Meegaan op bedrijfsuitje... wel of niet?

[champion16]

Misschien iets wat niet altijd hoort. Maar reken erop dat het bij bepaalde bedrijven normaal is dat je jezelf 'laat zien'. Zeker als je promotie wil maken richting een hogere functie.
Als je dus een collega bent die nooit meedoet bij niet werk gerelateerde activiteiten dan wordt het lastiger om die promotie te pakken te krijgen.

[F_J_K]

..waar hele volksstammen gelukkig helemaal niet jagen op een managementbaantje.

[LordSinclair]

F_J_K schreef op woensdag 4 februari 2026 @ 10:33:
..waar hele volksstammen gelukkig helemaal niet jagen op een managementbaantje.

Helaas levert dat dan vaak wel weer de verkeerde mensen op de verkeerde positie op.. Maar hea ze zijn wel lekker sociaal rond de biertafel.

[laurens0619]

Ik zou zeker meegaan, maar niet in het weekend
Zou ook niet weten waarom zoeits in eigen tijd zou moeten?

Naar mijn idee heeft het een enorm positief effect om collegas/leveranciers "casual" met elkaar om te laten gaan. Daar ga je als werkgever enorm veel profijt van hebben in verdere zakelijke samenwerking.

Een activiteit in de avond vind ik wat anders (etentje). Is technisch natuurlijk vrije tijd mrja dat is beetje geven en nemen (denk ook niet dat iedereen vrij neemt voor de tandarts bijvoorbeeld)

[Wuursj]

Er zijn bij ons ook wat collega's die dat nooit doen en ook alle gewone borrels etc. afslaan. Dat is prima, daar hangen dan ook geen consequensties aan op de werkvloer. Ook niet indirect zover ik dat kan beoordelen, er is gewoon respect voor zo'n keuze.

Ikzelf sta meestal wel vooraan

[ Voor 6% gewijzigd door Wuursj op 05-02-2026 13:34 ]

[Koos Werkloos]

Furion2000 schreef op maandag 2 februari 2026 @ 20:20:
[...]


Toch een vrij beperkende wijsheid als je het mij vraagt.

(...)

Hoe rustiger het leven hoe meer collega's vrienden worden. Dit zou volgens mij best een goede hypothese zijn.

Dat betwijfel ik toch. Dit filmpje zou je toch wel aan het denken moeten zetten. Voor mij vielen in elk geval wel een paar puzzelstukjes op hun plek.

[ Voor 6% gewijzigd door Koos Werkloos op 07-02-2026 09:53 ]

[Koos Werkloos]

Deruxian schreef op dinsdag 3 februari 2026 @ 23:05:
Volgens de regels hoeft het natuurlijk niet.

Maar verwacht dan omgekeerd ook precies volgens de regels behandeld te worden. En kijk niet raar op als collegae dan wellicht soms net wat beter behandeld worden.

Daar heb ik toch wat problemen mee. Ik werk al een tijdje en ik heb absoluut niet het idee dat een bedrijfsuitje echt toegevoegde waarde heeft voor de sfeer of de omgang met collega's. Zo'n uitje kan best leuk zijn en de eerste dagen heb je wat om over te praten bij de koffie-automaat en de lunch, maar verder... niets eigenlijk. Na een week heeft niemand het er nog over. Je doet gewoon je werk met elkaar zoals altijd en daar heeft het uitje weinig invloed op.

Wat ik een groot nadeel vind, is dat medewerkers zich gedwongen voelen tegen hun zin in mee te gaan. Ze gaan mee terwijl ze eigenlijk niet willen omdat ze bang zijn anders buiten de groep te vallen, negatieve beoordeling krijgen, promotie mislopen, etc. Dit is iets wat je als werkgever niet moet willen. Ik vind dat ook net zoiets als leidinggevenden vrouwelijke ondergeschikten zoenen op nieuwjaarsborrels. Veruit de meeste vrouwen willen dat helemaal niet, maar durven dat niet te weigeren van hun leidinggevende. Dat vind ik best erg. Gelukkig gebeurt dat nauwelijks nog dankzij MeToo en Corona.

[jadjong]

Ga lekker mee en maak foto's, zie het als investering in de toekomst.

[Sissors]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 09:29:
[...]

Dat betwijfel ik toch. Dit filmpje zou je toch wel aan het denken moeten zetten:
[YouTube: 4 Reasons Why Coworkers Are NOT Your Friends]

Kan je uitleggen waarom dat filmpje mij aan het denken moet zetten? Want meeste van zijn punten zijn helemaal niet werk specifiek (en dan zou je uberhaupt geen vrienden moeten hebben?), of ze zijn zo'n versimpeling van de werkelijkheid dat ze niet relevant zijn. Plus dat ik nou niet weet of iemand die alleen met de situaties waarbij het fout gaat in aanraking komt nou de beste bron is. Dat is alsof je vraagt aan een scheidingsadvocaat of je moet gaan trouwen of niet...

[SmurfLink]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 09:29:
[...]

Wat ik een groot nadeel vind, is dat medewerkers zich gedwongen voelen tegen hun zin in mee te gaan. Ze gaan mee terwijl ze eigenlijk niet willen omdat ze bang zijn anders buiten de groep te vallen, negatieve beoordeling krijgen, promotie mislopen, etc. Dit is iets wat je als werkgever niet moet willen. Ik vind dat ook net zoiets als leidinggevenden vrouwelijke ondergeschikten zoenen op nieuwjaarsborrels. Veruit de meeste vrouwen willen dat helemaal niet, maar durven dat niet te weigeren van hun leidinggevende. Dat vind ik best erg. Gelukkig gebeurt dat nauwelijks nog dankzij MeToo en Corona.

