Ervaring werken bij Maandag® (voorheen Sargas)

[Ardana]

Dat soort verhalen hoor ik al jaren Op GoT hoop ik toch echt op iets meer

[Verwijderd]

Ardana schreef op maandag 15 maart 2010 @ 13:53:
Dat soort verhalen hoor ik al jaren Op GoT hoop ik toch echt op iets meer

Ik werk bij een concurrent van ze. Met ex-Maandaggers in dienst. Die vertellen wel eens wat...

[Ardana]

Blijft hetzelfde verhaal, ik werk ook veel met Maandagers en ex-Maandagers. Die verhalen spelen al jaren, maar 'k vertrouw de bron niet zo

Maar goed, wie weet heb je gelijk, 'k was toch niet van plan om bij hen te gaan solliciteren, dus zoveel maakt het (iig voor mij) niet uit.

[SparTi]

Zouden jullie eens kunnen vertellen of het bij iedere vestiging onderhand hetzelfde is, of dat het toch wel verschilt per vestiging?

[Verwijderd]

Mijn ervaring bij Maandag:

In Maart heb ik gereageerd op een vacature die bij Maandag openstond. Hierna werd ik gebeld dat de woon-werk afstand bij deze werkgever te ver was, namelijk een uur rijden. Maar ze zouden voor mij op zoek gaan naar wat anders.
Zo gezegd, zo gedaan en begin april had ik een gesprek bij hun 'grootste' klant. Gesprek verliep voorspoedig en een paar dagen later kreeg ik een voorstel. 9 maand gedetacheerd zitten waarna ik bij dit bedrijf een jaarcontract zou krijgen. Ik ben hiermee akkoord gegaan en heb de contracten getekend. Startdatum 3 mei.
Ik zou op woensdag 28 april nog even een gesprek hebben met de nieuwe toekomstige werkgever over werktijden etc. Om 11.00 zou dit plaatsvinden.
Wordt ik om 10.00 uur gebeld door Maandag. Slecht nieuws... De baan ging niet door want er was één of ander groot project niet doorgegaan wat ze dachten binnen gehaald te hebben. That's it.
Zit ik dus een maand thuis te wachten om aan de slag te gaan, wordt ik een uur voordat ik naar dat gesprek ga gebeld dat ik lekker thuis mag blijven.
Mij is nooit verteld dat mijn baan afhing van een project... En ik mag toch aannemen dat als ik het contract heb getekend het goedzit?

In ieder geval, voor mij geen Maandag meer.

[Liegebeest]

Hun aanklagen voor contractbreuk zou ik zeggen.

[Verwijderd]

Heb jij ook een getekend exemplaar van Maandag liggen?

[Verwijderd]

Jep, heb hier nog een getekende arbeidsovereenkomst liggen.
De accountmanager vertelde mij dat dit zomaar beëindigd kan worden.

[_Max_]

De eerste maand mag van beide kanten op elk moment opgezegd worden. Proefperiode enzo.

[makila]

Dit is inderdaad rottig. Wat staat er juist in je contract ivm de opzegtermijnen?

[ Voor 141% gewijzigd door makila op 02-05-2010 14:01 ]

[Hielko]

_Max_ schreef op zondag 02 mei 2010 @ 13:48:
De eerste maand mag van beide kanten op elk moment opgezegd worden. Proefperiode enzo.

Er is inderdaad een proefperiode, maar je kan je afvragen of de werkgever hier niet in strijd met het goed werkgeverschap handelt. De proefperiode is om de werknemer de kans te geven om proef te draaien. Indien de werkgever opzegt vanwege iets dat los staat of de medewerker geschikt is voor de baan handelt deze al snel onzorgvuldig, en zou deze eventuele schade moeten vergoeden. INAL etc, maar afhankelijk of er bijv. een andere baan is opgezegd voor het nieuwe contract kan het de moeite waard zijn om contact op te nemen met iemand die wat van arbeidsrecht weet.

[ZeRoC00L]

Kan een contract opgezegd worden voordat de proeftijd is ingegaan ?

[Verwijderd]

makila schreef op zondag 02 mei 2010 @ 13:56:
Dit is inderdaad rottig. Wat staat er juist in je contract ivm de opzegtermijnen?

Er wordt niks gezegd over opzegtermijnen of proeftijd.

[Verwijderd]

Hielko schreef op zondag 02 mei 2010 @ 14:34:
[...]

Er is inderdaad een proefperiode, maar je kan je afvragen of de werkgever hier niet in strijd met het goed werkgeverschap handelt. De proefperiode is om de werknemer de kans te geven om proef te draaien. Indien de werkgever opzegt vanwege iets dat los staat of de medewerker geschikt is voor de baan handelt deze al snel onzorgvuldig, en zou deze eventuele schade moeten vergoeden. INAL etc, maar afhankelijk of er bijv. een andere baan is opgezegd voor het nieuwe contract kan het de moeite waard zijn om contact op te nemen met iemand die wat van arbeidsrecht weet.

Ik ben net afgestudeerd dus dit zou mijn eerste baan worden...
Welkom op de arbeidsmarkt

[Liegebeest]

Overigens staat me bij dat dergelijke grappen eerder in deze thread zijn voorgekomen. Het lijkt dus een beetje een standaardconstructie bij Maandag: contract tekenen, dan pas de opdracht proberen binnen te halen en als het mislukt dan sta je op straat.

[PHiXioN]

Verwijderd schreef op zondag 02 mei 2010 @ 16:16:
[...]


Ik ben net afgestudeerd dus dit zou mijn eerste baan worden...
Welkom op de arbeidsmarkt

Goed dat je er nu achter komt hoe men daar met mensen om gaat. Het is veel erger als je heel je ziel en zaligheid er in steekt en dan na 1 jaar goed presteren te horen krijgt dat je contract niet wordt verlengd.

[Ardana]

Met Hielko. Als je 'n rechtsbijstandsverzekering hebt, kun je 'n poging wagen om met hen te overleggen. Maar goed, ik verwacht dat er niks uit komt, vanwege het David & Goliath effect, waarbij David in de "echte wereld" geen goddelijke krachten heeft...

[Verwijderd]

Ik google nog wel eens op die gladde account manager van destijds. Kom echter nooit meer ergens zijn naam tegen, hopelijk heeft ie zijn "target"niet gehaald!!

Maar als ik de berichten na een lange periode weer eens teruglees is het toch wel een trieste manier van mensen werven. Hopelijk lezen mensen dit eerst voordat ze met Maandag in zee gaan, een gewaarschuwd mens telt immers voor twee.

[Rukapul]

Verwijderd schreef op donderdag 06 mei 2010 @ 16:32:
Hopelijk lezen mensen dit

Wat dat betreft heeft dit bedrijf een uitstekende keuze gemaakt door een generiek woord als naam aan te nemen.

Gecombineerd met de juist zoektermen staat dit topic wel op de eerste pagina met Google hits.

[SparTi]

en toch ben ik een tevreden 'talent' bij maandag :-)

[ Voor 10% gewijzigd door SparTi op 05-02-2011 16:22 ]

[Ardana]

Lol, n.a.v. bericht van Rukapul: maandag + ervaring geeft deze pagina als eerste hit. Ook leuk

[ Voor 9% gewijzigd door Ardana op 06-05-2010 19:10 ]

[Verwijderd]

Rukapul schreef op donderdag 06 mei 2010 @ 16:37:
[...]

Wat dat betreft heeft dit bedrijf een uitstekende keuze gemaakt door een generiek woord als naam aan te nemen.

Gecombineerd met de juist zoektermen staat dit topic wel op de eerste pagina met Google hits.

Dat is het handige van internet!!

[GreatDictator]

Hielko schreef op zondag 02 mei 2010 @ 14:34:
[...]

Er is inderdaad een proefperiode, maar je kan je afvragen of de werkgever hier niet in strijd met het goed werkgeverschap handelt. De proefperiode is om de werknemer de kans te geven om proef te draaien. Indien de werkgever opzegt vanwege iets dat los staat of de medewerker geschikt is voor de baan handelt deze al snel onzorgvuldig, en zou deze eventuele schade moeten vergoeden. INAL etc, maar afhankelijk of er bijv. een andere baan is opgezegd voor het nieuwe contract kan het de moeite waard zijn om contact op te nemen met iemand die wat van arbeidsrecht weet.

Ik zou inderdaad eens iemand gaan bellen hierover, er is vast wel een of ander meldpunt, een vakbond, of een advocaat ofzo. Misschien kun je hier nog een of twee maanden loon uitslepen. Je hebt tenslotte een maand lang thuisgezeten, in plaats van te solliciteren, in de gedachte dat je al werk had.

[Verwijderd]

GreatDictator schreef op vrijdag 07 mei 2010 @ 09:28:
[...]


Ik zou inderdaad eens iemand gaan bellen hierover, er is vast wel een of ander meldpunt, een vakbond, of een advocaat ofzo. Misschien kun je hier nog een of twee maanden loon uitslepen. Je hebt tenslotte een maand lang thuisgezeten, in plaats van te solliciteren, in de gedachte dat je al werk had.

Nou ik heb geen zin om hier nog moeite in te steken Heb gelukkig alweer een andere baan. Deze vacature stond toevallig ook bij Maandag op de site kwam ik later achter. Maargoed, nu mooi een baan zonder de tussenkomst van een detacheerder

Bedankt voor de tips iedereen!

[Mangofruit]

Gelukkig heb ik voor ik mijn contract tekende dit topic gevonden en mezelf kunnen wapenen tegen deze oplichtersbende. Ik kon voor deze club gaan werken bij een gemeente. Op het laatst van mijn gesprek werd een bedrag genoemd dat ik zou gaan verdienen. Ik dacht das vast netto, dat bleek dus bruto te zijn. ten opzichte van mijn laatst verdiende salaris (schaal 5 gemeente) zou ik er 400 euro op achteruit gaan. meer nog zelfs want dat was gebaseerd op een 40 urige werkweek, terwijl bij gemeentes dus 36 uur gewerkt word. Dus ook 36/40 salaris. Toen ik een mailtje stuurde dat ik weigerde mijn contract te tekenen, merkte ik enige tekenen van paniek en werden de volgende argumenten erbij gehaald:

We hebben grote overhead kosten.
Heb je ooit wel eens reiskostenvergoeding gehad?
Wanneer je voor een detacheringsbureau werkt hou je netto veel meer over (dus een belangrijke reden om minder te betalen )
We betalen onze krachten voor deze functie altijd dit bedrag.
Tijdens een telefoongesprek kwam ik erachter dat ik zeker een tiental synoniemen kende voor oplichting.
Uiteindelijk heb ik mijn oude salaris gevraagd en gekregen.
Er werd mij wel verzocht mijn mond over mijn hoge salaris te houden om geen slapende honden wakker te maken
Uit mijn werkervaring weet ik dat bij de gemiddelde uitzendbureaus de verhouding salaris en wat betaald word aan een uitzendbureau ongeveer 1:2 is. Bij Maandag is dat 1:3. Na heronderhandeling, ligt waarschijnlijk zonder onderhandelen op 1:4.
Rest mij nog uit te zoeken of het anti concurrentie beding enige rechtswaarde heeft. want beste mensen lees ook het contract goed door!!!!

Mijn advies is lees dit topic aandachtig door en doe er je voordeel mee.

