Hoeveel uur werkt GOT'er gemiddeld onbetaald per week?

[Verwijderd]

Hoeveel uren draai jij onbetaalde/ niet gecompenseerde extra uren per week?

Ikzelf werk gemiddeld 3 uur overtijd per week waarvoor ik niets van terug gecompenseerd word. Ik krijg hiervoor geen tijd voor tijd, of een andere vorm van vergoeding.

Daarnaast draai ik eens in de 2 maanden een zondag dienst waarvoor ik alleen de uren op kantoor vergoed krijg in de voor van tijd voor tijd. De reistijd etc word niet vergoed, dit is vaak ivm een server migratie of werk dat de business zou onderbreken tijdens kantoor uren.

Hoeveel uur draaien jullie gemiddeld onbetaald/ niet vergoed extra voor jullie werkgevers? en wat is jullie mening over niet vergoede over-uren?

*Getracht spelfouten te verbeteren.

[ Voor 10% gewijzigd door Verwijderd op 11-07-2012 08:26 ]

[Megamind]

Uren die ik overwerk worden door mij netjes geschreven of op een ander tijdstip ingehaald Mijn baas is nog echt van de mentaliteit dat om half 6 naar huis gaan uit den boze is, maar aangezien iedereen het gewoon doet kan hij weinig maken. Gratis laten werken is erg uit de tijd vind ik.

[Keiichi]

0

Er zitten nu immers maar 40 werkuren in de week. Als dit te weinig is, horen er gewoon handjes bij te komen.

En als er overgewerkt zou worden, staat hier gewoon een vergoeding tegenover.

[Wilke]

Geen.

Ik werk regelmatig significant meer dan 40 uur/week, maar dit telt gewoon 1:1 als tijd-voor-tijd. Als je daardoor veel vakantieuren overhoudt kun je die ook laten uitbetalen aan het eind van het jaar.

[Reacher]

Meer dan genoeg extra uren. Maar daar staat tegen over dat ik veel vrijheid heb en zelf mag bepalen of ik dat wil compenseren of niet.

[zonoskar]

Ik doe alleen onbetaalde uren voor vrienden en familie

Bij ons krijg je ook gewoon tijd voor tijd. Maar de hogere salaris schalen krijgen dit niet. Maar dan zit je al aan 70K-80K bruto per jaar. Maar ik zit dan ook niet in de systeembeheer, maar software development. Misschien scheelt dat.

[mrsar]

0

weekend werk etc wordt gewoon uitbetaald of TvT

als ik hier en daar eens een uurtje langer blijf wordt dat gewoon gecompenseerd door ergens anders weer een uurtje eerder naar huis te gaan. Beide kanten moeten daarover zelf niet te moeilijk doen vind ik zelf

[itsalwaysme]

in principe 0. Krijg gewoon alle overuren betaald (+ toeslagen) als ik ze schrijf, moet ook wel anders zou niemand meer consignatiediensten draaien.
Het is wel zo dat ik vaak 30 minuten door werk om het even af te maken waar ik mee bezig ben, en dat schrijf ik dan niet. Maar daar tegenover staat, dat als ik iets eerder weg ga ik geen gezeur heb.

[Bossie]

Zoals de twee posts hierboven, prima geregeld dacht ik zo

[funkylicious]

Ik werk structureel langer dan wat er in me contract staat. Per week gaat het om circa 4 uur en in drukke tijden (ongeveer 4x per jaar) kan het oplopen tot +30 uur per week. Allemaal onbetaald en geen tijd voor tijd.

Werkgever zegt dat het normaal is bij een 'consultancy' functie en collega's gaan hier vrolijk in mee. Mocht ik niet overwerken, dan val ik zeker op!

[Bossie]

funkylicious schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 08:38:
Ik werk structureel langer dan wat er in me contract staat. Per week gaat het om circa 4 uur en in drukke tijden (ongeveer 4x per jaar) kan het oplopen tot +30 uur per week. Allemaal onbetaald en geen tijd voor tijd.

Werkgever zegt dat het normaal is bij een 'consultancy' functie en collega's gaan hier vrolijk in mee. Mocht ik niet overwerken, dan val ik zeker op!

Ben erg benieuwd welke werkgever dat is ...

[Megamind]

En dan nog, word je ontslagen als je netjes 40 uur werkt volgens contract?

[itsalwaysme]

Bospa01 schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 08:40:
[...]


Ben erg benieuwd welke werkgever dat is ...

Zo werkt het bij bijna elk consultancy bedrijf. Bij mijn vorige 2 banen was het niet anders. En in mijn omgeving hoor ik ook niet anders. Over het algemeen is je salaris daar ook naar.

[Tovenaar]

Ik moet zeggen dat een occasioneel uurtje door mij niet geschreven word maar over het algemeen schrijf ik alle uurtjes. (zijn er gelukkig maar weinig)

[Verwijderd]

Îk zit in het zelfde schuitje, woon in Azie waar collega`s gemiddeld 5 tot 6 uur onbetaald overtijd doen ookal is het om de baas te pleasen. Het probleem is als ik geen OT doe zal dit als negatief worden ervaren.

[sopsop]

Ik zit in de detachering, dus uurtje->factuurtje.

Maar eigenlijk dit:

Het is wel zo dat ik vaak 30 minuten door werk om het even af te maken waar ik mee bezig ben, en dat schrijf ik dan niet. Maar daar tegenover staat, dat als ik iets eerder weg ga ik geen gezeur heb.

Als het echt structureel wordt en noodzakelijk om mijn werkzaamheden goed te doen, dan wordt het een ander verhaal.

Ooit ook bij een bedrijf in loondienst gezeten die geen overuren uitbetaalde. Daar werkte ik volgens het principe hierboven. Iets langer door: geen probleem, af en toe iets eerder weg moet dan ook wel kunnen. Op een gegeven moment werd ik bij de directeur geroepen (bedrijf van ~350 man, kerel in de Quote 500, verder nooit gesproken): "Ja, ik zit je kloktijden te bekijken: je werkt te weinig".
Ik: "huh? Daar ben ik me niet van bewust"
Baas: "Ja maandag en donderdag heb je maar 7 uur gewerkt, kijk maar..."
Ik: "7:58 en 7:59??? Maar ook nog twee dagen in totaal 9 uur"
Baas: "jaja, maar je moet minimaal 8 uur werken. Dit is je eerste waarschuwing"
Ik: "..... Begrijp ik nu goed dat ik een reprimande krijg dat ik 3 minuten te weinig werk deze week, terwijl ik twee uur overwerk heb gemaakt deze week"
Baas: "Ja. Je contract is heel duidelijk"
Ik: "Prima. Je begrijpt dat vanaf nu die overuren niet meer voorkomen"
Baas: "Zo'n houding willen we hier niet zien"
Ik: "Zo'n houding had ik ook niet. Ik ga nu weg voor ik dingen ga zeggen die ik beter niet kan zeggen."

Geen minuut meer overgewerkt daar.

[Bossie]

itsalwaysme schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 08:41:
[...]

Zo werkt het bij bijna elk consultancy bedrijf. Bij mijn vorige 2 banen was het niet anders. En in mijn omgeving hoor ik ook niet anders. Over het algemeen is je salaris daar ook naar.

Over die 4 uren per week zal ik me ook helemaal niet druk maken, maar over de periodes met +30 zeker wel.

[funkylicious]

Niet echt noemenswaardig, betreft een kleine werkgever (onder de 10 fte) met zeer slechte secundaire arbeidsvoorwaarden. We schrijven subsidieaamvragen (innovatie voor R&D) en doen projectmanagement voor high tech ondernemingen (klein tot multinational).

[itsalwaysme]

sopsop schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 08:45:
Ik zit in de detachering, dus uurtje->factuurtje.

Maar eigenlijk dit:

[...]


Als het echt structureel wordt en noodzakelijk om mijn werkzaamheden goed te doen, dan wordt het een ander verhaal.

