Ervaring werken bij Maandag® (voorheen Sargas)

[Spurlie]

Maandag®, dé intermediair tussen de non-profit sector, het bedrijfsleven en interim-professionals. Kwaliteit en snelheid zijn onze uitgangspunten. Wij recruteren goed opgeleide professionals en kunnen daarmee snel beantwoorden aan de vraag. Maandag® plaatst niet alleen de juiste specialisten op de juiste plek, maar pakt ook complexe projecten aan.

Maandag® is het adres bij uitstek voor elke professional die van werk en werken houdt. Die zich in zijn (of haar) handen wrijft als de maandagochtend weer is aangebroken. Maandag® is gericht op vakgebieden met een hoogwaardig werk- en denkniveau. En zoekt naar de beste mensen.

De naam Maandag® bestaat sinds 7 januari 2008. Maar we bestaan al langer onder de naam Sargas. Inmiddels heeft Maandag® 16 vestigingen in heel Nederland. En dat aantal gaan we snel uitbreiden. Evenals onze specialiteiten. Want Maandag® wil een brede full-service dienstverlener zijn.

http://www.maandag.nl

Iemand van hier die ervaring heeft met werken bij Maandag®?

Ik werd vandaag gebeld door een medewerker van Maandag® in verband met mijn CV op Monsterboard. Meteen een afspraak gemaakt voor een kennismakingsgesprek morgen. Toch ben ik al benieuwd naar ervaringen van mensen die bij dit bedrijf werken of gewerkt hebben. Op het eerste gezicht lijkt het mij een leuk fris bedrijf.

- Hoe zijn de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?
- Hoe is de werksfeer/cultuur van het bedrijf?
- Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
- Wat is de relatie tussen beoordeling en beloning?
- Wat zijn de werktijden?
- etc.

[argro]

Geen ervaringen met het bedrijf, maar het verhaal achter de naam Maandag is wel aardig. Het bedrijf heette inderdaad eerst Sargas, wat voor mij als een soort gifgas klinkt. Men heeft een flitsend reclamebureau in de arm genomen (bureau wat ook voor o.a. Heineken werkt volgens mij) om iets aan de naam te gaan doen, daar is Maandag uitgekomen. Maandag is grappig/leuk/fris/opvallend maar betekent verder niets. De omzet is wel met 10-tallen procenten gestegen sinds de naamswijziging.

[SmartDoDo]

Helaas is mijn ervaring bij het voormalige Sargas niet bepaald positief geweest. Ik zou een opleiding gaan volgen en vervolgens aan het werk worden gezet. Op de dag dat ik aanwezig was, bleek mijn aanmelding niet doorgekomen te zijn. Ondertussen wel mijn werk opgezegd omdat ik fulltime aan de slag zou gaan.

Ik mocht dus naar huis vertrekken en opnieuw naar werk gaan zoeken. Later nog een gesprek gehad met iemand bij Sargas maar de hele situatie is niet serieus opgepakt door ze. Ik had een contract maar dat mocht niet baten. Sargas heeft voor mij daarmee zo'n slechte indruk gemaakt dat ik nooit meer met ze in zee wil gaan. Serieus nemen ze hun mensen niet is mijn ervaring.

[Spurlie]

Wel een mooi verhaal en leuk om te zien hoeveel invloed een goede marketing campagne kan hebben op de omzet van een bedrijf. Hoewel ze vanaf de naamswijziging ook in de profit branche zitten.

SmartDoDo schreef op woensdag 26 november 2008 @ 20:18:
Helaas is mijn ervaring bij het voormalige Sargas niet bepaald positief geweest. Ik zou een opleiding gaan volgen en vervolgens aan het werk worden gezet. Op de dag dat ik aanwezig was, bleek mijn aanmelding niet doorgekomen te zijn. Ondertussen wel mijn werk opgezegd omdat ik fulltime aan de slag zou gaan.

Mag ik vragen hoe lang dit geleden is?

[SmartDoDo]

Spurlie schreef op woensdag 26 november 2008 @ 23:54:
Mag ik vragen hoe lang dit geleden is?

Ongeveer 4 jaar geleden.

En uiteraard is dit mijn eigen ervaring. Ik ben ervan overtuigd dat er veel werknemers bij Maandag/Sargas zijn die heel tevreden zijn over hun werkgever.

[Maasluip]

Ehm, kun je een algemeen gebruikte weeknaam als handelsnaam registreren? Om even erg fundamenteel te zijn: ik zou niet willen werken voor een bedrijf dat zo'n actie uitvoert.

[SeatRider]

Maasluip schreef op donderdag 27 november 2008 @ 08:36:
Ehm, kun je een algemeen gebruikte weeknaam als handelsnaam registreren? Om even erg fundamenteel te zijn: ik zou niet willen werken voor een bedrijf dat zo'n actie uitvoert.

Waarom niet? Dan kun je ongeveer alle bedrijfsnamen wel afschaffen omdat ze een algemeen gebruikte naam, term of werkwoord bevatten.

[Maasluip]

Ik denk dan vooral aan Amerikaanse toestanden waar bedrijven niet willen dat hun naam gebruikt wordt in een situatie dat ze dat niet willen. Zoiets kun je niet hard maken met een algemeen gebruikte naam en dus is de registratie van zo'n naam nutteloos.

Maar dat is erg offtopic.

[Philip J. Dijkstra]

Ik hoor erg leuke reclame's van ze maar ik ben allergisch voor bedrijven die hun medewerkers dwingen met een bedrijfslogo op de auto rond te rijden. Ik heb een dure leaseauto waar ik voor bij moet leggen en voldoende bijtelling aan kwijt ben dan ga ik vervolgens niet een reclamebord van mijn auto maken.

Misschien is dit voor sommigen kortzichtig maar ik vind dat altijd iets zeggen over een bedrijf.
Namelijk:

- Het bedrijf ziet de leasevergoeding als een beloning terwijl het een onkostenvergoeding is.
- Het bedrijf vind dat het ook buiten werktijd iedereen er op moet wijzen dat deze persoon voor hun werkt.

Wederom, ik zal wel een mieper zijn maar ik vind het irritant.
Overigens, ik heb nog geen enkele Maandag-medewerker zien rijden in een leuke auto, heb je als medewerker uberhaupt keuze?

Disclaimer: Ik heb geen ervaring met Maandag, het kan net zo goed de meest geweldige werkgever van NL zijn. Is er iemand die iets kan vertellen over de salarissen?

[Ardana]

Mijn rechtstreekse collega werkt voor Maandag en ik heb 2x bij Maandag (de eerste keer nog Sargas) gesolliciteerd. We werken in de non-profit sector (schuldhulpverlening). Daarnaast heb ik nog 2 andere collega's gehad die bij Sargas/Maandag gewerkt hebben.

Mijn eerste collega had iedere maand moeite om haar salaris uitbetaald te krijgen. Na bijna 'n jaar bleek dat ze "vergeten" waren haar contract te registreren, waardoor het dus nooit automatisch ging. Dit heeft haar toch wel redelijk in de problemen gebracht en is geen goede reclame geweest.

De tweede collega was redelijk positief over Maandag/Sargas maar is daar toch kort nadat ik haar heb leren kennen weggegaan omdat ze ergens anders meer toekomstperspectief had en geen lange reistijden meer wilde.

De derde collega werkt er nog steeds. Zij is wegens deze baanswisseling sterk in inkomen achteruit gegaan. Ze rijdt wel een auto van de zaak (met logo), naar mijn weten heeft ze deze zelf uit mogen kiezen. Ze heeft best goed gepresteerd en verdiend ook een stuk minder dan ik. Ze heeft gesolliciteerd bij mijn werkgever, die haar wel een marktconform salaris bood. Toen ze dit tegen Maandag vertelde, zei deze dat ze haar hetzelfde zouden bieden. Hierop heeft ze het aanbod van mijn werkgever afgeslagen. Daarna bleek dat Maandag haar, volgens hun eigen regels, slechts 5% tussentijdse loonsverhoging kan bieden. Hiermee komen ze bij verre niet in de buurt van wat mijn werkgever haar geboden heeft.

Het aanbod dat ik begin dit jaar gekregen heb bij Maandag betrof een leuk salaris (waar mijn eigen werkgever uiteindelijk overheen gegaan is), een budget van € 2.000 voor opleidingen per maand en een leaseauto, max. 307 station (na onderhandeling). Ik heb nu 6 jaar werkervaring en een afgeronde HBO opleiding. Daarnaast heb ik redelijk wat aanvullende cursussen gevolgd, echter in mijn vakgebied leveren deze feitelijk geen certificering o.i.d. op.

Verdere onkosten worden niet vergoed. Voor ons is dat behoorlijk nadeling, aangezien wij vaak gedetacheerd worden in een binnenstad, waardoor er of in het geheel geen parkeerplaats aanwezig is, of slechts tegen hoge kosten.

Mijn eerste sollicitatie bij Maandag/Sargas is trouwens zeer vreemd verlopen: ik zocht een baan, had een leuk gesprek gehad, zou een aanbod krijgen en hoorde nooit meer wat van ze. Omdat ik toen bij mijn huidige werkgever 'n baan had aangeboden gekregen (en geaccepteerd), ben ik er zelf niet achteraan gegaan. Na 2 jaar krijg ik 'n telefoontje dat er een nieuwe accountmanager was en dat deze zag dat de sollicitatierondes niet goed waren afgerond en of ik nog belangstelling had.

[Onbekend]

argro schreef op woensdag 26 november 2008 @ 16:43:
Men heeft een flitsend reclamebureau in de arm genomen (bureau wat ook voor o.a. Heineken werkt volgens mij) om iets aan de naam te gaan doen, daar is Maandag uitgekomen. Maandag is grappig/leuk/fris/opvallend maar betekent verder niets.

Ik vind die reclame eigenlijk niets. Buiten het woord "Maandag" om weet je niets van dat bedrijf.
Het doel is natuurlijk om mensen te laten zoeken naar "Maandag" waardoor dat bedrijf wel meteen de juiste mensen te pakken heeft.
De andere mensen die niet actief zoeken zien alleen die reclame en begrijpen niet eens waarover de reclame gaat. Mijn verwachtingen van dit bedrijf a.d.h. van deze reclame is niet zo hoog. Ze besteden veel geld aan reclames, en ze geven veel te weinig informatie. Zelf zou ik nooit voor dit soort reclames kiezen.

[Aikon]

Onbekend schreef op zaterdag 29 november 2008 @ 14:08:
[...]


Ik vind die reclame eigenlijk niets. Buiten het woord "Maandag" om weet je niets van dat bedrijf.
Het doel is natuurlijk om mensen te laten zoeken naar "Maandag" waardoor dat bedrijf wel meteen de juiste mensen te pakken heeft.
De andere mensen die niet actief zoeken zien alleen die reclame en begrijpen niet eens waarover de reclame gaat. Mijn verwachtingen van dit bedrijf a.d.h. van deze reclame is niet zo hoog. Ze besteden veel geld aan reclames, en ze geven veel te weinig informatie. Zelf zou ik nooit voor dit soort reclames kiezen.

Nou ook nadat ik ging zoeken snapte ik er nog weinig van. Een bedrijf moet juist duidelijk zijn in haar communicatie. Schadehersteller John bijv., en wat doet ie? Schade herstellen.

Maar goed, verder geen ervaring voor je. Maar ben het wel eens dat ik niet direct voor een bedrijf wil werken wat zonodig een frisse uitstraling wil, ondertussen zijn ze natuurlijk niks veranderd. Je kan beter een frisse uitstraling krijgen door je 'fris' op te stellen.

[mohawk0618]

Ik vond het een zeer onprof bedrijf; Toen ik nog zoekend was, kreeg ik een email van Maandag om te praten over een functie en of ik kon komen voor een soll gesprek in amersfoort. Gelijk toen ik ging binnenkwam, vond ik het al een raar toko. De vrouw met wie ik mijn gesprek had was letterlijk een kamper (om een beeld te schetsen), overal goud en de passende woordgebruik. Gesprek ging nergens over, ze was een CV aan het bekijken die helemaal niet van mij was. Toen heb ik me daar zo snel mogelijk zelf eruit gelaten.

