Werk vanuit het buitenland, hoe werkt dat?

[MrRobotic]

Dit jaar wil ik eindelijk mijn droom waarmaken: verhuizen naar Galicië. Eerst naar een huur appartementje in Santiago de Compostella en hopelijk snel daarna naar mijn eigen stukje land.

Momenteel werk ik voor een grote Nederlandse universiteit in de Randstad waar iedereen verplicht eenmaal per week op kantoor moet zijn. Mijn werkgever heeft al gehint dat volledig op afstand werken niet mogelijk is. Dat is jammer want ik heb het erg naar mijn zijn, maar het is wat het is.

In Q1 en Q2 van dit jaar ben ik van plan RHCSA en RHCE certificaten te behalen om mijn CV wat waardevoller te maken. Daarna heb ik op papier maar één jaar DevOps Engineer ervaring en daarnaast nog vijf jaar relevante ervaring in de IT. Drie jaar bij één werkgever, twéé jaar bij een ander.

Ik hoop van jullie feedback op het volgende te krijgen:
1. Ik heb geen koopwoning en ik heb na de verhuizing geen adres meer in Nederland, is dit een probleem voor werkgevers?
2. Op papier heb ik slechts één jaar DevOps Engineer ervaring, zijn er werkgevers die desondanks iemand volledig op afstand aannemen?

Maar eigenlijk is alle feedback welkom!

[99ruud99]

Zolang je goed Engels spreekt en ook een aardig woordje Spaans is het geen probleem. Spaanse werkgevers accepteren Nederlandse diplomas

2. Dat zal niet makkelijk gaan, zeker ook omdat ze ineens Spaanse belastingen en premies moeten betalen.

[MrRobotic]

99ruud99 schreef op woensdag 8 januari 2025 @ 20:47:
Zolang je goed Engels spreekt en ook een aardig woordje Spaans is het geen probleem. Spaanse werkgevers accepteren Nederlandse diplomas

2. Dat zal niet makkelijk gaan, zeker ook omdat ze ineens Spaanse belastingen en premies moeten betalen.

Oh sorry, belangrijk detail vergeten: ik ben van plan een Nederlandse werkgever te zoeken.

[True]

Los van je verhuisplannen, hoe waarschijnlijk lijkt het jou dat je in Q1 en Q2 zowel RHCSA als RHCE gaat halen? Waren die andere 5 jaren ook Linux gerelateerd. Want ze zijn beiden best pittig, sterker nog ik denk dat dit de meest pittige certificaten zijn om te behalen binnen de praktische IT-wereld op junior/medior niveau.

[MrRobotic]

True schreef op woensdag 8 januari 2025 @ 20:59:
Los van je verhuisplannen, hoe waarschijnlijk lijkt het jou dat je in Q1 en Q2 zowel RHCSA als RHCE gaat halen? Waren die andere 5 jaren ook Linux gerelateerd. Want ze zijn beiden best pittig, sterker nog ik denk dat dit de meest pittige certificaten zijn om te behalen binnen de praktische IT-wereld op junior/medior niveau.

Dat moet vast goedkomen, ik heb vorige week de vijfdaagse RHCSA cursus gedaan en ik vond die erg meevallen. Het examen is voor volgende week gepland. Volgens de instructeur is de RHCE vrijwel gelijk maar dan met veel Ansible voor automatiseren.

[True]

MrRobotic schreef op woensdag 8 januari 2025 @ 21:05:
[...]


Dat moet vast goedkomen, ik heb vorige week de vijfdaagse RHCSA cursus gedaan en ik vond die erg meevallen. Het examen is voor volgende week gepland. Volgens de instructeur is de RHCE vrijwel gelijk maar dan met veel Ansible voor automatiseren.

Van uitstel komt afstel, plan je RHCSA in voor begin februari kun je je nog een paar weken voorbereiden (Sander van Vugt z'n boek kan ik aanraden). En wat oefenen met zo'n testomgeving ik had destijds deze: https://github.com/rdbreak/rhcsa8env er staat ook nog wel een slack channel bij waar veel kennis wordt uitgewisseld (althans toen ik er mee bezig was).

Ik kan je sowieso zeggen dat het hebben van die certificaten wel echt een pré is, RH certs zijn gewoon erg lastig en daarmee bewijs je echt dat je bepaalde competenties hebt. Voor het solliciteren zal dit zeer zeker meehelpen in technische RH/Linux en DevOps/Automation rollen.

[MrRobotic]

True schreef op woensdag 8 januari 2025 @ 21:12:
[...]


