Ervaring werken bij Atos Origin

[Verwijderd]

Ik ga een poging doen om het duidelijker te maken

Johny58 schreef op zondag 23 december 2007 @ 12:12:
Ik zal eerst even mijn situatie voor 31 december en na 1 januari uitleggen zoals ik het zelf voor ogen had:
Tot 31 december had ik GCM level SE02 en ik dacht een referentiepunt van 85 in salarisband II met een salaris van 2200 euro.
Wat ik zelf opmaak uit de salarismodellen is dat met een beoordeling 3 (goed) je het salaris nveau van je referentiepunt bereikt (of maak ik hier al mijn eerste denkfout?).

Je groeit er naartoe, en als het goed is promoveer je voordat je de '85' bereikt naar het volgende punt of naar de volgende band. Dus stel even dat 2 85 het bedrag 2400 is wat je hieronder verteld.

2400/85 = 28 euro per punt.

Daarmee kun je uitrekenen hoever je met je bandpositie op 2200 zat,

2200/28 = 78

Dus je zat met je bandpositie op 78 terwijl je referentiepunt 85 is. Uit de tabel kun je dan halen hoeveel % je erbij krijgt en wat je nieuwe bandpositie is. Overigens werden de banden vroeger eerst opgerekt ( dus 2400 + verhoging ) voordat ze gingen rekenen.

Volgens het document Protocol Salarisontwikkeling 2008 is het salaris wat bij die bandpositie 85 in band II hoort, op een paar euro na, 2400 euro.
Mijn beoordeling was echter een 5 (uitstekend) en een promotie naar GCM level SE03. Uit het document toelichting beloningssysteem, pag. 8 maak ik op dat bij skill level 3 bandpositie 100 hoort.
Mijn verwachting was dat ik een salaris zou krijgen dat lag tussen de bandposities 100 en 105 in band II. Aangezien er in het laatst genoemde document op pagina 10 staat genoemd dat bij een beoordeling uitstekend er groei mogelijk is tot een positie van 20 punten boven het referentiepunt.

Even afgezien van jouw werkelijkheid (dus promotie naar 3 85) zou bij promotie naar SE03 je referentiepunt 2 100 worden. Dus dan kun je verder groeien omdat je huidige bandpositie verder van je referentiepunt afzit. Als je werkelijke bandpositie gelijk is aan het referentiepunt, ben je eigenlijk de pineut, omdat je dan alleen nog maar verhoging krijgt als je een 5 haalt.

Maar nu dan de situatie zoals beschreven staat in mijn salarisbrief:

Per 31 december 2007	Per 1 januari 2008
GCM SE03	GCM SE04
BAND II	BAND III
RP 100	RP 85
€2200	€2400

Een aantal zaken die mij dan opvallen:
-Ik had blijkbaar al een referentiepunt van 100 had in band II, terwijl ik dus vrij zeker dacht te weten dat dit 85 was.
-Ik ben bij mijn beoordelingsgesprek begin december blijkbaar direct bevorderd naar SE03 en nu per 1 januari gelijk naar SE04?

Ja dit is vreemd, maar dat zal je aan je HRM'er moeten vragen. Het is geen logische stap om van SE02 naar SE04 te gaan, van de andere kant niet verkeerd natuurlijk. Je huidige referentie (3 85) is iets van 3100,- als ik me niet vergis,

Euro's per punt = 3100/85 = 36
Je huidige punt 2400/36 = 66

Dus je huidige bandpositie zou rond 60-70 moeten zitten en dan is er nog 'genoeg' ruimte voor groei.

In ieder geval lukt het mij op geen enkele manier om het salaris van 2400 euro, dat ik ga verdienen vanaf 1 januari, te koppelen aan mijn banden/bandposities/referentiepunten/GCM en skill levels. Nu las ik een paar posts terug al dat iemand blij moest zijn met een salarisstijging van 6,5%, dus misschien dat ik met mijn stijging van 9,1% dan al niks te klagen zou moeten hebben. Maar slechts 200 euro omhoog gaan bij een beoordeling 5 (uitstekend) is toch wel erg laag? Kan dat wel kloppen? Zeker aangezien ik hierboven nog 2 andere punten beschreef die ik niet kan plaatsen.

Dit is dan ook (nog ) niet zozeer mijn beklag of een rant richting Atos Origin, maar eerder een serieuze poging het "rechtvaardige" en "uitlegbare" _{bron:document toelichting beloningssysteem, pag. 4} salarissysteem te doorgronden.

Het promoveren bij Atos is een van de nukken waarvan ik heb begrepen heb dat ze aangepakt zou worden in de nieuwe CAO. Dus bij promotie, naast de gewone verhoging, ook een 'extra' verhoging. Maar blijkbaar is hier niets mee gedaan. Ik kreeg bij mijn promotie van skill lvl 4 naar 5 ( dus bijv se04->se05 ) ook 'maar' 100,- verhoging, jammer dat hier nu niks mee gedaan is.

Ik hoop dat het je, ondanks mijn warrige schrijfstijl, wat duidelijker is geworden.

[Verwijderd]

Tijdens mijn beoordeling hoorde ik dat er een promotie van Application Developer 4 naar Software Architect 5 in het vat zat in combinatie met een beoordeling 4('boven norm'). M'n salarisbrief kwam echter maar uit op een verhoging van 5% van m'n huidige salaris. Nu mag iedereen me een nare graaier vinden, maar mij viel het nogal tegen.

[Mex]

Als ik dit allemaal lees dan ben ik blij dat ik per 1-12 ergens anders ben begonnen. Met deze overstap ben ik er netto 500€ op vooruit gegaan. Ik zou zeggen, sla je slag nu de markt zo goed is, er is werk genoeg.

[Stubby]

Ik ben dit jaar van Skilllevel 2 naar 3 gegaan en als beoordeling had ik een 4. Ik ben er 12,5 % op vooruit gegaan. Ik krijg nog steeds te weinig, maar goed, het is een begin.

[Johny58]

Verwijderd schreef op maandag 24 december 2007 @ 15:34:
Ik ga een poging doen om het duidelijker te maken

Even afgezien van jouw werkelijkheid (dus promotie naar 3 85) zou bij promotie naar SE03 je referentiepunt 2 100 worden. Dus dan kun je verder groeien omdat je huidige bandpositie verder van je referentiepunt afzit. Als je werkelijke bandpositie gelijk is aan het referentiepunt, ben je eigenlijk de pineut, omdat je dan alleen nog maar verhoging krijgt als je een 5 haalt.

Ik hoop dat het je, ondanks mijn warrige schrijfstijl, wat duidelijker is geworden.

Bedankt,

Ik zie nu duidelijker waar mijn fout zat met het berekenen van mijn salaris. Ik dacht met de promotie naar SE03 op BP 2 100 te komen terwijl het in feite ging om RP 2 100. Dat maakt nogal wat verschil. Dus het verklaart wel een deel, maar dat neemt niet weg dat ik nog steeds ontevreden ben over een verhoging van 200 euro bruto bij een beoordeling van 5. Belooft weinig goeds voor in de toekomst.