[Verwijderd]

Eerste indruk is slecht. Veel advertenties waarin ze vragen om je aan te melden.

Ik netjes het hele proces doorlopen en CV geupload. Netjes binnen een minuut een mail dat alles binnen was gekomen, en dat ik na een week een reactie kon verwachten.

Nu 1-2 maanden later nog niks...Ook gene reactie van sorry we kunnen je niet gebruiken.

Lijkt erop dat maandag niet echt netjes omgaat met zijn personeel...

[Bianca]

Verwijderd schreef op dinsdag 10 februari 2009 @ 12:31:
Eerste indruk is slecht. Veel advertenties waarin ze vragen om je aan te melden.

Ik netjes het hele proces doorlopen en CV geupload. Netjes binnen een minuut een mail dat alles binnen was gekomen, en dat ik na een week een reactie kon verwachten.

Nu 1-2 maanden later nog niks...Ook gene reactie van sorry we kunnen je niet gebruiken.

Lijkt erop dat maandag niet echt netjes omgaat met zijn personeel...

Ik kreeg vrijwel gelijk een bevestiging en daarna volgens mij nog een mail. En de volgende dag werd ik al gebeld voor een kennismakingsgesprek. Vind het ook wel fijn dat dat bij maandag telefonisch gaat. Helaas hadden ze daarna geen passende baan, dus dat is wel jammer maar mijn indruk tot zover is goed.

[Verwijderd]

wat voor contract krijg je bij maandag?
heeft iemand daar ervaring mee?
op de site staat CAO uitzendkrachten

[Red Boll]

Onbekend schreef op zaterdag 29 november 2008 @ 14:08:
[...]
Ik vind die reclame eigenlijk niets. Buiten het woord "Maandag" om weet je niets van dat bedrijf.
Het doel is natuurlijk om mensen te laten zoeken naar "Maandag" waardoor dat bedrijf wel meteen de juiste mensen te pakken heeft.

Reclames zeggen me ook niets. Ik rij wel vaak langs een heel mooi gebouw van "Maandag".

"Maandag®, dé intermediair tussen de non-profit sector, het bedrijfsleven en interim-professionals."
Euh... het is een mensenschuiver met ook vast personeel? Detachering?

Werkt er echt geen enkele tweaker voor dit bedrijf?

[Ardana]

Mijn (ex) collega is behoorlijk schandalig door Maandag behandeld (en betaald) en gaat nu ook weg: ik heb gesprekken gehoord tussen haar en haar "manager", daar lusten de honden geen brood van. Dit aankaarten bij de vestigingsmanager heeft geen positieve reactie tot gevolg gehad. En ze is niet de eerste, zie ook mijn andere posting.

Mijn ervaringen (uit de tweede en eerste hand) zijn niet heel positief dus.

@harryhuiz: ze zijn een particulier bedrijf, niet gebonden door een CAO. Dat betekent dus dat je vrij bent om te onderhandelen over je contract en primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als jij akkoord gaat met toepassing van de uitzend-CAO, mag dat, maar ik zou dat persoonlijk nooit doen. Overigens mag er (vrijwel altijd) worden afgeweken van een CAO zolang dat in het voordeel van de werknemer is. CAO garandeerd een minimum voor de werknemers, geen maximum. Tuurlijk zullen bedrijven zich erop beroepen dat je geen hoger loon kan krijgen omdat dat niet conform CAO is, maar who cares? Dat is dus geen wettelijke verplichting.

[Red Boll]

Ardana schreef op donderdag 05 maart 2009 @ 08:43:
Mijn (ex) collega is behoorlijk schandalig door Maandag behandeld (en betaald) en gaat nu ook weg: ik heb gesprekken gehoord tussen haar en haar "manager",...

Een blauwe maandag dus...

Tja, kan wel eens gebeuren... Kunnen we nu concluderen dat Maandag(r) helemaal Tweakloos is?

[Verwijderd]

Ik heb twee weken terug ook gesolliciteerd bij Maandag, maar ik kreeg echt het idee dat dit zo'n hit-and-run toko is. Vlug binnenhalen, bij de klant neerzetten en that's it. Ik stond na 30 minuten weer buiten... Ik kreeg even vlug een presentatie over wat Maandag is aan de hand van een klapper, daarna werd m'n CV doorgelicht en zum ende kon ik een minuut nog wat vertellen wie ik was. In het pand hing ook zo'n typisch telemarketingsfeertje voor mijn gevoel.

Ze nemen geen enkel risico, allemaal kortlopende contracten. Investeren in scholing? Als de opdrachtgever het wil, dan kon het misschien, maar dan moet je wel meteen even een amortisatie tekenen, ook voor de kleine frutbedragen.

Ze zouden me bellen zodra ze wat hadden, maar ik heb tot op heden nog altijd niks gehoord. Slechte zaak imho.

[w0oT]

Ik heb vandaag ook een gesprek gehad met Maandag, en ben wel positief (nog?). Ik heb ondertussen voor 7 verschillende detacheringbureau's gesolliciteerd, maar dit gesprek was gewoon goed.

Denk dat het per vestiging verschilt qua kwaliteit? Ik bedoel het ligt ook maar net aan de persoon met wie je een gesprek had.

Ik ben in ieder geval zelfs vandaag nog teruggebeld met een leuke vacature/project waar ik volgende week meer over te horen krijg.

[Verwijderd]

Blij dat ik dit topic gevonden heb, kan ik ook nog even mijn gal spugen namelijk. Ik zit nu ongeveer een maand in de molen bij Maandag. CV gemaild, netjes zelfde dag een (automatisch gegenereerd) mailtje terug dat alles ontvangen was en dat het in behandeling genomen zou worden. Afijn, 2 dagen later telefoon. Of ik langs kon komen voor een gesprek want ze waren wel enthousiast geworden van mijn CV.
Aangekomen bij de vestiging Zwolle was het even zoeken naar de parkeerplek en duidelijke informatie waar ze nu precies zaten. Ik was keurig optijd, zo niet mijn contactpersoon met wie ik een afspraak had, 20 minuten op de beste man zitten wachten. Maar dit alles was het ergste nog niet.

Leuk intro praatje gehad over Maandag en wat over mijn werkervaring gebabbeld. CV doorgenomen en een halfuur later stond ik weer buiten. Een opdrachgever van Maandag zou iets voor mij hebben (hadden al sinds november 2008 een aanvraag bij hen uit staan voor deze functie) en ik zou de aangewezen persoon zijn.

Tot dusver niets aan de hand. Maar dan; het vervolg contact... Ik heb ondertussen welgeteld 8x telefonisch contact opgenomen met hoe het er voor staat. Telkens aan het lijntje gehouden met 'we werken er aan' en 'onze opdrachtgever werkt niet echt mee', 'morgen bellen we je terug'. Nooit terug gebeld, telkens weer zelf gebeld. Tot op vandaag niks meer van ze gehoord.

Samengevat, met mensen omgaan kunnen ze daar niet, je wordt niet serieus genomen en men houdt zich niet aan gemaakte afspraken.

[Verwijderd]

w0oT schreef op donderdag 05 maart 2009 @ 17:09:
Ik ben in ieder geval zelfs vandaag nog teruggebeld met een leuke vacature/project waar ik volgende week meer over te horen krijg.

Ik hoop het oprecht voor je, want zo zou het met mij ook gaan. Was ook enthousiast na het eerste gesprek, daarna kwam de domper...

[Beekforel]

Verwijderd schreef op donderdag 05 maart 2009 @ 10:03:
Ik heb twee weken terug ook gesolliciteerd bij Maandag, maar ik kreeg echt het idee dat dit zo'n hit-and-run toko is. Vlug binnenhalen, bij de klant neerzetten en that's it. Ik stond na 30 minuten weer buiten... Ik kreeg even vlug een presentatie over wat Maandag is aan de hand van een klapper, daarna werd m'n CV doorgelicht en zum ende kon ik een minuut nog wat vertellen wie ik was. In het pand hing ook zo'n typisch telemarketingsfeertje voor mijn gevoel.

Ze nemen geen enkel risico, allemaal kortlopende contracten. Investeren in scholing? Als de opdrachtgever het wil, dan kon het misschien, maar dan moet je wel meteen even een amortisatie tekenen, ook voor de kleine frutbedragen.

Ze zouden me bellen zodra ze wat hadden, maar ik heb tot op heden nog altijd niks gehoord. Slechte zaak imho.

Kortlopende contracten? Een bekende van mij was op sollicitatie geweest en had een paar dagen later al een contract voor 2 jaar in huis, netjes betaald met leaseauto. Hij is ehm, bouwkundig tekenaar oid.
Maar hij had er geen goed gevoel bij en heeft voor een kleinere toko gekozen.

[meermarco]

w0oT schreef op donderdag 05 maart 2009 @ 17:09:
Ik heb vandaag ook een gesprek gehad met Maandag, en ben wel positief (nog?). Ik heb ondertussen voor 7 verschillende detacheringbureau's gesolliciteerd, maar dit gesprek was gewoon goed.

Denk dat het per vestiging verschilt qua kwaliteit? Ik bedoel het ligt ook maar net aan de persoon met wie je een gesprek had.

Ik ben in ieder geval zelfs vandaag nog teruggebeld met een leuke vacature/project waar ik volgende week meer over te horen krijg.

en hoe is het afgelopen? Ze zullen toch wel een aantal mensen detacheren, want anders zouden ze binnen no-time failliet zijn. Hoe dan ook, voor mij geen Maandag. Wat een prutsbedrijf

[ROFLASTC]

Ik geloof dat iedereen @random gebeld is door Maandag. Ik had mijn CV op 1of andere site in 2007 (dacht ik ) aangepast en werd een paar (Feb. 2008) maanden terug gebeld dat ik recent mijn CV had veranderd en of ik een baan zocht.
Ik was een beetje met stomheid geslagen maar een nieuwe baan zocht ik wel. Snel een recruitergesprek gehad in DenHaag en zou rap van alles horen, kreeg een vacature voorgeschoteld, zei "ja"en toen niks meer.... Accountmanager op vakantie en na z'n vakantie een andere functie, nieuwe accountmanager en toen weer niks.

Maandje geleden gebeld door Maandag - Amsterdam. Ik had mijn CV recent aangepast op een vacature bank en of ik een nieuwe baan zocht. Dat CV recent aanpassen kwam dan over als een smoes maar ik zocht nog steeds een baan, dus oke... Nog eens gebeld met Amsterdam over vacatures en kennelijk zijn er allerlei organisaties geschokt dat Maandag zo snel met een zo goede kandidaat als roflastc op de proppen kwam. De organisaties moesten zich nog inrichten op detacheerdeers dus Maandag zou nog dingen met hen regelen en ik zou het vanzelf horen,...not...

Roflastc heeft nu een nieuwe baan in DenHaag en Maandag kan wachten tot Sintjuttemus....

Ik denk dat Maandag een enorme verzameling van CV's en personen zoekt door alles en iedereen te bellen en "ja"te laten zeggen op de vraag gedetacheerd te gaan maar heeft iemand na z'n recruitment iets mogen ondertekenen? Maandag is blij met een enorme lijst aan detacheerbare namen en daarna is het natte vingerwerk ofzo.

Ik werk overigens in Zorg/Welzijn en vind het dan weer wel een goed idee dat Detachering een fenomeen zou worden in deze beroepsgroep maar ik denk niet dat, dat maandag gaat gebeuren.

