Ervaringen werken bij Peak-IT? - deel 2

[Verwijderd]

Vorige week hebben ze ook contact met mij opgenomen.
Ik ben vers van de ICT-beheer opleiding afgekomen (niveau 4) en heb momenteel een hoop contacten en gesprekken die nog lopen (detachering en vast bedrijf), waarvan er een hoop (o.a. Peak-IT) mij er graag bij willen hebben.

Hier al een 1ste gesprek achter de rug (Eindhoven), waar de introducties snel achter de rug waren en ik al gelijk een 3-tal jobfuncties naar me toe kreeg gegooid waarvan die wel interessant leken. Sounds to good to be true? Als een 'beginner' zoals ik dus.
Zo te horen komen ze in ieder geval een hoop mensen tekort en willen ze die zo snel mogelijk aan de bak hebben.
Ze kijken minder naar je C.V, en meer naar je ambities en -natuurlijk- wat jij zelf wil en wat het best bij jou zou passen. Ze kwamen voor mij redelijk goed over, je bent er wel echt een zoveelste nummertje op de werknemerslijst.


Had hier op meer recentere reacties gehoopt maar ja.
Ik heb nog een paar gesprekken met een paar bureau's en dan is het beslissen voor mij.

[Wylana]

Per April dit jaar ben ik weggegaan bij Peak-IT en begonnen bij een ICT bedrijf.

De reden van mijn vertrek is zoals in mijn vorige post wel te herleiden.
Kort komt het erop neer dat ik hun beleid niet kan accepteren als werknemer.
Ik vind het niet acceptabel om zo maar te besluiten om salarissen te bevriezen voor 2 jaar, je recht op salaris verhoging maar af te laten hangen of Peak-IT je wel of niet mag en vooral dat mijn wensen niet worden nageleefd.

Zou had ik namelijk in 2008 halverwege het jaar gevraagd om meer de systeembeheerder kant op te gaan. Dit was geen probleen en zou voor gezorgd worden. Toen was het februari 2010 en kon ik beginnen bij Corus op de helpdesk met als doel daar de komende 3 jaar!! te zitten.

Sorry hoor maar dit zijn totaal niet mijn wensen die ik gevraagd had en heb daarom toen besloten om mijn dienstverband te beeindigen.

Ik hoop dat jullie wensen wel worden gehonoreerd maar hou in het oog dat Peak-IT een prima werkgever is om werkervaring op te doen maar na 3 a 4 jaar zou ik toch zeker wel bedenken of je ook nog progressie maakt in de richting die je wilt.

[Verwijderd]

Wylana, wat heb je dan van midden 2008 tot februari 2010 gedaan als ik vragen mag?

[Wylana]

Verwijderd schreef op donderdag 29 juli 2010 @ 09:32:
Wylana, wat heb je dan van midden 2008 tot februari 2010 gedaan als ik vragen mag?

Ik heb tot begin 2009 kleine tijdelijk projectjes gehad die hoogstens 3 maanden duurde. Niet echt om te zeggen dat het heel leerzaam was.

Daarna enkele Helpdesk functies die vaak afwisselend met werkplekbeheerfuncties waren.
Begin 2010 ben ik nog bij groot bedrijf gekomen waar ik voor minstens 3 jaar op de helpdesk moest zitten en dat zag ik dus echt niet zitten.

[Verwijderd]

Oke ik weet in ieder geval dat ik hier niet ga solliciteren

[Outerspace]

Hmm, het is altijd lastig om kleinere projectjes te moeten doen. Ik werk nu zo'n 3,5 jaar voor Peak-IT en zit nog steeds op mijn 2e project (nu al 2,5 jaar). Nu nog even doorleren met ITIL V3 etc en dan teamleider here we go Gelukkig wordt ik ook goed gecoached, dat scheelt wel itt het verleden (zie het vorige topic).

[ Voor 5% gewijzigd door Outerspace op 30-07-2010 16:37 ]

[Gurty]

Ik ben ook benaderd door Peak-IT en daar heb ik dus aanstaande vrijdag een gesprek.
Maar als ik zo lees valt er dus weinig te verwachten qua loon en "baantjes". Maar geld dit ook voor iemand die zijn mbo niveau 3 en 4 diploma heeft met mcitp ea en mcdst certificering?

[ Voor 4% gewijzigd door Gurty op 31-08-2010 21:13 ]

[hypz]

Ik heb het zelf wel goed naar mijn zin gehad bij Peak-IT, ik ben daar (na mijn mbo-4) eerst begonnen als werkplekbeheerder (jaar), daarna heb ik op een helpdesk gezeten ergens een half jaar, toen aangegeven dat ik dat vreselijk werk vond hele dag achter de telefoon, en toen heb ik ook snel een andere plek gekregen die ik wel leuk vond.

Kortom, best tevreden, en heb bij Peak mijn MCSA gehaald. Ik denk niet dat ik snel de systeembeheer kant op gegaan zou zijn via hun, maar heb er 2 jaar gewerkt en heb er wel waardevolle ervaring opgedaan.

[Fanatix]

Ik ben mij momenteel aan het oriënteren op verschillende detacheerders.
Echter zie ik nu op de site van Peak staan dat ze volledige reiskostenvergoeding aanbieden.
Geven ze i.v.m. de matige economie geen Aygo's meer uit? Of weet iemand die er werkt hier meer van?

[TECHcrime]

Ik heb momenteel 2 gesprekken bij verschillende detacheerders. (peak-IT en InWork)

Ik heb 70-271 en weinig werkervaring.
Wel ben ik bekend met werkplek beheer, service desk en helpdesk.
Ook heb ik op school veel opgestoken over server installatie en beheer.

Ik heb nog geen rijbewijs maar ben er druk mee bezig en 15dec me examen (praktijk)

Nu vroeg ik me af wat een goed start salaris zal zijn voor iemand van 20.


btw.. ik ben bekend met de opslag bij het halen van certificaten.. (het is bullshit..) Haal ik een examen bij een detachering.. geen €50.. ik ernaar vragen.. Het is onder voorwaarden. Blijkt dat je het alleen krijgt als je op het moment van leren EN behalen op project zit..
Dus de €50 niet meegeteld

[Spongerobie]

Het is weer een tijdje stil geweest hier maar ik meld me ook maar even

na vorige maand geslaagd te zijn voor mijn MBO ICT Beheerder niveau 4 ben ik gaan solliciteren, op de website van Peak een CV ingestuurd en binnen 2 dagen kreeg ik een e-mail of ik telefonisch contact op wou nemen om een afspraak te maken om eens te komen babbelen.

Afgelopen woensdag het gesprek gehad en direct een contract ondertekend, ik zal beginnen voor € 1300,- bruto de maand (als 19 jarige) en waarschijnlijk word ik op de helpdesk van Tata Steel gezet, mocht dit zo zijn dan zal ik hier ook vooruit gaan op loon.

Tevens ben ik van plan om hier een aantal Microsoft certificaten te halen en eventueel wat VMware mee te nemen omdat dit toch wel de toekomst is.

Naja tot zover, * Spongerobie out

[Wylana]

Spongerobie schreef op zondag 20 februari 2011 @ 13:14:
Het is weer een tijdje stil geweest hier maar ik meld me ook maar even

na vorige maand geslaagd te zijn voor mijn MBO ICT Beheerder niveau 4 ben ik gaan solliciteren, op de website van Peak een CV ingestuurd en binnen 2 dagen kreeg ik een e-mail of ik telefonisch contact op wou nemen om een afspraak te maken om eens te komen babbelen.

Afgelopen woensdag het gesprek gehad en direct een contract ondertekend, ik zal beginnen voor € 1300,- bruto de maand (als 19 jarige) en waarschijnlijk word ik op de helpdesk van Tata Steel gezet, mocht dit zo zijn dan zal ik hier ook vooruit gaan op loon.

Tevens ben ik van plan om hier een aantal Microsoft certificaten te halen en eventueel wat VMware mee te nemen omdat dit toch wel de toekomst is.

Naja tot zover, * Spongerobie out

Tata Steel Helpdesk heb ik ook voor een paar maanden gedaan. Ik zat toen op de Engelse Desk. Ik weet niet of je de Nederlandse of Engelse komt te zitten maar de werkwijze is hetzelfde.

Voor een beginnend persoon is het zeer leerzaam. Je leert er echt volgens (redelijk) vastgelegde regels te werken. Er komt een call binnen, registeren, dan of gelijk oplossen of anders doorzetten. Dat zijn de taken die je hebt. Verder hoop ik dat je via certificering verder kan komen.

[drmoebius]

Waarom ga je niet door met een HBO studie?

[PcDealer]

Wij hebben er sinds kort een collega (tijdelijk er bij voor op de servicedesk). Fijne vent!

[Spongerobie]

Wylana schreef op maandag 21 februari 2011 @ 16:23:
[...]
Tata Steel Helpdesk heb ik ook voor een paar maanden gedaan. Ik zat toen op de Engelse Desk. Ik weet niet of je de Nederlandse of Engelse komt te zitten maar de werkwijze is hetzelfde.

Voor een beginnend persoon is het zeer leerzaam. Je leert er echt volgens (redelijk) vastgelegde regels te werken. Er komt een call binnen, registeren, dan of gelijk oplossen of anders doorzetten. Dat zijn de taken die je hebt. Verder hoop ik dat je via certificering verder kan komen.

Ik mag mezelf nuttig maken op de Engelse helpdesk , ik heb er erg veel zin in dus dat zal wel goedkopem.
In ieder geval wil ik zeker een aantal MS certi's halen

drmoebius schreef op maandag 21 februari 2011 @ 16:58:
Waarom ga je niet door met een HBO studie?