[Verwijderd]

Tip, salarisonderhandelingen voer je eigenlijk altijd op bruto basis en vrijwel nooit op netto bedragen

[Mirreke]

Verwijderd schreef op donderdag 13 mei 2010 @ 11:30:
Tip, salarisonderhandelingen voer je eigenlijk altijd op bruto basis en vrijwel nooit op netto bedragen

Nee maar toen ik overging van Maandag naar de gemeente waar ik nu werk, eerst daar via Maandag gedetacheerd gezeten heb ik toch echt wel naar het netto verhaal gekeken, om te zien wat ik er per maand aan over houd, zeker omdat ik mijn lease-autootje in moest leveren en bij de gemeente waar ik werk niet de volledige km's worden vergoed (tot max 30km reisafstand enkele reis).

En als ex-maandagger kan ik je vertellen dat er gewoon heeeeeeel erg veeeeeeel!! verschil zit tussen de vestigingen en accountmanagers Er zijn er echt wel bij die ook denken aan de personen achter het geld dat maandelijks als bonus bij hen binnenkomt Maar ik heb er in de tijd dat ik bij Maandag werkte helaas ook wat accountmanagers/recruiters meegemaakt die echt alleen dachten aan hun targets...

Ik heb dan ook in de periode dat ik voor Maandag werkte weinig te klagen gehad over mijn salaris, de salarisuitbetalingen en mijn lease-auto en bovenal niet over de projecten, op het moment dat ik aangaf op een project te zitten wat echt niets voor mij was (al klonk het me eerlijk gezegd in het begin ook erg leuk in de oren) hebben ze hun best gedaan zo snel mogelijk een ander project voor me te vinden

[meermarco]

Er staat een interesant topic op geenstijl over maandag...

En zo ontdekte blogger Marc Drees van recruitmentmatters.nl onlangs dat Maandag complete artikelen van zijn weblog plukte en onder de naam 'Esther Riesenbeck' online pleurde. Faal! Dom! Stomste fout die je kan maken! Drees blogde (mirror) er over, Esther zei duizend maal sorry, verwijderde de posts en ging over tot de orde van de dag. Maar zo werkt het natuurlijk niet. Bij Maandag hebben ze namelijk ook nog ergens op de zesde verdieping een imagobeheerdertje zitten met een hele rits Google Alerts in zijn mailbox. Blogpostje was dus zo ontdekt, crisis in de tent en dan is het natuurlijk tijd voor zo'n mooie, ouderwetse, nergens op gebaseerde blafbrief: "U DOET NEGATIEF OVER MAANDAG! DAT BLOG MOET WEG! 13:00 UUR UITERLIJK! DIT IS LASTER!

bron http://www.geenstijl.nl/m...ag_recruitment_jat_a.html

Verder staat er nog iets van insiders die zeggen dat het slecht gaat bij maandag(hoe verrassend)

[Verwijderd]

ik heb heel lang gedetacheerd gewerkt voor Maandag, of eigenlijk toen nog Sargas want het is al wel lang geleden dat ik bij hen ben begonnen. Ik herken de problemen die mensen tegenkomen bij het werken bij Maandag helemaal. De keuze voor gedetacheerd was ook omdat ik afgestudeerd was en geen werk kon vinden.
Je moet zeker onderhandelen over je salaris, een dertiende maand zit er niet in, een kerstpakket bestaat uit goedkope spullen (als je hem uberhaubt krijgt voor kerst).
De accountmanager(s) heeft geen idee wat je eigenlijk voor werk doet bij de opdrachtgever. Er wordt eigenlijk nooit geevalueerd/functiegesprek. En als dat wel gebeurd gaat het aan de hand van een invullijstje met weinig handreikingen waaruit nooit geen nuttige informatie komt rollen. Als je je wilt bijscholen moet je je daar zelf achteraan, en als je dat doet krijg je eerst te maken dat je maar een cursus uit hun opleidingenboek moet kiezen (gaat een beetje moeilijk als je gespecialiseerde kennis zoekt).
De recruiter en accountmangers zijn niet geschoold om ook maar enige vorm van loopbaanbegeleiding te geven, laat staan wat sociale interactie met de detacheerder te ontwikkelen. De salarisadministratie is een drama, er ging nooit een kwartaal voorbij of er moest iets gecorigeerd worden. Enig advies over je pensioen of andere middelen kunnen ze niet geven.
Je krijgt inderdaad soms pas 2 dagen van te voren te horen of je een project hebt of niet. De hoeveelheid keren dat ik ben benaderd door accountmanagers met projecten die volledig niet te maken haden met wat ik doe/kan is ontelbaar. Je kan weken/maanden van te voren aangeven wanneer je vakantie is en TOCH krijgen ze het voorelkaar om je middenin je vakantie op te bellen dat hun uren systeem is gecrashed en of je even opnieuw je uren wil invullen. (of om andere redenen maar ik kan in de afgelopen 4 jaar niet herineren dat ik niet ben lastig gevallen tijdens mijn vakanties)
Goed, ik ben dit jaar gestopt met werken daarzo, heb een mooie baan met een beter salaris en ja.. bij een ander detacheringsbedrijf.. inderdaad staat er een concurentiebeding in je contract, maar die is alleen uitvoerbaar als je bij het verlaten van Maandag een papiertje ondertekend waarin dat alsnog genoemd staat. Had Maandag even pech.

Gedetacheerd werken opzich is iets waar ik plezier aan beleef, afwisselend kennis opdoen door te zien hoe anderen het aanpakken, niet een stuk meubulair worden van de opdrachtgever. En opdrachtgevers blijken altijd tevreden te zijn geweest, ik ben meerdere keren terug geweest op plekken waar ik al eerder was geweest.

[Ardana]

Over dat concurrentiebeding: ik heb gewerkt (uitvoerend werk, geen leidinggevende of commercieel werk) voor een directe concurrent van Maandag, en zij willen mij wel degelijk aan dat concurrentiebeding gaan houden. 'k Moet nog even zien wat de rechter er van gaat vinden, maar als je 'n eis tot het betalen van € 154.000 op je deurmat vind, ga je toch wel even zweten. En nee, ik had wel een aardig salaris, maar verdiende echt geen tonnen bij hen.

Voor mij is 't heel simpel: ik ga nooit meer een concurrentiebeding tekenen. Vertrouwen werkt 2 kanten op: als mijn werkgever mij niet vertrouwt, hoef ik daar niet te werken.

[makila]

154000€ voor een concurrentiebeding? Een concurrentiebeding is maximaal één jaar geldig voor de Nederlandse wet. Dus tenzij je 154000€ per jaar verdiende, lijkt me dit bedrag surrealistisch en stemt géén enkele rechter daar mee in. Maar jammer genoeg bestaat de kans dat je toch nog een aardig bedrag zal mogen ophoesten.

[Liegebeest]

Geldt dat sowieso niet alleen maar voor klanten waar de vorige werkgever reeds actief is? Men kan je toch nooit van je leven verbieden om voor een andere detacheerder te gaan werken bij klanten waar de vorige werkgever geen stake holder in is?

[t_captain]

cailin_coilleach schreef op vrijdag 24 september 2010 @ 11:47:
Geldt dat sowieso niet alleen maar voor klanten waar de vorige werkgever reeds actief is? Men kan je toch nooit van je leven verbieden om voor een andere detacheerder te gaan werken bij klanten waar de vorige werkgever geen stake holder in is?

Je moet een onderscheid maken tussen relatiebeding en concurrentiebeding.

Het eerste is inderdaad een blokkade om bij de klant te gaan werken. De meeste detacheerders hebben een dergelijk beding in hun contracten staan, om te voorkomen dat ze als recruitmentbureau worden gebruikt.
Bij een relatiebeding moet je erop letten dat de definitie niet onnodig ruim is. Verbod om over te stappen naar de klanten waarvoor je het afgelopen jaar hebt gewerkt, lijkt me een eerlijk gebruik van relatiebeding. Een definitie zoals "alle huidige, voormalige en potentiele klanten van het hele bedrijf" kun je nooit mee akkoord gaan. Je kunt dan namelijk nergens meer in je huidige branche werken. (gelukkig zal een rechter dit soort bepaling ook terugdraaien wanneer jouw overstap je oude werkgever niet benadeelt).

Het concurrentiebeding is een verbod van van bedrijf X over te stappen naar de concurrenten van bedrijf X (dus niet naar de klanten). De bedoeling is bv. dat gevoelige kennis niet bij de concurrent belandt. Als het goed is, wordt een concurrentiebeding alleen maar gebruikt voor die werknemers die gevoelige kennis hebben. Denk aan het R&D personeel (intellectueel eigendom) en aan sales en marketing medewerkers en bepaalde soorten managers (relaties met klanten, kennis van interne plannen e.d.). Ook kan een concurrentiebeding worden gebruikt om een werknemer te binden die de identiteit en uitstraling van het bedrijf bepaalt: denk aan een chef-kok die niet bij een ander restaurant in dezelfde plaats mag gaan werken.

De bedoeling van zowel een concurrentiebeding als een relatiebeding is om de belangen van de werkgever tot op redelijke hoogte te beschermen tegen misbruik door werknemers.
Het ertussenuit snijden van de detacheerder die al het werk heeft gedaan om tot een match te komen en daarna binnen de kortste keren buitenspel staat zou je kunnen opvatten als het misbruiken van de detacheerder door de werknemer en opdrachtgever.
De researcher die gevoelige, nog niet gepatenteerde kennis meeneemt van bedrijf X naar bedrijf Y (en die bij Y misschien zelfs is aangenomen of hoog is ingeschaald vanwege deze specifieke kennis van X, en niet zozeer om zijn vaardigheden) riekt ook naar misbruik van werkgever X door de vertrekkende werknemer.
De chef kok die twee straten verderop voor zichzelf begint en de helft van de klanten meeneemt kan met een beetje goede wil ook worden opgevat als misbruik. Je zou kunnen stellen dat deze chef zijn oude restaurant heeft gebruikt om voor rekening en risico van de baas een klantenkring op te bouwen voor zichzelf.


Wat zeker niet de bedoeling is van een concurrentie- of relatiebeding is het vasthouden van personeel door het moeilijker te maken om elders te gaan werken. Vasthouden van personeel (anders dan tijdens de looptijd van een termijncontract) is geen recht van een werkgever. Dus is personeelsverloop ook geen inbreuk op de rechten van een werkgever. Het is dus niet de taak van de overheid om werkgevers te beschermen tegen iets wat geen inbreuk maakt op hun rechten.

[Liegebeest]

Helder verhaal

[mierenfokker]

Ik hoorde vanochtend en vorige week zowaar weer een reclame van Maandag®. Trekken de opdrachten weer een beetje aan bij dit bedrijf?

[vhal]

mierenfokker schreef op maandag 01 november 2010 @ 11:20:
Ik hoorde vanochtend en vorige week zowaar weer een reclame van Maandag®. Trekken de opdrachten weer een beetje aan bij dit bedrijf?

Geen idee, ik heb ze eerlijk gezegd niet gemist. Ze vallen wat mij betreft wel in de catagorie "talenten en hun 7 regels"...of waren het er meer"

[Daan_]

Zelf heb ik niet zo'n goede ervaring met hen. Werd door Maandag benaderd. Ze hadden een functie als testanalist. Aangegeven wat mijn salaris wens en sec. arbeidsvoorwaarden eis is. Dit was geen probleem. Afspraak gemaakt voor oriënterend gesprek. Daar zat gelijk drie man/vrouw van de opdrachtgever bij met een iq test in de aanslag. Deze mocht ik eerst maken voor het gesprek. Test goed door staan en toen gesprek. Dit alles ging goed. Na twee weken niks gehoord te hebben van maandag werd ik gebeld door de opdrachtgever of ik al een keuze had gemaakt. Wist niet eens dat er een aanbieding klaar lag. (die zelfde dag) Toch even maandag gebeld ,owja wou je nog bellen" zou eerste jaar in dienst komen van maandag. Aanbod was helaas om te huilen. Voor mij geen maandag meer. Dit was zo'n twee jaar terug.

