Meegaan op bedrijfsuitje... wel of niet?

[_JGC_]

Heel weekend mee zou ik zelf waarschijnlijk niet doen. Nu zeker niet want heb een gezin. En niet meegaan is je goed recht. Is ook maar net wat voor band je met je collega's hebt. Mijn vriendin gaat ook niet naar personeelsfeestjes van haar werk.

Ik weet nog dat we een hele vrijdag een bedrijfsuitje hebben gehad naar een indoor skihal in Bottrop. Met de bus erheen, daar een dagje rondhangen, eten, zuipen en daarna naar huis. Verder prima dag gehad, maar toen de directeur van het bedrijf in de bus een veel jongere werknemer ging tongen (beide dronken) is daar nog lang over gesproken.

[Distoration]

Er is ook een midden weg, in plaats van het hele weekend een dag/avond deel erbij te zijn en dan naar huis?
Toch leuk joh beetje borrelen met je collega's, iedereen aan de shotjes zetten en daarna zelf in de auto naar huis stappen

[DropjesLover]

Sissors schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 19:33:
[...]

Zal ik wel geen 'cultural fit' zijn op zulk soort plaatsen, en godzijdank werk ik daar ook niet.

En ja ik ga gewoon naar het kerstdiner, vind ik leuk. En daarnaast vaak een uitje met iets van bbq na afloop, dus uitje in de tijd van de baas, bbq in eigen tijd, ook leuk. Maar als iemand niet komt, ook prima. Je werkt een ~200 dagen per jaar met collega's, ik heb echt geen uitje nodig om ze te leren kennen. (Hebben ze wel een keer geprobeerd na een reorganisatie, lukte totaal niet). Maar als je ergens werkt waar je promotie kans in elkaar storten als je niet mee gaat? Of waar het een zuipfestijn is? Mij niet gezien.

Ik heb van vrienden, mijn vrouw en die paar eigen bedrijfsuitjes en dat weekend nooit een "zuipfestijn" meegemaakt/gehoord.
Wel een enkeling die net te diep in het glaasje gekeken heeft.

Mijn vrouw werkte vroeger voor Unilever, die us eens na een uitzonderlijk goed jaar met het halve bedrijf (heel Europa) betaald paar dagen all-inclusive Egypte geweest

Promotie en dergelijke is gebaseerd op de gun& factor. Zat mensen zijn absoluut capabel, maar missen net die persoonlijke klik met de manager en komen zelden hogerop. Persoonlijke connecties worden gevormd op feestjes en activiteiten.
En inderdaad, als je dat constateert dat het zo werkt bij je werkgever en daar niet aan mee wilt doen maar wel promotie, dan een andere werkgever zoeken.

Aan de andere kant, dergelijke bedrijfsfeesten, uitjes of weekendjes ken ik met name van verhalen van oude lullen "vroeger was alles beter" maar toen werden sie dingen nog gedaan. Zo lang ik werk hoor ik er nauwelijks over, er is geen geld meer voor overhead en fun.
De zomer bbq en kerstborrel iedereen om 19:00 naar huis, als die al georganiseerd wordt en niet alleen een envelop met een Pluim op je bureau vinden...

[Sissors]

DropjesLover schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 23:02:
[...]

Ik heb van vrienden, mijn vrouw en die paar eigen bedrijfsuitjes en dat weekend nooit een "zuipfestijn" meegemaakt/gehoord.
Wel een enkeling die net te diep in het glaasje gekeken heeft.

Zo'n erge kater dat je de dag erna niet meer mee kan doen valt bij mij niet onder 'net te diep' in het glaasje kijken.

Promotie en dergelijke is gebaseerd op de gun& factor. Zat mensen zijn absoluut capabel, maar missen net die persoonlijke klik met de manager en komen zelden hogerop. Persoonlijke connecties worden gevormd op feestjes en activiteiten.

Niet bij ons dus. (We hebben geen feestjes, en echt dat ene uitje die we hebben in een jaar gaat geen persoonlijke connecties vormen, echt niet. Ook nogal lullig overigens als je anders niet in de groep met je manager zit bij het uitje, dan kan je de promotie wel vergeten?).

En natuurlijk snap ik ook dat een gun factor niet mee zou moeten spelen, maar dat wel doet. Maar dat gaat bij ons echt niet om de uitjes en het kerstdiner.

Zo lang ik werk hoor ik er nauwelijks over, er is geen geld meer voor overhead en fun.
De zomer bbq en kerstborrel iedereen om 19:00 naar huis, als die al georganiseerd wordt en niet alleen een envelop met een Pluim op je bureau vinden...

Dat dus ja

[evilution]

Als je het niet ziet zitten, gewoon niet doen. Een heel weekend zou ik ook geen trek in hebben. Ik heb weekend om dingen voor mezelf te doen en niks met werk te maken te hebben.

Maar als het een weekend is met beperkte gezamenlijke activiteiten en alsnog veel tijd zelf te besteden zou ik het wel overwegen.

[Arjan90]

Je moet uiteindelijk je gevoel volgen. Wij hebben 1x als team een prijs gewonnen voor onze prestaties, dat was zaterdagochtend op het vliegtuig en zondagavond weer thuis. Met voor ieder wat wils, een soort citytrip. Ik had het echt niet willen missen, we hebben het er nog steeds over al werk ik er niet meer. Het kan dus ook een bepaalde band met elkaar scheppen.

Maar onderaan de streep is het je eigen vrije tijd en daar mag je je eigen keuzes maken. Maar het kan er wel voor zorgen dat je in sommige gesprekken even niet mee kan praten over iets wat andere collega's wel hebben "meegemaakt". Maar ja, met verloop lost dat probleem zich ook vanzelf weer op

[Drharlin]

Ik wordt iederjaar uitgenodigd door een bedrijf waar ik mee samenwerk, we gaan ergens heen voor een (lang) weekeinde. Er is een programma in elkaar gesleuteld maar ook voldoende ruimte om zelf wat te doen of met degene waarmee je een klik hebt.

Voor teambuilding en je collegas op een andere manier kennen of andere dingen doen is het gewoon leuk. Drank en feesterij heb jezelf in de hand. Dat je collega brak aan de ontbijt tafel zit tja dat is zijn ding/probleem.

De rit er naar toe vind ik altijd lastig, ik ben altijd wel bezig... ook op een rustige zondag ochtend zit ik meestal al achter de knoppen te 'rammelen' of iets anders te doen.

Een kamer delen is een no-go voor mij, begin wel eens gedaan, maar begin er niet meer aan. Wil een eigen kamer desnoods betaal ik hem zelf. In de laatste setting (met m'n zakenpartners) niet meer van toepassing, in het verleden wel gehad en ik pas er voor, van die NLP'ers, coaches of teambuilding sessies. Opzouten daarmee, een of andere huppeldinges of jojoclown die mij dingen gaat vertellen. Je begrijpt het ben er zwaar alergisch voor.. . .

[ Voor 32% gewijzigd door Drharlin op 01-02-2026 06:31 ]

[psfan]

Ik vind het vaak we leuk om de collegas ook te zien bij een sociale activiteit.
Maar z'n heel weekend zou ik alleen doen als je slechts een paar gezamelijke dingen doet en tussendoor ook "vrij" bent.

Koos Werkloos schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:06:

Zelf ga ik niet mee. De belangrijkste reden voor mij is dat ik geen zin heb om een heel weekend te besteden aan iets werkgerelateerds.

Wat ik lees is dat je een heel weekend te veel vind, begrijp ik heel goed.
Wat houd je tegen om bijvoorbeeld alleen de eerste avond mee te eten? En daarna weer rustig naar huis te gaan.
Voordeel: je hebt de collegas wel even in een andere setting gezien, en mogelijk is het ook nog gezellig
Voordeel: je bent er slechts een avondje aan kwijt en kunt weer naar huis voor de gekkigheid begind

[Koos Werkloos]

CH4OS schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 15:27:
Wat heb je te verliezen? Ontslag naar aanleiding van een bedrijfsuitje, terwijl je als medewerker ontzettend beschermd bent door de Wet heeft echt een hele kleine kans alhier in NL althans. Als een bedrijf toch van mening is dat er nav een bedrijgsuitje ontslag moet zijn, dan moet het ook wel erg bont gemaakt zijn.

Er zijn wel degelijk mensen ontslagen vanwege hun gedrag op een bedrijfsuitje. Die hadden het dan ook wel bont gemaakt. Zelf verwacht ik niet zo snel dat zoiets mij of een collega zal overkomen, maar als er iets vervelends gebeurt, ook al is dat zonder ontslag, dan vind ik dat toch heel ervelend, want je moet toch weer verder met elkaar werken. Je ziet elkaar elke dag en je kan elkaar moeilijk ontlopen.

[Koos Werkloos]

Distoration schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 22:41:
Er is ook een midden weg, in plaats van het hele weekend een dag/avond deel erbij te zijn en dan naar huis?
Toch leuk joh beetje borrelen met je collega's, iedereen aan de shotjes zetten en daarna zelf in de auto naar huis stappen

Zelf heb ik zoiets van, je gaat mee of niet. Komt toch een beetje raar over om in je eentje eerder weg te gaan omdat je het niet leuk vindt om er het hele weekend bij te zijn.

[Koos Werkloos]

_JGC_ schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 22:13:
Verder prima dag gehad, maar toen de directeur van het bedrijf in de bus een veel jongere werknemer ging tongen (beide dronken) is daar nog lang over gesproken.

Dit is een van de redenen dat ik niet mee wil gaan op een bedrijfsuitje. Zelfs de directeur kan zich dus kennelijk misdragen. Van de directeur mag je toch wel iets van verantwoordelijk gedrag verwachten. Maar dat soort gasten denken natuurlijk ook dat ze alles maar kunnen flikken.

[Koos Werkloos]

Ronald.42 schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 22:13:
Ik ging altijd wel mee, maar de laatste jaren nooit meer.
Meestal eindigt het in een zuipfestijn en weet de helft de volgende dag niet meer wat er gebeurd is.

Weer een voorbeeld.

[Koos Werkloos]

Cheezborger schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 21:44:
Ja, collega’s gingen weleens vreemd en er gebeurde van alles als er wat alcohol in het spel was.

En weer een mooi voorbeeld.

[Koos Werkloos]

gambieter schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 21:32:
Vroegah deden we een afdelings dag uit, op een werkdag. Twee activiteiten, eentje meer cultureel, eentje meer actief. Er waren altijd mensen die niet mee wilden en dan dachten een dag vrij te krijgen. En zo werkte dat niet, je gaat mee of je gaat werken.

Of je neemt een dag vrij / gaat op vakantie wanneer het weekend plaatsvindt.

