:strip_icc():strip_exif()/u/133253/NOVIR350.jpg?f=community)
Kijk eens naar het totale belongspakket ipv enkel salaris. Daarmee kijk je naar wat je inkomsten écht zijn en wat je totale beloningspakket echt is.:
[...]
Helemaal eens, ik zou ook niet snel volledig afscheid nemen van de techniek. Product Owner is leuk, en leiding geven ook, maar dan wel in een technische omgeving. Misschien Architect? Ik ben duidelijk zoekende.
Het hele pakket is dus 71k. Ik verdien 5100 bruto per maand, en daarbij dan 8% vakantiegeld en 8% dertiende maand.
Ik heb nooit naar mijn pensioen gekeken, volgens mijnpensioenoverzicht.nl kom ik goed terecht. Daarnaast heb ik mij laten vertellen dat de CAO waar ik inzit de beste van Nederland is betreft pensioenregeling.
Met een maandsalaris van 5.100 euro is je salaris inc 13e maand en vakantegeld dus al 71k. Je noemt dat je pensioen erg goed geregeld is. Dan is de werkgeberbijdrage zomaar 20% ofwel, je werkgever betaalt dus maandelijks 20% van jouw salaris aan uitgesteld loon (pensioen). Die 71K kun je dus met 20% verhogen naar 86K.
Dan heb je waarschijnlijk ook nog wat aan reiskostenvergoeding of een leasebudget. Neem deze ook mee. Net als alle vergoedingen die je krijgt en je budget voor trainingen. Dan kun je nu/vandaag dus al de 90K aantikken...
Daarmee hoef je dus nog maar 11% te groeien in 5 jaar tijd. Die groei gaat vanzelf, en de kans is zo'n 100% dat je binnen 5 jaar al over de 100K aan beloningspakket gaat.
7400 Wp op het dak
/u/199524/axva.png?f=community)
Vergeet het maar, 100k in loondienst binnen 5 jaar (als 35 jarige) met een mbo-diploma in deze rollen. Tenzij de inflatie door het dak gaat natuurlijk. Maar om niet alleen maar af te zeiken 
: ga zzp'er spelen, dan wordt het een heel stuk realistischer. De vraag is of die kosten/baten tegen elkaar opwegen.
: ga zzp'er spelen, dan wordt het een heel stuk realistischer. De vraag is of die kosten/baten tegen elkaar opwegen.
Hoezo is dat nou weer onzin in deze rollen met mbo? Misschien is hij wel heel goed in zijn vak , of volgt er een promotie naar een managers rol.:
Vergeet het maar, 100k in loondienst binnen 5 jaar (als 35 jarige) met een mbo-diploma in deze rollen. Tenzij de inflatie door het dak gaat natuurlijk. Maar om niet alleen maar af te zeiken
(Heb zelf trouwens wel een hogere opleiding en zou dat ook adviseren, maar ik sluit ook niets uit ...).
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 11KW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
/u/414219/crop5db07a4c03295.png?f=community)
:strip_exif()/u/253657/crop6755bf724a347.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/60902/crop625bd67396add_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/164502/motor_ava.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/116726/crop5e3ee297a8a03_cropped.jpeg?f=community)
100k loondienst voor product-achtige-functies kan wel. Ook in Nederland. Ik denk wel dat het als devops engineer makkelijker te bereiken is.
En kijk je ook naar full-remote functies, dan zijn er meer mogelijkheden.
Maar goed, dit is een beperkt lijstje van levels.fyi
https://www.levels.fyi/le...vels/country/Netherlands/
:fill(white):strip_exif()/f/image/8vm1VgZd670XKbneO6TrUNgK.png?f=user_large)
[ Voor 3% gewijzigd door Kalentum op 18-05-2024 10:29 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/101960/Samuel_new_Got.jpg?f=community)
Dat is er natuurlijk nog niet door en de vraag is hoe lang die regering er zit
Daarnaast zijn de uitvoeringsorganisaties uitgezonderd van die bezuiniging.
/u/64803/necker_cube2.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/23872/Y2.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
Volgens mij kom je ongeveer 10k tekort als je niets verandert. Dat betekent naar mijn beste inzien dat je één promotie zult moeten maken op enig moment.:
Voorbaat dank voor alle feedback, behalve de negatieve!
