Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • FicoF
  • Registratie: april 2005
  • Laatst online: 17-05 09:19
quote:
merauder schreef op maandag 17 maart 2008 @ 19:40:
Waar ik van schrik is dat de industrie helemaal niet slecht verdient!!!
Wie wil jou dat doen geloven dan?

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • _Sannieh
  • Registratie: maart 2016
  • Laatst online: 20-03-2016
knip offtopic vraag. Dat hoort in een apart topic samen met wat men zelf al heeft gevonden.

[Voor 84% gewijzigd door Rukapul op 20-03-2016 19:55]


  • GoldenSample
  • Registratie: januari 2005
  • Niet online

GoldenSample

Huub, Huub, Barbatruc!

quote:
Darmok schreef op dinsdag 23 augustus 2016 @ 15:24:
Leeftijd: 31
Opleiding(en): WO Bedrijfskunde
Certificaten: Six Sigma Black Belt, TUV SUD VDA 6.3 Lead Auditor, TUV SUD ISO/TS 16949 lead audior, verscheidene klant specifieke certificering.
Werkervaring: 6 jaar, Kwaliteitstechnicus > Kwaliteitsaccountmanager > Huidige functie
Werkgever: Industrieel concern midden Nederland, Aziatisch moeder bedrijf.
Huidige functie: Op papier: Kwaliteitstechnicus. Praktisch: Kwaliteitsmanager

Laptop: Ja, privé gebruik toegestaan. 2016 model HP Elitebook.
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 dagen/jaar. Geen ADV.
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: iPhone 6S, Internationale data en minuten, privé gebruik toegestaan.
Leaseauto: Optioneel. Ik heb er niet voor gekozen. Ik krijg ipv een stevige kilometer vergoeding voor prive gebruik auto (35ct netto/km). Dat is voor mij een stuk betere deal.
Werkweek: Theoretisch 40 uur, praktisch 50+. Overuren onbetaald.
Pensioenregeling: 12.9% werknemer, 14.9% werkgever.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Niets op papier, maar studie kan bijna onbeperkt als het werk gerelateerd is.
Land: Nederland
Internationaal reizen: Ca. 1 week per maand.

Maand salaris(bruto): €5085 (jaar: 71K)

Note:

Ik heb het gevoel dat er vooral in de automobiel / kwaliteit goed geld te verdienen is voor starters met een technische management achtergrond. We schreeuwen om mensen met 3-5 jaar ervaring, en we kunnen ze simpel weg niet vinden.
Mwah als ik de onbetaalde overuren er af trek valt het loon best wel mee (maw. 4k per maand), dan zit ik met een redelijk normale loonontwikkeling in mijn huidige functie (zie een stuk naar boven) er waarschijnlijk al ruim overheen over 5 jaar (ga dit jaar zonder inflatie correctie van een procent er zeer waarschijnlijk meer dan 5, en met wat geluk 9% omhoog). Als ik een functie (& functieschaal) doorstroom, wat vrij logisch zou zijn dan kom ik er al flink overheen.

Lang verhaal kort: zo goed betaald het nu ook weer niet als men zegt echt niemand te kunnen vinden (lees, daarmee trek je mij niet terug een meer technisch inhoudelijke functie in :+ ). Wel iets boven veel non automotive/elektro/IT-heavy bedrijven overigens.

Overigens wel aardig een technische hoek in gedoken na bedrijfskunde!

[Voor 3% gewijzigd door GoldenSample op 29-08-2016 21:01]


  • GoldenSample
  • Registratie: januari 2005
  • Niet online

GoldenSample

Huub, Huub, Barbatruc!

Sowieso iets dat je ligt en je interessant vindt. Zou persoonlijk, als aan deze voorwaarden voldaan is mechatronica dan wel Electro kant op gaan en dat aanvullen met een stuk IT kennis qua aansturing etc.

Bijna alles is voor een grootdeel 'slim' en elektrisch, het 'fietsenmaker' zwaar mechanische werktuigbouw wordt ook meer en meer volgehangen met elektronische aan/besturing. Zuiver goed zijn in 1 discipline is het waardevolste bij aardige kennis van de aanverwante disciplines.

Zorg wel dat je een ding echt goed kan, ipv alles een beetje.

Verder om echt goed geld te verdienen moet je niet in de klassieke techniek zitten. Als 'echte' WB-er verdien je vaak helemaal niet zo goed. Tenzij je in een aardige niche zit. Dan kan je beter hard door studeren en met een Beta opleiding meer de corperare kant op gaan. Maar das lastig op MBO niveau.

[Voor 27% gewijzigd door GoldenSample op 11-02-2017 16:58]


  • Antonius
  • Registratie: juli 2000
  • Laatst online: 25-05 13:37
quote:
naza5314 schreef op vrijdag 10 februari 2017 @ 12:23:
Als beginnende student MBO niveau 4 komend jaar zit ik ermee met wat ik zou willen doen op dit moment. Zijn er adviezen van ervaren mensen hier? Ik wil sowieso in de techniek gaan, verder weet ik nog niet zeker wat het beste verdient, ik zie ook in dezetopic verschillende salarissen en functies.
Ik ben nogal uit op geld :O zou als liefst na mijn mbo studie willen beginnen met werken.
Als je nogal uit bent op geld dan kan je na je MBO beter verder studeren dan direct aan het werk gaan. Of je moet goeie ondernemersvaardigheden hebben en je eigen toko gaan runnen. In loondienst als MBO-er gaat de geldkraan binnen de techniek niet open.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • dwaas
  • Registratie: juli 2000
  • Laatst online: 26-04 23:34
quote:
Enerzijds heb je relatief weinig werkervaring en is het een salaris met weinig risico voor de werkgever.
Anderzijds is er een tekort aan technisch personeel en denk ik zeker dat je met een jobhob een paar honderd omhoog kan gaan. Daarna met een paar jaar nog een keer.
Met een jobhob schat ik in dat 2400/2600 wel te halen is.