Ik neem aan dat deze richting mij bedoeld was?, in dat geval omdat ik het echt NIET zie zitten om te gaan programmeren wat wel een groot deel gaat worden van een HBO studie.

[drmoebius]

Klopt ook wel anderzijds mocht je wel het niveau aankunnen zul je je bij Q-Magic op de helpdesk snel vervelen en in een later stadium je HBO alsnog willen halen wordt dan lastiger. Er zijn ook HBO opleidingen met andere richtingen, laat je informeren.

[markiequarkie26]

Ik werk op dit moment nog steeds bij peak
dus als jullie vragen hebben antwoord ik die met plezier:D

[nemesis2212]

ik heb ooit 1 gesprek gehad bij Peak IT, toen had ik nog geen certificaten en had ik wel mijn HBO papiertje (non IT) opleiding. Ik heb nu wel meerdere certifcaten en gelukkig bij me huidige baan.

Er viel mij een aantal dingen op. Ik kwam op de vestiging en het eerste wat mijn op viel waren de redelijk tot goed uitziende meiden. Ik heb niet alles gezien maar ik vraag me af of mensen daar niet toevallig ook op hun looks worden aangenomen (en dan bedoel ik geen mensen die uitgezonden worden maar direct daar werken) een soms wat hoog barbie gehalte.....ten 2e tijdens het gesprek kreeg ik vragen van hoe kan je een ipadres vernieuwen, en daar bleef het wel bij. Ik ben niet compleet negatief maar ik vroeg mij wel af of zij, waarmee ik sprak, wel wist waar zij over praten. Ik ben toen ook verder gaan zoeken.

als laatste, peak IT gebruikt Gigi Ravelli als "promotie meisje" ergens heb ik toch het idee dat dit vooral gedaan is om jonge IT "nerds" te lokken. ik kan het fout hebben maar zo komt het een beetje over bij mij

mensen die enigsinds mijn mening delen? ik was op vestiging naarden.

[ Voor 3% gewijzigd door nemesis2212 op 13-05-2011 09:04 ]

[markiequarkie26]

nemesis2212 schreef op vrijdag 13 mei 2011 @ 09:02:
ik heb ooit 1 gesprek gehad bij Peak IT, toen had ik nog geen certificaten en had ik wel mijn HBO papiertje (non IT) opleiding. Ik heb nu wel meerdere certifcaten en gelukkig bij me huidige baan.

Er viel mij een aantal dingen op. Ik kwam op de vestiging en het eerste wat mijn op viel waren de redelijk tot goed uitziende meiden. Ik heb niet alles gezien maar ik vraag me af of mensen daar niet toevallig ook op hun looks worden aangenomen (en dan bedoel ik geen mensen die uitgezonden worden maar direct daar werken) een soms wat hoog barbie gehalte.....ten 2e tijdens het gesprek kreeg ik vragen van hoe kan je een ipadres vernieuwen, en daar bleef het wel bij. Ik ben niet compleet negatief maar ik vroeg mij wel af of zij, waarmee ik sprak, wel wist waar zij over praten. Ik ben toen ook verder gaan zoeken.

als laatste, peak IT gebruikt Gigi Ravelli als "promotie meisje" ergens heb ik toch het idee dat dit vooral gedaan is om jonge IT "nerds" te lokken. ik kan het fout hebben maar zo komt het een beetje over bij mij

mensen die enigsinds mijn mening delen? ik was op vestiging naarden.

Gigi heb je gelijk in
maar das ook het hoofddoel van Peak-It zelf ze willen het liefst starters

En het barbie gehalte hoor ik meer mensen over
ja ik vind dat een lastig iets mijn accountants hebben er allemaal goed uitgezien maar hebben altijd goed werk geleverd richting mij

en wat heb je zelf liever als een accountant een goed uitziende dame of een dame met een boggel(bij wijze van spreken)

[nemesis2212]

nee heb je gelijk in, ik kijk ook graag naar mooie collega's, maar het viel me inderdaad op, kwam binnen, komt mooie meid uit een overleg, degene die het gesprek met mij had zag er niet verkeerd uit, en toen ik weg reed van de vestiging werd er een "barbie" geholpen door een monteur omdat ze autopech had.

en omdat je bij weinig IT detacheerders je zoveel leuks ziet rondlopen.

helaas zijn de verhalen over peak IT niet zo mooi anders was het een poging waard, mits ze goed betalen en je je daar goed kan ontwikkelen!

[markiequarkie26]

ik werk er nu
dus kan alle verhalen die je gehoord heb bevestigen of ontkennen
en doe dit eerlijk dat kan ik je verzekeren

[Outerspace]

markiequarkie26 schreef op vrijdag 13 mei 2011 @ 16:16:
ik werk er nu
dus kan alle verhalen die je gehoord heb bevestigen of ontkennen
en doe dit eerlijk dat kan ik je verzekeren

Hoe lang werk je er eigenlijk dat je veel dingen kan bevestigen?

[nemesis2212]

markiequarkie26 schreef op vrijdag 13 mei 2011 @ 16:16:
ik werk er nu
dus kan alle verhalen die je gehoord heb bevestigen of ontkennen
en doe dit eerlijk dat kan ik je verzekeren

ja idd je zegt eigenlijk gewoon helemaal niets met deze post.....

[PcDealer]

Hmmm, ik zag onlangs een account manager van het bedrijf bij ons. Die was hoogblond en zag er absoluut niet lelijk uit.

[nemesis2212]

gister op gesprek gweest bij peak-it. barbie gehalte viel mee,. gesprek ging goed maar er kon max 2100 geboden worden. Dat vind ik veel te laag dus helaas.

Lekker verder zoeken dus

[carlhendrix]

Ik heb er 3 jaar gewerkt. Als starter zeker goed te doen. Heb wel wat ervaring opgedaan. Ik weet nu ook bijvoorbeeld wat ik absoluut niet wil gaan doen.

Dus als je van school af komt is Peak-IT een goede werkgever. maar na pak 'm beet 2 jaar heb je wel een idee wat je wil.

In die 2 jaar overigens heb ik alleen maar goede contacten gehad met de acc. managers. Ze zien me nog steeds graag langskomen op uitjes/borrels etc .

[Nemean]

Dit is eventjes een kleine bump.

Ik ben binnenkort afgestudeerd als MBO ICT niveau4. Ik heb in middels hun website goed na gekeken en ik zat me zelf af te vragen hoe zit die Summer School in elkaar? Ik lees dat je diverse training kunt volgen en dat op hun kosten (?). Hoe gaat dit nu in zijn werk? Zitten hier verborgen kosten aan vast of een contract? Misschien heeft iemand ervaring met Peak-IT en deze "Summer School" vandaar mijn vraag.

Misschien kan iemand mij een beetje uit de waas van vragen helpen. Het ziet er namelijk als iemand die net het bedrijfsleven in wilt stappen toch wel heel interessant uit.

[ Voor 3% gewijzigd door Nemean op 15-06-2011 19:03 ]

[PcDealer]

Nemean schreef op woensdag 15 juni 2011 @ 19:00:

Ik ben binnenkort afgestudeerd als MBO ICT niveau4. Ik heb in middels hun website goed na gekeken en ik zat me zelf af te vragen hoe zit die Summer School in elkaar? Ik lees dat je diverse training kunt volgen en dat op hun kosten (?). Hoe gaat dit nu in zijn werk? Zitten hier verborgen kosten aan vast of een contract? Misschien heeft iemand ervaring met Peak-IT en deze "Summer School" vandaar mijn vraag.

Je hebt een gesprek en wordt als het goed is aangenomen. Je krijgt een contract en gaat dan 2 weken cursussen volgen en uiteraard slagen. Daarna aan het werk.

http://www.peak-it.nl/nieuws/peak-it-summer-school.html
http://www.werkenbijpeak-it.nl/peakit_academy.htm
http://www.werkenbijpeak-...kit/PEAK-IT%20Academy.pdf
Duidelijk toch?

[Nemean]

PcDealer schreef op woensdag 15 juni 2011 @ 19:42:
[...]

Je hebt een gesprek en wordt als het goed is aangenomen. Je krijgt een contract en gaat dan 2 weken cursussen volgen en uiteraard slagen. Daarna aan het werk.

http://www.peak-it.nl/nieuws/peak-it-summer-school.html
http://www.werkenbijpeak-it.nl/peakit_academy.htm
http://www.werkenbijpeak-...kit/PEAK-IT%20Academy.pdf
Duidelijk toch?

Aah ok, dit maakt het al stuk duidelijker. Is zeker wel een mooi begin voor iemand met weinig werk ervaring binnen de ICT (buiten om stages).

[Verwijderd]

bij peak werken is voor 1 jaar leuk daarna niet meer. en leaseauto rijden is bij hun ronduit k*t...
wat ik mee gemaakt heb:
voorbeeld1:
Ik krijg nieuwe project auto. 3 dagen later barst voorruit bij starten. Ik bel op naar Naarden. Het eerste wat ze mij zeggen: "Gaat van je eigen risico af" dus ik vraag weer: "Dus als ik auto start voorruit gaat kapot kost het mij mijn eigen risico?" (250 euro toen der tijd) Zij antwoorden : "Jah...." ==> WTF

Naja aangevochten en uiteindelijk gewonnen...Maar weer onnodig stress want zij betalen niet al teveel en dan is 250 euro wat je in 1 keer op moet hoest veel geld.

voorbeeld 2:
Ik zit op moment in een constuctie: peak verhuurt mij aan detachering X, en detachering X verhuurt mij aan hun klant. Ik heb een contract aanbieding liggen bij een totaal ander bedrijf. Ik krijg daar 450 euro bruto permaand meer en alle andere voorwaard zijn ook beter.