Van uitstel komt afstel, plan je RHCSA in voor begin februari kun je je nog een paar weken voorbereiden (Sander van Vugt z'n boek kan ik aanraden). En wat oefenen met zo'n testomgeving ik had destijds deze: https://github.com/rdbreak/rhcsa8env er staat ook nog wel een slack channel bij waar veel kennis wordt uitgewisseld (althans toen ik er mee bezig was).

Ik kan je sowieso zeggen dat het hebben van die certificaten wel echt een pré is, RH certs zijn gewoon erg lastig en daarmee bewijs je echt dat je bepaalde competenties hebt. Voor het solliciteren zal dit zeer zeker meehelpen in technische RH/Linux en DevOps/Automation rollen.

Bedankt voor de link, ik ga er zeker naar kijken!

[pieter.a]

Nederlandse bedrijven zitten er over het algemeen niet op te wachten om mensen in dienst te nemen die in het buitenland wonen. Ze moeten dan mogelijk opeens voldoen aan Nederlandse regels en regels in het land waar de persoon woont. Moeten ze dan opeens in Spanje loonheffing gaan afdragen? Ze kunnen ook niet zo even een Nederlandse arbo arts lang sturen als je lang durig ziek bent.

Wanneer iemand op afstand vanuit een ander land werkt is het gebruikelijk om dat als freelancer te doen. Er is dan dus geen werkgever/werknemer relatie.

[gambieter]

MrRobotic schreef op woensdag 8 januari 2025 @ 20:50:
Oh sorry, belangrijk detail vergeten: ik ben van plan een Nederlandse werkgever te zoeken.

Wat heb jij te bieden boven iemand die wel in Nederland woont? Je moet wel wat speciaals te bieden hebben, want je bent iemand die niet op kantoor komt, niet in het land is en ook niet voor belangrijke dingen in persoon beschikbaar is. Ik lees niet iets speciaals in wat je hebt.

Geen adres in Nederland, maar je bent wel van plan belasting te betalen? Wat is de reden dat je perse een Nederlandse werkgever wilt?

Wat is er gebeurt met de 100k droom/doel?

[ Voor 24% gewijzigd door gambieter op 09-01-2025 18:49 ]

[Orangelights23]

pieter.a schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 01:39:
Nederlandse bedrijven zitten er over het algemeen niet op te wachten om mensen in dienst te nemen die in het buitenland wonen. Ze moeten dan mogelijk opeens voldoen aan Nederlandse regels en regels in het land waar de persoon woont. Moeten ze dan opeens in Spanje loonheffing gaan afdragen? Ze kunnen ook niet zo even een Nederlandse arbo arts lang sturen als je lang durig ziek bent.

Eh, nee. Je bent onbekend met remote payrolling?

Ik heb wereldwijd mensen aangenomen via platforms zoals Remote en Deel. Werkgever betaalt salaris + kosten (paar honderd euro), tussenpartij neemt werknemer in dienst in het land waar diegene woont en zorgt dat alles klopt vanuit lokale wetgeving.

[99ruud99]

@Orangelights23 maar dan zit je dus via payrolling, en krijgen Spaans salaris. Dat is een stuk lager dan dat hij gewend is. Ik neem aan dat dat niet zijn wens is.

Bovendien heb je vaak geen vast contract meer, dus na 4 jaar sta je op straat.

[Cartman!]

Volledig remote is steeds minder gewenst voor werkgevers, gisteren nog over gehad met een recruitment partij die voor ons iemand aan t zoeken is. Ik vind het heel onpersoonlijk en weinig interesse tonend voor t bedrijf en je collegas. Zij erkennen dat bijna al hun opdrachtgevers op dezelfde lijn zitten.

Als je graag naar Spanje wil verhuizen zou ik dan ook daar een baan gaan zoeken.

[ Voor 9% gewijzigd door Cartman! op 09-01-2025 08:03 ]

[Skywalker27]

MrRobotic schreef op woensdag 8 januari 2025 @ 20:50:
[...]


Oh sorry, belangrijk detail vergeten: ik ben van plan een Nederlandse werkgever te zoeken.

Ik wou het omgekeerde doen voor mijn werkgever. PAS OP. Ik heb het niet doorlaten gaan omdat als je langer dan een bepaalde tijd in het buitenland werkt, of vanuit het buitenland werkt. Dat het land waar je woont of werkt ook eist dat je daar belasting gaat afdragen. Wat kan resulteren in dubbele inkomsten belasting wat zeer nadelig is. Lang leve 1 europa

In mijn geval 2024 zou ik in NL wonen belasting technisch geen probleem. Ik zou voor een Zweedse afdeling gaan werken en vanuit hier betaald worden. Blijkt dat als je meer dan 45 dagen beroeps matig in Zweden verblijft of langer dan 6 maand voor een Zweedse werkgever werkt dat je ook in Zweden het e.a. moet gaan afdragen.