[addinjo]

Verwijderd schreef op zondag 23 december 2007 @ 23:23:
Wat mij opvalt is dat iedereen die hier ook maar iets post altijd een uitstekende beoordeling heeft gekregen.( niet om te flamen bedoelt )

Ik zou het ook leuk vinden als mensen eens posten dat ze een wat mindere beoordeling hebben gekregen.Kan me namelijk niet voorstellen dat iedereen het zo super doet.

Ik zeg dit omdat ik de indruk krijg dat je wel heel makkelijk een 5 (uitstekend) als beoordeling krijgt bij Atos en dat de lat dus vrij laag wordt gelegd.Een 5 zo naar mijn mening mag alleen aan de beste medewerker van dat jaar op dat departement gegeven mogen worden.(zo van, dit was onze uitblinker)

Nou ik heb als beoordeling een 3 gekregen.

Hoorde zojuist dat mijn salaris is gestegen van €2000,00(hiermee ben ik een half jaar geleden gestart) naar €2150,00. Ik ben gestart in BP85 en zit hier nog steeds met mijn nieuwe salaris. Mijn stijging is een stijging van 7%(deze verhoging is bepaald door de inflatie correctie + mijn beoordeling). Ik ben Informatie Analist 2.

Mij is tijdens mijn beoordeling verteld dat je de nodige ervaring moet hebben om als beoordeling een 4 of een 5 te halen. Hier zou zeker 2/3 jaar ervaring bij moeten komen kijken. Het is ook zo dat Atos origin maar een bepaald percentage werknemers een 5 mag geven. Hiervoor wordt dus van te voren bepaald wie de beste werknemers zijn.

Naar mijn inzicht is het niet even een eitje om een 4 of een 5 te halen en zul je hier zeker je best voor moeten doen en de nodige ervaring voor moeten opbouwen.

Ik ben zelf trouwens erg blij met mijn opslag.

Ik geloof dat iedereen die nog geen 30 is zelfs twee keer per jaar beoordeling krijgt en dus een opslag kan scoren maar dit weet ik niet zeker. Wie kan dit bevestigen of verwerpen

[matthijst]

addinjo schreef op vrijdag 28 december 2007 @ 09:14:
(deze verhoging is bepaald door de inflatie correctie + mijn beoordeling).

Is er bij Atos iets veranderd?
Inflatiecorrectie?
Da's nieuw

[addinjo]

matthijst schreef op vrijdag 28 december 2007 @ 09:17:
[...]

Is er bij Atos iets veranderd?
Inflatiecorrectie?
Da's nieuw

Ja alle salarisbanden zijn/worden opgetrokken. Tenminste dat is in de CAO voor 2008 opgesteld. Deze CAO is nog niet geaccepteerd dus misschien is er wel helemaal geen inflatie correctie geweest. Ik had van te voren zelf mijn verhoging uitgerekend door eerst 4,5%(inflatiecorrectie voor mijn salarisband) en dan 3,5%(de verhoging die je krijgt bij een beoordeling 3) erbij te doen. Hiermee kwam ik op de verhoging die ik nu ook gekregen heb. Ik had dit dan wel afgerond tot een mooi getal;)

[matthijst]

addinjo schreef op vrijdag 28 december 2007 @ 09:30:
Ja alle salarisbanden zijn/worden opgetrokken. Tenminste dat is in de CAO voor 2008 opgesteld. Deze CAO is nog niet geaccepteerd dus misschien is er wel helemaal geen inflatie correctie geweest. Ik had van te voren zelf mijn verhoging uitgerekend door eerst 4,5%(inflatiecorrectie voor mijn salarisband) en dan 3,5%(de verhoging die je krijgt bij een beoordeling 3) erbij te doen. Hiermee kwam ik op de verhoging die ik nu ook gekregen heb. Ik had dit dan wel afgerond tot een mooi getal;)

Ah, dat noem je inflatiecorrectie....
Ik dacht mee aan een standaard salarisverhoging die je krijgt om de inflatie te corrigeren...
Inflatie is rond de 3%. Bij Atos krijg je misschien 2-7% loonsverhoging voor je beoordeling...
Dus met 2% hou je de inflatie niet eens bij

[Artbij]

Als je 2% krijgt heb je ook onder norm gepresteerd, dus de vraag is of je het dan verdient om inflatiecorrectie te krijgen...

[matthijst]

artbij schreef op vrijdag 28 december 2007 @ 11:22:
Als je 2% krijgt heb je ook onder norm gepresteerd, dus de vraag is of je het dan verdient om inflatiecorrectie te krijgen...

Tsja, als jij het normaal vindt dat je met je beoordeling een inflatiecorrectie moet verdienen dan heb je waarschijnlijk weinig te klagen en ben je een droommedewerker voor Atos...
Lang leve de makke schaapjes

[ Voor 11% gewijzigd door matthijst op 28-12-2007 11:34 ]

[t_captain]

matthijst schreef op vrijdag 28 december 2007 @ 11:28:
[...]

Tsja, als jij het normaal vindt dat je met je beoordeling een inflatiecorrectie moet verdienen dan heb je waarschijnlijk weinig te klagen en ben je een droommedewerker voor Atos...

Niet mee eens. Het is een kwestie van hoe je de euro's verdeelt.

Je kunt iedereen 2.5% geven en daarnaast een beoordelings-afhankelijke verhoging bijvoorbeeld 0...5%. Of je kunt dezelfde loonruimte volledig gebruiken voor beoordelings-afhankelijke verhogingen. Die worden dan bijvoorbeeld 0...10%.

In het 2e geval moet iedereen zijn eigen inflatie-correctie verdienen. Het voordeel is dat je wat meer kunt differentieren tussen de toppers en de de underperformers. Voor de gemiddelde medewerker verandert er eigenlijk niets, die krijgt in beide systemen +- 5%.

[matthijst]

t_captain schreef op vrijdag 28 december 2007 @ 11:39:
Voor de gemiddelde medewerker verandert er eigenlijk niets, die krijgt in beide systemen +- 5%.

Voor een hoop geinsourcede medewerkers wel.
Die zijn gewend om een CAO- inflatiecorrectie te krijgen en daarbij een eindejaarsbeoordling die je eigenlijk standaard krijgt, aangezien je altijd wel "goed" presteert...

Vorig jaar kreeg iedereen er aan het eind van het jaar volgens mij 2,0-2,6% bij volgens de beoordelingsschema's?

[Artbij]

matthijst schreef op vrijdag 28 december 2007 @ 11:28:
[...]

Tsja, als jij het normaal vindt dat je met je beoordeling een inflatiecorrectie moet verdienen dan heb je waarschijnlijk weinig te klagen en ben je een droommedewerker voor Atos...
Lang leve de makke schaapjes

Ben waarschijnlijk een modelmedewerker, maar alleen omdat ik mijn mond opentrek, heb dit jaar veel opleidingen gedaan en heb een verhoging van 18% gehad. Helemaal zelf verdiend.

