Geen contract gekregen, ik heb een voorstel per mail, dus gewoon het loon wat ze willen betalen met uitleg dat ik er niet veel op achteruit ga netto. Daarnaast wat ze aan secundair bieden dat is het. Mocht ik vragen hebben of akkoord gaan dan kan ik contact opnemen.Nieknikey schreef op zaterdag 26 september 2020 @ 13:54:
Als je niet in staat bent of niet bereid bent om ze de middelvinger te geven, dan heb je geen goede onderhandelingspositie. De komende 6 maanden (tijdens je proeftijd) heb je sowieso geen onderhandelingspositie, want ze kunnen je gewoon laten gaan als het ze niet aan staat. De maand die erop volgt, heb je ook geen onderhandelingspositie, want als het ze niet aan staat, verlengen ze je contract niet.
Nu heb je die positie WEL. Je zit onder de pannen bij een huidige werkgever, je hebt nog een beter salaris ook, dus je hebt een vuist om mee te slaan. Maar dan moet je wel bereid zijn om de "deal" ook te laten klappen.
In aanvulling op de vragen van @pennywiser hierboven: staat er toevallig ook al in het contract dat bij geen bericht het contract niet verlengd wordt? Met andere woorden: voldoen ze bij voorbaat al aan de aanzegverplichting?
/u/109114/crop55c4c6027bcb8_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/362418/crop59db117f23797_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/295699/crop609bc9a510a14_cropped.jpg?f=community)
offtopic:
[DPC]Noizy Cows Join ons op RC5-72,OGR-25,TSC,DPAD of R@H. JOIN de grootste van DPC 4 more FUN, STATS and FLUSHING
:strip_icc():strip_exif()/u/150730/crop65eda5e484cfa_cropped.jpg?f=community)
/u/12612/crop65b399f21bc43_cropped.png?f=community)
Verwijderd
Het is toch wel duidelijk geworden dat het in het geval van TS alleen maar negatief heeft uitgepakt? Of wil je het feit dat het aanbod wat minder is dan wat hij nu krijgt, nog op één of andere manier goedpraten?
Gefeliciteerd trouwens!
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Wat is hier bluffen aan? Bluffen is gewoon letterlijk beweren dat je iets krijgt, hebt of kan, terwijl dat niet zo is. Liegen dus. Zeggen dat je €3850 wilt verdienen, terwijl je nu €3500 verdient, is geen bluffen.
Volgens mij is je punt niet 'leer bluffen', maar 'leer onderhandelen', door niet op je eindpunt te beginnen. Wat ik overigens een prima punt vind, maar ik zou het dus geen 'bluffen' noemen
The devil is in the details.
:strip_icc():strip_exif()/u/30300/crop649b06535e901_cropped.jpg?f=community)
Hadden ze nog een goede reden of iets anders om het lagere salaris 'goed te praten'? Want anders lijkt het me sowieso een vrij kansloze vraag
Of ze moeten 'we kunnen het altijd proberen' gedacht hebben.En lager dan wat trouwens? Wisten ze je huidige salaris?
[ Voor 4% gewijzigd door Hahn op 26-09-2020 15:33 ]
The devil is in the details.
Punt is dat ik niet weet of TS' huidige salaris niet boven marktconform is en het aanbod van zijn potentiële nieuwe werkgever niet gewoon redelijk. Daar zit voor mij de crux. Het kan goed zijn dat zijn potentiële nieuw werkgever aan het lowballen is, maar ik kan dat niet inschatten.
Dank je wel.Gefeliciteerd trouwens!
Dat kan dus prima beiden.
"Ik verdien X, maar gezien de functie, mijn capaciteiten, bladiebla, wil ik Y verdienen."
Dat kan net zo goed en net zo hard. Ook dán kun je, als je het je kunt veroorloven weg te lopen van de onderhandelingstafel, het spel hard spelen en zeggen "voor minder dan Y kom ik niet, ongeacht het feit dat dat zus en zoveel hoger is dan mijn huidige salaris".