[Koos Werkloos]

psfan schreef op zondag 1 februari 2026 @ 07:46:
Wat ik lees is dat je een heel weekend te veel vind, begrijp ik heel goed.
Wat houd je tegen om bijvoorbeeld alleen de eerste avond mee te eten? En daarna weer rustig naar huis te gaan.

Dat roept waarschijnlijk meer vragen op dan wanneer je helemaal niet gaat. En dan moet je waarschijnlijk zelf de reiskosten terugbetalen.

[hoevenpe]

@Koos Werkloos je hebt voor jezelf besloten dat je niet meegaat, helemaal prima lijkt me.

Snap de reden van deze discussie dan ook niet, wil je overgehaald worden om wel te gaan? Wat wil je van ons horen?

[Sissors]

Koos Werkloos schreef op zondag 1 februari 2026 @ 10:50:
[...]

Er zijn wel degelijk mensen ontslagen vanwege hun gedrag op een bedrijfsuitje. Die hadden het dan ook wel bont gemaakt. Zelf verwacht ik niet zo snel dat zoiets mij of een collega zal overkomen, maar als er iets vervelends gebeurt, ook al is dat zonder ontslag, dan vind ik dat toch heel ervelend, want je moet toch weer verder met elkaar werken. Je ziet elkaar elke dag en je kan elkaar moeilijk ontlopen.

Maar dan ga je op het werk ook niet bijvoorbeeld lunchen met collega's, of zelfs maar bij de koffieautomaat staan? Immers ook daar kan je een collega aanranden danwel ruzie krijgen.

[Sissors]

Koos Werkloos schreef op zondag 1 februari 2026 @ 10:50:
[...]

En weer een mooi voorbeeld.

En nogmaals, wat is nu het doel van dit topic? Je wil bevestiging dat je niet naar dat bedrijfsuitje moet? Ik zou het zelf lekker overslaan met hoe je het omschrijft, maar doe dat dan gewoon omdat je het zelf niet wil, niet omdat je bang bent dat je directeur gaat staan zoenen met die jongere collega.

[jongetje]

Koos Werkloos schreef op zondag 1 februari 2026 @ 10:50:
[...]

En weer een mooi voorbeeld.

Dit zijn allemaal sterke verhalen en enorme extremen.

[hoevenpe]

Sissors schreef op zondag 1 februari 2026 @ 11:19:
En nogmaals, wat is nu het doel van dit topic? Je wil bevestiging dat je niet naar dat bedrijfsuitje moet? Ik zou het zelf lekker overslaan met hoe je het omschrijft, maar doe dat dan gewoon omdat je het zelf niet wil, niet omdat je bang bent dat je directeur gaat staan zoenen met die jongere collega.

Het is imo redelijk simpel:

• Activiteit tijdens werktijd, je gaat gewoon mee
• Incidentele kleine activiteit na werktijd, je gaat mee tenzij het echt niet uitkomt
• Grote activiteit in het weekend, wordt gewaardeerd maar eigen keus

Heeft het gevolgen voor promoties, dat zal je nooit weten. Die sociale collega die altijd mee gaat heeft bij gelijke geschiktheid waarschijnlijk een streepje voor op degene die uit principe niets buiten werktijd doet. Wat op zich al een factor is, in hoeverre geldt dat dan ook voor werkgerelateerde zaken?

[PolarBear]

Als je niet wil dan ga je niet. De meeste werkgevers weten ook wel dat er werknemers zijn die het niet leuk vinden. Om wat voor reden dan ook. Dat was bij mijn voorgaande werkgevers zo en bij mij huidige bedrijf ook. Tegelijkertijd zie ik ook groepen collega's zelf buiten werktijd zonder dat het georganiseerd is door het werk, ook prima. Qua promotie zie ik het geen invloed hebben, tenzij het voor een leidinggevende functie is. Als je nooit bij sociale activiteiten bent, of dat nu binnen of buiten werk is, is dat wel een vraagteken als je naar een leidinggevende functie wil.

Een weekend weg is wel echt een beslag op je vrije tijd, hoe leuk je het wel of niet vind met collega's. Ik zie ook vaak genoeg collega's die (als het mogelijk is) maar een deel mee gaan. Ook prima. En we proberen ook het programma gevarieerd te houden met vrij tijd (en geen of nauwelijks werk gerelateerde zaken).

[Koos Werkloos]

PolarBear schreef op zondag 1 februari 2026 @ 12:24:
Een weekend weg is wel echt een beslag op je vrije tijd, hoe leuk je het wel of niet vind met collega's. Ik zie ook vaak genoeg collega's die (als het mogelijk is) maar een deel mee gaan. Ook prima. En we proberen ook het programma gevarieerd te houden met vrij tijd (en geen of nauwelijks werk gerelateerde zaken).

Ik zie mijn collega's al 40 uur per week (er wordt vrij weinig thuisgewerkt). Dan vind ik wel genoeg, ook al vind ik het nog zulke leuke collega's. Om dan tussen twee werkweken een heel weekend met ze op te trekken, nee bedankt. Aan het programma en aan de foto's te zien doen ze tijdens zo'n weekend heel veel samen.

Misschien ben ik ook gewoon te oud voor lollige dingen. De meeste collega's zijn een stuk jonger dan ik.

[Koos Werkloos]

Sissors schreef op zondag 1 februari 2026 @ 11:19:
[...]

En nogmaals, wat is nu het doel van dit topic? Je wil bevestiging dat je niet naar dat bedrijfsuitje moet? Ik zou het zelf lekker overslaan met hoe je het omschrijft, maar doe dat dan gewoon omdat je het zelf niet wil, niet omdat je bang bent dat je directeur gaat staan zoenen met die jongere collega.

Gewoon een discussie. Ik hoef geen bevestiging. Misschien had ik het topic beter "Gaan jullie mee op bedrijfsuitjes?" kunnen noemen, maar dat kan ik nu niet meer veranderen.

[Koos Werkloos]

Sissors schreef op zondag 1 februari 2026 @ 11:18:
[...]

Maar dan ga je op het werk ook niet bijvoorbeeld lunchen met collega's, of zelfs maar bij de koffieautomaat staan? Immers ook daar kan je een collega aanranden danwel ruzie krijgen.

Dat zijn dingen die je sowieso niet echt kan vermijden. Bovendien is de kans tijdens op dat soort dingen tijdens een bedrijfsuitje groter natuurlijk vanwege alcohol, andere setting, feeststemming, etc.

[Koos Werkloos]

hoevenpe schreef op zondag 1 februari 2026 @ 10:58:
@Koos Werkloos je hebt voor jezelf besloten dat je niet meegaat, helemaal prima lijkt me.

Snap de reden van deze discussie dan ook niet, wil je overgehaald worden om wel te gaan? Wat wil je van ons horen?

Nou, gewoon ervaringen en gedachtes uitwisselen over bedrijfsuitjes. Niet alleen voor mij interessant, maar wellicht ook voor anderen.

[Stroopwafels]

Als er wordt verwacht dat je een hotelkamer moet delen, dan zou ik persoonlijk ook afhaken. Dat is echt een no-go en bovendien vind ik dat ook gierig van je werkgever. Niet iedereen zal het daarmee eens zijn, maar iedereen hecht andere waarden aan zijn of haar privacy.

[Frieda]

nee hotelkamer delen is ook niks voor mij maar een bedrijfsuitje vind ik altijd wel gezellig. je komt dan ook eens op een andere manier met elkaar in contact. soms is diegene die je altijd op kantoor zo'n klootzak vond best wel aardig buiten werk om, en dat maakt het ook weer makkelijker met elkaar omgaan op de werkvloer. en het omgekeerde helaas ook wel eens meegemaakt. maar over het algemeen positieve ervaringen hier. tenminste, als je ook iets samen onderneemt en niet alleen maar de kroeg in duikt of een heel weekend naar presentaties zit te luisteren.

[Furion2000]

Of je mee gaat of niet, of je drinkt of niet, of je vreemd gaat of niet. Lekker allemaal zelf weten.

Ik word alleen een beetje kriegelig van mensen die er allemaal wat van vinden. Daar gaat het vaak mis. Het mooie is dat die meningen vaak ontstaan doordat je zelf niet capabel bent om jezelf te verplaatsen in een ander. Ik betrap mijzelf er ook wel eens op, want de gedachtes poppen vanzelf op, maar dat maakt het niet juist.

De drinkers die je een saaie doos vinden als je niet drinkt en de niet drinkers die het ongehoord vinden om zoveel te drinken (om maar iets te noemen). Als beiden dat niet zouden doen, dan wordt alles leuker.

Als een werkgever besluit zo vrijgevig te zijn om zoiets te organiseren siert hem dat, ongeacht wat het is. Hij geeft veel geld uit en had dat niet hoeven doen.

Persoonlijk: ja ik ben er bij als ik een eigen hotelkamer heb (ik snurk als een malle), drink niet, feest wel en ben iemand die gerust een collega thuis op de koffie krijgt. Een collega kan evengoed een goede vriend worden of moeten we het dan kennis noemen?

[ Voor 12% gewijzigd door Furion2000 op 02-02-2026 09:56 ]

[Lethalis]

Of ik mee ga met een bedrijfsuitje, hangt van het uitje zelf af.

Met z'n allen ergens iets gaan eten is prima en ben ik vrijwel altijd bij. Maar als het meer wordt dan dat, dan moet het wel bij mij passen anders doe ik het niet. Ik ga bijvoorbeeld niet een hele dag in een pretpark rondlopen terwijl ik daar niets mee heb, tenzij mijn gezin mee mag natuurlijk.

Een stedentrip zou ik ook niet zo gauw doen. Dan wil ik sowieso mijn eigen hotelkamer en ga ik mij afvragen wat voor wissel het op mijn gezin trekt als ik er niet ben. Ik heb thuis ook genoeg te doen en allerlei verplichtingen, dus zomaar een paar dagen wegblijven is al een no-go.

Je hebt ook bedrijven waar ze gezellig op wintersport gaan... ook totaal niet aan mij besteed. Even afgezien ervan dat mijn knieën en rug dat niet meer trekken, ben ik er ook niet zo goed in. Tsja, als ik dan na een ochtendje onhandig doen op skies overal pijn heb en er voor de komende 3 dagen klaar mee ben... wat ga ik daar dan in vredesnaam verder nog doen? Beetje op een terrasje rondhangen en genieten van het uitzicht? Zie ik mijn collega's alsnog niet.

Dus het is gewoon zinloos eigenlijk (ik ben 2x op wintersport met familie geweest, ik weet hoe het is ).

Kortom... laagdrempelige uitjes zoals bowlen en uit eten doe ik niet moeilijk over, maar meer dan dat zit er eigenlijk niet in.

Oh ja, en ik hou sowieso niet van uitgaan verder. Ik drink geen druppel alcohol, hou niet van harde muziek, enzovoorts. Ja, ik ben een saaie lul En ook al 45 jaar oud, dus dat speelt wellicht ook mee. 20 jaar geleden was ik misschien makkelijker mee gegaan.