Nou waren er wel allerlei vage ingewikkelde constructies mogelijk maar grijs gebied betreft belasting ontwijking heeft mij er vanaf doen zien. De regels in Zweden waren per 1 Jan 2024 aangescherpt

[Orangelights23]

99ruud99 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 07:38:
@Orangelights23 maar dan zit je dus via payrolling, en krijgen Spaans salaris. Dat is een stuk lager dan dat hij gewend is. Ik neem aan dat dat niet zijn wens is.

Bovendien heb je vaak geen vast contract meer, dus na 4 jaar sta je op straat.

Nee hoor. Je krijgt gewoon een salaris wat passend is bij de functie. Het kan afgestemd worden op de lokale salarissen, maar dat is zeker geen vast gegeven. Ik heb mensen in Kroatië, Bulgarije en Portugal salarissen aan kunnen bieden die gangbaar waren in Denemarken. Zij blij want zij hebben een 3x modaal salaris, wij blij want wij hadden een hele goede nieuwe medewerker.

[psychodude]

Cartman! schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 07:40:
Volledig remote is steeds minder gewenst voor werkgevers, gisteren nog over gehad met een recruitment partij die voor ons iemand aan t zoeken is. Ik vind het heel onpersoonlijk en weinig interesse tonend voor t bedrijf en je collegas. Zij erkennen dat bijna al hun opdrachtgevers op dezelfde lijn zitten.

Als je graag naar Spanje wil verhuizen zou ik dan ook daar een baan gaan zoeken.

Dit. Kan mij indenken dat er een klein aantal bedrijven zijn die volledig remote faciliteert. Maar merendeel van de bedrijven, verwacht ik het toch zeker niet.

Opdrachten aannemen vanuit het buitenland als freelancer zal dan ook al snel gangbaarder zijn, maar heb je dus minder vastigheid dan simpelweg ergens op de loonlijst staan.

Zul je iets kunnen vinden, vast. Maar de vijver om uit te vissen wordt natuurlijk wel wat klein. De vraag is dan ook een beetje of je daarmee iets zal vinden wat ook daadwerkelijk bij je past. En op moment dat het bij één werkgever het dit niet te zijn, hoe makkelijk gaat het zijn een volgende te vinden.

Op zich zeker niets mis met het proberen deze stap te zetten, maar ik zou op zijn minst de deur openzetten om ook lokaal te kijken naar geschikte werkgevers.


Als laatste, zou ik alvorens je deze stap maakt suggereren indien je dit nog niet hebt gedaan, en je financieel dit kunt dragen, 2 à 3 maanden vakantie/onbetaald verlof te gebruiken om wat langer in de regio te verblijven. Eventueel te combineren met de voorbereiding voor je RHCSA/RHCE certificaten. Juist wintermaanden is eigenlijk een ideaal moment om dit te doen, want het geeft een impressie van het wonen binnen een Europees land onder de minst gunstige omstandigheden.

[Hielko]

MrRobotic schreef op woensdag 8 januari 2025 @ 20:50:
[...]


Oh sorry, belangrijk detail vergeten: ik ben van plan een Nederlandse werkgever te zoeken.

Door dat deel van je plan zou ik maar een streep zetten, tenzij je een uitstekende CV hebt en iets heel bijzonders kan bieden zit geen enkele werkgever te wachten op de complexiteit om te voldoen aan buitenlandse wetgeving die ze niet kennen.

Als zelfstandige zou het potentieel wel kunnen, maar als je dan nu nog van nul moet beginnen zonder netwerk en trackrecord lijkt me dat ook vrij lastig...

[Reacher]

Even in theorie, je kan een deel van het jaar in NL wonen en een deel elders. Dan heb je iig niet de complexiteit voor de werkgever. Dan ligt bij jezelf om de regels te kennen van het land waar je op dat moment verblijft.


Ik ben wel nieuwsgierig wat het bezwaar nu gaat zijn voor werkgevers voor medewerkers die remote willen werken. Er zijn heel wat functies die je grotendeels zelfstandig kunt uitvoeren en of je nu op kantoor achter je scherm zit, thuis of 1200 km verder op.. zolang je je richt op de output en niet op de vorm lijkt mij daar het probleem niet te zetten.


Remote overleggen etc kan allemaal prima. Moet natuurlijk wel ook de wil zijn om zoiets mogelijk te maken.

Zelf zie ik het probleem niet, maar is wel sterk afhankelijk van het werk wat iemand doet.

[Cum Grano Salis]

Dit heeft impact op jouw inwoners- en sociale zekerheidspositie, oftewel registreren etc, heb je daar onderzoek naar gedaan?