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
|<----------------------------------------------arm length---------------------------------------------->|
|<-------------------------------------------where the cat is--------------------------------------------->|
:strip_icc():strip_exif()/u/133678/133963684346bda9327d0a6-1.jpg?f=community)
|<----------------------------------------------arm length---------------------------------------------->|
|<-------------------------------------------where the cat is--------------------------------------------->|
Laat mij het omdraaien dan: Waarom is het relevant voor de werkgever om te weten wat jij nu verdient? Het antwoord, het enige antwoord, is dat zij niet meer willen betalen dan strikt noodzakelijk om jou binnen te halen.
Nogmaals, de werkgever gaat ook niet de salarisstrookjes van jouw toekomstige collega's overhandigen. Door dit feit alleen al streep je weg dat het om "eerlijkheid" zou gaan (want salarishuis, etc.) Het gaat om geld. Zij zijn een bedrijf, jij bent dat praktisch ook. Jouw maandelijkse inkomsten vallen of staan met een goede onderhandelingsstrategie.
Je speelt ook geen poker door jouw kaarten te laten zien aan iedereen, die vervolgens jou niets laten zien. Het slaat echt helemaal nergens op, het is nooit in jouw voordeel
Als je 100 keer test, dan heb je 100 verschillende reacties (soms heel verschillend, soms weinig verschillend). Wil je de andere 98 ook nog even beschrijven?
[ Voor 7% gewijzigd door Hahn op 26-09-2020 17:21 ]
The devil is in the details.
/u/12668/hydra.png?f=community)
Ik ook, maar ik reageer ook duidelijk vanuit mijn persoonlijke overtuiging en niet vanuit een of andere objective absolute waarheid.
Het blijft een mening, en iedereen heeft er 1.
Helemaal juist, ik heb inderdaad iets te verbergen.
Namelijk mijn huidige salaris.
Dat gaat de nieuwe werkgever niets aan, ik ben waard wat een nieuwe werkgever bereid is te betalen.
Hij/zij mag met een bod komen en ik mag daarop reageren.
Veel bedrijven doen alsof dat normaal is, maar als je dit topic doorleest zie je dat er geen consensus over is, dus het is niet de norm.
Het heeft geen invloed op wat de nieuwe werkgever bereid is te betalen voor mij.
Als we er niet uitkomen kan dat ook zonder mijn huidige salaris.
Als we er wel uitkomen kan dat ook zonder mijn huidige salaris.
Het is dus onnodig, en tegelijk een behoorlijke breuk van mijn persoonlijke informatie.
Mocht een nieuwe werkgever dat toch eisen dan bedank ik voor zijn/haar tijd en zoek ik verder.
Die luxe heb ik dan weer wel, voor mij namelijk geen 10 anderen.
Sommige mensen hebben er geen probleem mee het te delen, en dat is ook prima.
Sommige mensen zitten in zo'n nadelige onderhandelingspositie dat ze eigenlijk geen keus hebben, en dan vind ik het persoonlijk door de machtsongelijkheid zelfs wat kwalijk dat het gevraagd wordt.
Thanks voor je heldere uitleg, prima dat we hierin verschillen van mening natuurlijk maar ik snap je wel beter.:
[...]
Ik ook, maar ik reageer ook duidelijk vanuit mijn persoonlijke overtuiging en niet vanuit een of andere objective absolute waarheid.
Het blijft een mening, en iedereen heeft er 1.
[...]
Helemaal juist, ik heb inderdaad iets te verbergen.
Namelijk mijn huidige salaris.
Dat gaat de nieuwe werkgever niets aan, ik ben waard wat een nieuwe werkgever bereid is te betalen.
Hij/zij mag met een bod komen en ik mag daarop reageren.
[...]
Veel bedrijven doen alsof dat normaal is, maar als je dit topic doorleest zie je dat er geen consensus over is, dus het is niet de norm.