[scheh02]

Mooie berichten hier, als ik dat eerder gelezen had was ik nooit begonnen bij Maandag.
Financieel behoorlijk in de problemen gekomen door hun geweldige salarisafdeling(NOT)
Eerste en laatste keer voor mij dit achteraf-uren-declaratie systeem.
Zit nu met een gat van een maand omdat ze TE LAAT betalen omdat ze elke maand wel wat fout hebben gedaan.Zogenaamd afgekeurd noemen ze het dan in hun geweldige Time-Connect-geouwehoer. 3 maand achter elkaar te laat met betalen.
En je krijgt het pas te horen wanneer je die geweldige servicedesk in Purmerend belt.
Na 2 maand bleek de inhuurder een inschattingsfout te hebben gemaakt ze zochten eigenlijk wat anders. Kon ik eigenlijk weer vertrekken. Beide partijen waren niet helemaal eerlijk geweest over wat ze nu eigenlijk zochten.
Slapeloze nachten van gehad.

TIP; zoek een echte baan met vaste uitbetaling. Voor mensen met een hypotheek(en gezin) is dit helemaal niks.

[Liegebeest]

Wacht even... Een -helpdesk- voor het betalen van je loon?

No... Way...

[qadn]

*twitch*

[Naboo]

Ik heb 1x bij ze gesolliciteerd op een functie waar ik 100% zeker wel aan de eisen voldeed.
Binnen een paar minuten kreeg ik de volgende mail van ze terug:

Kort geleden ontvingen we uw reactie op de vacature voor werken bij dé coörperatieve bank. We bedanken u voor de interesse en vinden het prettig dat u zich aangesproken voelt door de stijl en de ideeën van onze organisatie.

We hebben uw gegevens goed bekeken en geanalyseerd. Daaruit is gebleken dat u nietbeschikt over de vereiste werkervaring. U zult daarom ook niet worden opgenomen in de sollicitatieprocedure voor deze vacature.

1. je kan mijn gegevens niet goed hebben bekeken en al helemaal niet geanalyseerd binnen een paar minuten.
2. het mooie is dat ze beginnen over "wij vinden het prettig dat u zich aangesproken voelt door de stijl en de ideeën van onze organisatie."
Uhm, hallo..... ik heb niet gesolliciteerd op de functie vanwege jullie "stijl" en ideeen, ik solliciteerde op een functie die aansluit bij mijn ervaring en omdat ik graag aan het werk wil. En of het nou bedrijf X of bedrijf Y was die de functie aanbood voor bedrijf A, dat maakt mij geen flikker uit.

In mijn ogen een snobbistisch en arrogant bedrijf. Zou nooit voor ze willen werken.

[qadn]

Als je zo snel een standaard-email krijgt is er of (1) iets heel erg mis met je CV, (2) iets mis met je eisen (als je die uberhaupt al communiceerderde, of (3) ze hebben al iemand gevonden / te veel reacties.

[Ijsklont]

Ik moet wel lache als ik deze berichten hier hoor, ben recent ook benaderd door Maandag in Eindhoven (Ik heb al zo mijn vraagtekens bij een detachering met z'n naam). Ik vond het allemaal maar raar en ben er ook nooit op gesprek geweest of wat en na deze berichten hier ben ik ook blij dat ik het niet heb gedaan

[SparTi]

cailin_coilleach schreef op vrijdag 04 februari 2011 @ 21:32:
Wacht even... Een -helpdesk- voor het betalen van je loon?

No... Way...

Ze hebben een Servicedesk waar je alles kan vragen over: salaris, auto, projecten, etc. etc. . Bij Maandag werken ze vaak met projecten contracten of een tijdelijk contract. Bij project contract moet je iedere maand je urendeclaratie laten ondertekenen en opsturen, pas dan krijg je je salaris. Mocht je dit te laat hebben ondertekent, dan kan het best zijn dat je salaris pas de volgende maand wordt uitbetaalt. Bij een tijdelijk contract (ongeacht hoelang deze duurt) krijg je op een vaste dag gewoon uitbetaalt.

Nee, ik werk niet intern bij Maandag maar ben gewoon een 'talent' (zo noemen ze je daar ) die dit even had uitgezocht. Ze gebruiken trouwens geen time-connect meer, maar een andere backoffice applicatie sinds 1 jan. 2011.

@Ice_Lord: Op gesprek is nooit slecht, je moet alleen kijken wat voor een contract ze je aanbieden.

[ Voor 5% gewijzigd door SparTi op 05-02-2011 16:21 ]

[Verwijderd]

Helaas ben ik werkzoekend per 1 januari en kom ik op eigenkracht heel ver, maar de klik is er nog niet. In mijn zoektocht ben ik ook in contact gekomen met Maandag en weet ik doordat een vriendje er werkt welke bonus cultuur er heerst. Op verjaardagen wordt dan ook uitgebreid verteld over de verdiende bonussen voor elk gewerkt uur van een professional...

Maandag heeft me nu ongeveer 4 keer aangeboden voor een interim klus. Niets mis mee, blij om, maar de recruiter die mij belt is aardig dwingend en heeft op geen enkele manier het gespreksverslag van de intake bestudeerd. Maximale reistijd die ik wil, 45 minuten. Aanbod eerste klus, reistijd 1.45...
Geen terugkoppeling als er niets uit het aanbod is gekomen. Ook altijd leuk te horen waarom het niet door gaat. Maar mijn grootste ergernis is na 4 telefoontjes wel dat mijn salaris te hoog is en of dat ik niet wat water bij de wijn wil doen, omdat zij nieuw zijn bij de klant, er meerdere concurrenten zijn, etc.etc.
Ik verdien marktconform voor de functies waar ze me voor aanbieden, dan wel er onder. In mijn achterhoofd verjaardagen en grootspraak over bonussen weet ik dat ze mij echt niet voor onder de 50 euro per uur aan gaan bieden en ik misschien 20 euro zelf over houd.

Bij het laatste gesprek gingen mijn nekharen overeind van ergernis... of ik echt niet met mijn salaris naar beneden wilde, want ja,je zit nu maar op de bank, je bent al een poos aan het zoeken en je krijgt een gat in je cv en zo kom je nooit meer aan het werk.... Het was een psychologisch spel waarbij ik, dat dan weer wel, geen euro van mijn target ban af gegaan. Laat ze zelf maar minder tussen het tarief weg halen! In deze economische tijden laat ik een ander niet over mijn rug verdienen.

[t_captain]

20 euro bruto uurloon = 3480 per maand bruto. Vakantiegeld. Pensioen. Werkgeverspremies WW/WIA. Inkomensafhankelijke premie zorgverzekering. Totale werkgeverslasten zitten tenminste aan de 4700 euro per maand. Dan heb ik nog gerekend met heel basic arbeidsvoorwaarden. Geen 13e maand, geen bonus, geen leaseauto, geen zorgverzekering. In de detachering ben je misschien 1600 uur per jaar declarabel. Dan heb je het over een kosten per declarabel uur van 35,25. Als ze dan 50 euro uurtarief krijgen, hebben ze best een aardige marge maar niet exorbitant.

[Ardana]

Dat vind ik eigenlijk toch nog wel exhorbitant: dat is een marge van bijna 30%. Dat betekent dat ze er bruto bijna € 2.000 per maand op vooruit gaan. Als je rekent op 1 ondersteuner per 5 werknemers (dus bij 40 werknemers 8 ondersteuners: receptie, salarisadministratie, managers, mensen die projecten zoeken, etc.) , die ook 'n gelijkwaardig salaris verdient, dan is de bruto WINST dus bijna € 1.060 per maand per werknemer. Daarvan zou dan alleen nog 'n eventueel bedrijfspand en wat kantoorspullen betaald moeten worden, maar met minder dan 40 detacheringskrachten zou ik sowieso niet beginnen aan 'n bedrijfspand. Stel dat voor een detacheringsbedrijf van 40 man een kantoor gehuurd wordt voor € 500 pm, dan zijn die kosten ook verwaarloosbaar (€ 500 / 40 detacheringskrachten = peanuts). 'n Snelle zoektocht op internet levert redelijk wat kantoorruimte op voor die prijs.

Dan hebben we nog de bankzitters, 5 man op 40 vind ik veel, maar goed, laten we conservatief zijn. Bruto winst = 35 x € 1.060 - 5 x € 1.060 = € 31.800 per maand!

Tsja, dan klinkt het verschil van € 14,75 wel heel weinig, maar het blijkt toch best wel heeeel snel heeeel veel te worden.

Tenzij ik ergens hele groten rekenfouten gemaakt heb (wat ik niet uitsluit).

edit:
1e rekenfouten gecorrigeerd

[ Voor 3% gewijzigd door Ardana op 16-02-2011 21:06 ]

[Verwijderd]

De standaard is voor zover ik weet 30% erbij. Wat ik vervelend blijf vinden is dat voor elk uur die ik zou werken een accountmanager en/ of recruiter een bedrag aan bonus op de rekening krijgt bij geschreven voor een minimale bijdrage in het proces. Wat eerlijker is voor de markt, denk ik, is een eenmalige bijdrage voor de bemiddeling en evt. administratiekosten voor het meenemen op de payroll.

Nog gekker: ze willen me aanbieden bij de klant; ik moet zelf even mijn CV zo veel mogelijk aanpassen op de gestelde eisen van de klant. Kortom: minimaal werk voor zo veel mogelijk bonus ;-)

[t_captain]

Verwijderd schreef op woensdag 16 februari 2011 @ 21:23:
De standaard is voor zover ik weet 30% erbij. Wat ik vervelend blijf vinden is dat voor elk uur die ik zou werken een accountmanager en/ of recruiter een bedrag aan bonus op de rekening krijgt bij geschreven voor een minimale bijdrage in het proces. Wat eerlijker is voor de markt, denk ik, is een eenmalige bijdrage voor de bemiddeling en evt. administratiekosten voor het meenemen op de payroll.

Dat is geen onredelijke instelling, bureau wordt betaald voor het maken van de match en daarna slechts een kleiner bedrag voor de payrolling (en het afdekken van het debiteurenrisico). Het is in mijn ogen wel een instelling die meer past bij een zelfstandige dan bij een werknemer.

Als werknemer denk je toch eerder in termen van "betalen ze me marktconform", "is het hier leuk", "kan ik hier groeien" en niet in termen van "verdienen ze niet teveel aan me" en "hoeveel werk hebben ze aan mijn bemiddeling".

[Shadowhawk00]

t_captain schreef op woensdag 16 februari 2011 @ 19:21:
20 euro bruto uurloon = 3480 per maand bruto. Vakantiegeld. Pensioen. Werkgeverspremies WW/WIA. Inkomensafhankelijke premie zorgverzekering. Totale werkgeverslasten zitten tenminste aan de 4700 euro per maand. Dan heb ik nog gerekend met heel basic arbeidsvoorwaarden. Geen 13e maand, geen bonus, geen leaseauto, geen zorgverzekering. In de detachering ben je misschien 1600 uur per jaar declarabel. Dan heb je het over een kosten per declarabel uur van 35,25. Als ze dan 50 euro uurtarief krijgen, hebben ze best een aardige marge maar niet exorbitant.