[Verwijderd]

En jawel, hier nog een slachtoffer van het bedrijf maandag

Ik had mn cv ook op nvb.nl gezet en werd vorige week door 10 bedrijven gebeld waaronder maandag..
Afgesproken om op dinsdag om 11:00 in het kantoor Leiden een kennismakingsgesprek te houden (ik woon op de stationsweg in leiden dus lekker dichtbij)

Ik kan me herinneren dat ik op dinsdag (gisteren dus) had afgesproken maar ik kreeg een bevestigingsmailtje waarin stond woensdag 7 april om 11 uur dus ik dacht nou het zal wel..
Is natuurlijk ook wel een beetje mijn fout want woensdag 7 april bestaat niet maargoed ik dacht naja dan kom ik wel woensdag is ook prima, ik had al genoeg bedrijven die me belden dus waarschijnlijk was ik daardoor een beetje in de war..

Kom ik daar aan vandaag om 11 uur, jas aangenomen, bakkie koffie gekregen en ik mocht plaatsnemen in een hokje.. Het zag er een beetje uit als een callcenter daarzo allemaal van die kubicles enzo (de vrouw die opendeed zag er wel goed uit :-)) Na 5 minuten wachten in het hokje hoor ik ineens iemand om de hoek zeggen: "Voor wie is deze meneer die hier zit?" Ik dacht nou wtf is dit nou weer, komt die mooie dame die opendeed weer vragen wat mijn naam ook alweer was.

Nou daar kwam dan uiteindelijk de vrouw waarmee ik afgesproken had en die vertelde mij dat ik gisteren een afspraak zou hebben (ik zei dat dacht ik maarja er stond woensdag in de mail).. Naja een misverstand dus en ik werd gevraagd of ik een effe een half uur wilde wachten want ze had al een andere sollicitant dus ze had nu geen tijd. Ik zeg nou dan ga ik wel naar huis want ik woon hier op 2 minuten lopen vandaan. Ze zegt ja dat is ook goed, ik bel je zo wel als ik klaar ben over een half uurtje ongeveer...

Dus ik zit nu thuis en als het goed is ga ik zo gebelt worden en dan mag ik weer terugkomen waarschijnlijk, maar dat is nog maar de vraag gezien de reacties van andere tweakers in dit topic..

Ik hou jullie op de hoogte.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 08 april 2009 @ 11:48:
En jawel, hier nog een slachtoffer van het bedrijf maandag

Ik had mn cv ook op nvb.nl gezet en werd vorige week door 10 bedrijven gebeld waaronder maandag..
Afgesproken om op dinsdag om 11:00 in het kantoor Leiden een kennismakingsgesprek te houden (ik woon op de stationsweg in leiden dus lekker dichtbij)

Ik kan me herinneren dat ik op dinsdag (gisteren dus) had afgesproken maar ik kreeg een bevestigingsmailtje waarin stond woensdag 7 april om 11 uur dus ik dacht nou het zal wel..
Is natuurlijk ook wel een beetje mijn fout want woensdag 7 april bestaat niet maargoed ik dacht naja dan kom ik wel woensdag is ook prima, ik had al genoeg bedrijven die me belden dus waarschijnlijk was ik daardoor een beetje in de war..

Kom ik daar aan vandaag om 11 uur, jas aangenomen, bakkie koffie gekregen en ik mocht plaatsnemen in een hokje.. Het zag er een beetje uit als een callcenter daarzo allemaal van die kubicles enzo (de vrouw die opendeed zag er wel goed uit :-)) Na 5 minuten wachten in het hokje hoor ik ineens iemand om de hoek zeggen: "Voor wie is deze meneer die hier zit?" Ik dacht nou wtf is dit nou weer, komt die mooie dame die opendeed weer vragen wat mijn naam ook alweer was.

Nou daar kwam dan uiteindelijk de vrouw waarmee ik afgesproken had en die vertelde mij dat ik gisteren een afspraak zou hebben (ik zei dat dacht ik maarja er stond woensdag in de mail).. Naja een misverstand dus en ik werd gevraagd of ik een effe een half uur wilde wachten want ze had al een andere sollicitant dus ze had nu geen tijd. Ik zeg nou dan ga ik wel naar huis want ik woon hier op 2 minuten lopen vandaan. Ze zegt ja dat is ook goed, ik bel je zo wel als ik klaar ben over een half uurtje ongeveer...

Dus ik zit nu thuis en als het goed is ga ik zo gebelt worden en dan mag ik weer terugkomen waarschijnlijk, maar dat is nog maar de vraag gezien de reacties van andere tweakers in dit topic..

Ik hou jullie op de hoogte.

En?

[Verwijderd]

Ook ik ben zelf in dienst geweest van Maandag, niet gedetacheerd maar in dienst van maandag zelf als accountmanager. Ik heb het er wel geteld 3 weken volgehouden.

Ben naar binnengehaald met de belofte dat ik werkzaam zou zijn in het vakgebied ICT, met die gedachten in mijn achterhoofd ook het contract getekend. 9 maart was mijn eerste werkdag, meteen een salesmeeting op de vestiging en een voorstel ronde. Ik mijzelf voorgesteld, komt de vestigingsmanager er tussen door "zijn vakgebied word schuldhulpverlening". Ik dacht bij mezelf dit hebben we niet afgesproken en dat heb ik hem ook verteld.

Alleen het volgende ik woon samen met mijn vriendin en we hebben samen een dochter, mijn inkomsten betalen een heel groot deel van de vaste lasten. Ik kon me dus niet permiteren meteen weer op te stappen.

Ik heb geprobeerd er het beste van te maken, maar het heeft niet kunnen baten.

Hoe maandag op mij is overgekomen? Een bedrijf wat mooie verhalen heeft maar niets waar maakt, niet naar kandidaten toe en zeker niet naar interne medewerkers.

Ik wil er nooit meer iets mee te maken hebben.

[Abom]

Klinkt als een ontzettend leuke toko om voor te werken... Waarom bestaat het bedrijf eigenlijk nog, er moet toch iets zijn wat ze goed doen?

[Liegebeest]

ROFLASTC schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 10:48:
Ik denk dat Maandag een enorme verzameling van CV's en personen zoekt door alles en iedereen te bellen en "ja"te laten zeggen op de vraag gedetacheerd te gaan maar heeft iemand na z'n recruitment iets mogen ondertekenen? Maandag is blij met een enorme lijst aan detacheerbare namen en daarna is het natte vingerwerk ofzo.

Zouden ze misschien stiekem helemaal geen detacheerder zijn, maar eigenlijk een bedrijf dat inventariseert wie er allemaal solliciteren? Onder het motto: informatie vergaren voor bedrijven over hun werknemers die bijna weglopen? Het lijkt er namelijk op dat ze helemaal geen mensen willen inhuren

[ROFLASTC]

cailin_coilleach schreef op woensdag 08 april 2009 @ 19:43:
[...]


Zouden ze misschien stiekem helemaal geen detacheerder zijn, maar eigenlijk een bedrijf dat inventariseert wie er allemaal solliciteren? Onder het motto: informatie vergaren voor bedrijven over hun werknemers die bijna weglopen? Het lijkt er namelijk op dat ze helemaal geen mensen willen inhuren

Strak afgeregeld complot dan

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 08 april 2009 @ 15:21:
[...]


En?

Haha ik werd een uur later toch nog gebeld of ik nog wilde komen maar ik had mooi zoiets ja krijg lekker wat Ik heb gezegd dat al iets anders heb afgesproken en dat we volgende week wel iets kunnen afspreken (heb ook wat andere solliciaties lopen bij bedrijven, word nog steeds platgebelt)..

Zoals ik al eerder las krijg ik ook een indruk van "binnenhalen en doorsturen" tent want ik kreeg aan de telefoon gelijk allemaal dingen te horen over een opdracht als helpdeskmedewerker (zit ik zeker niet op te wachten) en dat er afstudeermogelijkheden zijn.. Verder begon ze gelijk over dat de desbetreffende opdrachtgever in tuinbouw zit ofzo en ze kunnen nogal "boers lomp" reageren (haar eigen worden) en of ik daar wel tegen zou kunnen (dit herhaalde ze nog 2 of 3x in het gesprek, alsof dit het belangrijkste was van de hele opdracht maargoed)

Toen ze zelf ff niet meer wist wat ze erover moest zeggen, kreeg ik gewoon de accountmanager van de opdracht aan de lijn (volgens mij drukte ze die gewoon de telefoon in zijn handen) en kreeg ik een heel verhaal te horen over de opdracht en dat alles mogelijk is (die gast presenteerde het alsof ik een lot uit de loterij had maargoed das ook logisch in zijn functie) maar ik was niet echt onder de indruk van een helpdeskfunctie...

Nou goed ik dus afgesproken om volgende week dinsdag maar weer een poging te doen om langs te komen op gesprek en dan wel verder te kijken, maar hij vroeg al wel of hij mij als kanditaat mocht voorstellen aan de opdrachtgever om te kijken of het wat is. Ik heb maar ja gezegd dan weet ik ook beter waar ik aan toe ben als ik langskom, maar mijn voorkeur gaat tot nog toe uit naar een ander bedrijf...

Ze hadden het trouwens wel gewoon over leaseauto's en andere voorwaarden dus dat zit wel aardig..

[LauPro]

Abom schreef op woensdag 08 april 2009 @ 16:24:
Klinkt als een ontzettend leuke toko om voor te werken... Waarom bestaat het bedrijf eigenlijk nog, er moet toch iets zijn wat ze goed doen?

Veel bedrijven hebben moeite met het aantrekken van personeel, een bedrijf als 'Maandag' kan dat gat dan goed opvangen. Maar hoe ze vervolgens omgaan met hun personeel is niet zo heel gek, als ze maar zorgen dat ze een grote pot hebben waar ze in kunnen graaien dan kunnen ze elke opdrachtgever wel voorzien. Tja en er zullen altijd wel mensen zijn die erin tuimelen en de molen draaiende houden.

Persoonlijk toen ik de reclame zag schoot ik al licht in de lach. Hoe kan je nou überhaupt maandag als handelsnaam vastleggen. En het is ook meteen typisch, maandag is vooral de dag van de ondernemers en niet zozeer van het personeel .

[Verwijderd]

edit

[ Voor 106% gewijzigd door Verwijderd op 16-04-2009 08:27 . Reden: . ]

[CrankyGamerOG]

Verwijderd schreef op woensdag 15 april 2009 @ 14:15:

zo en daar registreer reageer je extra voor?

enigste wat je tot nu toe hebt gedaan op GoT is een verkapte enquete voor je werk en hier negatieve reacties rechtbrijen(althans proberen) , denk dat je het dan juist niet op deze manier moet aanpakken, maar goed dat is mijn 2 cent, ICT'ers zijn niet dom he

lijkt op verkapte spam

[ Voor 81% gewijzigd door een moderator op 05-05-2009 17:30 . Reden: lange quote ingekort ]

[readytoflow]

Geen emailadres van je werkgever gekregen?

Ik kan het niet nalaten om het volgende te zeggen:
Als je net zo nauwkeurig werkt als dat je schrjift, dan wens ik je veel succes.
Zeker als accountmanager zul je je toch goed in woord en geschrift uit moeten kunnen drukken.
En als ik dan de helft van je zinnen drie maal moet lezen om ze te begrijpen, dan gaat daar al iets mis.

Dus oudmedewerker_maandag, ik zou je tekst verbeteren óf weghalen, want dit is geen reclame.
(maar dat is maar goed ook, hoewel ik het niet eens verkapt vind)

[Rukapul]

CrankyGamerOG schreef op woensdag 15 april 2009 @ 14:19:

Een beetje vriendelijker mag ook. Het staat elke werknemer of vertegenwoordiger van het bedrijf vrij hier te reageren. Inhoudelijk reageren prima, maar het in twijfel trekken of iemand hier uberhaupt zou horen of mogen reageren valt daar niet onder.

[endless]

Verwijderd schreef op woensdag 15 april 2009 @ 14:15:
Ik zal proberen wat licht te schijnen op de hele situatie.

Waarom?

Omdat ik momenteel werkzaam ben als Acc manager ICT bij maandag.

[rest van het verhaal]

Hopend eens tot maandag te kunnen zeggen mogen jullie me altijd mailen met vragen

*knip emailadres* Het is niet de bedoeling om discussies offline te trekken. Daarnaast zorgt het posten van je E-mail voor spam. Indien men contact op wil nemen dan zal men in het profiel moeten kijken hopend daar een emailadres aan te treffen of de DM functie van het forum te gebruiken.