In mijn contract staat letterlijk "Opzegtermijn voor zowel werknemer als werkgever is 2 maanden" <=== Dit kan wettelijk NIET dus is het nietig. Aangezien ik minder als 5 jaar voor peak werk word het wettelijk opzegtermijn automatisch 1maand voor de werkgever.

Nu heb ik dus geinformeerd bij de klant waar ik nu zit en bij detachering X of zij er een probleem mee hebben als ik een opzegtermijn heb van 1 maand BEIDE partijen zeggen NEEH.

Wat zegt peak nu: "Je hebt een opzegtermijn van 2 maanden daar moet je je aan houden, als je nog maa 1 maand daar hoeft te werken dan mag je je laatste maand elke dag naar naarden rijden. ( Het gaat hier om 150km+ enkele reis)

Zoals ik het ervaar werkt Peak met alle macht hun medewerkers tegen als zij een andere BETERE baan hebben gevonden + ze trekken je een poot uit als het om leaseauto's gaat. Verder betalen zij zeer slecht.Wat de "barbie's" betreft dit kan ik bevestigen en alle peak kantorenlopen meiden rond die beter een baan als model kunnen gaan doen. En ik vraag me af waa zij op worden geselecteert en of ze niet een "onder het bureau-solicitatie" doen. Al met al Kan ik zeggen als je bij peak gaat werken is een tijdelijk contract het beste voor het behalen van je certificeringen e.d. Daarna snel naar een "fatsoenlijke" baan zoeken want die heb je bij een organisatie als peak niet daar word je niet menselijk behandelt maar als een nummertje/zakje geld die alleen maar moet verdienen, als jezelf iets wilt krijg je het bijna niet voor elkaar.

Dit is mijn statement.

[nemesis2212]

Verwijderd schreef op vrijdag 15 juli 2011 @ 10:03:
bij peak werken is voor 1 jaar leuk daarna niet meer. en leaseauto rijden is bij hun ronduit k*t...
wat ik mee gemaakt heb:
voorbeeld1:
Ik krijg nieuwe project auto. 3 dagen later barst voorruit bij starten. Ik bel op naar Naarden. Het eerste wat ze mij zeggen: "Gaat van je eigen risico af" dus ik vraag weer: "Dus als ik auto start voorruit gaat kapot kost het mij mijn eigen risico?" (250 euro toen der tijd) Zij antwoorden : "Jah...." ==> WTF

Naja aangevochten en uiteindelijk gewonnen...Maar weer onnodig stress want zij betalen niet al teveel en dan is 250 euro wat je in 1 keer op moet hoest veel geld.

voorbeeld 2:
Ik zit op moment in een constuctie: peak verhuurt mij aan detachering X, en detachering X verhuurt mij aan hun klant. Ik heb een contract aanbieding liggen bij een totaal ander bedrijf. Ik krijg daar 450 euro bruto permaand meer en alle andere voorwaard zijn ook beter.

In mijn contract staat letterlijk "Opzegtermijn voor zowel werknemer als werkgever is 2 maanden" <=== Dit kan wettelijk NIET dus is het nietig. Aangezien ik minder als 5 jaar voor peak werk word het wettelijk opzegtermijn automatisch 1maand voor de werkgever.

Nu heb ik dus geinformeerd bij de klant waar ik nu zit en bij detachering X of zij er een probleem mee hebben als ik een opzegtermijn heb van 1 maand BEIDE partijen zeggen NEEH.

Wat zegt peak nu: "Je hebt een opzegtermijn van 2 maanden daar moet je je aan houden, als je nog maa 1 maand daar hoeft te werken dan mag je je laatste maand elke dag naar naarden rijden. ( Het gaat hier om 150km+ enkele reis)

Zoals ik het ervaar werkt Peak met alle macht hun medewerkers tegen als zij een andere BETERE baan hebben gevonden + ze trekken je een poot uit als het om leaseauto's gaat. Verder betalen zij zeer slecht.Wat de "barbie's" betreft dit kan ik bevestigen en alle peak kantorenlopen meiden rond die beter een baan als model kunnen gaan doen. En ik vraag me af waa zij op worden geselecteert en of ze niet een "onder het bureau-solicitatie" doen. Al met al Kan ik zeggen als je bij peak gaat werken is een tijdelijk contract het beste voor het behalen van je certificeringen e.d. Daarna snel naar een "fatsoenlijke" baan zoeken want die heb je bij een organisatie als peak niet daar word je niet menselijk behandelt maar als een nummertje/zakje geld die alleen maar moet verdienen, als jezelf iets wilt krijg je het bijna niet voor elkaar.

Dit is mijn statement.

het is inderdaad wel weer duidelijk hoe het daar gaat bij het bedrijf.

barbies om jonge "IT nerds" te lokken, vervolgens je eigen mensen uitbuiten via via, je uitzenden via een andere detacheerder en die je vervolgens bij een klant zet klinkt behoorlijk krom.

sorry peak maar met een paar meiden met teveel makeup op en alleen maar aan het geld denken wat je kan verdienen aan je personeel en ze bij problemen links laten liggen gaat jullie nog een keer ten onder brengen.

en tevens het salaris is daar zwaar onder de maat. een beetje 1800 bieden wanneer ik bij een ander bedrijf meer als de helft meer verdien. " ja we kunnen er helaas niet meer van maken" is gewoon een argument over hoe egoistisch het bedrijf is.

genoeg negatieve dingen, maar helaas kloppen ze

[t_captain]

Geinig: Peak-IT wisselt leaseauto in voor scooter

Ding mag niet eens op de snelweg

[.Gertjan.]

Hoewel ik niet bij Peak werk of gewerkt heb wil ik je post toch even wat nuanceren aan de hand van mijn ervaringen bij andere bedrijven.

nemesis2212 schreef op woensdag 20 juli 2011 @ 12:03:
barbies om jonge "IT nerds" te lokken, vervolgens je eigen mensen uitbuiten via via, je uitzenden via een andere detacheerder en die je vervolgens bij een klant zet klinkt behoorlijk krom.

Lokken van mensen doet ieder bedrijf. De ene lokt je met een reis naar Las Vegas, de ander met een mooie auto en weer een ander met mooie meiden. Ik heb in het begin met die reclames van die Gigi ook wel een WTF momentje gehad.

Het uitzenden van detacheerder naar een andere detacheerder gebeurt best vaak hoor. Ik ken legio voorbeelden waar dat gebeurt. Dat is vaak omdat partij 1 een (exclusief) contract heeft met een klant, maar zelf de mensen niet in dienst heeft om voldoende capaciteit te leveren. Vaak gaat het om specialismes. Over het algemeen mag je als ingehuurde daar ook gewoon open over zijn (hoewel het soms niet gewaardeerd wordt).

sorry peak maar met een paar meiden met teveel makeup op en alleen maar aan het geld denken wat je kan verdienen aan je personeel en ze bij problemen links laten liggen gaat jullie nog een keer ten onder brengen.

Het is makkelijker bij problemen je kop in het zand te steken dan ze op te lossen. Ontkennen is makkelijk en als je maar lang genoeg ontkent verdwijnen problemen vanzelf. Hoe groter het bedrijf hoe meer deze filosofie wordt toegepast.

en tevens het salaris is daar zwaar onder de maat. een beetje 1800 bieden wanneer ik bij een ander bedrijf meer als de helft meer verdien. " ja we kunnen er helaas niet meer van maken" is gewoon een argument over hoe egoistisch het bedrijf is.

Je bent niet verplicht met ze in zee te gaan. Ik heb ook aanbiedingen gehad waar mijn broek van afzakte (denk medior/senior functie met een junior salaris). Ik hoefde toen niet weg bij mijn baas (wilde uiteindelijk wel iets anders, maar zat niet op de "schopstoel") en heb ze ook gezegd dat ik wel gek zou zijn als ik dat contract zou accepteren (wel op een iets nettere manier hoor ).

Een werkgever is vrij je een aanbod te doen, jij bent vrij een eis neer te leggen. Uiteindelijk werk je naar elkaar toe (dat is juist het spel) en hopen beide partijen op een goede afloop. Soms mag het niet zo zijn en kun je als partijen gewoon de stekker uit de onderhandelingen trekken.

Een senior is duurder dan een junior (voor een beetje senior ontwikkelaar zet je 2 juniors neer qua salaris) en als je dat niet wilt uitgeven moet je die mensen niet uitnodigen. Maar goed je kunt het proberen als bedrijf, als je voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten kun je proberen een dubbeltje te bieden, als er een hapt heb je prijs toch

Pay bananas, get monkeys

genoeg negatieve dingen, maar helaas kloppen ze

Hoewel ze misschien kloppen, zijn ze niet uniek voor Peak-IT, een aantal dingen verdienen allicht geen schoonheidsprijs, maar zo werkt het helaas bij meerdere bedrijven. Zoals gezegd je bent vrij te kiezen voor een werkgever waar jij je prettig voelt en een werkgever mag personeel aantrekken waar zij zich prettig bij voelt. Soms is er een match, soms niet.

[t_captain]

Vooropgesteld, als een werkgever een aanbod doet, betekent het dat hij in principe in zee wil gaan met de kandidaat. De hoogte van het aanbod weerspiegelt twee inschattingen die de werkgever tijdens de sollicitatieprocedure maakt:

1. hoeveel is deze kandidaat waard voor onze organisatie?
2. hoeveel is er nodig om deze kandidaat tot een overstap te verleiden?