Bedenk je wat je wilt, waar je goed in bent. Ik denk dat je de keuze hebt om ofwel een ietwat meer strategische rol naar je toe te trekken, dan wel een wat meer leidinggevende rol. Te denken valt aan Product Manager, Product Owner, strategic consultant, of team manager. Op dit moment valt er ook vrij veel geld te verdienen met Scrum Master, maar ik vermoed zelf dat die functie binnen 5 jaar piekt.
Je kunt ook nadenken over een commerciële rol, maar dat moet je liggen.
Wat ik wel wil aanraden is dat binnen je eigen organisatie te doen. Op zich is MBO-4 geen probleem, maar om te solliciteren naar een hogere functie bij een andere werkgever wil nog wel eens tot gefronste wenkbrouwen leiden.
Hoe dan ook. Zet je bakens uit voor de komende vijf jaar. Ga vervolgens naar je manager, en leg hem dat plan voor. Een goede manager gaat samen met je kijken hoe dat varkentje te wassen, en dan kun je samen aan de slag. Laat dit soort dingen ook terugkomen in bila's of andere zulke gesprekken. Over het algemeen zijn werkgevers best blij met dit soort initiatief van hun medewerkers. Met één tip: Geld is een ambitie die mensen niet altijd even goed trekken. Dus hou het op de rol die je ambieert, niet het geld.
Ik wens je veel succes, je klinkt ambitieus en ik denk dat je dit echt wel kan halen!
License to use this text for use in LLM-related products and services can be purchased for €1.000
:strip_exif()/u/396800/D-_3427da0a9c293b63f2a66dea2e642102.gif?f=community)
Als je die 180k voor een 70-urige werkweek terugrekent naar 36 uur dan zit je nog steeds onder de beoogde 100k ;-) En dan is je salaris ook nog eens bevroren door datzelfde kabinet!:
Wordt minister in het program kabinet
:strip_icc():strip_exif()/u/253641/crop5c9876a10e6ae_cropped.jpeg?f=community)
/u/57732/GoT.PNG?f=community)
Dit is uiteraard het geval. Ik geef onwijs veel om plezier in mijn werk hebben, maar ik wil er tegelijkertijd onwijs goed voor betaald krijgen. Een leuk huis kost verdomme een half miljoen!
Op Tweakers advies inwinnen van de grootverdieners, hoeveel strategischer kan het nog worden.
Bedankt voor deze reactie, ik zit in mijn hoofd veel bij die management/owner/leiding functies vanwege de arbeidsvoorwaarden. Maar inderdaad, dat is helemaal niet nodig. Ik geniet nog altijd onwijs van de techniek en het is goed om te horen dat ik dat niet perse hoef los te laten om een financieel doel te behalen.
Pfoe, ik heb de verhalen gehoord. Een manager die als heer en meester alle beslissingen neemt. Ontslagen worden op een dinsdag nadat je in een meeting een beslissing in twijfel trekt. Vervolgens op woensdag niet meer kunnen inloggen. Mij niet gezien.
Dankjewel, ik denk dat je gelijk hebt betreft het MBO-4 probleem. Hogerop komen is in mijn geval veel makkelijker intern te bereiken, dan met een nieuwe functie.
Het is een doel, niets meer, niets minder. Doelen zijn er om na te streven.
Overigens heb ik zeker nergens gezegd dat ik daarna op top-niveau alle verantwoordelijkheid wil dragen. Maar ik doe liever een stapje terug op 100k dan op 80k.
--
Allemaal hartelijk bedankt voor de feedback!
Volgens mij is de belangrijkste feedback: "doe vooral wat je leuk vind". Dat ben ik zeker van plan, maar dan wel met een goed salaris.
Het een sluit het ander niet uit.Ik denk dat het duidelijk is dat er een keuze te maken valt:
1. Door met de techniek en daar vervolgens in specialiseren.
2. De overstap maken naar een commerciele functie.
En, uit de reacties ook op te maken:
1. Denken aan een overstap naar de industrie (bankwezen oid).
2. ZZP
3. Specialiseren
Feedback, een blogpost, alles is welkom!
Nee maar serieus, ik heb 38 vakantiedagen per jaar en ik werk op vrijdag al een half dagje. Daarnaast werk ik vier dagen thuis. Met levenskwaliteit zit het prima. Laten we daarnaast ook niet vergeten dat ik 30 ben, dit is het moment om carriere te maken.
[ Voor 13% gewijzigd door MrRobotic op 18-05-2024 20:35 ]
Ik ben amper 10jr ouder dan je, voordat je denkt dat ik helemaal een oude lul bent 😂.:
[...]