Dat jij die niet krijgt, ligt waarschijnlijk maar aan 1 persoon, jezelf...

[matthijst]

artbij schreef op zaterdag 29 december 2007 @ 00:01:
[...]


Ben waarschijnlijk een modelmedewerker, maar alleen omdat ik mijn mond opentrek, heb dit jaar veel opleidingen gedaan en heb een verhoging van 18% gehad. Helemaal zelf verdiend.

Dat jij die niet krijgt, ligt waarschijnlijk maar aan 1 persoon, jezelf...

Droom lekker verder Je werkt er zeker nog niet zo lang... Dit soort dingen niet meegemaakt zeker:
- http://www.webwereld.nl/a...s-origin-op-ramkoers.html
- http://nieuwsbeeld.telegr...kket_van_Atos_Origin.html

Werk niet meer bij Atos

[ Voor 25% gewijzigd door matthijst op 29-12-2007 00:08 ]

[hbokh]

artbij schreef op zaterdag 29 december 2007 @ 00:01:
[...]
Ben waarschijnlijk een modelmedewerker

*knip op de man spelen*

Maar je zou ook eens kunnen vertellen bij welke sub-toko je werkzaam bent en hoeveel die 18 procentjes waarvan / -over zijn...

[ Voor 27% gewijzigd door Rukapul op 29-12-2007 22:33 ]

[casper4253]

Ik krijg er dit jaar 524 bruto bij en een gratificatie van 1000 Euro.

Dit kreeg ik niet zomaar, Omdat ik vorig jaar er niets bij kreeg was ik dit jaar op zoek gegaan naar een andere baan. Nadat ik mijn ontslag had ingediend kon er opeens een stuk meer.
Dus heb ik AO nog een kans gegeven.

[wvkreg]

LOL.. Mooi moment om verder te kijken....70 euro salarisverhoging bij een beoordeling van 4...
Tragisch, ik zou zeggen, het was een leuk jaar Atos.

[Artbij]

Jammere wvkreg, maar geef je groot gelijk. Misschien lukt je hetzelfde als casper4253.

[warezboy]

februari-2007_________juli-2007________januari-2008
Skillevel 2 __________Skillevel 2_______Skillevel 3
Bp 2-Rp 85__________Bp 2-Rp 85______Bp 2-Rp 100
€2000______________€2200__________€2350

Functie:Tester
In 11 maanden €350 vooruit gegaan + gepromoveerd naar Skillevel 3.
Beoordeling was een 3.
Vind ik eigenlijks niet verkeerd voor een starter als mij. Ik zeg niet dat het goed is, maar wel goed genoeg om mijn mond een half jaartje niet open te trekken. Ik wil namelijk naar Bandpositie 3 - 85(met de halfjaarlijkse beoordeling), en dat scheelt me wel wat euries met die leasenorm.

[Ixion]

Heeft iemand hier ervaring met de beroep-procedure van Atos Origin? Ik ben namelijk tegen mijn beoordeling in beroep gegaan en ben benieuwd wat me te wachten staat.

Nu is het een en ander wel al uitgelegd door mijn HRM, maar toch ben ik benieuwd naar ieders persoonlijke ervaringen hiermee.

Verslag van het beoordelingsgesprek is al gemaakt en goedgekeurd, ik wacht nu op reactie van de unitmanager (mocht dit nog zo heten sinds de kanteling )

[Johny58]

Ervaring niet... maar heb wel intresse in jou ervaringen achteraf. Houd je ons op de hoogte?

[Mainuser X]

Ixion schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 08:10:
Heeft iemand hier ervaring met de beroep-procedure van Atos Origin? Ik ben namelijk tegen mijn beoordeling in beroep gegaan en ben benieuwd wat me te wachten staat.

Nu is het een en ander wel al uitgelegd door mijn HRM, maar toch ben ik benieuwd naar ieders persoonlijke ervaringen hiermee.

Verslag van het beoordelingsgesprek is al gemaakt en goedgekeurd, ik wacht nu op reactie van de unitmanager (mocht dit nog zo heten sinds de kanteling )

MIjn excuus had ik niet mogen zeggen. sry

[ Voor 6% gewijzigd door Mainuser X op 03-01-2008 18:43 ]

[Carnagy]

Iemand al een spoor gezien van de kerstcadeau's?

[Verwijderd]

Carnagy schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 18:38:
Iemand al een spoor gezien van de kerstcadeau's?

nee, maar gezien het feit dat op source nu opeens het nummer staat wat je daarover kunt bellen deed me al vermoeden dat ik niet de enige was. Nu moest je het geloof ik voor 7 december invullen en ik vulde het volgens mij rond 20 december pas in.

[aardbeix15]

Carnagy schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 18:38:
Iemand al een spoor gezien van de kerstcadeau's?

ja pakket was binnen 3de kerstdag, 7 december besteld. Grillpan, wekkerradio en een badeendje

[Chocovla]

Mijn badeend en abo bevestigingen kwamen vandaag binnen. Merk al dat de badeend een populair kado was bij Atos

[Wacky]

8 december besteld, nog niks binnen

[Ixion]

Mainuser X schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 15:50:
[...]


MIjn excuus had ik niet mogen zeggen. sry

Nu heb je me benieuwd gemaakt naar wat je zei

[Mainuser X]

Ixion schreef op vrijdag 04 januari 2008 @ 10:07:
[...]


Nu heb je me benieuwd gemaakt naar wat je zei

Ik vond het zelf ook niet leuk. Maar het is wel de waarheid over atos. Meer wil ik er niet meer van zeggen.

[Verwijderd]

Een badeend.....

[leejoow]

Per februari begin ik bij BI BE.

Hoe zit het eigenlijk met de kleding binnen Atos? Zijn dit vooral pakken of pantalon met overhemd, of...?

[wvkreg]

Meesten dragen badkleding met bijbehorende badeend en pantoffels
Zucht, wat denk je zelf?

[ Voor 45% gewijzigd door wvkreg op 05-01-2008 17:40 . Reden: typos ]

[Carnagy]

zaterdag is mijn kerstpakket binnengekomen. de 11e besteld.

[Wacky]

leejoow schreef op zaterdag 05 januari 2008 @ 09:27:
Per februari begin ik bij BI BE.

Hoe zit het eigenlijk met de kleding binnen Atos? Zijn dit vooral pakken of pantalon met overhemd, of...?

Gezellig, dan hebben we al met zijn 3-en introductieweek

Een dresscode is er niet, draag wat je lekker vind zitten maar het lijkt me wel vanzelfsprekend dat je je netjes kleedt. Zorg wel dat je een pak hebt, want tijdens intakegesprekken e.d. is het wel aan te raden een pak aan te doen.

Tot februari

[Froggy]

Ixion schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 08:10:
Heeft iemand hier ervaring met de beroep-procedure van Atos Origin? Ik ben namelijk tegen mijn beoordeling in beroep gegaan en ben benieuwd wat me te wachten staat.

Nu is het een en ander wel al uitgelegd door mijn HRM, maar toch ben ik benieuwd naar ieders persoonlijke ervaringen hiermee.