[ Voor 8% gewijzigd door Lethalis op 02-02-2026 11:23 ]

[Duke_Jay]

Ik ga altijd zo veel mogelijk mee, en heb het ook zonder uitzondering altijd enorm leuk gevonden.
Van weekendjes weg, tot avonden uit eten. Leuke manier om je collegas ook op een andere manier te leren kennen.

Je gedrag heb je verder zelf in de hand, ik let er zelf op dat ik met mate drink, en niet ladderzat word (maar drink nog wel genoeg glaasjes hoor ;-))

Verder klink je niet als een leuke collega om mee te hebben als je hier al zo erg over twijfelt, dus blijf dan ook maar lekker thuis. Liever met een groep mensen die er wel zin in hebben.

[dfbt]

Heb nog nooit een nachtje gedaan, maar altijd dagje weg, spellen doen, survival dingetjes, koken met een groep mensen ( partners mochten allemaal mee) ik heb altijd op werkplekken gezeten waar ik t goed kon vinden met collega's. Vind t altijd wel leuk. Het is vaak maar 1x per jaar (proberen altijd na werktijd op vrijdag of met uitzondering zo'n dag spelletjes op een zaterdag. 1 jaar van te voren datum al vast gelegd en gestuurd in het bedrijf zodat iedereen er rekening mee kan houden.

[Internet Janny]

Duke_Jay schreef op maandag 2 februari 2026 @ 11:31:
Ik ga altijd zo veel mogelijk mee, en heb het ook zonder uitzondering altijd enorm leuk gevonden.
Van weekendjes weg, tot avonden uit eten. Leuke manier om je collegas ook op een andere manier te leren kennen.

Je gedrag heb je verder zelf in de hand, ik let er zelf op dat ik met mate drink, en niet ladderzat word (maar drink nog wel genoeg glaasjes hoor ;-))

Verder klink je niet als een leuke collega om mee te hebben als je hier al zo erg over twijfelt, dus blijf dan ook maar lekker thuis. Liever met een groep mensen die er wel zin in hebben.

Dit slaat echt nergens op.
Ik heb collega's die niet meegaan naar etentjes enzo maar die zijn ook gewoon leuk hoor, en andersom.

[nafofella]

mathy_ schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:27:
Dit is niet aanvallend bedoelt, maar je komt zo over als de collega die de meeste het liefst toch niet mee willen hebben.

Dus maak je niet druk en blijf lekker thuis.

Een heel weekend is teveel van het goede. Met vrienden geen probleem maar met werk...nee.

En doe dan als werkgever gewoon een dag/avond feest en laat personeel onderling zo'n weekend regelen.

[guReMcO]

Bij ons zijn uitjes erg vrijblijvend en wordt niemand er op afgerekend als ze niet meegaan.
Zelf ga ik met uitjes van de afdeling eigenlijk altijd mee, alleen als het me echt niks lijkt of het niet uit komt pas ik.

[Duke_Jay]

Internet Janny schreef op maandag 2 februari 2026 @ 13:54:
[...]

Dit slaat echt nergens op.
Ik heb collega's die niet meegaan naar etentjes enzo maar die zijn ook gewoon leuk hoor, en andersom.

Ik zeg nergens dat je per definitie niet een leuke collega bent, ik zeg dat het niet leuk is om er bij te hebben op zon uitje (als je van te voren al zo veel twijfelt).
Geloof verder prima dat je dan nog wel een collega kan zijn waar je op de werkvloer normaal mee om kan gaan hoor.

En verder is dit natuurlijk een ervaringen topic, en mijn ervaring is dat de collegas die er voor kiezen om niet mee te gaan met bedrijfsuitjes, ook niet gemist werden door de rest. Klinkt misschien hard, maar het waren wel altijd dezelfde soort types. Zonder daarbij te willen zeggen dat die personen ook op de werkvloer niet leuk/kut waren, dat bedoel ik niet. Maar wel types waar je ook niet voor je plezier mee in de kroeg staat.

[ Voor 28% gewijzigd door Duke_Jay op 02-02-2026 14:08 ]

[Furion2000]

nafofella schreef op maandag 2 februari 2026 @ 13:55:
[...]

Een heel weekend is teveel van het goede. Met vrienden geen probleem maar met werk...nee.

En doe dan als werkgever gewoon een dag/avond feest en laat personeel onderling zo'n weekend regelen.

Mag de werkgever toch lekker zelf weten?

[LordSinclair]

Uitjes zijn hier bijna altijd in eigen tijd. Dus dan beslis ik zelf of ik het uitje leuk genoeg vind om mijn eigen tijd er in te stoppen. Dat betekend dat ik er de ene keer wel bij ben en de andere keer niet.

En als het zo belangrijk is voor teambuilding? Waarom moet het dan in eigen tijd?

[ Voor 18% gewijzigd door LordSinclair op 02-02-2026 17:01 ]

[Qwerty-273]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:06:
Ook is er uiteraard kans dat er iets vervelends gebeurt op zo'n weekend. Af en toe lees je in de media wel iets over een bedrijfsweekend dat uit de hand liep met ontslag tot gevolg. Zelf ook (bij een andere werkgever) twee keer meegemaakt dat op een bedrijfsuitje of zoiets iets vervelends gebeurde. Niet dat ik bang ben voor ontslag, maar ik zou het wel vervelend als er op een weekend iets gebeurt wat vervolgens nog nabrandt op de werkvloer.

Je bent er zelf bij, er is net zo veel kans dat er iets op een bedrijfsuitje als dat op de werkvloer kan gebeuren. Uiteindelijk ben jij verantwoordelijk voor je eigen handelen.

Verplicht een kamer delen met een collega, gaat voor mij te ver. Dat is namelijk juist de ruimte / het moment om jezelf even terug te kunnen trekken en te rusten. Als je dat moet delen met een collega zou dat voor mij echt zwaar wegen.

Verder snap ik deze besloten "uitjes" nooit. Alleen met collega's, waar zijn de partner en eventuele kinderen die wellicht ook wel van een uitje willen genieten? Zeker als je hiervoor een weekend boekt. Neem die gewoon ook allemaal mee - eventueel tegen een symbolische meerprijs. Om het Tweakers specifiek te houden, kunnen op de MOAM de partner en kinderen mee. En kan je dus zelf beslissen of je een weekendje uit wilt hebben met je thuis er bij, of dat je ze liever achterlaat voor die dagen.
Nu zal het standaard antwoord zijn van management, dat dit toch echt als teambuilding gezien moet worden en dus alleen de werknemers mee mogen. Maar ook juist een eventuele klik tussen kinderen of de partners van, kunnen die "teambuilding" en relaties bevorderen.

[SmurfLink]

Qwerty-273 schreef op maandag 2 februari 2026 @ 16:23:
[...]

Verder snap ik deze besloten "uitjes" nooit. Alleen met collega's, waar zijn de partner en eventuele kinderen die wellicht ook wel van een uitje willen genieten? Zeker als je hiervoor een weekend boekt. Neem die gewoon ook allemaal mee - eventueel tegen een symbolische meerprijs. Om het Tweakers specifiek te houden, kunnen op de MOAM de partner en kinderen mee. En kan je dus zelf beslissen of je een weekendje uit wilt hebben met je thuis er bij, of dat je ze liever achterlaat voor die dagen.
Nu zal het standaard antwoord zijn van management, dat dit toch echt als teambuilding gezien moet worden en dus alleen de werknemers mee mogen. Maar ook juist een eventuele klik tussen kinderen of de partners van, kunnen die "teambuilding" en relaties bevorderen.

Omdat partner en kinderen niet bij het bedrijf werken? Die hebben vrij weinig met het bedrijf van doen, dan heb je inderdaad ook niets meer aan teambuilding omdat iedereen op z'n eigen eilandje gaat zitten.

Het moment dat dat gebeurt ben ik de eerste die direct aangeeft niet mee te gaan. Ik vind mijn collega's hartstikke leuk maar ik heb echt 0 behoefte aan een zooi kinderen om me heen, of om iedereen met hun partners te zien. Dus nee, dat zie ik echt niet als een bevordering van de teambuilding. Meer als afbraak daarvan.


MOAM is veel meer een jaarlijks "bedrijfsfeestje" dan een teambuilding activiteit. Op mijn werkactiviteiten wordt in ieder geval nooit zoveel gezopen. Al helemaal niet in het bijzijn van kinderen.. maargoed.

[ Voor 6% gewijzigd door SmurfLink op 02-02-2026 18:44 ]

[Koos Werkloos]

Qwerty-273 schreef op maandag 2 februari 2026 @ 16:23:
[...]

Je bent er zelf bij,

Dat is zeker zo, maar af en toe lees je toch iets over iemand die na 30 jaar trouwe dienst waarin nooit wat was voorgevallen vanwege een of andere stommiteit op staande voet wordt ontslagen. Denk niet dat zoiets altijd maar een ander overkomt.

er is net zo veel kans dat er iets op een bedrijfsuitje als dat op de werkvloer kan gebeuren. Uiteindelijk ben jij verantwoordelijk voor je eigen handelen.

De kans is wel wat groter denk ik, alcohol, jolige sfeer, fysieke activiteiten, onverwachte situaties, etc.

Verplicht een kamer delen met een collega, gaat voor mij te ver. Dat is namelijk juist de ruimte / het moment om jezelf even terug te kunnen trekken en te rusten. Als je dat moet delen met een collega zou dat voor mij echt zwaar wegen.

Helemaal mee eens! Met collega's heb je toch een wat meer zakelijke, professionele band, werk je serieus mee samen. Om je collega dan in zijn onderbroek te zien...

Verder snap ik deze besloten "uitjes" nooit. Alleen met collega's, waar zijn de partner en eventuele kinderen die wellicht ook wel van een uitje willen genieten?

Het is werkgerelateerd, dus niet logisch dat partner en kinderen meegaan. Zou ook erg duur worden. Ik heb geen behoefte aan jonge kinderen of pubers om me heen bij een bedrijfsactivteit. Bovendien verstoort dat ook het contact met je collega's, want die zijn dan meer bezig met hun gezin.

[Koos Werkloos]

Furion2000 schreef op maandag 2 februari 2026 @ 09:51:
Een collega kan evengoed een goede vriend worden of moeten we het dan kennis noemen?

Een veelgehoorde wijsheid is toch "Je collega's zijn niet je vrienden". Dat heeft me wel aan het denken gezet. Ik denk dat het beter is om wat professionele afstand tot collega's te houden. Deed ik toch al, als je net begonnen bent met werken, zit je nog een beetje met je hoofd in het studentenleven, als je mijn leeftijd bereikt hebt, dan sta je wat serieuzer in het leven.

