Contract van 40 uur, maar weken van 45 uur.

[Wilke]

[b]EliteGhost schreef op dinsdag 27 oktober 2015 @ 08:29:
In een mail tussen het hoofd personeelszaken en mij staat:

"Afgelopen week heb ik nog even contact gehad met (**Adviseur**) vanuit (**Detacheringsbedrijf**) betreffende onze ‘werk-week-tijden’. Zoals vorige week al besproken werken we van 07:30 tot 17:30 uur met een uur pauze. Deze tijden gelden als een 8-urige werkdag binnen (**Bedrijf**) , zie het als een soort van inspanningsverplichting welke in het loon inbegrepen zit. Uren hierbuiten worden als overwerk gezien. Bij de registratie van de uren naar (**Detacheringsbedrijf**) dien je dus 8 uur per dag in te vullen bij een standaard werkdag."

In mijn contract staat echter dat overuren (meer dan die 40 uur) in overleg plaats kunnen vinden.

Goed om dit gedocumenteerd te hebben. De definitie van een uur is zullen we maar zeggen vrij algemeen geaccepteerd en over het algemeen niet heel erg bedrijfsafhankelijk

[EliteGhost]

Anoniem: 430237 schreef op woensdag 28 oktober 2015 @ 11:21:
Ik heb begrepen dat je aan het begin staat van je loopbaan. Is het werk dat je doet nuttig om ervaring op te doen en leer je er veel van? Dan zou ik die 5 uur extra zien als investering in jezelf. Ofwel, heb je er bij latere opdrachten baat bij dat je die ervaring hebt opgedaan? Dan zou ik die kans grijpen om zolang het voor je nuttig is die 5 uur extra te slikken. Later in je loopbaan betaalt zich dat dan dubbel en dwars terug.

Mocht dat niet het geval zijn, kan het geen kwaad de discrepantie aan te kaarten bij je werkgever (de detacheerder). Die lopen ofwel omzet mis of ze hebben de 5 uur extra al doorberekend in hun tarieven. Je kunt in het laatste geval dan met hen bespreken dat ze dat dan ook doorberekenen in jouw salaris. Maak in elk geval het vraagstuk maar een probleem van je werkgever. Deze moet ervoor zorgen dat er een goede oplossing komt.

Mocht het werk zowel niet nuttig zijn voor je loopbaan en/of je wordt niet daarvoor adequaat gecompenseerd, dan zou ik maar om je heen gaan kijken of je niet iets anders/beters kan vinden....

Het zou leerzaam moeten zijn aangezien het bedrijf zich specialiseert in werk waar ik nooit voor heb gestudeerd. Uiteraard komt er wel wat van mijn studie aan te pas, maar we hebben het nooit over het onderwerp gehad.

Echter krijg ik voornamelijk afrekenstaten (urenlijsten van personeel en materieel) op m'n bord waar ik een overzichtelijke rekening van moet maken voor een opdrachtgever van het bedrijf en facturen die ik moet sorteren op projectnummer. Dit is ongeschoold puzzel- en tikwerk Ik ben blij wanneer er iemand langs komt die vraagt of ik tijd heb om wat planning- en autocad tekenwerk te doen. De eerste weken was dit geen punt. Even inkomen in het bedrijf, leren hoe dat in z'n werk gaat. Maar het wordt niks nieuws.

Zo nu en dan steek ik wat op maar echt leerzaam...? Nee, dat is het niet. Ik ben dus ook al aan het rondkijken voor wat anders. Maar aangezien ik niet weet hoe lang dat gaat duren (als het al wat nieuws biedt) wil ik wel graag dat deze situatie wordt opgelost.

Over de opmerking van FreakNL dat ik waarschijnlijk veel moet regelen: dat valt dus reuze mee/tegen.

[Anoniem: 430237]

EliteGhost schreef op woensdag 28 oktober 2015 @ 12:56:
[...]

Zo nu en dan steek ik wat op maar echt leerzaam...? Nee, dat is het niet. Ik ben dus ook al aan het rondkijken voor wat anders. Maar aangezien ik niet weet hoe lang dat gaat duren (als het al wat nieuws biedt) wil ik wel graag dat deze situatie wordt opgelost.