Als je een enorm laag aanbod krijgt, zal het op tenminste een van deze punten zijn stukgelopen. Het kan dat je nu in een senior functie zit, maar het bedrijf waar je solliciteert niet meer dan een medior niveau in je ziet. En het kan zijn dat ze het gevoel hebben dat je weg moet bij je huidige baas.

[.Gertjan.]

t_captain schreef op donderdag 21 juli 2011 @ 09:00:
Vooropgesteld, als een werkgever een aanbod doet, betekent het dat hij in principe in zee wil gaan met de kandidaat. De hoogte van het aanbod weerspiegelt twee inschattingen die de werkgever tijdens de sollicitatieprocedure maakt:

1. hoeveel is deze kandidaat waard voor onze organisatie?
2. hoeveel is er nodig om deze kandidaat tot een overstap te verleiden?

Als je een enorm laag aanbod krijgt, zal het op tenminste een van deze punten zijn stukgelopen. Het kan dat je nu in een senior functie zit, maar het bedrijf waar je solliciteert niet meer dan een medior niveau in je ziet.

Ik denk dat je het een beetje rooskleurig inziet. Er zijn werkelijk bedrijven die gewoon absurd laag bieden. In plaats van dat zij een budget bij een kandidaat zoeken zoeken zij een kandidaat bij het budget.

Over het feit dat ik elders senior ben en in hun ogen medior ga ik verder niet in. Misschien heb je een bepaald beeld bij mij, maar ik weet inmiddels wel wat ik waard ben hoor In sommige bedrijven is het zijn van senior niet iets wat je moet verdienen (soms worden mensen senior omdat de oude seniors zijn opgestapt), maar dat is in mijn geval zeker niet het geval hoor

Om de prijs te drukken zullen echter bedrijven het soms proberen om je op lullige punten in een lagere functie te plaatsen. Zo heb ik best grote en belangrijke projecten gedaan en heb ik een behoorlijke skill-set, maar de persoon tegenover mij vond dat ik maar een junior was omdat ik nooit in een scrum-team had gewerkt Right.... Overigens denk ik dat er daar ook een stukje angst zat bij de senior, hij was denk ik bang dat ik binnen no-time over hem heen zou wandelen. Maar goed, het niveau van de mensen en het bedrijf stond me ook niet aan.
Overigens hadden beide partijen een heel ander beeld van het gesprek, er zat een recruiter tussen en die heeft waardeloos gematched, ik wil geen 10 jaar meer ontwikkelen en ik was duidelijk over het soort werk wat ik zocht, en vervolgens matched hij me met een code-monkey positie.

In theorie wordt inderdaad gekeken wat een kandidaat waard is (mijn huidige functie is dat ook gebeurd), maar soms gebeurt het echt andersom. Klinkt dom, maar ze hebben soms gewoon een budget en proberen iemand bij het budget te vinden.Vandaar ook: Pay bananas, get monkeys".

En het kan zijn dat ze het gevoel hebben dat je weg moet bij je huidige baas.

Dan betekent het nog niet dat je voor iedere prijs tekent, de ICT is een sector waar voor goede mensen altijd plaats is. Zelfs als je weg moet trappen veel niet in een dergelijk aanbod hoor Als een bedrijf die visie hanteert hebben ze geen goed beeld van de ICT sector

[PcDealer]

Volgens mij zijn er ook bedrijven die een junior/medior promoveren alleen omdat ze lang genoeg in dienst zijn.

Over een ex-collega van me die bij Peak-IT zat: hij krijgt een jaarlijks salarisgesprek. Leuk zou je zeggen. Ware het niet dat hij al had opgezegd om ergens anders een heel stuk meer te gaan verdienen.

[t_captain]

.Gertjan. schreef op donderdag 21 juli 2011 @ 09:15:
[...]

Ik denk dat je het een beetje rooskleurig inziet. Er zijn werkelijk bedrijven die gewoon absurd laag bieden. In plaats van dat zij een budget bij een kandidaat zoeken zoeken zij een kandidaat bij het budget.

Dat valt ook in mijn factor (1). Zit een bedrijf heel laag in de markt gepositioneerd (klanten in MKB, lage uurtarieven) dan kan een consultant voor hun minder waard zijn dan dezelfde consultant voor een ander bedrijf die hoger in de markt opereren. De waarde wordt dus net zo goed door de kandidaat als door de organisatie bepaald.

Over het feit dat ik elders senior ben en in hun ogen medior ga ik verder niet in.

Niet persoonlijk nemen, het was een algemeen bedoelde illustratie

[...]maar de persoon tegenover mij vond dat ik maar een junior was omdat ik nooit in een scrum-team had gewerkt Right....
[...]
Overigens hadden beide partijen een heel ander beeld van het gesprek, er zat een recruiter tussen en die heeft waardeloos gematched, ik wil geen 10 jaar meer ontwikkelen en ik was duidelijk over het soort werk wat ik zocht, en vervolgens matched hij me met een code-monkey positie.

Daar zit inderdaad een probleem met de perceptie die een organisatie van een kandidaat ontwikkelt. Bij HR mensen zit soms een kennisgebrek t.a.v. de specialistische functies die ze moeten invullen. Gevolg is dat ze niet altijd even goed kunnen inschatten wat voor niveau de sollicitant werkelijk heeft. Kan in het voordeel of nadeel van de kandidaat uitwerken. Ik gok dat hoe minder kaas de HR manager heeft gegeten van je vakgebied, hoe meer het aankomt op presentatie en hoe minder op inhoud.

[Verwijderd]

PcDealer schreef op donderdag 21 juli 2011 @ 09:29:
Volgens mij zijn er ook bedrijven die een junior/medior promoveren alleen omdat ze lang genoeg in dienst zijn.

Over een ex-collega van me die bij Peak-IT zat: hij krijgt een jaarlijks salarisgesprek. Leuk zou je zeggen. Ware het niet dat hij al had opgezegd om ergens anders een heel stuk meer te gaan verdienen.

oh jah? dat is wel cool want ik heb ze in 4 jaar tijd nog niet gehad. Bij elk "fieldmanagement gesprek" vragen ze aan het eind. "heb je verder nog dingen waar je het over wilt hebben"

daarop antwoord ik: "ik zou graag opslag willen"

vervolgens krijg je het volgende: " jaaaa, neeeh dat kan niet ik heb b.v. ook al 5 jaar geen opslag meer gehad. we zitten in een crisis tijd blah blah blah...."

dus....ik vind het gewoon uitbuiterij en ik kan er eerlijk gezegd niet heel erg goed tegen.

[PcDealer]

Verwijderd schreef op donderdag 21 juli 2011 @ 15:36:
[...]

dus....ik vind het gewoon uitbuiterij en ik kan er eerlijk gezegd niet heel erg goed tegen.

Dan staat je maar een ding te doen, net zoals ik gewoon verder kijken als je je uitgebuit voelt.

Gisteren met mijn dochter op het werk tijdens mijn vakantie. "Grapte" de baas dat ik liever moest zijn tegen de baas. Toen zei ik "welke van de drie"? Maar ik dacht " begin maar eerst mij serieus te nemen, marktconform te betalen, een bonus te geven over de 9 ton omzet die via mij in een jaar is binnengehaald en wat er nog aan een paar ton zit aan te komen dit jaar, anderen de hand boven het hoofd te houden en lak te hebben aan privacy. Dan heb ik het nog niet gehad over de verhoging van de marge die voor een groot deel aan mij te wijten is zoals vanwege upgrades oude producten naar nieuwe, 8x5 support naar 24x7 etc.

[Verwijderd]

Heren,

LET OP!!!! : Ga nooit in zee met PEAK-IT.
Het zijn uitbuiters je verdiend echt niks daar en je krijgt met pijn en moeite een kleine auto vol geplakt met stickers.

Waar je zelf voor betaald er klopt niks van uitbetalingen niks klopt ze hebben zichzelf wel helemaal ingedekt.
Met allemaal regels je komt nooit meer van ze af.

Oplichters zijn het eigenlijk gewoon OT contracten geven ze niet meer dus na flink aan je verdient te hebben kan je oprotten echt ondankbaar en ze maken alleen maar afspraken die ze niet waar kunnen maken.

Opleidingen dit en dat het lijkt leuk maar nadat jij 3 certificaten heb gehaald krijg je 50euro bruto loonsverhoging.

En zei besteden jou uit naar een project waar ze vele malen meer vangen voor jou.

Dus uiteindelijk flinke kassa voor PEAK-IT en als je weg wil heb je een studieschuld en een concurentiebeding aan je broek.

Dus ga nooit met ze in ZEE .

[PcDealer]

Als ze je contract niet verlengen is de studieschuld en het concurrentiebeding toch ook van de baan. Dus, nou en? Ga je mooi bij de opdrachtgever werken.

[ Voor 15% gewijzigd door PcDealer op 04-08-2011 20:56 ]

[Outerspace]

Verwijderd schreef op donderdag 04 augustus 2011 @ 19:18:
Heren,

LET OP!!!! : Ga nooit in zee met PEAK-IT.
Het zijn uitbuiters je verdiend echt niks daar en je krijgt met pijn en moeite een kleine auto vol geplakt met stickers.

De DS3 heeft anders weinig bestickering en mijn salaris is marktconform (ook al zou ik wel veel meer moeten verdienen, maar ik krijg het alleen niet )

Waar je zelf voor betaald er klopt niks van uitbetalingen niks klopt ze hebben zichzelf wel helemaal ingedekt.
Met allemaal regels je komt nooit meer van ze af.

Ik heb nergens geen problemen mee, mijn salaris klopt gewoon. Bij bepaalde afschrijvingen, denk aan eigen risico van de leaseauto, word ik ook op de hoogte gebracht. Mijn salarisstroken zien er anders prima uit.