Ooit ook bij een bedrijf in loondienst gezeten die geen overuren uitbetaalde. Daar werkte ik volgens het principe hierboven. Iets langer door: geen probleem, af en toe iets eerder weg moet dan ook wel kunnen. Op een gegeven moment werd ik bij de directeur geroepen (bedrijf van ~350 man, kerel in de Quote 500, verder nooit gesproken): "Ja, ik zit je kloktijden te bekijken: je werkt te weinig".
Ik: "huh? Daar ben ik me niet van bewust"
Baas: "Ja maandag en donderdag heb je maar 7 uur gewerkt, kijk maar..."
Ik: "7:58 en 7:59??? Maar ook nog twee dagen in totaal 9 uur"
Baas: "jaja, maar je moet minimaal 8 uur werken. Dit is je eerste waarschuwing"
Ik: "..... Begrijp ik nu goed dat ik een reprimande krijg dat ik 3 minuten te weinig werk deze week, terwijl ik twee uur overwerk heb gemaakt deze week"
Baas: "Ja. Je contract is heel duidelijk"
Ik: "Prima. Je begrijpt dat vanaf nu die overuren niet meer voorkomen"
Baas: "Zo'n houding willen we hier niet zien"
Ik: "Zo'n houding had ik ook niet. Ik ga nu weg voor ik dingen ga zeggen die ik beter niet kan zeggen."

Geen minuut meer overgewerkt daar.

Kloktijden mogen ze daarvoor niet gebruiken he
Maar ik ken het van andere. Zou ik me ook niet echt lekker bij voelen als het zo moet.

[Gunner]

itsalwaysme schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 08:41:
Over het algemeen is je salaris daar ook naar.

Dus eigenlijk is het niet onbetaald

[Alex)]

0 uur. Ik werk principieel niet over, en al helemaal niet zonder vergoeding. In mijn contract staat immers 40 uur per week, als vergoeding maandsalaris X. 40 uur, niet 42, 50 of 60. Ook al werk ik in de consultancy.

Als de deadline in het gedrang komt is de keuze simpel:
1- meer handjes
2- functies schrappen

[ Voor 28% gewijzigd door Alex) op 11-07-2012 08:55 ]

[Amras]

De laatste vier jaar heb ik geloof ik eenmaal een aantal uur overgewerkt, maar verder is het nooit nodig geweest. Onbetaald overwerken doe ik sowieso niet. Ik denk ook niet dat mijn baas akkoord gaat als ik aangeef deze week maar 30 uur te werken en er 40 verwacht betaald te krijgen, zonder verlofopname.

Ik werk trouwens voor een detacheerder.

[JohnR]

Ligt eraan wat je onder werk verstaat. Ik bezoek kwartaalmeetings, geef wel eens trainingen in de avond en bezoek ongeveer eens per maand een andere meeting bij m'n werkgever. Daarnaast draai ik meestal 40 uur bij de klant. Ik schrijf dat niet als overuren. Als het te gortig wordt, compenseer ik wel iets maar ik vind dat het er ook een stukje bijhoort.

Als het bij de klant meer wordt, schrijf ik dat wel keurig en wordt dat ook netjes uitbetaald. Ik maak dus een duidelijk onderscheid tussen facturabele en niet facturabele uren.Voor de eerste doe ik eigenlijk niets onbetaald, voor de tweede boeit het me minder.

[Rmg]

Bij de meeste klanten is het zo dat een uurtje hier en daar meer geeft mij de vrijheid om een keer een uurtje eerder weg te gaan of onder werktijd een uurtje persoonlijke tijd kan nemen (Kapper bijv. ) zonder dat daar over gezeurd word. Standaard is het gewoon 40 uur per week schrijven. Of het moet een periode zijn met structureel veel overwerk.

Trainingen vallen onder tijd die ik krijg van mijn detacheerder, andere "kwartaal"meetings bijv. zijn gewoon vrije tijd

[Stoffel]

0, ik verhuur mezelf uurtje factuurtje aan klanten dus als ze willen dat ik langer blijf dan factureer ik ook gewoon meer.

[Alex)]

Niet-verplichte dingen (zoals bedrijfsuitjes, presentaties op kantoor, enz.) beschouw ik ook niet als overwerk. Ik hoef tenslotte niet te gaan, maar ik ga omdat ik het leuk/interessant vind.

Waar ik een bloedhekel aan heb, is lunchmeetings. Lunch telt voor mijn werkgever als privétijd, en ik gebruik de lunch om even tot rust te komen. Een broodje eten, wat kletsen met collega's, enzovoorts. Om het tijdens lunchtijd over werk te hebben is voor mij persoonlijk not done.

Als het per sé moet, dan beschouw ik die lunchtijd ook gewoon als werktijd wat ik aan het einde van de dag weer compenseer.

[ Voor 11% gewijzigd door Alex) op 11-07-2012 09:18 ]

[Verwijderd]

Voor mij is overtijd, daadwerkelijk gewerkte uren op kantoor, meetings/ presentaties/ conf-calls met managers uit andere regio zones zoals NL om 9 uur savonds mijn tijd beschouw ik niet als OT. dit omdat het in mijn geval maar een paar keer per kwartaal voorkomt.

[Verwijderd]

Mijn gewone werktijden zijn van ongeveer 0900 tot 1800, inclusief een half uur pauze (officieel een uur, maar dat vind ik nogal lang). Over het algemeen ga ik om 1815 naar huis, maar ik schat dat ik gemiddeld zo'n 1-2x per week echt vroeger begin (om 0700 ipv 0900) en dat ik ook 1-2 avonden per week 's avonds nog wat doorwerk (meestal tussen 2030 en 2230). Met enige regelmaat ook nog wat op zaterdag of zondag. Gemiddeld kom ik denk ik op de 8-10 overuren per week, dus zo'n 50-52,5 uur per week (bij een halfuur pauze, dus 8,5 uur daadwerkelijk aan het werk per dag).

[Verwijderd]

Krijg je dat vergoed?

[Hillie]

Gunner schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 08:48:
Dus eigenlijk is het niet onbetaald

Je krijgt alleen niet meer voor meer uren.

Zelf probeer ik het rond de 40 te houden, maar er zit geregeld wat extra tijd in, een uur of 5 of 10. Sommige dagen heb je telefoontjes zowel 's ochtends vroeg met Europa/Israel en 's avonds nog een keer met Azie en daartussen zit dan nog het klantenwerk. Geeft niet, zolang ik er plezier in heb en het zin heeft. Ik doe m'n best het zoveel mogelijk in de hand te houden, o.a. "expectation management".

Qua salariëring zal men hier wel zeggen dat ik niet moet zeuren als ik afgebeuld word.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 09:34:
Krijg je dat vergoed?

Het uitgangspunt in de advocatuur is dat overuren worden geacht in het salaris inbegrepen te zitten. In mijn geval krijg ik er overigens wel een vergoeding voor, niet zozeer één-op-één met het aantal 'overuren', maar wel een bonusregeling afhankelijk van het aantal gemaakte uren, achteraf te berekenen op jaarbasis. Dus dan is overwerk in zekere zin wel 'betaald', zij het indirect.

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 11-07-2012 09:42 ]

[creator1988]

Hmm, ik vind het allemaal vrij laag qua aantal uren overwerk. Ik draai gemiddeld van half 11 's ochtends tot 20 uur 's avonds. Dus dat is al een uur te lang. En elke week ook minimaal een keer tot laat door (23 uur ofzo), thuis nog wat dingen doen. Conferenties met reistijd op zaterdag. Kom in een normale week op 50 uur uit ongeveer. Twee weken geleden toen het all panic mode was heb ik de 80 wel aangetikt. Redenen: overleg EU <> US kan alleen 's avonds, ondercapaciteit en ik heb toch geen hobby's :-). Werken bij een startup is toch anders dan als consultant or so. Feeling met het product, teambeleving, en ergens helpen opties ook wel.

Onbetaald overigens, maar ik heb qua salaris en benefits weinig te klagen.