Het soort werk wat je toegeschoven krijgt kun je gewoon met de klant (het aannemersbedrijf) bespreken hoor. Als je meer uitdaging in je werk wilt kun je dat gewoon aangeven. Het is zonde om een dure externe dat soort werk te laten doen. Lijkt me dat er meer voor je uit te halen is. En het staat nog goed ook als je zelf het initiatief neemt en laat zien dat je vooruit wil. Als men tevreden over je is zullen ze je in elk geval meer gunnen.

En ondertussen kun je nog steeds rondkijken. Je vult in elk geval dan de tijd wat nuttiger. En als ze tevreden over je zijn, kun je dat weer op je konto bijschrijven en ga je met een positief gevoel weg.

[EliteGhost]

Anoniem: 430237 schreef op woensdag 28 oktober 2015 @ 13:20:
[...]


Het soort werk wat je toegeschoven krijgt kun je gewoon met de klant (het aannemersbedrijf) bespreken hoor. Als je meer uitdaging in je werk wilt kun je dat gewoon aangeven. Het is zonde om een dure externe dat soort werk te laten doen. Lijkt me dat er meer voor je uit te halen is. En het staat nog goed ook als je zelf het initiatief neemt en laat zien dat je vooruit wil. Als men tevreden over je is zullen ze je in elk geval meer gunnen.

En ondertussen kun je nog steeds rondkijken. Je vult in elk geval dan de tijd wat nuttiger. En als ze tevreden over je zijn, kun je dat weer op je konto bijschrijven en ga je met een positief gevoel weg.

Ik heb het ook gezegd en het antwoord was "Ik zal het onthouden". Mijn pauze is inmiddels net weer voorbij dus ik ga weer aan de bak In tegenstelling tot maandag heb ik vandaag een stuk minder tijd om even op tweakers te spieken en daar ben ik toch best blij mee want dan gaat de tijd veel sneller


Bericht terug na onderhandeling: €150 per maand extra of niks. Als ik de €150 accepteer mag ik deze kwestie nooit meer opbrengen.

[ Voor 5% gewijzigd door EliteGhost op 28-10-2015 19:03 . Reden: Aanvulling ]

[Guusjee]

EliteGhost schreef op woensdag 28 oktober 2015 @ 13:49:
[...]
Bericht terug na onderhandeling: €150 per maand extra of niks. Als ik de €150 accepteer mag ik deze kwestie nooit meer opbrengen.

Wow, wat een reactie.. Een van de regels van het onderhandelen, accepteer nooit het eerste bod.. Ik zou hier zeker niet mee akkoord gaan.

Eerder noemde je wat over het 'ongeschoolde tik werk enz.'. Hier wil ik nog wel wat over zeggen. In de bouwwereld, in iedergeval in de wegenbouw dan, is een groot deel van het werk het bijhouden van lijsten en het maken van overzichten. Dit heb je namelijk nodig bij je werk. Je bent altijd aan het vergelijken en afrekenstaten aan het maken naar je OG of naar je onderaannemer. En als je je hier te goed voor voelt dan ben ik bang dat je niet ver gaat komen in de bouwwereld..

[EliteGhost]

Voel me er niet te goed voor. Het is belangrijk omdat we die afrekenstaten naar de opdrachtgever sturen om geld binnen te kunnen halen. Het probleem is dat dat zo'n beetje het enige is waar ik me mee bezig heb gehouden. Nou heb ik morgen overleg dus kan ik dat meteen even aankaarten. Ik denk dat ik 2 dingen te horen kan krijgen: ofwel dat ze even kijken wat er zoal meer nodig is, of dat ik daar nog even aan door moet werken omdat de uitvoerders er geen tijd voor hebben.

In beide gevallen is dat prima, zo lang ze maar weten dat ik graag aan een nieuwe uitdaging toe ben. Eigenlijk is het dus niet echt een probleem. Het is alleen zo dat de specialisatie van het bedrijf me niet zo aan spreekt. Daarom ben ik in dit geval wel erg snel met oordelen. Onverstandig van mij.