Referentie: Ik ben zelf ooit gestart met mts wtb als tekenaar. Verder door naar constructeur en in deeltijd hts gedaan en nu engineer.

King for a day,... fool for a lifetime.


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • fsfikke
  • Registratie: maart 2003
  • Niet online

fsfikke

* * * *

quote:
GG85 schreef op zondag 14 mei 2017 @ 23:16:
[...]


Hoe ben je daar aan een baan gekomen als ik het vragen mag?
Solliciteren? :+ Duitsland zit in de EU he, je mag gewoon je spulletjes in de auto gooien en die kant op rijden. Is geen verkeerde plek om te leven ook :Y

DUT Racing


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • GoldenSample
  • Registratie: januari 2005
  • Niet online

GoldenSample

Huub, Huub, Barbatruc!

quote:
Kon zelf echt slecht aarden in zuid Duitsland, qua cultuur is het net een tandje (of meer tandjes) erger op veel vlakken die ik persoonlijk erg haat.

Anders was ik al lang gegaan/gebleven na mijn afstuderen. Veel meer waardering voor technische functies. Veel meer aandacht voor de mens er achter & zijn ambitie. Stuk hogere lonen & meer potentie om met een achtergrond in die-hard technische kennis toch ver door te groeien in de boom.

En salaris niet belangrijk? Tja dat zeggen alleen mensen 'genoeg' hebben. Op het moment dat je als 1 verdiener met je zo genaamd 'erg goede baan' eigenlijk niet aan een woning komt zonder elke maand 2keer krom te liggen, dan is het opeens heel belangrijk.

  • devino
  • Registratie: december 2005
  • Laatst online: 19:57

devino

Hoogspanning of Hoge spanning?

Update tijd:

Leeftijd: 33
Opleiding(en): HBO elektrotechniek; Post HBO Energietechniek
Certificaten: VCA-VOL; Stipel IV/WV 3140/3840; div klant specifieke trainingen
Werkervaring: Werkgever 1 (10 jaar): 1 jaar trainee; 2 jaar Wevo/Calculatie; 3 jaar Calculatie/Engineering; 4 jaar Engineer/IBS
Werkgever 2 (1 jaar): Operations Engineer
Werkgever: Bedrijf in Energietechniek (geen netbeheerder)
Nieuwe functie: Technisch specialist E
Laptop: Ja, incl. prive gebruik
Vakantiegeld: Ja 8 %
Vakantiedagen: 25 dagen + 13 ADV
13/14e maand of winstuitkering: ja, gemiddeld 750 euro bruto
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja PMT
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Woon/werkverkeer 19 ct/km Werk/werkverkeer 28 ct/km
Onkosten vergoeding: 40,64 p/m

Bruto maand salaris: 4100,-

De hierboven gemaakte typ- en/of spelfouten zijn mijn handelsmerk


  • DRAFTER86
  • Registratie: april 2002
  • Laatst online: 18:10
quote:
Ardbeg10 schreef op zondag 11 februari 2018 @ 13:49:
Input gevraagd!

Binnenkort arbeidsvoorwaardengesprek bij een (potentieel) nieuwe werkgever, en wil eens even benchmarken. Heb hier en daar wel al wat (secondaire) arbeidsvoorwaarden weten los te peuteren, maar salaris gaan we nog bespreken. Zij zijn tot nu toe erg enthousiast. Ik ben ook wel toe aan iets nieuws, maar heb geen haast.

Leeftijd: 32
Opleiding(en): WO (&HBO) Bouwkunde (differentiatie constructie)
Certificaten: VCA Vol, Software specifieke cerfificaten, diverse korte projectmanagement cursussen
Werkervaring: 6 jaar
Nieuwe werkgever: Groot (inter)nationaal ingenieursbureau
Nieuwe functie: Constructeur / junior projectleider bouw & infra

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: (waarschijnlijk) 28 + 5 (persoonlijk budget) + ATV + mogelijkheid tot onbetaald verlof
13/14e maand of winstuitkering: prestatie-afhankelijke bonus, in de praktijk komt dit neer op ca. een 13e maand
Leaseauto: Onbekend, maar weet dat hier wel mogelijkheden zijn (heeft echter beperkte meerwaarde voor mij)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Onbekend, maar volgens mij (erg) goed
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Laptop & GSM (beide geen meerwaarde voor mij), reiskostenvergoeding, thuiswerken, persoonlijk budget, opleidingsmogelijkheden, tijd voor tijd regeling
Land: Voornamelijk NL

Maand salaris(bruto): n.t.b.????

De vraag is nu dus wat een goed salaris zou zijn. Opzettelijk niet m'n huidige salaris vermeld, want wil graag objectieve input ;)
Copy uit het ICT salaris topic:

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Iets andere achtergrond/sector, maar wellicht kun je er iets mee. Ik weet niet precies hoe de salarissen in de bouwkunde sector liggen? Lijkt me dat die ook weer behoorlijk aantrekken?