Feedback, een blogpost, alles is welkom!
Nee maar serieus, ik heb 30 vrije dagen per jaar en ik werk op vrijdag al een half dagje. Daarnaast werk ik vier dagen thuis. Met levenskwaliteit zit het prima. Laten we daarnaast ook niet vergeten dat ik 30 ben, dit is het moment om carriere te maken.
https://wren.co/join/Devian
:strip_icc():strip_exif()/u/78725/train-icon3.jpg?f=community)
PV: 13 x LG Solar 320N1K-A5 - NeON2 / WP: Adlar Aurora II 6kw / WPB: Atlantic Explorer 200l / jaren 70 woning gasloos sinds 10-2024
:strip_icc():strip_exif()/u/44941/crop6207962b57aa3_cropped.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/48035/crop600e9e6471232.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/145751/check-in-minion-small2.jpg?f=community)
Nu lees of ik, of jij die post verkeerd. Volgens die post komt het geld vanzelf wel als je maar ervaring en kennis hebt. En jij stelt hier eigenlijk het omgekeerde, maakt niet uit hoeveel ervaring en kennis je hebt, jij gaat niet doorgroeien naar €100k (iig niet zonder hele hoop inflatie correctie).
Niet triviaal, maar zeker ook niet onmogelijk nee. Zeker niet als hij één promotie maakt naar een hogere functie / vakgroep.:
[...]
5 jaar op rij 7% groei en hij is er. Dat lijkt mij niet onrealistisch
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Aan het begin van je carrière niet, maar daar zit de TS niet meer. De IT is een beetje misleidend in dat je de eerste jaren snel en gemakkelijk kunt groeien - maar dat het daarna een stuk moeilijker wordt, omdat je moet doorgroeien naar een managementpositie. En ineens word je dan beoordeeld op kwaliteiten die je voorheen nooit hebt hoeven ontwikkelen.:
5 jaar op rij 7% groei en hij is er. Dat lijkt mij niet onrealistisch
Ik heb me wel eens verbaasd over hoe makkelijk mensen in organisaties vanuit sales- en klantgerichte rollen doorgroeien naar management, maar eigenlijk is het niet meer dan logisch. Mensen die niet sociaal zijn en niet kunnen luisteren redden het niet eens in een juniorrol in zo'n gebied. Terwijl je als techneut nog redelijk ver kunt komen.
Maar goed, TS zit met weinig dienstjaren en opleiding aan een fors salaris. Hij heeft zeker capaciteiten. Maar als dat enkel technische capaciteiten zijn gaat-ie nu toch tegen een muur oplopen.
:strip_icc():strip_exif()/u/302353/crop57f7af887b2ce_cropped.jpeg?f=community)
/u/349033/avatar_4524.png?f=community){kind=avatar}
Heb niet alles gelezen maar ben zelf in 2012 oid begonnen met werken, en ben van:
Eigenlijk hoef ik ook niet meer ECHT te werken omdat ik zo onwijs zuinig ben. Ik weet niet of het als product owner kan maar heb na die 50k gewoon bij een grote Amerikaan gesolliciteerd (een x of 10)
- 25k
- 30k
- 50k
- 110k (Ierland)
- 150k (Nederland)
- 250/300k (euro) (Amerika)
- 200k (Nederland)
Eigenlijk hoef ik ook niet meer ECHT te werken omdat ik zo onwijs zuinig ben. Ik weet niet of het als product owner kan maar heb na die 50k gewoon bij een grote Amerikaan gesolliciteerd (een x of 10
)
/u/1702/crop6457f8805fee9.png?f=community)
Heel erg bedankt voor je reactie, onwijs inspirerend voor een mede MBO'er. De overstap van 50k naar 110k in het buitenland lijkt mij de grote game-changer. Zou je de functies kunnen noemen? Ik vraag me onwijs af hoeveel gewicht de namen van je werkgevers in het buitenland in Nederland hebben. Ik gok dat je in Ierland voor Microsoft of Dell werkte en in de VS voor een grote bekende.:
Heb niet alles gelezen maar ben zelf in 2012 oid begonnen met werken, en ben van:Gegaan. Ik heb zelf ook alleen een mbo want school lag me niet zo. Het is zeker te doen, ik ben zelf de security hoek op gegaan als specialisme maar heb dit puur met werk ervaring opgedaan.