Het lijkt op de posts dat maandag geen detacheerder is in de normale zin van het woord maar een soort van bemiddeling voor freelancers. Hoe kan het anders dat ze hem vragen om zijn tarief te verlagen? als hij namelijk in vaste dienst zou zijn dan heeft hij een vast salaris.
Overigens heb ik ooit van freelancers en andere gehoord dat je salaris = 100*uurtarief nog steeds een leuke marge opleverd voor het bedrijf. ( werkgeverspremies erbij getelt )

[t_captain]

Als ik bovenstaande posts lees, is kooswerkeloos geen freelancer en ook nog niet in dienst van Maandag.

Kennelijk heeft Maandag de gewoonte om iemand pas een contract aan te bieden nadat hij eerst is verkocht aan een klant. Dan is er dus geen sprake van een vast salaris en kan Maandag de sollicitant gewoon vragen om zijn looneis bij te stellen.


Ik denk dat je nogal ambitieus inzet met 100x uurarief. Laat me eens rekenen.

uurtarief 50,-

salaris: 5000
vakantiegeld: 400
werkgeverspremies WW/WIA/WGA (max dagloon 187 premiepercentage 17%): 690
inkomensafhankelijke premie ZVW: 200

Minimale werkgeverslasten: 6290 / maand = 75480 / jaar


Nu de secundaire arbeidsvoorwaarden:

pensioenpremie o.b.v. middelloon premiepercentage 15% franchise 15k: 625
excedentenregelingen arbeidsongeschiktheid/werkloosheid (premie 10%): 130
werkgeversbijdrage zorgpremie: 100
onkostenvergoeding: 75
leasebudget: 750

Secundaire arbeidsvoorwaarden: 1680 / maand
Totale werkgeverslasten: 7970 / maand = 95640/jaar


Declarabele uren per jaar: 1600
Omzet per jaar: 80000

Al met al zou 100xurtarief dus net kunnen met een extreem dunne marge en zonder secundaire arbeidsvoorwaarden.

Of je moet een projectcontract bieden. Dan hoef je geen leegloop te tellen tussen projecten en kun je iets minder ziekteverzuim en cursus tellen. Declarabele uren per betaald jaar kunnen dan 10 a 12% omhoog.

[Verwijderd]

Als ik bovenstaande posts lees, is kooswerkeloos geen freelancer en ook nog niet in dienst van Maandag.

Juist gezien Captain. De twijfel lag er om dan maar ZZP-er te worden en dan via maandag te gaan werken, maar ze vragen het ook aan ZZP-ers of hun tarief omlaaf kan. Na wat gereken heb ze in het laatst aangeboden tarief mijn 13e maand er al afgesnoept.

Kortom: ik blijf liever zelf zoeken via andere kanalen dan via maandag ergens te gaan werken. Puur gevoel van oneerlijk te worden behandeld. (Dus ja gevoelens van werknemer spelen dan grotere rol)

[t_captain]

Verwijderd schreef op donderdag 17 februari 2011 @ 11:11:
[...]


Juist gezien Captain. De twijfel lag er om dan maar ZZP-er te worden en dan via maandag te gaan werken, maar ze vragen het ook aan ZZP-ers of hun tarief omlaaf kan. Na wat gereken heb ze in het laatst aangeboden tarief mijn 13e maand er al afgesnoept.

Kortom: ik blijf liever zelf zoeken via andere kanalen dan via maandag ergens te gaan werken. Puur gevoel van oneerlijk te worden behandeld. (Dus ja gevoelens van werknemer spelen dan grotere rol)

Ik ga een klein beetje offtopic, excuses daarvoor. Wat heb je te winnen door als ZZP-er te werken als onderaannemer van een detacheringsbedrijf i.p.v. in loondienst bij het detacheringsbedrijf:

1. je neemt wat meer risico's over waardoor de detacheerder met lagere marges uitkan. bemiddelaars van ZZP-ers werken doorgaans met marges van 10-25% terwijl detacheerders op hun eigen werknemers typisch een marge van 50-100% willen maken (marge bereken ik als uurtarief*nominaal aantal declarabele uren t.o.v. totale werkgeverslasten voor de consltant. indirecte kosten zoals accountmanagers en kantoorgebouwen komen dus uit deze marge).

2. ZZP-er is fiscaal vaak wat interessanter, tenminste wanneer je IB-ondernemer bent. Denk aan MKB-winstvrijstelling, zelfstandigenaftrek en startersaftrek.

3. Als je gezond bent, niet al te oud bent en kantoorwerk doet ben je goedkoper uit voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV polis i.p.v. de werknemersverzekeringen via het UWV).

4. Je hebt volledige vrijheid in je arbeidsvoorwaarden omdat je al je inkomen cash krijgt. Een leaseauto is bijvoorbeeld best leuk maar zelf zou je een vergelijkbare auto aanzienlijk goedkoper kunnen rijden als je het niet erg vind om hem tweedehands te kopen. Denk ook aan een pensioenfonds met verplicht nabestaandenpensioen voor een werknemer die geen nabestaanden heeft. Of een collectieve zorgverzekering waarvan de polisvoorwaarden niet goed bij je persoonlijke behoefte aansluiten.

Vanwege deze punten kan het wel eens zo zijn dat de vergelijking voor een ZZP-inzet wel positief uitvalt terwijl je het met hetzelfde bedrijf op basis van loondienst niet eens kan worden.
Bij 50 euro per uur eindtarief, zou er op ZZP-basis waarschijnlijk 40 a 42 euro uurtarief inzitten. Als ik dat bedrag bruto-bruto vergelijk met een dienstverband, komt het overeen met een salaris van 3200 a 3400 euro met leuke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, of met +- 4000 bruto zonder dergelijke arbeidsvoorwaarden. Netto ziet het plaatje er nog iets beter uit.

[Shadowhawk00]

t_captain schreef op donderdag 17 februari 2011 @ 10:14:
Als ik bovenstaande posts lees, is kooswerkeloos geen freelancer en ook nog niet in dienst van Maandag.

Kennelijk heeft Maandag de gewoonte om iemand pas een contract aan te bieden nadat hij eerst is verkocht aan een klant. Dan is er dus geen sprake van een vast salaris en kan Maandag de sollicitant gewoon vragen om zijn looneis bij te stellen.


Ik denk dat je nogal ambitieus inzet met 100x uurarief. Laat me eens rekenen.

uurtarief 50,-

salaris: 5000
vakantiegeld: 400
werkgeverspremies WW/WIA/WGA (max dagloon 187 premiepercentage 17%): 690
inkomensafhankelijke premie ZVW: 200

Minimale werkgeverslasten: 6290 / maand = 75480 / jaar


Nu de secundaire arbeidsvoorwaarden:

pensioenpremie o.b.v. middelloon premiepercentage 15% franchise 15k: 625
excedentenregelingen arbeidsongeschiktheid/werkloosheid (premie 10%): 130
werkgeversbijdrage zorgpremie: 100
onkostenvergoeding: 75
leasebudget: 750

Secundaire arbeidsvoorwaarden: 1680 / maand
Totale werkgeverslasten: 7970 / maand = 95640/jaar


Declarabele uren per jaar: 1600
Omzet per jaar: 80000

Al met al zou 100xurtarief dus net kunnen met een extreem dunne marge en zonder secundaire arbeidsvoorwaarden.

Of je moet een projectcontract bieden. Dan hoef je geen leegloop te tellen tussen projecten en kun je iets minder ziekteverzuim en cursus tellen. Declarabele uren per betaald jaar kunnen dan 10 a 12% omhoog.

Die 100x uurtarief zou jij moeten kosten in totaal dus obv 160uur per maand met alle lasten erbij. Niet voordat je de extra's die een bedrijf je geeft erbij neemt.

[t_captain]

Dat regeltje (totale bruto werkgeverslasten=100*uurtarief) lijkt me niet onrealistisch.

160 uur per maand haal je natuurlijk nooit. 261 werkdagen/jaar - 6 feestdagen - 25 of 30 dagen vakentie - 10 dagen idle - 5 dagen cursus/unbillable - 10 dagen ziek = 200 a 205 dagen declarabel * 8 uur / 12 maanden = 133 a 137 uur per maand.

Daarmee ligt de marge rond de 35%. Moet genoeg zijn voor een detacheerder met een bescheiden overhead. De grote IT bedrijven zitten overigens een eind hoger, denk aan 75 a 100% marge.

[Verwijderd]

Ook wij hebben een NEGATIEVE ervaring met Maandag. Per 1 dec 2010 was mijn man werkzaam bij Maandag. Pas op 25 januari 2011 zijn 1e loon ontvangen!! Nu wachten we nog op het loon van januari en februari!!!!! We hebben de rechtsbijstand er meerdere x bij gehad, maar dat deert ze niets.
Waardeloos urenregistratie systeem. Dit werkt voor geen meter, je wordt van de servicedesk naar de rayonmanager gestuurd, en net zo hard weer terug gestuurd. ondertussen komen de rode cijfers in beeld, en helpt maandag ons de shit in! Gelukkig is mijn man vorige week begonnen bij een andere werkgever, hopen dat het nu beter gaat!
Dit is te K.. voor woorden gewoon. Ze laten je gewoon van de lucht leven.
Met als excuus, tjah het systeempje heeft nog wat kinderziektes!! Tuuuuuuuuuuuuuuurlijk!
Ook de uren per post verzonden, onvindbaar! De administratie is daar 1 grote chaos!
Kortom ik geef niemand het advies om bij Detacheringsbureau Maandag te gaan werken!
K..bedrijf!! Ronduit K..

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op maandag 28 februari 2011 @ 11:41:
Ook wij hebben een NEGATIEVE ervaring met Maandag. Per 1 dec 2010 was mijn man werkzaam bij Maandag. Pas op 25 januari 2011 zijn 1e loon ontvangen!! Nu wachten we nog op het loon van januari en februari!!!!! We hebben de rechtsbijstand er meerdere x bij gehad, maar dat deert ze niets.
Waardeloos urenregistratie systeem. Dit werkt voor geen meter, je wordt van de servicedesk naar de rayonmanager gestuurd, en net zo hard weer terug gestuurd. ondertussen komen de rode cijfers in beeld, en helpt maandag ons de shit in! Gelukkig is mijn man vorige week begonnen bij een andere werkgever, hopen dat het nu beter gaat!
Dit is te K.. voor woorden gewoon. Ze laten je gewoon van de lucht leven.
Met als excuus, tjah het systeempje heeft nog wat kinderziektes!! Tuuuuuuuuuuuuuuurlijk!
Ook de uren per post verzonden, onvindbaar! De administratie is daar 1 grote chaos!
Kortom ik geef niemand het advies om bij Detacheringsbureau Maandag te gaan werken!
K..bedrijf!! Ronduit K..

Stel je gerust . Ik werkte ook voor dit bureau, een belletje naar Purmerend met de vraag waar mijn geld bleef. "o sorry, zit een foutje in het systeem". En nog wat van dit soort slappe smoesjes. Er is wel geld om kantoren te huren en om een nieuw filiaal destijds te openen op Schiphol maar een beetje bijtijds je geld storten zat er niet in.

In sommige gevallen moest ik drie weken wachten op mijn geld. Als een medewerker van Maandag dit lees, stel je gerust ik zal nooit iemand inhuren die afkomstig is van jullie bureau. Ik denk dat ik niet de enige hierin ben want de Maandag autootjes zijn tegenwoordig schaars in de file!!!

[Ardana]

Ik lees de laatste tijd voornamelijk over werken op basis van uren-declaraties, maar niet op basis van vaste/tijdelijke arbeidsovereenkomst met een vast aantal uren per maand, klopt dat? Ik vraag me nl. af of het dan ook zo slecht is? Iemand hier die momenteel een regulier arbeidscontract met Maandag heeft die hier iets zinnigs over kan zeggen?

