkheid tot vrije dagen achter de hand te houden.
Na 13 jaar heb ik zo ~750 uuur verzameld (zo'n 20 weken dus)
Nu komt er een CAO verandering aan dat je ook andere dingen kan met die vrije uren, maar wil men wel een totale reset doen van alles wat opgebouwd is. Met als reden 'het registratie systeem paste niet alle regels goed toe en nu weten we eigenlijk de officiele stand niet meer'. Als doekje mogen we 2 weken meenemen (72 uur).
Dit zou plaats vinden op 31/12/2024 en wordt dus nu meegedeeld. Hoofdreden van de maatregel is dat zoveel mensen een stuwmeer hebben dat als dit uitbetaald zou moeten worden we failliet zouden zijn (overdreven, maar wel echt een significantie financiele strop die een aantal factoren van de totale begroting zijn)
Ik ben het daar niet zo maar mee eens. Tuurlijk snap ik dat ik die 20 weken niet zo maar kan opnemen en met al mijn thuiswerk vrijheid is het prima om daar wat van in te leveren, maar 90% zo maar weggooien gaat me wel wat te ver.
Ik hou er niet van op mijn strepen te staan, maar dit voelt te onrechtvaardig. Kan men zich zo maar verschuilen achter een 'niet correct funcionerend registratiesysteem' ? Ik kan natuurlijk vragen of ze dan eens met de hand vanaf de afgelopen 13 jaar het GOED berekenen, maar voel wel aan dat dat niet mogelijk/realistisch is.
Ik heb gevraagd of er te kijken is naar wat maatwerk en wil hier wat peilen hoe stevig ik sta om daar wat harder op aan te dringen.