Kijk, dit vind ik nou fijn aan mijn mede-tweakers. Ik krijg alle meningen even te horen en er zit ontzettend veel goed advies tussen. Kritisch, ondersteunend, etc.

[ Voor 34% gewijzigd door EliteGhost op 28-10-2015 21:04 . Reden: Spelling, typen op een telefoon blijft lastig. ]

[Anoniem: 430237]

Mischien interessant voor de onderhandelingen:

https://www.hrpraktijk.nl/topics/ontslag/nieuws/arbeidsduur-langer-dan-cao-werkgever-betaalt-toeslag-overuren

[EliteGhost]

Onderhandelingen zijn stuk gelopen.

Nieuwe ontwikkeling: de opdrachtgever (het aannemersbedrijf) heeft mij verteld dat omdat ik niet zeker ben of de specialisatie mij echt ligt en omdat ik met het reizen een wel erg grote kostenpost ben, ze de samenwerking met het detacheringsbureau stop zetten. Ik heb dus nog mijn uitwerktijd en dan ben ik weg bij het aannemersbedrijf. Wel even voor de duidelijkheid: dit is een beslissing van het aannemersbedrijf, maar wel vanuit een wederzijds gevoel. Dit komt dus niet doordat ik aan het protesteren ben tegen die onbetaalde uren (dat gevoel heb ik in ieder geval). Toen ik naderhand vroeg of er wat betreft mijn prestaties nog iets op of aan te merken viel was het antwoord dat daar geen sprake was is en dat dat wat hen betreft goed zit. Kreeg ook van mijn bedrijfsmentor te horen dat ik een goede en fijne aanvulling van het team ben: vrij opgewekt, beetje humor, collegiaal en dat ik mijn werk goed doe.

Het detacheringsbureau kwam al bijna meteen met een nieuwe vacature (weer een aannemer). Even kijken wat daar uit komt, maar ik ben ook al bezig met andere mogelijke werkgevers. Ik had een persoon van een ander bureau en die vroeg wanneer ik langs zou kunnen komen. Hij zei "ik denk dat jij zo om een uur of 1600 klaar bent?". Hij was zeer verbaasd toen ik zei dat ik werktijden van 0730 tot 1730 heb.

[FabianGTI]

Wel heel toevallig dat ze hiermee komen nu je aan het 'protesteren' bent over je werkuren

[St@m]

Jammer dat je vanmorgen niet die 150 euro geaccepteerd hebt

[Ryur]

Nouja, opzich wel mooi hoe het loopt
Hoelang ben jij dan nog bij de 'huidige' aannemersbedrijf?
Hoelang is het uitwerktijd in jouw geval?

Hopelijk vind jij werk dichterbij (en wat jou beter ligt!). Hou ons op de hoogte graag!

[SavageBrother]

Toch zou ik over die teveel gewerkte uren nog steeds compensatie willen hebben.

[EliteGhost]

Ach, de regeling van die €150,- bruto per maand extra werkte al niet met terugwerkende kracht. Dus als het verder goed komt dan wil ik liever van de situatie af dan dat ik er een grotere zaak van ga maken.

Dus ik ben benieuwd waar ze mee komen, maar ik vestig mijn echter hoop op een persoon waarmee ik contact heb gehad tijdens mijn afstuderen (werkte voor het zelfde bedrijf als waar ik afstudeerde, alleen in een andere vestiging).

[NiGeLaToR]

_vision schreef op woensdag 28 oktober 2015 @ 11:18:
[...]


Helemaal met je eens. Ik ben ook van mening dat organisaties die op tijd aan sturen erg ouderwets zijn en geen lang leven hebben in onze toekomstige samenleving en economie. Bij bepaalde erg operationele werkzaamheden kan tijd nog een factor zijn, maar zeker bij HBO/WO jobs is output in vele gevallen veel belangrijker.

Ik had als consultant ook ooit zo'n klant die strikt op uren aanstuurde; niet verrassend wat dat de minst productieve organisatie die ik ooit heb gezien door de starre, inflexibele houding jegens professionals. Mensen gaan dan ook vertikken om een stap harder te zetten als ze op de minuut als kinderen aangesproken worden en dat maakte de werksfeer ook niet echt plezierig.