[ Voor 10% gewijzigd door creator1988 op 11-07-2012 10:35 ]

[eX0duS]

Ik zit voornamelijk binnen en kom eigenlijk nooit bij klanten, en hoef daaorm ook bijna nooit over te werken. Soms heb ik wel een project wat in de avonduren moet.
Als deze uren facturabel zijn naar de klant toen, krijg ik ze 1,5 keer terug (dus +0,5 uur), in vrije dagen.
Als deze werkzaamheden niet te factureren zijn, dan krijg ik ze niet.

Normaal gesproken ben ik dagelijks gemiddeld zeker een half uur met werk bezig zonder dat hier iets tegen over staat. Na 5 uur nog even iets afmaken of 's avonds nog wat nakijken. Al met al is dat zo'n 2 á 3 uur in de week zou ik zeggen.

Deze uren schrijf ik ook niet. Dat wordt zeg maar dan zo gedaan als ik een uur eerder weg zou willen, dat dit gewoon "kan". Zie verder geen punt om hier moeilijk over te doen.

Ik ben eigenlijk voor de afspraken. Dus overwerken = hier ook betaling voor ontvangen. Mijn collega's in de buitendienst die maken veel meer overuren als ik. Die kunnen dus intussen ook zowat een half jaar vrij nemen. Ik vind dat eerlijk gezegd niet echt heel handig.
Misschien moeten we er nog wat van leren.

Ik denk dat iedereen wel wat uurtjes heeft waar stiekem niks tegenover staat. Behalve dat dat je elke maand tijdig je salaris ontvangt.

Aan de andere kant; normaal gesproken ben je op een dag ook nooit 100% voor de werkgever bezig.

[ Voor 25% gewijzigd door eX0duS op 19-07-2012 09:52 ]

[leuk_he]

Echt werk: 0, want uren worden doorgefactureerd aan klant, dus niet schrijven wordt je aangerekend....

maar, meetings, cursussen gebeuren wel in eigen tijd.

[JBrennan]

0

Ik doe immers niet aan vrijwilligerswerk. Ik ben van mening dat de werkgever tijd koopt voor geld, ik verkoop tijd voor geld. Geen enkele werkgever geeft je gratis geld, ik geef dus ook geen gratis tijd.

Wanneer ik overwerk worden de uren altijd tijd voor tijd gecompenseerd.

[ Voor 0% gewijzigd door JBrennan op 11-07-2012 10:57 . Reden: het is vrijwilligerswerk ]

[Verwijderd]

Helaas zijn er hier heel veel colleagueas die maar al te graag hun baan willen houden en daarom maar 1 uur of meer per dag onbetaald overtijd doen, hierdoor ben ik genoodzaakt om hierin mee tegaan

[Reacher]

Verwijderd schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 11:15:
Helaas zijn er hier heel veel colleagueas die maar al te graag hun baan willen houden en daarom maar 1 uur of meer per dag onbetaald overtijd doen, hierdoor ben ik genoodzaakt om hierin mee tegaan

Precies de reden waarom ik uit consultancy hoek ben gestapt. Ik kreeg geen salaris verhoging omdat ik niet genoeg overuren maakte in vergelijking met de collega's die dat wel deden.

[hhoekstra]

Vaak werk ik in de avond even snel een uurtje. Maar daar staat tegenover dat ik overdag gewoon een uurtje eerder naar huis toe ga.

In het weekend tijdens standby diens krijg ik een vergoeding.

Mijn baas is gelukkig niet zo moeilijk. Hij weet ook dat wij in de avond ook veel doen omdat dit overdag gewoon niet kan.

[Mektheb]

0,

Tijd is Tijd als er meer inzit moet ik er ook naar betaald krijgen.

[Ora et Labora]

Officieel werk ik tot 16:30 of 17:00, als ik net voor tijd een storing binnenkrijg los ik hem wel op, als het een half uurtje is doe ik daar niet moeilijk over, is het echter structureel en langer als een half uur kan ik er TVT voor opnemen of laten uitbetalen.

Ach, meestal ben ik al een half uur van te voren aanwezig, koffie halen, boel opstarten, even internetten, neem ik geen of een stuk korte lunchpauze, maar ga wel zo af en toe even roken of op GoT kijken.

[ Voor 5% gewijzigd door Ora et Labora op 11-07-2012 12:06 ]

[Verwijderd]

0, maar dat is omdat ik zelfstandig ben en uurtje/ factuurtje werk. Alhoewel ik hier soms ook wel eens een uurtje niet in rekening breng, als mijn GoT time gedurende de tijd van de opdrachtgever wat buitensporig is geweest..

Ik vind het persoonlijk niet meer dan normaal dat je af en toe "the extra mile" gaat voor je werkgever/ opdrachtgever, zolang het maar niet strucuteel en buitensporig is.

[CodeCaster]

Ik vind tijd voor tijd een fijne regel en incidenteel overwerk daarmee dan ook helemaal geen probleem. Ik ben wel benieuwd naar het nut van structureel overwerk voor je positie.

Als ik van Reacher al lees dat 'ie op z'n flikker krijgt omdat hij niet consequent meer wil werken dan in z'n contract staat en ook lees dat dat in de detachering gangbaar is (terwijl de beloningen die ik heb gezien en die mij zijn beloofd dat helemaal niet of maar matig compenseren; 50 uur werken komt niet neer op je salaris + 25%, eerder 5-10%) dan vraag ik me wel af of je daarmee dan aan je salaris en/of toekomst werkt, of dat het gewoon lekker makkelijk voor de werkgever zodat hij niet meer mensen hoeft aan te nemen?

[Verwijderd]

Minimaal 15 per week, in extreme periodes meer dan 50. Part of my job en heb er bewust voor getekend. Aan de andere kant mag ik in rustige tijden ook zelf weten wat ik doe, dus al met al not too bad.

[ Voor 32% gewijzigd door Verwijderd op 11-07-2012 12:36 ]

[Edmin]

sopsop schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 08:45:

Ooit ook bij een bedrijf in loondienst gezeten die geen overuren uitbetaalde. Daar werkte ik volgens het principe hierboven. Iets langer door: geen probleem, af en toe iets eerder weg moet dan ook wel kunnen. Op een gegeven moment werd ik bij de directeur geroepen (bedrijf van ~350 man, kerel in de Quote 500, verder nooit gesproken): "Ja, ik zit je kloktijden te bekijken: je werkt te weinig".
Ik: "huh? Daar ben ik me niet van bewust"
Baas: "Ja maandag en donderdag heb je maar 7 uur gewerkt, kijk maar..."
Ik: "7:58 en 7:59??? Maar ook nog twee dagen in totaal 9 uur"
Baas: "jaja, maar je moet minimaal 8 uur werken. Dit is je eerste waarschuwing"
Ik: "..... Begrijp ik nu goed dat ik een reprimande krijg dat ik 3 minuten te weinig werk deze week, terwijl ik twee uur overwerk heb gemaakt deze week"
Baas: "Ja. Je contract is heel duidelijk"
Ik: "Prima. Je begrijpt dat vanaf nu die overuren niet meer voorkomen"
Baas: "Zo'n houding willen we hier niet zien"
Ik: "Zo'n houding had ik ook niet. Ik ga nu weg voor ik dingen ga zeggen die ik beter niet kan zeggen."

Geen minuut meer overgewerkt daar.

Herkenbaar verhaal. Mijn variant:

Ik: Chef, ik ben morgen ene uurtje later. Even de kids naar school brengen!
Chef: Tuurlijk, geen punt!