Verslag van het beoordelingsgesprek is al gemaakt en goedgekeurd, ik wacht nu op reactie van de unitmanager (mocht dit nog zo heten sinds de kanteling )

Ik heb mijn beoordeling ook niet ondertekend en heb daarom een gesprek gekregen met de unit manager. Niet dat dat iets uithaalde overigens. Hij veegde al mijn argumenten van tafel door alles recht te praten. Yeah right! Op ¾ van het gesprek heb ik me er maar bij neergelegd omdat ik twee dagen later een derde en afrond gesprek zou hebben bij mijn nieuwe werkgever, waar ik er per maand € 500 op vooruit ga. Ik heb binnenkort nog wel mijn exitgesprek...
Ben wel benieuwd naar jouw beroepsprocedure.

[Ixion]

Froggy schreef op maandag 07 januari 2008 @ 20:11:
[...]

Ik heb mijn beoordeling ook niet ondertekend en heb daarom een gesprek gekregen met de unit manager. Niet dat dat iets uithaalde overigens. Hij veegde al mijn argumenten van tafel door alles recht te praten. Yeah right! Op ¾ van het gesprek heb ik me er maar bij neergelegd omdat ik twee dagen later een derde en afrond gesprek zou hebben bij mijn nieuwe werkgever, waar ik er per maand € 500 op vooruit ga. Ik heb binnenkort nog wel mijn exitgesprek...
Ben wel benieuwd naar jouw beroepsprocedure.

In mijn geval gaat het in ieder geval om een 4 -> 5 beroep. Mijn gesprek staat nu gepland voor over 2,5 week. De unit-manager en HRM komen eerst een uur hier naartoe om met mijn testmanager en opdrachtgever te praten. En daarna heb ik zelf een gesprek van een uur met unit-manager en HRM.

[woutur]

Als aankomend SAP'per ben ik een beetje benieuwd hoe dat bij Atos is ingericht. Ik heb al wat gelezen dat je bij Consulting en bij Origin terecht kan komen. Nu gaat mijn interesse vooral uit naar de CRM kant. Zijn er mensen hier die daar wat mee doen bij ATOS? Is dat een leuke club? Zijn de opdrachten leuk/uitdagend of is het meer detachering?

[Verwijderd]

Maakt het als beginnende IT'er bij AO qua startsalaris eigenlijk veel uit wat voor opleiding je hebt genoten? Bijv. wel of niet een ICT gerelateerde opleiding, of HBO vs WO.

[Wacky]

offtopic:
Jeej, gisteren kerstpakket binnen!

@woutur: ga je alleen voor SAP CRM of interesseer je je ook in andere CRM pakketten zoals Siebel en Microsoft CRM?

[ Voor 57% gewijzigd door Wacky op 11-01-2008 11:44 ]

[woutur]

@wacky:
Omdat ik als eindgebruiker al een tijdje ervaring heb met SAP CRM gaat daar mijn voorkeur naar uit. Ik heb ook al wat over de schouder meegekeken met het aanpassen van deze software en dat lijkt mij een leuke uitdaging om onder de knie te krijgen. Handig is het dan om te weten of er genoeg collega's rondlopen die expert zijn op het gebied van SAP CRM.

[Jan Laros]

woutur schreef op maandag 14 januari 2008 @ 13:16:
@wacky:
Omdat ik als eindgebruiker al een tijdje ervaring heb met SAP CRM gaat daar mijn voorkeur naar uit. Ik heb ook al wat over de schouder meegekeken met het aanpassen van deze software en dat lijkt mij een leuke uitdaging om onder de knie te krijgen. Handig is het dan om te weten of er genoeg collega's rondlopen die expert zijn op het gebied van SAP CRM.

SAP CRM is goed vertegenwoordigd bij Atos Origin. Heb nu weinig tijd, maar als je wilt kun je me mailen op [e-mail] voor meer info.

[Artbij]

Zojuist nieuwe auto besteld. Volgens mij heeft Atos na de lease verhogingen van 1-1-2008 een goede leaseregeling.

[Wacky]

"volgens mij"? Had je dat niet beter kunnen checken voor je een nieuwe auto besteld?

BTW: Afstudeerstage bij BI/CRM zit erop! 30-01 afstudeerzitting en 1 februari in dienst!

@artbij: ik vat 'm, vond het nogal vreemd

[ Voor 11% gewijzigd door Wacky op 15-01-2008 14:21 ]

[Artbij]

Er staat "Volgens mij" omdat het subjectief is.

[Verwijderd]

Kan iemand het salarisschema of bandbreedteschema van ATOS naar mij toe mailen?

[e-mail]

[Verwijderd]

Begin december --de exacte dag weet ik niet meer-- heb ik een abo op National Geographic besteld, maar ik heb nog geen bevestiging/blad/whatever ontvangen. Als het zo gaat, dan heb ik nog liever het wurgkoord van vorig jaar

[Verwijderd]

Heb een aanbieding gekregen (als starter) voor BAS-oost om op 1 feb te beginnen als tester, wat mij wel opviel is dat ik bij de aanbieding de cao 2007 kreeg. Zijn ze nog steeds in onderhandeling hierover (CAO 2008) dan?

[Abbadon]

Nou, onderhandeling is een groot woord. Check hier: http://automatiseringgids...euwsbericht.jsp?di=387608

[Verwijderd]

addinjo schreef op vrijdag 28 december 2007 @ 09:14:
Ik geloof dat iedereen die nog geen 30 is zelfs twee keer per jaar beoordeling krijgt en dus een opslag kan scoren maar dit weet ik niet zeker. Wie kan dit bevestigen of verwerpen

Wedden van niet?
Ik heb hier een aantal mensen op de afdeling < 30 jaar en die worden gewoon maar 1 keer beoordeeld...

[Boy]

Verwijderd schreef op maandag 21 januari 2008 @ 13:00:
[...]


Wedden van niet?
Ik heb hier een aantal mensen op de afdeling < 30 jaar en die worden gewoon maar 1 keer beoordeeld...

kheb 2 3/4 jaar bij Atos gewerkt...ook maar 1 x opslag per jaar gekregen...

[Ixion]

Verwijderd schreef op maandag 21 januari 2008 @ 13:00:
[...]


Wedden van niet?
Ik heb hier een aantal mensen op de afdeling < 30 jaar en die worden gewoon maar 1 keer beoordeeld...

Ik ben 1 Nov 2006 begonnen. Heb 1 januari 2007 niks gekregen, 1 juli 2007 200 euro en na mijn beoordeling ook opslag. Dit is mij voor 1 juli 2008 wederom beloofd in de vorm van 200 euro.

Blijkbaar onderdeel van een of ander vaag verwaterd young proffesional programma als ik het goed begrepen heb.

[Mex]

Abbadon schreef op zondag 20 januari 2008 @ 19:30:
Nou, onderhandeling is een groot woord. Check hier: http://automatiseringgids...euwsbericht.jsp?di=387608

ze willen ook af van 'de ingewikkelde, ontransparante en moeilijk uit te leggen salarissystematiek die Atos Origin gebruikt.