Voor mij is het:

Borrel, diner, onschuldige avondactiviteit (bijvoorbeeld bowlen): Ja.
Uitje van een middag of een dag: Ja, zolang het programma me aanspreekt en het me veilig lijkt.
Weekend: Nee.

[Truffeltje]

Koos Werkloos schreef op maandag 2 februari 2026 @ 19:03:
[...]

Voor mij is het:

Borrel, diner, onschuldige avondactiviteit (bijvoorbeeld bowlen): Ja.
Uitje van een middag of een dag: Ja, zolang het programma me aanspreekt en het me veilig lijkt.
Weekend: Nee.

Lijkt mij prima , ieder zijn ding.

[Furion2000]

Koos Werkloos schreef op maandag 2 februari 2026 @ 19:03:
[...]

Een veelgehoorde wijsheid is toch "Je collega's zijn niet je vrienden". Dat heeft me wel aan het denken gezet. Ik denk dat het beter is om wat professionele afstand tot collega's te houden. Deed ik toch al, als je net begonnen bent met werken, zit je nog een beetje met je hoofd in het studentenleven, als je mijn leeftijd bereikt hebt, dan sta je wat serieuzer in het leven.

Toch een vrij beperkende wijsheid als je het mij vraagt.

Door de drukte in je leven (sociaal netwerk/kinderen/verplichtingen) heb je niet genoeg energie voor nog meer goede relaties die je moet onderhouden. Het is een logisch gevolg dat je minder geneigd bent om 'vriendjes' te maken. Zelfde als met leren, we verliezen niet het vermogen om te leren met de jaren (lang niet zo hard als we vaak zeggen), we zijn gewoonweg te druk met van alles en nog wat.

Hoe rustiger het leven hoe meer collega's vrienden worden. Dit zou volgens mij best een goede hypothese zijn.

[g0tanks]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:06:
Zelf ook (bij een andere werkgever) twee keer meegemaakt dat op een bedrijfsuitje of zoiets iets vervelends gebeurde. Niet dat ik bang ben voor ontslag, maar ik zou het wel vervelend als er op een weekend iets gebeurt wat vervolgens nog nabrandt op de werkvloer.

Koos Werkloos schreef op maandag 2 februari 2026 @ 19:03:
[...]
Een veelgehoorde wijsheid is toch "Je collega's zijn niet je vrienden". Dat heeft me wel aan het denken gezet. Ik denk dat het beter is om wat professionele afstand tot collega's te houden. Deed ik toch al, als je net begonnen bent met werken, zit je nog een beetje met je hoofd in het studentenleven, als je mijn leeftijd bereikt hebt, dan sta je wat serieuzer in het leven.

Als ik nog eens reflecteer op wat je allemaal hebt gedeeld, vind ik het vooral jammer dat je zulke 'pech' hebt gehad met je werkgevers en collega's dat het deze indrukken heeft achtergelaten.

[Qwerty-273]

SmurfLink schreef op maandag 2 februari 2026 @ 18:43:
Omdat partner en kinderen niet bij het bedrijf werken? Die hebben vrij weinig met het bedrijf van doen, dan heb je inderdaad ook niets meer aan teambuilding omdat iedereen op z'n eigen eilandje gaat zitten.

Koos Werkloos schreef op maandag 2 februari 2026 @ 19:03:
Het is werkgerelateerd, dus niet logisch dat partner en kinderen meegaan. Zou ook erg duur worden. Ik heb geen behoefte aan jonge kinderen of pubers om me heen bij een bedrijfsactivteit. Bovendien verstoort dat ook het contact met je collega's, want die zijn dan meer bezig met hun gezin.

Zoals blijkt denkt iedereen er toch op zijn eigen manier over. Juist dat er verwacht wordt dat ik privétijd besteed aan collega's en werk verwacht ik dat ik de personen waarmee ik normaal die tijd doorbreng daar ook in mee mogen doen. Een vorige werkgever had jaarlijks in de zomer een bedrijfsfeest in het weekend (gewoon in de buurt) om te vieren dat ze x jaar bestaan. Dat is dus activiteiten, bbq, bar, voor alle werknemers en hun complete familie. Ja wellicht ben ik het softere type, maar juist die samensmelting en kennismaking met de omgeving van collega's spreekt mij persoon toch wel aan. En je kan er ook voor kiezen om toch alleen zelf te gaan.

Ook bij voldoende bedrijven gewerkt dat bij een diner of weekend uitje de partner ook mee wordt gevraagd, omdat men weet dat je meer bent dan een pure werknemer en dat je hier in je eigen tijd naar toe gaat. Dan kunnen eventuele kinderen niet mee, maar drijf je ook geen wig tussen de thuissituatie als werkgever.

[SmurfLink]

Qwerty-273 schreef op dinsdag 3 februari 2026 @ 09:19:
Ja wellicht ben ik het softere type, maar juist die samensmelting en kennismaking met de omgeving van collega's spreekt mij persoon toch wel aan. En je kan er ook voor kiezen om toch alleen zelf te gaan.

Tja en daar heb ik precies niks mee. Kinderen veranderen de hele dynamiek, zijn luid en vervelend. Dus nee, dan kan ik wel alleen gaan maar daar schiet ik precies niks mee op omdat ik dan nog steeds last heb van andermans kinderen. Dus dan kom ik gewoon niet. Als ik wat leuks wil doen met mijn collega's dan verwacht ik dat ook te doen met mijn collega's.

[MrNOnamE]

Zelf ooit een weekend met het vliegtuig naar een eiland geweest. Erg leuk maar veel activiteiten. Leuk 2 uur mountainbiken, tsja, niet als je nooit op een fiets zit. S'avonds naar een kroeg met harde muziek. Samen op een kamer liggen.. Kortom weinig tijd voor jezelf. Vind daar dan ook weinig aan. Omdat ik niet overal aan mee deed gaf dat achteraf ook wat scheve ogen.

Ooit nog met werk een avond/nacht naar Duitsland geweest. Wederom erg gezellig gegeten, ontbijt alles super. Maar de avond de disco in dat trekt mij totaal niet. Met een collega op een twijfelaar van 140 breed slapen werd hem ook niet, zelf maar een kamer bijgeboekt.

Begrijp me niet verkeerd, ergens wat eten, karten, etc is erg gezellig. Bij een weekend wordt dat lastiger.

Er is vaak een groep die houdt van feesten, drinken etc. Een andere groep wilt meer rust. Helaas snapt de feest groep vaak niet dat wat hun gezellig vinden andere juist verschrikkelijk vinden. Waar ik bij een BBQ juist gezellig in gesprek wil en de muziek alleen maar vervelend vind huren ze bij de bedrijfs BBQ juist een DJ.
Zit je lekker bij een kampvuurtje moet iemand weer zijn box aan zetten met leuke muziek maar ik zat juist net zo lekker rustig.

Afhankelijk van het bedrijf kan je misschien wel over zaken praten en aangeven dat je met bepaalde dingen niet mee wilt doen, ff rust wilt pakken. Maarja, dat heb ik nog nooit aangegeven

[kdekker]

Het is maar wat je zelf wilt. Hoe meer werknemers, hoe groter de verschillen ertussen. Persoonlijk zou ik alles langer dan een paar uur niet doen. Ik werk om te leven niet leven om te werken.

Mijn ervaringen zijn wisselend (afhankelijk van de grootte van het bedrijf): een mega hal met knetterharde muziek, presentaties met een maaltijd, alleen een maaltijd, uitjes (van alles: paintbal, wadlopen etc), met team naar leuke cafe voor maaltijde, maar eigenlijk altijd max (een deel) van een (mid)dag/avond. Nooit een (meerdere) dagen/nachten.

Als verder je werk prima is, je collega's ook en het wel of niet meedoen aan het uitje verder geen invloed heeft op de werksfeer (zou ik ook wel vreemd vinden als 1 dag invloed heeft op 200+ werkdagen), dan kies je toch gewoon wat het beste bij je past? En vraag gewoon je manager hoe 'verplicht' de uitjes zijn. Waardering voor een werknemer zou m.i. niet vast moeten zitten op al dan niet meedoen met uitjes, maar veel meer met inzet en collegialiteit op het werk.

[Deruxian]

Volgens de regels hoeft het natuurlijk niet.

Maar verwacht dan omgekeerd ook precies volgens de regels behandeld te worden. En kijk niet raar op als collegae dan wellicht soms net wat beter behandeld worden.

[champion16]

Misschien iets wat niet altijd hoort. Maar reken erop dat het bij bepaalde bedrijven normaal is dat je jezelf 'laat zien'. Zeker als je promotie wil maken richting een hogere functie.
Als je dus een collega bent die nooit meedoet bij niet werk gerelateerde activiteiten dan wordt het lastiger om die promotie te pakken te krijgen.

[F_J_K]

..waar hele volksstammen gelukkig helemaal niet jagen op een managementbaantje.

[LordSinclair]

F_J_K schreef op woensdag 4 februari 2026 @ 10:33:
..waar hele volksstammen gelukkig helemaal niet jagen op een managementbaantje.

Helaas levert dat dan vaak wel weer de verkeerde mensen op de verkeerde positie op.. Maar hea ze zijn wel lekker sociaal rond de biertafel.

[laurens0619]

Ik zou zeker meegaan, maar niet in het weekend
Zou ook niet weten waarom zoeits in eigen tijd zou moeten?

Naar mijn idee heeft het een enorm positief effect om collegas/leveranciers "casual" met elkaar om te laten gaan. Daar ga je als werkgever enorm veel profijt van hebben in verdere zakelijke samenwerking.

Een activiteit in de avond vind ik wat anders (etentje). Is technisch natuurlijk vrije tijd mrja dat is beetje geven en nemen (denk ook niet dat iedereen vrij neemt voor de tandarts bijvoorbeeld)

[Wuursj]

Er zijn bij ons ook wat collega's die dat nooit doen en ook alle gewone borrels etc. afslaan. Dat is prima, daar hangen dan ook geen consequensties aan op de werkvloer. Ook niet indirect zover ik dat kan beoordelen, er is gewoon respect voor zo'n keuze.

Ikzelf sta meestal wel vooraan

[ Voor 6% gewijzigd door Wuursj op 05-02-2026 13:34 ]

[Koos Werkloos]

Furion2000 schreef op maandag 2 februari 2026 @ 20:20:
[...]


Toch een vrij beperkende wijsheid als je het mij vraagt.

(...)

Hoe rustiger het leven hoe meer collega's vrienden worden. Dit zou volgens mij best een goede hypothese zijn.

Dat betwijfel ik toch. Dit filmpje zou je toch wel aan het denken moeten zetten. Voor mij vielen in elk geval wel een paar puzzelstukjes op hun plek.