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • LOODLOKET
  • Registratie: maart 2018
  • Laatst online: 15-07-2018
Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO 4 - Bouwkunde
Certificaten: VCA Basis
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Grote bouwkundige aannemer
Huidige functie: Werkvoorbereider

Laptop: Ja
Vakantiegeld: Ja, 8% bruto jaarloon
Vakantiedagen: 25 vakantiedagen, 15 ATV, 3 kort verlof dagen.
13/14e maand of winstuitkering: Helaas niet
GSM: Iphone 6S, incl prive gebruik, geen limiet
Leaseauto: Ja, huidige 14% kleine station. Bij start nieuw contract een nieuwe wagen t/m 35k.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, inleg niet bekend.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Kortingsregelingen talloze grote elektronica merken en autos. Collectieve zorgverzekering met gezin mogelijk. Daarnaast de belangrijkste, talloze opleidingsmogelijkheden en cursussen bij opstellen persoonlijk ontwikkelingsplan lange termijn.
Land: Nederland

Maand salaris(bruto): Zojuist formeel akkoord gegeven voor een nieuw contract, vast in dienst. Stap van 2600 naar 3400 bruto per maand. Eindelijk goede tijden in de bouw!

[Voor 9% gewijzigd door LOODLOKET op 17-05-2018 20:41]


  • dvl-2
  • Registratie: mei 2005
  • Laatst online: 27-02 13:04
Zonder verdere details van de functie gezien te hebben denk ik dat je 'gewoon' rekening moet houden met een HBO startsalaris van ergens rond de 2500 bruto per maand.

De CAO waar je inkomt is inderdaad met 27+13 verlofdagen en het pensioenfonds is niet verkeerd (wel duur).

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 17:32

t_captain

Moderator General Chat
Wozmro schreef op vrijdag 16 november 2018 @ 15:38:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
Schrok je niet enorm toen je het bedrag zag?

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 16:05
Ik vind die 750 wel wat karig ja, voor iemand die al een bachelor heeft. Dat is nog geen 1900 euro bruto op fulltime basis. Buiten de bouwvak ook geen extra vrije dagen? Op fulltime basis zou je er ten minste 25 mogen hebben, dus jij zou aan 10 moeten komen. Ik weet niet onder welke CAO je valt, maar metaal zit op 38 uur per week effectief en bouw tussen 36 en 38. Als je dan uit gaat van 40 uur per week, bouw je ADV op.

Ben je ook echt constructeur of is dat alleen je interne functietitel, maar sta je niet in het constructeursregister RO/RC/RT?

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 16:05
xStunned schreef op dinsdag 25 juni 2019 @ 08:24:
Ik weet niet of dit relevant genoeg is, maar hier mijn lijstje.


Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
Mortum schreef op dinsdag 25 juni 2019 @ 10:56:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • barry86
  • Registratie: januari 2014
  • Laatst online: 20:22
Het valt me op dat tov de datum openingspost en de laatste reacties de afgelopen jaren de lonen flink gestegen zijn!

Mijn bijdrage:

Leeftijd: 33
Opleiding(en): mts werktuigbouwkunde
Certificaten: nee
Werkervaring: 11
Huidige functie: productieleider

Laptop: nee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: cao klein metaal
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: PMT
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL

Maand salaris(bruto): 3700,-

Gestart als tekenaar: 1700,-
Daarna techn. Verkoper 2100,-
Daarna constructeur 2900,-
Daarna constructeur/werkvoorbereider 3200,-
Daarna werkvoorbereider/productieplanner 3500,- en doorgegroeid naar 4100,-
Daarna stapje terug en 3700,- als productieleider

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 16:05
Fable schreef op dinsdag 25 juni 2019 @ 23:11:
Ik denk dat je bij dat loon nog een stukje opleiding moet optellen, je leert heel veel bij zo'n eerste opleidingsgerelateerde bijbaan. Ik zou zelf niet zo heel moeilijk doen om 100 euro meer of minder, maar wel gewoon na elk jaar studie er wat bij vragen en ook vragen wat ze in de toekomst met je willen.
Het is geen bijbaan. Zo ziet TS het, maar dit is gewoon een volwaardige baan. TS doet waarvoor hij nu een diploma heeft. Ja, natuurlijk moet hij ook nog dingen leren, maar als TS voor een fulltime baan gaat, gaat ie ook niet voor dit bedrag aan de gang en moet ie ook leren.
Zo te horen aan de taken die je uitvoert willen ze je wel houden, anders hadden ze je wel als hulpje behandelt en alle shitklussen bij jou neergelegd, dus daar moet je ook slim mee omgaan en niet nu te veel vragen waardoor ze in de toekomst liever iemand anders nemen.
Eventueel zou je nu alvast kunnen onderhandelen over je loon als je straks na je opleiding voltijds bij hun in dienst gaat. Je geeft dan ook aan dat je graag wilt blijven en dan wilt een werkgever vaak ook iets meer investeren in zijn personeel.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
PS. in verhouding zijn parttimers wel duurder aangezien jouw werkplek net zoveel kost als van een voltijds medewerker per jaar en je er minder uren zit om geld te verdienen.
En dat is precies het probleem van TS omdat? Misschien is zijn plek wel net zo duur, omdat er op de andere dagen een andere parttimer zit. Als die ook zo'n fooitje krijgt, dan is de baas van TS flink goedkoper uit.