[Verwijderd]

Enkele dagen terug heb ik contractaanbod gekregen voor AO;
Paar puntjes die mij onduidelijk zijn waar jullie me misschien mee kunnen helpen:
1) M'n standplaats is (als medewerker mobiliteit) Utrecht terwijl ik in buurt van Rotterdam woon.
a) wat is het uitgangspunt bij de regeling van max. 2 uur moeten rijden naar klant...vanuit je standplaats genomen òf vanuit je woonplaats?
b) waarom wordt m'n standplaats geen Rijswijk (of wordt gekeken naar de divisie waar ik onder val)?
2a) Kan ik wanneer ik op leaseplan kijk uitgaan van de genoemde bedragen of moet ik er nog iets bij optellen gezien de beloofde europese tankpas etc?
b) wanneer kun je leasebak bestellen? is dat na je proefperiode (maw. 1/2 jaar in huurauto rijden, dus een hele kleine alsk het goe dbegrepen heb wanneer je pech hebt
3) over 'n laptop/gsm wordt niets vermeld, neem aan dat dit vanzelfsprekende bijkomstige zaken zijn voor iedere werknemer?

verder geen vragen, aanbod ziet er leuk uit

[Wacky]

1: Standplaats is altijd Utrecht omdat daar je afdeling gevestigd is, heeft niets te maken met je werkplek. a) Vanuit je woonplaats b) zie 1.

2a: De leaseprijzen van leaseplan.nl zijn lager dan de AO-leaseprijzen. Je moet zoiezo Leaseplan Plus hebben en daar dan nog 20 a 30 euro p/mnd bij optellen.

2b: Na je proeftijd (2 maanden meestal) kun je bestellen, maar officieel moet je eerst een poolauto uitkiezen.

3: voor zover ik weet standaard voor mobiele medewerkers

Pin me er niet op vast, verder kun je dit soort vragen beter aan je HRM officer vragen

Waar kom je te werken?

[Boy]

Wacky schreef op maandag 21 januari 2008 @ 14:20:
1: Standplaats is altijd Utrecht omdat daar je afdeling gevestigd is, heeft niets te maken met je werkplek. a) Vanuit je woonplaats b) zie 1.

2a: De leaseprijzen van leaseplan.nl zijn lager dan de AO-leaseprijzen. Je moet zoiezo Leaseplan Plus hebben en daar dan nog 20 a 30 euro p/mnd bij optellen.

2b: Na je proeftijd (2 maanden meestal) kun je bestellen, maar officieel moet je eerst een poolauto uitkiezen.

3: voor zover ik weet standaard voor mobiele medewerkers

Pin me er niet op vast, verder kun je dit soort vragen beter aan je HRM officer vragen

Waar kom je te werken?

kheb nooit een gsm of laptop gehad TA...weet niet waar jij terecht komt...dus is niet standaard...sommige afdelingen wel..and're niet...

[Wacky]

Boy schreef op maandag 21 januari 2008 @ 14:33:
[...]


kheb nooit een gsm of laptop gehad TA...weet niet waar jij terecht komt...dus is niet standaard...sommige afdelingen wel..and're niet...

Ben je wel mobiele medewerker dan?

[Verwijderd]

Wacky schreef op maandag 21 januari 2008 @ 14:20:
...

Waar kom je te werken?

als mobiele medewerker bij de unit BI FE, practice BI/CRM

[Wacky]

Verwijderd schreef op maandag 21 januari 2008 @ 20:05:
[...]


als mobiele medewerker bij de unit BI FE, practice BI/CRM

Collega dus, ik ook BIFE. Dan zie ik je vast tijdens de introductieweek!

Weet overigens niet of ik de hele introductieweek er bij ben, heb een gedeelte al gevolgd toen ik kwam afstuderen en ik heb al een klus waar ik liefst zo spoedig mogelijk aan de slag moet gaan

[ Voor 27% gewijzigd door Wacky op 21-01-2008 20:24 ]

[Verwijderd]

Wacky schreef op maandag 21 januari 2008 @ 20:23:
[...]


Collega dus, ik ook BIFE. Dan zie ik je vast tijdens de introductieweek!

Weet overigens niet of ik de hele introductieweek er bij ben, heb een gedeelte al gevolgd toen ik kwam afstuderen en ik heb al een klus waar ik liefst zo spoedig mogelijk aan de slag moet gaan

toevallig
Ik begin 1 maart. kHeb blijkbaar ook een masterclass, is dat nog voor de introductieweek of is die week een onderdeel daarvan?!

[Bobbert]

Ik weet niet of dit verontrustend nieuws is op nu.nl :

'Atos Origin moet zelfstandigheid opgeven'

En op Computable.nl met reacties:

'Atos Origin moet zelfstandigheid opgeven'

[ Voor 49% gewijzigd door Bobbert op 21-01-2008 22:02 ]

[Wacky]

Verwijderd schreef op maandag 21 januari 2008 @ 21:40:
[...]


toevallig
Ik begin 1 maart. kHeb blijkbaar ook een masterclass, is dat nog voor de introductieweek of is die week een onderdeel daarvan?!

Ik begin 1 feb al Masterclass is voor zover ik weet een ander woord voor het interne opleidingsprogramma en valt zoiezo na de introductieweek. De introductieweek is voor de praktische zaken zoals gsm, laptop, profiel, intakeworkshop etc.

[leejoow]

Wacky schreef op maandag 21 januari 2008 @ 22:26:
[...]


Ik begin 1 feb al Masterclass is voor zover ik weet een ander woord voor het interne opleidingsprogramma en valt zoiezo na de introductieweek. De introductieweek is voor de praktische zaken zoals gsm, laptop, profiel, intakeworkshop etc.

ik ook 1feb, BI BE. Wat ik begreep van mijn people manager is de masterclass zeg maar de opleidingen die je de komende twee jaar krijgt.

[Boy]

Wacky schreef op maandag 21 januari 2008 @ 18:44:
[...]


Ben je wel mobiele medewerker dan?

Ik was een mobiele medewerker...gedetacheerd...(sinds oktober weg...)

[Verwijderd]

Bobbert schreef op maandag 21 januari 2008 @ 21:55:
Ik weet niet of dit verontrustend nieuws is op nu.nl :

'Atos Origin moet zelfstandigheid opgeven'

En op Computable.nl met reacties:

'Atos Origin moet zelfstandigheid opgeven'

Atos Origin lijkt iig poot stijf te willen houden.
Atos chief sees no reason to sell company
Vooralsnog bezitten de hedgefondsen "maar" 20%. Waarschijnlijk gaat niemand een bedrijf als Atos Origin opkopen (nouja, los van de hedgefondsen ). Als er iets zou gebeuren zou het moeten gaan om fusie of opsplitsing. Maar met een beetje geluk zijn ze hier redelijk op voorbereid en Nederland doet het naar mijn weten niet slecht.

[addinjo]

Ixion schreef op maandag 21 januari 2008 @ 14:06:
[...]