Oplichters zijn het eigenlijk gewoon

Nuanceren is lastig en trollen is een kunst.

OT contracten geven ze niet meer dus na flink aan je verdient te hebben kan je oprotten echt ondankbaar en ze maken alleen maar afspraken die ze niet waar kunnen maken.

Ik werk er al 4,5 jaar. Heb in het begin wel wat moeite met het bedrijf gehad, maar die problemen waren ook snel verholpen.

Opleidingen dit en dat het lijkt leuk maar nadat jij 3 certificaten heb gehaald krijg je 50euro bruto loonsverhoging.

En mocht je Peak-IT dus verlaten heb jij wel die certificaten op de kop getikt met wat studie. Dat zal je uiteindelijk meer opleveren dan die 50 euro bruto.

Dus mijn visie op je verhaal is makkelijk een verhaal neer gooien zonder een degelijke onderbouwing.

[ Voor 6% gewijzigd door Outerspace op 05-08-2011 02:19 ]

[Flagg]

Verwijderd schreef op donderdag 04 augustus 2011 @ 19:18:
Heren,

LET OP!!!! : Ga nooit in zee met PEAK-IT.
Het zijn uitbuiters je verdiend echt niks daar en je krijgt met pijn en moeite een kleine auto vol geplakt met stickers.

Waar je zelf voor betaald er klopt niks van uitbetalingen niks klopt ze hebben zichzelf wel helemaal ingedekt.
Met allemaal regels je komt nooit meer van ze af.

Oplichters zijn het eigenlijk gewoon OT contracten geven ze niet meer dus na flink aan je verdient te hebben kan je oprotten echt ondankbaar en ze maken alleen maar afspraken die ze niet waar kunnen maken.

Opleidingen dit en dat het lijkt leuk maar nadat jij 3 certificaten heb gehaald krijg je 50euro bruto loonsverhoging.

En zei besteden jou uit naar een project waar ze vele malen meer vangen voor jou.

Dus uiteindelijk flinke kassa voor PEAK-IT en als je weg wil heb je een studieschuld en een concurentiebeding aan je broek.

Dus ga nooit met ze in ZEE .

En dit is je eerste post op GoT.

Dude als jij je 4x per week verslaapt, vervolgens je werk ook nog eens niet doet, en veel te vroeg naar huis gaat, dan wordt je onstlagen, moet je niet op fora gaan lopen klagen.

[nextware]

Flagg schreef op vrijdag 05 augustus 2011 @ 16:30:
[...]


En dit is je eerste post op GoT.

Dude als jij je 4x per week verslaapt, vervolgens je werk ook nog eens niet doet, en veel te vroeg naar huis gaat, dan wordt je onstlagen, moet je niet op fora gaan lopen klagen.

Jullie kennen elkaar ??

Zelf geen ervaringen met Peak.
Wel werd ik één keer gebeld door een account manager van deze firma.
Toen ik aangaf wat mijn minimale salaris moest zijn, kwam toch heel snel het eerlijke antwoord dat ze dit niet konden bieden. Maar als ik voor minder aan de slag zou willen gaan, mocht ik altijd bellen

[PcDealer]

nextware schreef op maandag 08 augustus 2011 @ 10:32:
[...]

Maar als ik voor minder aan de slag zou willen gaan, mocht ik altijd bellen

Lol!

[Tweekeraar]

Wanneer is het mogelijk een lease auto bij hun te krijgen? Is het uberhaupt wel mogelijk?

[PcDealer]

Tweekeraar schreef op maandag 08 augustus 2011 @ 12:46:
Wanneer is het mogelijk een lease auto bij hun te krijgen? Is het uberhaupt wel mogelijk?

Altijd toch? Het is een detacheerder en de mensen moeten naar de opdrachtgever.

[Tweekeraar]

Nee bij hun is het zo dat je gewoon op een project wordt gezet voor een bepaalde periode..

[Outerspace]

Tweekeraar schreef op maandag 08 augustus 2011 @ 12:57:
Nee bij hun is het zo dat je gewoon op een project wordt gezet voor een bepaalde periode..

Ik kreeg de leaseauto nadat ik een tweetal certificaten had gehaald (4,5 jaar terug). Volgens mij kan je tegenwoordig zelfs zonder die certificaten al een leaseauto krijgen. Informeer anders eens bij salessupport, die kunnen je er alles over vertellen

[patrickos85]

Bump!

Contact gehad met Peak it omdat ze mijn cv vonden op monsterboard. sinds de laatste post van 2011 is geweest, is er nog iets veranderd bij Peak?

[Outerspace]

Ik weet dat ze het kantoor hebben omgebouwd, meer vast personeel hebben en daar houd het bij op

[patrickos85]

grote kans dat er weinig veranderd is vergeleken met hun minder goede reputatie, roger that

[Verwijderd]

Ik zag de vraaag voorbijkomen of er iets veranderd is bij peak-it en wil hier graag op reageren.
Er is afgelopen jaar heel veel veranderd en zeker ook positief! We zien dit ook terug in een onderzoek welke wij onlangs hebben laten uitvoeren door Effectory waar de organisatie een 7,4 scoorde. Met de verbeterpunten die uit dit onderzoek zijn gekomen gaan we komende jaar weer mee aan de slag.
Daarnaast zijn de doorgroeimogelijkheden voor onze IT professionals sterk toegenomen door onze nieuwe business line managed services. Hier ondersteunen we dagelijks 5000 werkplekken bij klanten als Bastion, Tata steel, nibc, cito en andere organisaties.

Modbreak:

Werving is op dit forum niet toegestaan. Zie: Het algemeen beleid #verbodenspam

[ Voor 17% gewijzigd door Brons op 15-05-2012 21:25 ]

[Wylana]

Verwijderd schreef op zaterdag 12 mei 2012 @ 20:14:
Ik zag de vraaag voorbijkomen of er iets veranderd is bij peak-it en wil hier graag op reageren.
Er is afgelopen jaar heel veel veranderd en zeker ook positief! We zien dit ook terug in een onderzoek welke wij onlangs hebben laten uitvoeren door Effectory waar de organisatie een 7,4 scoorde. Met de verbeterpunten die uit dit onderzoek zijn gekomen gaan we komende jaar weer mee aan de slag.
Daarnaast zijn de doorgroeimogelijkheden voor onze IT professionals sterk toegenomen door onze nieuwe business line managed services. Hier ondersteunen we dagelijks 5000 werkplekken bij klanten als Bastion, Tata steel, nibc, cito en andere organisaties.

Werving is op dit forum niet toegestaan. Zie: Het algemeen beleid #verbodenspam

Mag ik vragen wat er zoal veranderd is qua prestatie/beloning? Krijgen medewerkers een vast bedrag aan salarisverhoging per jaar of is het nog steeds zo dat medewerkers maar maximaal 100 euro bruto krijgen op basis van hun inzet, aanmelding nieuw personeel, klanttevredenheid en certificering behaald?

[ Voor 11% gewijzigd door Brons op 15-05-2012 21:25 ]

[patrickos85]

Wylana schreef op zondag 13 mei 2012 @ 16:01:
[...]


Mag ik vragen wat er zoal veranderd is qua prestatie/beloning? Krijgen medewerkers een vast bedrag aan salarisverhoging per jaar of is het nog steeds zo dat medewerkers maar maximaal 100 euro bruto krijgen op basis van hun inzet, aanmelding nieuw personeel, klanttevredenheid en certificering behaald?

Ik heb even onderzocht wat Effectory nou precies inhoudt, maar dat is op basis wat klanten vinden van Peak IT, maar niet wat Peak IT doet voor zijn medewerkers. Mocht ik in gesprek komen met Peak it, zou het mij gaan om wat Peak it voor mij kan doen. Zodoende ben ik zelf erg benieuwd wat het antwoord is op de bovenstaande vraag.

[Verwijderd]

Het is lastig om ons complete salarishuis op dit forum te plaatsen. Wel is het zo dat we enige mate van verantwoordelijkheid voor doorgroeien in salaris en functie neerleggen bij onze medewerkers. Uiteraard hebben wij als werkgever ook de verantwoordelijkheid om hier het juiste platform voor te bieden en onze medewerkers in te begeleiden. Voor wat betreft Effectory, inderdaad een klantenonderzoek, maar ik zie hier een sterke link met onze medewerkers, die doen het tenslotte bij onze klanten en hebben hier goed gescoord en daar ben ik trots op en dit mogen onze IT professionals ook zijn.

Modbreak:

Werving is op dit forum niet toegestaan. Zie: Het algemeen beleid #verbodenspam

[ Voor 14% gewijzigd door Brons op 15-05-2012 21:26 ]

[patrickos85]

Daar ben ik het met je eens. Het behaalde resultaat word voor een groot deel gedaan door de IT'ers. Dat betekent dat zij hun werk goed uitvoeren.

Ik heb van de week afgesproken dat ik vandaag word gebeld door iemand van Peak IT. Dan hoef ik de algemeen directeur niet gelijk lastig te vallen

[leroydew]

patrickos85 schreef op maandag 14 mei 2012 @ 07:41:
Daar ben ik het met je eens. Het behaalde resultaat word voor een groot deel gedaan door de IT'ers. Dat betekent dat zij hun werk goed uitvoeren.

Ik heb van de week afgesproken dat ik vandaag word gebeld door iemand van Peak IT. Dan hoef ik de algemeen directeur niet gelijk lastig te vallen

Als ik jou was, zou ik gelijk gebruik maken van deze mogelijkheid... 'Once in a lifetime?!'