Eind van de maand:
Ik: Chef, ik zag dat je dat uurtje door HR af hebt laten boeken... dat was toch niet nodig? Ik werk regelmatig een uurtje door!
Chef: Ja, overwerk wordt in jouw salarisschaal niet gecompenseerd, dat hoort er gewoon bij.
Ik: Prima, maar waarom lever ik een uur in in een week waarin ik 44 uur gewerkt heb?
Chef: Wat je tijdens je eigen tijd doet, moet je zelf weten!
Ik: *www.hopnaarjenieuwejob.nl*

Verwijderd schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 12:12:
Ik vind het persoonlijk niet meer dan normaal dat je af en toe "the extra mile" gaat voor je werkgever/ opdrachtgever, zolang het maar niet strucuteel en buitensporig is.

Eens, zo lang het maar wederzijds is.

[ Voor 8% gewijzigd door Edmin op 11-07-2012 12:30 ]

[Mektheb]

Precies en daarom loop ik echt niet hard tenzij het van 2 kanten komt..

[ph4ge]

Ik boek gewoon de tijd die ik van huis ben min de reiskosten naar de eerste locatie en van de laatste locatie. Als ik bijv. meetings niet laat betalen verdien ik geen drol meer. Lunch is altijd werk, of ik werk door met een boterham in mn hand, of het is eten tijdens een meeting. Alles wordt gefactureerd aan klanten en mijn productiviteit ligt heel hoog, dus ik heb nog nooit gehoord dat ik teveel boekte. Kom zo gemiddeld aan een uur of 55

[magicstar]

Haal meestal 44-50 in een gemiddelde week. Werk 40 uur op uren basis bij verschillende klanten en doe daarnaast nog een aantal interne dingen op kantoor. Geen betaalde overuren is bij contract geregeld, staat tegenover dat op vrijdag om 2 uur naar huis gewoon geaccepteerd is. Momenteel een keuze om lekker ervaring op te doen en mezelf een beetje in de picture te houden bij klanten en baas.

[Reacher]

CodeCaster schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 12:13:


Als ik van Reacher al lees dat 'ie op z'n flikker krijgt omdat hij niet consequent meer wil werken dan in z'n contract staat en ook lees dat dat in de detachering gangbaar is (terwijl de beloningen die ik heb gezien en die mij zijn beloofd dat helemaal niet of maar matig compenseren; 50 uur werken komt niet neer op je salaris + 25%, eerder 5-10%) dan vraag ik me wel af of je daarmee dan aan je salaris en/of toekomst werkt, of dat het gewoon lekker makkelijk voor de werkgever zodat hij niet meer mensen hoeft aan te nemen?

Kreeg he, ik heb daarna ontslag genomen. Werkgever die mij onderdruk zet weet wat er gebeurd, dan pak ik mn spullenboel in.

[YellowOnline]

0

Overuren worden gerecupereerd. Het voordeel van een prikkloksysteem In theorie is er een limiet van 15u12 overuren (werkdag = 7u36), maar voor ICT wordt meer gedoogd. Zo had ik 300+ overuren toen ik naar India vertrok voor 2 maand.

Edit: Nu sta ik -10u

[ Voor 9% gewijzigd door YellowOnline op 11-07-2012 12:57 ]

[Alex)]

CodeCaster schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 12:13:
Ik vind tijd voor tijd een fijne regel en incidenteel overwerk daarmee dan ook helemaal geen probleem. Ik ben wel benieuwd naar het nut van structureel overwerk voor je positie.

Dat is er niet. Onbetaald overwerk betekent niks in positieve zin voor je carrière (immers: de rest doet het ook) maar het is wel goedkoper voor de baas. Onbetaald is immers stukken goedkoper dan extra krachten / externen.

Als ik van Reacher al lees dat 'ie op z'n flikker krijgt omdat hij niet consequent meer wil werken dan in z'n contract staat en ook lees dat dat in de detachering gangbaar is (terwijl de beloningen die ik heb gezien en die mij zijn beloofd dat helemaal niet of maar matig compenseren; 50 uur werken komt niet neer op je salaris + 25%, eerder 5-10%)

Voor mij persoonlijk is dat helemaal niet gangbaar. En volgens mij is dat ook niet de gewoonte binnen het bedrijf waar ik werk.

dan vraag ik me wel af of je daarmee dan aan je salaris en/of toekomst werkt, of dat het gewoon lekker makkelijk voor de werkgever zodat hij niet meer mensen hoeft aan te nemen?

Zoals eerder genoemd, ik zie het als het laatste. Goedkope arbeid, mogelijk gemaakt door peer pressure.

[Verwijderd]

Alex) schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 13:02:
[...]
Zoals eerder genoemd, ik zie het als het laatste. Goedkope arbeid, mogelijk gemaakt door peer pressure.

Niet in alle gevallen. Er zijn ook bepaalde projecten waar het niet direct zinvol is om meer mensen bij te zetten, bijvoorbeeld omdat dit teveel hassle met afstemming of opbreken van werk met zich meebrengt.

[Lethalis]

Dat hangt nogal af van het project waar ik aan werk en wat er aan de hand is.

Er zijn weken of zelfs maanden dat ik eigenlijk helemaal niet overwerk, maar er zijn ook periodes dat ik even een zondag doorhaal om iets af te maken of 's avonds nog aan het werk ben.

Dat is inderdaad onbetaald, maar daar staat dus tegenover dat er ook rustigere periodes zijn en dat de baas totaal niet moeilijk doet als je even weg moet of een halve dag wegblijft vanwege een tandartsbezoek etc.

Ik heb ook werkgevers meegemaakt waar het heel anders was, ik standaard 50 uur per week werkte en het nog van mijn vakantieuren werd afgetrokken als ik een keer wat later kwam ivm artsbezoek. Dat mocht dan alleen voor 10:00 of na 16:00 en anders ging het van je vakantietijd af.. lekker handig als de arts op die tijden niet beschikbaar is op korte termijn.

Dat soort gezeik heb ik gelukkig achter mij gelaten Als ik nu zeg tegen mijn baas "ik ben even een uurtje weg", is dat prima. Als het werk maar af is.

Ik ben trouwens software programmeur. Op de helpdesk kan ik mij voorstellen dat het anders is en de boel bereikbaar moet blijven. Het meeste overwerk doe ik trouwens ook gewoon vanaf thuis via remote desktop. Ik blijf eigenlijk nooit langer op kantoor zitten dan nodig.

[ Voor 20% gewijzigd door Lethalis op 11-07-2012 13:21 ]

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 13:08:
[...]


Niet in alle gevallen. Er zijn ook bepaalde projecten waar het niet direct zinvol is om meer mensen bij te zetten, bijvoorbeeld omdat dit teveel hassle met afstemming of opbreken van werk met zich meebrengt.

Klopt. Dat is in mijn beroepsgroep (advocatuur) heel sterk aan de orde. Over het algemeen wordt een zaak door één advocaat gedaan, hooguit door twee (een ervaren medewerker en een jongere medewerker of stagiair). Als er in die zaak dan ineens iets aan de hand is, bijv. een kort geding of andere stress, dan kun je natuurlijk niet een derde advocaat die volslagen onbekend is met de zaak, zich laten inlezen. Dat is alleen al qua logistiek en tijdsplanning gewoon niet mogelijk, het is ook onwenselijk omdat er een ander is die de zaak goed kent, en het is kapitaalsverspilling omdat de klant echt niet gaat betalen voor nóg een advocaat die zich (nodeloos) inleest. Dan is de consequentie dus logisch: stront aan de knikker, dan gewoon blijven zitten tot het af is. Een andere keer kun je heus wel weer een uurtje wegsnoepen op de vrijdagmiddag, of je komt een keer 's ochtends om 10.00 aan in plaats van om 09.00.

[wildhagen]

In principe 0 uur per week. Overuren worden of geschreven (en dus uitbetaald) óf gecompenseerd in tijd-voor-tijd. Mag je zelf voor kiezen.

Uiteraard wel met een beetje flexibiliteit, als ik eens 5 minuten door moet werken om iets af te maken ga ik dat écht niet opschrijven. Mijn grens is een minuut of 15-20 ofzo.

[Iblies]

Flexibele inlooptijd, flexibele uitlooptijd,

overuren worden netjes geregistreerd, 1e uur 100%, meerdere 135% en er wordt gekeken naar dagbasis en niet maar weekbasis.