Ik ben 1 Nov 2006 begonnen. Heb 1 januari 2007 niks gekregen, 1 juli 2007 200 euro en na mijn beoordeling ook opslag. Dit is mij voor 1 juli 2008 wederom beloofd in de vorm van 200 euro.

Blijkbaar onderdeel van een of ander vaag verwaterd young proffesional programma als ik het goed begrepen heb.

idd, ik krijg 2 keer per jaar verhoging, aan het eind van het jaar en in het midden.

[Boy]

addinjo schreef op dinsdag 22 januari 2008 @ 14:52:
[...]


idd, ik krijg 2 keer per jaar verhoging, aan het eind van het jaar en in het midden.

Ow wacht...ik ken wel de 'jonge honden'-regeling..betekent dat je onder de 30 midden in het jaar nog wat erbij krijgt...ik heb toen in deze tijd twee jaar 100 euro in juli erbijgekregen inderdaad...

vreemde wat ik wel vond is, dat de ene 150 euro kreeg, en de ander 100 euro...zonder een beoordelingsgesprek of zo...snapte het niet helemaal...

laatste loonopslag (januari 2007) ging ik geloof ik iets van 86 euro bruto erop voorruit...terwijl ik een goede beoordeling had...

en zo waren er wel meer dingen die me stoorden eigenlijk...

[ Voor 15% gewijzigd door Boy op 22-01-2008 17:02 ]

[Wacky]

Die regeling is er inderdaad voor medewerkers onder de 30 jaar die korter dan 3 jaar in dienst zijn. Zij worden 2 keer per jaar beoordeeld en maken dus ook 2 keer per jaar kans op loonsverhoging.

[Verwijderd]

Wacky schreef op dinsdag 22 januari 2008 @ 19:23:
Die regeling is er inderdaad voor medewerkers onder de 30 jaar die korter dan 3 jaar in dienst zijn. Zij worden 2 keer per jaar beoordeeld en maken dus ook 2 keer per jaar kans op loonsverhoging.

Is er echt beleid voor dan? Ik hoor dit wel regelmatig en heb zelf ook 1x zo'n verhoging gehad, maar het lijkt weer afhankelijk te zijn van de business-unit waartoe je hoort.

Offtopic: Is er een mailadres dat ik kan spammen over het uitblijven van m'n kerstkado?

[Wacky]

Verwijderd schreef op dinsdag 22 januari 2008 @ 21:37:
[...]

Is er echt beleid voor dan? Ik hoor dit wel regelmatig en heb zelf ook 1x zo'n verhoging gehad, maar het lijkt weer afhankelijk te zijn van de business-unit waartoe je hoort.

Offtopic: Is er een mailadres dat ik kan spammen over het uitblijven van m'n kerstkado?

Of het AO-breed geldt weet ik niet maar de HRM officer van ES heeft me verteld dat ik voor deze regeling in aanmerking kom.

offtopic:
Ik zou contact opnemen met KeuzeKado, zij zijn verantwoordelijk voor je kerstpakket. Heb je iets bijzonders besteld?

[Chocovla]

Boy schreef op dinsdag 22 januari 2008 @ 17:01:
[...]


Ow wacht...ik ken wel de 'jonge honden'-regeling..betekent dat je onder de 30 midden in het jaar nog wat erbij krijgt...ik heb toen in deze tijd twee jaar 100 euro in juli erbijgekregen inderdaad...

vreemde wat ik wel vond is, dat de ene 150 euro kreeg, en de ander 100 euro...zonder een beoordelingsgesprek of zo...snapte het niet helemaal...

laatste loonopslag (januari 2007) ging ik geloof ik iets van 86 euro bruto erop voorruit...terwijl ik een goede beoordeling had...

en zo waren er wel meer dingen die me stoorden eigenlijk...

Bovenstaande geeft dan ook het vervelende van de AO beloningssystemathiek weer. Door de EAO (Eenzijdige Atos Overeenkomst) kan AO doen en laten wat het wil met de verhogingen. Geen mens die het direct kan controleren. Ben je mondig of zit je op een plek die wat AO betreft gestimuleerd moet worden krijg je mooie verhogingen. Ben je gewoon een goede werknemer die wat wat minder mondig is en/of op een minder "interessante" afdeling heb je pech gehad. Dan kun je nog 1 ding doen: stemmen met je voeten. Wat dan ook voldoende gebeurt als ik kijk naar de onderbezetting op sommige afdelingen.

[Packardhell]

Wacky schreef op maandag 21 januari 2008 @ 22:26:
[...]


Ik begin 1 feb al Masterclass is voor zover ik weet een ander woord voor het interne opleidingsprogramma en valt zoiezo na de introductieweek. De introductieweek is voor de praktische zaken zoals gsm, laptop, profiel, intakeworkshop etc.

Ik begin ook 1 februari heb alleen dan bij ES ECM (Utrecht). Als beginner kan ik zeggen dat financieel het bod best goed was. Beter dan die van Sogeti en Ordina. Nu zeker met de verbeterde leasedeal al blijft het jammer dat Peugeot er niet bij zit.
Tankpas al binnen en 's morgens op 31 jan. komt de auto binnen (wat een luxe voor een oudstudent).
Tijdens je introdag op 1 feb krijg je meteen je laptop en gsm. Wel benieuwd in hoeverre met je GSM persoonlijkverbruik is toegestaan.

[Wacky]

Packardhell schreef op woensdag 23 januari 2008 @ 00:17:
[...]


Ik begin ook 1 februari heb alleen dan bij ES ECM (Utrecht). Als beginner kan ik zeggen dat financieel het bod best goed was. Beter dan die van Sogeti en Ordina. Nu zeker met de verbeterde leasedeal al blijft het jammer dat Peugeot er niet bij zit.
Tankpas al binnen en 's morgens op 31 jan. komt de auto binnen (wat een luxe voor een oudstudent).
Tijdens je introdag op 1 feb krijg je meteen je laptop en gsm. Wel benieuwd in hoeverre met je GSM persoonlijkverbruik is toegestaan.

Je mag je GSM beperkt prive gebruiken, je betaald ook een paar euro per maand terug aan AO "privé gebruik mobiele telefoon".

[Verwijderd]

Packardhell schreef op woensdag 23 januari 2008 @ 00:17:
[...]


Ik begin ook 1 februari heb alleen dan bij ES ECM (Utrecht). Als beginner kan ik zeggen dat financieel het bod best goed was. Beter dan die van Sogeti en Ordina. Nu zeker met de verbeterde leasedeal al blijft het jammer dat Peugeot er niet bij zit.
Tankpas al binnen en 's morgens op 31 jan. komt de auto binnen (wat een luxe voor een oudstudent).
Tijdens je introdag op 1 feb krijg je meteen je laptop en gsm. Wel benieuwd in hoeverre met je GSM persoonlijkverbruik is toegestaan.

Als ik mag vragen, wat verdien je bij atos?

[Packardhell]

Wacky schreef op woensdag 23 januari 2008 @ 12:46:
[...]