[...]
Het heeft geen invloed op wat de nieuwe werkgever bereid is te betalen voor mij.
Als we er niet uitkomen kan dat ook zonder mijn huidige salaris.
Als we er wel uitkomen kan dat ook zonder mijn huidige salaris.
Het is dus onnodig, en tegelijk een behoorlijke breuk van mijn persoonlijke informatie.
Mocht een nieuwe werkgever dat toch eisen dan bedank ik voor zijn/haar tijd en zoek ik verder.
Die luxe heb ik dan weer wel, voor mij namelijk geen 10 anderen.
Sommige mensen hebben er geen probleem mee het te delen, en dat is ook prima.
Sommige mensen zitten in zo'n nadelige onderhandelingspositie dat ze eigenlijk geen keus hebben, en dan vind ik het persoonlijk door de machtsongelijkheid zelfs wat kwalijk dat het gevraagd wordt.
Je laatste punt vind ik overigens wel valide. Ik ben altijd vrij organisch gegroeid met een gewild profiel waardoor ik nooit bang ben geweest om mijn huidige salaris prijs te geven. Ik weet vrij goed wat ik waard ben en kan dat prima beargumenteren. Als jonge starter of tweede baan op de service desk of in de platte detachering wordt er wellicht wel meer misbruik van gemaakt.
/u/186071/crop58bc21e8285fa.png?f=community)
I Bought Myself A Politician - MonaLisa Twins 2013: 7panelen(195Wp), maand later, 17. 3 jaar later 28 en gasloos. 5.5kWp O-W op 4.2kVA omvormer. 2018 'verhuisd'.
/u/9238/crop5f26d14165147_cropped.png?f=community)
/u/19825/odie4.png?f=community)
but I don't like you in that way
the best things in life are illegal
born to do porn!
:strip_icc():strip_exif()/u/202430/458684_q.jpg?f=community)
Maar dat is heel persoonlijk, zoals we in het salaris topic ziet.
Mijn werkgever is bijvoorbeeld van mening een auto een tool is en geen voorwaarde.
Dat je er privé ook wat aan kn hebben in de vorm van bijtelling vinden ze maar onzin.
En dus krijg je hem alleen als je hem ook moet hebben voor werk en anders niet.
Maar goed Dhr marketing krijgt er natuurlijk wel 1 want die werkt er al 10 jaar en verzint uiteraard het uiterlijk en belettering etc etc.
Met andere woorden, meerdere maten meten
, een potentiële werkgever gaat het echt geen zak aan wat je ergens anders kreeg.En dan het wel te weten en dan minder bieden is echt bespottelijk.
Je gaat weg om er op voorruit te gaan, en tuurlijk wat je doet en collega’s zijn belangrijk maar puntje bij het paaltje komt ben je er altijd achteraan aan het hobbelen als het om salaris gaat.
Ergens weg gaan om er op vooruit te gaan is maar 1 van de vele redenen en, vind ik, lang niet altijd de juiste of de beste.:
[...]
Maar dat is heel persoonlijk, zoals we in het salaris topic ziet.
Mijn werkgever is bijvoorbeeld van mening een auto een tool is en geen voorwaarde.
Dat je er privé ook wat aan kn hebben in de vorm van bijtelling vinden ze maar onzin.
En dus krijg je hem alleen als je hem ook moet hebben voor werk en anders niet.
Maar goed Dhr marketing krijgt er natuurlijk wel 1 want die werkt er al 10 jaar en verzint uiteraard het uiterlijk en belettering etc etc.
Met andere woorden, meerdere maten meten
En dan het wel te weten en dan minder bieden is echt bespottelijk.
Je gaat weg om er op voorruit te gaan, en tuurlijk wat je doet en collega’s zijn belangrijk maar puntje bij het paaltje komt ben je er altijd achteraan aan het hobbelen als het om salaris gaat.