Sorry hoor oudmedewerker_maandag,
Maar stel dat ik interesse zou hebben in Maandag, en dan daarop zou gaan zoeken in Google.
Dan zou ik jouw post tegenkomen hier op tweakers.net. Geschreven in een onleesbare schrijfstijl met waarschijnlijk ook nog wel wat spelfouten. Dan zou het voor mij al heel snel gedaan zijn.

Maar dat is mijn persoonlijke mening uiteraard.

[LauPro]

endless schreef op woensdag 15 april 2009 @ 14:47:
Maar stel dat ik interesse zou hebben in Maandag, en dan daarop zou gaan zoeken in Google.
Dan zou ik jouw post tegenkomen hier op tweakers.net. Geschreven in een onleesbare schrijfstijl met waarschijnlijk ook nog wel wat spelfouten. Dan zou het voor mij al heel snel gedaan zijn.

Dit is toch meteen typerend voor het volk dat er bij en voor maandag werkt?

[Verwijderd]

oudmedewerker_maandag, ik ben overtuigd dat je je best doet voor kandidaten, maar ik merk dit helaas niet bij je collega's. Ook ik heb niks meer van Maandag gehoord, ondanks de beloften en het feit dat Maandag wel degelijk een passende vacature op haar site heeft geplaatst.

Helaas voor Maandag weet ik om welke vacature het gaat Ik had hem al gezien op de site van de gemeente.

Het allermooiste bij dit soort bemiddelingsbureaus / recruiters is nog wel dat ze de teksten zeer geregeld 1:1 overkopieren van de tekst op de website van de opdrachtgever. Google even op een quote et voila Hoezo, ik ondermijn m'n business model?

[ Voor 34% gewijzigd door een moderator op 05-05-2009 17:30 ]

[endless]

LauPro schreef op woensdag 15 april 2009 @ 14:53:
[...]
Dit is toch meteen typerend voor het volk dat er bij en voor maandag werkt?

Absoluut. Als een account-manager op deze manier reageert op een groot Nederlands forum dan geeft dat geen goede indruk van het bedrijf. En dat is exact mijn punt.
Of iedereen zo is weet ik niet, ik ken niemand die bij Maandag werkt.

[Ardana]

Ik ken genoeg mensen die bij Maandag gewerkt hebben. Zodra ze 'n beetje niveau krijgen, worden ze weggekocht

[Red Boll]

Verwijderd schreef op woensdag 15 april 2009 @ 14:15:
Zijn geen CV hunters, of doorsluis fabriek zeker niet.

Sportief om toch te hier te reageren.

Mijn vraag is al eerder geweest: Wat doet Maandag wel?
Kom je in vaste dienst? Om wat voor soort contract gaat het ongeveer?

[w0oT]

meermarco schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 10:37:
[...]


en hoe is het afgelopen? Ze zullen toch wel een aantal mensen detacheren, want anders zouden ze binnen no-time failliet zijn. Hoe dan ook, voor mij geen Maandag. Wat een prutsbedrijf

wat een balletent is het!

ik heb na dat telefoontje niks meer gehoord.
Hij zou donderdag rond een uur of 12 bellen. Ik belde zelf rond 3 uur, kreeg ik een of andere meid aan de lijn en deze zou het doorgeven. Ik heb dag erna zelfs nog een mail gestuurd, naar deze meneer.
Nou tot op de dag van vandaag niks gehoord

balletent!

[Verwijderd]

Maandag leent mensen uit aan andere bedrijven, ze zijn dus detacheerder, let op,
dat betekent dat ze eigenlijk onder de CAO uitzendbedrijven vallen(verplicht geldt voor alle bedrijven die mensen uitlenen aan andere bedrijven!!).

Kortom let op je contract als je tekent, het kan zijn dat als er geen werk is je geen loon krijgt.
Dat is op zich niet erg, als je uitzendkracht bent,
Dat idee krijg je niet van die snelle accountmanagers en als je hun site leest!!
Zorg dat er in komt te staan dat je wel loon krijgt als er geen werk is!!

[Ardana]

Detachering hoeft zeker niet onder de CAO uitzendbedrijven te vallen, er zijn zat detacheerders die dat niet doen. Wel heb ik begrepen dat Maandag i.d.d. af en toe onder deze CAO contracten aanbied, en dat betekent dat je dan inderdaad geen loon krijgt als er geen werk is. Maar dat is eerder uitzondering dan regel, meestal bieden ze gewone arbeidscontracten aan.

[Verwijderd]

Ardana schreef op maandag 20 april 2009 @ 10:00:
Detachering hoeft zeker niet onder de CAO uitzendbedrijven te vallen, er zijn zat detacheerders die dat niet doen. Wel heb ik begrepen dat Maandag i.d.d. af en toe onder deze CAO contracten aanbied, en dat betekent dat je dan inderdaad geen loon krijgt als er geen werk is. Maar dat is eerder uitzondering dan regel, meestal bieden ze gewone arbeidscontracten aan.

Kijk maar in de CAO uitzendkrachten, deze CAO is (meestal) algemeen verbindend verklaard, dat betekent dat hij voor elk bedrijf dat mensen uitleent, plus nog wat voorwaarden, geldt. Of ze nou willen of niet. Kijk maar op de site van maandag, daar staat ook een verwijzing naar de CAO uitzendkrachten. http://www.maandag.nl/pages/ik+ben+professional.html (helemaal onderaan)

[Rukapul]

Ongeacht of de uitzend CAO van toepassing is, is het ook nog eens zo dat je onder de uitzend CAO ook prima een vast dienstverband met de werkgever (uitzendbureau) kunt hebben.

[Verwijderd]

[quote]Rukapul schreef op maandag 20 april 2009 @ 21:43:
Ongeacht of de uitzend CAO van toepassing is, is het ook nog eens zo dat je onder de uitzend CAO ook prima een vast dienstverband met de werkgever (uitzendbureau) kunt hebben.
[/quote/
dat kan inderdaad.

[Ardana]

Tsja, ik denk toch echt dat er meerder detacheringsbedrijven in de problemen komen op 't moment dat ze de uitzend-CAO moeten gaan toepassen... En ik weet zeker dat hij niet op de meeste detacheringskrachten die ik ken van toepassing is. Voor zover ik weet wil je dat ook helemaal niet...

Heb je bronnen dat hij wel van toepassing zou moeten zijn?

[Verwijderd]

Ardana schreef op maandag 20 april 2009 @ 22:25:
Tsja, ik denk toch echt dat er meerder detacheringsbedrijven in de problemen komen op 't moment dat ze de uitzend-CAO moeten gaan toepassen... En ik weet zeker dat hij niet op de meeste detacheringskrachten die ik ken van toepassing is. Voor zover ik weet wil je dat ook helemaal niet...

Heb je bronnen dat hij wel van toepassing zou moeten zijn?

kijk maar in de cao uitzendkrachten, zoek op detacheren
http://www.abu.nl/assets/...ebversie%20mrt%202009.pdf

over CAO en zo
http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=32256

[Verwijderd]

Verdomd, daar belde Sargas vandaag opeens. Of ik nog op zoek was, maar of ik ook open stond voor andere mogelijkheden. Natuurlijk, mits het een beetje brede functie is, laat maar horen. Het aanbod betrof een zeer brede functie als software engineer (niet direct m'n specialiteit) binnen een <insert vacaturetekst>

Mijn reactie: ik ken die vacature, maar die is nou niet bepaald heel breed en past daarom niet bij me. Reactie van haar: ja dat dacht ik al. Waarom bel je dan en zeg je dat de functie heel breed is

Overigens betrof het ook in dit geval een vacature die binnen 10s op google te vinden was. Ik zie de meerwaarde van dit soort partijen nauwelijks. Copy/paste van andere Monsterboard advertenties

[LauPro]

Verwijderd schreef op dinsdag 21 april 2009 @ 21:54:
Overigens betrof het ook in dit geval een vacature die binnen 10s op google te vinden was. Ik zie de meerwaarde van dit soort partijen nauwelijks. Copy/paste van andere Monsterboard advertenties

Tja niet iedereen kijkt dagelijks op dat soort sites natuurlijk. En al belt zo'n meisje er 100 op een dag en kan ze er 2 plaatsen dan heeft ze haar target waarschijnlijk al gehaald voor die dag .

[Ardana]

Verwijderd schreef op dinsdag 21 april 2009 @ 21:27:
[...]

kijk maar in de cao uitzendkrachten, zoek op detacheren
http://www.abu.nl/assets/...ebversie%20mrt%202009.pdf

over CAO en zo
http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=32256

Dit betreft algemene informatie, zonder dat je specifiek ingaat op m'n vraag: waar haal ik uit dat alle detacheringskrachten vallen onder de uitzend-cao? Je bent er zo stellig in, dat ik ervan uit ga dat je wel iets meer informatie hebt dan alleen de CAO-tekst.

Als ik zoek op "detacheren" krijg ik geen hits in de CAO, als ik zoek op "detachering" krijg ik er teveel. Aangezien we hier nog steeds uitgaan van "wie stelt bewijst", hoop ik dat je echt aan kunt tonen wat je stelt.

Er staat wel:

Een uitzendovereenkomst kan in twee vormen worden aangegaan:
1. de uitzendovereenkomst met uitzendbeding;
Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding kan worden aangegaan voor de
duur van de terbeschikkingstelling en maximaal tot het einde van fase A.
2. de detacheringsovereenkomst;
Een detacheringsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde of voor
onbepaalde tijd.

Een detacheringsoveenkomst kan een uitzendovereenkomst zijn, , maar dat wil niet zeggen dat iedere uitzendoveenkomst is een detacheringsovereenkomst. Een schaap is een zoogdier, maar niet ieder zoogdier is een schaap.

[Verwijderd]

Ik ben nu ongeveer 6 maanden in dienst bij Maandag, ik word dus gedetacheerd. Wat kan ik zeggen?

Sollicitatie verloopt vrij snel en soepel. Ook ik heb mij CV op Monsterboard.nl gezet en vrij snel een mailtje gehad dat ze wel geïnteresseerd waren in mijn CV. Reden dat ik erop in ben gegaan was dat ze een "starter traject" gaan beginnen en daar een mooie opleiding aan verbonden was (MCSA + eventueel vervolg). Ik heb 2 gesprekken gehad, één met de account manager en één met de recruiter.

Uiteindelijk heb ik na 2 weken het contract getekend voor 2 jaar. Ik ben in dienst bij maandag, wat dus inhoud dat ik gewoon mijn salaris krijg, of ik nou gedetacheerd ben of niet.

Van de 6 maanden dat ik in dienst ben heb ik 1 maand maar 2 dagen gewerkt, de rest fulltime. Dus over werk heb ik geen klachten. Wat ik wel moet zeggen is dat je weinig of eigenlijk geen informatie krijgt voor je mogelijke toekomstige opdrachtgever, alleen als je zelf vraagt voor informatie krijg ik vaak nog maar het minimale. Pas als je op gesprek komt bij de opdrachtgever kom je eigenlijk pas te weten hoe en wat.

Verder heb ik het idee dat de "bonus cultuur" er heerst tussen de account managers en recruiters. Kennelijk is het halen van de bonus of de target erg belangrijk voor die mensen. Het is op zich geen probleem, maar ik zou toch liever het gevoel krijgen dat ik goed bij mijn opdrachtgever zit en geen problemen ondergaat of andere vragen heb. Soms heb je echt het idee dat het halen van hun bonus alles is. Persoonlijk vind ik de communicatie tussen gedetecheerder en Maandag voldoende, maar ik heb verhalen gehoord van mijn maandag-collega's dat het toch wel beter kan.

Maar goed, Maandag is geen klein bedrijf en groeit aanzienlijk dus de nodige problemen zijn wel merkbaar.