Je mag je GSM beperkt prive gebruiken, je betaald ook een paar euro per maand terug aan AO "privé gebruik mobiele telefoon".

Beperkt privé gebruik is weer zo'n ruim en subjectief begrip. Wat is beperkt? Vraag ik mij dan af. Aan hoeveel minuten moet ik dan denken? 60 of 250? Ik vraag mij dit af, omdat ik moet kiezen of ik een privé abo zal blijven behouden of privé ga bellen met mijn Atos GSM.
Heb nu zo'n simonly abo dus ben voor 8,95 per maand klaar en kan dan voor 150 minuten of SMSjes bellen.

Verwijderd schreef op woensdag 23 januari 2008 @ 15:54:
[...]

Als ik mag vragen, wat verdien je bij atos?

Ja dat mag, maar ik zeg er niets over . Ik wil wel zeggen dat het meer is dan de 2000,- die Ordina bood en de 1900,- die Sogeti bood (bod van Sogeti was incl. bonus en vakantiegeld).
En nee, ik heb niet puur gekozen voor het hoogste bod.

Edit: Als laatste wil ik erbij toevoegen dat Sogeti en Ordina zich zeer professioneel en goed gepresenteerd hebben. Vooral Ordina heeft qua cultuur en kennisdeling een zeer goede indruk op mij gemaakt. Dus vanuit mijn ervaring zijn deze twee absoluut partijen waarmee je over je eerste echte baan kunt kletsen.

[ Voor 13% gewijzigd door Packardhell op 23-01-2008 16:21 ]

[Glorix Jim]

Als je niet meer dan 60E/70E per maand ver-belt dan is er niets aan de hand. Helaas krijgen we geen overzichten meer wat je per maand belt. Het is wel zo dat alle telefoontjes naar AO collega's gratis zijn.

[Mex]

Glorix Jim schreef op woensdag 23 januari 2008 @ 21:13:
Als je niet meer dan 60E/70E per maand ver-belt dan is er niets aan de hand. Helaas krijgen we geen overzichten meer wat je per maand belt. Het is wel zo dat alle telefoontjes naar AO collega's gratis zijn.

Die overzichten kun je online bekijken, hierover is vast wel wat op source te vinden.

[t_captain]

Packardhell schreef op woensdag 23 januari 2008 @ 16:17:
[...]

Ja dat mag, maar ik zeg er niets over . Ik wil wel zeggen dat het meer is dan de 2000,- die Ordina bood en de 1900,- die Sogeti bood (bod van Sogeti was incl. bonus en vakantiegeld).

Dat van Ordina is een vrij typisch bod voor een starter in de detachering. Sogeti komt me wel heel laag over. Wat is dat zonder vakantiegeld en bonus? 1700?

[matthijst]

Packardhell schreef op woensdag 23 januari 2008 @ 16:17:
Ja dat mag, maar ik zeg er niets over . Ik wil wel zeggen dat het meer is dan de 2000,- die Ordina bood en de 1900,- die Sogeti bood (bod van Sogeti was incl. bonus en vakantiegeld).
En nee, ik heb niet puur gekozen voor het hoogste bod.

Pfff, topis in Werk en inkomen, over Atos, en dan niet zeggen wat je verdient...
Flauwtjes.

[Verwijderd]

Wat gebeurt er eigenlijk zoal op zo'n eerste dag (introductie dag)?

[Kettrick]

Verwijderd schreef op donderdag 24 januari 2008 @ 10:16:
Wat gebeurt er eigenlijk zoal op zo'n eerste dag (introductie dag)?

* Helpdesk bellen om je verlopen wachtwoord te laten resetten
* Rondje langs sales, HRM etc.
* Introductie bij de koffie automaat

dat soort zaken, gewoon een beetje thuis raken in het geheel, zo gaat dat toch overal

[Ixion]

Froggy schreef op maandag 07 januari 2008 @ 20:11:
[...]

Ik heb mijn beoordeling ook niet ondertekend en heb daarom een gesprek gekregen met de unit manager. Niet dat dat iets uithaalde overigens. Hij veegde al mijn argumenten van tafel door alles recht te praten. Yeah right! Op ¾ van het gesprek heb ik me er maar bij neergelegd omdat ik twee dagen later een derde en afrond gesprek zou hebben bij mijn nieuwe werkgever, waar ik er per maand € 500 op vooruit ga. Ik heb binnenkort nog wel mijn exitgesprek...
Ben wel benieuwd naar jouw beroepsprocedure.

Met veel pijn en moeite heb ik mijn 5 gehaald

[Wacky]

matthijst schreef op donderdag 24 januari 2008 @ 09:34:
[...]

Pfff, topis in Werk en inkomen, over Atos, en dan niet zeggen wat je verdient...
Flauwtjes.

Standaardbod voor schoolverlaters is 2150 bruto + 550 leasebudget, ga er maar vanuit dat Packardhell s niet veel meer gaat krijgen (genoemde startsalarissen van Sogeti zijn wel erg laag!)

[ Voor 4% gewijzigd door Wacky op 25-01-2008 11:09 ]

[Verwijderd]

Iemand een idee wanneer de jaaropgaaf komt?

[sparidem]

Mijn jaaropgave van vorige jaar is gedateerd "januari 2007", lekker informatief. Hij zit echter in mijn map voor de salarisstrook van februari, dus ik gok dat ik 'm na de salarisstrook van februari heb gekregen, dus eind februari op zijn vroegst.

[Juggels]

Achterop de salarisstrook van december stond dat de jaaropgave uiterlijk in de eerste week van februari zou moeten arriveren. Nog even geduld dus

[Verwijderd]

Juggels schreef op vrijdag 25 januari 2008 @ 13:28:
Achterop de salarisstrook van december stond dat de jaaropgave uiterlijk in de eerste week van februari zou moeten arriveren. Nog even geduld dus

Dank, ik ben sinds September niet meer in dienst dus dat wist ik niet

[Wacky]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 januari 2008 @ 13:37:
[...]


Dank, ik ben sinds September niet meer in dienst dus dat wist ik niet

Dan meld ik je ook maar even dat de kans aanwezig is dat deze niet in de vertrouwde CIAN envelop komt maar in een voorzien van Randstad HR opdruk

[Kettrick]

Wacky schreef op vrijdag 25 januari 2008 @ 13:44:
[...]


Dan meld ik je ook maar even dat de kans aanwezig is dat deze niet in de vertrouwde CIAN envelop komt maar in een voorzien van Randstad HR opdruk

nou nog hopen dat randstad mijn nieuwe adres dan wel heeft ontvangen
leaseplan had daar wat moeite mee :x

[HarmoniousVibe]

Zijn er hier ook afgestudeerde academici die bij Atos Consulting werken? In dit topic komen eigenlijk alleen maar de ervaringen van Atos Origin aan bod en dat is teveel gericht op het operationele niveau (implementaties) in plaats van het tactische niveau. Ik vind IT wel interessant en ik heb er behoorlijk wat kennis van, maar het lijkt me niks om daar een fulltime job van te maken.