Maar kwa drukte valt het bij ons erg mee, planningen worden op weekbasis gemaakt en er zit zat speling in. Als een dossier onvoorzien meer tijd nodig heeft dan kan vrij makkelijk een deel van de weektaken door een ander worden uitgevoerd. Echter als consequent aangeeft dat je meer tijd nodig hebt dan heb je wel een probleem.

Salaris en secundaire voorwaarden zijn weliswaar een stuk schraler vergeleken met juristen bij de grotere kantoren,
verschil is dat we gruwelijk veel vrije dagen kennen en alleen werken wanneer we daar betaald voor krijgen.

Overigens is overwerk bij ons seizoensgebonden. Februari en maart is gewoon een gekkenhuis, april en mei is het ook druk en dan draait iedereen 44 tot 48 per week. Comes with the job. De rest van het jaar wordt het een kunst om 5 dagen per week te werken

[Squishie]

0 !

Ik ben gebonden aan een CAO die ze in het bedrijf op dit gebied je te laten volgen. Tijd voor Tijd.
1 uur overwerken is 1 uur tijd schrijven. Alhowel het vaak voorkomt dat ik halfuurtjes en kwartiertjes extra niet schrijf.
Indien je dient over te werken vanwege andere timeframes/dagen waaarop je het uitvoert zijn er uitzonderingen waardoor je 25%, 50% of 100% extra tijd krijgt bovenop je gewerkte overuren + extra compensatie per uur.

Aan de andere kant proberen ze het aantal overuren aan het eind van het jaar wat nog staat te drukken en hebben ze liever niet dat deze uitbetaald worden. Waardoor je gewoon tijdig je overuren dient op te nemen. Waardoor het principe indien er handjes tekort zijn, er maar iemand extra aangenomen dient te worden geldt.

Ook heb je een redelijk flexibele inloop en uitlooptijd, afhankelijk van je functie. Voor mij bijv. is de inlooptijd tussen 7:30 en 09:00.

Al met al betreft ben ik dus wel tevreden over hoe het bij ons geregeld is :)!

[ Voor 11% gewijzigd door Squishie op 11-07-2012 19:14 ]

[Sport_Life]

Denk dat ik gemiddeld per week zo'n 4 uur overwerk dat niet wordt uitbetaald, maar aan de andere kant als het rustig is ga ik ook gerust soms om 14u weg zonder dat daar wat over wordt gezegd. Vind wel fijn als het rustig is dan verveel ik me toch en bij drukte gaat de dag zo snel dat ik soms zou willen dat een werkdag 10uur was ipv 8. Als we in de maandafsluiting zitten moet alles binnen 3 werkdagen gedaan zijn, dat lukt never nooit binnen 3x8 uur.
En belangrijkste ik zie het niet direct terug in de vorm van overuren uitbetalen, maar de laatste paar salarisonderhandelingen gingen wel erg makkelijk .

[ Voor 28% gewijzigd door Sport_Life op 11-07-2012 20:31 ]

[Verwijderd]

Klinkt goed allemaal! hier in azie, is het helaas een ander verhaal. Inmiddels begin ik gewoon standaard om 8 uur (officieel 8:30) en werk tot 5:30 en dan 2 a 3 keer per week loopt het iets uit naar 6 uur. dus ongeveer 3/4 uur onbetaald en onvergoed overtijd daar kan ik wel mee leven.

Echter sta ik nu wel in de picture als een vroege vogel, terwijl niemand van mijn colleagueas ook vroeg begint, immers de baas is er dan nog niet en dan kan je natuurlijk niet laten zien hoe hard je werkt

[Hillie]

Maar de baas weet ook dat je er vroeg bent en ik neem aan dat je prestaties niet minder zijn. Als 'ie slim is heeft 'ie dat door, als 'ie dom is kun je beter een slimmere zoeken.

[Verwijderd]

Helaas, werkt het hier niet zo, er heerst hier een sterke voor jou 10 andere mentaliteit
Helaas is er ook geen regeling voor thuis werken, of flexibele/ rotatie diensten + op zaterdagen kunnen ze me verplichten te gaan werken zonder maar iets voor hoeven te vergoeden.

Werken op Feestdagen en zondagen is helaas alleen tijd voor tijd, letterlijk tot op de minuut. zo had ik een keer een dag gewerkt op de zondag maar ik vertrok 3 minuten te vroeg van het laaste half uurtje, werd dat half uurtje mooi niet meegerekend

Ben inmiddels al hard aan het rond soliciteren uiteraard

[TrailBlazer]

Over het algemeen nul tijdens drukker periodes loopt dat wel eens op maar tijdens minder drukke periodes ben ik ook niet 100% productief dat middelt wel mooi.

[Renquin]

In princiepe werk ik 0 uren niet-gecompenseerd over.
Alles wordt netjes tijd voor tijd uitbetaald.

Er staat 36 uur in mijn contact en als ik eens een kwartiertje/half-uurtje langer blijf dan ga ik dat niet schrijven.
Maar werk in bereikbaarheidsdienst en voor change-avonden, sowieso altijd wel.

[XanderDrake]

Verwijderd schreef op donderdag 12 juli 2012 @ 07:16:
Ben inmiddels al hard aan het rond soliciteren uiteraard

Is deze mentaliteit daar (Azië) dan niet overal hetzelfde?

[Bonsaiboom]

Ik werk ook als zelfstandige. Overuren voor de klant worden in principe altijd betaald, maar ik heb natuurlijk ook wel niet-declarabele uren nodig om administratie, acquisitie en dergelijke. Omdat ik aan het uitbreiden ben, zit die verhouding naar wat meer niet-declarabel op t moment.

Zal op 10 uur overig, en 36 uur declarabel liggen nu.

[XanderDrake]

Ik werk nog niet over, zolang het niet nodig is. Dat zal wel eens gebeuren in de toekomst maar dat wordt ook gewoon betaald.

Alleen ik krijg er geen vakantie-uren/vergoeding of pensioen voor. Dus het is niet super aantrekkelijk.

[timag]

Geloof niet dat ik na mijn eerste baan (100 uur per week in een startup, was een geweldige ervaring maar op langere termijn kan ik dat niemand aanraden) ooit structureel overuren heb gemaakt zonder dat ik daar iets voor terug zag. Wat hierboven wordt gezegd over consultancy herken ik dan ook helemaal niet. Als je meer uren maakt dan je factureert geef je namens je baas geld weg. Daar moet je baas dus voor gaan liggen.

In de consultancy was het over het algemeen tijd voor tijd, maar soms ook betaald. Wisselde nogal per klus hoe je daar afspraken over maakt maar zolang je er duidelijk over bent was het nooit een probleem. Voordeel van tijd voor tijd is dat je verlofurensaldo elk jaar vanzelf meer waard werd

Tegenwoordig kan ik helemaal geen overuren meer schrijven maar tijd voor tijd is geen probleem. Op mijn niveau zal je overigens eerder aangesproken worden op je verantwoordelijkheden dan op hoeveel uren je maakt.

Mijn ervaring in Azië was overigens vergelijkbaar met wat hierboven staat. Angelsaksisch model vaak, managers die je willen zien werken i.p.v. kijken naar je output. Ik had nooit een lijnmanager daar, dus ik had daar maar beperkt last van. Ik communiceerde gewoon duidelijk over mijn werkwijze en zorgde voor overtuigende resultaten.

[ Voor 15% gewijzigd door timag op 12-07-2012 12:29 ]

[Verwijderd]

Redelijk veel, zeker 10 uur per week vaak meer met uitschieters richting de 20. Dat zijn gewerkte uren, het komt ook met regelmaat voor dat ik aan het reizen ben gedurende weekenden, vakanties en feestdagen. Er zit een salaris aan de functie waarbij overwerken niet direct vergoed word, het hoort er gewoon bij. Situatie ala Nare Man maar wel in de IT, overigens wel een buitenlands (Amerikaans) bedrijf.