  • Malantur
  • Registratie: juni 2007
  • Laatst online: 17:36

Malantur

BBG'er
retchet4 schreef op maandag 2 december 2019 @ 16:36:
1. Wie ben je:
Leeftijd: 26
Opleiding: Bachelor energietechnologie (vergelijkbaar met hbo elektrotechniek)/ VCA VOL / EPLAN P8 basis 1 / KNX
Werkervaring: 2,5 jaar
(Woon) Locatie: Belgie

2. Wat doe je:
Functie: Assistent projectengineer industrie
Werkgever/branche: installateur in de utiliteit/industrie/scheepvaart/infra
(Werk) Locatie(s): Nederland
Uren/week: 40
Vakantie: 25+12dagen ADV
Reistijd: 45-60min
Werkdruk: gemiddeld
Reizen voor werkgever: 0

3. Wat verdien je:
Maandsalaris (bruto): momenteel al 2,5jaar 2540€ per januari zou dit 2758€ worden door het wegvallen van het assistentgedeelte.
Vakantiegeld: 80procent van een maandloon
Dertiende/veertiende maand: €0
Bonus: -
Pensioeninleg per jaar: er wordt aan pensioensparen gedaan.
Mobiliteit per jaar:
Overige:

Is dit goed? Als ik kijk naar wat andere verdienen van mijn leeftijd in dezelfde functie valt het bij mezelf wat tegen precies.
Eerlijk gezegd lijkt mij dit niet goed :X Al zijn er uiteraard grote verschillen volgens de regio, en ik weet niet wat de concequenties zijn van te werken in Nederland.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

'Let's eat Grandma!' or, 'Let's eat, Grandma!'. Punctuation saves lives.


  • GoldenSample
  • Registratie: januari 2005
  • Niet online

GoldenSample

Huub, Huub, Barbatruc!

retchet4 schreef op maandag 2 december 2019 @ 16:36:
1. Wie ben je:
Leeftijd: 26
Opleiding: Bachelor energietechnologie (vergelijkbaar met hbo elektrotechniek)/ VCA VOL / EPLAN P8 basis 1 / KNX
Werkervaring: 2,5 jaar
(Woon) Locatie: Belgie

2. Wat doe je:
Functie: Assistent projectengineer industrie
Werkgever/branche: installateur in de utiliteit/industrie/scheepvaart/infra
(Werk) Locatie(s): Nederland
Uren/week: 40
Vakantie: 25+12dagen ADV
Reistijd: 45-60min
Werkdruk: gemiddeld
Reizen voor werkgever: 0

3. Wat verdien je:
Maandsalaris (bruto): momenteel al 2,5jaar 2540€ per januari zou dit 2758€ worden door het wegvallen van het assistentgedeelte.
Vakantiegeld: 80procent van een maandloon
Dertiende/veertiende maand: €0
Bonus: -
Pensioeninleg per jaar: er wordt aan pensioensparen gedaan.
Mobiliteit per jaar:
Overige:

Is dit goed? Als ik kijk naar wat andere verdienen van mijn leeftijd in dezelfde functie valt het bij mezelf wat tegen precies.
1000 piek per maand moet er zeker bij kunnen. Electrotechniek is _schaars_ vele recruiters/bedrijven zullen zeggen dat het 'wel erg veel geld is' maar 100% er zijn bedrijven die het je gerust betalen. Met wat meer zoeken ook wel boven de 4k/maand.

  • Morelleth
  • Registratie: november 2008
  • Laatst online: 17:35
Tijd voor een nieuwe baan, nadat de huidige het maar keer op keer niet waar maakte.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • GeoBeo
  • Registratie: december 2003
  • Laatst online: 20:20
FTI schreef op zaterdag 14 december 2019 @ 00:53:
[...]
Grote schaarste is uit eigen ervaring (maritieme industrie) niks met media te maken. En de post waar ik op reageerde, €2758 na 2.5j en een jaar zonder verhoging...dat kan echt wel beter.
Nou vertel. Wat betalen ze voor een ingenieur in de Maritieme industrie? Eens kijken of daar daadwerkelijk sprake is van schaarste.

De laatste keer dat ik in de Maritieme industrie solliciteerde (2015 bij BAM in de Rotterdamse haven) straalde het er nou niet bepaald vanaf dat ze echt een gebrek hadden aan mensen. Helemaal niet zelfs.

Hier mijn anekdote:

De sollicitatieprocedure was de raarste die ik ooit gezien heb. Om te beginnen werd er gebruik gemaakt van externe recruiters. Dat is al het eerste signaal dat er niet echt een erg gebrek is aan personeel: mensen gaan (denk ik) liever direct in zee met de werkgever dan via een tussenpersoon. Ik in elk geval absoluut wel. En dat is in de industrie hopelijk geen geheim.