Tja die dingen liggen toch echt niet alleen bij de werkgever. Als je niet mee wil op bedrijfsuitjes moet je niet gaan. Als je daarmee dingen misloopt, zal je dat op andere vlakken moeten compenseren. Promoties draaien niet alleen om technische skills, soft skills zijn net zo belangrijk. Dus als jij niet goed in het team past of niemand jou eigenlijk kent behalve je technische werk, tja, ben je dan wel geschikt als leidinggevende? Niet iedereen is dat en dat is ook helemaal prima. Dus ja, de werkgever wil dat onderscheid zeker wel maken.

En als vrouw kan ik zeggen dat je prima duidelijk kan zijn dat je 0 behoefte hebt aan je collega's te zoenen. Ik geef sinds COVID ook geen handen meer. Dat begrijpen mijn collega's en mijn leidinggevende meer dan prima. Dus dat zijn echt onzinnige redenen om niet mee te gaan naar een bedrijfsuitje of borrel.

[ Voor 15% gewijzigd door SmurfLink op 07-02-2026 11:17 ]

[Marber]

Liever spijt van wat je deed dan spijt van wat je liet.

[Sissors]

Marber schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 11:17:
Liever spijt van wat je deed dan spijt van wat je liet.

https://www.nu.nl/opmerke...-in-frans-ziekenhuis.html ?

[FooLsKi]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 09:29:
[...]

Dat betwijfel ik toch. Dit filmpje zou je toch wel aan het denken moeten zetten. Voor mij vielen in elk geval wel een paar puzzelstukjes op hun plek.
[YouTube: 4 Reasons Why Coworkers Are NOT Your Friends]

Ik zou de Amerikaanse werkcultuur nou niet 1-op-1 met de Nederlandse werkcultuur willen vergelijken, al zijn er natuurlijk wel wat raakvlakken. In mijn ervaring zijn 'wij' een stuk minder achterbaks/ieder voor zich, al heb je overal wel types die in je gezicht lachen en een figuurlijk mes in je rug steken zodra je je omdraait. Dat gezegd hebbende, is het m.i. wel verstandig om e.e.a. puur zakelijk te houden. Ik kom nog altijd om te werken en niet om vriendjes te maken

[FooLsKi]

Marber schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 11:17:
Liever spijt van wat je deed dan spijt van wat je liet.

Ik draai die liever om. Spijt van wat je deed kan véél langer duren dan spijt van wat je liet.

[F_J_K]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 09:29:
[...]

Dat betwijfel ik toch. Dit filmpje zou je toch wel aan het denken moeten zetten. Voor mij vielen in elk geval wel een paar puzzelstukjes op hun plek.
[YouTube: 4 Reasons Why Coworkers Are NOT Your Friends]

Spreek ajb voor jezelf Er zijn 'werk-vrienden' waar ik ook vele jaren na wat anders te hebben gevonden biertjes, etentjes, weekendjes weg en vakanties mee worden gedaan.
Een YT filmpje maakt geen waarheid. Laat staan een van een Amerikaans 'employment lawyer'.

Maar goed, voor jezelf spreken mag Als je dat uitgangspunt hebt voor jouw werkende leven en je daar alle voldoening uithaalt, dan mag dat natuurlijk gewoon.

[Gropah]

Voor mij hangt het er allemaal heel erg vanaf. Van jezelf als persoon, tot de organisatie en de datum/locatie. @F_J_K is voorlopig nog niet van mij af (terwijl ik wel bij tweakers ben gestopt)

Met een startend bedrijf waar ik werkte hadden we af en toe borrels, zijn we ook naar feestjes geweest die tot de volgende ochtend doorgingen en waren we meer vrienden dan collega's. Bij mijn eerste baan (met veel jonge collega's) werd er regelmatig wat georganiseerd vanuit het bedrijf en vanuit de mensen. Vanuit het bedrijf deed ik niet veel mee maar wat mensen zelf organiseerde dan wel weer.

Mijn huidige werk zijn mensen meer gesettled en moet spul ver van te voren worden aangekondigd om ook maar een kans van slagen te hebben dat er mensen na 5 uur willen blijven. Vond ik de eerste keer enigzins jammer, maar nu weet ik dat dat de cultuur is en ga ik daar in mee. Soms is er een middagactiviteit waar ieder graag aan mee doet. Maar als er dan ineens een weekend weg zou worden georganiseerd, dan ga ik mij ook wel even achter de oren krabben of ik dat zou willen.

[gambieter]

@Koos Werkloos als je filmpjes gaat zoeken die je mening bevestigen, dan doe je aan confirmation bias. Zo werken alle twitter "experts" en ook de aluhoedjes die met allerlei onzin komen, of het nu maanlanding, covid of UFO's of NWO zijn. En een Amerikaanse advocaat die klanten wil werven is al helemaal geen informatiebron.

Het is duidelijk dat je niet wilt, en werk en prive compleet wil scheiden. Gewoon doen en dan niet klagen als het toch negatieve consequenties heeft.

[Technician-]

Dan ben je wel bang aangelegd als je er al over nadenkt dat er “iets” kan gebeuren.
Ik vind dat soort dingen wel leuk als mensen zichzelf zijn. Dan moet het niet zo’n verplicht rondje zijn maar als je zelf een beetje met een groep kunt rondstruinen in een stad en wat lichte activiteiten…helemaal prima. 👍

Mijn advies: doe leuke dingen zonder na te denken. Ga niet twijfelen, doemdenken of piekeren. Wees altijd jezelf, en blijf relaxt.
Leef het leven alsof het een potje poker is zonder inleg.

[ Voor 23% gewijzigd door Technician- op 07-02-2026 19:23 ]

[Blokker_1999]

jack zomer schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:36:
Ik ga nooit naar dit soort evenementen.

Geen kerst, geen nieuwjaarsborrel.
En ik ben daar duidelijk in: niet ik moet het even met de agenda bekijken, niet misschien. Gewoon duidelijk NEE.