Een werkgever zal iemand betalen wat die werkgever diegene waard vind en met een beetje geluk is daar goed over nagedacht. In die zin is iemands huidige loon idd minder relevant, toch is het een volkomen normale vraag bij een sollicitatiegesprek en is het ook niet ongewoon dat ze vragen naar je laatste loonstrookje.
Dat daar zo spastisch over gedaan word door een aantal mensen hier, snap ik niet.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Verwijderd
Ligt aan je functie natuurlijk.
Maar de banen voor het oprapen is vooral: de banen van werkgevers die niet voldoende willen betalen liggen voor het oprapen.
Ja zo kan je het ook zien, maar er staat wel echt heeeeeel veel open.:
[...]
Ligt aan je functie natuurlijk.
Maar de banen voor het oprapen is vooral: de banen van werkgevers die niet voldoende willen betalen liggen voor het oprapen.
Natuurlijk wel afhankelijk van je functie.
Maar alles van Support tot Netwerk tot Beheerder etc is genoeg te vinden, ik zit dan ook totaal niet in de “ontwikkelaar hoek”
[ Voor 6% gewijzigd door Mektheb op 27-09-2020 20:19 ]
/u/1906/crop5dfd46928e003.png?f=community)
Onprettig gevoel de ene werknemer wel de andere niet, zo creëer je een onprettige sfeer en gaan je werknemers rennen.:
[...]
Maar dat is heel persoonlijk, zoals we in het salaris topic ziet.
Mijn werkgever is bijvoorbeeld van mening een auto een tool is en geen voorwaarde.
Dat je er privé ook wat aan kn hebben in de vorm van bijtelling vinden ze maar onzin.
En dus krijg je hem alleen als je hem ook moet hebben voor werk en anders niet.
Maar goed Dhr marketing krijgt er natuurlijk wel 1 want die werkt er al 10 jaar en verzint uiteraard het uiterlijk en belettering etc etc.
Met andere woorden, meerdere maten meten
En dan het wel te weten en dan minder bieden is echt bespottelijk.
Je gaat weg om er op voorruit te gaan, en tuurlijk wat je doet en collega’s zijn belangrijk maar puntje bij het paaltje komt ben je er altijd achteraan aan het hobbelen als het om salaris gaat.
Ik had het prettiger gevonden als hij niet naar mijn loon gevraagd had, waarschijnlijk hoopte hij dat het lager zou zijn en had hij er nog wat vanaf kunnen peuzelen.
Geef meteen aan wat je voor deze functie wil betalen dan weet je beide of vervolggesprekken lonen.
Niet pas bij een derde gesprek a 2 uur rijden en 2 uur / 1.5 met elkaar in gesprek zijn, incl 2x halve dag verlof.
Zou hij bij het eerste gesprek aangegeven hebben waar ligt jouw salariseis, had ik meteen kunnen zeggen minimaal xx boven mijn huidige loon. Dit gaat gewoon nergens over en komt op mij niet serieus over.
:strip_icc():strip_exif()/u/20201/clint.jpg?f=community)
Ik heb ooit zo'n situatie gehad. Verdiende een prima salaris, met zeer goede arbeidsvoorwaarden (financiele sector) en werd benaderd om voor een ander bedrijf te gaan werken met nagenoeg ontbrekende secundaire voorwaarden. Ik heb ze toen voorgerekend hoe ik m'n secundaire voorwaarden waardeerde, en in welke range gesproken kon worden.
Ik kreeg een bod dat iets van 500E onder m'n bruto maandsalaris lag, zonder secundaire voorwaarden zoals een dertiende maand en een goed pensioen.
en heb toen gereageerd met "Ons beeld van mijn marktwaarde licht zo ver uit een dat ik niet denk dat wij tot een vruchtbare samenwerking kunnen komen, Blijkbaar heb ik mijn competenties niet goed uitgelegd" Bedankt voor de tijd en ik zal niet met een tegenbod komen.