- 25k
- 30k
- 50k
- 110k (Ierland)
- 150k (Nederland)
- 250/300k (euro) (Amerika)
- 200k (Nederland)
Eigenlijk hoef ik ook niet meer ECHT te werken omdat ik zo onwijs zuinig ben. Ik weet niet of het als product owner kan maar heb na die 50k gewoon bij een grote Amerikaan gesolliciteerd (een x of 10
Niet zoveel grote IT afdelingen toch? Ik weet toevallig dat Dell er een flinke afdeling heeft.:
[...]
In Ierland zitten wel meer multinationals. Iets met belasting
:strip_icc():strip_exif()/u/83648/logo-website-icoon-web.jpg?f=community){kind=logo}
/u/331798/crop6645e14f0f468_cropped.png?f=community)
/u/37560/crop625a752b51e9d_cropped.png?f=community)
Moet die 100k uit salaris komen? Je kunt je ook verdiepen in investeren. Als je nu 1300 investeert p maand x 9% ETF = 100k na 5 jaar. Straks dus 9.000 euro extra inkomsten pjaar.
Onze cao salaris is 9% gestegen dit jaar. 71k x9%x5j=100k.
Onze cao salaris is 9% gestegen dit jaar. 71k x9%x5j=100k.
[ Voor 37% gewijzigd door enermax op 21-05-2024 09:17 ]
/u/45865/crop62338715be02f.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/180748/avatar%2520nieuw%252060x60.jpg?f=community){kind=avatar}
Ik zou adviseren zo snel mogelijk over te stappen naar een bank zoals ING, ABN AMRO of Rabobank. Je kan eenvoudig in de CAO vinden wat de salarisschalen zijn en per functie zie je dan in welke schaal die zit. Het voordeel van een bank is dat je niet hard hoeft te werken voor je geld, genoeg PO's die boven de 100k verdienen en echt geen 40 uur per week werken. Ook genoeg senior IT engineers die boven de 100k zitten met minder dan 40 uur per week, maar daarvoor moet je wel eerst aantoonbaar kennis/ervaring/inzet hebben getoond, voor PO is dat een stuk minder noodzakelijk.
Let goed op hoe functies ingeschaald zijn, een IT engineer loopt vaak over vijf salarisschalen heen terwijl een PO vaak over een stuk minder salarisschalen heen loopt omdat er een junior kwalificatie voor is. Je verdient dan dus gelijk al een stuk meer.
En ik snap de wens heel goed, de doorbraak naar 100k is gewoon een mooie mijlpaal en een mooi getal om te bereiken. Heb het dit jaar ook eindelijk bereikt
Let goed op hoe functies ingeschaald zijn, een IT engineer loopt vaak over vijf salarisschalen heen terwijl een PO vaak over een stuk minder salarisschalen heen loopt omdat er een junior kwalificatie voor is. Je verdient dan dus gelijk al een stuk meer.
En ik snap de wens heel goed, de doorbraak naar 100k is gewoon een mooie mijlpaal en een mooi getal om te bereiken. Heb het dit jaar ook eindelijk bereikt
[ Voor 8% gewijzigd door Tsurany op 21-05-2024 09:54 ]
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Ik snap de 'obsessie' met 100k echt wel. Zelf kom ik uit een gezin van 4 en heb de 'laagste' opleiding (alsnog HBO) en eenzelfde vakgebied als mijn vader. Mijn achtergrond is totaal anders dan die van @MrRobotic ; mijn vader verdiend juist erg veel. Maar dat heeft ook veel invloed gehad op mij, ook ik keek reikhalzend uit naar de grens van 100k omdat dit een soort van 'prestatie' / 'bewijs' is (ook al is dat nog lang niet wat mijn vader verdiend).
Dat inkomen leek voor mij lange tijd ook ongeveer onhaalbaar zonder directeur o.i.d. te worden, en ik heb het door de jaren heen ook wat losgelaten. Jaren geleden ben ik bij mijn huidige werkgever terecht gekomen, een groeiende multinational, en daar heb ik twee mooie promoties mogen maken. Hoewel ik nu nog onderin mijn schaal zit komt mijn basissalaris uit op 97,5k (maandsalaris x 12,96). Daar komt dan nog een bonus overheen (1,5 maandsalaris gekregen in 2024) en nog leaseauto + pensioen.