Tenzij de baas mijn aanwezigheid verplicht. Maar betaald hij er ook voor.

Bij ons is het tijdens de werkuren, dus de baas betaald ervoor. En dan blijf ik alleen achter (soms met 1 andere collega) op kantoor. Houden wij de boel wel recht.

Ik ben introvert. Ik hou niet van groepsgebeuren. Zet mij in een ruimte waar vele mensen zijn en ik wordt gek van al het lawaai dat er dan is. Ik ga tijdens de middag zelfs niet in onze eetzaal zitten om die reden.

En als er ooit een baas de aanwezigheid zou verplichten, dan zou ik het alsnog niet doen. Heeft die baas daar een probleem mee, dan mag die gerust op zoek naar een andere medewerker.

De jaarlijkse teambuilding (die wel buiten de werkuren is) bekijk ik ook jaar per jaar. Is het iets dat ik graag wil proberen? Dan zal ik aanwezig zijn. Staat het me echt niet aan? Ook dan zal ik gewoon thuisblijven.

Marber schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 11:17:
Liever spijt van wat je deed dan spijt van wat je liet.

Hier gebruikt men vaak het spreekwoord "je weet niet wat je mist" waarop ik altijd repliceer "daar ik het niet weet, mis ik het niet"

[Zebby]

Ik ga meestal niet mee, maar als er kamers gedeeld moeten worden houdt het sowieso op. Heb prima vrienden gemaakt op het werk, maar nooit bij een slechte werkgever gewerkt waar dat tot problemen zou leiden.

[Koos Werkloos]

gambieter schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 13:37:
@Koos Werkloos als je filmpjes gaat zoeken die je mening bevestigen, dan doe je aan confirmation bias. Zo werken alle twitter "experts" en ook de aluhoedjes die met allerlei onzin komen, of het nu maanlanding, covid of UFO's of NWO zijn. En een Amerikaanse advocaat die klanten wil werven is al helemaal geen informatiebron.

Goed dat je kritisch bent op wat een advocaat zegt (ben ik zelf ook), maar ik vind wel dat die advocaat een logisch en geloofwaardig verhaal heeft gebaseerd op ervaringen van zijn cliënten, waar ik zeker wat elementen uit herken.

Het is duidelijk dat je niet wilt, en werk en prive compleet wil scheiden. Gewoon doen en dan niet klagen als het toch negatieve consequenties heeft.

Nee, ik wil niet werk en privé compleet scheiden, want ik doe wel mee aan andere activiteiten. Ik geloof in een gezonde scheiding van werk en privé, dat is iets anders dan 100% scheiding van werk en privé (voor zover dat uberhaupt bestaat).

[Koos Werkloos]

Sissors schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 09:52:
[...]

Kan je uitleggen waarom dat filmpje mij aan het denken moet zetten? Want meeste van zijn punten zijn helemaal niet werk specifiek (en dan zou je uberhaupt geen vrienden moeten hebben?), of ze zijn zo'n versimpeling van de werkelijkheid dat ze niet relevant zijn. Plus dat ik nou niet weet of iemand die alleen met de situaties waarbij het fout gaat in aanraking komt nou de beste bron is. Dat is alsof je vraagt aan een scheidingsadvocaat of je moet gaan trouwen of niet...

Die advocaat legt heel helder uit dat vriendschap en werk moeilijk samen gaan. Niet iedere werknemer, en dan vooral de wat jongere, realiseert zich dat. Als je je collega's ziet als (een soort) vrienden, word je door die video wel wakker geschud. Het klinkt hard, maar je gaat naar je werk om je brood te verdienen, niet om vrienden te maken. En als het moet, steekt die aardige collega zo een mes in je rug. Niet iedereen staat daar bij stil.

Uiteraard zijn daar altijd wel uitzonderingen op... Mijn ouders bijvoorbeeld. Zij waren collega's en gingen wat verder dan vriendschap... met mij als resultaat.

Die advocaat heeft wel meer goede video's, hij weet duidelijk waar hij het over heeft en wat hij zegt komt ook vaak overeen met wat hier eerder op dit forum is gezegd in andere topics.

[Koos Werkloos]

SmurfLink schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 11:15:
[...]
Tja die dingen liggen toch echt niet alleen bij de werkgever. Als je niet mee wil op bedrijfsuitjes moet je niet gaan. Als je daarmee dingen misloopt, zal je dat op andere vlakken moeten compenseren. Promoties draaien niet alleen om technische skills, soft skills zijn net zo belangrijk. Dus als jij niet goed in het team past of niemand jou eigenlijk kent behalve je technische werk, tja, ben je dan wel geschikt als leidinggevende? Niet iedereen is dat en dat is ook helemaal prima. Dus ja, de werkgever wil dat onderscheid zeker wel maken.

Ja, je kan prima functioneren als leidinggevende zonder mee te gaan op zo'n weekend. Het gaat erom hoe je presteert op het werk. En juist op het werk gebruik je je soft skills.

En als vrouw kan ik zeggen dat je prima duidelijk kan zijn dat je 0 behoefte hebt aan je collega's te zoenen. Ik geef sinds COVID ook geen handen meer. Dat begrijpen mijn collega's en mijn leidinggevende meer dan prima. Dus dat zijn echt onzinnige redenen om niet mee te gaan naar een bedrijfsuitje of borrel.

Als mannelijke leidinggevende zou je gewoon nooit vrouwelijke ondergeschikten moeten zoenen (tenzij het initiatief vanuit de andere kant komt). Misschien niet de meeste, maar er zullen zeker vrouwen zijn die niet durven weigeren omdat er sprake is van een afhankelijkheidsrelatie en machtsverhouding. Ik weet nog voor corona dat er jaarlijks in de media wel tips langskwamen over hoe je zoenende collega's kan vermijden (eerste week van het jaar vrij nemen, "niet zoenen"-button dragen, doen alsof je verkouden bent, je collega een hand geven met een uitgestrekte arm).