Een Nederlandse werkgever zit, in beginsel, niet te wachten op registratieverplichtingen in het buitenland en mogelijke compliance risico's die komen kijken bij het volledig remote laten werken van haar werknemers. Op social media word je doodgegooid met mensen die prediken voor deze opzet, maar laat je daardoor niet bedotten.
Ik bevind mij het vakgebied van de zogeheten 'global mobility' en kan je vertellen dat het in de meeste gevallen veel voeten in de aarde heeft en door de werkgever niet wordt geaccepteerd.

[gambieter]

Reacher schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 17:07:
Ik ben wel nieuwsgierig wat het bezwaar nu gaat zijn voor werkgevers

Het gaat niet zozeer om bezwaar, maar meer om wat het voordeel voor de werkgever is?

[MrRobotic]

pieter.a schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 01:39:
Nederlandse bedrijven zitten er over het algemeen niet op te wachten om mensen in dienst te nemen die in het buitenland wonen. Ze moeten dan mogelijk opeens voldoen aan Nederlandse regels en regels in het land waar de persoon woont. Moeten ze dan opeens in Spanje loonheffing gaan afdragen? Ze kunnen ook niet zo even een Nederlandse arbo arts lang sturen als je lang durig ziek bent.

Wanneer iemand op afstand vanuit een ander land werkt is het gebruikelijk om dat als freelancer te doen. Er is dan dus geen werkgever/werknemer relatie.

Dat is wel interessant. De freelance optie trekt mij al een tijdje, ik heb er toevallig laatst met een collega over gesproken. De beste man houdt elke maand netto mijn bruto salaris over, geen slechte deal. Wat minder stabiliteit, maar goed, een beetje reserve opbouwen dan maar.

Denk je dat een Nederlandse werkgever minder moeite zou hebben met een dergelijke regeling als ik in Nederland ingeschreven sta? Ik twijfel momenteel nog een goedkoop appartementje aan te schaffen als back-up/registratieadres.

[MrRobotic]

Cartman! schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 07:40:
Volledig remote is steeds minder gewenst voor werkgevers, gisteren nog over gehad met een recruitment partij die voor ons iemand aan t zoeken is. Ik vind het heel onpersoonlijk en weinig interesse tonend voor t bedrijf en je collegas. Zij erkennen dat bijna al hun opdrachtgevers op dezelfde lijn zitten.

Als je graag naar Spanje wil verhuizen zou ik dan ook daar een baan gaan zoeken.

Hmm, ik snap het argument maar ik ben het er niet mee eens. Ik hoop dat mijn interesse voor het bedrijf blijkt uit mijn werk. Of we elkaar één dagje per week op kantoor zien veranderd daar voor mij weinig aan.

[PolarBear]

MrRobotic schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:27:
[...]


Dat is wel interessant. De freelance optie trekt mij al een tijdje, ik heb er toevallig laatst met een collega over gesproken. De beste man houdt elke maand netto mijn bruto salaris over, geen slechte deal. Wat minder stabiliteit, maar goed, een beetje reserve opbouwen dan maar.

Ook als hij zijn AOV en pensioen heeft geregeld?

[gambieter]

MrRobotic schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:28:
Hmm, ik snap het argument maar ik ben het er niet mee eens. Ik hoop dat mijn interesse voor het bedrijf blijkt uit mijn werk. Of we elkaar één dagje per week op kantoor zien veranderd daar voor mij weinig aan.

Het gaat er niet om wat jij vind. Je moet de werkgever ervan overtuigen dat het beter is voor de werkgever. En dat lukt je alleen als je iets unieks te bieden hebt.

[MrRobotic]

PolarBear schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:28:
[...]

Ook als hij zijn AOV en pensioen heeft geregeld?

Ja exact, netto op de bank. Geeft iets om naar uit te kijken zullen we maar zeggen.

[MrRobotic]

gambieter schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:30:
[...]

Het gaat er niet om wat jij vind. Je moet de werkgever ervan overtuigen dat het beter is voor de werkgever. En dat lukt je alleen als je iets unieks te bieden hebt.

Ja ik weet niet of dat zo werkt joh. ik heb mezelf nog nooit als "speciaal" of "uniek" gemarket, en ik ga dat ook niet doen. Ik zie tientallen remote DevOps functies op LinkedIn waarbij je soms even een paar dagen naar kantoor vliegt, die zoeken heus geen Harvard studenten met 20 jaar ervaring bij Google.

[appel001]

MrRobotic schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:30:
[...]


Ja exact, netto op de bank. Geeft iets om naar uit te kijken zullen we maar zeggen.

