/u/344362/crop61f90df6f1282_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/399648/crop585cf340c8d25_cropped.jpeg?f=community)
/u/394525/crop58690da5a579f_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/131025/avatar15.gif?f=community){kind=avatar}
:strip_icc():strip_exif()/u/272160/PUNT.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/65365/icoon%2520tweakers%2520rke.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/212439/crop607bfcb2aeee9_cropped.jpg?f=community)
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Ik geloof wel in marktwerking, stemmen met je voeten
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Tja, als dat de enige manier is om aan een acceptabel salaris te komen... En veel switches staat ook niet mooi op je CV.:
[...]
Ik geloof wel in marktwerking, stemmen met je voeten
P50/Xeon E3-1505M/64GB/2Tb/Q M2000M 4GB/4K
Zo lang ik als werkgever mensen kan vinden en mensen niet weg gaan betaal ik blijkbaar genoeg
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Dan is de conclusie dat de techniek minder betaalt omdat het leuker werk is
Fair enough.
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
:strip_icc():strip_exif()/u/145751/check-in-minion-small2.jpg?f=community)
Al snel minder interessant werk (imo) en minder verdienen. Waarom stappen IT'ers niet over naar de techniek?
Als in, er zitten natuurlijk verschillen in loon, maar er zijn er zat in de techniek die niet al te hard zullen klagen over hun loon. Helpt ook als wat meer techneuten hun pensioen nazoeken, zie toch vaker IT'ers langs komen die geen pensioenregeling hebben .
[ Voor 38% gewijzigd door Sissors op 10-05-2022 19:49 ]
/u/489335/crop580881e535b2e_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/45517/GG85Logo.gif?f=community)
Hoeft niet. Bij mij is het 30%, waarvan werkgever 23% inlegt. Bij PMT is dat 27,98% waar werkgever 17,7% inlegt (https://www.pmt.nl/werkge...nistratie/feiten-cijfers/).:
[...]
Al snel minder interessant werk (imo) en minder verdienen. Waarom stappen IT'ers niet over naar de techniek?
Minder interresant werk is moeilijk te meten. Ik ken genoeg techneuten en zie (buiten mechatronica om) de lol niet zo van in. Maar de meesten werken wel 40 uur en weinig thuiswerk tegen een lager salaris dan ik op 36 uur. Vaak hebben ze wel 38 -39 vakantiedagen (ik 33). Dat is dan wel lekker!
:strip_icc():strip_exif()/u/816411/crop66cd95e3d4ad9_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/63649/IMG_8734.jpg?f=community)
📸Canon EOS 5D IV 🚁DJI Mavic Pro 🏍️Zero SR ⚡Tesla M3 LR 🌡️Daikin US 3.5kW ☀️8815Wp 🔋Marstek Venus-E 5,12 kWh Tweakers PVOutput lijst
:strip_icc():strip_exif()/u/53553/hiddink.jpg?f=community)
Je hebt nu toch ook werk en salaris, daar kun je het toch mee vergelijken?
Ik vraag dat bedrag momenteel in de regio limburg, oosten brabant, 3 bedrijven boden 3000/3100/3300 en gingen naar 3450/3600/3600 (waarbij de eerste na 4 maanden naar 3650 wil). Wel wat moeite om het te krijgen maar het is wel bijna mogelijk (je moet er ook wat secundair's bij bekijken 22 tot 41 vakantiedagen bv).
In eindhoven (of helmond ly) kom ik hier niet voor door de verschrikkelijke reistijden.
Ik heb 3 jaar werkervaring (wel bovengemiddeld veel inhoud t.o.v. andere merk ik).
Iets wat ik merk is dat er ca 20-25% lager wordt geboden* (waarbij ik mijzelf wellicht overschat, als het gat zo groot is) maar waar ik het gat weet te dichten tot een paar % .
Dus mijn tip is vooral hoog inzetten. Werk je al 9 jaar bij dezelfde WG? Je hebt toch wel een idee dan hoe goed je in die functie bent t.o.v. andere collega's?
* Dit heeft ook te maken dat je ergens tussen 3000-3250 uit komt als je een CAO volgt en een schaal er bij pakt.
Maar die schaal gaat ook maar tot 4400 euro voor een projectleider voor 5+ man multi disciplinaire teams
.
[ Voor 9% gewijzigd door alaintje op 06-08-2022 12:20 ]
Absoluut relatief, relatief absoluut.