[Torched]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 23:56:
[...]

Die advocaat legt heel helder uit dat vriendschap en werk moeilijk samen gaan. Niet iedere werknemer, en dan vooral de wat jongere, realiseert zich dat. Als je je collega's ziet als (een soort) vrienden, word je door die video wel wakker geschud. Het klinkt hard, maar je gaat naar je werk om je brood te verdienen, niet om vrienden te maken. En als het moet, steekt die aardige collega zo een mes in je rug. Niet iedereen staat daar bij stil.

Uiteraard zijn daar altijd wel uitzonderingen op... Mijn ouders bijvoorbeeld. Zij waren collega's en gingen wat verder dan vriendschap... met mij als resultaat.

Die advocaat heeft wel meer goede video's, hij weet duidelijk waar hij het over heeft en wat hij zegt komt ook vaak overeen met wat hier eerder op dit forum is gezegd in andere topics.

Genoeg aardige vrienden die ook vrolijk met je vrouw ervandoor gaan. Of die er met je geld vandoor gaan.
Het is en blijft mensenwerk en zo zijn je collega's ook maar mensen.
Een advocaat net als een politieagent ziet grotendeels alleen maar de sores in de samenleving want dat is het moment dat je die mensen nodig hebt.
Als je bij een bedrijf werkt wat er zo instaat kun je inderdaad maar beter ontslagen worden want dan ben je er ook direct vanaf.

[Waah]

Een Amerikaanse advocaat vertrouwen en dat vervolgens toepassen op de Nederlandse situatie... Die is best grappig.

De banenmarkt in de VS is totaal niet te vergelijken met de Nederlandse. De cultuur ook niet. Ja, professioneel blijven terwijl er een vriendschappelijke band is kan lastig zijn, maar dat hoeft zeker niet zo te zijn.

[hoevenpe]

Wat is het doel van dit draadje? Twee getrouwde collega's die op een bedrijfsuitje elkaar met consent alle hoeken van de feestlocatie laten zien is niet jouw issue toch?

Wat je zelf doet ben je zelf bij, mag hopen dat die afweging vanzelfsprekend is.

[Hahn]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 23:56:
[...]

Goed dat je kritisch bent op wat een advocaat zegt (ben ik zelf ook), maar ik vind wel dat die advocaat een logisch en geloofwaardig verhaal heeft gebaseerd op ervaringen van zijn cliënten, waar ik zeker wat elementen uit herken.

Tenzij die advocaat alles uit z'n duim zuigt, zullen het vast ook best logische en geloofwaardige verhalen zijn. Maar hij is letterlijk een advocaat gespecialiseerd in het bijstaan van werknemers die hun werkgevers aanklagen... Dus hij krijgt de excessen mee, dat is niet de norm.

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 23:56:
[...]

Die advocaat legt heel helder uit dat vriendschap en werk moeilijk samen gaan. Niet iedere werknemer, en dan vooral de wat jongere, realiseert zich dat. Als je je collega's ziet als (een soort) vrienden, word je door die video wel wakker geschud. Het klinkt hard, maar je gaat naar je werk om je brood te verdienen, niet om vrienden te maken. En als het moet, steekt die aardige collega zo een mes in je rug. Niet iedereen staat daar bij stil.

Als dit serieus jouw blik op collega's is, dan weet ik niet of ik meer medelijden met jou of met je collega's moet hebben...

Natuurlijk is het geen slecht iets om te bedenken dat collega's lang niet altijd je vrienden zijn, dat is gewoon een feit. Maar zoals je het nu stelt heb je volgens mij letterlijk het beeld dat collega's zelden tot nooit vrienden kunnen zijn.

Uiteraard zijn daar altijd wel uitzonderingen op... Mijn ouders bijvoorbeeld. Zij waren collega's en gingen wat verder dan vriendschap... met mij als resultaat.

Dat is echt geen bijzondere uitzondering...

Héél veel vriendschappen en relaties ontstaan op werk. Ik durf zelfs te zeggen dat er veel meer vriendschappen en relaties op werk ontstaan, dan dat er (extreme) ruzies ontstaan.

[Uhuruburu]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:06:

Hoe kijken jullie daar tegenaan?

Ik hoor wel eens van ZZP'ers in mijn netwerk dat het niet mee hoeven/mogen met bedrijfsuitjes en afdeling borrels een extra argument is om zelfstandige te zijn. Misschien heb je er iets aan

[FreakNL]

gambieter schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:09:
Hangt erg af van het bedrijf, soort werkzaamheden, hoe groot etc.

Ik zou zelf meer een probleem hebben met een weekend, zeker als het een heel weekend is. Het betekent dat mensen met kinderen of verplichtingen niet mee kunnen, dan krijg je een selectief groepje.

Ik ben soms wel 10 weekenden per jaar weg voor werk. En sowieso 1 a 2 weekenden per jaar privé met vrienden. En ik heb ook gewoon een kind. En mijn partner werkt nota bene in de zorg.

Er zitten zo’n 52 weekenden in een jaar, waarom zou je niet 1 weekendje wegkunnen?

[FreakNL]

MrNOnamE schreef op dinsdag 3 februari 2026 @ 21:41:
Zelf ooit een weekend met het vliegtuig naar een eiland geweest. Erg leuk maar veel activiteiten. Leuk 2 uur mountainbiken, tsja, niet als je nooit op een fiets zit. S'avonds naar een kroeg met harde muziek. Samen op een kamer liggen.. Kortom weinig tijd voor jezelf. Vind daar dan ook weinig aan. Omdat ik niet overal aan mee deed gaf dat achteraf ook wat scheve ogen.