Je kunt ook netto nu op je bank iets krijgen, zonder de extra zekerheden van een AOV, voor sommige het risico waard. Daarnaast zijn werkgevers als je niet vast in dienst bent toch net wat minder soepel om jou die opleiding van 10k te geven. En pensioen = uitgesteld loon, waarbij voor het gemak even vergeten wordt dat dit 20% van je salaris is. Neemt niet weg dat dit zelf ook allemaal goed te regelen valt.

[MrRobotic]

Reacher schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 17:07:
Even in theorie, je kan een deel van het jaar in NL wonen en een deel elders. Dan heb je iig niet de complexiteit voor de werkgever. Dan ligt bij jezelf om de regels te kennen van het land waar je op dat moment verblijft.


Ik ben wel nieuwsgierig wat het bezwaar nu gaat zijn voor werkgevers voor medewerkers die remote willen werken. Er zijn heel wat functies die je grotendeels zelfstandig kunt uitvoeren en of je nu op kantoor achter je scherm zit, thuis of 1200 km verder op.. zolang je je richt op de output en niet op de vorm lijkt mij daar het probleem niet te zetten.


Remote overleggen etc kan allemaal prima. Moet natuurlijk wel ook de wil zijn om zoiets mogelijk te maken.

Zelf zie ik het probleem niet, maar is wel sterk afhankelijk van het werk wat iemand doet.

De complexiteit begin ik te begrijpen ja.. het lijkt erop dat freelance een betere optie is. Betreft remote werken, ik werk de laatste vijf jaar 80% thuis (één dagje op kantoor) dus het is geen grote verandering. Ik ga ook zeker het gesprek aan met mijn huidige werkgever voordat ik ontslag neem. Wellicht is de combinatie van ingeschreven staan in Nederland + elke maand een paar dagen op kantoor voldoende. Dat zou het voor mij zeker waard zijn.

[MrRobotic]

appel001 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:34:
[...]


Je kunt ook netto nu op je bank iets krijgen, zonder de extra zekerheden van een AOV, voor sommige het risico waard. Daarnaast zijn werkgevers als je niet vast in dienst bent toch net wat minder soepel om jou die opleiding van 10k te geven. En pensioen = uitgesteld loon, waarbij voor het gemak even vergeten wordt dat dit 20% van je salaris is. Neemt niet weg dat dit zelf ook allemaal goed te regelen valt.

Betreft de opleiding heb je zeker gelijk, maar vanzelfsprekend heeft mijn collega een AOV en zijn pensioen netjes geregeld. Uiteindelijk hou je gewoon meer over, daarom zie je het zoveel.

[MrRobotic]

Cum Grano Salis schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 17:37:
Dit heeft impact op jouw inwoners- en sociale zekerheidspositie, oftewel registreren etc, heb je daar onderzoek naar gedaan?

Een Nederlandse werkgever zit, in beginsel, niet te wachten op registratieverplichtingen in het buitenland en mogelijke compliance risico's die komen kijken bij het volledig remote laten werken van haar werknemers. Op social media word je doodgegooid met mensen die prediken voor deze opzet, maar laat je daardoor niet bedotten.
Ik bevind mij het vakgebied van de zogeheten 'global mobility' en kan je vertellen dat het in de meeste gevallen veel voeten in de aarde heeft en door de werkgever niet wordt geaccepteerd.

Bedankt voor dit bericht, heel waardevol. Het is duidelijk dat een full time contract in Nederland waarschijnlijk niet gaat lukken, ik zal creatief moeten zijn.

[Cartman!]

MrRobotic schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:28:
[...]


Hmm, ik snap het argument maar ik ben het er niet mee eens. Ik hoop dat mijn interesse voor het bedrijf blijkt uit mijn werk. Of we elkaar één dagje per week op kantoor zien veranderd daar voor mij weinig aan.

Voor jou misschien niet maar je werkt niet alleen voor jezelf. Het is simpelweg waardevol om even naar een collega toe te kunnen lopen om even kort iets te bespreken, in praktijk werkt dit niet via een Slack of Teams. Om over het sociale aspect nog te zwijgen, remote hoor je er gewoon niet bij, heel simpel.

[MrRobotic]

Cartman! schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:47:
[...]

Voor jou misschien niet maar je werkt niet alleen voor jezelf. Het is simpelweg waardevol om even naar een collega toe te kunnen lopen om even kort iets te bespreken, in praktijk werkt dit niet via een Slack of Teams. Om over het sociale aspect nog te zwijgen, remote hoor je er gewoon niet bij, heel simpel.

Nee sorry, dit is echt per bedrijf anders. Daarnaast werkt even kort iets bespreken op Teams in praktijk prima, al zo'n vijf jaar onderhand. In mijn vorige functie werkte ik samen met een Litouwse meneer, die hoorde er gewoon bij, ondanks dat mij remote werkte.

[Reacher]

Cartman! schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:47:
[...]