[Wilke]

scheh02 schreef op vrijdag 04 februari 2011 @ 18:54:
Financieel behoorlijk in de problemen gekomen door hun geweldige salarisafdeling(NOT)
Eerste en laatste keer voor mij dit achteraf-uren-declaratie systeem.

Een hele late reactie, maar je werkte dus niet in loondienst voor hun, right? Als je in loondienst bent is bovenstaande op zoveel manieren fout, dat het gewoon niet leuk meer is.

Salaris voor een gewerkte maand, moet uiterlijk per het verstrijken van die maand uitbetaald worden. Zo niet, dan kun je (na een schriftelijke ingebrekestelling) al vrij snel naar de rechter stappen en betaling afdwingen met inbegrip van een procentuele verhoging die zeer snel oploopt. De regels en consequenties zijn in dit opzicht voor werkgevers niet mals:

Betaalt de werkgever te laat het loon dan maakt de werknemer aanspraak op wettelijke verhoging. Dit is neergelegd in artikel 7: 625 BW. De wettelijke verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon had moeten worden betaald, 5% van het brutoloon voor elke dag. Voor elke werkdag die volgt komt daar 1% bij. De wettelijke verhoging kan nooit meer zijn dan 50% van het loon.

Dus inderdaad, je leest dat goed, bij 8 dagen te laat is je werkgever je 25% extra verschuldigd, plus daarbij nog de wettelijke rente (nu 3% op jaarbasis, dus dat zal meestal minder relevant zijn). Daarna loopt het in theorie nog verder op, al schijnen rechters meestal te bepalen dat het bij die 25% blijft.

Bij een eenmalige werkelijke vergissing is dit natuurlijk niet het eerste dat je gaat doen, maar als ik de verhalen hier zo lees...

Edit: als hun werkwijze er op neerkomt dat je "uurtje-factuurtje" voor hun freelanced, dan is het een ander verhaal.

[ Voor 3% gewijzigd door Wilke op 01-03-2011 18:46 ]

[Verwijderd]

maandag mag voor mij als slechtste werkgever van Nederland bekroond worden. Ik heb zo enorm veel slechte ervaringen met maandag dat ik bang ben dat ik te weinig ruimte heb om dit te beschrijven. Na mijn afstuderen als groentje maar dubbel zo enthousiast bij een gemeente via Maandag gestart.

Het salaris wat ze mij boden lag ver beneden het marktconforme salaris. Risico's nemen ze totaal niet. Het begint al met het type detacheringsovereenkomst. Wees hier alert op. Ze bieden je een overeenkomst aan voor de duur van een project. In de overeenkomst staat wel een begin maar geen einddatum waardoor ze gerechtigd zijn je iedermoment een trap na te geven. Ik moest bijvoorbeeld meer als twee uur reizen per dag. Helaas werd ik op lange termijn hier ziek van. Reactie van Maandag je kost te veel geld na meer als een jaar met 100% inzet voor ze gewerkt te hebben dus einde project zonder enige arbobegleiding kon ik vertrekken.

Niet alleen dit maar ook het salaris betaalden ze nooit op tijd uit, constant aan de telefoon met de salarisadministratie hier werd ik gek van. Het urenregistratie systeem klopt van geen kanten. Je accountmanager is nooit bereikbaar wanneer je hem/haar nodig hebt. Je wordt constant van het kastje naar de muur gestuurd. En wanneer je denkt eindelijk van ze af te zijn krijg je nog een flinkt trap na want je vakantiegeld wordt verrekend met zgn. eigen risico door schade bij de leaseauto die je als zogenaamd ectra secundaire arbeidsvoorwaarde krijgt maar ze je dubbel zo hard een streek levern.

CONCLUSIE: Neem nooit een leaseauto van Maandag of nog beter ben je hoogopgeleid en neem je jezelf serieus. Ga nooit bij Maandag een overeenkomst aan.

Ik zat 10 maanden op de snelweg en moest de leaseauta na einde project inleveren. Later bleek dat er 3 krasjes (denk steenslag of ander gebruikersschade) opzat waardoor maandag zich gerechtigd voelt je vakantiegelde te verreken met het eingen risico per schadegeval cq. krasjes. BIj mij dus eindrekening van 780,- euro wat ze mooi kondern verreken met mijn vakantiegeld. Klinkt ingewikkeld is het ook. Want Maandag kent maar 1 zekerheid en dat is hoe kan ik mijn proffesionals een poot zetten. Ze hebben gewoon een juristenteam om over lijken euhh ik bedoel hun eigen opdrachtnemers te gaan.

Ik hoop dat maandag snel zelf gebruik kan maken van hun eigen professionels in het kader van hun eigen faillisement.

[ Voor 7% gewijzigd door SmartDoDo op 12-03-2011 18:57 . Reden: Overmatig hoofdlettergebruik wordt binnen de nettiquete gezien als schreeuwen. Het maakt je verhaal juist minder prettig leesbaar en dat lijkt me het laatste wat je wilt ;) ]

[t_captain]

Verwijderd schreef op zaterdag 12 maart 2011 @ 18:44:


Ik zat 10 maanden op de snelweg en moest de leaseauta na einde project inleveren. Later bleek dat er 3 krasjes (denk steenslag of ander gebruikersschade) opzat waardoor maandag zich gerechtigd voelt je vakantiegelde te verreken met het eingen risico per schadegeval cq. krasjes.

Hebben ze dan geen leaseregelement waarin het onderscheid tussen schade en normale gebruikssporen wordt toegelicht?

Het is overigens niet uniek voor Maandag dat alle schade bij het inleveren voor rekening van de berijder komt. Probleem is dat de verzekering eindigt op het moment van inleveren. Wat daarna aan schade wordt ontdekt, valt niet meer onder de verzekering. Het beste advies is om kort voor het inleveren naar het door de leasemaatschappij aangewezen schadeherstelpunt te gaan en krasjes te laten repareren.

[Ardana]

Verwijderd schreef op zaterdag 12 maart 2011 @ 18:44:
Ik hoop dat maandag snel zelf gebruik kan maken van hun eigen professionels in het kader van hun eigen faillisement.

Hoezo benoem je dit? Weet jij iets wat wij niet weten? Zijn ze failliet aan 't gaan?

[Rukapul]

Laten we elkaar hier nou geen woorden in de mond gaan leggen op basis van zinnen die beginnen met "ik hoop".

[Ardana]

Juist om enige suggestie uit te sluiten, vroeg ik ernaar... Ik ben benieuwd naar feiten. 'n Wens dat Maandag failliet gaat kan ik van sommigen wel begrijpen, maar een wens is iets heel anders dan 'n vermoeden of feit

[Shadowhawk00]

t_captain schreef op donderdag 17 februari 2011 @ 14:12:
Dat regeltje (totale bruto werkgeverslasten=100*uurtarief) lijkt me niet onrealistisch.

160 uur per maand haal je natuurlijk nooit. 261 werkdagen/jaar - 6 feestdagen - 25 of 30 dagen vakentie - 10 dagen idle - 5 dagen cursus/unbillable - 10 dagen ziek = 200 a 205 dagen declarabel * 8 uur / 12 maanden = 133 a 137 uur per maand.

Daarmee ligt de marge rond de 35%. Moet genoeg zijn voor een detacheerder met een bescheiden overhead. De grote IT bedrijven zitten overigens een eind hoger, denk aan 75 a 100% marge.

Als je rekent met 160 uur/maand dan heeft de werkgever dus bijna 60% winst als ze reken met 100*uurloon.
25-30 dagen vakantie Ok. Cursusdagen geld niet voor elke detacheerder, 10 dagen ziek ( zodra ik die target moet halen ben ik voortaan tussen kerst en oudjaar ziek )
Dus 60% bruto winst om idleness en eventuele cursus te betalen is best leuk hoor.

Maar als we jou berekening hanteren heeft een detacheerder nog steeds 35% winst, als dat niet genoeg is hebben ze gewoon veel te veel overhead.

[speedrock]

Als oud-maandag werknemer vind ik het wel interessant om nou te zien hoe het verder met die bedrijf gaat. Toen ik er destijds wegging eind 2009 was ik nou niet echt heel positief over het bedrijf, echter was er met de meeste zaken wel te leven. Betalingen verliepen eigenlijk altijd wel probleemloos en zeker niet zo slecht als momenteel als ik dat zo lees uit de reacties van anderen hier.

Dat de zaken bij maandag niet goed gaan blijkt wel uit het feit dat je het bedrijf steeds minder tegenkomt. Ik rij wekelijks langs een vestiging van ze in Alkmaar. Vorig jaar stond het parkeerterrein nog aardig vol met auto's van ze en hadden ze een aardige kantoorruimte met zeker een stuk of 30 medewerkers. Als ik er nu langsrijdt dan zie ik hooguit 5 auto's van ze staan en als ik naar binnen gluur dat kan ik de aanwezige medewerkers op 2 handen tellen.
Op de website van maandag wordt tot het jaar 2009 trots verteld hoe goed het wel niet met ze gaat qua omzet en winst, daarna wordt er totaal niet meer over gesproken terwijl de website zelf toch recent nog onder handen is genomen.

Deze tekenen wekken bij mij toch sterk de indruk dat maandag echt in een flinke neerwaartse spiraal terecht is gekomen en ik ben ook zeer benieuwd hoe het verhaal verder af gaat lopen.

[t_captain]

Shadowhawk00 schreef op zondag 13 maart 2011 @ 23:15:
[...]


Maar als we jou berekening hanteren heeft een detacheerder nog steeds 35% winst, als dat niet genoeg is hebben ze gewoon veel te veel overhead.

Voor een simpele detacheerder is 35% waarschijnlijk wel genoeg. Consultancy-bedrijven (die mensen op vaste contracten aannemen zonder eerst een project te hebben, die aktief aan de ontwikkeling van hun werknemers en adiesdiensten werken en die een wat breden dienstenaanbod dan uurtje-factuurtje erop nahouden, hebben wel wat meer marge nodig.

[Verwijderd]

speedrock schreef op woensdag 16 maart 2011 @ 12:28:
Als oud-maandag werknemer vind ik het wel interessant om nou te zien hoe het verder met die bedrijf gaat. Toen ik er destijds wegging eind 2009 was ik nou niet echt heel positief over het bedrijf, echter was er met de meeste zaken wel te leven. Betalingen verliepen eigenlijk altijd wel probleemloos en zeker niet zo slecht als momenteel als ik dat zo lees uit de reacties van anderen hier.

Dat de zaken bij maandag niet goed gaan blijkt wel uit het feit dat je het bedrijf steeds minder tegenkomt. Ik rij wekelijks langs een vestiging van ze in Alkmaar. Vorig jaar stond het parkeerterrein nog aardig vol met auto's van ze en hadden ze een aardige kantoorruimte met zeker een stuk of 30 medewerkers. Als ik er nu langsrijdt dan zie ik hooguit 5 auto's van ze staan en als ik naar binnen gluur dat kan ik de aanwezige medewerkers op 2 handen tellen.
Op de website van maandag wordt tot het jaar 2009 trots verteld hoe goed het wel niet met ze gaat qua omzet en winst, daarna wordt er totaal niet meer over gesproken terwijl de website zelf toch recent nog onder handen is genomen.

Deze tekenen wekken bij mij toch sterk de indruk dat maandag echt in een flinke neerwaartse spiraal terecht is gekomen en ik ben ook zeer benieuwd hoe het verhaal verder af gaat lopen.