Je houd dan de eer aan jezelf, je komt niet in de verleiding om na een lang onderhandelingsproces over kleingeld eigenlijk ontevreden te zijn over het totale pakket. Er is een kleine kans dat het slechte openingsbod gewoon een slechte HR afdeling betekend, en dat en even intern schreeuwen van de manager wel een fatsoenlijk bod komt.
Ik kreeg toen nog wel een paar mailtjes met kunnen we niet praten, en heb daar beleefd op gereageerd dat er te praten is zodra er een bod komt dat ook aangeeft dat ze echt willen praten. Toen uiteindelijk naar een amerikaans bedrijf gegaan waar ik wel een fatsoenlijk bod kreeg
TL;DR niet kruidenieren. Blijf bij je eisen, ga niet ergens werken als de start al niet klopt en zeker in de IT komt er vanzelf iets fatsoenlijks.
Ik kreeg een bod dat iets van 500E onder m'n bruto maandsalaris lag, zonder secundaire voorwaarden zoals een dertiende maand en een goed pensioen.
en heb toen gereageerd met "Ons beeld van mijn marktwaarde licht zo ver uit een dat ik niet denk dat wij tot een vruchtbare samenwerking kunnen komen, Blijkbaar heb ik mijn competenties niet goed uitgelegd" Bedankt voor de tijd en ik zal niet met een tegenbod komen.
Je houd dan de eer aan jezelf, je komt niet in de verleiding om na een lang onderhandelingsproces over kleingeld eigenlijk ontevreden te zijn over het totale pakket. Er is een kleine kans dat het slechte openingsbod gewoon een slechte HR afdeling betekend, en dat en even intern schreeuwen van de manager wel een fatsoenlijk bod komt.
Ik kreeg toen nog wel een paar mailtjes met kunnen we niet praten, en heb daar beleefd op gereageerd dat er te praten is zodra er een bod komt dat ook aangeeft dat ze echt willen praten. Toen uiteindelijk naar een amerikaans bedrijf gegaan waar ik wel een fatsoenlijk bod kreeg
TL;DR niet kruidenieren. Blijf bij je eisen, ga niet ergens werken als de start al niet klopt en zeker in de IT komt er vanzelf iets fatsoenlijks.
:strip_icc():strip_exif()/u/394017/crop59b7b4e51b807_cropped.jpeg?f=community)
Klinkt bekend
... maar toch ook weer zeer afhankelijk van werkgever tot werkgever.Ben ook recent overgestapt naar vaste dienst i.p.v. consulting, maar dit was mijn 1ste sollicitatie waarbij de werkgever toch iets of wat in de buurt kwam van mijn vorige loon (dat toch best hoog was als senior developer). Het is te zeggen iets minder loon, geen leasewagen, veeeel betere secundaire voorwaarden (inclusief veel beter pensioen, zeer flexibele werktijden, thuiswerk, beperkte afstand tot kantoor, betaalde overuren, niet meer klussen buiten werkuren voor andere projecten etc)
Én er is nu ook een open, duidelijke communicatie over opslag, bonussen en targets ... wat bij mijn oude consultancy job toch altijd natte vingerwerk was.
@TS : mijn enige advies is het volgende : vele toegevingen die je nu maakt, zal je later ook meedragen. Dus als je nu te weinig loon krijgt, heeft dat ook later invloed op je pensioen. Maar ook als je in de toekomst elders zou solliciteren want ook dan krijg je waarschijnlijk de vraag wat je nu verdient.
I Bought Myself A Politician - MonaLisa Twins 2013: 7panelen(195Wp), maand later, 17. 3 jaar later 28 en gasloos. 5.5kWp O-W op 4.2kVA omvormer. 2018 'verhuisd'.
I Bought Myself A Politician - MonaLisa Twins 2013: 7panelen(195Wp), maand later, 17. 3 jaar later 28 en gasloos. 5.5kWp O-W op 4.2kVA omvormer. 2018 'verhuisd'.