Voor jou misschien niet maar je werkt niet alleen voor jezelf. Het is simpelweg waardevol om even naar een collega toe te kunnen lopen om even kort iets te bespreken, in praktijk werkt dit niet via een Slack of Teams. Om over het sociale aspect nog te zwijgen, remote hoor je er gewoon niet bij, heel simpel.

Ik ken anders voldoende organisaties die niet eens meer een kantoor hebben ? Daarmee zeg ik niet dat het niet waar is wat je hier zegt, maar het is absoluut niet voor alle organisaties van toepassing.

[Cartman!]

MrRobotic schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:50:
[...]


Nee sorry, dit is echt per bedrijf anders. Daarnaast werkt even kort iets bespreken op Teams in praktijk prima, al zo'n vijf jaar onderhand. In mijn vorige functie werkte ik samen met een Litouwse meneer, die hoorde er gewoon bij, ondanks dat mij remote werkte.

En toch vind je huidige werkgever het ook geen goed idee. Ik heb best wat mensen freelance zien gaan die full remote gingen en zie ze toch een voor een weer terugkomen op dat idee. Ze voelen zich regelmatig in een bubbel zitten waar ze erg eenzaam worden. Juist ook dingen als bij de koffieautomaat even een praatje aanknopen met collega's of elkaar zien op borrels en andere gelegenheden zijn erg waardevol.

Reacher schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:53:
Ik ken anders voldoende organisaties die niet eens meer een kantoor hebben ? Daarmee zeg ik niet dat het niet waar is wat je hier zegt, maar het is absoluut niet voor alle organisaties van toepassing.

Die zijn er misschien wel maar volgens mij steeds zeldzamer. Ik hoor vooral om me heen dat op kantoor verschijnen toch wel erg gewenst is. Heb 1 iemand in m'n team die vrij veel remote werkt en dat is ook echt een buitenbeentje daardoor, die mist de korte tussendoor besprekingen maar ook de grappen en running gags en vervreemd daardoor.

edit: dat betekent niet dat hij zn werk niet goed doet maar geen zin hebben om naar kantoor te komen is zeker geen pluspunt in de beoodeling.

---

TS: Volg vooral je droom natuurlijk en het zou mooi zijn als t je lukt maar ik denk dat je bij NL bedrijven freelance meer kans maakt.

[ Voor 37% gewijzigd door Cartman! op 09-01-2025 20:43 ]

[pieter.a]

Orangelights23 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 07:27:
[...]
Eh, nee. Je bent onbekend met remote payrolling?

Ik heb wereldwijd mensen aangenomen via platforms zoals Remote en Deel. Werkgever betaalt salaris + kosten (paar honderd euro), tussenpartij neemt werknemer in dienst in het land waar diegene woont en zorgt dat alles klopt vanuit lokale wetgeving.

Je zegt nee, maar waar ben je het nou eigenlijk mee oneens?

[Qwerty-273]

Skywalker27 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 08:25:
Ik wou het omgekeerde doen voor mijn werkgever. PAS OP. Ik heb het niet doorlaten gaan omdat als je langer dan een bepaalde tijd in het buitenland werkt, of vanuit het buitenland werkt. Dat het land waar je woont of werkt ook eist dat je daar belasting gaat afdragen. Wat kan resulteren in dubbele inkomsten belasting wat zeer nadelig is. Lang leve 1 europa

Gelukkig zijn er veel belastingverdragen (NL heeft daar een handje van) die dubbele belastingen redelijk voorkomen - waar er natuurlijk altijd uitzonderingen tussen zullen zitten. Je zal dan al snel een fiscaal adviseur moeten zoeken die op de hoogte is van wat er afgesproken is tussen NL en ES (voor grenslanden is er vaak meer concreet voor werken/wonen over de grens afgesproken dan landen iets verderop).
Zie https://www.belastingdien.../overzicht-verdragslanden


Verder is dat haast onmogelijk om te doen als werknemer, dat zie je dan toch vaak eerder alleen gebeuren als je huidige werkgever je niet kwijt wilt en daar afspraken over maakt. Je zoekt voor een werknemer toch vaak iemand die af en toe op kantoor kan komen.
Een zzp'er of inhuur via een payroll dienst is dan voor een werkgever de betere optie. Maar dan komt er wel een groot stuk klantrelatie/acquisitie/commercieel bij jezelf te liggen. Dat moet je liggen en daar moet je voor kunnen netwerken. Want waarom zouden ze jou aannemen als ze ook een goedkope ontwikkelaar uit Azië in zouden kunnen huren voor dezelfde klus. Puur het spreken van de Nederlandse taal is zeker in de IT hoek eigenlijk geen +. want de werkgever spreekt vaak goed Engels.

