Je hebt grosso modo twee soorten pensioen:
1. defined premium (woekerpolis, alle risico's voor de deelnemer, maar je spaart in elk geval wel voor jezelf wn niet voor een andere generatie.
2. defined benefits (bv middelloon via een pensioenfonds).
Ik vind nummer 2 eigenlijk veel gemener dan nummer 1. De kosten zijn lager en de risico's worden wat anders verdeeld. Maar de echte adder onder het gras zit hier: onze regering doet flink aan leeftijdsdiscriminatie en eist dat iedere deelnemer in zo'n fonds dezelfde verhouding tussen premie en opbouw heeft. Dat klinkt eerlijk, tot het moment dat je beseft dat een jonge deelnemer zijn geld veel langer moet vastzetten voor dezelfde pensioenopbouw.
Dat is feitelijk net zoiets als een spaarrekening waar je je geld voor
X% rente vastzet tot je 67e verjaardag, met dezelfde X voor iemand van 63 als iemand van 23.
Er wordt dus grootschalig met geld geschoven van de jongere naar de oudere generatie. Terwijl de officiele lezing vertelt dat je pensioen spaart voor jezelf (als tegengesteld aan het omslagstelsel van de AOW). Dat is een verdraaiing van de werkelijkheid, want er gaan wel degelijk premies van jongere naar oudere deelnemers.
Bekijk maar eens hoe laag de overdrachtswaarde is van je pensioen als je jong bent en een paar jaar premie hebt ingelegd. In mijn geval bleek ongeveer de helft van de inleg in de eerste 4 jaar "verdwenen". Tegen alle advies in heb ik me toen teruggetrokken uit de carroussel, dat was bijna 10 jaar geleden
1. defined premium (woekerpolis, alle risico's voor de deelnemer, maar je spaart in elk geval wel voor jezelf wn niet voor een andere generatie.
2. defined benefits (bv middelloon via een pensioenfonds).
Ik vind nummer 2 eigenlijk veel gemener dan nummer 1. De kosten zijn lager en de risico's worden wat anders verdeeld. Maar de echte adder onder het gras zit hier: onze regering doet flink aan leeftijdsdiscriminatie en eist dat iedere deelnemer in zo'n fonds dezelfde verhouding tussen premie en opbouw heeft. Dat klinkt eerlijk, tot het moment dat je beseft dat een jonge deelnemer zijn geld veel langer moet vastzetten voor dezelfde pensioenopbouw.
Dat is feitelijk net zoiets als een spaarrekening waar je je geld voor
X% rente vastzet tot je 67e verjaardag, met dezelfde X voor iemand van 63 als iemand van 23.
Er wordt dus grootschalig met geld geschoven van de jongere naar de oudere generatie. Terwijl de officiele lezing vertelt dat je pensioen spaart voor jezelf (als tegengesteld aan het omslagstelsel van de AOW). Dat is een verdraaiing van de werkelijkheid, want er gaan wel degelijk premies van jongere naar oudere deelnemers.
Bekijk maar eens hoe laag de overdrachtswaarde is van je pensioen als je jong bent en een paar jaar premie hebt ingelegd. In mijn geval bleek ongeveer de helft van de inleg in de eerste 4 jaar "verdwenen". Tegen alle advies in heb ik me toen teruggetrokken uit de carroussel, dat was bijna 10 jaar geleden