Eerlijk is eerlijk, dat ik op papier de grens van 100k heb doorbroken deed mij meer dan ik had verwacht. Maar wel een sterk 'so now what' gevoel. Ik ben ook nog niemand tegengekomen die trots op mij is dat ik dit bereikt heb ofzo, maar ik vertel het ook eigenlijk aan niemand. Het is een dubbel gevoel, enerzijds ben ik trots op wat ik bereikt heb en anderzijds zie ik het meer als 'geluk hebben' en schaam ik mij er bijna voor in vergelijking met de mensen die in de zorg, sociale dienstverlening o.i.d. werken. Mijn vader weet het trouwens niet, zo goed is onze relatie niet...
De positie die ik nu heb is wel managementniveau, daar ontkom je bijna niet aan denk ik. Bij het bedrijf waar ik werk in elk geval niet. Zo'n positie moet je wel liggen, het is meestal leidinggevend, er komt vaak politiek bij kijken. Maar gemiddeld genomen is het prima in 40 uur te doen. Ik zit hier immers ook heel relaxed dit berichtje te typen
Dat inkomen leek voor mij lange tijd ook ongeveer onhaalbaar zonder directeur o.i.d. te worden, en ik heb het door de jaren heen ook wat losgelaten. Jaren geleden ben ik bij mijn huidige werkgever terecht gekomen, een groeiende multinational, en daar heb ik twee mooie promoties mogen maken. Hoewel ik nu nog onderin mijn schaal zit komt mijn basissalaris uit op 97,5k (maandsalaris x 12,96). Daar komt dan nog een bonus overheen (1,5 maandsalaris gekregen in 2024) en nog leaseauto + pensioen.
Eerlijk is eerlijk, dat ik op papier de grens van 100k heb doorbroken deed mij meer dan ik had verwacht. Maar wel een sterk 'so now what' gevoel. Ik ben ook nog niemand tegengekomen die trots op mij is dat ik dit bereikt heb ofzo, maar ik vertel het ook eigenlijk aan niemand. Het is een dubbel gevoel, enerzijds ben ik trots op wat ik bereikt heb en anderzijds zie ik het meer als 'geluk hebben' en schaam ik mij er bijna voor in vergelijking met de mensen die in de zorg, sociale dienstverlening o.i.d. werken. Mijn vader weet het trouwens niet, zo goed is onze relatie niet...
De positie die ik nu heb is wel managementniveau, daar ontkom je bijna niet aan denk ik. Bij het bedrijf waar ik werk in elk geval niet. Zo'n positie moet je wel liggen, het is meestal leidinggevend, er komt vaak politiek bij kijken. Maar gemiddeld genomen is het prima in 40 uur te doen. Ik zit hier immers ook heel relaxed dit berichtje te typen
Toevallig ben ik nu meer aan het focussen op (index) beleggen om niet helemaal afhankelijk te zijn van de alsmaar verschuivende AOW-grens. De 100k is wel echt een doel betreft het salaris.:
Moet die 100k uit salaris komen? Je kunt je ook verdiepen in investeren. Als je nu 1300 investeert p maand x 9% ETF = 100k na 5 jaar. Straks dus 9.000 euro extra inkomsten pjaar.
Onze cao salaris is 9% gestegen dit jaar. 71k x9%x5j=100k.
Bedankt voor de reactie! Ik ben al redelijk "hopperig". Ik ben bij mijn vorige werkgever drie jaar blijven hangen en bij die daarvoor twee jaar. Dat voelt redelijk en de salarissprong was ook wel flink, van 60k naar 71k. Ik ben wel een beetje bang als jobhopper te worden gezien, ik merk dat sommige managers daar terughoudend van worden.
Ik ben het niet eens dat je iets speciaals moet zijn of doen om een flink salaris binnen te harken. De enige reden dat ik momenteel prima verdien is omdat ik veel vraag, hard onderhandel en bereid ben weg te lopen. Een heleboel HBO-geschoolde vrienden verdienen minder maar hebben het teveel "naar hun zin" om meer te vragen of weg te gaan. Blijkbaar zouden ze het niet naar hun zin hebben bij de 20 andere potentiele werkgevers waar ze 15k meer verdienen. Ik denk dan altijd maar dat het aan de prioriteiten ligt.
Ik waardeer je reacties enorm, dankjewel.