Ik ben er deze week eens gaan kijken (soort inhousedag met de studievereniging) in Utrecht en het lijkt me een erg leuk bedrijf. De sfeer was uitstekend en zowel de recruiters als de BC'ers wisten een goed en eerlijk verhaal neer te zetten, naar mijn mening. En we hebben zelfs een heuse Atos vis gekregen, woohoo!

Maar goed, ik ben eigenlijk op zoek naar second opinions. Mijn voorkeur gaat voornamelijk uit naar het kennisgebied Word Class IT (of misschnien Enterprise Solutions, maar dat lijkt me als WO'er niet heel erg uitgadend) en qua markt ben ik nog een beetje blanco.

[Verwijderd]

LB06 schreef op zaterdag 26 januari 2008 @ 19:05:
Zijn er hier ook afgestudeerde academici die bij Atos Consulting werken? In dit topic komen eigenlijk alleen maar de ervaringen van Atos Origin aan bod en dat is teveel gericht op het operationele niveau (implementaties) in plaats van het tactische niveau. Ik vind IT wel interessant en ik heb er behoorlijk wat kennis van, maar het lijkt me niks om daar een fulltime job van te maken.

Ik ben er deze week eens gaan kijken (soort inhousedag met de studievereniging) in Utrecht en het lijkt me een erg leuk bedrijf. De sfeer was uitstekend en zowel de recruiters als de BC'ers wisten een goed en eerlijk verhaal neer te zetten, naar mijn mening. En we hebben zelfs een heuse Atos vis gekregen, woohoo!

Maar goed, ik ben eigenlijk op zoek naar second opinions. Mijn voorkeur gaat voornamelijk uit naar het kennisgebied Word Class IT (of misschnien Enterprise Solutions, maar dat lijkt me als WO'er niet heel erg uitgadend) en qua markt ben ik nog een beetje blanco.

Ik ben nu een tijdje weg bij AO, was daar begonnen als afgestudeerde WO-er. Zij maken totaal geen verschil tussen HBO en WO ( qua opleiding, start salaris etc). Dat frustreerde mij een beetje(Waarom ben ik dan WO gaan doen dacht ik ). Ben nu weg bij atos, en moet zeggen.... Heel erg goede beslissing voor mijn carriere. Je leert wel veel bij AO ( hoe het allemaal niet moet ). Het is dus een leuk bedrijf om ervaring op te doen voor een jaartje ofzo.. Carriere maken daar zit er niet in, dus dan verder kijken :-)

[HarmoniousVibe]

Verwijderd schreef op maandag 28 januari 2008 @ 15:54:
[...]


Ik ben nu een tijdje weg bij AO, was daar begonnen als afgestudeerde WO-er. Zij maken totaal geen verschil tussen HBO en WO ( qua opleiding, start salaris etc). Dat frustreerde mij een beetje(Waarom ben ik dan WO gaan doen dacht ik ). Ben nu weg bij atos, en moet zeggen.... Heel erg goede beslissing voor mijn carriere. Je leert wel veel bij AO ( hoe het allemaal niet moet ). Het is dus een leuk bedrijf om ervaring op te doen voor een jaartje ofzo.. Carriere maken daar zit er niet in, dus dan verder kijken :-)

In welke tak van de driepoot zat je? Atos Consulting of System Integration/Managed Ops? Ik ben als Information Management student namelijk alleen geïnteresseerd in Atos Consulting. Ik had op die inhousedag ook vernomen dat er daar eigenlijk voornamelijk WO'ers zaten.

[Froggy]

Ixion schreef op vrijdag 25 januari 2008 @ 10:39:
[...]


Met veel pijn en moeite heb ik mijn 5 gehaald

Gefeliciteerd!
Ben benieuwd hoe je dat voor elkaar hebt gekregen.

[addinjo]

Wacky schreef op vrijdag 25 januari 2008 @ 11:08:
[...]


Standaardbod voor schoolverlaters is 2150 bruto + 550 leasebudget, ga er maar vanuit dat Packardhell s niet veel meer gaat krijgen (genoemde startsalarissen van Sogeti zijn wel erg laag!)

Wat jij zegt ligt 150 euro hoger dan het startbod wat bij mij bekend is. Naar mijn weten is dit gewoon 2000 en kan je tijdens je eerste beoordeling er 150 bij scoren.

[Ixion]

Froggy schreef op woensdag 30 januari 2008 @ 00:27:
[...]

Gefeliciteerd!
Ben benieuwd hoe je dat voor elkaar hebt gekregen.

Een heeeeeeeeeele goeie opdrachtgever die voor me door het vuur is gegaan

[Verwijderd]

LB06 schreef op maandag 28 januari 2008 @ 17:00:
[...]

In welke tak van de driepoot zat je? Atos Consulting of System Integration/Managed Ops? Ik ben als Information Management student namelijk alleen geïnteresseerd in Atos Consulting. Ik had op die inhousedag ook vernomen dat er daar eigenlijk voornamelijk WO'ers zaten.

Ik zat in BAS ET, daarin werd geen onderscheid gemaakt tussen HBO en WO.

[Verwijderd]

Welke opzegtermijn hanteert Atos?

Of is dat bij iedereen weer anders?

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 30 januari 2008 @ 11:56:
Welke opzegtermijn hanteert Atos?

Of is dat bij iedereen weer anders?

Voor een vast contract 3 maanden vanaf de eerste van de maand. Dus nu opzeggen is einde dienstverband per 1 mei. Sommige practicemanagers zijn wat soepeler en met een beetje zeuren kun je ook eerder weg.

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 30-01-2008 12:15 ]

[MicroWhale]

Verwijderd schreef op woensdag 30 januari 2008 @ 12:14:
[...]


Voor een vast contract 3 maanden vanaf de eerste van de maand. Dus nu opzeggen is einde dienstverband per 1 mei. Sommige practicemanagers zijn wat soepeler en met een beetje zeuren kun je ook eerder weg.

wettelijk gezien is het gewoon 1 maand (en mag het in principe niet langer dan 1 maand zijn), als je echt weg wilt kan dat dus ook in een maand.

[martijn_brinkers]

Verwijderd schreef op woensdag 30 januari 2008 @ 12:14:
[...]


Voor een vast contract 3 maanden vanaf de eerste van de maand. Dus nu opzeggen is einde dienstverband per 1 mei. Sommige practicemanagers zijn wat soepeler en met een beetje zeuren kun je ook eerder weg.

Als een werkgever afwijkt van de standaard 1 maand opzegtermijn dan moet het zo zijn dat de opzegtermijn voor de werkgever altijd minimaal twee maal zo lang is dan voor de werknemer. Lijkt mij eigenlijk stug dat er in je arbeidscontract zal staan dat het voor de werknemer 6 maanden is. Als er niet aan de wettelijke voorwaarden is voldoen dan vervalt in principe deze aangepaste opzegtermijn en zal de opzegtermijn dus 1 maand zijn.

[Disclaimer] Dit geldt in het algemeen maar uitzonderingen zijn natuurlijk altijd mogelijk.