De (ICT) wereld is klein. Het is uitermate ongebruikelijk dat een recruiter, potentiële werkgever, etc, je een vergoeding betaald voor de gemaakte reiskosten.
Ik heb het in mijn hele werkzame leven (25 jaar) en talloze sollicitaties precies twee keer meegemaakt. De ene was praktisch op fietsafstand. De ander was vliegafstand. (Ik woonde in Nederland en solliciteerde bij een bedrijf in de buurt van Cork, Ierland.)
Beiden werd me aangeboden.
Een uitrijkaart vind ik een ander ding. Ooit (dit jaar) bij Rijkswaterstaat gesolliciteerd. Hebben geen eigen parkeergelegenheid, zitten wel in de buurt van een parkeergarage. Daar heb ik wél gevraagd om een uitrijkaart of vergoeding, maar dat was ook omdat zij mij op gesprek vroegen, niet andersom.
Hoe dan ook, als het niet word aangeboden, zou ik er niet snel om vragen. Je weet nooit wanneer zoiets je in de neus hapt.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
I Bought Myself A Politician - MonaLisa Twins 2013: 7panelen(195Wp), maand later, 17. 3 jaar later 28 en gasloos. 5.5kWp O-W op 4.2kVA omvormer. 2018 'verhuisd'.
Het gevoel dat het aan trekt heb ik ook.
Helaas voor mensen die op zoek zijn naar goed personeel, goed voor iedereen die op zoek is naar een leuke baan. Er is meer keuze.
Succes!
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
:strip_icc():strip_exif()/u/513333/crop58b92df12af71_cropped.jpeg?f=community)
Gefeliciteerd! Hoe heb je het met het bedrijf uit je OP uiteindelijk afgerond dan? Ben daar wel benieuwd naar
When life throws you a curve, lean into it and have faith!
Dat ik met zo'n voorstel en de manier waarop niet het idee had dat ze me graag binnen willen halen.:
[...]
Gefeliciteerd! Hoe heb je het met het bedrijf uit je OP uiteindelijk afgerond dan? Ben daar wel benieuwd naar
En dat ik daarom voor het bedrijf heb gekozen wat me wel dat gevoel gaf en dat ook liet blijken in hun correspondentie en voorstel.
Nadelig zal het zeker uitpakken voor de werkgevers die voor een dubbeltje op de eerste rang wilden zitten. Werknemers die toen wel moesten toehappen, zijn nu als eerste weer weg.:
[...]
Het gevoel dat het aan trekt heb ik ook.
Helaas voor mensen die op zoek zijn naar goed personeel, goed voor iedereen die op zoek is naar een leuke baan. Er is meer keuze.
Succes!
[ Voor 13% gewijzigd door FoundYa op 07-10-2020 20:25 ]
Heel goed!
Ik denk dat dat wel mee valt. Misschien bevalt het die mensen wel heel goed bij de werkgever waar ze voor hebben gekozen en boeit het ze niet zo veel dat ze bij een ander misschien €300 bruto meer kunnen verdienen.
Daarbij doet het het minder goed op je CV na 3 maanden weer te vertrekken omdat je ergens anders een paar tientjes meer kon verdienen. Zeg dat op je sollicitatiegesprek en opeens is de kans dat je bij die meer betalende werkgever mag beginnen een stuk kleiner.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Verwijderd
Als je kan aantonen dat je in die drie maanden een nieuwe skillset hebt ontwikkeld en het waard bent, denk ik dat een werkgever zeker wel die 300€ oftewel die paar tientjes wil betalen hoor.:
[...]
Heel goed!
[...]
Ik denk dat dat wel mee valt. Misschien bevalt het die mensen wel heel goed bij de werkgever waar ze voor hebben gekozen en boeit het ze niet zo veel dat ze bij een ander misschien €300 bruto meer kunnen verdienen.