[Orangelights23]

pieter.a schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 22:38:
[...]

Je zegt nee, maar waar ben je het nou eigenlijk mee oneens?

Dat men zegt dat dit bijna nooit voorkomt en organisaties geen medewerkers in andere landen aannemen terwijl zij daar zelf niet actief zijn.

[Frame164]

Orangelights23 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 07:27:
[...]


Eh, nee. Je bent onbekend met remote payrolling?

Ik heb wereldwijd mensen aangenomen via platforms zoals Remote en Deel. Werkgever betaalt salaris + kosten (paar honderd euro), tussenpartij neemt werknemer in dienst in het land waar diegene woont en zorgt dat alles klopt vanuit lokale wetgeving.

Maar als een bedrijf dat voor 1 persoon moet gaan regelen is dat geen interessante optie meer. Dan moeten zij eerst een patrolling bedrijf gaan selecteren terwijl ze ook gewoon iemand lokaal kunnen aannemen zonder dat het bedrijf extra gedoe heeft.

[Orangelights23]

Frame164 schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 11:30:
[...]


Maar als een bedrijf dat voor 1 persoon moet gaan regelen is dat geen interessante optie meer. Dan moeten zij eerst een patrolling bedrijf gaan selecteren terwijl ze ook gewoon iemand lokaal kunnen aannemen zonder dat het bedrijf extra gedoe heeft.

Uiteraard, maar vergeet niet hoeveel kosten er gemoeid zijn met recruitment en dat bepaalde constructies veel goedkoper kunnen. Ik heb meerdere mensen in mijn netwerk die in een ander land werken dan hun werkgever en zij zijn de enige

[MrRobotic]

Nou mensen, het is helder denk ik. In dienst blijven ligt lastig, freelance is wat gangbaarder. Dat is wat mij betreft helemaal prima.

Aanvullende vraag/feedback verzoek: is een adres in Nederland nodig? Ik twist al een tijdje of ik een goedkoop appartement zal kopen als back-up/inschrijfadres. Is dat ook verplicht/handig als freelancer?

[Dwizz]

Freelance is zeker the way to go. Geeft je ook meer vrijheid met opleidingen en je reserveringen zelf managen.

Bij mijn vorige opdracht werkte ik er 14 maanden waarvan 4 in het buitenland. Ik hield mijn NL adres en betaalde dubbel huur eigenlijk. En bij grote meeting momenten zoals een PI en planningen vloog ik een paar dagen heen en weer.

Inschrijfadres is zeker handig als freelancer. Weet niet zeker of het verplicht is.
Blauwe brieven moet je namelijk nauw in de gaten houden. BD-maffia is de laatste waarbij je achter wilt lopen met zaken.
Ik liet mijn post wekelijks checken door een familie lid om problemen te verkomen.

Overigens is het idd zo dat bedrijven steeds minder remote willen. Of het nou zinvol is of niet maar is wel de realiteit.

[pieter.a]

Dwizz schreef op maandag 13 januari 2025 @ 15:51:
Freelance is zeker the way to go. Geeft je ook meer vrijheid met opleidingen en je reserveringen zelf managen.

Bij mijn vorige opdracht werkte ik er 14 maanden waarvan 4 in het buitenland. Ik hield mijn NL adres en betaalde dubbel huur eigenlijk. En bij grote meeting momenten zoals een PI en planningen vloog ik een paar dagen heen en weer.

Inschrijfadres is zeker handig als freelancer. Weet niet zeker of het verplicht is.
Blauwe brieven moet je namelijk nauw in de gaten houden. BD-maffia is de laatste waarbij je achter wilt lopen met zaken.
Ik liet mijn post wekelijks checken door een familie lid om problemen te verkomen.

Overigens is het idd zo dat bedrijven steeds minder remote willen. Of het nou zinvol is of niet maar is wel de realiteit.

Klinkt als een boel gedoe als je met 1 been in Nederland blijft staan.

Ik woon niet in NL en heb eerder remote voor een Nederlands bedrijf gewerkt. Met de NL belastingdienst had ik helemaal niks te maken. Mijn bedrijf factureerde de opdrachtgever en mijn bedrijf en ikzelf deden alleen belasting aangifte in het land waarin ik en mijn bedrijf gevestigd zijn.

Een paar korte werkbezoeken aan NL maken weinig uit. Pas als je het merendeel van de tijd in NL werkt in 1 kalenderjaar wordt je als persoon in NL belastingplichtig.

[Liberteh]

Leuk, je gaat ongeveer hetzelfde doen als ik over een maand @MrRobotic. Ik heb eigenlijk zelf de antwoorden gevonden op de vragen welke jij stelt.