Het aanbod dat ik in eerste instantie heb ontvangen was 200 euro minder, uiteindelijk op het bedrag van € 3850 uit gekomen.:
[...]
Je hebt nu toch ook werk en salaris, daar kun je het toch mee vergelijken?
Ik vraag dat bedrag momenteel in de regio limburg, oosten brabant, 3 bedrijven boden 3000/3100/3300 en gingen naar 3450/3600/3600 (waarbij de eerste na 4 maanden naar 3650 wil). Wel wat moeite om het te krijgen maar het is wel bijna mogelijk (je moet er ook wat secundair's bij bekijken 22 tot 41 vakantiedagen bv).
In eindhoven (of helmond ly) kom ik hier niet voor door de verschrikkelijke reistijden.
Ik heb 3 jaar werkervaring (wel bovengemiddeld veel inhoud t.o.v. andere merk ik).
Iets wat ik merk is dat er ca 20-25% lager wordt geboden* (waarbij ik mijzelf wellicht overschat, als het gat zo groot is) maar waar ik het gat weet te dichten tot een paar % .
Dus mijn tip is vooral hoog inzetten. Werk je al 9 jaar bij dezelfde WG? Je hebt toch wel een idee dan hoe goed je in die functie bent t.o.v. andere collega's?
* Dit heeft ook te maken dat je ergens tussen 3000-3250 uit komt als je een CAO volgt en een schaal er bij pakt.
Maar die schaal gaat ook maar tot 4400 euro voor een projectleider voor 5+ man multi disciplinaire teams
Op dit moment zit ik op nagenoeg hetzelfde bedrag (paar tientjes lager), maar bij mijn huidige werkgever heb ik ook het gevoel dat ik een te laag salaris heb. Jaarlijks heb ik gemiddeld wel een loonsverhoging van +/- 4 à 5 %, maar een grote stap is niet mogelijk.
Als ik mezelf vergelijk met andere collega's merk ik dat het mij over het algemeen een stuk makkelijker af gaat, vandaar dat ik op dit moment ook wel de uitdaging mis in de werkzaamheden (een van de redenen dat ik verder aan het kijken ben).
:strip_icc():strip_exif()/u/655327/crop6453f6b6d0655_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/306291/crop63f3ce462c887.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/134183/Barbabeau-5.gif?f=community)
Wat natuurlijk wel een ding is, het is waarschijnlijk wel echt een baan op MBO niveau, niets mis mee maar houd het salaris lager. Als de enige ook met een HBO opleiding is onderstreept dat het natuurlijk. Des al niet te min heb je natuurlijk wel gelijk, ergens anders moet er toch wat meer in het vat zitten.
:
Ook ik maar even
***members only***
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
[ Voor 27% gewijzigd door GoldenSample op 03-02-2023 17:29 ]
Ik vraag mij af en toe echt af waarom ik zo nodig in die techniek moest zitten. Ik begin de CAO echt ruk te vinden. En dan de laatste CAO onderhandelingen ook nog een club als Metaalunie die nog eens dreigt een bom onder het akkoord te leggen, want oehoe, het is wel veel hoor, 7% verhoging over bijna 2,5 jaar.
Goed, mijn profiel, nu de laatste CAO verhoging tot maart 24 erbij zit. Ohnee, er komt nog een keer zo'n belediging van 0,6% in januari.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:
[...]
Ik vraag mij af en toe echt af waarom ik zo nodig in die techniek moest zitten. Ik begin de CAO echt ruk te vinden. En dan de laatste CAO onderhandelingen ook nog een club als Metaalunie die nog eens dreigt een bom onder het akkoord te leggen, want oehoe, het is wel veel hoor, 7% verhoging over bijna 2,5 jaar.
Goed, mijn profiel, nu de laatste CAO verhoging tot maart 24 erbij zit. Ohnee, er komt nog een keer zo'n belediging van 0,6% in januari.
***members only***
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:strip_icc():strip_exif()/u/427974/crop6228862c7bd1e_cropped.jpg?f=community)
Mijn ervaring in de techniek is dat de CAO er alleen voor de onderkant van de markt en de oudere medewerker is. De CAO beschrijft het minimum, niets meer en niets minder. Op jouw leeftijd in deze markt is er geen enkele reden waarom de CAO verhoging op welke manier dan ook relevant voor je zou hoeven zijn. De CAO verhoging is wat je gratis krijgt, dat is het startpunt waarop het jaarlijkse gesprek begint. In de eerste 10 jaar van mijn werkzame leven (in de techniek) is het bij mij nooit bij de CAO verhogingen gebleven.:
Ik vraag mij af en toe echt af waarom ik zo nodig in die techniek moest zitten. Ik begin de CAO echt ruk te vinden. En dan de laatste CAO onderhandelingen ook nog een club als Metaalunie die nog eens dreigt een bom onder het akkoord te leggen, want oehoe, het is wel veel hoor, 7% verhoging over bijna 2,5 jaar.