Daarbij doet het het minder goed op je CV na 3 maanden weer te vertrekken omdat je ergens anders een paar tientjes meer kon verdienen. Zeg dat op je sollicitatiegesprek en opeens is de kans dat je bij die meer betalende werkgever mag beginnen een stuk kleiner.
Als jij consequent na 3 maanden weg blijft gaan zal er inderdaad gefronst worden. Als jij eenmalig na 3 maanden ergens weg gaat, valt dat prima te verkopen als: "Verkeerde keuze gemaakt, was het toch niet." Een bedrijf dat jou daarom afschrijft, daarvan moet jij jezelf afvragen of je daar wel voor wilt werken. Het is immers voor iedereen beter als je snel de knoop doorhakt wanneer je toch niet op je plek zit dan wanneer je blijft doormodderen. Zachte heelmeesters maken immers stinkende wonden.:
Ik denk dat dat wel mee valt. Misschien bevalt het die mensen wel heel goed bij de werkgever waar ze voor hebben gekozen en boeit het ze niet zo veel dat ze bij een ander misschien €300 bruto meer kunnen verdienen.
Daarbij doet het het minder goed op je CV na 3 maanden weer te vertrekken omdat je ergens anders een paar tientjes meer kon verdienen. Zeg dat op je sollicitatiegesprek en opeens is de kans dat je bij die meer betalende werkgever mag beginnen een stuk kleiner.
Eens, maar ik denk dat het slim is wel een goede reden daarvoor te hebben en de vraag is hoe "ik kon een paar tientjes meer per maand vangen" word ontvangen als reden.:
[...]
Als jij consequent na 3 maanden weg blijft gaan zal er inderdaad gefronst worden. Als jij eenmalig na 3 maanden ergens weg gaat, valt dat prima te verkopen als: "Verkeerde keuze gemaakt, was het toch niet." Een bedrijf dat jou daarom afschrijft, daarvan moet jij jezelf afvragen of je daar wel voor wilt werken. Het is immers voor iedereen beter als je snel de knoop doorhakt wanneer je toch niet op je plek zit dan wanneer je blijft doormodderen. Zachte heelmeesters maken immers stinkende wonden.
Iets met eerlijkheid duurt het langst.
Maar sure, los van dat, kan het prima zijn dat je toch niet lekker bij de bedrijfscultuur past, het werk anders is dan je je had voorgesteld, de werkdruk hoger dan je prettig vind, of een optelsom waarbij een te laag salaris mogelijk de druppel was. Het kan idd gewoon niet goed passen. Als werknemer kun je na 3 maanden een stuk makkelijker afscheid nemen van je werkgever dan andersom.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Het afgesproken salaris stond toch niet in relatie tot de verantwoordelijkheden bij deze functie. Eerlijkheid duurt het langs, maar iets niet vertellen is niet persé oneerlijk.:
Eens, maar ik denk dat het slim is wel een goede reden daarvoor te hebben en de vraag is hoe "ik kon een paar tientjes meer per maand vangen" word ontvangen als reden.
Iets met eerlijkheid duurt het langst.
Of: "De functie in zijn algemeen bleek toch tegen te vallen." Dat jij dan vooral doelt op het salaris hoef je er natuurlijk niet persé bij te vertellen.
Meeste werkgevers zorgen er zelf wel voor dat ze na een jaar alsnog van iemand af kunnen.
Ook weer waar.
Je mag, vind ik, niet liegen maar je hoeft ook niet altijd álles te vertellen...
Dat sowieso, maar dan zit je wel met een beetje pech nog 6+ maanden met iemand opgescheept als het echt niet klikt en iemand zelf niet de conclusie trekt. (Daarna van iemand af kan ook prima, kost alleen wat meer geld.)
Maar goed, je hebt helemaal gelijk dat het soms gewoon niet past, om diverse redenen. Dat overkomt volgens mij iedereen wel een keer. Prettig als je dan de luxe hebt te switchen en het ergens anders te proberen.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.