Sorry jongens, maar moet dit even kwijt..
Sinds 1,5 maand ben ik werkzaam bij een bedrijf via een uitzendbureau. Hiervoor heb ik jarenlang thuisgezeten vanwege zware problemen dus ik was hartstikke blij dat ik weer aan de slag kon. Het bedrijf werkt in ploegendiensten en alles ging goed. Elke dag keurig op tijd, ik pakte het werk vrij snel op en kon bijna mijn hele afdeling binnen zeer korte tijd. Mijn teamleider was super tevreden, unitleider tevreden, uitzendbureau tevreden, ik kan met iedereen opschieten, vaste krachten ook superblij met me (elke dag hoor ik van iedereen hoe blij ze met me zijn en dat ze in een lange tijd niet “zo’n goeie“ hebben gehad) dus alles leek voor de wind te gaan tot afgelopen maandag.
Wat is er gebeurd? Wij werken met een inkloksysteem en badges. Afgelopen week had ik ochtenddienst dus 6:00 uur beginnen. Wij moeten bij de ingang door de beveiliging en poortjes met je badge. Vervolgens klok je in op de werkvloer met je badge en ga je beginnen. Buiten hebben we een rookhok dus even snel een peukje en naar binnen. Standaard riedeltje. Toen kwam een collega aanlopen en die wilde ook even snel roken dus vroeg ie of ik voor hem wilde inklokken anders was ie te laat. Je voelt hem waarschijnlijk al hangen: met mijn stomme kop heb ik dat gedaan, maar ook maar zonder enig moment na te denken, wetende dat dit niet mag. Gewoon een domme, stomme actie zonder nadenken. Dus collega stond bij de beveiliging bij de poortjes en kon niet naar binnen want hij had verwacht dat ik in zou klokken voor hem en terug zou komen met zijn badge zodat ie naar binnen kon, maar ik ben gewoon aan de slag gegaan.
Nou, je voelt hem al. Binnen 1 minuut stonden m’n teamleider en unitleider voor m’n neus met wat is er aan hand met je badge en heb je voor iemand anders ingeklokt want diegene staat nu buiten te paffen. Dus ik in alle eerlijkheid uiteraard toegegeven van ja ik heb inderdaad ingeklokt voor een ander. Stom, dom, het spijt me, ik weet dat het niet mag. Lompe actie, excuus, zal niet meer gebeuren. Nou, dus wij naar de beveiliging, unitleider erbij en zo’n kantoorpipo erbij, kort gesprekje. Excuus aangeboden, het spijt ons, zal niet meer gebeuren. Gewoon een eenmalige lompe actie zonder nadenken gedaan en zonder ook maar enige achterliggende gedachte om de boel te flashen of wat dan ook. Prima, alles uitgesproken, niet meer doen. Vergeten en vergeven en weer aan de slag.
Gisteren (4 dagen later) bijna aan het eind van mijn dienst komt mijn teamleider naar me toe van je moet naar de unitleider. Wij hebben twee unitleiders en dit was weer een andere dan afgelopen maandag. Dus ja hoor, ik voelde de bui al hangen want ik ben niet achterlijk. Ik wist meteen dat het daarover ging. Dus die collega en ik op kantoortje met de mededeling dat we mochten vertrekken vanwege deze actie. Nu ben ik een vrij emotioneel iemand dus dit kwam als een mokerslag binnen en ik moest echt mijn tranen binnenhouden dus ik zei van dit ga je niet menen. Hij zegt ja sorry jongens, dit komt niet van mijn maar van management van bovenaf dus ik kan er ook niks aan doen. Ik ben hartstikke blij met jullie en wil dit ook niet maar nogmaals, dit komt van management af en ik moet helaas gehoor geven aan wat zij vragen. Toen vroeg ik nog of we niet konden praten met management om de situatie uit te leggen maar dit was niet mogelijk. Ze gooien het op “frauduleus gedrag” en dat kan blijkbaar niet door de beugel. Dus ik zei van kom op man, dit kan toch niet. We hebben iets doms gedaan zonder na te denken. Geef ons een waarschuwing en klaar. Echt niet meer dat dit gaat gebeuren, maar nee hoor niks. Geen waarschuwing, geen tweede kans, niks noppes nada.