Na het obligate gebeuren met de recruiters, eerst een gesprek met "de baas". Dat ging goed. Toen kwam een paar weken later de uitnodiging om gratis (en tevens onverzekerd) een dagje mee te lopen, om te kijken of ik het wel leuk zou vinden en of de collega's mij wel leuk zouden vinden. Ik mocht meedraaien bij het gereedmaken van een schip voor een expeditie (dus onverzekerd werken op een schip zonder in dienst te zijn, helemaal van de pot gerukt). Ik was toen nog gek genoeg om daar op in te gaan ook en dat werkte flink averechts voor BAM. Ondanks dat ik het een leuk interessant dagje vond en het werk te gek had gevonden. Op de leuke dag heb ik van de leuke potentiële collega's het volgende gehoord:
-- De baas is niet fijn om mee samen te werken en komt zijn beloftes niet na,
-- Een jongen werkte er meer dan een jaar als trainee (voor een hongerloon) terwijl hem beloofd was dat hij binnen een paar maanden in dienst genomen zou worden,
-- Na weken/maanden lang werken op zee werden de beloofde periodes van rust niet altijd gehonoreerd,
-- De reden dat BAM op zoek was naar nieuw personeel was niet om een gebrek aan mensen, maar omdat de ervaren freelancers te duur waren en ze die wouden vervangen door goedkoper vast personeel. Let wel: het was destijds een groeiende bedrijfstak die een flinke omzet en winst draaide. Lekker dan.

Dat op zich zegt al genoeg: er is geen gebrek aan mensen. Maar dan de klapper op de vuurpeil: nadat ik in totaal zo'n 5 dagen van mijn leven had opgeofferd voor deze sollicitatie zonder reiskosten vergoeding (3x bij de recruiter langs, 1 overnachting in Rotterdam die niet vergoed werd en 2x bij BAM), werd mij een traineeship aangeboden van minstens een half jaar tegen een vergoeding van 1800 EUR bruto per maand. Inclusief periodes van werk op zee. Ik was toen HBO'er met ruim 5 jaar ervaring en kwam van een baan af waar ik destijds 3500 EUR bruto verdiende. Dit wisten ze via de recruiter op dag 1 van de sollicitatiegesprekken.

Als er daadwerkelijk schaarste was dan zou bovenstaande niet zijn gebeurd.

Het is nogmaals een indrukwekkend geslaagde indoctrinatie van de industrie dat er schaarste zou zijn op de engineering markt. Echt petje af voor het overtuigend verspreiden van zo'n leugen, maar ik geloof daar dus echt helemaal niets van.

  • sinasappel
  • Registratie: november 2008
  • Laatst online: 15:36
Of iets illegaal is of dat het ook te bewijzen is zijn twee verschillende dingen. Bij ons (offshore/aannemers) is hetzelfde. Enorme vraag naar personeel maar en worden relatieve lage lonen gegeven. Mijn managers heeft zich een keer versproken door de zeggen dat de lonen met de concurrent gewoon worden gemaakt omdat zij denken dat ze anders failliet raken. Dan kan er schaarste zijn maar de lonen zijn echt niet spannend hoog. Het is wel zo dat vanaf managers functie de lonen wel explosief zijn gestegen en daar opeens wel meer ruimte en flexibiliteit in zit om over te bieden tussen de bedrijven. Kartelvorming ja, te bewijzen nee....

  • GeoBeo
  • Registratie: december 2003
  • Laatst online: 20:20
sinasappel schreef op zaterdag 14 december 2019 @ 20:26:
Of iets illegaal is of dat het ook te bewijzen is zijn twee verschillende dingen. Bij ons (offshore/aannemers) is hetzelfde. Enorme vraag naar personeel maar en worden relatieve lage lonen gegeven. Mijn managers heeft zich een keer versproken door de zeggen dat de lonen met de concurrent gewoon worden gemaakt omdat zij denken dat ze anders failliet raken. Dan kan er schaarste zijn maar de lonen zijn echt niet spannend hoog. Het is wel zo dat vanaf managers functie de lonen wel explosief zijn gestegen en daar opeens wel meer ruimte en flexibiliteit in zit om over te bieden tussen de bedrijven. Kartelvorming ja, te bewijzen nee....
Ja, dat is ook een beetje een cultuur dingetje in Nederland. De manager wordt aanbeden als een god (zowel qua loon als qua aanzien), terwijl de ingenieur die het werk uitvoert een soort onderdaan is.

En dan is men verbaasd dat men geen goed ingenieurs kan vinden. Sja...

Kijk eens naar Californië, daar is het compleet tegenovergesteld: engineer rockstars die als professionele voetballers tussen bedrijven "verhandeld" worden, terwijl managers nog niet de helft verdienen van programmeurs en andere ingenieurs.

Om maar te zeggen: het kan ook anders.

  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 16:05
MedionAkoya schreef op zaterdag 14 december 2019 @ 20:50:
Zo te zien hebben andere tweakers een veel hogere loon dan ik.


***members only***
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • GeoBeo
  • Registratie: december 2003
  • Laatst online: 20:20
klapjoker schreef op zaterdag 14 december 2019 @ 21:03:
[...]
Ik mijn werkveld zie ik dit helaas toch helaas anders gaan.

Kwalitatief goede werknemers Elektro (elektrotechniek geen installatietechniek) zijn ook in het buitenland erg schaars, daarnaast is het werken op afstand erg lastig als je fysiek de installaties in bedrijf moet stellen ;)
Ik zit op dit moment (tussen Tweakers door) 100 % op afstand een PCB te tekenen. Overleg met klant, concept uitwerken, schema tekenen, PCB tekenen, mechanisch ontwerp checken, ontwerp opsturen naar fabriek en de fabriek stuurt hem direct door naar de klant. Ik heb dit al regelmatig op afstand gedaan en dat gaat echt prima.