[Red Boll]

Verwijderd schreef op donderdag 23 april 2009 @ 11:14:
Reden dat ik erop in ben gegaan was dat ze een "starter traject" gaan beginnen en daar een mooie opleiding aan verbonden was (MCSA + eventueel vervolg).

Wat voor werk doe je er eigenlijk? Had je al iets aan certficering/opleiding gedaan?

[Verwijderd]

Red Boll schreef op donderdag 23 april 2009 @ 23:11:
[...]

Wat voor werk doe je er eigenlijk? Had je al iets aan certficering/opleiding gedaan?

Ik ben direct begonnen met mijn opleiding. 1 avond in de week naar Amsterdam voor de cursus. Daarna 3 a 4 uur per week thuis oefenen d.m.v. vmware. Dit werkt goed, beter dan zo'n cursus via E-learning. Ik heb nu bijna 3 modules achter de rug en zal binnekort aan mijn 4e beginnen.

Het meeste soort werk dat ik voorgeschoteld krijg is "support" op de afdeling I&A, daarnaast zijn er vaak nog specifieke taken per opdrachtgever, zo heb ik bijvoorbeeld ook Onderhoud en updates voor de website gedaan en procesbeschrijvingen. Ik ben zelf 21 jaar en dit zit nog geen 2 jaar in de ICT. De mogelijkheid om veel kennis en ervaring op te doen bij verschillende bedrijfen en gemeente is ideaal voor mij.

[Verwijderd]

Als de CAO uitzendkrachten algemeen verbindend wordt verklaard dan geldt hij voor alle bedrijven die uitzendkrachten ter beschikking stelt. De uitzend CAO is meestal algemeen verbindend.

Detachteringsovereenkomst is een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding. Een schaap met drie poten is een schaap. De detacheringsovereenkomst is een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding.

nb als werkgever niet aan artikel 2 voldoet is de CAO niet van toepassing. Echter ik denk, (niet bewijs) dat de meeste detacheerders de 50% grens wel halen zoals genoemd in artikel 5.
Het was voor mij wel een uitzoekwerkje, maar volgens mij klopt mijn verhaal.

Zie CAO uitzendkrachten.
definities

artikel 1 CAO uitzendkrachten

uitzendkracht: de natuurlijke persoon die met de uitzendonderneming een uitzendovereenkomst
aangaat;

detacheringsovereenkomst: de uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding in fase
A, B of C;

uitzendonderneming: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die uitzendkrachten
ter beschikking stelt van (uitzendt naar) opdrachtgevers;

Artikel 2 Werkingssfeer
1. De CAO is van toepassing op de uitzendovereenkomsten tussen uitzendkrachten en
een uitzendonderneming, indien en voor zover de omvang van de uitzendloonsom
ten minste 50 procent van het totale premieplichtig loon op jaarbasis van die uitzendonderneming
bedraagt, behoudens dispensatie op grond van artikel 4 van de
CAO.
2. De CAO is...........

Ardana schreef op woensdag 22 april 2009 @ 08:05:
[...]

Dit betreft algemene informatie, zonder dat je specifiek ingaat op m'n vraag: waar haal ik uit dat alle detacheringskrachten vallen onder de uitzend-cao? Je bent er zo stellig in, dat ik ervan uit ga dat je wel iets meer informatie hebt dan alleen de CAO-tekst.

Als ik zoek op "detacheren" krijg ik geen hits in de CAO, als ik zoek op "detachering" krijg ik er teveel. Aangezien we hier nog steeds uitgaan van "wie stelt bewijst", hoop ik dat je echt aan kunt tonen wat je stelt.

Er staat wel:

[...]

Een detacheringsoveenkomst kan een uitzendovereenkomst zijn, , maar dat wil niet zeggen dat iedere uitzendoveenkomst is een detacheringsovereenkomst. Een schaap is een zoogdier, maar niet ieder zoogdier is een schaap.

[ROFLASTC]

offtopic:
whait,wut? Hij heete toch *knip*-maandag? Nu heet die account "was-maandag" en wordt gequote als "oud-medewerker maandag"? got fired?

Speculeren over moderaties is offtopic en heeft geen zin

[ Voor 21% gewijzigd door Rukapul op 16-05-2009 22:42 ]

[LauPro]

Verwijderd schreef op donderdag 23 april 2009 @ 11:14:
Ik ben nu ongeveer 6 maanden in dienst bij Maandag, ik word dus gedetacheerd. Wat kan ik zeggen?

Wat is de gemiddelde leeftijd van de mensen die ze in dienst hebben? Als je net vers van de opleiding komt kan ik dat wel begrijpen voor Maandag. Je bent lekker goedkoop en hebt nog de flexibiliteit om veel nieuwe dingen te leren. Ik vrees wel dat als je te duur gaat worden voor ze dat ze je er gewoon met het zelfde gemak weer uit flikkeren. Niet persoonlijk bedoeld, maar ik zet iig alle banden met Maandag op mijn persoonlijke zwarte lijst .

Wat is het verloop bij die toko?

[Verwijderd]

Hallo,

Ik las net aandachtig al jullie reacties. Ik heb tot onlangs bij MAANDAG intern gewerkt (als accountmanager ICT). Met veel dingen die werden besproken ben ik het volkomen eens, maar wellicht ook interessant om jullie een beeld van de interne organisatie te geven


1. MAANDAG werkt met korte contracten, dit kan zijn voor de een half jaar, maar als je echt gewild bent op de arbeidsmarkt (en MAANDAG je altijd wel kan plaatsen) is een contract voor bijv. 1 of 2 jaar ook mogelijk. In de periode dat ik er heb gewerkt zijn er echter alleen contracten voor "de duur van het project" aangeboden. Dit betekent dat als het project stopt je contract ook zal worden beeindigd. Jullie kunnen je voorstellen dat het risico voor MAANDAG zo 0,0 is.... Een argument is "laat maar zien wat je kunt, als het project stopt kijken we wel verder". Als er op dat moment geen vacatures zijn; helaas, pindakaas!

Als je als kandidaat een dergelijk contract wordt aangeboden, kun je natuurlijk sterk onderhandelen! Ze lopen immers geen risico en jouw salaris kunnen ze gewoon doorberekenen in het tarief naar de opdrachtgever! (Je kunt als tegenvoorstel bijv. ook op freelancebasis voorstellen. Zij verdienen minder, maar jij bent toch de persoon die een risico loopt?) Na het project kijken we dan wel verder.....

2. Wat het niet terugbellen betreft; dit klopt helaas,,, Je moet je voorstellen dat er binnen MAANDAG ongeveer 10 recruiters per vestiging werken (x 16 vestigingen is 160 in totaal!) Deze struinen dag in dag uit de arbeidsmarkt af, maar ook het interne systeem. Het kan dus goed zijn dat je op 1 dag door 4 vestigingen wordt gebeld of je interesse hebben in een vacature. Mocht de opdrachtgever toch geen interesse hebben (interne oplossing of betere kandidaat elders bijv.) stopt het. Als er per dag misschien 30 kandidaten worden gebeld door één recruiter verlies je snel het overzicht. Helaas. Als er later een "concrete" vacature is kijken ze in het systeem; "oja we kunnen paultje wel even proberen". Nooit geschoten altijd mis toch?

3. Verder zijn alle vestigingen van MAANDAG onderling concurrent.klinkt raar, maar samenwerken en communiceren tussen de vestigingen gebeurd echt niet.Zowel accountmanagers en recruiters krijgen een bonus voor iedere geplaatste kandidaat. Dit kan verschillen tussen enkele tientjes per maand tot 8 a 900 euro per geplaatste professional. Je kunt je voorstellen dat dit bij 20 lopende projecten erg kan oplopen! Waarom zou ene accountmanager van vestiging A juow gegevens dan doorsturen naar vestiging B? Dan loopt hij/zij alleen maar een risico om jou als kandidaat niet te kunnen plaatsen. Acountmanagers proberen altijd jouw "loyaliteit" te winnen. Dat kan zijn door leuke telefoongesprekken een keertje lunchen, zo proberen ze jou als medewerker "te winnen". het doel is natuurlijk dat je voor hem/haar aan de slag gaat en niet voor vestiging B. Probeer hier doorheen te prikken. Als jouw contract stopt bij vestiging A, heeft een andere vestiging wellicht een vacature waar meer marge is, zodat je meer kunt verdienen! Je kunt dan door andere vestigingen te benaderen wellicht meer gaan verdienen....

4. Onderhandel scherp over je salaris! neem geen genoegen met het 1e of 2e aanbod! Iedere 100 euro die jij extra gaat verdienen verrekenen ze gewoon door naar de opdrachtgever. Vaak laat de accountmanager altijd ruimte open wat betreft het salaris, hoe meer marge hij heeft, hoe meer bonus hij krijgt. je kunt het beste met de recruiter over het salaris onderhandelen, deze krijgt minder marge over het verschil, en zal dus ook sneller akkoord gaan met een verhoogd tegenvoorstel. Daarnaast kun je ook onderhandelen over een auto van de zaak, neem niet altijd genoegen met model A, als je eigenlijk een maatje groter zou willen. Ook deze extra kosten worden in het tarief naar de opdrachtgever doorberekend.

5. MAANDAG is een goede werkgever als je makkelijk te plaatsen bent, flexibele instelling hebt en je werk goed doet. Mocht je door bepaalde omstandigheden niet aan het werk zijn is dat een korte periode niet erg. Gaat dit weken duren? dan krijg je een loonstop... Hierin zijn ze erg makkelijk. Als het percentage leegloop (mensen dat thuis zit|) een bepaald percentage overstijgd, moeten er mensen van de loonlijst, uiteraard de mensen die geld kosten...

6. Vraag tijdens het een eerste telefooncontact naar concrete vacatures. Recruiters hebben een target wat betreft het aantal intakes, ook als ze op dat moment niet hebben spreken ze je graag met als idee een vacature die later zal worden uitgezet snel invulling te kunnen geven. Ik heb mensen zenuwachtig naar een sollicitatie gesprek zien komen ( en een dag vrij hebben genomen!) om daarna niets meer van de recruiter te horen. Voorkom dit! Vraag of de recruiter een vacature mailt, en dat je daarna graag langskomt om kennis te maken en de details te bespreken.

7. MAANDAG heeft enkele "oude vakgebieden" (voornamelijk binnen de overheid), waar mensen makkelijk te plaatsen zijn. Nieuwe vakgebieden (ICT, Woonzorg, schuldhulpverlening) is een plaatsing moeilijker. Wed bij deze vakgebieden nooit op één paard. Ga ook elders kijken, de kans is dan groter dat je van een koude kermis thuiskomt...

8. MAANDAG is in 2008 ongeveer 70% gegroeid!!! Van meer dan 1200 professionals in 2007, tot over de 2000 in 2008. Erg kanp natuurlijk! Je kunt je ook voorstellen dat een dergelijke groei intern ook problemen met zich meebrengt.

9 . Wat betreft de doorstroom; Veel medewerkers worden na een periode van detachering overgenomen door de opdrachtgever. Ik heb cijfers gehoord van 60 to 70% uitstroom. Dit is zowel intern als extern (inclusief overname). Dat is gigantisch natuurlijk! deze 60/70% moeten ieder jaar weer worden aangevuld om contstant te blijven. Daarnaast ook nog een groei creeeren van 70%... pffff

10. Vraag je af wat MAANDAG voor jou kan betekenen? Heb jij MAANDAG nodig voor een stap in jouw carriere? MAANDAG is (met al zijn contacten) erg interessant als je van een bepaalde functie een overstap wilt maken (bijv. leidinggevend of coordinerend of een ander vakgebied). Vooral omdat het om korte contracten (en veel uitstroom!) moet je geen wonderen verwachten qua carriereontwikkelingen op lange termijn. Wel is het handig om ze met jou mee te laten zoeken naar een nwe uitdaging of om ergens binnen te komen.... GEBRUIK ZE hahaha

Ik klink misschien wel wat negatief, maar zo is het echt niet bedoeld! Ik heb een super leuke tijd gehad bij MAANDAG en mensen echt kunnen helpen met hun carriere. Het is een leuke club mensen waar ik toen mee heb gewerkt, maar weet gewoon waar je aan begint. En zeg niet zomaar overal ja op. Denk na en probeer het onderste uit de kan te halen voor jezelf ( klinkt logisch maar ik heb mensen met 2000 euro minder per maand op pad gestuurd dan ik ze eigenlijk wilde bieden!).