[Verwijderd]

Om eerlijk te zijn ben ik een ontevreden IT'er in dienst van Peak alles wat ze zo mooi beloofde in de eerste gesprekken komt helemaal niets van waar. Het liefst zou ik overstappen naar een andere bedrijf maar je zit gewoon vast aan een studie schuld van 2000€
Wil je certificaten behalen en doorgroeien ? Dan raad ik je aan iniedergeval niet naar Peak te gaan,,,

[Outerspace]

Verwijderd schreef op maandag 18 maart 2013 @ 11:09:
Om eerlijk te zijn ben ik een ontevreden IT'er in dienst van Peak alles wat ze zo mooi beloofde in de eerste gesprekken komt helemaal niets van waar. Het liefst zou ik overstappen naar een andere bedrijf maar je zit gewoon vast aan een studie schuld van 2000€
Wil je certificaten behalen en doorgroeien ? Dan raad ik je aan iniedergeval niet naar Peak te gaan,,,

Je hebt gekregen waarvoor je getekend hebt, mondelinge afspraken zijn overal een pain in the ass . Persoonlijk zou ik je mening niet zomaar ventileren op een forum, zeker niet als het ook bekeken wordt door andere medewerkers van Peak-IT.

offtopic:
En ja, ik heb er met plezier 5 jaar gewerkt en ze deden niet moeilijk over een overstap naar een ander bedrijf

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op maandag 18 maart 2013 @ 11:09:
Om eerlijk te zijn ben ik een ontevreden IT'er in dienst van Peak alles wat ze zo mooi beloofde in de eerste gesprekken komt helemaal niets van waar. Het liefst zou ik overstappen naar een andere bedrijf maar je zit gewoon vast aan een studie schuld van 2000€
Wil je certificaten behalen en doorgroeien ? Dan raad ik je aan iniedergeval niet naar Peak te gaan,,,

Wees niet bang voor die studieschuld, elke goede werkgever neemt deze schuld zonder problemen over, al dan niet met een afbouwregeling van bv 24/36 termijnen.

[Verwijderd]

Daarom heb ik ook een apart account aangemaakt voordat ik zo op straat sta Ik deel gewoon mijn bevindingen en die vallen zwaar tegen. Vooral omdat ze je in het begin van alles beloven en daarna niets waarmaken. Ik heb inderdaad een aantal bedrijven gehad die mij over wilden nemen maar die afhaakte bij het woord studieschuld.

Nogmaals dit zijn mijn bevindingen en ik kan nog wel uren door praten in negatieve zin... maar dat schiet niet op ik ken ook mensen bij peak die niets te klagen hebben.

[PcDealer]

Wat let je om die zelf in termijnen af te betalen? Moet toch wel in 10 maanden lukken?

[Outerspace]

Verwijderd schreef op maandag 08 april 2013 @ 19:09:
Daarom heb ik ook een apart account aangemaakt voordat ik zo op straat sta Ik deel gewoon mijn bevindingen en die vallen zwaar tegen. Vooral omdat ze je in het begin van alles beloven en daarna niets waarmaken.

Alles wat op papier staat, zal worden nagekomen En anders kan je beter overleggen met de salesmanager ipv je accountmanager.

Ik heb inderdaad een aantal bedrijven gehad die mij over wilden nemen maar die afhaakte bij het woord studieschuld.

Neem een project die je evt over wil nemen nadat je daar een poosje hebt gewerkt.

Nogmaals dit zijn mijn bevindingen en ik kan nog wel uren door praten in negatieve zin... maar dat schiet niet op ik ken ook mensen bij peak die niets te klagen hebben.

Ik had in het begin veel te klagen, maar achteraf ongegrond

[PcDealer]

Outerspace schreef op maandag 08 april 2013 @ 22:16:
[...]

Alles wat op papier staat, zal worden nagekomen En anders kan je beter overleggen met de salesmanager ipv je accountmanager.

Mag het toch hopen zonder advocaten.

Ik had in het begin veel te klagen, maar achteraf ongegrond

How come?

[Outerspace]

PcDealer schreef op maandag 08 april 2013 @ 22:20:
[...]
Mag het toch hopen zonder advocaten.

[...]

How come?

Omdat ik inzag dat bepaalde dingen die ik ging eisen gewoon niet haalbaar was. Sneller loonsverhogingen ontvangen, hoger salaris zonder extra diploma's, een andere leaseauto zonder extra certificaten ervoor te halen (voor de Mini had je minimaal MCSA nodig) en wat andere zaken.

Ik ben na 5 jaar in dienst bij Peak-IT overgenomen door een project waar ik nu met plezier werk.

[Verwijderd]

Ik zit op een goed project Studieschuld bedraagt 2000 euro. Belachelijk hoog.

[Outerspace]

Verwijderd schreef op donderdag 11 april 2013 @ 10:10:
Ik zit op een goed project Studieschuld bedraagt 2000 euro. Belachelijk hoog.

Dan had je niet moeten tekenen, simple as that.

[Question Mark]

Verwijderd schreef op donderdag 11 april 2013 @ 10:10:
Studieschuld bedraagt 2000 euro. Belachelijk hoog.

Waarom vind je dat? Het is toch normaal dat wanneer je een curcus of examen volgt je werkgever een soort "zekerheid" inbouwt om iets van zijn investering terug te kunnen verdienen?

Of is de studieregeling bij Peak dermate beroerd?

[t_captain]

Wat redelijk is, is een grijs gebied.

Als je op kosten van de baas een MBA opleiding van een ton doet, en je gaat 6 maanden na het behalen van de titel uit dienst, dan zal vrijwel iedereen een amortisatie van de studiekosten redelijk vinden.
Als je een interne tweedaagse cursus doet, en je gaat een jaar later uit dienst, dan vindt vrijwel iedereen het onredelijk om studiekosten te verrekenen.

De belangrijkste vragen zijn:
- staat de amortisatietermijn in relatie tot de duur en kosten van de opleiding?
- staat de initiele hoogte van de studieschuld in relatie tot de studiekosten?
- worden slechts opleidingen meegeteld die tot je algemene beroepsmatige ontwikkeling bijdragen, of ook opleidingen die specifiek zijn aan je huidige baan?

[Verwijderd]

Het is heel simpel ik heb examens mogen doen op hun kosten. Maar liefst 3 stuks alleen hierbij is het ook gebleven aangezien ik niet meer certificaten mag behalen. Dus tja... is die 2000 dan te veel of niet ik vind van wel

[Sander]

Verwijderd schreef op donderdag 11 april 2013 @ 14:15:
Het is heel simpel ik heb examens mogen doen op hun kosten. Maar liefst 3 stuks alleen hierbij is het ook gebleven aangezien ik niet meer certificaten mag behalen. Dus tja... is die 2000 dan te veel of niet ik vind van wel

Hebben ze je ook interne opleidingen gegeven? Volgens mij moet je sowieso ook een opgave van de opbouw van die schuld kunnen krijgen. Certificeringen zijn volgens mij altijd ergens tussen 150 en 250 euro, dus om dan na 3 stuks op 2000 te zitten is wat veel. Tenzij er natuurlijk (al dan niet interne) trainingen bij gekomen zijn. Gewoon specificatie opvragen en kijken of die redelijk is. zo ja: Dan was je er zelf bij, zo niet dan ga je daarover praten.

[SirDarkAngel]

Verwijderd schreef op donderdag 11 april 2013 @ 14:15:
Het is heel simpel ik heb examens mogen doen op hun kosten. Maar liefst 3 stuks alleen hierbij is het ook gebleven aangezien ik niet meer certificaten mag behalen. Dus tja... is die 2000 dan te veel of niet ik vind van wel

Aan 2000 euro studieschuld zit je al snel. Ik denk dat het hier alleen niet gaat om 3 examens, maar ook om de bijbehorende cursussen. Alleen de examens doen kosten namelijk geen 2000 euro.

Wat ik niet snap is dat je voor studieschulden moet tekenen en je van te voren wist waar je aan vast zit. Nu loop je in dit topic op Peak af te geven, maar lijkt het mij op zijn plaatst ook je eigen verantwoordelijkheid te erkennen. De schuld welke je opbouwt zijn kosten welke het bedrijf gemaakt heeft om jouw te laten ontwikkelen. Het is dan ook niet reeel dat je verwacht dat ze, nadat hun in jouw geinvesteerd hebben, je gratis laten gaan.

[Botticelli]

^^, en dan nog, 2000 euro is toch niet een schrikbarend bedrag? Als je echt weg wilt is 2000 euro toch redelijk snel op te hoesten? Ik kan natuurlijk niet in je portomonnee kijken, maar dit vind ik niet een bedrag wat je niet in een jaar (met eventueel wat besparen) op tafel zou moeten krijgen. En is de 2000 euro ook daadwerkelijk nog 2000 euro, of is het al afgebouwd naar een lager bedrag door kwijtschelding per maand?
Als 2000 euro de reden is om een werkgever toch wel aardig af te vallen, dan zou ik daar snel proberen weg te komen...

[hypz]

Ben het wel met bovenstaande SirDarkAngel eens, maar ik vind de kosten die gerekend worden ook niet reëel.

Wat kosten nou 3 Microsoft examens?

Iets van 150 euro per stuk. Reken nog 3 keer de "cursus" erbij. Toen ik er werkte was het zo'n e-learning applicatie die je gebruikt. Laten we zeggen 100 euro per stuk (en dan zit je verschrikkelijk aan de hoge kant denk ik).

Dan kom je uit op 750 euro.

2000 euro is echt volstrekt belachelijk. Meeste mensen bij Peak-IT zijn nog niet zo lang bezig op de arbeids markt en hebben geen dik salaris o.i.d. , en als je dan op jezelf woont heb je echt niet zo snel 2000 euro op tafel.