Die argumentatie gaat er bij mij dus echt niet in. 8)

En ja, natuurlijk zijn er banen die je niet op afstand kunt doen. Maar dan heb je het over een heel heel klein deel van de banen in de techniek en ICT. 90 % zijn gewoon kantoor tijgers die prima op afstand kunnen werken. Overigens is het in bedrijf stellen van machines echt een slecht voorbeeld: de meeste Nederlandse machines worden geëxporteerd en dus werken installateurs voor het grootste deel van de tijd juist op afstand.
Hoogopgeleide buitenlanders worden uitgebuit door de tech bedrijven. Onder het mom van de belastingvoordelen als Expat. Voorbeeld een buitenlandse werknemer met een Master Elektro had een salaris van 2300 bruto!
Nou, daar heb je dus nog een indicatie van geen schaarste. Een buitenlander die in Nederland kan werken, kan immers ook in Zwitserland (en de rest van Schengen) werken. En als hij hier 2300 bruto verdient, dan verdient hij in Zwitserland netto letterlijk > 4x meer: want veeeel lagere belasting en minstens 6k bruto. En nee, het leven in Zwitserland is niet 4x duurder dan hier. Om maar een voorbeeld te noemen.
Ik zie de kartelvorming puur als voorkomen van exhorbitsnt stijgen van salarissen.
Ik zie kartelvorming puur als bedrijfsoptimalisatie. Ze komen ermee weg en de propaganda over schaarste doet prima zijn werk dus ze kunnen werknemers zo min mogelijk blijven betalen zonder dat het bedrijf stil komt te liggen. win-win. Aard van het beestje. En zo werkt het spelletje.

Iedereen die salaris belangrijk vindt en geen binding heeft met Nederland is al lang en breed weg. OF is manager/teamleider geworden.

[Voor 8% gewijzigd door GeoBeo op 14-12-2019 21:38]


  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 19:29
Lekker een andere baas zoeken dan, er is werk zat. Je kan makkelijk 400 euro extra verdienen ergens.
Als je de bouw in wilt zou je eens bij Visser en Smit Bouw kunnen proberen, daar is het leuk werken en betalen ook goed. Mooi pand, genoeg parkeermogelijkheden en gratis goede lunch.

[Voor 27% gewijzigd door Fable op 15-12-2019 09:16]


  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 16:05
Wat Fable zegt, je zit echt wel 200-300 euro te laag. Je bent natuurlijk nu met de stikstofcrisis op een slecht moment ingestapt, maar dit is wel heel overdreven.

  • GoldenSample
  • Registratie: januari 2005
  • Niet online

GoldenSample

Huub, Huub, Barbatruc!

klapjoker schreef op zaterdag 14 december 2019 @ 21:03:
[...]


Ik mijn werkveld zie ik dit helaas toch helaas anders gaan.

Kwalitatief goede werknemers Elektro (elektrotechniek geen installatietechniek) zijn ook in het buitenland erg schaars, daarnaast is het werken op afstand erg lastig als je fysiek de installaties in bedrijf moet stellen ;)

Vergeet ook niet dat door de bedrijven afgelopen jaren niet geïnvesteerd is in het (intern) opleiden van personeel. Een ervaren techneut heeft al snel 5 - 10j na afstuderen nodig om op niveau te zijn.

De eisen en normen die wij in NL hanteren verschillen ook enorm t.o.v. het buitenland. Zelfs bijvoorbeeld de netbeheerders onderling hebben al verschillende eisen.

Hoogopgeleide buitenlanders worden uitgebuit door de tech bedrijven. Onder het mom van de belastingvoordelen als Expat. Voorbeeld een buitenlandse werknemer met een Master Elektro had een salaris van 2300 bruto!

Ik zie de kartelvorming puur als voorkomen van exhorbitsnt stijgen van salarissen.
Het verschilt per discipline maar van alle technisch (hoger) opgeleiden werkt 55% niet in een technisch beroep (bron: NRC, precieze artikel moet ik even zoeken). Je jaagd mensen het beroepsveld/land uit (ben er zelf een prima voorbeeld van) en de aanwas is kleiner. Ik zie het als korte termijn domheid en het exorbitant laag houden van salarissen.

  • retchet4
  • Registratie: september 2018
  • Laatst online: 21-02 01:33
sinasappel schreef op maandag 16 december 2019 @ 15:25:
[...]


[...]


Er is zeker wel schaarste. Ik werk zelf in de offshore markt (wind industrie) en wij komen niet aan mensen. Dit zegt verder niets over de beloning die daar tegenover staat, zie ook mijn vorige post.


De markt in de offshore/maritieme industrie is volledig gekarteld (geen idee of het een word is). Tussen alle bedrijven zijn afspraken gemaakt over salarissen. In jouw geval was het inderdaad wel een hongerloontje en kan ik me voorstellen dat je het gevoel hebt gehad dat je in de zeik bent genomen. Helaas blijven de werkgevers de lonen laag houden.
Ze prijzen techneuten in de hemel want ze zijn zo kostbaar voor het bedrijf en de drijfveer etc,... Maar eenmaal als er over loon gepraat wordt dan is het enthousiasme ver zoek.

  • GeoBeo
  • Registratie: december 2003
  • Laatst online: 20:20
sinasappel schreef op maandag 16 december 2019 @ 15:25:
Er is zeker wel schaarste. Ik werk zelf in de offshore markt (wind industrie) en wij komen niet aan mensen. Dit zegt verder niets over de beloning die daar tegenover staat, zie ook mijn vorige post.
Ik wordt uit je vorige post niet veel wijzer.

Wat betalen jullie? Wat is de baan?