Eenmaal thuis m’n vriendin ook alles verteld en die barstte in tranen uit want ze kon niet geloven dat we weggestuurd waren voor zoiets en zeker omdat het de eerste keer is dat het gebeurt. Ze zei wat is dit voor een waardeloos bedrijf. Je doet zo hard je best, iedereen is tevreden, het bedrijf wil vooruit en verbeteren door meer vaste mensen in dienst te nemen, omdat ze weten hoe moeilijk het is om goed personeel te vinden, teamleider is blij met je, collega’s zijn blij, teamleider heeft zelfs nog geprobeerd te vechten voor ons hoorde ik achteraf van het uitzendbureau want daar heb ik gisteren ook mee gesproken, maar nee hoor management wilde er niet aan. Regels zijn regels en dit is blijkbaar belangrijker voor ze dat dan het werk zelf dat ze ons wegsturen. Dan denk ik van wat wil je nou? Je wilt vooruit met je bedrijf en je wilt goeie mensen en dan heb je eindelijk een paar goeie en dan stuur je ze weg door zo’n lompe actie. Iedereen verdient toch een tweede kans? Zeker voor zoiets en zeker omdat het de eerste keer is en wij gewoon alles hebben toegegeven en uitgelegd dat het gewoon een domme actie was zonder na te denken en dat het niet meer zal gebeuren. Kan toch gebeuren? Iedereen maakt fouten en dit is van dusdanig aard, vind ik, dat je hiervoor toch niet iemand wegstuurt? Geef diegene een waarschuwing en klaar. Gebeurt het nog een keer is het exit, maar nee hoor “management” wil daar niet aan en zijn zelfs te laf om face tot face met je te gaan zitten. Nee, het moet via de unitleider. Dan denk ik van joh waar ben je mee bezig?
Maar goed, lang verhaal kort. Ik ben nog steeds erg ontdaan door dit want ik had het hartstikke naar mijn zin daar en alles ging goed dus ergens wil ik het er niet bij laten zitten, maar wat denken jullie? Kan en mag dit zomaar iemand wegsturen voor zoiets en heeft het zin om hier nog werk van te maken of zeggen jullie van regels zijn regels, verlies pakken, lesje leren en verder kijken? Ik wil ook niet zielig en wanhopig overkomen, maar ik vind het ontzettend zwak dat management niet eens in gesprek wil gaan met je. Heel erg laf als je het mij vraagt. Ik sta nog steeds perplex dat ze op deze manier handelen voor zoiets. Ik begrijp alles, regels zijn regels, het gaat ook om veiligheid maar kom op jongens. Geef ons een waarschuwing en klaar. Bij de volgende keer is het exit. Je wilt vooruit door goed personeel, dan heb je die eindelijk en stuur je ze vervolgens weg vanwege zo’n actie die ook nog eens één keer is gebeurd. Maandag denk je alles is besproken en begraven en 4 dagen later wordt je alsnog weggestuurd. Dat is toch vreemd of niet? Sorry, maar ik begrijp dat niet. Dan had je ons toch meteen weg moeten sturen maar toch niet eerst de indruk geven dat alles oké is en vervolgens 4 dagen mag je alsnog wieberen.
Oh ja, ik heb ook een mailtje gehad van het uitzendbureau over beëindiging werkzaamheden. Zal ik deze hier plaatsen of is dat ongepast? Het is best wel kil en kort en zakelijk en er staat in ieder geval in “Vanwege uw goede inzet hopen wij, dat u voor een mogelijk andere opdrachtgever weer beschikbaar zult zijn. Wij houden dan ook graag met uw toestemming uw gegevens in ons bestand.” Maar goed, ik heb ook niet echt het idee dat het uitzendbureau vecht voor je want anders hadden ze niet zo’n mailtje gestuurd. Bewijst maar weer eens dat je gewoon een nummer bent.