Toen ik zelf bij Peak-IT weg ging moest ik zelfs nog een boete betalen omdat er stikkers op mijn auto misten die er nooit op hebben gezeten toen ik de auto kreeg

Ik heb best een paar leuke projecten gehad bij Peak-IT, maar over Peak-IT als werkgever ben ik weinig positief.

[ Voor 36% gewijzigd door hypz op 11-04-2013 14:41 ]

[To_Tall]

Ooit in 2004/5 ooit een bericht gekregen van maarten.. Ze waren net in de opstart fasen en maarten had Q-Magic net verkocht aan Centric.

Anyway.. Ik kreeg een blaadje voor me..
Ik moest eerst een test doen op de computer.

Die afgehandeld. ja je moet een interne cursus doen.. daarna kan je MS examen afleggen. Heb je het certificaat dan krijg je 50 Euro bruto er bij..

De studie schult zou dan ook 2000 euro zijn.

Ben er nooit mee in zee gegaan. Zeker niet toen ik er achter kwam dat Maarten de eigenaar was van Q-Magic. Waar ik toen werkte Zelfde but bedrijf..

Gericht op starters, laag basis salaris. Heb je een baan bij hun. krijg je gewoon geen verhoging.. De lijn die hij bij Q-Magic had opgezet. heeft hij ook bij Peak-IT.

Afgelopen jaar wilde mijn directeur waar ik werkte, een risico analyse van het netwerk. Ik heb toen een paar voorstellen gedaan van een paar goede IT-ers Nee was te duur.. Peak-IT zal het wel doen en daarna gaan ze de boel overnemen zij zijn goedkoper dan jij..

Nou oke nodig maar uit.

Punt 1) als je naar een nieuwe klant gaat om hem binnen te halen. Kleed je zelf fatsoenlijk aan Geen Nikes onder je pak!! of andere sneakers
Punt 2) Poets je tanden en zorg er voor dat je neutraal ruikt of een luchtje op heb.. Geen lichaams geur a.u.b.
Punt 3) Als je niets weet van een FireWall ga dan niet ouwehoeren dat TMG per definitie onveilig is, terwijl andere organisaties (grote) juist TMG en UAG aan het inzetten zijn..
Punt 4) Waarom zeggen dat de HDD's die we gebruiken niet voldoende capaciteit hebben? Ik had nog 3 Tb aan vrije ruimte en kan de groei makkelijk aan dit jaar
Punt 5) de deur gewezen..

[Outerspace]

Know your facts, Maarten was geen eigenaar. Dat waren Cock en Guido Ikzelf heb geen bedragen hoeven betalen en zviw heeft mijn huidig bedrijf die schuld ook niet overgenomen. Ik heb mijn mcdst en mcsa + gedeelte mcitp:ea gewoon kunnen doen.

Ik ben het wel eens met hypz over die e-learning. Verschrikkelijk programma en alleen maar blijven klikken....

[Verwijderd]

Sorry voor mijn late reacties iedere keer maar ik heb geen cursussen intern gedaan. Het enige wat ik tot nu toe gedaan heb zijn 70-680-685 en 686. Hierbij ook die verschrikkelijke E-Learning die ik doorgeklikt hebt. Op basis daarvan rekenen zij 2000 euro. Het bedrag bouwt zich af per half jaar met 25%. Misschien is het bedrag voor jullie snel op tafel te leggen maar ik woon al geruime tijd op mezelf en krijg nou niet het beste salaris. Nogmaals ik zit op een leuk project maar Peak als werkgever dat raad ik eigenlijk niemand aan.

[t_captain]

Persoonlijk vind ik het een onredelijk boetebeding.

De waarde van een e-learning traject met 2 MS examens ligt volgens mij aanzienlijk lager dan 2000 euro.
Bovendien is het een traject met een studielast van enkele weken. Dan zou het imho toch binnen een jaar moeten zijn afgeschreven.

Overigens hoeft de afkoop van je studiekosten niet uit je nettoloon te komen. Gewoon laten verrekenen met wat vakantiedagen als je uit dienst gaat. Of meenemen in de onderhandelingen met een nieuwe werkgever.

[Verwijderd]

Goedenavond allen,

Ik heb een beetje de reacties hier zitten doorlezen en ik zie toch verschillende dingen.
Nu moet ik zelf binnenkort op zoek naar een nieuwe baan en ik was even benieuwd of er nog mensen zijn die de laatste tijd bij Peak-IT terecht zijn gekomen.
Het klinkt namelijk allemaal wel leuk en aardig, en gezien de werkervaring van de afgelopen jaren denk ik dat het nu wel tijd is om ergens te gaan werken waar ik ook echt een toekomst kan opbouwen en niet slechts een berg ervaring met van alles en nogwat..

[Verwijderd]

Peak lekker over slaan joh. Ik ben maar een handje vol detacheerders tegen gekomen die de moeite waard waren en je niet proberen uit te melken voor de laatste cent. Dit laatste is gewoon hun brood, de bedragen die zijn vangen voor jou staan compleet niet in verhouding met wat je ervoor terug ziet. Dat allemaal onder de beloftes van bv. opleiden met daaraan gekoppeld verhogingen in salaris. Zoals je hierboven kan zien kamp je meestal met een hoge "studieschuld" waar je niet echt op korte termijn onderuit kan en je eigenlijk geforceerd bent om nog langer de kas te spekken in een project waar je waarschijnlijk niet wilt zijn.

[Verwijderd]

Oke dan.. Dat kan ik wel begrijpen inderdaad maarja. Op m'n ervaring na heb ik niet heel veel om op terug te vallen.. M'n mbo niveau 3 stelt ook niet echt veel voor gezien ze overal hbo / wo lijken te verwachten. Vandaar ook hier mijn berichtje aangezien ik dacht door via een detacheerder wat papieren op te doen en vervolgens ooit de switch te maken naar elders.

[Outerspace]

Elke detacheerder wel geld aan je verdienen, daarin is Peak-IT geen uitzondering op. Er zullen vast grotere detacheerders zijn die het beter voor elkaar hebben, zoals Sogeti imo, maar aan jou de keuze om ergens te werken. Ik had de mazzel dat ik alleen maar leuke projecten heb gehad en goed kon opschieten bij de managers. Ik zou zeggen, wed niet op één paard en solliciteer bij diverse grotere bedrijven.

[Of]het leuke is dat je op een forum meestal de slechts dingen leest, maar laten de goeie punten wel afwezig. [/]

[ Voor 12% gewijzigd door Outerspace op 25-06-2013 00:02 ]

[Verwijderd]

Uiteraard dat snap ik ook wel.
Mijn meest voorname punt is dat ik alleen ervaring heb om op terug te vallen. Het enige papiertje wat van waarde is dat ik heb is mijn mbo niveau 3 medewerker beheer ict.. Nu zegt zo'n papiertje natuurlijk niets over wat ik de afgelopen 4 jaar allemaal mezelf heb aangeleerd / waarmee ik heb gewerkt etc. maar dit is wel waar als eerste naar word gekeken.
Al zou ik via wat voor detacheerder met mooie praatjes nu andere ervaring en evt extra scholing kunnen verkrijgen lijkt het me niet echt dat ik mag klagen. Maar ik heb totaal geen idee hoe dit momenteel bij die bedrijven in elkaar steekt. Tuurlijk willen ze geld aan je verdienen en niet verliezen, maar dat wil elke baas

[Jeoh]

Verwijderd schreef op dinsdag 25 juni 2013 @ 08:46:
Uiteraard dat snap ik ook wel.
Mijn meest voorname punt is dat ik alleen ervaring heb om op terug te vallen. Het enige papiertje wat van waarde is dat ik heb is mijn mbo niveau 3 medewerker beheer ict.. Nu zegt zo'n papiertje natuurlijk niets over wat ik de afgelopen 4 jaar allemaal mezelf heb aangeleerd / waarmee ik heb gewerkt etc. maar dit is wel waar als eerste naar word gekeken.
Al zou ik via wat voor detacheerder met mooie praatjes nu andere ervaring en evt extra scholing kunnen verkrijgen lijkt het me niet echt dat ik mag klagen. Maar ik heb totaal geen idee hoe dit momenteel bij die bedrijven in elkaar steekt. Tuurlijk willen ze geld aan je verdienen en niet verliezen, maar dat wil elke baas

Dan haal je toch gewoon wat certificaten? Examen + boeken moet niet meer dan 200 euro zijn, dat heb je zo terugverdiend. Daarvoor hoef je niet in dienst bij een detacheerder.

[Verwijderd]

Jeoh schreef op dinsdag 25 juni 2013 @ 10:00:
[...]

Dan haal je toch gewoon wat certificaten? Examen + boeken moet niet meer dan 200 euro zijn, dat heb je zo terugverdiend. Daarvoor hoef je niet in dienst bij een detacheerder.

Dat zou ik ook gaan doen na de zomer. Echter nu werd mij gister meegedeeld dat het bedrijf waar ik momenteel werk op de schop / failliet gaat. Dusja, het is nou niet zo dat ik er nog echt de tijd voor heb..

[Mythio]

Ik denk dat hij bedoelde om het op eigen kosten te doen, aangezien de kosten vrij laag zijn voor wat je ervoor terug krijgt.

[Verwijderd]

Ja oke.. Zoals ik al zei was dat ook de bedoeling. Maarja, aangezien het hier nu toch ophoudt kan ik het dan toch net zo goed via een detacheerder als Peak-IT doen lijkt mij ipv zonder werk te zitten en tussendoor de certificeringen te halen.