Goed, mijn profiel, nu de laatste CAO verhoging tot maart 24 erbij zit. Ohnee, er komt nog een keer zo'n belediging van 0,6% in januari.
Naar mijn mening (als manager in de techniek) wordt de CAO verhoging vooral als excuus gebruikt tegen verhogingen daarboven. Dit werkt aan de onderkant van de markt, bij ouderen en bij mensen die zich niet laten horen. Persoonlijk werk ik zelfs liever voor een bedrijf zonder CAO, minder verplichte verhogingen dus meer onderhandelingsruimte voor wie er wel om vraagt.
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Die 13 heb ik ook al niet, wij werken geen 40 uur maar minder. Koffiedrinken alleen in de pauze. Wat een quatsch, gelukkig drinkt de fabriek hier ook gewoon wanneer ze er zin in hebben en staan de automaten door de fabriek heen. En thuiswerken kan wel... Als het bedrijf er duidelijk baat bij heeft. Niet dus.
Eigenlijk is het ook gewoon verschrikkelijk.Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Zo voel ik dat ook. Als ik dan collega's hoor zeggen dat ze al 10 jaar geen loonsverhoging hebben gehad, buiten de CAO verhogingen om... Tsja, dan ben ik wel weg hoor. Ik ga niet 10 jaar op dit salaris + alleen inflatiecorrectie blijven zitten. Daar is de markt gewoon te lucratief voor.
De CAO verhoging is inderdaad gratis, maar ik heb al voorgeworpen gekregen dat we al xy% van de CAO krijgen, dus waarom ik meer wil. En zeker als jij klem zit qua financiën (net een huis kopen), is het slikken of stikken.
Ik werk nog geen 10 jaar, maar een van de redenen dat ik weg ging bij mijn vorige WG was het uitblijven van verhogingen nadat ik mijn 2x jaarcontract had ingeruild voor een vast contract. Ik kreeg vorig jaar 1 aanbieding, als de bonus uitbetaald zou worden zou ik mijn jaarsalaris verdrievoudigen. Moest er alleen een pokkestuk voor gaan rijden. Maar ook maandsalaris, de aangegeven schaal lag meer dan 1000 euro hoger dan wat ik op dat moment verdiende en liep nog eens 1000 euro verder. Dat is echt serieus geld.
:
[...]
Die 13 heb ik ook al niet, wij werken geen 40 uur maar minder. Koffiedrinken alleen in de pauze. Wat een quatsch, gelukkig drinkt de fabriek hier ook gewoon wanneer ze er zin in hebben en staan de automaten door de fabriek heen. En thuiswerken kan wel... Als het bedrijf er duidelijk baat bij heeft. Niet dus.
[...]
***members only***
[...]
Zo voel ik dat ook. Als ik dan collega's hoor zeggen dat ze al 10 jaar geen loonsverhoging hebben gehad, buiten de CAO verhogingen om... Tsja, dan ben ik wel weg hoor. Ik ga niet 10 jaar op dit salaris + alleen inflatiecorrectie blijven zitten. Daar is de markt gewoon te lucratief voor.
De CAO verhoging is inderdaad gratis, maar ik heb al voorgeworpen gekregen dat we al xy% van de CAO krijgen, dus waarom ik meer wil. En zeker als jij klem zit qua financiën (net een huis kopen), is het slikken of stikken.
Ik werk nog geen 10 jaar, maar een van de redenen dat ik weg ging bij mijn vorige WG was het uitblijven van verhogingen nadat ik mijn 2x jaarcontract had ingeruild voor een vast contract. Ik kreeg vorig jaar 1 aanbieding, als de bonus uitbetaald zou worden zou ik mijn jaarsalaris verdrievoudigen. Moest er alleen een pokkestuk voor gaan rijden. Maar ook maandsalaris, de aangegeven schaal lag meer dan 1000 euro hoger dan wat ik op dat moment verdiende en liep nog eens 1000 euro verder. Dat is echt serieus geld.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Je werkt natuurlijk wat onder je niveau, dan blijft het salaris achter.