Thomas
Ex-accountmanager ICT

[LauPro]

Thomas, allereerst . Dank voor je openheid, dit soort berichten verdienen echt een pluim.

Mijn vermoedens lijken te kloppen. Wat ik vooral vervelend vind is dat Maandag zich lijkt te profileren als een stabiele werkgever maar vervolgens gewoon heel reglementair met hun personeel omgaat. Dit zorgt ervoor (zoals je zelf al zegt) voor veel scheve gezichten, hierin zouden ze beter moeten communiceren imo.

En zaken als niet terugbellen zijn gewoon een no-go, dat ze het intern niet kunnen ondervangen is natuurlijk onzin. Desnoods zet je een geautomatiseerd terugbelbericht aan.

[t_captain]

Verwijderd schreef op woensdag 03 juni 2009 @ 23:37:


[...]Ik heb tot onlangs bij MAANDAG intern gewerkt (als accountmanager ICT). Met veel dingen die werden besproken ben ik het volkomen eens, maar wellicht ook interessant om jullie een beeld van de interne organisatie te geven

[...]

Ik klink misschien wel wat negatief, maar zo is het echt niet bedoeld! Ik heb een super leuke tijd gehad bij MAANDAG en mensen echt kunnen helpen met hun carriere. Het is een leuke club mensen waar ik toen mee heb gewerkt, maar weet gewoon waar je aan begint. En zeg niet zomaar overal ja op. Denk na en probeer het onderste uit de kan te halen voor jezelf ( klinkt logisch maar ik heb mensen met 2000 euro minder per maand op pad gestuurd dan ik ze eigenlijk wilde bieden!).

Ik sluit me aan bij de vorige post, jouw post heet enorm veel meerwaarde voor het Maandag topic.
Hadden we maar zo'n info over alle werkgevers

Als ik je post zo lees, dan bekruipt me wel het gevoel dat Maandag zich een beetje op de "onderkant" van de markt begeeft, binnen de vakgebieden waarin ze aktief zijn tenminste.

Jonge werknemers kun je wellicht binden met termijncontracten of zelfs projectcontracten, maar als mensen eenmaal een beetje gesetteld zijn op de arbeidsmarkt hebben ze doorgaans een vast contract. Die groep zul je een vast contract moeten bieden om ze over te halen. Of voor de risicoliefhebbers juist een projectcontract, maar dan met een loon wat aardig in de richting van freelance-inkomen minus werkgeverslasten zit.

[Verwijderd]

Hierbij dan maar even een reactie van een huidige medewerker van Maandag®.
Ik werk al ruim 2 jaar met heel veel plezier intern bij Maandag®.

De afgelopen 2 jaar heeft Maandag te maken gehad met een enorme groeispurt. Deels door de economie en deels door goede inzichten van onze directie.
Helaas brengt zo'n groeispurt ook wat problemen met zich mee. De interne organisatie moet bijvoorbeeld ook meegroeien. Daar is het afgelopen anderhalf jaar heel veel energie in gaan zitten.
We zijn nu op een punt beland dat de interne organisatie staat en dat we weer focus kunnen leggen op de kwaliteit van de vestigingen (hier moet ook absoluut naar gekeken worden).

Een voorbeeld is het label ICT.
Maandag detacheert voor 95% binnen de Non-profit sector (overheid, etc.).
Het label ICT is een van de jonste labels. Wij zien dat de vraag naar gekwalificeerd personeel binnen de ICT nog steeds toeneemt en hebben ervoor gekozen om hier een specifiek label van te maken zodat we zowel aan de opdrachtgeverskant als aan de "talenten"-kant betere focus hebben.
Dit is alleen een proces wat niet van de ene op de andere dag staat (helaas).

Aan een ieder die problemen heeft met Maandag, wil ik adviseren om dit door te mailen naar [e-mail].
Deze klachten komen direct bij de directie terecht en dan kan er ook concreet wat gedaan worden.

Verder wil ik graag eventuele vragen beantwoorden.
Maandag is een heel transparant bedrijf.
We werken op een wat "Amerikaanse" manier en dat past helaas niet bij iedereen.

@ Thomas (ex-collega): ben het grotendeels met je eens... natuurlijk niet met alles, maar dat hoeft ook niet

[Verwijderd]

Mja, als iemand me op belt met "ik heb een hele leuke baan voor je die heel goed bij je past!!! blabla functieomschrijving blabla." - Maar dat past helemaal niet bij me, ik heb geen ontwikkelervaring dan wel opleiding en dat heb ik ook al aangegeven - "Dat dacht ik al, maarja, misschien was het wel wat voor je".

Dat is geen goed teken, da's snel geld willen verdienen zonder oog voor je potentiele personeel te hebben. Dan ben ik er echt direct klaar mee. And with all due respect, het barst van de toko's zoals maandag, ik ga geen klachtenformulier invullen zodat ze de interne organisatie eens op orde kunnen krijgen.

[ Voor 15% gewijzigd door Verwijderd op 09-06-2009 13:07 ]

[ptjuh]

@Wizzkit.

Leuke reactie heb je geplaatst als medewerker van maandag.
Je geeft aan dat jij het naar je zin hebt maar niet wat jou er nu zo gelukkig maakt.

En voor klachten geef je een email adres, alsof iemand daar opzit te wachten om er heen te mailen.

Het zou een stuk fijner zijn als je is inhoudelijk reageerd op het commentaar van Thomas_eindhv.

En je eigen mening geeft over het bedrijf.

[Ardana]

Mag ik er ook op wijzen dat hier registreren, speciaal om deze ene post te maken, niet echt bijdraagt aan de betrouwbare indruk die het bedrijf bij mij achterlaat? Sterker nog, je laat een verdachte indruk achter. Zo doe je de reputatie van het bedrijf eerder schade toe, dan dat je op een positieve manier bijdraagt.

[Verwijderd]

@ Neographikal.
Ik geef je helemaal gelijk.... laat dit absoluut duidelijk zijn. De interne kwaliteit moet absoluut omhoog, dat geef ik ook aan in mijn eerste post. Jammer dat we niet meer voor je hebben kunnen betekenen.

@ Ardana.
Ik ben meer een lezer dan een poster, maar dit gaat over iets waar ik ruim 40 uur per week mee bezig ben en dus vond ik het noodzakelijk om even te reageren.
Ben niet van mening dat dit de reputatie van ons bedrijf schaad. Ik wel alleen een constructieve bijdage leveren aan deze discussie.
Off topic: ik heb sinds een aantal weken een Iphone... moet ik daar dan eerst over gaan posten voordat ik hier terug mag komen?

@ Ptjuh
Mijn eigen mening over ons bedrijf....
Ik heb hiervoor bij een groot uitzendbureau gewerkt. Hier ben ik als intercedent voornamelijk bezig geweest met het "schuiven" van laag opgeleid personeel en dansen naar de pijpen van de directie.
Bij een uitzendbureau verdien je geld voor de aandeelhouders. Maakt niet uit hoe hard je werkt.
Bij Maandag ben ik eigen ondernemer. Ik mag (inmiddels) mijn eigen werktijden bepalen, mijn eigen agenda volplannen, mijn eigen tarieven bepalen... kortom ik mag alles zelf beslissen.
Ik krijg alle vrijheid, zolang ik mijn targets maar haal.
Dit is een beetje Amerikaans, maar ik vaar hier wel bij.
Ik kan heel slecht tegen regels en mensen die over mijn schouders meekijken... laat mij mijn ding doen en als ik dit niet goed doe, dan hoor ik het wel.

Mijn visie op de punten van Thomas:
1. Deels waar, heeft ook te maken met de huidige economie. Het mooie is juist, dat we zo flexibel zijn.
Toen ik bij Maandag begon, kreeg ik ook een half jaar contract... Inmiddels heb ik al weer een hele tijd een vast contract. Goede mensen krijgen dit gewoon, geen enkel probleem (nu wil ik niet zeggen dat ik goed ben...;-)).
2. Gebeurt helaas nog te veel inderdaad. Onze ervaren recruiters zullen dit nooit zo doen, maar door de groei van de afgelopen 2 jaar hebben we ook nog veel onervaren recruiters. Die snappen dit nog niet helemaal.
3. Klopt. Zie mijn opmerking over het Amerikaanse systeem. Mijn inziens niets mis mee.
Het binden van een professional is ook een onderdeel van het werk. De scheidingslijn tussen slijmen en oprechtheid is dun. Is durf te zeggen dat ik alles vanuit oprechtheid doe. Hoe mijn collega's hier tegen aan kijken, weet ik niet.
4. t/m 10. gewoon helemaal waar, maar dit geldt toch voor het hele leven.
Als je op zoek bent naar een nieuwe auto, ga je ook bij meerdere garage's kijken en onderhandelen om er voor jezelf de beste deal uit te halen.

Hopelijk geeft mijn tweede post meer duidelijkheid...;-)

[Verwijderd]

hallo Wizzkit,

Ik wil graag even op jouw reacties terugkomen;

- Wat betreft die "junior recruiters" is volkomen onzin. Ik heb in mijn tijd bij MAANDAG met 2 zéér ervaren recruiters mogen werken. Beide waren 1e recruiter (deze sturen het team recruiters aan). Van junioren kan hier dus absoluut niet worden gesproken! Ook zij maakte deze afspraken enkel om hun target te halen, belde kandidaten niet terug of waren het overzicht kwijt. Is menselijk, maar zoals andere bezoekers hier zeggen is dit gewoonweg niet acceptabel! Om van junioren te spreken "die het nog niet helemaal snappen" begrijp ik van jouw kant niet....

- het amerikaanse model is waar. Als je het goed doet (voornamelijk intern!) zal je hiervoor worden beloond. Het amerikaanse model staat er ook bekend om dat mensen die de commerciele targets niet behalen per direct op staande voet worden ontslagen. Ik heb in verschillende vestigingen mogen/moeten werken en heb in 6 maanden ongeveer 10 accountmanager zien worden ontslagen en 4 hebben hebben zelf ontslag genomen. Hetzelfde geldt voor vestigingsmanagers en regiomanagers. In 6 maanden heeft (een andere vestiging dan waar ik werkzaam was) 3 vestigingsmanagers en een andere regiomanager gehad. Wat ik probeer te zeggen is dat MAANDAG erg van de korte termijn doelstellingen is. Dit is natuurlijk hun goed recht (en heeft ze 70% groei in 1 jaar opgeleverd ), maar het past absoluut niet bij iedere medewerker! Ik heb nog nooit bij een bedrijf gewerkt waar zoveel ontevredenheid onder het personeel was als bij MAANDAG....

- ook wat je schrijft over de economie ben ik eerlijk gezegd niet helemaal met je eens Ongeveer 1,5 jaar geleden ging het economisch voorspoedig. Op dat moment hadden medewerkers al een dergelijk contract, en werd al voorkeur gegeven aan deze riscovermijdende contructie. Het was toen al beleid van de salesdirecteur (waar ik de naam jullie even van zal onthouden) en de regiomanagers om de risico's van leegloop tegen te gaan. hoe kun je dat beter oplossen dan op deze manier? Ik denk dat iedereen hier wel begrijpt dat dit dé oplossing is, maar zeg me niet dat het aan de economie ligt terwijjl dit al jaren het beleid is....

- Bij Maandag ben ik eigen ondernemer. Ik mag (inmiddels) mijn eigen werktijden bepalen, mijn eigen agenda volplannen, mijn eigen tarieven bepalen... kortom ik mag alles zelf beslissen.