Ooit nog met werk een avond/nacht naar Duitsland geweest. Wederom erg gezellig gegeten, ontbijt alles super. Maar de avond de disco in dat trekt mij totaal niet. Met een collega op een twijfelaar van 140 breed slapen werd hem ook niet, zelf maar een kamer bijgeboekt.

Begrijp me niet verkeerd, ergens wat eten, karten, etc is erg gezellig. Bij een weekend wordt dat lastiger.

Er is vaak een groep die houdt van feesten, drinken etc. Een andere groep wilt meer rust. Helaas snapt de feest groep vaak niet dat wat hun gezellig vinden andere juist verschrikkelijk vinden. Waar ik bij een BBQ juist gezellig in gesprek wil en de muziek alleen maar vervelend vind huren ze bij de bedrijfs BBQ juist een DJ.
Zit je lekker bij een kampvuurtje moet iemand weer zijn box aan zetten met leuke muziek maar ik zat juist net zo lekker rustig.

Afhankelijk van het bedrijf kan je misschien wel over zaken praten en aangeven dat je met bepaalde dingen niet mee wilt doen, ff rust wilt pakken. Maarja, dat heb ik nog nooit aangegeven

Het is ook wel heel persoonlijk.

Ik ben ook niet van de clubs dus als ik daar met collega’s terecht kom ben ik meestal snel weg. Of ik maak er het beste van.

Mountainbiken zou ik dan wel heel leuk vinden! Maar skiën weer niet , ik zou dan inderdaad thuisblijven. Maar ik kan dan ook niet skiën/schaatsen/skateboarden/surfen. Er is iets mis daar met me

Maar zoveel mensen, zoveel wensen..

Wat echter buiten kijf staat;
In 1 bed slapen is echt not done. Dat doen wij (decadent) met vrienden-weekenden niet eens meer… Daar proberen we al te boeken met eigen kamers of als fallback een groot genoeg appartement zodat je met bedden kan schuiven (naar een berging, gang, etc).

Ik heb voor werk echt nog nooit meegemaakt dat ik in 1 kamer moest slapen. Het enige wat in de buurt kwam is een appartement met een gedeelde woonkamer en 2 losse slaapkamers… En dat is 2 keer gebeurt in 100+ werktrips…

Op 1 kamer slapen zou voor mij reden zijn om niet mee te gaan. Laat staan in 1 bed…

[Sissors]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 23:56:
[...]

Die advocaat legt heel helder uit dat vriendschap en werk moeilijk samen gaan. Niet iedere werknemer, en dan vooral de wat jongere, realiseert zich dat. Als je je collega's ziet als (een soort) vrienden, word je door die video wel wakker geschud. Het klinkt hard, maar je gaat naar je werk om je brood te verdienen, niet om vrienden te maken. En als het moet, steekt die aardige collega zo een mes in je rug. Niet iedereen staat daar bij stil.

Zoals ik al schreef, ik ben er niet wakker door geschud. Dus kan je in eigen woorden uitleggen wat nou de reden zou zijn waarom je geen vriendschap op het werk aan moet gaan? Laat ik kort door zijn primaire punten zelf al maar gaan om dit te versnellen.

Punt 1 (in willekeurige volgorde ), is dat degene die je dachten dat vrienden waren, je een mes in de rug kunnen steken. Zoals @Torched schrijft ook, dat heeft helemaal niks met werk te maken, maar gewoon met mensen in zijn algemeenheid. Je vriend kan ook met je partner er vandoor gaan. Je vriend van het voetbal kan blijken dat bij de selectie van het jaar erna hij heeft voorgesteld aan de technische commissie dat jij maar een team lager blijft, etc. Geen vriendschappen aangaan want "het zou toch eens kunnen dat diegene je later naait", zou betekenen dat je nooit vriendschappen moet aangaan.

Punt 2 is dat alleen een vriendschap aangaan omdat je baas nou net hem verteld met jou samen te werken een slecht idee is. Dit is ook uiteraard onzin. Want niemand stelt hier dat je vrienden met al je collega's moet worden. Enkel dat er niks mis is met een vriendschap hebben als het zo uitkomt.

En punt 3, was dat als je ergens anders gaat werken die vriendschap toch geen stand blijkt te houden. So what? Dan heb je toch tot die tijd het gezellig gehad? En ook hier, hoe is dit anders dan een vriend bij de voetbalclub hebben? Kan ook zomaar geen stand houden als je ergens anders gaat voetballen. Of een vriend waar je bent opgegroeid, en als je verhuisd blijkt het contact toch te verdwijnen. Oftewel als je geen vriendschappen op je werk meer aan gaat omdat het mogelijk een einddatum heeft? Dan kan je beter helemaal geen vriendschappen meer aangaan.

Uiteraard zijn daar altijd wel uitzonderingen op... Mijn ouders bijvoorbeeld. Zij waren collega's en gingen wat verder dan vriendschap... met mij als resultaat.

Dat is toch wel het toppunt van ironie van iemand die als punt heeft dat je absoluut nooit vriendschappelijk met collega's moet zijn.

[F_J_K]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 7 februari 2026 @ 23:56:
Goed dat je kritisch bent op wat een advocaat zegt (ben ik zelf ook), maar ik vind wel dat die advocaat een logisch en geloofwaardig verhaal heeft gebaseerd op ervaringen van zijn cliënten, waar ik zeker wat elementen uit herken.

Beauty is in the eye of the beholder. Ik vind geen van de argumenten zinnig in de context van mensen in normale Europese bedrijven.

Vooropgesteld: die video's zijn er (naar mijn mening, meneer-de-rechter) vast niet om van te leren door anderen maar vast als reclame voor zijn bedrijf en secundair voor ad inkomsten. De manier waarop is dan verhaaltjes houden die voldoende naar voren komen in de algoritmen.