Uiteindelijk levert het gewoon een hoop op voor je carrière en maak je grotere sprongen op de corporate ladder dan mensen die het niet doen. Ik zou het geen peer pressure noemen aangezien ik vrij simpel de keuze kan maken om het niet te doen, enkel zal een promotie dan iets langer duren (of niet gebeuren). De salaris stappen die je maakt in dit bedrijf en deze cultuur zijn wel dermate substantieel dat je het direct merkt in je levensstandaard.

[XanderDrake]

Verwijderd schreef op donderdag 12 juli 2012 @ 13:22:
Redelijk veel, zeker 10 uur per week vaak meer met uitschieters richting de 20. Dat zijn gewerkte uren, het komt ook met regelmaat voor dat ik aan het reizen ben gedurende weekenden, vakanties en feestdagen. Er zit een salaris aan de functie waarbij overwerken niet direct vergoed word, het hoort er gewoon bij. Situatie ala Nare Man maar wel in de IT, overigens wel een buitenlands (Amerikaans) bedrijf.

Uiteindelijk levert het gewoon een hoop op voor je carrière en maak je grotere sprongen op de corporate ladder dan mensen die het niet doen. Ik zou het geen peer pressure noemen aangezien ik vrij simpel de keuze kan maken om het niet te doen, enkel zal een promotie dan iets langer duren (of niet gebeuren). De salaris stappen die je maakt in dit bedrijf en deze cultuur zijn wel dermate substantieel dat je het direct merkt in je levensstandaard.

Kom je dan op een gegeven moment op het punt dat je veel meer geld verdient maar geen tijd en plek om het zinnig uit te geven?

[PromWarMachine]

Geen.

Ik ben in vaste dienst van een klein ontwikkelhuis dat zowel inhouse programmeert als detacheerd.
Op dit moment zit ik gedetacheerd. Mijn werkgever houdt zelf totaal niet van overwerken en vindt dat de werkzaamheden gewoon tijdens kantoortijden moeten gebeuren. Er zijn natuurlijk wel uitzonderingen, maar daarom wordt dat gezien als tijd voor tijd. Dat kan ik ook gewoon compenseren in de ochtend.

Daarnaast is mijn reistijd bij iedere enkele reis voor 45m voor eigen rekening, de rest is ook tijd voor tijd. Ik ben op dit moment 1:15u onderweg, dus dat levert me iedere dag 2x30m = 1u op.

De klant is echter een stuk stricter. Die wil per se dat ik iedere dag 8:00 uur werk. Als ik 20m later begin, moet ik 's avonds ook 20m langer doorgaan. Gezien de lange reistijd vond ik dat niet helemaal terecht. Het is vaak niet eens mijn schuld als ik later ben.

Daarom heb ik het zo kunnen regelen dat ik nu maar 4 dagen bij de klant werk.
4x8+4x1=36u. De vrijdag neem ik nu vrij en dat kost me dus 4 uur. (contract van 40 uur)

[Verwijderd]

timag schreef op donderdag 12 juli 2012 @ 12:26:
Wat hierboven wordt gezegd over consultancy herken ik dan ook helemaal niet. Als je meer uren maakt dan je factureert geef je namens je baas geld weg. Daar moet je baas dus voor gaan liggen.

Er zijn ook firms die geen uren schrijven. Dan ligt de dynamiek wat anders.

[ Voor 7% gewijzigd door Verwijderd op 12-07-2012 14:40 ]

[demichel]

0.

Overuren ofwel betaald ofwel gerecupereerd.

[Verwijderd]

In principe 0, het wordt niet doorbetaald, maar doorgaans ben ik elke dag een half uurtje langer aanwezig dan contractueel afgesproken is. Om surfen tijdens werktijd een beetje te compenseren zullen we maar zeggen Het is 5 minuten fietsen, dus vind het prima. Als ik eens eerder wegga is het ook prima.

Laatst naar het buitenland geweest voor een vergadering en met reizen ben je dan zo 16-20 uur in de weer op een dag, hoort er gewoon een beetje bij naar mate je wat meer in je schoenen geschoven krijgt. Het is een kleine, flexibele, vriendelijke toko waar ik het goed naar m'n zin heb en dan ga ik echt niet moeilijk doen over die paar uur.

[JaQ]

Bonsaiboom schreef op donderdag 12 juli 2012 @ 11:05:
Ik werk ook als zelfstandige. Overuren voor de klant worden in principe altijd betaald, maar ik heb natuurlijk ook wel niet-declarabele uren nodig om administratie, acquisitie en dergelijke.

Dit dus. Ik huldig het principe "ik schrijf de uren die ik maak", ik heb geen klanten die cadeautjes van mij "nodig" hebben om te overleven

Naast declarabele uren en de "eigen zaak"-uren die Bonsaiboom noemt (uurtje of 4 per week) besteed ik gemiddeld zo'n 6 uur per week aan zelfstudie / onderzoek.

[thejoker80]

timag schreef op donderdag 12 juli 2012 @ 12:26:
Als je meer uren maakt dan je factureert geef je namens je baas geld weg. Daar moet je baas dus voor gaan liggen.

Uit ervaring kan ik zeggen dat er in de consultancy bedrijven zijn die een dagtarief naar de klant factureren ongeacht van de hoeveelheid werktijd per dag. Daar begonnen de mensen ook echt wel rond 8 uur maar gingen zeker niet voor 6 uur (eerder 7) weg. Deze bedrijven willen graag bekend staan als "harde werkers".

[chime]

thejoker80 schreef op donderdag 12 juli 2012 @ 22:36:
[...]


Uit ervaring kan ik zeggen dat er in de consultancy bedrijven zijn die een dagtarief naar de klant factureren ongeacht van de hoeveelheid werktijd per dag. Daar begonnen de mensen ook echt wel rond 8 uur maar gingen zeker niet voor 6 uur (eerder 7) weg. Deze bedrijven willen graag bekend staan als "harde werkers".

Zo had ik ooit een bedrijf ... maar elke week structureel paar uur overwerken is voor mij not done meer hoor.

Ofwel:
- verdien ik meer dan voldoende om die extra uren te compenseren
- ofwel wordt elk uur gecompenseerd.

Maar als mijn baas betaald wordt voor mijn uren, dan moet hij mij maar ook betalen. (en 9u werken voor vaste dagprijs = 9u betaald worden voor die dag)

Wordt de baas niet betaald en is er sprake van wat goodwill winnen bij de klant, dan wil ik er nog wel wat in mee gaan. Maar structureel ook hier weer zeker niet, want dan ben je eigenlijk uren aan het stelen van je baas (toekomstig contracten bv.)

Is het om boetebedragen te voorkomen wegens fixed price contracten - dan beschouw ik dat als baas verdient geld met mijn extra uren en daar moet dus ook compensatie voor zijn.

[sig69]

Vroeger was het structureel een uur per dag, maar daar ben ik mee gestopt. Er zijn er zat hier die het nog wel doen, en dat moeten ze lekker zelf weten, "peer pressure" doe ik niet aan . Af en toe wat langer door of 's avonds wat onderhoud doen ofzo is geen probleem hoor, maar dan slaap ik de volgende dag lekker uit of ga ik eerder naar huis

[XanderDrake]

Blijkbaar kunnen mensen hier het (onbetaald) overwerken goed van zich af zetten

Hoewel er zat bedrijven met Amerikaanse insteek: werk, en werk hard. Weinig vakantie en veel overuren, onafhankelijk of je iets nuttigs doet met je tijd of niet.

Zijn er mensen die werken in zulke bedrijven en toch de mentaliteit kunnen negeren?

[Verwijderd]

XanderDrake schreef op donderdag 12 juli 2012 @ 13:31:
[...]


Kom je dan op een gegeven moment op het punt dat je veel meer geld verdient maar geen tijd en plek om het zinnig uit te geven?