[ Voor 6% gewijzigd door Koos Werkloos op 07-02-2026 09:53 ]

[Koos Werkloos]

Deruxian schreef op dinsdag 3 februari 2026 @ 23:05:
Volgens de regels hoeft het natuurlijk niet.

Maar verwacht dan omgekeerd ook precies volgens de regels behandeld te worden. En kijk niet raar op als collegae dan wellicht soms net wat beter behandeld worden.

Daar heb ik toch wat problemen mee. Ik werk al een tijdje en ik heb absoluut niet het idee dat een bedrijfsuitje echt toegevoegde waarde heeft voor de sfeer of de omgang met collega's. Zo'n uitje kan best leuk zijn en de eerste dagen heb je wat om over te praten bij de koffie-automaat en de lunch, maar verder... niets eigenlijk. Na een week heeft niemand het er nog over. Je doet gewoon je werk met elkaar zoals altijd en daar heeft het uitje weinig invloed op.

Wat ik een groot nadeel vind, is dat medewerkers zich gedwongen voelen tegen hun zin in mee te gaan. Ze gaan mee terwijl ze eigenlijk niet willen omdat ze bang zijn anders buiten de groep te vallen, negatieve beoordeling krijgen, promotie mislopen, etc. Dit is iets wat je als werkgever niet moet willen. Ik vind dat ook net zoiets als leidinggevenden vrouwelijke ondergeschikten zoenen op nieuwjaarsborrels. Veruit de meeste vrouwen willen dat helemaal niet, maar durven dat niet te weigeren van hun leidinggevende. Dat vind ik best erg. Gelukkig gebeurt dat nauwelijks nog dankzij MeToo en Corona.

[jadjong]

Ga lekker mee en maak foto's, zie het als investering in de toekomst.

[Sissors]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 09:29:
[...]

Dat betwijfel ik toch. Dit filmpje zou je toch wel aan het denken moeten zetten:
[YouTube: 4 Reasons Why Coworkers Are NOT Your Friends]

Kan je uitleggen waarom dat filmpje mij aan het denken moet zetten? Want meeste van zijn punten zijn helemaal niet werk specifiek (en dan zou je uberhaupt geen vrienden moeten hebben?), of ze zijn zo'n versimpeling van de werkelijkheid dat ze niet relevant zijn. Plus dat ik nou niet weet of iemand die alleen met de situaties waarbij het fout gaat in aanraking komt nou de beste bron is. Dat is alsof je vraagt aan een scheidingsadvocaat of je moet gaan trouwen of niet...

[SmurfLink]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 09:29:
[...]

Wat ik een groot nadeel vind, is dat medewerkers zich gedwongen voelen tegen hun zin in mee te gaan. Ze gaan mee terwijl ze eigenlijk niet willen omdat ze bang zijn anders buiten de groep te vallen, negatieve beoordeling krijgen, promotie mislopen, etc. Dit is iets wat je als werkgever niet moet willen. Ik vind dat ook net zoiets als leidinggevenden vrouwelijke ondergeschikten zoenen op nieuwjaarsborrels. Veruit de meeste vrouwen willen dat helemaal niet, maar durven dat niet te weigeren van hun leidinggevende. Dat vind ik best erg. Gelukkig gebeurt dat nauwelijks nog dankzij MeToo en Corona.

Tja die dingen liggen toch echt niet alleen bij de werkgever. Als je niet mee wil op bedrijfsuitjes moet je niet gaan. Als je daarmee dingen misloopt, zal je dat op andere vlakken moeten compenseren. Promoties draaien niet alleen om technische skills, soft skills zijn net zo belangrijk. Dus als jij niet goed in het team past of niemand jou eigenlijk kent behalve je technische werk, tja, ben je dan wel geschikt als leidinggevende? Niet iedereen is dat en dat is ook helemaal prima. Dus ja, de werkgever wil dat onderscheid zeker wel maken.

En als vrouw kan ik zeggen dat je prima duidelijk kan zijn dat je 0 behoefte hebt aan je collega's te zoenen. Ik geef sinds COVID ook geen handen meer. Dat begrijpen mijn collega's en mijn leidinggevende meer dan prima. Dus dat zijn echt onzinnige redenen om niet mee te gaan naar een bedrijfsuitje of borrel.

[ Voor 15% gewijzigd door SmurfLink op 07-02-2026 11:17 ]

[Marber]

Liever spijt van wat je deed dan spijt van wat je liet.

[Sissors]

Marber schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 11:17:
Liever spijt van wat je deed dan spijt van wat je liet.

https://www.nu.nl/opmerke...-in-frans-ziekenhuis.html ?

[FooLsKi]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 09:29:
[...]

Dat betwijfel ik toch. Dit filmpje zou je toch wel aan het denken moeten zetten. Voor mij vielen in elk geval wel een paar puzzelstukjes op hun plek.
[YouTube: 4 Reasons Why Coworkers Are NOT Your Friends]

Ik zou de Amerikaanse werkcultuur nou niet 1-op-1 met de Nederlandse werkcultuur willen vergelijken, al zijn er natuurlijk wel wat raakvlakken. In mijn ervaring zijn 'wij' een stuk minder achterbaks/ieder voor zich, al heb je overal wel types die in je gezicht lachen en een figuurlijk mes in je rug steken zodra je je omdraait. Dat gezegd hebbende, is het m.i. wel verstandig om e.e.a. puur zakelijk te houden. Ik kom nog altijd om te werken en niet om vriendjes te maken

[FooLsKi]

Marber schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 11:17:
Liever spijt van wat je deed dan spijt van wat je liet.

Ik draai die liever om. Spijt van wat je deed kan véél langer duren dan spijt van wat je liet.

[F_J_K]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 09:29:
[...]

Dat betwijfel ik toch. Dit filmpje zou je toch wel aan het denken moeten zetten. Voor mij vielen in elk geval wel een paar puzzelstukjes op hun plek.
[YouTube: 4 Reasons Why Coworkers Are NOT Your Friends]

Spreek ajb voor jezelf Er zijn 'werk-vrienden' waar ik ook vele jaren na wat anders te hebben gevonden biertjes, etentjes, weekendjes weg en vakanties mee worden gedaan.
Een YT filmpje maakt geen waarheid. Laat staan een van een Amerikaans 'employment lawyer'.

Maar goed, voor jezelf spreken mag Als je dat uitgangspunt hebt voor jouw werkende leven en je daar alle voldoening uithaalt, dan mag dat natuurlijk gewoon.

[Gropah]

Voor mij hangt het er allemaal heel erg vanaf. Van jezelf als persoon, tot de organisatie en de datum/locatie. @F_J_K is voorlopig nog niet van mij af (terwijl ik wel bij tweakers ben gestopt)

Met een startend bedrijf waar ik werkte hadden we af en toe borrels, zijn we ook naar feestjes geweest die tot de volgende ochtend doorgingen en waren we meer vrienden dan collega's. Bij mijn eerste baan (met veel jonge collega's) werd er regelmatig wat georganiseerd vanuit het bedrijf en vanuit de mensen. Vanuit het bedrijf deed ik niet veel mee maar wat mensen zelf organiseerde dan wel weer.

Mijn huidige werk zijn mensen meer gesettled en moet spul ver van te voren worden aangekondigd om ook maar een kans van slagen te hebben dat er mensen na 5 uur willen blijven. Vond ik de eerste keer enigzins jammer, maar nu weet ik dat dat de cultuur is en ga ik daar in mee. Soms is er een middagactiviteit waar ieder graag aan mee doet. Maar als er dan ineens een weekend weg zou worden georganiseerd, dan ga ik mij ook wel even achter de oren krabben of ik dat zou willen.

[gambieter]

@Koos Werkloos als je filmpjes gaat zoeken die je mening bevestigen, dan doe je aan confirmation bias. Zo werken alle twitter "experts" en ook de aluhoedjes die met allerlei onzin komen, of het nu maanlanding, covid of UFO's of NWO zijn. En een Amerikaanse advocaat die klanten wil werven is al helemaal geen informatiebron.

Het is duidelijk dat je niet wilt, en werk en prive compleet wil scheiden. Gewoon doen en dan niet klagen als het toch negatieve consequenties heeft.

[Technician-]

Dan ben je wel bang aangelegd als je er al over nadenkt dat er “iets” kan gebeuren.
Ik vind dat soort dingen wel leuk als mensen zichzelf zijn. Dan moet het niet zo’n verplicht rondje zijn maar als je zelf een beetje met een groep kunt rondstruinen in een stad en wat lichte activiteiten…helemaal prima. 👍

Mijn advies: doe leuke dingen zonder na te denken. Ga niet twijfelen, doemdenken of piekeren. Wees altijd jezelf, en blijf relaxt.
Leef het leven alsof het een potje poker is zonder inleg.

[ Voor 23% gewijzigd door Technician- op 07-02-2026 19:23 ]

[Blokker_1999]

jack zomer schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:36:
Ik ga nooit naar dit soort evenementen.

Geen kerst, geen nieuwjaarsborrel.
En ik ben daar duidelijk in: niet ik moet het even met de agenda bekijken, niet misschien. Gewoon duidelijk NEE.


Tenzij de baas mijn aanwezigheid verplicht. Maar betaald hij er ook voor.

Bij ons is het tijdens de werkuren, dus de baas betaald ervoor. En dan blijf ik alleen achter (soms met 1 andere collega) op kantoor. Houden wij de boel wel recht.

Ik ben introvert. Ik hou niet van groepsgebeuren. Zet mij in een ruimte waar vele mensen zijn en ik wordt gek van al het lawaai dat er dan is. Ik ga tijdens de middag zelfs niet in onze eetzaal zitten om die reden.

En als er ooit een baas de aanwezigheid zou verplichten, dan zou ik het alsnog niet doen. Heeft die baas daar een probleem mee, dan mag die gerust op zoek naar een andere medewerker.

De jaarlijkse teambuilding (die wel buiten de werkuren is) bekijk ik ook jaar per jaar. Is het iets dat ik graag wil proberen? Dan zal ik aanwezig zijn. Staat het me echt niet aan? Ook dan zal ik gewoon thuisblijven.

Marber schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 11:17:
Liever spijt van wat je deed dan spijt van wat je liet.

Hier gebruikt men vaak het spreekwoord "je weet niet wat je mist" waarop ik altijd repliceer "daar ik het niet weet, mis ik het niet"

[Zebby]

Ik ga meestal niet mee, maar als er kamers gedeeld moeten worden houdt het sowieso op. Heb prima vrienden gemaakt op het werk, maar nooit bij een slechte werkgever gewerkt waar dat tot problemen zou leiden.

[Koos Werkloos]

gambieter schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 13:37:
@Koos Werkloos als je filmpjes gaat zoeken die je mening bevestigen, dan doe je aan confirmation bias. Zo werken alle twitter "experts" en ook de aluhoedjes die met allerlei onzin komen, of het nu maanlanding, covid of UFO's of NWO zijn. En een Amerikaanse advocaat die klanten wil werven is al helemaal geen informatiebron.