Sinds 1,5 maand ben ik werkzaam bij een bedrijf via een uitzendbureau. Hiervoor heb ik jarenlang thuisgezeten vanwege zware problemen dus ik was hartstikke blij dat ik weer aan de slag kon. Het bedrijf werkt in ploegendiensten en alles ging goed. Elke dag keurig op tijd, ik pakte het werk vrij snel op en kon bijna mijn hele afdeling binnen zeer korte tijd. Mijn teamleider was super tevreden, unitleider tevreden, uitzendbureau tevreden, ik kan met iedereen opschieten, vaste krachten ook superblij met me (elke dag hoor ik van iedereen hoe blij ze met me zijn en dat ze in een lange tijd niet “zo’n goeie“ hebben gehad) dus alles leek voor de wind te gaan tot afgelopen maandag.
Wat is er gebeurd? Wij werken met een inkloksysteem en badges. Afgelopen week had ik ochtenddienst dus 6:00 uur beginnen. Wij moeten bij de ingang door de beveiliging en poortjes met je badge. Vervolgens klok je in op de werkvloer met je badge en ga je beginnen. Buiten hebben we een rookhok dus even snel een peukje en naar binnen. Standaard riedeltje. Toen kwam een collega aanlopen en die wilde ook even snel roken dus vroeg ie of ik voor hem wilde inklokken anders was ie te laat. Je voelt hem waarschijnlijk al hangen: met mijn stomme kop heb ik dat gedaan, maar ook maar zonder enig moment na te denken, wetende dat dit niet mag. Gewoon een domme, stomme actie zonder nadenken. Dus collega stond bij de beveiliging bij de poortjes en kon niet naar binnen want hij had verwacht dat ik in zou klokken voor hem en terug zou komen met zijn badge zodat ie naar binnen kon, maar ik ben gewoon aan de slag gegaan.
Nou, je voelt hem al. Binnen 1 minuut stonden m’n teamleider en unitleider voor m’n neus met wat is er aan hand met je badge en heb je voor iemand anders ingeklokt want diegene staat nu buiten te paffen. Dus ik in alle eerlijkheid uiteraard toegegeven van ja ik heb inderdaad ingeklokt voor een ander. Stom, dom, het spijt me, ik weet dat het niet mag. Lompe actie, excuus, zal niet meer gebeuren. Nou, dus wij naar de beveiliging, unitleider erbij en zo’n kantoorpipo erbij, kort gesprekje. Excuus aangeboden, het spijt ons, zal niet meer gebeuren. Gewoon een eenmalige lompe actie zonder nadenken gedaan en zonder ook maar enige achterliggende gedachte om de boel te flashen of wat dan ook. Prima, alles uitgesproken, niet meer doen. Vergeten en vergeven en weer aan de slag.
Gisteren (4 dagen later) bijna aan het eind van mijn dienst komt mijn teamleider naar me toe van je moet naar de unitleider. Wij hebben twee unitleiders en dit was weer een andere dan afgelopen maandag. Dus ja hoor, ik voelde de bui al hangen want ik ben niet achterlijk. Ik wist meteen dat het daarover ging. Dus die collega en ik op kantoortje met de mededeling dat we mochten vertrekken vanwege deze actie. Nu ben ik een vrij emotioneel iemand dus dit kwam als een mokerslag binnen en ik moest echt mijn tranen binnenhouden dus ik zei van dit ga je niet menen. Hij zegt ja sorry jongens, dit komt niet van mijn maar van management van bovenaf dus ik kan er ook niks aan doen. Ik ben hartstikke blij met jullie en wil dit ook niet maar nogmaals, dit komt van management af en ik moet helaas gehoor geven aan wat zij vragen. Toen vroeg ik nog of we niet konden praten met management om de situatie uit te leggen maar dit was niet mogelijk. Ze gooien het op “frauduleus gedrag” en dat kan blijkbaar niet door de beugel. Dus ik zei van kom op man, dit kan toch niet. We hebben iets doms gedaan zonder na te denken. Geef ons een waarschuwing en klaar. Echt niet meer dat dit gaat gebeuren, maar nee hoor niks. Geen waarschuwing, geen tweede kans, niks noppes nada.