Dat schaamtegevoel herken ik al met 71k, ik snap je erg goed.:
Ik snap de 'obsessie' met 100k echt wel. Zelf kom ik uit een gezin van 4 en heb de 'laagste' opleiding (alsnog HBO) en eenzelfde vakgebied als mijn vader. Mijn achtergrond is totaal anders dan die van @MrRobotic ; mijn vader verdiend juist erg veel. Maar dat heeft ook veel invloed gehad op mij, ook ik keek reikhalzend uit naar de grens van 100k omdat dit een soort van 'prestatie' / 'bewijs' is (ook al is dat nog lang niet wat mijn vader verdiend).
Dat inkomen leek voor mij lange tijd ook ongeveer onhaalbaar zonder directeur o.i.d. te worden, en ik heb het door de jaren heen ook wat losgelaten. Jaren geleden ben ik bij mijn huidige werkgever terecht gekomen, een groeiende multinational, en daar heb ik twee mooie promoties mogen maken. Hoewel ik nu nog onderin mijn schaal zit komt mijn basissalaris uit op 97,5k (maandsalaris x 12,96). Daar komt dan nog een bonus overheen (1,5 maandsalaris gekregen in 2024) en nog leaseauto + pensioen.
Eerlijk is eerlijk, dat ik op papier de grens van 100k heb doorbroken deed mij meer dan ik had verwacht. Maar wel een sterk 'so now what' gevoel. Ik ben ook nog niemand tegengekomen die trots op mij is dat ik dit bereikt heb ofzo, maar ik vertel het ook eigenlijk aan niemand. Het is een dubbel gevoel, enerzijds ben ik trots op wat ik bereikt heb en anderzijds zie ik het meer als 'geluk hebben' en schaam ik mij er bijna voor in vergelijking met de mensen die in de zorg, sociale dienstverlening o.i.d. werken. Mijn vader weet het trouwens niet, zo goed is onze relatie niet...
De positie die ik nu heb is wel managementniveau, daar ontkom je bijna niet aan denk ik. Bij het bedrijf waar ik werk in elk geval niet. Zo'n positie moet je wel liggen, het is meestal leidinggevend, er komt vaak politiek bij kijken. Maar gemiddeld genomen is het prima in 40 uur te doen. Ik zit hier immers ook heel relaxed dit berichtje te typen
Laat mij in iedergeval de eerste zijn die zegt dat je trots op jezelf mag zijn. Zoveel mooie ervaringen en momenten in het leven zijn te bereiken of verbeteren met een goede financiele positie. Helaas is dat gewoon de werkelijkheid. Dan hebben we het niet eens over de kansen die je je familie zult kunnen bieden. Je harde werk (en de financiele situatie die daaruit voortvloeit) is bewonderingswaardig. Goed bezig!
---
Ik denk dat dit topic langzaam maar zeker minder opbouwend is geworden en dat het tijd is voor een slotje.
Allemaal hartelijk bedankt voor alle input!
[ Voor 31% gewijzigd door MrRobotic op 21-05-2024 13:55 ]
/u/375226/crop62effc38c6e6e.png?f=community)
:strip_exif()/u/127195/Naamloos-1.gif?f=community)
Ik werk binnen een grote corporate, waar we 34/36 uur fulltime werken. Hier is > 100k voorbehouden aan de 2 hoogste cao schalen, waarbij de hoogste eigenlijk voorbehouden zijn aan mensen die door kunnen groeien naar hoger management (buiten de CAO), een heel enkele zeer ervaren specialist nagelaten (dat is denk 10% van de populatie in die schaal). In de 1 na hoogste is het net haalbaar, een heel goede, ervaren PO zou dat kunnen halen.
Voor die hoogste schaal is heel wat meer nodig dan vaak wisselen en goed onderhandelen. Je zit bij iets van de hoogste 3% qua inkomen en de eisen aan wat je kan zijn dus navenant. Ik denk dat als je een vlotte babbel hebt, je over t algemeen meer kans op een hoger inkomen hebt als je 40 uur sales gaat doen.
Bijna niemand die ik ken op dat niveau (ik ben er onderdeel van) doet het voor het geld (hoewel ik denk dat het gros meer dan 120k p/j mee naar huis neemt). Over t algemeen zoeken we uitdaging in complexiteit, proberen we ons leiderschap te verbeteren en een deel wil graag “records” breken (jongste directeur worden etc). Geld is dan een gevolg. Ik zit in een branche gebaseerd op solidariteit, bij bijvoorbeeld een bank meer aan de operationele of commerciële kant zal t iets anders zijn. Ik kom uit de telecom en daar waren de merken pakken, de auto’s en de pennen bijv veel belangrijker.