Goed dat je kritisch bent op wat een advocaat zegt (ben ik zelf ook), maar ik vind wel dat die advocaat een logisch en geloofwaardig verhaal heeft gebaseerd op ervaringen van zijn cliënten, waar ik zeker wat elementen uit herken.

Het is duidelijk dat je niet wilt, en werk en prive compleet wil scheiden. Gewoon doen en dan niet klagen als het toch negatieve consequenties heeft.

Nee, ik wil niet werk en privé compleet scheiden, want ik doe wel mee aan andere activiteiten. Ik geloof in een gezonde scheiding van werk en privé, dat is iets anders dan 100% scheiding van werk en privé (voor zover dat uberhaupt bestaat).

[Koos Werkloos]

Sissors schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 09:52:
[...]

Kan je uitleggen waarom dat filmpje mij aan het denken moet zetten? Want meeste van zijn punten zijn helemaal niet werk specifiek (en dan zou je uberhaupt geen vrienden moeten hebben?), of ze zijn zo'n versimpeling van de werkelijkheid dat ze niet relevant zijn. Plus dat ik nou niet weet of iemand die alleen met de situaties waarbij het fout gaat in aanraking komt nou de beste bron is. Dat is alsof je vraagt aan een scheidingsadvocaat of je moet gaan trouwen of niet...

Die advocaat legt heel helder uit dat vriendschap en werk moeilijk samen gaan. Niet iedere werknemer, en dan vooral de wat jongere, realiseert zich dat. Als je je collega's ziet als (een soort) vrienden, word je door die video wel wakker geschud. Het klinkt hard, maar je gaat naar je werk om je brood te verdienen, niet om vrienden te maken. En als het moet, steekt die aardige collega zo een mes in je rug. Niet iedereen staat daar bij stil.

Uiteraard zijn daar altijd wel uitzonderingen op... Mijn ouders bijvoorbeeld. Zij waren collega's en gingen wat verder dan vriendschap... met mij als resultaat.

Die advocaat heeft wel meer goede video's, hij weet duidelijk waar hij het over heeft en wat hij zegt komt ook vaak overeen met wat hier eerder op dit forum is gezegd in andere topics.

[Koos Werkloos]

SmurfLink schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 11:15:
[...]
Tja die dingen liggen toch echt niet alleen bij de werkgever. Als je niet mee wil op bedrijfsuitjes moet je niet gaan. Als je daarmee dingen misloopt, zal je dat op andere vlakken moeten compenseren. Promoties draaien niet alleen om technische skills, soft skills zijn net zo belangrijk. Dus als jij niet goed in het team past of niemand jou eigenlijk kent behalve je technische werk, tja, ben je dan wel geschikt als leidinggevende? Niet iedereen is dat en dat is ook helemaal prima. Dus ja, de werkgever wil dat onderscheid zeker wel maken.

Ja, je kan prima functioneren als leidinggevende zonder mee te gaan op zo'n weekend. Het gaat erom hoe je presteert op het werk. En juist op het werk gebruik je je soft skills.

En als vrouw kan ik zeggen dat je prima duidelijk kan zijn dat je 0 behoefte hebt aan je collega's te zoenen. Ik geef sinds COVID ook geen handen meer. Dat begrijpen mijn collega's en mijn leidinggevende meer dan prima. Dus dat zijn echt onzinnige redenen om niet mee te gaan naar een bedrijfsuitje of borrel.

Als mannelijke leidinggevende zou je gewoon nooit vrouwelijke ondergeschikten moeten zoenen (tenzij het initiatief vanuit de andere kant komt). Misschien niet de meeste, maar er zullen zeker vrouwen zijn die niet durven weigeren omdat er sprake is van een afhankelijkheidsrelatie en machtsverhouding. Ik weet nog voor corona dat er jaarlijks in de media wel tips langskwamen over hoe je zoenende collega's kan vermijden (eerste week van het jaar vrij nemen, "niet zoenen"-button dragen, doen alsof je verkouden bent, je collega een hand geven met een uitgestrekte arm).

[Torched]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 23:56:
[...]

Die advocaat legt heel helder uit dat vriendschap en werk moeilijk samen gaan. Niet iedere werknemer, en dan vooral de wat jongere, realiseert zich dat. Als je je collega's ziet als (een soort) vrienden, word je door die video wel wakker geschud. Het klinkt hard, maar je gaat naar je werk om je brood te verdienen, niet om vrienden te maken. En als het moet, steekt die aardige collega zo een mes in je rug. Niet iedereen staat daar bij stil.

Uiteraard zijn daar altijd wel uitzonderingen op... Mijn ouders bijvoorbeeld. Zij waren collega's en gingen wat verder dan vriendschap... met mij als resultaat.

Die advocaat heeft wel meer goede video's, hij weet duidelijk waar hij het over heeft en wat hij zegt komt ook vaak overeen met wat hier eerder op dit forum is gezegd in andere topics.

Genoeg aardige vrienden die ook vrolijk met je vrouw ervandoor gaan. Of die er met je geld vandoor gaan.
Het is en blijft mensenwerk en zo zijn je collega's ook maar mensen.
Een advocaat net als een politieagent ziet grotendeels alleen maar de sores in de samenleving want dat is het moment dat je die mensen nodig hebt.
Als je bij een bedrijf werkt wat er zo instaat kun je inderdaad maar beter ontslagen worden want dan ben je er ook direct vanaf.

[Waah]

Een Amerikaanse advocaat vertrouwen en dat vervolgens toepassen op de Nederlandse situatie... Die is best grappig.

De banenmarkt in de VS is totaal niet te vergelijken met de Nederlandse. De cultuur ook niet. Ja, professioneel blijven terwijl er een vriendschappelijke band is kan lastig zijn, maar dat hoeft zeker niet zo te zijn.

[hoevenpe]

Wat is het doel van dit draadje? Twee getrouwde collega's die op een bedrijfsuitje elkaar met consent alle hoeken van de feestlocatie laten zien is niet jouw issue toch?

Wat je zelf doet ben je zelf bij, mag hopen dat die afweging vanzelfsprekend is.

[Hahn]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 23:56:
[...]

Goed dat je kritisch bent op wat een advocaat zegt (ben ik zelf ook), maar ik vind wel dat die advocaat een logisch en geloofwaardig verhaal heeft gebaseerd op ervaringen van zijn cliënten, waar ik zeker wat elementen uit herken.

Tenzij die advocaat alles uit z'n duim zuigt, zullen het vast ook best logische en geloofwaardige verhalen zijn. Maar hij is letterlijk een advocaat gespecialiseerd in het bijstaan van werknemers die hun werkgevers aanklagen... Dus hij krijgt de excessen mee, dat is niet de norm.

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 23:56:
[...]

Die advocaat legt heel helder uit dat vriendschap en werk moeilijk samen gaan. Niet iedere werknemer, en dan vooral de wat jongere, realiseert zich dat. Als je je collega's ziet als (een soort) vrienden, word je door die video wel wakker geschud. Het klinkt hard, maar je gaat naar je werk om je brood te verdienen, niet om vrienden te maken. En als het moet, steekt die aardige collega zo een mes in je rug. Niet iedereen staat daar bij stil.

Als dit serieus jouw blik op collega's is, dan weet ik niet of ik meer medelijden met jou of met je collega's moet hebben...

Natuurlijk is het geen slecht iets om te bedenken dat collega's lang niet altijd je vrienden zijn, dat is gewoon een feit. Maar zoals je het nu stelt heb je volgens mij letterlijk het beeld dat collega's zelden tot nooit vrienden kunnen zijn.

Uiteraard zijn daar altijd wel uitzonderingen op... Mijn ouders bijvoorbeeld. Zij waren collega's en gingen wat verder dan vriendschap... met mij als resultaat.

Dat is echt geen bijzondere uitzondering...

Héél veel vriendschappen en relaties ontstaan op werk. Ik durf zelfs te zeggen dat er veel meer vriendschappen en relaties op werk ontstaan, dan dat er (extreme) ruzies ontstaan.

[Uhuruburu]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:06:

Hoe kijken jullie daar tegenaan?

Ik hoor wel eens van ZZP'ers in mijn netwerk dat het niet mee hoeven/mogen met bedrijfsuitjes en afdeling borrels een extra argument is om zelfstandige te zijn. Misschien heb je er iets aan

[FreakNL]

gambieter schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:09:
Hangt erg af van het bedrijf, soort werkzaamheden, hoe groot etc.

Ik zou zelf meer een probleem hebben met een weekend, zeker als het een heel weekend is. Het betekent dat mensen met kinderen of verplichtingen niet mee kunnen, dan krijg je een selectief groepje.

Ik ben soms wel 10 weekenden per jaar weg voor werk. En sowieso 1 a 2 weekenden per jaar privé met vrienden. En ik heb ook gewoon een kind. En mijn partner werkt nota bene in de zorg.

Er zitten zo’n 52 weekenden in een jaar, waarom zou je niet 1 weekendje wegkunnen?

[FreakNL]

MrNOnamE schreef op dinsdag 3 februari 2026 @ 21:41:
Zelf ooit een weekend met het vliegtuig naar een eiland geweest. Erg leuk maar veel activiteiten. Leuk 2 uur mountainbiken, tsja, niet als je nooit op een fiets zit. S'avonds naar een kroeg met harde muziek. Samen op een kamer liggen.. Kortom weinig tijd voor jezelf. Vind daar dan ook weinig aan. Omdat ik niet overal aan mee deed gaf dat achteraf ook wat scheve ogen.

Ooit nog met werk een avond/nacht naar Duitsland geweest. Wederom erg gezellig gegeten, ontbijt alles super. Maar de avond de disco in dat trekt mij totaal niet. Met een collega op een twijfelaar van 140 breed slapen werd hem ook niet, zelf maar een kamer bijgeboekt.

Begrijp me niet verkeerd, ergens wat eten, karten, etc is erg gezellig. Bij een weekend wordt dat lastiger.

Er is vaak een groep die houdt van feesten, drinken etc. Een andere groep wilt meer rust. Helaas snapt de feest groep vaak niet dat wat hun gezellig vinden andere juist verschrikkelijk vinden. Waar ik bij een BBQ juist gezellig in gesprek wil en de muziek alleen maar vervelend vind huren ze bij de bedrijfs BBQ juist een DJ.
Zit je lekker bij een kampvuurtje moet iemand weer zijn box aan zetten met leuke muziek maar ik zat juist net zo lekker rustig.

Afhankelijk van het bedrijf kan je misschien wel over zaken praten en aangeven dat je met bepaalde dingen niet mee wilt doen, ff rust wilt pakken. Maarja, dat heb ik nog nooit aangegeven

Het is ook wel heel persoonlijk.