Uiterlijk wanneer je Nederland verlaat doe je er goed aan je uit te schrijven bij je gemeente. Dit kan je doen tezamen met het opgeven/inschrijven op een postadres in Nederland. Dit postadres wordt primair door de NL overheid gebruikt om je te contacten indien dat nodig is.
Je kan hiervoor bijvoorbeeld het adres van een vriend of familie lid gebruiken. Zij ontvangen de post en sturen deze dan zo nodig door. Als je een werkgever (in Nederland) vindt kan je dit postadres tijdelijk gebruiken tot je je hebt kunnen inschrijven in Spanje.

Inschrijven in Spanje kan je niet zomaar doen wanneer je daar een woning voor korte tijd huurt, al zijn er soms mogelijkheden als je de juiste verhuurder weet te vinden. Je moet namelijk een adres in Spanje hebben waarna je je NIE (belastingnummer) ontvangt. Deze heb je nodig wanneer je een huis koopt of lange termijn wil huren. Vaak wordt in alle situaties gevraagd om duurzaam inkomen aan te tonen, dus ook bij korte verblijven. Een alternatief is bijvoorbeeld (nu nog) Airbnb (waar je overigens vaak (buiten hoogseizoen) een mooie maandprijs krijgt wanneer je 30+ dagen zou huren). Indien je naar een gebied wilt gaan waar veel Nederlanders zitten, is de kans wel groot dat er ook Nederlanders te vinden zijn (Facebook groepen e.d.) die appartementen verhuren. Hiermee kan je mogelijk beter onderhandelen omdat ze beter snappen waar je vandaan komt en hoe we dingen hier over het algemeen doen.

Het inschrijven kan overigens ook veel en veel langer duren dan je gewend bent hier in Nederland. Zolang de aanvragen lopen en de bal bij de overheid ligt is dit niet erg, deze bureaucratie is op die manier acceptabel. Maar verwacht dus sowieso dat zaken langer duren dan je gewend bent én wordt aangegeven.

Wat betreft een Nederlandse werkgever is dit wel je beste optie momenteel. Zoals gezegd is de pool voor potentiële kandidaten voor wat jij doet in internationale/Europese zin te groot om echt een kans te maken. Indien het enkel om een Engelstalige positie gaat zal dit dus niet gaan, maar - mogelijk met het wat dimmen van je eisen voor een functie/salaris - shinen bij een Nederlandse partij die iemand zoekt met degelijke Linux ervaring. Ondanks dat het nog altijd niet makkelijk is zal je met het investeren van tijd en moeite vanzelf wel een kans krijgen waarmee je je droom kan waarmaken.

Wanneer je je NIE nummer hebt ben je overigens belastingplichtig in Spanje (lees je hier goed over in en overweeg een adviseur in de hand te nemen). Dit zou dan het moment zijn dat je (Nederlandse) werkgever het beste belastingen direct af kan dragen aan Spanje, dat scheelt jou echt enorm veel administratief werk en ondanks wat een hoop mensen hier beweren is de extra last voor de salarisafdeling van een bedrijf behalve een initiële relatief kleine investering niet zo heel groot.

Tussen de vele (herhalende) vacatures op bijvoorbeeld LinkedIn komen er ook echt wel potentiële voor jou voorbij maar de markt is nu toch wel anders wat betreft remote werken dus als je daar niet op gesolliciteerd hebt binnen 48 uur dan hebben ze inmiddels genoeg potentiële kandidaten en verdwijnt deze vacature weer in de la.

[wibblemoo]

Liberteh schreef op vrijdag 31 januari 2025 @ 15:40:
Leuk, je gaat ongeveer hetzelfde doen als ik over een maand @MrRobotic. Ik heb eigenlijk zelf de antwoorden gevonden op de vragen welke jij stelt.
...
Wanneer je je NIE nummer hebt ben je overigens belastingplichtig in Spanje (lees je hier goed over in en overweeg een adviseur in de hand te nemen)

Dit is niet waar. NIE is niets meer dan een BSN-achtige. Veel niet Spanjaarden met een woning hebben een NIE maar zijn niet per definitie belastingplichtig. Je moet het zoeken in de 180 dagen regeling.

[Liberteh]

wibblemoo schreef op dinsdag 4 februari 2025 @ 14:27:
[...]


Dit is niet waar. NIE is niets meer dan een BSN-achtige. Veel niet Spanjaarden met een woning hebben een NIE maar zijn niet per definitie belastingplichtig. Je moet het zoeken in de 180 dagen regeling.

Eens, feitelijk gezien wat kort door de bocht. Neemt niet weg dat hij dit hierna - als hij zijn droom inderdaad waarmaakt en zich inschrijft aldaar - wel snel wordt en mijn advies er dus niet minder om is!