Mocht je iets totaal anders willen, kijk eens bij een netbeheerder (Stedin/Liander/Enexis). Daar lopen de technische HBO functies minimaal tot 5200 bruto oid. Ik verdiende op mijn 34e al 4200 bruto toen
/u/161953/crop65956496527a9_cropped.png?f=community)
Dat geldt ook voor het meerendeel van de aannemers die voor TenneT werken, heb je vergelijkbaar werk, maar minder het bureaucratische en politieke rompslomp:
[...]
Je werkt natuurlijk wat onder je niveau, dan blijft het salaris achter.
Mocht je iets totaal anders willen, kijk eens bij een netbeheerder (Stedin/Liander/Enexis). Daar lopen de technische HBO functies minimaal tot 5200 bruto oid. Ik verdiende op mijn 34e al 4200 bruto toen
De hierboven gemaakte typ- en/of spelfouten zijn mijn handelsmerk
:strip_icc():strip_exif()/u/120889/crop609e27cf48c9b.jpg?f=community)
Bij Enexis loopt de schaal voor "technische HBO functies van INFRA E/G" tot en met schaal 16, 6050 Euro bruto per maand (Technisch Expert gas/elektra, dit zijn een 40 tal mensen van de 6000 binnen Enexis), dit is excl. 20,7% IKB en 8% vakantiegeld, SWD-vergoeding (+381 euro per 6 weken) voor een 40 urige werkweek (schaal 16). Op je max zit je (inclusief je IBK, leaseauto die functiegebonden is, etc.) boven de ton per jaar.:
[...]
Je werkt natuurlijk wat onder je niveau, dan blijft het salaris achter.
Mocht je iets totaal anders willen, kijk eens bij een netbeheerder (Stedin/Liander/Enexis). Daar lopen de technische HBO functies minimaal tot 5200 bruto oid. Ik verdiende op mijn 34e al 4200 bruto toen
voorbeeld : https://werkenbijenexis.n...oord-oost-nederland-e7082 (14,15,16) en https://werkenbijenexis.n...distributie-brabant-e6624 (14,15.... 16 wordt niet genoemd maar is er wel)
en salaristabel (blz 23) : https://www.fnv.nl/getmed...23-v06042023.pdf?ext=.pdf
[ Voor 8% gewijzigd door huubhuub op 28-04-2023 09:17 ]
Always bet on Huub
Kan jij iets vertellen over verder doorstromen in zo'n organisatie? Ik heb toevallig een recruiter in de mail hangen die mij zo'n functie aanbiedt met een max van 5200 p/m, maar als ik ga overstappen vraag ik mij af hoeveel daar nog van over blijft, ik stap immers niet over voor 100 of 200 per maand.:
[...]
Je werkt natuurlijk wat onder je niveau, dan blijft het salaris achter.
Mocht je iets totaal anders willen, kijk eens bij een netbeheerder (Stedin/Liander/Enexis). Daar lopen de technische HBO functies minimaal tot 5200 bruto oid. Ik verdiende op mijn 34e al 4200 bruto toen
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Ik dacht dat je wat anders wilde, waarom zou je dan niet horizontaal of met een klein plusje overstappen als je kans hebt op meer uitdaging, mooier (minder zwaar) werk. Eenmaal in dat wereldje zijn je kansen eindeloos.
Ik ben ook zonder ervaring overgestapt. Is al wel lang geleden. Begonnen met 2800 oid maar binnen 3 jaar zat ik al op 4000+. Nu zelfstandige binnen deze wereld en dan kan je goed geld verdienen.
Maar, in loondienst ook hoor. Vandaag iemand bij Tennet gesproken, die zat met een leuke baan, tussen projectmanagement en de techniek in op een salaris met een einde van tegen de 8k per maand en 45 vakantiedagen. Staar je niet alleen blind op salaris maar kijk ook naar mogelijkheden.
Die grote stap die je wil maken gaat je beperken in je mogelijkheden...
Omdat ik niet persé wat anders wil. Ik ben mij voorzichtig aan het oriënteren op alternatieven en vooral probeer ik e.e.a. te benchmarken. Vorig jaar kwam er niks bij, dus heb ik alleen de CAO inflatiecorrectie gehad en geen verdere stappen. Omdat ik boven een CAO schaal zit is dat geen verplichting meer. En nou is de CAO metaal en techniek niet zo royaal, dus het is gewoon ruk met peren als je zelf niet assertief genoeg bent.