Klopt, je kunt doen en laten wat je wilt bij MAANDAG er is intern veel vrijheid (als de resultaten er maar naar zijn). Wat betreft je eigen agenda volplannen; dat mag toch iedereen vanaf dag 1 en word juist van je verwacht? en wat betreft de tariefsbepaling; Salaris obv 40 uur x omrekenfactor = minimum tarief (alles erboven is mooi meegenomen + een extra bonus voor jou!), dat mag toch ook iedereen vanaf dag 1?. Kortom de resultaten zijn het belangrijkste; het telt niet hoeveel je in de pijpleiding hebt zitten, met welke klanten je in onderhandeling bent en om welke reden(en) plaatsingen (net) niet zijn doorgegaan, RESULTAAT AAN HET EINDE VAN DE MAAND IS LEADING!! Zo heb ik zeer getalenteerde accountmanagers zien woren ontslagen die in 2 maanden geen plaatsingen in een nieuw vakgebied hebben kunnen realiseren. Geen excuus, pak je spullen maar! hetzelfde met de accountmanager die erna kwam, na 2 maanden geen plaatsingen? = ontslag! Of deze manier van werken bij iedereen past? ehhh nee....

- Ik heb vanmiddag een ex-collega gebeld (hij is nu werkzaam bij MAANDAG als vestigingsmanager) om hetgeen ik schrijf te controleren (Ik wil jullie immers geen oude of onjuiste informatie geven!). Hij vertelde mij dat de organisatie nog steeds is zoals ik hem heb achtergelaten. de trein dendert door, wie niet mee kan stapt maar af.....

Ik heb ervoor gekozen om mijn geluk elder te beproeven. Natuurlijk wens ik MAANDAG, mijn ex-collega's en de interim-professionals alleen het allerbeste toe!

[Verwijderd]

Daar belde de recruiter van maandag weer. Ze had een vacature voor me, welke richting of ik op wilde. Dat heb ik d'r slechts 3x verteld En maar pushen, lijkt je dit wat, bel je vanmiddag nog terug?!!! Het lijkt wel of ik met iemand in de telemarketing te maken heb, verschrikkelijk.

Ow en ze ging de vacature meteen mailen. Ik moet het ding nu nog krijgen.

edit: 8 juli and counting. Geen vacature.

[ Voor 50% gewijzigd door Verwijderd op 08-07-2009 17:52 ]

[phizzie]

Onlangs Maandag gesproken op de carrièrebeurs. Wat een drama. Staan er 15 mutsen pennen en ballonnen uit te delen en niemand die me iets aan informatie kan geven over Maandag.
Uiteindelijk werkt er die dag 1(!) recruiter die iets weet, en die schuift me een of ander formulier voor om persoonlijke gegevens in te vullen. De enige vraag die ik had was simpel: wat doen jullie met Master ICT afstudeerders? Waarop ik als antwoord kreeg: Vul het formulier maar in en we nemen contact met je op, niemand die hier is vandaag weet iets van ICT. Mijn antwoord: hier is mijn kaartje en ik hoor het wel.
Blijkt dat er geen mogelijkheid is voor het achterlaten van het kaartje en dat je PER SE een formulier in moet vullen.

Fast forward twee weken. Word ik gebeld door een gast van Maandag Almelo of dergelijke. Met een baan, bij een bedrijf met werktuigbouw achtergrond. Natuurlijk vraag ik wat met IT gerelateerde informatie. Blijkt de vacature niets met IT te maken heeft en eigenlijk op zoek is naar een MBO niveau. Almelo doet ook niets met ICT en niemand daar kan me iets vertellen over ICT!

Uiteindelijk geëist dat mijn data wordt verwijderd, ben niet te spreken over zulk klungelig gedrag. Al met al klinkt het als een gedrocht van een bedrijf dat mensen verkoopt als handelswaar en maar zoveel mogelijk mensen doorzet per week. Groot, log, duur, onpersoonlijk zijn de sleutelwoorden voor mij. Mijden!

[Verwijderd]

phizzie schreef op woensdag 08 juli 2009 @ 16:45:
Onlangs Maandag gesproken op de carrièrebeurs. Wat een drama. Staan er 15 mutsen pennen en ballonnen uit te delen en niemand die me iets aan informatie kan geven over Maandag.
Uiteindelijk werkt er die dag 1(!) recruiter die iets weet, en die schuift me een of ander formulier voor om persoonlijke gegevens in te vullen. De enige vraag die ik had was simpel: wat doen jullie met Master ICT afstudeerders? Waarop ik als antwoord kreeg: Vul het formulier maar in en we nemen contact met je op, niemand die hier is vandaag weet iets van ICT. Mijn antwoord: hier is mijn kaartje en ik hoor het wel.
Blijkt dat er geen mogelijkheid is voor het achterlaten van het kaartje en dat je PER SE een formulier in moet vullen.

Fast forward twee weken. Word ik gebeld door een gast van Maandag Almelo of dergelijke. Met een baan, bij een bedrijf met werktuigbouw achtergrond. Natuurlijk vraag ik wat met IT gerelateerde informatie. Blijkt de vacature niets met IT te maken heeft en eigenlijk op zoek is naar een MBO niveau. Almelo doet ook niets met ICT en niemand daar kan me iets vertellen over ICT!

Uiteindelijk geëist dat mijn data wordt verwijderd, ben niet te spreken over zulk klungelig gedrag. Al met al klinkt het als een gedrocht van een bedrijf dat mensen verkoopt als handelswaar en maar zoveel mogelijk mensen doorzet per week. Groot, log, duur, onpersoonlijk zijn de sleutelwoorden voor mij. Mijden!

Toch even reageren op Phizzie. Ik werk bij Maandag® en niet alles zal vlekkeloos verlopen, maar deze berichtgeving is wel erg ongenuanceerd.
Allereerst delen wij op Beursen geen mutsen en ballonnen uit, Die hebben wij niet. Daarbij staan er uitsluitend recruiters en accountmanagers van Maandag®. Hoezo niemand kan informatie geven over Maandag®? Daarvoor gaan wij echt niet op een dure beurs staan! Niemand hoeft persé een formulier in te vullen en kan zijn kaartje achterlaten. Ook is er geen vestiging in Almelo en heeft iedere vestiging ICT opdrachten (of ze matchen is wat anders).

Het lijkt erop dat Maandag® is verward met het beeldmerk van een concurrent.....

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 09 juli 2009 @ 15:36:
[...]


Toch even reageren op Phizzie. Ik werk bij Maandag® en niet alles zal vlekkeloos verlopen, maar deze berichtgeving is wel erg ongenuanceerd.
Allereerst delen wij op Beursen geen mutsen en ballonnen uit, Die hebben wij niet. Daarbij staan er uitsluitend recruiters en accountmanagers van Maandag®. Hoezo niemand kan informatie geven over Maandag®? Daarvoor gaan wij echt niet op een dure beurs staan! Niemand hoeft persé een formulier in te vullen en kan zijn kaartje achterlaten. Ook is er geen vestiging in Almelo en heeft iedere vestiging ICT opdrachten (of ze matchen is wat anders).

Het lijkt erop dat Maandag® is verward met het beeldmerk van een concurrent.....

Heb je uberhaupt de andere berichten in deze draad gelezen?

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 09 juli 2009 @ 15:37:
[...]


Heb je uberhaupt de andere berichten in deze draad gelezen?

Jazeker, daarom gaf ik ook al aan dat 'niet alles vlekkeloos verloopt'. Aan de andere kant: Maandag® is vorig jaar van 1000 naar 2000 Talenten gegroeid en dit jaar wordt 40% groei verwacht. Er zijn dus ook genoeg goede ervaringen. Neemt niet weg dat ook jouw ervaring punt van aandacht is.

[t_captain]

Verwijderd schreef op donderdag 09 juli 2009 @ 16:28:
[...]


Jazeker, daarom gaf ik ook al aan dat 'niet alles vlekkeloos verloopt'. Aan de andere kant: Maandag® is vorig jaar van 1000 naar 2000 Talenten gegroeid en dit jaar wordt 40% groei verwacht. Er zijn dus ook genoeg goede ervaringen. Neemt niet weg dat ook jouw ervaring punt van aandacht is.

De reakties in werk&inkomen topic hier op GoT hebben vaak betrekking op tevredenheid van medewerkers. Als maat voor medewerkerstevredenheid is groei een nietszeggende statistiek. Verloop is veel betekenisvoller (en dan voornamelijk als je het getal afzet tegen vergelijkbare bedrijven).

40% groei kun je o.m. scoren door:
(a) je verloop tot nul te reduceren en 40% nieuwe mensen aan te nemen
(b) een verloop van 60% te accepteren en 100% nieuwe mensen aan te nemen

[swtimmer]

Verwijderd schreef op donderdag 09 juli 2009 @ 15:36:
[...]


Toch even reageren op Phizzie. Ik werk bij Maandag® en niet alles zal vlekkeloos verlopen, maar deze berichtgeving is wel erg ongenuanceerd.
Allereerst delen wij op Beursen geen mutsen en ballonnen uit, Die hebben wij niet. Daarbij staan er uitsluitend recruiters en accountmanagers van Maandag®. Hoezo niemand kan informatie geven over Maandag®? Daarvoor gaan wij echt niet op een dure beurs staan! Niemand hoeft persé een formulier in te vullen en kan zijn kaartje achterlaten. Ook is er geen vestiging in Almelo en heeft iedere vestiging ICT opdrachten (of ze matchen is wat anders).

Het lijkt erop dat Maandag® is verward met het beeldmerk van een concurrent.....

"of dergelijke", zo te zien aan de website zal het dan wel Hengelo zijn. Ik hecht trouwens meer waarde aan het oordeel van een trouwe forum bezoeker dan iemand met 2 posts alleen over dit bedrijf. Ik zelf zou het ook een schoffering vinden als men mij een MBO functie zou aanbieden.

[phizzie]

Verwijderd schreef op donderdag 09 juli 2009 @ 16:28:
[...]


Jazeker, daarom gaf ik ook al aan dat 'niet alles vlekkeloos verloopt'. Aan de andere kant: Maandag® is vorig jaar van 1000 naar 2000 Talenten gegroeid en dit jaar wordt 40% groei verwacht. Er zijn dus ook genoeg goede ervaringen. Neemt niet weg dat ook jouw ervaring punt van aandacht is.

Bedankt voor je reply. Inderdaad, ik heb tóch nog even de moeite genomen om de site door te klikken (wel overzichtelijk trouwens) en gevonden dat het vestiging Hengelo moet zijn. Daar was de lokale Henny Huisman goed bezig zijn eigen ruiten in te gooien door ook wederom niet te vertellen wat ik wilde horen. Een professioneel antwoord zou geweest zijn op een fout begin: Vertel me wat je nog wilt weten en wat jouw doel is met Maandag. <luister verhaal> OK, daarvoor moet je nog even geduld hebben, dit heb ik niet voor kunnen bereiden, en niet alle kennis is paraat. Kan ik je later terugbellen / een afspraak maken voor <datum>?

Dat neemt echter niet weg dat ik WEL verplicht werd om een formulier in te vullen op de beurs (fijn dat je weet wat er is gebeurd, NOT) en dat op de beurs ik twee meiden heb aangesproken met de vraag: Wat doet maandag met ICT? waarop het antwoord "Weet ik niet, ik ben hier vandaag ook maar toevallig" is geweest en de andere: "Ik zou het niet weten, maar daar is de recruiter, dus die kun je wel vragen, want wij staan hier ingehuurd".

Kortom: Afdeling Utrecht heeft wat talentjes groene mokken en pennen uitdelen opgeroepen, ze verplicht in zwarte legging laten rondlopen met een groen sjaaltje. Ik sluit me verder aan bij Garfield.

[Verwijderd]

Vanochtend gereageerd op een IT management rol via de Maandag website, kreeg vanmiddag een telefoontje voor een gesprek volgende week... ben benieuwd wat het gaat worden, (bijna) alle berichten gelezen hebbend...
Houd jullie op de hoogte!