Ik ben ook niet van de clubs dus als ik daar met collega’s terecht kom ben ik meestal snel weg. Of ik maak er het beste van.

Mountainbiken zou ik dan wel heel leuk vinden! Maar skiën weer niet , ik zou dan inderdaad thuisblijven. Maar ik kan dan ook niet skiën/schaatsen/skateboarden/surfen. Er is iets mis daar met me

Maar zoveel mensen, zoveel wensen..

Wat echter buiten kijf staat;
In 1 bed slapen is echt not done. Dat doen wij (decadent) met vrienden-weekenden niet eens meer… Daar proberen we al te boeken met eigen kamers of als fallback een groot genoeg appartement zodat je met bedden kan schuiven (naar een berging, gang, etc).

Ik heb voor werk echt nog nooit meegemaakt dat ik in 1 kamer moest slapen. Het enige wat in de buurt kwam is een appartement met een gedeelde woonkamer en 2 losse slaapkamers… En dat is 2 keer gebeurt in 100+ werktrips…

Op 1 kamer slapen zou voor mij reden zijn om niet mee te gaan. Laat staan in 1 bed…

[Sissors]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 23:56:
[...]

Die advocaat legt heel helder uit dat vriendschap en werk moeilijk samen gaan. Niet iedere werknemer, en dan vooral de wat jongere, realiseert zich dat. Als je je collega's ziet als (een soort) vrienden, word je door die video wel wakker geschud. Het klinkt hard, maar je gaat naar je werk om je brood te verdienen, niet om vrienden te maken. En als het moet, steekt die aardige collega zo een mes in je rug. Niet iedereen staat daar bij stil.

Zoals ik al schreef, ik ben er niet wakker door geschud. Dus kan je in eigen woorden uitleggen wat nou de reden zou zijn waarom je geen vriendschap op het werk aan moet gaan? Laat ik kort door zijn primaire punten zelf al maar gaan om dit te versnellen.

Punt 1 (in willekeurige volgorde ), is dat degene die je dachten dat vrienden waren, je een mes in de rug kunnen steken. Zoals @Torched schrijft ook, dat heeft helemaal niks met werk te maken, maar gewoon met mensen in zijn algemeenheid. Je vriend kan ook met je partner er vandoor gaan. Je vriend van het voetbal kan blijken dat bij de selectie van het jaar erna hij heeft voorgesteld aan de technische commissie dat jij maar een team lager blijft, etc. Geen vriendschappen aangaan want "het zou toch eens kunnen dat diegene je later naait", zou betekenen dat je nooit vriendschappen moet aangaan.

Punt 2 is dat alleen een vriendschap aangaan omdat je baas nou net hem verteld met jou samen te werken een slecht idee is. Dit is ook uiteraard onzin. Want niemand stelt hier dat je vrienden met al je collega's moet worden. Enkel dat er niks mis is met een vriendschap hebben als het zo uitkomt.

En punt 3, was dat als je ergens anders gaat werken die vriendschap toch geen stand blijkt te houden. So what? Dan heb je toch tot die tijd het gezellig gehad? En ook hier, hoe is dit anders dan een vriend bij de voetbalclub hebben? Kan ook zomaar geen stand houden als je ergens anders gaat voetballen. Of een vriend waar je bent opgegroeid, en als je verhuisd blijkt het contact toch te verdwijnen. Oftewel als je geen vriendschappen op je werk meer aan gaat omdat het mogelijk een einddatum heeft? Dan kan je beter helemaal geen vriendschappen meer aangaan.

Uiteraard zijn daar altijd wel uitzonderingen op... Mijn ouders bijvoorbeeld. Zij waren collega's en gingen wat verder dan vriendschap... met mij als resultaat.

Dat is toch wel het toppunt van ironie van iemand die als punt heeft dat je absoluut nooit vriendschappelijk met collega's moet zijn.

[F_J_K]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 23:56:
Goed dat je kritisch bent op wat een advocaat zegt (ben ik zelf ook), maar ik vind wel dat die advocaat een logisch en geloofwaardig verhaal heeft gebaseerd op ervaringen van zijn cliënten, waar ik zeker wat elementen uit herken.

Beauty is in the eye of the beholder. Ik vind geen van de argumenten zinnig in de context van mensen in normale Europese bedrijven.

Vooropgesteld: die video's zijn er (naar mijn mening, meneer-de-rechter) vast niet om van te leren door anderen maar vast als reclame voor zijn bedrijf en secundair voor ad inkomsten. De manier waarop is dan verhaaltjes houden die voldoende naar voren komen in de algoritmen.

Waar hij reclame maakt voor juridische conflicten met werkgevers. De ervaring van een kaakchirurg is dat 100% van de bevolking grote problemen heeft met de kiezen.

En hij daarbij uit gaat van de Amerikaanse mores. Als je bij een bedrijf zit waar je moet nadenken over 'when HR starts asking questions', dan zit je bij het verkeerde bedrijf of heb je de verkeerde collega's. Heeft niets van doen met het concept.

Je bouwt geen goede band op met de collega omdat het een collega is. Je bouwt een goede band op met een leuk persoon die collega is, en niet met de tien andere collega's die dan niet zijn.

Ander perspectief: de percentages van scheidingen en ontslagen liggen ongeveer gelijk op 30-35%. "De moeder van mijn kind is over 10 jaar de tegenstander in een vechtscheiding, dus beschouw ik haar vooral vandaag niet als een vriend."

Waar dit alles natuurlijk niet zo relevant is voor de vraag al dan niet mee te gaan naar een bedrijfsuitje. Vraag is daar of je er netto lol aan denkt te beleven. En dat is aan jezelf.

[Toke_gt]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:06: De belangrijkste reden voor mij is dat ik geen zin heb om een heel weekend te besteden aan iets werkgerelateerds. Bovendien, met collega's heb ik liever een professionele verstandhouding en dat vind ik niet goed samengaan met een heel weekend met elkaar optrekken en een hotelkamer delen. Ook vind ik het niet zo leuk om met een grote groep iets te gaan doen, zeker niet een heel weekend.

Dit zijn allemaal prima redenen om niet mee te gaan. Het is aan jou.
Wat je daarna in dit draadje allemaal aanvoert, voelt voor mij als het zoeken naar argumenten die bevestigen dat je keuze terecht is. Dat hoeft niet, jouw keuze ís al terecht. Andere mensen kunnen andere keuzes maken, maar dat doet niets af aan de jouwe.
Vraag jezelf dus vooral af waarom je aan het zoeken bent naar die bevestiging?

[Remy!!!!]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:06:
Ook is er uiteraard kans dat er iets vervelends gebeurt op zo'n weekend. Af en toe lees je in de media wel iets over een bedrijfsweekend dat uit de hand liep met ontslag tot gevolg. Zelf ook (bij een andere werkgever) twee keer meegemaakt dat op een bedrijfsuitje of zoiets iets vervelends gebeurde. Niet dat ik bang ben voor ontslag, maar ik zou het wel vervelend als er op een weekend iets gebeurt wat vervolgens nog nabrandt op de werkvloer.

En wat als je niet meegaat, en er gebeurt iets vervelends?

[Koos Werkloos]

Sissors schreef op zondag 8 februari 2026 @ 09:32:
[...]

Zoals ik al schreef, ik ben er niet wakker door geschud. Dus kan je in eigen woorden uitleggen wat nou de reden zou zijn waarom je geen vriendschap op het werk aan moet gaan? Laat ik kort door zijn primaire punten zelf al maar gaan om dit te versnellen.

Het is niet zo dat je absoluut nooit vrienden moet worden met collega's, maar de werkplek is gewoon niet de meest logische plek om vrienden te maken. Vrienden zijn nou juist mensen met wie je buiten werk optrekt. Met je collega's heb je meer een professionele verstandhouding. Het lijkt me juist goed om werk en privé gescheiden te houden.

Overigens zie ik op YouTube veel "Your coworkers are not your friends"-video's en via Google vind ik er veel pagina's over. Dus het zijn niet alleen de advocaat en ik die er zo over denken.

[Koos Werkloos]

hoevenpe schreef op zondag 8 februari 2026 @ 00:36:
Wat is het doel van dit draadje? Twee getrouwde collega's die op een bedrijfsuitje elkaar met consent alle hoeken van de feestlocatie laten zien is niet jouw issue toch?

Wat je zelf doet ben je zelf bij, mag hopen dat die afweging vanzelfsprekend is.

Het doel is gewoon een discussie voeren over bedrijfsuitjes. Niet alleen interessant voor mij, maar ook voor anderen.

[Koos Werkloos]

Torched schreef op zondag 8 februari 2026 @ 00:23:
[...]

Genoeg aardige vrienden die ook vrolijk met je vrouw ervandoor gaan. Of die er met je geld vandoor gaan.
Het is en blijft mensenwerk en zo zijn je collega's ook maar mensen.
Een advocaat net als een politieagent ziet grotendeels alleen maar de sores in de samenleving want dat is het moment dat je die mensen nodig hebt.
Als je bij een bedrijf werkt wat er zo instaat kun je inderdaad maar beter ontslagen worden want dan ben je er ook direct vanaf.

Ik denk dat die advocaat vooral duidelijk probeert te maken dat een zakelijke, competitieve context waarvan iedereen afhankelijk is van zijn of haar brood, niet de meest logische plek is om vriendschappen te sluiten.

[Koos Werkloos]

Remy!!!! schreef op zondag 8 februari 2026 @ 16:47:
[...]

En wat als je niet meegaat, en er gebeurt iets vervelends?

Dan ben ik er niet bij betrokken en heb ik er dus ook minder last van.

[hoevenpe]

Koos Werkloos schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:23:
Het doel is gewoon een discussie voeren over bedrijfsuitjes. Niet alleen interessant voor mij, maar ook voor anderen.

Heb niet het beeld dat jouw 'zorgen' breed gedeeld worden, laten we het erop houden dat zo'n uitje niet aan jou besteed is.

Om terug te komen op mijn eerste post: als je niet wilt niet gaan, simpel toch?

[Oon]

Koos Werkloos schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:23:
[...]

Het is niet zo dat je absoluut nooit vrienden moet worden met collega's, maar de werkplek is gewoon niet de meest logische plek om vrienden te maken. Vrienden zijn nou juist mensen met wie je buiten werk optrekt. Met je collega's heb je meer een professionele verstandhouding. Het lijkt me juist goed om werk en privé gescheiden te houden.

Overigens zie ik op YouTube veel "Your coworkers are not your friends"-video's en via Google vind ik er veel pagina's over. Dus het zijn niet alleen de advocaat en ik die er zo over denken.