Waar hij reclame maakt voor juridische conflicten met werkgevers. De ervaring van een kaakchirurg is dat 100% van de bevolking grote problemen heeft met de kiezen.

En hij daarbij uit gaat van de Amerikaanse mores. Als je bij een bedrijf zit waar je moet nadenken over 'when HR starts asking questions', dan zit je bij het verkeerde bedrijf of heb je de verkeerde collega's. Heeft niets van doen met het concept.

Je bouwt geen goede band op met de collega omdat het een collega is. Je bouwt een goede band op met een leuk persoon die collega is, en niet met de tien andere collega's die dan niet zijn.

Ander perspectief: de percentages van scheidingen en ontslagen liggen ongeveer gelijk op 30-35%. "De moeder van mijn kind is over 10 jaar de tegenstander in een vechtscheiding, dus beschouw ik haar vooral vandaag niet als een vriend."

Waar dit alles natuurlijk niet zo relevant is voor de vraag al dan niet mee te gaan naar een bedrijfsuitje. Vraag is daar of je er netto lol aan denkt te beleven. En dat is aan jezelf.

[Toke_gt]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:06: De belangrijkste reden voor mij is dat ik geen zin heb om een heel weekend te besteden aan iets werkgerelateerds. Bovendien, met collega's heb ik liever een professionele verstandhouding en dat vind ik niet goed samengaan met een heel weekend met elkaar optrekken en een hotelkamer delen. Ook vind ik het niet zo leuk om met een grote groep iets te gaan doen, zeker niet een heel weekend.

Dit zijn allemaal prima redenen om niet mee te gaan. Het is aan jou.
Wat je daarna in dit draadje allemaal aanvoert, voelt voor mij als het zoeken naar argumenten die bevestigen dat je keuze terecht is. Dat hoeft niet, jouw keuze ís al terecht. Andere mensen kunnen andere keuzes maken, maar dat doet niets af aan de jouwe.
Vraag jezelf dus vooral af waarom je aan het zoeken bent naar die bevestiging?

[Remy!!!!]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 31 januari 2026 @ 13:06:
Ook is er uiteraard kans dat er iets vervelends gebeurt op zo'n weekend. Af en toe lees je in de media wel iets over een bedrijfsweekend dat uit de hand liep met ontslag tot gevolg. Zelf ook (bij een andere werkgever) twee keer meegemaakt dat op een bedrijfsuitje of zoiets iets vervelends gebeurde. Niet dat ik bang ben voor ontslag, maar ik zou het wel vervelend als er op een weekend iets gebeurt wat vervolgens nog nabrandt op de werkvloer.

En wat als je niet meegaat, en er gebeurt iets vervelends?

[Koos Werkloos]

Sissors schreef op zondag 8 februari 2026 @ 09:32:
[...]

Zoals ik al schreef, ik ben er niet wakker door geschud. Dus kan je in eigen woorden uitleggen wat nou de reden zou zijn waarom je geen vriendschap op het werk aan moet gaan? Laat ik kort door zijn primaire punten zelf al maar gaan om dit te versnellen.

Het is niet zo dat je absoluut nooit vrienden moet worden met collega's, maar de werkplek is gewoon niet de meest logische plek om vrienden te maken. Vrienden zijn nou juist mensen met wie je buiten werk optrekt. Met je collega's heb je meer een professionele verstandhouding. Het lijkt me juist goed om werk en privé gescheiden te houden.

Overigens zie ik op YouTube veel "Your coworkers are not your friends"-video's en via Google vind ik er veel pagina's over. Dus het zijn niet alleen de advocaat en ik die er zo over denken.

[Koos Werkloos]

hoevenpe schreef op zondag 8 februari 2026 @ 00:36:
Wat is het doel van dit draadje? Twee getrouwde collega's die op een bedrijfsuitje elkaar met consent alle hoeken van de feestlocatie laten zien is niet jouw issue toch?

Wat je zelf doet ben je zelf bij, mag hopen dat die afweging vanzelfsprekend is.

Het doel is gewoon een discussie voeren over bedrijfsuitjes. Niet alleen interessant voor mij, maar ook voor anderen.

[Koos Werkloos]

Torched schreef op zondag 8 februari 2026 @ 00:23:
[...]

Genoeg aardige vrienden die ook vrolijk met je vrouw ervandoor gaan. Of die er met je geld vandoor gaan.
Het is en blijft mensenwerk en zo zijn je collega's ook maar mensen.
Een advocaat net als een politieagent ziet grotendeels alleen maar de sores in de samenleving want dat is het moment dat je die mensen nodig hebt.
Als je bij een bedrijf werkt wat er zo instaat kun je inderdaad maar beter ontslagen worden want dan ben je er ook direct vanaf.

Ik denk dat die advocaat vooral duidelijk probeert te maken dat een zakelijke, competitieve context waarvan iedereen afhankelijk is van zijn of haar brood, niet de meest logische plek is om vriendschappen te sluiten.

[Koos Werkloos]

Remy!!!! schreef op zondag 8 februari 2026 @ 16:47:
[...]

En wat als je niet meegaat, en er gebeurt iets vervelends?

Dan ben ik er niet bij betrokken en heb ik er dus ook minder last van.

[hoevenpe]

Koos Werkloos schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:23:
Het doel is gewoon een discussie voeren over bedrijfsuitjes. Niet alleen interessant voor mij, maar ook voor anderen.

Heb niet het beeld dat jouw 'zorgen' breed gedeeld worden, laten we het erop houden dat zo'n uitje niet aan jou besteed is.

Om terug te komen op mijn eerste post: als je niet wilt niet gaan, simpel toch?

[Oon]

Koos Werkloos schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:23:
[...]