Heb me zitten bescheuren de eerste keer dat ik bij een partij werkte met een urenklok (die niet gold voor externen nota bene). De rokers 'trakteerden' elkaar altijd op rookpauze, je kun met 1 pas met z'n allen naar buiten/binnen. Was natuurlijk niet de bedoeling, maar een soort bedrijfscultuur. Vervolgens wel allemaal om 07:30 achter het bureau zitten en incl doorbetaalde lunch en rookpauze buiten de deur aan het einde van de dag netjes overuren claimen. Vervolgens dus vaak weg om te 'compenseren' voor overwerk. Hilarisch!

De bedrijven waar men betaald naar prestatie en output kwam ik de meest gemotiveerde mensen tegen, mensen die een extra been voorzetten waar nodig en soms een uur eerder stoppen als het kan. Helaas is dit vaak een bedrijfscultuur dingetje - ik zou zo'n urenmentaliteit echt niet meer trekken, ben helemaal verpest door HNW en zelfstandigheid.

TS; ik gun je ook een leuke werkgever waar je keihard mag werken, zonder dat je steeds op de klok hoeft te kijken of je je 89 uur wel hebt uitgezeten terwijl je voor 8 betaald wordt. Waar mogelijk spreek ik een prestatie overeenkomst af, fixed fee, maar sommige opdrachtgevers zijn onvermurwbaar en willen per uur.

[Anoniem: 699209]

Zo dit is al sneller geklapt dan ik had gedacht. Waarom gooi je nu je oude schoenen weg als je nog geen nieuwe schoenen hebt?

[Roenie]

Omdat de oude schoenen soms pijn doen?

[EliteGhost]

Anoniem: 699209 schreef op zondag 01 november 2015 @ 14:01:
Zo dit is al sneller geklapt dan ik had gedacht. Waarom gooi je nu je oude schoenen weg als je nog geen nieuwe schoenen hebt?

Als je even leest zie je dat ik niks weg heb gegooid

[EliteGhost]

Voor de mensen die het nog volgen en willen weten:
Bijna de eerste week achter de rug bij mijn nieuwe werkgever
Ik verdien iets minder en moest verhuizen (maar ja, het huis uit moest ik toch) en daar staat tegenover dat bijna alles beter is: het werk, de begeleiding met het inwerken, het gebouw, de flexibiliteit. De collega's zijn net zo aardig.

Moest dinsdag eerder weg om de lease auto op te halen: geen probleem. Als ik eerder weg moet voor de verhuizing of andere zaken dan kan dat. Meer thuis werken mag ook, echter is voor mij op kantoor werken beter. Zeker nu ik net begin. Gisteren zelfs de tijd uit het oog verloren en zat ik opeens in m'n eentje op een lege werkvloer. Heerlijk!

Dus ik ben helemaal blij

[Pizza_Boom]

EliteGhost schreef op vrijdag 15 januari 2016 @ 15:19:
Gisteren zelfs de tijd uit het oog verloren en zat ik opeens in m'n eentje op een lege werkvloer. Heerlijk!

Pleit ook nog voor je: je bent een keer eerder weg, je blijft een keer langer hangen. Succes daar en fijn dat je even feedback geeft.

[boombes]

Leuk om toch nog even het vervolg te horen!

[Wild Chocolate]

Goed dat je het nu naar je zin hebt. Geen enkel salaris is hoog genoeg voor een baan waar je het niet naar je zin hebt.

[Robert.r]

Een topic van 4 jaar oud kicken zonder inhoudelijke toevoeging is niet de bedoeling. Mocht je een relevante vraag hebben over een recente situatie, kun je beter een eigen topic openen.

[ Voor 70% gewijzigd door Ardana op 05-09-2020 18:21 ]

[Anoniem: 93050]

Voor jou geldt hetzelde, mbr hierboven gemist? Dan maar op slot.

[ Voor 92% gewijzigd door Ardana op 06-09-2020 10:10 ]