[Verwijderd]

Nee want dan zit je dus nog jaren vast aan dat ruk bedrijf met een mager salaris. Meeste all-round systeembeheerder vacatures vragen HBO werk en denk niveau en als je zoiets kan aantonen bij een sollicitatie hoeft je huidige diploma je niet te limiteren. Zoals hierboven staat; haal zelf de boeken voor bijvoorbeeld je MCSA; Server 2012 en investeer zelf even in de 3 examens. Zo heb je de certificaten straks op zak en ben je vrij om werken waar je wilt

[Verwijderd]

Met andere woorden. Vergeet het zoeken naar wat anders / rek het huidige zo lang mogelijk op, haal wat certificeringen ( MCSA / MCSE geen idee wat hoger gewaardeerd word ) en ga dan op zoek naar iets waar je wel gewaardeerd word. Heb ik dat zo goed omschreven?

[Outerspace]

Verwijderd schreef op woensdag 26 juni 2013 @ 08:38:
Met andere woorden. Vergeet het zoeken naar wat anders / rek het huidige zo lang mogelijk op, haal wat certificeringen ( MCSA / MCSE geen idee wat hoger gewaardeerd word ) en ga dan op zoek naar iets waar je wel gewaardeerd word. Heb ik dat zo goed omschreven?

Als je doelt op eon zijn mening, ja dan klopt je geschreven tekst.
Ieder zijn ding, ik zou zelf gewoon bij een detacheerder in dienst gaan (en welke dat is laat ik in het midden) . Werken en leren, lekker doorbetaald krijgen. Een voucher kost al snel rond de 140,-, het zou sneu zijn dat je een examen 3 keer moet doen en zelf moet betalen.

[ Voor 12% gewijzigd door Outerspace op 26-06-2013 08:49 ]

[Verwijderd]

Outerspace schreef op woensdag 26 juni 2013 @ 08:48:
[...]

Als je doelt op eon zijn mening, ja dan klopt je geschreven tekst.
Ieder zijn ding, ik zou zelf gewoon bij een detacheerder in dienst gaan (en welke dat is laat ik in het midden) . Werken en leren, lekker doorbetaald krijgen. Een voucher kost al snel rond de 140,-, het zou sneu zijn dat je een examen 3 keer moet doen en zelf moet betalen.

Haha nice.. Gaat het een beetje lastig lopen maken Maarja, je hebt ook wel weer gelijk wat betreft die vouchers natuurlijk.

Hoelang blijf je gemiddeld vastzitten dan, als je je papiertjes via een detacheerder haalt? Lijkt me niet dat dit om jaren en jaren gaat toch..

[Outerspace]

Verwijderd schreef op woensdag 26 juni 2013 @ 09:09:
[...]


Haha nice.. Gaat het een beetje lastig lopen maken Maarja, je hebt ook wel weer gelijk wat betreft die vouchers natuurlijk.

Hoelang blijf je gemiddeld vastzitten dan, als je je papiertjes via een detacheerder haalt? Lijkt me niet dat dit om jaren en jaren gaat toch..

Ik heb collega's gehad die binnen een jaar weer vertrokken waren iom Peak-IT. Ik heb er zelf 5 jaar gezeten, maar dat kwam mede door de leuke projecten die ik had. Je kan ook evt worden overgenomen worden door een project, dat ligt er maar net aan.

Ik zou zelf gewoon een keuze maken:
1) Ga ik zelf leren buiten een werkgever om, betaal zelf de kosten en ziet daarna waar je terecht komt.
2) Ik ga in de detachering (dat hoeft natuurlijk niet alleen bij Peak-IT, maar kan ook bij een ander zijn) zitten, zit vast aan de regels van de detacheerder, maar betaal niets aan certificeringen en krijg wel doorbetaald.

Voordeel van 1 is dat je zelf kan kiezen waar je wil werken (je moet maar wel aangenomen worden), maar voordeel van 2 is dat je werk hebt en al lerend wordt doorbetaald. Uiteindelijk moet jij die keuze maken, niet wij

[xSmooth-]

Een goedenavond,

Momenteel heb ik (21) een afgeronde ICT beheer opleiding niveau 3/4 (lang verhaal) en ben ik werkzaam als verkoopadviseur/Technische Dienst bij een relatief grote computerwinkel in Nederland.
Hier werk ik als parttimer maar er werd mij van alles beloofd omtrent fulltime.
Echter door een reorganisatie gaat dat er dus niet van komen.

Los daarvan worden mijn uren steeds minder en zit ik elke maand dus vrij krap. (+-€1000,- -> +- €600/700,-)
Mede omdat ik 2 maanden terug al naar een appartementje zou verkassen ben ik op zoek gegaan naar wat anders.

CV online gezet en binnen 3 dagen ben ik gebeld door Peak-IT en hun interesse.
Nou heb ik beide topics van A-Z doorgelezen maar ik ben toch nog in dubio.
Van wat ik las is het salaris aan de lage kant, maar daar staat weer tegenover dat het fulltime is, wat altijd beter is dan wat ik nu heb.

Wat zeggen jullie?
Op gesprek gaan of toch nog even doorzoeken? (Of uiteraard beide;)
Ik had zelf al wel contact gehad met het bedrijf "CloudCon", echter vonden ze me momenteel te jong.

Certificaten: CCNA, CCNAII, 70-685, HTML5/CSS3, Apple Product Professional, Microsoft Accreditaties(Verkoop)

Groet,
xSmooth-

[PZOOO]

PeakIT is zo'n jong en fris bedrijf, als je solliciteert word je uitgenodigd op het kantoor en terwijl de jonge blonde intercedente je CV zoekt word je getracteert op een video van Peak IT. Spontane quotes. Rode auto's. Met op de achtergrond muziek van FreshFM. De eerste kennismaking is een ware belevenis : de intercedente steekt haar verhaal van een half uur af , terwijl ze met een Peak IT pen je carrierepad aanwijst, ze weet het door heel snel te spreken in 5 minuten af te ronden ! bereid je voor op de hamvraag : "Waarom wil je bij Peak IT werken?"

[ Voor 5% gewijzigd door PZOOO op 03-10-2013 21:22 ]

[Verwijderd]

Vandaag 14 juli een contract getekend bij Peak IT. Met 1.5 jaar ervaring waren ze vol lof over mij.
Contract voor een jaar met uitzicht op vast getekend. Thuis het contract nog een keer bekeken, omdat het mij toch niet lekker zat. Peak IT heeft in het contract het volgende opgenomen: Werkgever/Werknemer kan/mag het contract het gehele contract duur opzeggen met een opzeg termijn van een maand. Zoiets ongeveer.

Toen toch maar op internet gaan kijken en kwam op deze topic uit. Ik maak me zorgen hierover.
Over 2 weken is de start datum van mijn contract. Heeft iemand ervaring met Peak IT.

Wat kan ik verwachten? ik zit er niet op te wachten dat ik na 1 week in dienst weer te mogen vertrekken.

[Outerspace]

Dat is normaal:

quote: http://www.rijksoverheid....jn-geldt-bij-ontslag.html

Korter dan 5 jaar 1 maand

Er van uitgaande dat je er korter dan 5 jaar zit, zit je op een wettelijk opzegtermijn van een maand Dat is redelijk normaal. Als jij wil vertrekken, zit je er ook aan vast:

Zelf ontslag nemen? 1 maand opzegtermijn

Als u zelf ontslag neemt, geldt altijd een opzegtermijn van 1 maand. Behalve als u dit anders heeft afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.

Verder: Je bepaalt zelf mede je contractsduur. Hoe beter jij je best doet, hoe beter je in een bedrijf past. Met niks doen schiet je niks op en je werkgever ook niet

[ Voor 13% gewijzigd door Outerspace op 15-07-2014 01:32 ]

[t_captain]

Is alleen maar voordelig.

Je hebt een jaarcontract, dus inkomenszekerheid voor een jaar. Opzegging vanuit de werkgever is mogelijk, maar wel via ontbinding of ontslagvergunning en bovendien gewoon schadeplichtig. Meestal zal een werkgever liever de rest van het jaar uitzitten.

Het voordeel is dat jij tussentijds kunt opzeggen.

[Shinji]

Verwijderd schreef op maandag 14 juli 2014 @ 23:49:
Vandaag 14 juli een contract getekend bij Peak IT. Met 1.5 jaar ervaring waren ze vol lof over mij.
Contract voor een jaar met uitzicht op vast getekend. Thuis het contract nog een keer bekeken, omdat het mij toch niet lekker zat. Peak IT heeft in het contract het volgende opgenomen: Werkgever/Werknemer kan/mag het contract het gehele contract duur opzeggen met een opzeg termijn van een maand. Zoiets ongeveer.

Toen toch maar op internet gaan kijken en kwam op deze topic uit. Ik maak me zorgen hierover.
Over 2 weken is de start datum van mijn contract. Heeft iemand ervaring met Peak IT.

Wat kan ik verwachten? ik zit er niet op te wachten dat ik na 1 week in dienst weer te mogen vertrekken.

Vanaf de werknemer kant is dit gewoon standaard, vanuit werkgever is dit als dit er echt zo staat volgens mij echt te kort door de bocht. Hier zal inderdaad iets als een ontslagvergunning voor nodig zijn en met tijdelijke contracten wordt die niet zo snel gegeven volgens mij. Maar aangezien je zegt ongeveer valt er niet veel over te zeggen. Komt nogal op de details namelijk

Overigens na een week in dienst te zijn zit je meestal nog in je proefperiode (meestal een maand) dus als je de kantjes er vanaf loopt kunnen ze je er dan inderdaad uitgooien. Na de proefperiode zal het moeilijker zijn.

[Krisp]

Het blijkt dat er al een tijdje een deel drie is: Ervaringen werken bij Peak-IT? - Deel 3

Ik stel voor om daar verder te gaan.