Het is niet zo dat je absoluut nooit vrienden moet worden met collega's, maar de werkplek is gewoon niet de meest logische plek om vrienden te maken. Vrienden zijn nou juist mensen met wie je buiten werk optrekt. Met je collega's heb je meer een professionele verstandhouding. Het lijkt me juist goed om werk en privé gescheiden te houden.

Overigens zie ik op YouTube veel "Your coworkers are not your friends"-video's en via Google vind ik er veel pagina's over. Dus het zijn niet alleen de advocaat en ik die er zo over denken.

Ik denk dat we twee kanten op vrij extreme meningen zien in dit topic die elkaar helemaal niet in de weg hoeven te zitten.
Enerzijds ben ik het volledig met jou eens dat je geen persoonlijke relatie met je collega's hoeft te hebben en dat een bedrijfsuitje dat meer is dan een borrel een opt-in zou moeten zijn ipv een opt-out. Anderzijds ben ik het met bijv. @F_J_K eens dat je hele goede vrienden kunt zijn met mensen die toevallig ook collega zijn, maar dan wel met de kanttekening dat het je werk niet in de weg moet zitten.

Ik kan me in deze tijd oprecht geen degelijke werkgever voorstellen waarbij het niet meegaan met een personeelsuitje van meerdere dagen een negatieve invloed op je carrière heeft, dat is echt iets Amerikaans dat hier in een kleine maat speelde voor de coronatijd. Je moet er echt bewust voor kiezen om bij zo'n 'hippe' partij aan de slag te gaan die daar meer waarde aan hecht dan je output, en zelfs dan kunnen ze juridisch gezien weinig behalve je geen promotie of extra opslag geven, en als ze bijv. iedereen die op een personeelsuitje is 5% opslag geven maar jou niet dan vindt jouw rechtsbijstandverzekering daar ook wel wat van..

Maar tegelijkertijd vind ik de instelling dat je helemáál geen persoonlijke verbinding met collega's wil ook wel een beetje stug. Ik ga zelf (wanneer mogelijk) naar de jaarlijkse kerstborrel en als ik met collega's bij de koffie sta dan hebben we het ook gewoon over dingen buiten het werk. Wil niet zeggen dat ik met diezelfde collega's mijn weekend in een hotel wil doorbrengen (helemaal in gedeelde kamers..) of überhaupt dat ik ze buiten werktijd wíl zien, maar het is ook niet zo dat ik onder werktijd een volledig ander mens ben dan erbuiten.

Volgens mij is er wel een mooie middenweg in dat iedereen lekker zelf moet weten of ze naar borrels komen en de rest dat accepteert en respecteert, en dat je de andere kant op accepteert dat sociaal zijn gewoon onderdeel is van je werk en een keer een half uurtje langer op kantoor blijven om samen een drankje te doen daar ook onderdeel van kan zijn.

[LTwinter]

Ik ben gek op bedrijfsuitjes.

Zuipfeestje, weekendjes weg, mountainbiken, wintersport, pretparkje, stedentrip, de lakens delen.
Het leven is al kort genoeg.

Mischien had ik wel moeten openen dat in mijn B.V. met 1 personeelslid mijn vriendin de administratie doet.

[418O2]

Koos Werkloos schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:23:
[...]

Het is niet zo dat je absoluut nooit vrienden moet worden met collega's, maar de werkplek is gewoon niet de meest logische plek om vrienden te maken. Vrienden zijn nou juist mensen met wie je buiten werk optrekt. Met je collega's heb je meer een professionele verstandhouding. Het lijkt me juist goed om werk en privé gescheiden te houden.

Overigens zie ik op YouTube veel "Your coworkers are not your friends"-video's en via Google vind ik er veel pagina's over. Dus het zijn niet alleen de advocaat en ik die er zo over denken.

Ken je het principe "Algoritmes" en "clickbait" ?

[SmurfLink]

418O2 schreef op woensdag 11 februari 2026 @ 13:34:
[...]

Ken je het principe "Algoritmes" en "clickbait" ?

En "Confirmation Bias" mag ook wel worden toegevoegd aan die lijst.

[Hahn]

418O2 schreef op woensdag 11 februari 2026 @ 13:34:
[...]

Ken je het principe "Algoritmes" en "clickbait" ?

SmurfLink schreef op woensdag 11 februari 2026 @ 14:43:
[...]

En "Confirmation Bias" mag ook wel worden toegevoegd aan die lijst.

Samengevat: echo chamber. Je krijgt vrijwel alleen maar te horen en te zien wat je zelf denkt en vindt, en omdat dat het enige is wat je te horen en zien krijgt, denk je dat dat de hele waarheid is.

[Wootism]

Koos Werkloos schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:23:
[...]

Het doel is gewoon een discussie voeren over bedrijfsuitjes. Niet alleen interessant voor mij, maar ook voor anderen.

Heeft toch geen enkele zin? Elk bedrijf is namelijk totaal anders qua cultuur.
Bij mijn vorige werkgever sloeg ik de regelmatige weekendjes in het buitenland graag af omdat ik er niet aan moest denken om met die collega’s een weekend in Berlijn te moeten zitten.
Bij mijn huidige werkgever is het juist een feestje om mee te gaan en zijn het altijd memorabele uitjes waar nog lang over nagepraat wordt.

En als ik lees hoe bang je bent om ontslagen te worden door escalaties, misdragingen en je graag een afstand tot je collega’s bewaard is het misschien beter om lekker thuis te blijven in het voordeel van de groepsdynamiek.

[com2,1ghz]

Koos Werkloos schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:23:
[...]

Het is niet zo dat je absoluut nooit vrienden moet worden met collega's, maar de werkplek is gewoon niet de meest logische plek om vrienden te maken. Vrienden zijn nou juist mensen met wie je buiten werk optrekt. Met je collega's heb je meer een professionele verstandhouding. Het lijkt me juist goed om werk en privé gescheiden te houden.