Dat punt zal er vast wel zijn, maar dat is (in elk geval voor mijzelf) echt nog niet bereikt als ik 55 uur per week maak, zeker niet als je op 5 minuten fietsen van kantoor woont en de avond- en weekendklusjes vanuit huis kunt doen. Het wordt natuurlijk vervelender, zoals bij sommige grote kantoren wel gebruikelijk is, dat je de overuren ook allemaal op kantoor moet maken. Niets is kloteriger dan weekends achter elkaar opgesloten te zitten in een of andere donkere dataroom (daarom heb ik ook nooit overnamewerk willen doen ).

[Verwijderd]

Ik werk 0 uren over, ik moet iedere week mijn urenbriefje opsturen of inleveren en daar schrijf 36 uur op totaal en het grappige is dat zijn 36 uur waar ik alleen maar prive dingen gedaan heb want ik zit zonder object.

Maar feitelijk zijn die 36 uur wel uren dat ik zeg maar bereikbaar moet zijn en beschikbaar voor afspraken, dus ik kan niet op vakantie gaan en vanaf daar urenbriefjes op sturen, dan moet ik wel verlof nemen, maar als ik in regio blijf dan is het allemaal in tijd van mijn werkgever.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 13 juli 2012 @ 10:24:
[...]


Dat punt zal er vast wel zijn, maar dat is (in elk geval voor mijzelf) echt nog niet bereikt als ik 55 uur per week maak, zeker niet als je op 5 minuten fietsen van kantoor woont en de avond- en weekendklusjes vanuit huis kunt doen.

Kijk, dat dichtbij wonen scheelt al een bak natuurlijk. Als je naast je overwerk nog 2x60 minuten zou moeten rijden, kan ik me goed voorstellen dat je er wat minder happig op bent. Ik heb een baan bij een systeembank, met aanzienlijk hoger salaris, maar 2x1.5uur reistijd met het OV (met de auto waarschijnlijk net zo lang of langer ivm files die kant op), afgeslagen ten faveure van een fietsafstand van 5 minuten. Onder de streep scheelt het op jaarbasis best veel geld, maar ik heb er geen seconde spijt van. Het is een veel kleinere toko, met veel en gevarieerd werk en een leuke ploeg. Die 15 uur reistijd per week kan ik beter besteden

[ Voor 10% gewijzigd door Verwijderd op 13-07-2012 10:42 ]

[Verwijderd]

Ja, ik vind reistijd ook ontzettend vervelend en zonde. Als ik zo rondkijk in de werktopics op GoT, dan zie ik dat mensen al snel een reistijd van 45 minuten enkele reis hebben. Toch een whopping 7,5 uur per week aan reistijd dus; en regelmatig is het langer. Ik kan me voorstellen dat mensen dan geen zin meer hebben om veel over te werken. Het is wel van belang om de discussie over wat 'veel' overwerk is, even in perspectief te zien; voor mij is reistijd ook gewoon werktijd, dus iemand die fulltime werkt en per week 8 uur reist, werkt voor mij ook gewoon 48 uur, alleen daarvan 8 onbetaald. Dan zet ik die 8-10 overuren per week liever om in geld

[ Voor 4% gewijzigd door Verwijderd op 13-07-2012 10:43 ]

[Verwijderd]

Sinds mijn deeltijdstudie is het minder, maar toch nog steeds wel een 2 - 4 uur per week. Zo in de avond en weekend af en toe wat dingen voorbereiden. Na mijn deeltijd studie zal het wel weer richting 6 - 8 uur gaan. Krijg een goed salaris dus vind het ook niet erg. Echt stipt 40 uur werken en geen minuut extra zou bij mij niet snel voorkomen, kan ik ook niet echt waarderen van mijn mederkers moet ik zeggen..

[begintmeta]

Verwijderd schreef op vrijdag 13 juli 2012 @ 10:37:
... Als je naast je overwerk nog 2x60 minuten zou moeten rijden, kan ik me goed voorstellen dat je er wat minder happig op bent. ...

Doet me denken aan een artsassistente die ik kende, woonde nog lekker in Antwerpen, naast de reguliere werktijd van 2392 uur/jaar nog eens wat overwerken (ik schat 4-14 uur per week) ook nog eens een flinke reistijd, (bijna) elke werkdag pakweg 3 uur... je moet wat voor je woonplaats overhebben.

[Verwijderd]

Werd haar dat toegestaan dan? Mijn onderbuurvrouw is interniste en heeft de eis dat ze maximaal 30 minuten van haar werk mag wonen i.v.m. aanrijtijden bij spoedgevallen. Aangezien ze in Rotterdam-Zuid werkt (Ikazia) zijn de keuzes voor een leuke woning nogal beperkt.

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 13-07-2012 11:42 ]

[begintmeta]

Ja, geen probleem. Als artsassistent heb je (afhankelijk van het specialisme) meestal aanwezigheidsdiensten, je kan(/moet) dan in het ziekenhuis verblijven/slapen (en eventueel is wel wat te regelen als het om een bereikbaarheidsdienst zou gaan, maar dat moet je wel structureel kunnen doen).

Specialisten hebben meestal een bereikbaarheidsdienst. Overigens ziet de arbeidsinspectie tegenwoordig veel strenger toe op de arbeidstijden, en ook begint de mentaliteit tav het gratis veel overwerken wat te veranderen.

[AMDFreak]

Ik werk af en toe wel over meestal is het 1 a 2 avond afspraken per week, die ik zelf in plan met client.
Dit doe ik alleen als ik weet dat het productie kan worden of wat dan ook.
Liefst plan ik zo'n afspraak in om bv 18:00uur.. zodat ik nog wel een hele avond voor me heb.

Soms heb je wel eens van die klanten die pas vanaf 20:00uur kunnen, dat vind ik dan wel vervelend, want dan ben ik thuis, heb ik al gegeten en dan zit ik te wachten tot ik weg moet gaan van huis en ben ik zo pas 21:30 of 22:00uur thuis.

En nee, ik krijg dit niet betaald, maar dit hoort er gewoon bij. En als het bij 1 a 2 afspraken per week blijft maak ik er niet zo'n probleem van.

[XanderDrake]

Verwijderd schreef op vrijdag 13 juli 2012 @ 10:42:
Ja, ik vind reistijd ook ontzettend vervelend en zonde.

Dit realiseerde ik me pas na 2 jaar werken in een andere stad. Ik liep daarna een paar maanden stage in de buurt van mijn woning en had warempel tijd en energie over om nog iets te doen op een werkdag naast werken eten en slapen.

Ik heb dus nu ook op banen gezocht waar ik binnen een kwartier naar toe kan fietsen. En gevonden.

[sig69]

Dat is de hoofdeis voor mijn volgende baan inderdaad (mocht ik hier ooit weggaan): max 30 minuten reistijd enkele reis. Doe nu een uur, en dat gaat na een paar jaar best wel vervelen..

[mekkieboek]

Met het risico om voor troll te worden versleten: ik lees in dit topic vaak over principieel 0 uren extra zonder dat ervoor betaald wordt. Maar moeten die principes dan ook niet gelden voor de werktijd die wordt besteed aan tweakers.net, nu.nl, webwereld.nl (affijn noem maar op), rookminuten, koffieminuten, babbeltje over de nieuwe badkamer, dakkapel etc. etc.. Veel posts in this very topic zijn gedaan tijdens werktijd (dit is mijn parttimedag btw) en een aantal van de nicknames zijn niet bepaald sporadische bezoekers van GoT.

Nogmaals, ik bedoel dit niet trollerig, ik ben zelf absoluut niet 100% met werk bezig, dat kan gewoon niet. Bovendien is het ook wel eens goed om je focus te verleggen of afstand te nemen. Maar waar ligt de grens? Als ik het gevoel heb dat ik teveel ben opgehouden door bovengenoemde afleidingen dan wil ik wel eens een halfuurtje soms langer doorgaan (zeker als ik goed op dreef ben en meters aan het maken ben). Moet ik dan zeggen, nee principes! Geen ongecompenseerd overwerk!
Veel collega's zie ik elke dag weer precies na tijd van binnenkomst + 8 uur + 30 minuten vertrekken.