Maandag heeft natuurlijk niet de tijd mee na 2008. Ik hoop dat dit flut bedrijf snel tot het verleden behoort en dat de accountmanagers/geldwolven in hun vet gaar koken!!! Ik noem geen namen ...............

[Mangofruit]

Van mij mag dat bedrijf ook failliet gaan, een bedrijf dat zo slecht met zijn werknemers omgaat verdient gewoon niet beter. Inderdaad zie ik hier in Zeeland ook steeds minder van die Maandag autootjes rijden, gelukkig maar. Dat triggert bij mij alleen maar erg negatieve gevoelens.

[Rukapul]

Zou je ook een onderbouwing voor die mening geven? Op een oud topic reageren kan wel, maar dan verwachten we wel een inhoudelijk nieuwe bijdrage

[meermarco]

[b][message=35694182,noline]Dat de zaken bij maandag niet goed gaan blijkt wel uit het feit dat je het bedrijf steeds minder tegenkomt. Ik rij wekelijks langs een vestiging van ze in Alkmaar. Vorig jaar stond het parkeerterrein nog aardig vol met auto's van ze en hadden ze een aardige kantoorruimte met zeker een stuk of 30 medewerkers. Als ik er nu langsrijdt dan zie ik hooguit 5 auto's van ze staan en als ik naar binnen gluur dat kan ik de aanwezige medewerkers op 2 handen tellen.
Op de website van maandag wordt tot het jaar 2009 trots verteld hoe goed het wel niet met ze gaat qua omzet en winst, daarna wordt er totaal niet meer over gesproken terwijl de website zelf toch recent nog onder handen is genomen.

http://www.fundainbusines...ssolaan-201/fotos/#foto-3

Is dat Maandag of ING die gaat verhuizen?

[Mangofruit]

Rukapul schreef op woensdag 06 juli 2011 @ 21:39:
Zou je ook een onderbouwing voor die mening geven? Op een oud topic reageren kan wel, maar dan verwachten we wel een inhoudelijk nieuwe bijdrage

Je hebt gelijk.

[Ardana]

meermarco schreef op donderdag 07 juli 2011 @ 14:36:Is dat Maandag of ING die gaat verhuizen?

Vermoedelijk ING, volgens mij zie ik oranje leeuwtjes in 't tapijt op de foto's.

[Verwijderd]

Ik heb gisteren een sollicitatie gestuurd naar Maandag.
Vandaag kreeg ik een mailtje terug om volgende gegevens op te sturen:
1/ recent cv

2/ de regio waarin u tewerkgesteld wenst te worden

3/ de functie inhoud die u wenst terug te vinden in uw volgende uitdaging.

4/ uw looneisen

5/ wanneer u beschikbaar bent (onmiddellijk/ vanaf X/X/11)


Mijn recent CV hadden ze gisteren ontvangen
de regio staat er ook bij
de functie, ik heb toch duidelijk voor een functie gesolliciteerd?
looneisen vind ik hartstikke moeilijk aangezien ik eigenlijk minder dan 3maand werk ervaring heb als administratieve medewerker
en mijn beschikbaarheid wisten ze ook al gisteren.

Nu vraag ik me natuurlijk af na al dit lezen, is Maandag in België ook zo bezig?
En je moet ook realistisch zijn, in elk bedrijf gebeurd er wel zoiets als wat jullie beschrijven.

Ik kijk uit naar vele reacties! :d

[Arfman]

Ik zou alleen al naar aanleiding van dit topic het niet in m'n hoofd halen om bij die gasten te solliciteren, of het moet zo'n beetje de allerlaatste mogelijkheid zijn om m'n hypotheek te betalen.

[Verwijderd]

Ik werd opgebeld door een recruiter van Maandag voor een gesprek n.a.v. mijn sollicitatie. Er zou een mail volgen met o.a. de locatie van de afspraak. Mail niet gekregen. Gebeld. Mail wel gekregen. Toen belde er een secretaresse om te zeggen dat de recruiter ziek was en hij zelf een nieuwe afspraak zou regelen (met zo'n toontje van "persoonlijk wil ik er niets mee te maken hebben"). 2 weken gewacht, niets gehoord, toen zelf maar weer eens gebeld. Kreeg heel veel smoesjes te horen o.a. dat het aan het prioriteitenlijstje lag. Toen voelde ik me absoluut niet meer serieus genomen, niemand hoort graag dat ie onderaan het prioriteitenlijstje staat. Vervolgens maar verteld wat ik er van vond en dat ze absoluut geen contact meer met me moesten opnemen.

Een ander argument was trouwens, dat hij op een andere locatie zat, alsof ze daar geen telefoon of mail hebben. Het is bij Maandag echt een puinhoop, zelfs liegen gaat ze slecht af.

[freddyfritz]

Hallo,

Morgen een gesprek met een recruiter van Maandag. Na het lezen van dit topic toch erg terughoudend geworden.

Ik zal mijn ervaringen na afloop van het gesprek toevoegen.

Gr,

Frederik

[Ardana]

En? Nog nieuws?

[Verwijderd]

Ik heb in het verleden een gesprek gehad met Maandag. Ik had er geen goed gevoel bij. Na het lezen van dit topic blijkt dat mijn gevoel echt juist was en ik de juiste beslissing genomen had om niet met ze in zee te gaan

Ik weet niet precies waar het aan lag, maar ik het lag me niet. Wel mooi gebouw hoor.

[Verwijderd]

Wat voor leaseauto's hebben ze bij maanndag?
Is er verschil in Leaseauto voor de accountmanager of detacheerder?
Heeft elke auto verplicht een sticker van maandag op de auto?

Zijn de salarissen redelijk? (Benieuwd naar een salaris voor een accountmanager)

Zijn de uren flexibel? Is bv 3 dagen werken mogelijk of minimaal 4 dagen?
Kun je als het zo uitkomt op een andere vestiging werken een dag, of zijn dit allemaal totaal verschillende toko's/culturen?

Is het verloop bij accountmanagers zo hoog?
Hoe is de sfeer tussen collega's?

Zijn er ook positieve reacties te melden voor maandag?

Ik ben benieuwd!

[Ardana]

Voor zover ik weet (maar 'k ben geen medewerker van Maandag, heb er wel gesolliciteerd en vrienden en conculega's werken er) zijn de auto's klein (type 106, 206 voor accountmanagers), en altijd van 'n sticker voorzien. Omdat ze vaak met deta-vast constructies werken (als je detacheringsopdracht ophoudt, houdt ook je arbeidscontract op), hebben ze eigenlijk alleen pool-auto's en heb je dus vrijwel nooit vrije keus.
De salarissen zijn heel wisselend en sterk afhankelijk van je ervaring, vaardigheden, opleiding en onderhandelingsskills en die van de medewerker van Maandag.
Flexibele uren zijn in principe afhankelijk van de opdracht waar je zit, als de opdracht het toestaat, zal Maandag het ook toestaan. Wel lijkt hun administratie er niet echt op ingericht, dus je zult zelf vaak moeten controleren of het correct is uitgevoerd/geadministreerd.
De vestigingen zijn redelijk zelfstandig en je kan voor zover ik gehoord heb niet zomaar op een andere vestiging werken - buiten 't feit dat je opdrachtgever dat wellicht ook niet wil.

Als accountmanager schijn je hoge bonussen te kunnen binnenhalen maar is 't basissalaris mager. De targets liggen wel redelijk hoog en 't verloop schijnt ook redelijk hoog te zijn. Of dit komt door de sfeer, de arbeidsvoorwaarden, werkdruk of doordat werken bij Maandag 'n goede stap op je carriere-ladder is, weet ik niet. De sfeer tussen de managers schijnt vriendschappelijk te zijn, maar wel met de nodige strijd om het binnenhalen.

Of er positieve reacties zijn: zoek op LinkedIn, mail wat (ex-)accountmanagers van Maandag Maarreh, dit lijken me bij uitstek ook vragen die je tijdens je sollicitatiegesprek stelt, denk je niet?

[Verwijderd]

Hmmm, ben zelfs op tweede gesprek geweest bij maandag! En ook ik heb een slechte ervaring eraan overgehouden!

Ik moet zeggen dat het goed begon, het eerste gesprek was geweldig leuk, open en gezellig.
Het tweede gesprek volgende, was ook een aardig gesprek.
Ze waren zeer enthousiast en ze zouden me voor het weekend (het was woensdag) bellen om te zeggen wat ze zouden doen, een aanbieding, nog eeon evt. derde gesprek, of we zouden niets voor elkaar kunnen betekenen. Maar ze lieten al wel doorschemeren dat ze zeer enthousiast waren en ik me geen zorgen moest maken!

Oke.....de week ging voorbij...het weekend ging voorbij, een hele week later heb ik zelf maar een email gestuurd...maar nu drie weken later...nog steeds geen ene reactie ontvangen!!
Voor mij was dit echt een blauwe maandag! Als ze nu nog bellen WIL ik er niet eens werken!

Dag...Maandag !

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 november 2011 @ 12:23:
Hmmm, ben zelfs op tweede gesprek geweest bij maandag! En ook ik heb een slechte ervaring eraan overgehouden!

Ik moet zeggen dat het goed begon, het eerste gesprek was geweldig leuk, open en gezellig.
Het tweede gesprek volgende, was ook een aardig gesprek.
Ze waren zeer enthousiast en ze zouden me voor het weekend (het was woensdag) bellen om te zeggen wat ze zouden doen, een aanbieding, nog eeon evt. derde gesprek, of we zouden niets voor elkaar kunnen betekenen. Maar ze lieten al wel doorschemeren dat ze zeer enthousiast waren en ik me geen zorgen moest maken!

Oke.....de week ging voorbij...het weekend ging voorbij, een hele week later heb ik zelf maar een email gestuurd...maar nu drie weken later...nog steeds geen ene reactie ontvangen!!
Voor mij was dit echt een blauwe maandag! Als ze nu nog bellen WIL ik er niet eens werken!

Dag...Maandag !

Welkom in de wereld van Recruitment Agency's. Heb dit al gehad bij Brunel, Felton en een zooi andere partijen. De opdracht die ze in gedachten hadden is vervuld en dan ben je niet relevant en dan zijn er partijen die te beroerd zijn om fatsoenlijk de boel te cancellen... Als ik de verhalen van Maandag lees denk ik meteen aan Qmagic, Peak-IT en Neomax... Partijen waar je niet vrolijk van gaat worden.

[ebia]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 november 2011 @ 15:44:
[...]

Welkom in de wereld van Recruitment Agency's. Heb dit al gehad bij Brunel, Felton en een zooi andere partijen. De opdracht die ze in gedachten hadden is vervuld en dan ben je niet relevant en dan zijn er partijen die te beroerd zijn om fatsoenlijk de boel te cancellen... Als ik de verhalen van Maandag lees denk ik meteen aan Qmagic, Peak-IT en Neomax... Partijen waar je niet vrolijk van gaat worden.

Toch zou je zeggen dat een partij als Maandag wel iets groter is en ook prima iemand kan aannemen waarvan zij weten dat ie toch wel op korte termijn te plaatsen is. Ze doen toch ook detachering enzo? Ze zullen vast wel preferred supplier zijn voor een aantal leveranciers en/of raamwerkcontracten bieden denk ik zo?

Hoe dan ook is het niet netjes nee. Maar in plaats van opheldering per mail vragen kun je natuurlijk ook gewoon de telefoon oppakken. Heb je meteen antwoord, uitleg en kun je het nog positief afsluiten (van beide kanten) ondanks dat er geen vervolg aan komt.

[The Legend]

Heb zojuist gesolliciteerd op een vacature via Maandag.. zijn de verhalen nog steeds overwegend negatief?