[Visser1]

*offtopic voor moderator iets misschien?*

Steven, Thomas, Wizz en Hugo: Allemaal Maandag fans, reageren op elkaar en alleen in dit topic. Welke oppoetser is hier aan het werk?

Of ligt dit nu aan mij?

[Verwijderd]

@visser- snap niet wat je bedoelt, er vanuit gaande dat je met Hugo mij bedoelt- ik ben geen Maandag fan, heb toevallig vanochtend op een van hun vacatures gereageerd en daarna deze draad gevolgd. What's wrong with that?
Volgende week weet ik meer over Maandag, vooralsnog ben ik zeer *objectief* . Dus ja, het ligt aan jou

[ptjuh]

Visser,

het klopt dat er een paar bij zitten van maandag. Dat hebben ze als het goed is ook verteld en je kan het duidelijk zien aan hun reactie...

Maar mochten zij het imago van Maandag willen opwaarderen dat zullen ze toch nog 30 pagina's erbij moeten typen!!!!!!

[Verwijderd]

dasds

[JvS]

Ik zie het probleem ook niet zo. Mensen die bij een bedrijf werken mogen ook op dit forum reageren. Zolang ze het niet onder een valse naam valse reacties geven is er niets aan de hand volgens mij.

Ik vind het eigenlijk wel sportief (overigens werk ik bij een concurrent).

[Roenie]

Zoals ardana het al schreef, hoe dikker het erop ligt, hoe minder effect het heeft. Het kan zelfs tegen je werken. Overigens kunnen reacties ook extreem negatief zijn uit frustratie natuurlijk, dat is de andere kant van het verhaal. Maar ik hoop toch de overgrote meerderheid hier wel de verschillende postings op waarde kan schatten.

Je kunt het vooral aflezen uit de manier waarop negatieve zaken verdedigd worden: half gelijk geven, om daarna te wijzen naar andere situaties die nu eenmaal ook zo werken of door schuld buiten de eigen organisatie te plaatsen. Heel herkenbaar en menselijk.

Daar hoeven niet eens financiele zaken aan ten grondslag te liggen: hoe kun je eerlijk over een organisatie spreken wanneer je daar voor gekozen hebt. Dan val je je eigen keuze aan en de meeste mensen willen in hun gedrag en denken graag consistent zijn.

Maar goed, het blijkt wel dat Maandag nog een lange weg te gaan heeft. Misschien iets minder op kwantitatieve groei inzetten en meer op de kwalitatieve. Dit zal overigens geen probleem zijn gezien de "goede inzichten van onze directie," aldus een medewerker.

[Verwijderd]

Kreeg net een telefoontje van Maandag- mijn gesprek van as dinsdag gaat niet door want de opdrachtgever heeft de vacature ingetrokken...

[ptjuh]

oke, dat kan gewoon pech zijn!!

Roenie, je hebt ook wel gelijk!! Niemand zal ze eigen keuze afvallen. En het is te hopen dat ze nu ook wel wat leren in kwalitatieve zin..

[jhulsker]

Hallo allemaal,

Ik ben bij Maandag (vestiging Leeuwarden) op bezoek geweest n.a.v. een vacature die ik had gezien op de website. Ik kwam volledig onvoorbereid, zonder CV o.i.d. binnen wandelen, maar werd keurig te woord gestaan. De vacature lijkt interessant, evenals mijn CV die ik kort na mijn bezoek heb gemaild. Ze zouden mijn CV (versleuteld) aanbieden

Paar dagen later kreeg ik een keurige e-mail dat er nog geen reactie van de klant was en dat ze me op de hoogte zullen houden.

Tot zover ben ik zeer positief en Ik houd jullie op de hoogte.

PS: misschien interessant om de maandag-vestiging bij je ervaringen te vermelden. Ben benieuwd of er per vestiging verschillen zijn.
PSS: de ervaringen zijn uiteraard afhankelijk van de personen waar je mee te maken hebt. Als je per ongeluk iemand treft die zijn werk niet doet, is je algemene indruk al snel heel negatief.

[Lollial]

Verwijderd schreef op donderdag 09 juli 2009 @ 16:28:
[...]


Jazeker, daarom gaf ik ook al aan dat 'niet alles vlekkeloos verloopt'. Aan de andere kant: Maandag® is vorig jaar van 1000 naar 2000 Talenten gegroeid en dit jaar wordt 40% groei verwacht. Er zijn dus ook genoeg goede ervaringen. Neemt niet weg dat ook jouw ervaring punt van aandacht is.

Sorry maar van dit soort berichtgevingen krijg ik een eng gevoel van binnen. Groei is niet alles, en tot nu toe heb ik alleen maar positieve berichten gehoord van waarschijnlijk de interne medewerkers van Maandag. Hoeveel van jullie 2000 "Talenten" (en waarom niet gewoon medewerkers? Of vind je dit hippe snelle taalgebruik passend?) is echt tevreden en heeft een even tevreden beeld als de interne medewerkers.

[Visser1]

Lollial schreef op vrijdag 17 juli 2009 @ 13:21:
[...]

Sorry maar van dit soort berichtgevingen krijg ik een eng gevoel van binnen. Groei is niet alles, en tot nu toe heb ik alleen maar positieve berichten gehoord van waarschijnlijk de interne medewerkers van Maandag. Hoeveel van jullie 2000 "Talenten" (en waarom niet gewoon medewerkers? Of vind je dit hippe snelle taalgebruik passend?) is echt tevreden en heeft een even tevreden beeld als de interne medewerkers.

Juist dit is dus mij ook opgevallen. Wie gebruikt dat soort taal? En een copyright voor Maandag ...

Morgen maandag... *alarm*

[Verwijderd]

Lollial schreef op vrijdag 17 juli 2009 @ 13:21:
[...]

Sorry maar van dit soort berichtgevingen krijg ik een eng gevoel van binnen. Groei is niet alles, en tot nu toe heb ik alleen maar positieve berichten gehoord van waarschijnlijk de interne medewerkers van Maandag. Hoeveel van jullie 2000 "Talenten" (en waarom niet gewoon medewerkers? Of vind je dit hippe snelle taalgebruik passend?) is echt tevreden en heeft een even tevreden beeld als de interne medewerkers.

Lollial,

wij houden periodiek onderzoek onder onze interne medewerkers, Talenten en klanten. Dit levert uiteraard leerpunten op: niet alles gaat altijd vlekkeloos. Het merendeel is echter tevreden. En dat zijn meer de Talenten die geplaatst zijn; degenen die alleen worden ingeschreven of voorgedragen zijn uiteraard kritischer!

Wat betreft de groei: natuurlijk is er veel verloop, maar noem één detacheerder waar dat niet voorkomt! Wij werken met jonge Talenten en als het klikt met de opdrachtgever dan is een overgang snel aan de orde. Het blijft een branche met veel verloop.

En 'Talenten'? Is dat hip of snel of gewoon een term die inhoud geeft?

[Roenie]

Verwijderd schreef op maandag 20 juli 2009 @ 11:32:
[...]...Wat betreft de groei: natuurlijk is er veel verloop, maar noem één detacheerder waar dat niet voorkomt!...

Dat het bij anderen ook zo gaat lijkt me niet echt een excuus voor het beleid. Het is juist een mooie kans om je te onderscheiden van de rest

Het lijkt me goedkoper en positiever voor het imago om goede krachten aan je te binden dan om iedere keer weeer een nieuw blik medewerkers open te trekken. Meer focus op kwaliteit en minder op de kwantiteit dus.

Heb jij een idee hoe Maandag dit aan gaan pakken? Of houdt de visie en ondernemerschap hier een beetje op en wordt gewacht tot de storm gaat liggen?

...En 'Talenten'? Is dat hip of snel of gewoon een term die inhoud geeft?

Je beantwoordt nu een vraag met een wedervraag Jij weet het dus ook niet.

[Lollial]

Dat je term blijft gebruiken zegt mij genoeg. Want wat straalt de term "Talent" voor jou uit? Zijn dat professionals? Starters? Onzin dus. Laat mij maar gewoon medewerker zijn.

Gezien het aantal negatieve reacties hier van wat ik toch meestal een verstandig bezoekerspubleik vind, geloof ik niet in de formule van Maandag. Het lijkt zich niet te kunnen onderscheiden van alle andere detacheringsboeren.

[Marzman]

Het klinkt als een term die het management gebruikt bij een interne bespreking.

[Liegebeest]

Verwijderd schreef op maandag 20 juli 2009 @ 11:32:
En 'Talenten'? Is dat hip of snel of gewoon een term die inhoud geeft?

Bij mij heeft het eerder een uitwerking op de lachspieren. Dan nog liever "experts" of "deskundigen"...

Mag ik vragen wat er op de visitekaartjes staat van jullie Talenten (met een grote T)? Ik neem aan dat daar niet iets op staat als "Junior Talent" of "Unix Talent" of "Maandag(R) Talent".

Marzman schreef op maandag 20 juli 2009 @ 12:47:
Het klinkt als een term die het management gebruikt bij een interne bespreking.

Nee, nee... Dat zijn termen als "knowledge workers" of "experience assets".

[ Voor 46% gewijzigd door Liegebeest op 20-07-2009 14:16 ]

[Verwijderd]

Blijf het een kansloze onderneming vinden.Niet lang nadat ik met Maandag te maken had gekregen (zie pagina 1 van dit topic) kreeg ik te maken met een andere detacheerder. 4 dagen (inclusief een weekend) later was ik aan het werk bij de opdrachtgever van de detacheerder. Zo kan het dus ook. Goed slaris, leuke lease auto en een erg attente recruiter waar ik veel contact mee heb. Kon ik van die lambal van Maandag (sorry dat ik het zo noem, maar heb er geen ander woord voor) niet zeggen. Die belde me nooit terug, hield me niet op de hoogte van ontwikkelingen, deed geen moeite, kwam 20min te laat op de introductie afspraak . Recruiten bij Maandag houdt in; iemand uitnodigen in een kaal, leeg, callcenter achtig pand, je zet hem/haar in een klein hokje met een bureau en 2 stoelen, gaat een halfuur lang keuvelen over Maandag met behulp van een lullig flap-overtje, neemt 5 minuten de CV van de persoon in kwestie door en schopt hem weer de deur uit met een 'je hoort nog van ons'.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op maandag 20 juli 2009 @ 14:22:
Recruiten bij Maandag houdt in; iemand uitnodigen in een kaal, leeg, callcenter achtig pand, je zet hem/haar in een klein hokje met een bureau en 2 stoelen, gaat een halfuur lang keuvelen over Maandag met behulp van een lullig flap-overtje, neemt 5 minuten de CV van de persoon in kwestie door en schopt hem weer de deur uit met een 'je hoort nog van ons'.

lololol, precies mijn ervaring, vooral dat kleine flapoverding, knap kansloos. Koud, kil, onpersoonlijk, commercieel dat is wat ik aan Maandag voor gevoel heb overgehouden. Om heel eerlijk te zijn heb ik het gevoel dat ze over lijken gaan, als ze maar kunnen verkopen. Of dat jij daarna bij een werkgever zit die totaal niet bij je past interesseert ze geen fluit.

Ze belden laatst weer eens op met een probeerseltje, waarop ik direct aangaf: dat past toch helemaal niet, ik ben geen developer . Het kwam erop neer dat ze het maar probeerde, nooit geschoten, altijd mis.

[Liegebeest]

Maareh, zijn ze nou een detacheerder of een soort van head hunters? Want het klinkt voor mij alsof ze je pas in dienst nemen als ze "een klus" hebben en dat je weer weg mag als de klus af is... Dat noem ik geen detachering...

[Visser1]

Dit heet trollen en is nergens voor nodig. Hou het inhoudelijk svp

[ Voor 76% gewijzigd door SmartDoDo op 25-07-2009 19:14 ]

[Liegebeest]

Damn, een troll... En ik maar denken dat ik antwoord ging krijgen van de Maandaggers (over de kaartjes en de werkwijze qua contracten).

[ Voor 23% gewijzigd door Liegebeest op 25-07-2009 21:28 ]