  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 16:05
HanM schreef op dinsdag 17 december 2019 @ 07:38:
Wat mensen hier vaak vergeten de melden dat de metalektro CAO bedrijven vaak nog ADV dagen hebben. In mijn geval 40 dagen vakantie per jaar. Reken dat eens om naar standaard 25 dagen en je hebt zo 15 * 8 * 20 = 2400 erbij.
Das leuk, maar de meeste mensen in de metaal en bouw werken ook gewoon 40+ uur op een contract van 38 uur, terwijl in heel veel andere sectoren 36 uur inmiddels de standaard wordt. Daarin blijven metaal en bouw gewoon achter.
Wat betreft schaarste is dat er echt wel, het blijft moeilijk om goed personeel te vinden. Verwacht alleen niet als je niets kunt dat je mega veel gaat verdienen. Skills en competenties zijn belangrijk, zeker in een business waar alles on the job geleerd moet worden. Daarbij, techneuten zijn slimme mensen, je zult assertief moeten zijn om je geld te krijgen.
Ook met skills loop je tegen de beperkingen in salaris aan. Hoeveel mensen promoveren niet door naar management of sales, omdat ze daar wel door kunnen blijven groeien?
Ataturk schreef op dinsdag 17 december 2019 @ 17:34:
Maand salaris(bruto): 3200 bruto + 30% ploegentoeslag : 4200 bruto/ maand ongeveer. Tevreden? Voorlopig wel, ik besef dat ik veel verdien voor mijn leeftijd/ ervaring. Maar ook daar is een plafond op momenteel. Daarom wil ik bijstuderen en liefst nog een hbo erbij doen. Ik doe mijn job graag. Maar zou wel willen doorgroeien in de toekomst
Doe je nog wat met je VAPRO? Anders is D natuurlijk ook nog een optie, is ook HBO niveau en kan je naast je werk halen. Als proces operator zit je natuurlijk nooit echt zonder werk, daar zijn er nog steeds schreeuwend tekort van. En als je dan als HBOer binnen stapt, kan je natuurlijk wachtchef o.i.d. worden.

  • DRAFTER86
  • Registratie: april 2002
  • Laatst online: 18:10
Crosspost uit het andere topic, aangezien ik geen ICT-er ben:

Weer een jaar erbij. Erg naar mijn zin hier, zoveel verantwoordelijkheid als ik zelf wil pakken, steeds groter team waardoor ik ook veel nieuwe dingen leer. Salarisstijging lijkt wat af te remmen, maar daar kan ik op zich wel mee leven. Ik ben nog erg technisch inhoudelijk bezig, en dat is mij erg veel waard.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Acties:
  • +6Henk 'm!

  • President
  • Registratie: februari 2015
  • Laatst online: 19:58
melkislekker schreef op zondag 3 mei 2020 @ 12:22:
zelfs dat vind ik aan de lage kant sinds mijn uitgaven vaak hoger liggen dan mijn inkomsten. Mijn standaard ligt dan ook hoger dan de meesten
Uhhhhhh, tijd om je uitgaven aan te pakken? Je leeft blijkbaar boven je stand?
want ik heb familie in de USA die mij voor gek verklaren waarom ik niet met 50/60k ben begonnen waar het bij hen heel normaal is (in California zelfs 100k).
Vergelijken met het buitenland is altijd scheef, want je moet dan gaan kijken naar wat de normale salarissen zijn, uitgaven, sociale zekerheid, etc. Zo verdient een leerkracht in Zwitserland 50k-75k, die in Nederland 34k-54k... En dat zijn overheidssalarissen, dus wat makkelijker te vergelijken.

Je kan Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) kijken of je iemand kan vinden met een vergelijkbare opleiding/functie om te vergelijken!

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Sissors
  • Registratie: mei 2005
  • Nu online
Tja, ik verdien met elektrotechniek ruim boven modaal, maar ik heb een PhD. Nu overigens ook genoeg collega's met HBO die bij ons ver boven modaal verdienen, maar dat is in de high tech, ik kan me voorstellen dat je in de bouw uiteindelijk gewoon tegen een plafond gaat aanlopen.

Anyway, uiteraard is het onzinnig om te stellen dat je salaris aan de lage kant is omdat je heel veel uitgeeft. Je krijgt betaald voor wat je doet, niet voor wat je uitgeeft. (Gelukkig maar, want ik geef genoeg van wat er binnenkomt niet uit :P).

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • RaZ
  • Registratie: november 2000
  • Niet online

RaZ

Ken sent me

Voor het gemak maar even het juiste topic opgezocht, want bovenstaande links zijn voor een ander beroep ;)

Wat verdient een techneut (metaal/elektro) gemiddeld?

Eyyyy macarena !! \o/


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • ybos
  • Registratie: juni 2013
  • Laatst online: 25-05 19:01
jil_s schreef op zondag 3 mei 2020 @ 20:15:
[...]

Ook op laagspanningsniveau zijn de totale beloningen goed bij de netbeheerders, al snel beter dan wat TS nu verdient. Werkvoorbereiding LS is MBO+, ca €3600 max. Maar MS en HS zijn net even wat .. spannender? :+
Over het algemeen: Hoe hoger de spanning, hoe hoger het salaris (want hoe schaarser de kennis) :Y
Oftewel, bij Tennet solliciteren, hogere spanning ga je in NL niet vinden :P

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • GoldenSample
  • Registratie: januari 2005
  • Niet online

GoldenSample

Huub, Huub, Barbatruc!