[Verwijderd]

Hoi allen,
De verschillende indrukken in een langdurig gesprek over ervaringen Maandag als bedrijf, verwonderen mij niet. Ondanks verschillende negatieve ervaringen de boventoon lijken te voeren moet ik eerlijkheidshalve te kennen geven er niet een heel zuiver verhaal uit te kunnen opmaken.
Ondanks de huidige tijd, lage groei van de economie, arbeidsmarkt die voornamelijk zichzelf in de weg zit, is werkgeverschap en werknemerschap altijd een strijd die zal bestaan. Uiteraard binnen de zakelijke dienstverlening van werving&selectie / detachering is de menselijke factor dagelijks bepalend voor resultaat in werkplezier, kwaliteit van het werk en financiële resultaat.

Als ik Als bedrijf zou spreken: Waar ik vooral benieuwd naar ben is hoe Maandag zich positioneert als speler op de detacheringsmarkt. Mijn nieuwsgierigheid zit in wat voegen zij toe aan een bedrijf waar zij zaken mee doen, waarin maken zij hét verschil, niet alleen op Maandag, maar ook de rest van de week.

Als ik als medewerker zou spreken: Op welke wijze wordt bij Maandag vóór en dóór mensen voorbeeld gesteld in goed werkgeverschap? Hoe merk ik dat mijn carrière zich verder ontwikkelt?

Reacties zijn welkom, graag zinvol onderbouwd om er op professionele wijze iets aan te hebben.
Overigens erg benieuwd of de persoon die vóór mij gereageerd heeft, augustus 2012, iets meer kabmn vertellen over ervaringen.

Dank

[ptjuh]

Speciaal forum profiel aangemaakt om van uit het Bedrijf Maandag te reageren??

[The Legend]

Erg prettig gesprek gehad in augustus. Geen concrete vacatures op dat moment, maar mn CV was interessant!

Nooit meer wat van gehoord.

[Verwijderd]

Helaasch, op zijn oud-hollandsch gezegd ik moet mij gaan aansluiten bij de meeste reacties in dit forum. Lees onderstaand bericht en trek je conclusies.

Waar ik op maandag(!) jl. nog optimistisch was en wilde blijven over dit maandag moet ik eerlijk zijn en bekennen dat ik vandaag (op moment van website plaatsing inmiddels gisteren) 5 feb 2013 de meest extreme variant van misbakken recruitment ervaren heb:
Op 31 januari kreeg ik een email uit de vestiging Alkmaar:
------------
Van: {xx}@maandag.nl)
Verzonden: donderdag 31 januari 2013 16:08:59
Aan: {xx}@hotmail.com

CC: {xx}@maandag.nl)

Hierbij bevestig ik uw sollicitatiegesprek voor de functie van Trainer.
Het gesprek vindt plaats op dinsdag 5 februari a.s. om 15.00 op onze vestiging in Amsterdam.
De volgende collega’s zullen bij dit gesprek aanwezig zijn:
- {xx}, HR Adviseur
- {xx}, HR Adviseur
Het adres is:
Kingsfordweg 113, Amsterdam
Ik heb de routebeschrijving bijgesloten.
Vertrouwende u hiermee naar behoren te hebben geïnformeerd.
Met vriendelijke groet,
------------

Deze email bevestigde mij dat ik op gesprek mocht dinsdag op 5 februari (vandaag dus), om 15:00 uur. Dit tijdstip vermeld ik expres, want het is belangrijk, dat lees je verderop.

Mijn sollicitatie betreft een interne functie en het gesprek had plaats te Amsterdam. Ik arriveerde op tijd en op de vestiging was het naar mijn idee verdraaid rustig al zeg ik zelf. Een medewerker van het kantoor deed zeer vriendelijk de deur open en begeleidde mij en informeerde mij dat de collega’s onderweg waren. In de loop naar de spreekkamer merkte ik iets opvallends op: Het kantoor was ingericht voor zo’n 50 mensen, echter ik zag hooguit 10 personen aan het werk. Op zijn minst vreemd.
Het gesprek had plaats met twee medewerkers die zich aan mij voorstelden als HR Business Partners, professioneel begin dacht ik. Ze vertelden mij hoe ze het gesprek gingen voeren; eerst iets over hen, dan over maandag, daarna kon ik iets over mijzelf vertellen. Ruimte voor vragen(!) zou er ook zijn.

Na deze eerste introductie van ongeveer 2 minuten merkte ik dat de rest van het gesprek totaal niet voorbereid was. Mijn CV lag voor hen, met hier en daar een krabbel en cirkeltjes. De vragen die gesteld werden klonken echter meer als een vragenvuur zonder doel of richting. Beide recruiters vulden elkaar totaal niet aan en zonder enige structuur stelden ze mij beiden zowat identieke vragen.
Een aanfluiting werd het op het moment dat ik vroeg naar de reden van de vacature.
* Ik : “mag ik vragen of het gaat om een uitbreiding of een vervanging?”
- gesprekspartner: “het gaat om een vervanging van een collega die ons gaat verlaten”
* ik : “mag ik vragen waarom de persoon de organisatie gaat verlaten?”
- gesprekspartner : “dat weet ik niet hoor, ik ben niet zijn manager”
Gelukkig was daar de rugleuning van de stoel om te voorkomen dat ik achterover viel, maar ik was er wel even stil van.
Het gesprek verliep in zijn algemeenheid niet extreem slecht, maar professioneel was het niet.
Het einde van het gesprek in zicht had ik nog een vraag:
* ik : “het heeft mijn voorkeur om na een proefperiode een vast contract te krijgen. Hoe gaan jullie daar mee om”
- gesprekspartner : “dat weet ik niet hoor, ik ben niet de manager”
Fijn dat ik nog op dezelfde stoel ben blijven zitten… mijn ogen tolden en mijn oren floten van verbazing. Eerlijk gezegd was ik wel uitgepraat eigenlijk.

Het gesprek eindigt en ik word vriendelijk bedankt voor het gesprek en begeleid naar de uitgang.
Wederom zag ik die angstvallig lege ruimte. Mijn nieuwsgierigheid móest ik uiten en vroeg:
* vraag : “is het hier altijd zo rustig?”
- antwoord : “ja, het is inderdaad rustig (red. doodstil zul je bedoelen)”
* vraag : “is dat alleen op dinsdagen of is er een andere reden voor?”
- antwoord : “ja, het hoofdkantoor zou eigenlijk hier komen, maar dat gaat nu niet meer door…”

Een derde shockmoment welke ik heb geabsorbeerd als een definitieve beslissing: het gaat er bij maandag vreemd en onzeker aan toe. Men weet niet wat men zou moeten weten, men informeert elkaar niet en interesse in organisatie en de bewegingen die er gemaakt worden zijn er niet.

Tot slot en dit is het echte het laatste, maar het slaat alles:
Ik kom nog even terug op mijn eerdere opmerking over het tijdstip (*).
Nadat ik in de auto stapte checkte ik mijn mail even: ‘1 nieuw bericht in postvak in: bericht van maandag, hoofdkantoor Purmerend
------------

Van: {xx}@maandag.nl).
Verzonden: dinsdag 5 februari 2013 14:22:19
Aan: {xx}@hotmail.com
Beste {xx},
Allereerst bedankt voor uw reactie op de vacature van Trainer te Rotterdam. We bedanken je voor de interesse en vinden het prettig dat je je aangesproken voelt door de stijl en ideeën van de organisatie.
Tot onze spijt moeten we u hierbij mededelen dat u niet geselecteerd bent om verder de sollicitatieprocedure in te gaan.
Tot deze beslissing zijn wij gekomen na het toetsen van uw sollicitatie aan de volgende selectiecriteria: (relevante) werkervaring, (relevante) kennis en opleidingen alsmede de aard en samenstelling van ons huidige personeelsbestand.
Wij hopen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en wensen u uiteraard veel succes toe bij eventuele verdere sollicitaties.
Met vriendelijke groet,
------------

Dit is toch te bizar voor woorden. Er staat een gesprek gepland óp 5 februari 15:00 uur en diezelfde dag, om 14:30 uur wordt mij een mail gestuurd dat ik niet uitgenodigd zal worden... Kan iemand mij dit uitleggen?

Mijn slotconclusie : maandag heeft zich goed gepresenteerd in de beginjaren, maar verliezen wellicht de echte slag als het gaat om succesvolle bedrijfsvoering en aandacht voor recruitment 3.0

*** de naam van de medewerkers heb ik maar weggelaten om deze beschamende vertoning niet te persoonlijk te maken.

[ Voor 1% gewijzigd door Verwijderd op 06-02-2013 00:32 . Reden: kleine toevoeging ]

[Verwijderd]

ptjuh schreef op maandag 04 februari 2013 @ 11:00:
Speciaal forum profiel aangemaakt om van uit het Bedrijf Maandag te reageren??

hoi, nee, zie mijn bericht dat ik zojuist heb geplaatst...

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 06 februari 2013 @ 00:30:
Helaasch, op zijn oud-hollandsch gezegd ik moet mij gaan aansluiten bij de meeste reacties in dit forum. Lees onderstaand bericht en trek je conclusies.

Waar ik op maandag(!) jl. nog optimistisch was en wilde blijven over dit maandag moet ik eerlijk zijn en bekennen dat ik vandaag (op moment van website plaatsing inmiddels gisteren) 5 feb 2013 de meest extreme variant van misbakken recruitment ervaren heb:
Op 31 januari kreeg ik een email uit de vestiging Alkmaar:
------------
Van: {xx}@maandag.nl)
Verzonden: donderdag 31 januari 2013 16:08:59
Aan: {xx}@hotmail.com

CC: {xx}@maandag.nl)

Hierbij bevestig ik uw sollicitatiegesprek voor de functie van Trainer.
Het gesprek vindt plaats op dinsdag 5 februari a.s. om 15.00 op onze vestiging in Amsterdam.
De volgende collega’s zullen bij dit gesprek aanwezig zijn:
- {xx}, HR Adviseur
- {xx}, HR Adviseur
Het adres is:
Kingsfordweg 113, Amsterdam
Ik heb de routebeschrijving bijgesloten.
Vertrouwende u hiermee naar behoren te hebben geïnformeerd.
Met vriendelijke groet,
------------

Deze email bevestigde mij dat ik op gesprek mocht dinsdag op 5 februari (vandaag dus), om 15:00 uur. Dit tijdstip vermeld ik expres, want het is belangrijk, dat lees je verderop.

Mijn sollicitatie betreft een interne functie en het gesprek had plaats te Amsterdam. Ik arriveerde op tijd en op de vestiging was het naar mijn idee verdraaid rustig al zeg ik zelf. Een medewerker van het kantoor deed zeer vriendelijk de deur open en begeleidde mij en informeerde mij dat de collega’s onderweg waren. In de loop naar de spreekkamer merkte ik iets opvallends op: Het kantoor was ingericht voor zo’n 50 mensen, echter ik zag hooguit 10 personen aan het werk. Op zijn minst vreemd.
Het gesprek had plaats met twee medewerkers die zich aan mij voorstelden als HR Business Partners, professioneel begin dacht ik. Ze vertelden mij hoe ze het gesprek gingen voeren; eerst iets over hen, dan over maandag, daarna kon ik iets over mijzelf vertellen. Ruimte voor vragen(!) zou er ook zijn.