(ter illustratie, deze post kostte me ~ 15 minuten)

[Verwijderd]

mekkieboek schreef op vrijdag 13 juli 2012 @ 12:40:
Met het risico om voor troll te worden versleten: ik lees in dit topic vaak over principieel 0 uren extra zonder dat ervoor betaald wordt.

Imo is dat onmogelijk in iedere baan met enige daadwerkelijke verantwoordelijkheid, ZZP'ers uitgezonderd (je zult als zelfstandige wel gek zijn als je niet iedere gewerkte minuut factureert).

[Robkazoe]

Heb de hele topic niet gelezen maar een bedrijf/directeur weet ook wel dat bijna niemand de volle 8 uur per dag werkt. Je ziet tegenwoordig twee soorten mentaliteiten.

- Je krijgt voor een x euro per maand betaald en je moet je werk doen. Als jij je werk doet en je doelen haalt, dan maakt het bedrijf niets uit wat je met de overige tijd doet.
- Kantoren/bedrijven weten dat er effectief 5 tot 6 uur per dag effectief gewerkt en accepteren/calculeren dat min of meer. In die 2 a 3 uur zitten dan de (rook)pauzes, wc, koffie halen en de praatjes die niet werk relevant zijn.

Bij mijn huidige bedrijf hebben we tegenwoordig flexibele werktijden en heb ik op mijn huidige afdeling de eerste mentaliteit. Als mij werk af is, kan ik doen en laten wat ik wil. En met de flexibele werktijden werk ik de ene week iets meer en de andere week iets minder. Als ik stelselmatig te weinig werk schrijf ik eens een verlofdag af en als ik stelselmatig teveel werk dan wordt dat uitbetaald (met 50% overuren en 100% op vrije dagen of weekenden).

[ Voor 28% gewijzigd door Robkazoe op 13-07-2012 13:14 ]

[begintmeta]

Verwijderd schreef op vrijdag 13 juli 2012 @ 13:07:
... ZZP'ers uitgezonderd (je zult als zelfstandige wel gek zijn als je niet iedere gewerkte minuut factureert).

Het is denk ik vaak nogal lastig elke gewerkte minuut te factureren, maar je kan in veel gevallen de overhead wel in je prijs verwerken.

[warp]

wildhagen schreef op woensdag 11 juli 2012 @ 13:56:
In principe 0 uur per week. Overuren worden of geschreven (en dus uitbetaald) óf gecompenseerd in tijd-voor-tijd. Mag je zelf voor kiezen.

Uiteraard wel met een beetje flexibiliteit, als ik eens 5 minuten door moet werken om iets af te maken ga ik dat écht niet opschrijven. Mijn grens is een minuut of 15-20 ofzo.

Exact dat dus.

[Bonsaiboom]

begintmeta schreef op vrijdag 13 juli 2012 @ 13:20:
[...]

Het is denk ik vaak nogal lastig elke gewerkte minuut te factureren, maar je kan in veel gevallen de overhead wel in je prijs verwerken.

Klopt. Ik factureer ook niet elke minuut per se die ik op locatie ben. Hier is eenzelfde soort middeling als je bij veel werknemers ziet. Als ik eens wat kortere dagen heb gemaakt, dan schrijf ik 7 uur ipv 8 uur, en als ik wat langere dagen gemaakt hebt komt er een uurtje bij.

En over tweakers.net / nu.nl, tja. In productieomgevingen met gereguleerde pauzes zal dat niet voorkomen nee, maar in verreweg de meeste kantooromgevingen wel. Daar is rekening mee gehouden in de productiviteitsinschatting en vergoeding. Ik heb ook hele periode geprobeerd dat niet te doen, maar dan merkte ik dat ik na een dag gemiddeld minder gedaan had, en ook zonder de even gezellige gesprekjes, een stuk minder op de hoogte was van wat er speelde bij de klant dan anders.

[LesCacques]

Verwijderd schreef op vrijdag 13 juli 2012 @ 13:07:
[...]

Imo is dat onmogelijk in iedere baan met enige daadwerkelijke verantwoordelijkheid, ZZP'ers uitgezonderd (je zult als zelfstandige wel gek zijn als je niet iedere gewerkte minuut factureert).

Ik factureer niet elke minuut, maar ik rond het wel vaak af, dus drie kwartier wordt vaak een uur en een uur + een kwartier ook een uur. Wel afhankelijk van de klant of ik hem/haar mag

[FreakNL]

Verwijderd schreef op vrijdag 13 juli 2012 @ 11:41:
Werd haar dat toegestaan dan? Mijn onderbuurvrouw is interniste en heeft de eis dat ze maximaal 30 minuten van haar werk mag wonen i.v.m. aanrijtijden bij spoedgevallen. Aangezien ze in Rotterdam-Zuid werkt (Ikazia) zijn de keuzes voor een leuke woning nogal beperkt.

Compleet offtopic, maar dit lijkt bijna een troll. Rotterdam-Zuid is niet best inderdaad, maar op 30 minuten kan ik zo uit mijn hoofd minstens 10 plekken binnen en buiten Rotterdam noemen waar je prima kunt wonen hoor!

[Erkens]

Er zijn weken dat ik 20 uur onbetaald werk, maar gemiddeld zal dit ongeveer 8 uur per week zijn.

dat is dan het vrijwilligerswerk wat ik naast mijn betaalde job doe, voor mijn baan is overwerken in principe niet nodig, alles staat en valt met een goede planning

[ Voor 15% gewijzigd door Erkens op 14-07-2012 00:58 ]

[sjaakwortel]

op het moment ben ik zeilinstructeur en daar krijg ik alleen een kleine onkosten vergoeding voor. Dus laat ik zeggen dat ik 40/50 uur onbetaald werk per week ,

[ZieMaar!]

In principe niet veel. Ik reis veel voor mijn werk, als ik dat meetel zal op zo'n 45-50 uur p/w van huis uitkomen met sporadisch nog wat in de avonden of weekenden. Ik krijg hier, naast mijn salaris, geen extra geld voor maar heb ook alle ruimte een keer een middag eerder weg te gaan of een keer wat later te beginnen. De balans zal heus wel iets in het voordeel van de baas uitvallen, maar we hebben het alletwee prima zo.

Ik mag de overuren overigens ook niet schrijven, ik heb zo'n baan waar het 'gewoon bij hoort', zonder de druk om daadwerkelijk veel over te werken.

Uitzonderingen zijn er wel, soms word ik voor reorganisatieplannen e.d. gekoppeld aan (dure) consultants, dan wordt het wel eens laat, maar dat is meestal maar een week of twee/drie en dat zijn eigenlijk erg leuke periodes.

[PZOOO]

XanderDrake schreef op vrijdag 13 juli 2012 @ 10:19:
Blijkbaar kunnen mensen hier het (onbetaald) overwerken goed van zich af zetten

Hoewel er zat bedrijven met Amerikaanse insteek: werk, en werk hard. Weinig vakantie en veel overuren, onafhankelijk of je iets nuttigs doet met je tijd of niet.

Ik kom uit een organisatie waar collega's goed verdienden (36uur) en veel vakantiedagen hebben (440 uur bij 40 uur) en vooral heel veel klaagden. De dienstverlening naar de klant was echter slecht. Die 9to5 mentaliteit hield alle innovatie tegen waar de klant dan de dupe van was. Ik werk nu bij een buitenlandse organisatie waar de klantvriendelijkheid en kwaliteit het belangrijkste zijn, iedereen in de organisatie werkt er aan om er wat bijzonders van te maken. Dus ik start eerder en ga later weg, daar had ik me al van te voren op ingesteld. Momenteel heb ik er erg veel plezier in. Het is het verschil tussen malaise en groei.

[ Voor 9% gewijzigd door PZOOO op 14-07-2012 11:45 ]