President schreef op zondag 3 mei 2020 @ 12:37:
[...]

Uhhhhhh, tijd om je uitgaven aan te pakken? Je leeft blijkbaar boven je stand?


[...]

Vergelijken met het buitenland is altijd scheef, want je moet dan gaan kijken naar wat de normale salarissen zijn, uitgaven, sociale zekerheid, etc. Zo verdient een leerkracht in Zwitserland 50k-75k, die in Nederland 34k-54k... En dat zijn overheidssalarissen, dus wat makkelijker te vergelijken.

Je kan Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) kijken of je iemand kan vinden met een vergelijkbare opleiding/functie om te vergelijken!
Klopt, nu is het wel dat technici in Nederland tov andere landen niet echt goed betaald worden. Zeker vergeleken met de Duitsers waar over het algemeen de salarissen lager liggen je met elektrotechniek echt wel een stuk hogere salarissen ziet dan in Nederland, ZONDER het (project) management in te gaan.

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • BastaRhymez
  • Registratie: januari 2014
  • Laatst online: 17:56
@melkislekker Je hebt een paar lekkere dooddoeners in je OP staan.
Je hebt nogal een grote mond :O
Je inkomen is aan de lage kant, omdat je uitgaven hoger liggen 8)7
Je vergelijkt het inkomen met Amerikaans inkomen :)F

Mijn advies:
Probeer wat minder van de hoge toren te blazen (tenzij je natuurlijk de grote mond waar kan maken, dan vooral zo door blijven gaan d:)b maar pas op, dat je niet als arrogant wordt ervaren).

Probeer wat aan je uitgavepatroon te doen. Je (huidige of nieuwe) baas heeft niks te maken met wat jij uitgeeft. Dat is een keuze die jij maakt. Dat jij graag op (te) grote voet leeft kan natuurlijk niet altijd goed blijven gaan

Vergelijk dan niet alleen het salaris (inkomen) maar ook de uitgaven. Denk dat jij het dan toch een stuk beter voor elkaar hebt. Je woonlasten, verzekeringen, boodschappen zijn goedkoper, je hebt een sociaal vangnet (hopelijk hoef je daar nooit gebruik van te maken, maar kijk naar Corona, Amerika wordt kneitertje hard getroffen en er zijn vele miljoenen werklozen die geen sociaal vangnet hebben).

Maar wellicht kan je van werkvoorbereider doorgroeien naar projectcoördinator / projectleider. Dan krijg je wellicht ook wat andere taken erbij, maar vaak liggen die salarissen wel weer wat hoger. Check wel van te voren, of je ook de extra taken erbij zou willen doen. Ik ken mensen (werk zelf in de infra bouw) die bewust geen promotie willen, omdat ze dan meer (verplichte) administratie op zich af zien komen, wat ze absoluut niet willen. Dat ze nu tegen het max van hun schaal aan lopen, nemen ze voor lief. Liever met plezier naar je werk, dan met tegenzin naar het werk te moeten gaan en dan een paar honderd euro meer verdienen.

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Immutable
  • Registratie: april 2019
  • Laatst online: 15:08
@melkislekker haha is dit een trollpost? Ik verdien 3k bruto, twee onder 1 kap(150m^2 woonoppervlakte), twee auto's. V6 en elektrische. En kan daarnaast per maand nog 800 netto sparen/beleggen. (In mijn eentje, ben single)

Heb dezelfde opleiding als jou.

Je bent gewoon hartstikke slecht met je financiën!! Dat is de conclusie van je post. En ik denk niet dat je meer kan vragen als werkvoorbereider. Je zit aan je max qua type beroep in deze sector.

Succes!

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • dindr
  • Registratie: oktober 2014
  • Laatst online: 22-05 12:19
Pizza_Boom schreef op donderdag 7 mei 2020 @ 11:50:
[...]
Ik denk dat ik ook maar eens moet gaan praten hier op kantoor. :+ :X

Winstuitkering mits bedrijfsresultaat het toe laat is dus gewoon je alleen een winstuitkering krijgt als het bedrijf goede cijfers draait.
Succes, ik ben benieuwd of je er wat mee kan scoren in deze tijd. Ik voerde de gesprekken in de weken voordat de eerste besmettingen gemeld waren in Nederland. En gelukkig had ik er meteen een vaste aanstelling zonder proeftijd weten te scoren. Niet dat het iets uitmaakt, als zometeen de pleuris uitbreekt dan is je vast contract helemaal niets meer waard. Gelukkig is het wel een bedrijf die erg sterk is met haar cijfertjes, een van de betere...

Ik kan me voorstellen dat bedrijven nu minder snel gekke aanbiedingen zullen doen.

Het komt neer op hoppen op een juiste momenten. Begin 2017 zat ik met een vast contract voor 1900 euro bij een ander bedrijf. Twee switches verder en ik ben nu tevreden en ga nergens meer heen.

En voor wat betreft bonussen, ik geloof er in de bouw niet zo veel in. Bij elk bedrijf is het anders maar vrijwel alle grote bouwers hanteren een scheef beleid waar je pas als projectleider enige percentages kan verwachten.

[Voor 9% gewijzigd door dindr op 07-05-2020 13:42]

Pagina: 1


Apple iPhone SE (2020) Microsoft Xbox Series X LG CX Google Pixel 4a CES 2020 Samsung Galaxy S20 4G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2020 Hosting door True