Ik ben al eens benaderd door een recruiter die vervolgens met zulke rare zaken kwam, dat ik zo'n semi overheidsgebeuren eigenlijk al afgeschoten had. Als het sollicitatieproces er al zo uit zag, had ik weinig interesse daar te werken. Zaken als een verplichte motivatiebrief (ik ben opgeleid in dat vakgebied) en meerdere keren een hele dag vrij moeten nemen voor sollicitaties, terwijl je dat kortdag hoort? Ik heb gewoon een fulltime baan, dat kan ik mij niet permitteren.Ik ben ook zonder ervaring overgestapt. Is al wel lang geleden. Begonnen met 2800 oid maar binnen 3 jaar zat ik al op 4000+. Nu zelfstandige binnen deze wereld en dan kan je goed geld verdienen.
Maar, in loondienst ook hoor. Vandaag iemand bij Tennet gesproken, die zat met een leuke baan, tussen projectmanagement en de techniek in op een salaris met een einde van tegen de 8k per maand en 45 vakantiedagen. Staar je niet alleen blind op salaris maar kijk ook naar mogelijkheden.
Die grote stap die je wil maken gaat je beperken in je mogelijkheden...
Geneuzel met sollicitatie kan ik me voorstellen. Mooiste is als je iemand kent en die je even via de achterdeur eerst voorstelt
Maar dat geldt denk ik voor veel bedrijven, niet alleen semi-overheid.:
[...]
Geneuzel met sollicitatie kan ik me voorstellen. Mooiste is als je iemand kent en die je even via de achterdeur eerst voorstelt
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
[ Voor 5% gewijzigd door Pizza_Boom op 11-06-2023 21:18 ]
Al die mooie woorden heb je niets aan. Tuurlijk, complimentje is leuk, maar waardering word grotendeels bepaald door salaris(stijging). Wie weet hoeveel die audit voor het bedrijf opbrengt. Steeds vaker resulteert dit in standaard hogere opslagen mogen hanteren, of inschrijven op opdracht waar je zonder bepaalde certificering niet op mag inschrijven. Wat maakt dan die paar duizend per jaar uit voor die werknemer die zich daar hard voor ingezet heeft
We hadden dat certificaat al, maar dat verloopt na x tijd en de hele backbone was enorm verouderd. We hebben een aantal grote klanten in de VS, China, Europa die gewoon van je eisen dat je minimaal deze hebt. En inderdaad, wat je zegt, complimenten zijn leuk, maar nu mag er wel eens echt beloond worden. Als is het maar omdat de functie die ik nu uitvoer in de regel een stuk beter beloond wordt (en ook meer denkwerk vereist) dan waarop ik ooit solliciteerde en mijn salarisindicatie op baseerde.:
[...]
Al die mooie woorden heb je niets aan. Tuurlijk, complimentje is leuk, maar waardering word grotendeels bepaald door salaris(stijging). Wie weet hoeveel die audit voor het bedrijf opbrengt. Steeds vaker resulteert dit in standaard hogere opslagen mogen hanteren, of inschrijven op opdracht waar je zonder bepaalde certificering niet op mag inschrijven. Wat maakt dan die paar duizend per jaar uit voor die werknemer die zich daar hard voor ingezet heeft
/u/411173/Untitled.png?f=community)
Het lijkt inderdaad aan de lage kant te zitten gezien de ervaring.
Maar conform CAO en functiehandboek zou het kunnen volgens mij, het is maar net waar je wordt ingedeeld en hoe de functie administratief is omschreven
Daarnaast zijn de verschillen per regio ook behoorlijk. Ik weet dat een electricien/servicetechnicus in het noorden soms aanzienlijk minder ontvangt dan dezelfde electricien/servicetechnicus in het westen.
Het staat niet vermeld, maar als die 3 jaar in huidige functie en 9 jaar als elektricien bij dezelfde werkgever zijn dan ga je ook veel minder hard omhoog, de enige snelle manier daarvoor blijkt nog steeds de overstap naar een andere werkgever te zijn.
[ Voor 14% gewijzigd door JvdW op 22-06-2023 18:33 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/1119345/crop60a0fc59566f4_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/939545/crop5d8a4e56e2c0b_cropped.jpeg?f=community)
Ik was even nieuwsgierig hoeveel dat netto is
op internet kom ik bedragen tegen van 2400 €;
maar ik dacht altijd dat er ongeveer 30% af ging, dan kom ik op 1939 € ?
:strip_icc():strip_exif()/u/559617/crop61f24999b7364_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/1752594/crop67c6c25b9dea9_cropped.jpg?f=community)