Wat ze beiden gemeen hebben is iets dat heel stom is, maar waar ik je voor wil waarschuwen: je ziet wel vaker mensen die door hun achtergrond (milieu, opleiding) erg gedreven zijn om xx te gaan verdienen. Als je daar te duidelijk over bent, levert dat een stempeltje op. Daar hoef je geen last van te hebben, maar het is misschien goed om je daar (een beetje) bewust van te zijn. Het is overigens puur een constatering, die helemaal los staat van hoe ik er zelf naar kijk. Het hoeft je carrière niet in de weg te staan, denk ik.
En ik denk dat dit meer te zien is binnen grote bedrijven, waar de hoogste schalen ingevuld worden door mensen met een universitaire achtergrond. Offshore verdien je dit ook makkelijk, maar daar zal t niet spelen gok ik.
-edit: het staat er allemaal misschien iets opschepperiger dan ik bedoel. Doel was vooral een beeld schetsen…
Voor die hoogste schaal is heel wat meer nodig dan vaak wisselen en goed onderhandelen. Je zit bij iets van de hoogste 3% qua inkomen en de eisen aan wat je kan zijn dus navenant. Ik denk dat als je een vlotte babbel hebt, je over t algemeen meer kans op een hoger inkomen hebt als je 40 uur sales gaat doen.
Bijna niemand die ik ken op dat niveau (ik ben er onderdeel van) doet het voor het geld (hoewel ik denk dat het gros meer dan 120k p/j mee naar huis neemt). Over t algemeen zoeken we uitdaging in complexiteit, proberen we ons leiderschap te verbeteren en een deel wil graag “records” breken (jongste directeur worden etc). Geld is dan een gevolg. Ik zit in een branche gebaseerd op solidariteit, bij bijvoorbeeld een bank meer aan de operationele of commerciële kant zal t iets anders zijn. Ik kom uit de telecom en daar waren de merken pakken, de auto’s en de pennen bijv veel belangrijker.
Wat ze beiden gemeen hebben is iets dat heel stom is, maar waar ik je voor wil waarschuwen: je ziet wel vaker mensen die door hun achtergrond (milieu, opleiding) erg gedreven zijn om xx te gaan verdienen. Als je daar te duidelijk over bent, levert dat een stempeltje op. Daar hoef je geen last van te hebben, maar het is misschien goed om je daar (een beetje) bewust van te zijn. Het is overigens puur een constatering, die helemaal los staat van hoe ik er zelf naar kijk. Het hoeft je carrière niet in de weg te staan, denk ik.
En ik denk dat dit meer te zien is binnen grote bedrijven, waar de hoogste schalen ingevuld worden door mensen met een universitaire achtergrond. Offshore verdien je dit ook makkelijk, maar daar zal t niet spelen gok ik
.-edit: het staat er allemaal misschien iets opschepperiger dan ik bedoel. Doel was vooral een beeld schetsen…
Het ging in mijn geval om Amazon:
- Linux administrator
- Linux administrator
- Systems Engineer
- Systems Development Engineer (beetje Python erbij
)- Systems Development Engineer II
- Senior Systems Development Engineer
:strip_icc():strip_exif()/u/18112/avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
/u/357965/avatar2.png?f=community){kind=avatar}
Goed, redelijk een bump maar ik ben gewoon nieuwsgierig:
* nst6ldr vermijdt al jaren de commerciële sector
Wát voor stempeltje? Zo hoor ik bijvoorbeeld dat in Amerika sollicitanten nog wel eens afvallen omdat ze op de vraag "waarom wil je voor ons werken?" eerlijk antwoorden dat ze salaris nodig hebben om rond te komen. Bij mij komt dat echt surrealistisch over, dat men verwacht dat je bijvoorbeeld "gepassioneerd bent over de beste Human Resources dashboards bouwen", of dat "de klant gelukkig maken met de beste hamburger en kipnuggets geeft mij energie" een eerlijk antwoord is. Is dat in Nederland ook aan de orde?
* nst6ldr vermijdt al jaren de commerciële sector
/u/284549/crop5c8c1d3ca48d4.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/141665/crop5d32b2ff30619_cropped.jpeg?f=community)
/u/505075/crop6114f9baf1faa_cropped.png?f=community)