Eenmaal thuis m’n vriendin ook alles verteld en die barstte in tranen uit want ze kon niet geloven dat we weggestuurd waren voor zoiets en zeker omdat het de eerste keer is dat het gebeurt. Ze zei wat is dit voor een waardeloos bedrijf. Je doet zo hard je best, iedereen is tevreden, het bedrijf wil vooruit en verbeteren door meer vaste mensen in dienst te nemen, omdat ze weten hoe moeilijk het is om goed personeel te vinden, teamleider is blij met je, collega’s zijn blij, teamleider heeft zelfs nog geprobeerd te vechten voor ons hoorde ik achteraf van het uitzendbureau want daar heb ik gisteren ook mee gesproken, maar nee hoor management wilde er niet aan. Regels zijn regels en dit is blijkbaar belangrijker voor ze dat dan het werk zelf dat ze ons wegsturen. Dan denk ik van wat wil je nou? Je wilt vooruit met je bedrijf en je wilt goeie mensen en dan heb je eindelijk een paar goeie en dan stuur je ze weg door zo’n lompe actie. Iedereen verdient toch een tweede kans? Zeker voor zoiets en zeker omdat het de eerste keer is en wij gewoon alles hebben toegegeven en uitgelegd dat het gewoon een domme actie was zonder na te denken en dat het niet meer zal gebeuren. Kan toch gebeuren? Iedereen maakt fouten en dit is van dusdanig aard, vind ik, dat je hiervoor toch niet iemand wegstuurt? Geef diegene een waarschuwing en klaar. Gebeurt het nog een keer is het exit, maar nee hoor “management” wil daar niet aan en zijn zelfs te laf om face tot face met je te gaan zitten. Nee, het moet via de unitleider. Dan denk ik van joh waar ben je mee bezig?
Maar goed, lang verhaal kort. Ik ben nog steeds erg ontdaan door dit want ik had het hartstikke naar mijn zin daar en alles ging goed dus ergens wil ik het er niet bij laten zitten, maar wat denken jullie? Kan en mag dit zomaar iemand wegsturen voor zoiets en heeft het zin om hier nog werk van te maken of zeggen jullie van regels zijn regels, verlies pakken, lesje leren en verder kijken? Ik wil ook niet zielig en wanhopig overkomen, maar ik vind het ontzettend zwak dat management niet eens in gesprek wil gaan met je. Heel erg laf als je het mij vraagt. Ik sta nog steeds perplex dat ze op deze manier handelen voor zoiets. Ik begrijp alles, regels zijn regels, het gaat ook om veiligheid maar kom op jongens. Geef ons een waarschuwing en klaar. Bij de volgende keer is het exit. Je wilt vooruit door goed personeel, dan heb je die eindelijk en stuur je ze vervolgens weg vanwege zo’n actie die ook nog eens één keer is gebeurd. Maandag denk je alles is besproken en begraven en 4 dagen later wordt je alsnog weggestuurd. Dat is toch vreemd of niet? Sorry, maar ik begrijp dat niet. Dan had je ons toch meteen weg moeten sturen maar toch niet eerst de indruk geven dat alles oké is en vervolgens 4 dagen mag je alsnog wieberen.
Oh ja, ik heb ook een mailtje gehad van het uitzendbureau over beëindiging werkzaamheden. Zal ik deze hier plaatsen of is dat ongepast? Het is best wel kil en kort en zakelijk en er staat in ieder geval in “Vanwege uw goede inzet hopen wij, dat u voor een mogelijk andere opdrachtgever weer beschikbaar zult zijn. Wij houden dan ook graag met uw toestemming uw gegevens in ons bestand.” Maar goed, ik heb ook niet echt het idee dat het uitzendbureau vecht voor je want anders hadden ze niet zo’n mailtje gestuurd. Bewijst maar weer eens dat je gewoon een nummer bent.