Na deze eerste introductie van ongeveer 2 minuten merkte ik dat de rest van het gesprek totaal niet voorbereid was. Mijn CV lag voor hen, met hier en daar een krabbel en cirkeltjes. De vragen die gesteld werden klonken echter meer als een vragenvuur zonder doel of richting. Beide recruiters vulden elkaar totaal niet aan en zonder enige structuur stelden ze mij beiden zowat identieke vragen.
Een aanfluiting werd het op het moment dat ik vroeg naar de reden van de vacature.
* Ik : “mag ik vragen of het gaat om een uitbreiding of een vervanging?”
- gesprekspartner: “het gaat om een vervanging van een collega die ons gaat verlaten”
* ik : “mag ik vragen waarom de persoon de organisatie gaat verlaten?”
- gesprekspartner : “dat weet ik niet hoor, ik ben niet zijn manager”
Gelukkig was daar de rugleuning van de stoel om te voorkomen dat ik achterover viel, maar ik was er wel even stil van.
Het gesprek verliep in zijn algemeenheid niet extreem slecht, maar professioneel was het niet.
Het einde van het gesprek in zicht had ik nog een vraag:
* ik : “het heeft mijn voorkeur om na een proefperiode een vast contract te krijgen. Hoe gaan jullie daar mee om”
- gesprekspartner : “dat weet ik niet hoor, ik ben niet de manager”
Fijn dat ik nog op dezelfde stoel ben blijven zitten… mijn ogen tolden en mijn oren floten van verbazing. Eerlijk gezegd was ik wel uitgepraat eigenlijk.

Het gesprek eindigt en ik word vriendelijk bedankt voor het gesprek en begeleid naar de uitgang.
Wederom zag ik die angstvallig lege ruimte. Mijn nieuwsgierigheid móest ik uiten en vroeg:
* vraag : “is het hier altijd zo rustig?”
- antwoord : “ja, het is inderdaad rustig (red. doodstil zul je bedoelen)”
* vraag : “is dat alleen op dinsdagen of is er een andere reden voor?”
- antwoord : “ja, het hoofdkantoor zou eigenlijk hier komen, maar dat gaat nu niet meer door…”

Een derde shockmoment welke ik heb geabsorbeerd als een definitieve beslissing: het gaat er bij maandag vreemd en onzeker aan toe. Men weet niet wat men zou moeten weten, men informeert elkaar niet en interesse in organisatie en de bewegingen die er gemaakt worden zijn er niet.

Tot slot en dit is het echte het laatste, maar het slaat alles:
Ik kom nog even terug op mijn eerdere opmerking over het tijdstip (*).
Nadat ik in de auto stapte checkte ik mijn mail even: ‘1 nieuw bericht in postvak in: bericht van maandag, hoofdkantoor Purmerend
------------

Van: {xx}@maandag.nl).
Verzonden: dinsdag 5 februari 2013 14:22:19
Aan: {xx}@hotmail.com
Beste {xx},
Allereerst bedankt voor uw reactie op de vacature van Trainer te Rotterdam. We bedanken je voor de interesse en vinden het prettig dat je je aangesproken voelt door de stijl en ideeën van de organisatie.
Tot onze spijt moeten we u hierbij mededelen dat u niet geselecteerd bent om verder de sollicitatieprocedure in te gaan.
Tot deze beslissing zijn wij gekomen na het toetsen van uw sollicitatie aan de volgende selectiecriteria: (relevante) werkervaring, (relevante) kennis en opleidingen alsmede de aard en samenstelling van ons huidige personeelsbestand.
Wij hopen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en wensen u uiteraard veel succes toe bij eventuele verdere sollicitaties.
Met vriendelijke groet,
------------

Dit is toch te bizar voor woorden. Er staat een gesprek gepland óp 5 februari 15:00 uur en diezelfde dag, om 14:30 uur wordt mij een mail gestuurd dat ik niet uitgenodigd zal worden... Kan iemand mij dit uitleggen?

Mijn slotconclusie : maandag heeft zich goed gepresenteerd in de beginjaren, maar verliezen wellicht de echte slag als het gaat om succesvolle bedrijfsvoering en aandacht voor recruitment 3.0

*** de naam van de medewerkers heb ik maar weggelaten om deze beschamende vertoning niet te persoonlijk te maken.

overigens werd mij aangegeven dat eind deze week contact met mij opgenomen zal worden, mocht ik niets meer horen (zie eerdere berichten ) zal ik zelf contact opnemen

[Verwijderd]

The Legend schreef op woensdag 29 augustus 2012 @ 23:08:
Heb zojuist gesolliciteerd op een vacature via Maandag.. zijn de verhalen nog steeds overwegend negatief?

lees svp mijn reactie, dan weet je meer ;-)

[ptjuh]

@kritschgeluid.

Sorry voor mijn bericht. Maar je had zo mooi een eerst post op maandag en dan zo'n vraag dat ik dacht dat je er echt 1 was.

Je sollicitatie is inderdaad niet om naar huis te schrijven. Je hoort het overal over Maandag. Je ziet ook steeds minder auto's van hun rijden.

Succes verder met solliciteren!

[gise]

Ik heb ook ooit een keer gesolliciteerd bij Maandag. was voor vervanging van een medewerker die al een aantal jaar bij een klant zat die wat anders wou en dus vervangen moest gaan worden.

Had een gesprek op het kantoor in Leiden, het gebouw stond grotendeels leeg en Maandag had er één verdieping, ook die verdieping was angstvallig stil. Het gesprek verder ging aardig goed en de betreffende mevrouw was aardig en stelde de juiste (standaard) vragen. Ze lieten mij later die week weten dat ze erg enthousiast over me waren en ze gingen achter de medewerker op locatie aan om zijn vervanging te bespreken. Ik heb in de twee weken daarna nog een paar keer contact met hun gehad (zelf achteraan gebeld) en toen afgesproken dat zij mij op korte termijn zouden informeren over volgende stappen.

Ik had hiernaast nog een aantal andere solicitaties lopen en uiteindelijk bij een ander bedrijf een contract getekend dus verder niet meer achter Maandag aan gegaan. na een jaartje in dienst te zijn geweest bij dit andere bedrijf belt ineens Maandag, dat ze met de medewerker op locatie een datum heb kunnen regelen en dat ik daar aan de slag kan! Dus ik meld hun dat ik al een baan heb en daar tevreden was maar daar waren ze nogal verbaasd over omdat we dit een jaar geleden besproken hadden.

Ik weet niet wat ze daar denken, als ik op zoek ben naar een baan dan wil ik gewoon zsm een contract tekenen en aan de slag, dan ga ik niet een jaar thuiszitten en afwachten zonder contract/salaris of ik misschien ooit nog eens iets ga horen...

[EliteGhost]

Nou ik heb morgen een gesprek met iemand van Maandag in Breda. Ben net afgestudeerd en heb m'n CV achter gelaten bij een aantal bedrijven en detacherings/intermediair bedrijven. Aan de reacties te zien moet ik hier niet al teveel van verwachten.

Ik hoop dat ik een betere ervaring heb dan de meesten hier.

[vavoem]

Verwijderd schreef op donderdag 23 april 2009 @ 11:14:
Verder heb ik het idee dat de "bonus cultuur" er heerst tussen de account managers en recruiters. Kennelijk is het halen van de bonus of de target erg belangrijk voor die mensen. Het is op zich geen probleem, maar ik zou toch liever het gevoel krijgen dat ik goed bij mijn opdrachtgever zit en geen problemen ondergaat of andere vragen heb. Soms heb je echt het idee dat het halen van hun bonus alles is.

Zo wel erg na dato maar voor het geval er nog mensen zijn die opzoek zijn naar Sargas / Maandag.

De bonus cultuur was er erg belangrijk als accountmanager / recruter is dat een groot deel van je loon. Ik ken de organisatie vooral van binnen en buiten zelf heb ik ik destijds het fundament van de IT infrastructuur neergelecht zoals hij tot de tijd van deze posts nog grotendeels zo was. Zie net dat mijn stagiair destijds het inmiddels heeft geschopt tot CIO al daar dus dat is wel grappig:) Sargas "Sargas (theta Scorpii) is een ster in het sterrenbeeld Schorpioen (Scorpius). Sargas staat ook bekend als Girtab. Deze naam komt uit het Sumerisch en betekent zeer toepasselijk Schorpioen" van oorsprong is dit de moedermaatschappij waaronder diverse werkmaatschappijen vielen met hun eigen werkgebied.(Robberts, Staf, Attribuut, Cijfergilde, Sociaal.nl, Leittech (duitse tak), en nog een paar. Dit is daarna samen gevoegd onder 1 noemer Sargas. Daarna is de naam veranderd in Maandag. Maandag is volgens het idee de dag voor alle enthousiaste werknemers blij zijn met de eerste werkdag van de week en niet kunnen wachten om weer aan het werk te gaan. Als gedetacheerde ken ik de organisatie zelf niet maar mijn vrouw weer wel want die heeft er een aantal jaar gedetacheerd voor gewerkt nadat ik er ben weg gegaan.

[Verwijderd]

Hallo lieve mensen,

Als jullie nog willen weten of Maandag een goed bedrijf is om voor te werken kan ik dat kort en bondig voor iedereen duidelijk maken.

DOE HET NIET!!!!

Heb nu een aantal jaren voor hun gewerkt op een en de zelfde werkplek, dat is direct ook de reden dat ik het met hun uitgehouden heb. Heb wel een verantwoordelijkheidsgevoel richting de opdrachtgever en die mag geen last hebben van mijn problemen met mijn werkgever. In die jaren 1x loonsverhoging gehad, nooit inflatie correctie, nooit een inlenerbeloning! Hier nu al jaren een strijd over en besloten om maar een rechtbank op te zoeken.
Het is niet dat ik niet functioneerde want dan ben je snel weg bij een opdrachtgever.
In al die jaren geen functionerings-gesprek nog een beoordelings-gesprek gehad. Ze hebben geen flauw idee wat mijn werkelijke werkzaamheden waren. En dan krijg je ineens, terwijl je met een burn-out gedeeltelijk thuis zit, te horen dat je niet functioneer en dat je blij mag wezen dat de economie aantrekt en dat ze dus geen goede mensen meer kunnen vinden. Dus erg sociaal zijn ze ook niet.
Nu blijkt ook nog dat ze niet alleen hun afspraken richting mij niet nakomen maar ook niet richting de opdrachtgever.
Kan nog 1001 zaken opnoemen waarom je niet in zee moet gaan met ze.
De hoofdzaak is: Ze komen afspraken niet na, persen je uit en gooien je aan de kant.

[3clectic]

*knip*, commentaar op aanstootgevende nicknames mag per topicreport.

[ Voor 75% gewijzigd door Orion84 op 26-11-2018 13:31 ]

[Verwijderd]

Ik had een telefonisch afspraak met iemand van Maandag. Op het laatste moment word de afspraak geannuleerd omdat ze geen tijd heeft.

En de tijd waarop we afspraak hebben heeft ze ook verkeerd genoteerd.

Ik hoef hun niks meer van hun in ieder geval.

Alle detacheringbureau's die zeggen dat ze anders zijn, zijn niet anders.

[Goelan]

Ik ben ooit benaderd vanuit Maandag voor een vacature die ze intern hadden openstaan. Telefonisch gesprek was hartstikke leuk. Afspraken gemaakt om verder in gesprek te gaan. Ik zou een e-mail met gegevens ontvangen voor een vervolg gesprek. Nooit meer iets vernomen. Telefoon werd niet meer opgenomen. Er werd niet meer gereageerd op e-mails.

Mijn ervaring met Maandag is erg slecht. Als ik dan toch niet de match bent die je zoekt zeg het dan gewoon.

[ Voor 8% gewijzigd door Goelan op 29-11-2018 16:33 ]