Ik denk dat we twee kanten op vrij extreme meningen zien in dit topic die elkaar helemaal niet in de weg hoeven te zitten.
Enerzijds ben ik het volledig met jou eens dat je geen persoonlijke relatie met je collega's hoeft te hebben en dat een bedrijfsuitje dat meer is dan een borrel een opt-in zou moeten zijn ipv een opt-out. Anderzijds ben ik het met bijv. @F_J_K eens dat je hele goede vrienden kunt zijn met mensen die toevallig ook collega zijn, maar dan wel met de kanttekening dat het je werk niet in de weg moet zitten.

Ik kan me in deze tijd oprecht geen degelijke werkgever voorstellen waarbij het niet meegaan met een personeelsuitje van meerdere dagen een negatieve invloed op je carrière heeft, dat is echt iets Amerikaans dat hier in een kleine maat speelde voor de coronatijd. Je moet er echt bewust voor kiezen om bij zo'n 'hippe' partij aan de slag te gaan die daar meer waarde aan hecht dan je output, en zelfs dan kunnen ze juridisch gezien weinig behalve je geen promotie of extra opslag geven, en als ze bijv. iedereen die op een personeelsuitje is 5% opslag geven maar jou niet dan vindt jouw rechtsbijstandverzekering daar ook wel wat van..

Maar tegelijkertijd vind ik de instelling dat je helemáál geen persoonlijke verbinding met collega's wil ook wel een beetje stug. Ik ga zelf (wanneer mogelijk) naar de jaarlijkse kerstborrel en als ik met collega's bij de koffie sta dan hebben we het ook gewoon over dingen buiten het werk. Wil niet zeggen dat ik met diezelfde collega's mijn weekend in een hotel wil doorbrengen (helemaal in gedeelde kamers..) of überhaupt dat ik ze buiten werktijd wíl zien, maar het is ook niet zo dat ik onder werktijd een volledig ander mens ben dan erbuiten.

Volgens mij is er wel een mooie middenweg in dat iedereen lekker zelf moet weten of ze naar borrels komen en de rest dat accepteert en respecteert, en dat je de andere kant op accepteert dat sociaal zijn gewoon onderdeel is van je werk en een keer een half uurtje langer op kantoor blijven om samen een drankje te doen daar ook onderdeel van kan zijn.

[LTwinter]

Ik ben gek op bedrijfsuitjes.

Zuipfeestje, weekendjes weg, mountainbiken, wintersport, pretparkje, stedentrip, de lakens delen.
Het leven is al kort genoeg.

Mischien had ik wel moeten openen dat in mijn B.V. met 1 personeelslid mijn vriendin de administratie doet.

[418O2]

Koos Werkloos schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:23:
[...]

Het is niet zo dat je absoluut nooit vrienden moet worden met collega's, maar de werkplek is gewoon niet de meest logische plek om vrienden te maken. Vrienden zijn nou juist mensen met wie je buiten werk optrekt. Met je collega's heb je meer een professionele verstandhouding. Het lijkt me juist goed om werk en privé gescheiden te houden.

Overigens zie ik op YouTube veel "Your coworkers are not your friends"-video's en via Google vind ik er veel pagina's over. Dus het zijn niet alleen de advocaat en ik die er zo over denken.

Ken je het principe "Algoritmes" en "clickbait" ?

[SmurfLink]

418O2 schreef op woensdag 11 februari 2026 @ 13:34:
[...]

Ken je het principe "Algoritmes" en "clickbait" ?

En "Confirmation Bias" mag ook wel worden toegevoegd aan die lijst.

[Hahn]

418O2 schreef op woensdag 11 februari 2026 @ 13:34:
[...]

Ken je het principe "Algoritmes" en "clickbait" ?

SmurfLink schreef op woensdag 11 februari 2026 @ 14:43:
[...]

En "Confirmation Bias" mag ook wel worden toegevoegd aan die lijst.

Samengevat: echo chamber. Je krijgt vrijwel alleen maar te horen en te zien wat je zelf denkt en vindt, en omdat dat het enige is wat je te horen en zien krijgt, denk je dat dat de hele waarheid is.

[Wootism]

Koos Werkloos schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:23:
[...]

Het doel is gewoon een discussie voeren over bedrijfsuitjes. Niet alleen interessant voor mij, maar ook voor anderen.

Heeft toch geen enkele zin? Elk bedrijf is namelijk totaal anders qua cultuur.
Bij mijn vorige werkgever sloeg ik de regelmatige weekendjes in het buitenland graag af omdat ik er niet aan moest denken om met die collega’s een weekend in Berlijn te moeten zitten.
Bij mijn huidige werkgever is het juist een feestje om mee te gaan en zijn het altijd memorabele uitjes waar nog lang over nagepraat wordt.

En als ik lees hoe bang je bent om ontslagen te worden door escalaties, misdragingen en je graag een afstand tot je collega’s bewaard is het misschien beter om lekker thuis te blijven in het voordeel van de groepsdynamiek.

[com2,1ghz]

Koos Werkloos schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:23:
[...]

Het is niet zo dat je absoluut nooit vrienden moet worden met collega's, maar de werkplek is gewoon niet de meest logische plek om vrienden te maken. Vrienden zijn nou juist mensen met wie je buiten werk optrekt. Met je collega's heb je meer een professionele verstandhouding. Het lijkt me juist goed om werk en privé gescheiden te houden.

Overigens zie ik op YouTube veel "Your coworkers are not your friends"-video's en via Google vind ik er veel pagina's over. Dus het zijn niet alleen de advocaat en ik die er zo over denken.

Je zit er hartstikke ernaast en je geeft daarnaast ook het verkeerde advies. Dat soort "professional" video's zijn corporate onzin. Meer een cultuur waarbij men alleen loyaal is aan het bedrijf.

Je zit opgezadeld met een bepaalde groep mensen die je uren per dag ziet. Daaruit ontstaan vriendschappen. En dat hoeft niet met iedereen.

Nadat je klaar bent met studie maak je voor de rest niet meer zo snel vrienden omdat je inmiddels full time aan het werk bent. De enige mensen die je ziet zijn je collega's. Dan is het niet anders dan logisch dat daaruit vriendschappen ontstaan.

Dus nee je hoeft niet mee op een bedrijfsuitje en het al voor de rest ook geen impact hebben. Maar degene die het wel doen is gewoon niets mis mee.

[vanaalten]

Het wordt ook wel heel zwart-wit gepresenteerd: of vrienden, of collega's. Ik heb diverse collega's die ik niet voor m'n verjaardag ga uitnodigen maar waarbij ik wel meeleef met wat er in hun privéleven gebeurd.

Is dat nodig? Wellicht niet, je kan prima je werk doen als je puur zakelijk met elkaar omgaat. Maar als je een wat gemoedelijke band hebt waarbij je kleine dingen voor elkaar doet, komt dat het bedrijfsbelang wel ten goede. Zo ben ik redelijk handig met wat Linux scripting, dus soms heeft een collega iets wat handmatig veel en riskant werk is en als ik dan wat tijd heb maak ik daar een handig script voor. Iets wat je wellicht niet zou doen als je enkel een zakelijke band hebt.

En nee, dan zeg ik niet dat je met een bedrijfsuitje mee moet. Enkel dat er een grijs gebied is tussen zakelijke/professionele band of vriendschap.

[Trichoglossus]

Koos Werkloos schreef op zondag 1 februari 2026 @ 14:53:
[...]

Ik zie mijn collega's al 40 uur per week (er wordt vrij weinig thuisgewerkt). Dan vind ik wel genoeg, ook al vind ik het nog zulke leuke collega's. Om dan tussen twee werkweken een heel weekend met ze op te trekken, nee bedankt. Aan het programma en aan de foto's te zien doen ze tijdens zo'n weekend heel veel samen.

Misschien ben ik ook gewoon te oud voor lollige dingen. De meeste collega's zijn een stuk jonger dan ik.

Over hoeveel collega's heb je het? Zijn het er 20? 50? 200?

Wij hebben 1x per jaar een bedrijfsuitje met ca 40 personen. Aanhang mag mee, hoeft niet. in de loop van de jaren zijn er ook vriendschappen ontstaan tussen collega's (dus geen relatie's), en is het een gezellige groep.
Overdag een activiteit, daarna etentje, en wie zin heeft blijft daarna nog om wat te kletsen en te drinken.
Er is nog nooit wat ernstig gebeurd. Hooguit dat er iemand in een sloot viel die niet meer helemaal nuchter was

Als je er geen zin in hebt als ouwe l*l, dan zou ik gewoon thuisblijven. Dat is beter dan al op voorhand tegen een weekend aan gaan zitten hikken en misschien na een dag weg gaan.

[Highland]

Dus... 6 pagina's lang elkaar overtuigen dat dit een non-topic is. Het lijkt wel een bedrijfsuitje!

[flaskk]

Is net hoe je zelf bent, ik heb een vrolijke dronk, maar je hebt ook mensen die vervelend worden, dan zou ik de alcohol laten staan.

Heb ook een keertje meegemaakt dat een collega naar onze manager spraakberichtjes ging sturen hoe k*t hij is na een bbq met iets teveel alcoholische versnaperingen, wel met een sisser afgelopen.

[Palomar]

Denk niet dat iemand anders deze vraag voor jou kan beantwoorden. Het is maar net hoe je je er zelf bij voelt. Puur uit eigen ervaring kan ik zeggen dat ik bij mijn huidige werkgever graag mee ga naar bedrijfsuitjes. Ook met overnachting. Werk al jaren bij het bedrijf en heb goede klik met de meeste collega's, dus dan vind ik het ook leuk. Al heb ik na wat ervaringen met snurkende collega's nu wel dat ik geen hotelkamer meer ga delen. Dus als dat geen optie is ga ik niet mee of ga ik 's avonds weer naar huis. Eea moet altijd wel passen in de gezinsagenda, want ik heb kleine kinderen, dus het is lang niet altijd mogelijk om mee te gaan. Spontane vrijdagmiddagborrels e.d. zijn bijv. echt geen optie.

Bij een vorige werkgever ging ik wel minder vaak mee naar etentjes e.d. Toen was ik ook jonger en de meeste collega's veel ouder. Had ik niet zo'n klik mee en dan vond ik zulke uitjes niks aan. Zat daar ook via een soort uitzendconstructie die eindig was, dus ook minder behoefte om een sterkere band op te bouwen oid.

En dat er dingen gebeuren. Daar heb je toch zelf invloed op? Ik vind het soms wel grappig om anderen met een slok teveel gekke dingen te zien doen Nog niet meegemaakt dat zoiets met collega's echt uit de hand liep of dat er berispingen oid werden gegeven.

Het valt of staat denk ik met hoe leuk je je collega's vindt. En als je toch een soort druk ervaart kun je altijd nog een variant bedenken dat je niet blijft overnachten, maar op eigen gelegenheid 's avonds weer naar huis gaan. Dan heb je toch je goede wil getoond.