Overigens zie ik op YouTube veel "Your coworkers are not your friends"-video's en via Google vind ik er veel pagina's over. Dus het zijn niet alleen de advocaat en ik die er zo over denken.

Je zit er hartstikke ernaast en je geeft daarnaast ook het verkeerde advies. Dat soort "professional" video's zijn corporate onzin. Meer een cultuur waarbij men alleen loyaal is aan het bedrijf.

Je zit opgezadeld met een bepaalde groep mensen die je uren per dag ziet. Daaruit ontstaan vriendschappen. En dat hoeft niet met iedereen.

Nadat je klaar bent met studie maak je voor de rest niet meer zo snel vrienden omdat je inmiddels full time aan het werk bent. De enige mensen die je ziet zijn je collega's. Dan is het niet anders dan logisch dat daaruit vriendschappen ontstaan.

Dus nee je hoeft niet mee op een bedrijfsuitje en het al voor de rest ook geen impact hebben. Maar degene die het wel doen is gewoon niets mis mee.

[vanaalten]

Het wordt ook wel heel zwart-wit gepresenteerd: of vrienden, of collega's. Ik heb diverse collega's die ik niet voor m'n verjaardag ga uitnodigen maar waarbij ik wel meeleef met wat er in hun privéleven gebeurd.

Is dat nodig? Wellicht niet, je kan prima je werk doen als je puur zakelijk met elkaar omgaat. Maar als je een wat gemoedelijke band hebt waarbij je kleine dingen voor elkaar doet, komt dat het bedrijfsbelang wel ten goede. Zo ben ik redelijk handig met wat Linux scripting, dus soms heeft een collega iets wat handmatig veel en riskant werk is en als ik dan wat tijd heb maak ik daar een handig script voor. Iets wat je wellicht niet zou doen als je enkel een zakelijke band hebt.

En nee, dan zeg ik niet dat je met een bedrijfsuitje mee moet. Enkel dat er een grijs gebied is tussen zakelijke/professionele band of vriendschap.

[Trichoglossus]

Koos Werkloos schreef op zondag 1 februari 2026 @ 14:53:
[...]

Ik zie mijn collega's al 40 uur per week (er wordt vrij weinig thuisgewerkt). Dan vind ik wel genoeg, ook al vind ik het nog zulke leuke collega's. Om dan tussen twee werkweken een heel weekend met ze op te trekken, nee bedankt. Aan het programma en aan de foto's te zien doen ze tijdens zo'n weekend heel veel samen.

Misschien ben ik ook gewoon te oud voor lollige dingen. De meeste collega's zijn een stuk jonger dan ik.

Over hoeveel collega's heb je het? Zijn het er 20? 50? 200?

Wij hebben 1x per jaar een bedrijfsuitje met ca 40 personen. Aanhang mag mee, hoeft niet. in de loop van de jaren zijn er ook vriendschappen ontstaan tussen collega's (dus geen relatie's), en is het een gezellige groep.
Overdag een activiteit, daarna etentje, en wie zin heeft blijft daarna nog om wat te kletsen en te drinken.
Er is nog nooit wat ernstig gebeurd. Hooguit dat er iemand in een sloot viel die niet meer helemaal nuchter was

Als je er geen zin in hebt als ouwe l*l, dan zou ik gewoon thuisblijven. Dat is beter dan al op voorhand tegen een weekend aan gaan zitten hikken en misschien na een dag weg gaan.

[Highland]

Dus... 6 pagina's lang elkaar overtuigen dat dit een non-topic is. Het lijkt wel een bedrijfsuitje!

[flaskk]

Is net hoe je zelf bent, ik heb een vrolijke dronk, maar je hebt ook mensen die vervelend worden, dan zou ik de alcohol laten staan.

Heb ook een keertje meegemaakt dat een collega naar onze manager spraakberichtjes ging sturen hoe k*t hij is na een bbq met iets teveel alcoholische versnaperingen, wel met een sisser afgelopen.

[Palomar]

Denk niet dat iemand anders deze vraag voor jou kan beantwoorden. Het is maar net hoe je je er zelf bij voelt. Puur uit eigen ervaring kan ik zeggen dat ik bij mijn huidige werkgever graag mee ga naar bedrijfsuitjes. Ook met overnachting. Werk al jaren bij het bedrijf en heb goede klik met de meeste collega's, dus dan vind ik het ook leuk. Al heb ik na wat ervaringen met snurkende collega's nu wel dat ik geen hotelkamer meer ga delen. Dus als dat geen optie is ga ik niet mee of ga ik 's avonds weer naar huis. Eea moet altijd wel passen in de gezinsagenda, want ik heb kleine kinderen, dus het is lang niet altijd mogelijk om mee te gaan. Spontane vrijdagmiddagborrels e.d. zijn bijv. echt geen optie.

Bij een vorige werkgever ging ik wel minder vaak mee naar etentjes e.d. Toen was ik ook jonger en de meeste collega's veel ouder. Had ik niet zo'n klik mee en dan vond ik zulke uitjes niks aan. Zat daar ook via een soort uitzendconstructie die eindig was, dus ook minder behoefte om een sterkere band op te bouwen oid.

En dat er dingen gebeuren. Daar heb je toch zelf invloed op? Ik vind het soms wel grappig om anderen met een slok teveel gekke dingen te zien doen Nog niet meegemaakt dat zoiets met collega's echt uit de hand liep of dat er berispingen oid werden gegeven.

Het valt of staat denk ik met hoe leuk je je collega's vindt. En als je toch een soort druk ervaart kun je altijd nog een variant bedenken dat je niet blijft overnachten, maar op eigen gelegenheid 's avonds weer naar huis gaan. Dan heb je toch je goede wil getoond.