Tot slot heeft de DGA ook een minimum salaris eis waardoor hij allang niet meer in aanmerking komt voor toeslagen etc. Vervolgens heeft die DGA ook 0 baanzekerheid, mag zelf pensioen regelen etc, wanneer het aankomt op freelance contracten met wat voorheen zijn werkgever was. Is het een bedrijf met personeel dan zijn de risico's nog veel groter waardoor je wederom een heel ander plaatje hebt.
Overigens mag je medewerkers ook niet zomaar aandelen geven, die moet je ook waarderen tegen huidige economische waarde en daarom uiteindelijk net zo duur voor werkgever en werknemer als salaris.
:strip_icc():strip_exif()/u/21131/Hallooo.jpg?f=community)