Advies gezocht: de weg naar 100k

[borgdaville]

vanuit mijn ervaring / bubbel. 100k daarvoor moet je op strategisch nivo zitten, wij noeman dat dan data/security/enterprise/etc architect of CISO.

Op 1 / 2 topics te specialiseren en daar een strategische functie in zoeken. Topics kan iets technisch zijn, of iets meer aan de softe kant.

ALs je de salarisgroei wil versnellen, moet je gaan jobhoppen, iedere 2 jaar wat anders, grotere uitdaging en meer salaris, dan gaat het hard.

Wat ik me dan afvraag, waarom wil je 100k verdienen? Tis gewoon een mooi getal, en 20 jaar geleden was dat een astronomisch bedrag maar dat is nu niet eens meer zo spectaculair.

Je zit al op een mooi salaris, ik zou gewoon doen waar je gelukkig van wordt, geld / salaris is een bijzaak. Als je ambitieus bent en je vind je werk leuk dan komt dat salaris vanzelf, en als het te lang duurt moet je gewoon ergens anders gaan werken.

[Tsurany]

Ik zou adviseren zo snel mogelijk over te stappen naar een bank zoals ING, ABN AMRO of Rabobank. Je kan eenvoudig in de CAO vinden wat de salarisschalen zijn en per functie zie je dan in welke schaal die zit. Het voordeel van een bank is dat je niet hard hoeft te werken voor je geld, genoeg PO's die boven de 100k verdienen en echt geen 40 uur per week werken. Ook genoeg senior IT engineers die boven de 100k zitten met minder dan 40 uur per week, maar daarvoor moet je wel eerst aantoonbaar kennis/ervaring/inzet hebben getoond, voor PO is dat een stuk minder noodzakelijk.

Let goed op hoe functies ingeschaald zijn, een IT engineer loopt vaak over vijf salarisschalen heen terwijl een PO vaak over een stuk minder salarisschalen heen loopt omdat er een junior kwalificatie voor is. Je verdient dan dus gelijk al een stuk meer.

En ik snap de wens heel goed, de doorbraak naar 100k is gewoon een mooie mijlpaal en een mooi getal om te bereiken. Heb het dit jaar ook eindelijk bereikt

[ Voor 8% gewijzigd door Tsurany op 21-05-2024 09:54 ]

[jongetje]

de Peer schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 09:36:
[...]
Ik krijg meer de indruk dat veel mensen hier zich aangevallen voelen en daarom redenen gaan opnoemen waarom zij zelf geen 100k (willen) verdienen.

Iedereen wil toch wel 100k of meer verdienen? Alleen moet je daarvoor we iets doen (of kunnen) en laten zien. Wat is dan de toegevoegde waarde die @MrRobotic toevoegt waardoor hij die 100k per jaar waard is? Is al vaker gezegd, als je bereid bent om risico's te nemen en zelf je opdrachten regelt dan wordt hij ZZP-er en verdien je het in 9 maanden per jaar (moet je wel zelf nog je pensioen en verzekeringen regelen).

Er zijn genoeg mensen die allemaal leningen hebben en in een klein huisje wonen om maar in die Mercedes te kunnen rijden. @MrRobotic is nog jong en komt er wel achter dat geluk niet in een dik salaris zit maar in andere dingen. Ik kan ook gaan ZZP-en en verdien dan een halve ton (bruto) per jaar meer, maar dan heb ik er andere zorgen en zaken bij waar ik op dit moment in mijn leven geen zin in heb.

Ik vraag me ook verder af welk advies we hier nog verder kunnen geven.

[de Peer]

jongetje schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 10:25:
[...]

Iedereen wil toch wel 100k of meer verdienen? Alleen moet je daarvoor we iets doen (of kunnen) en laten zien. Wat is dan de toegevoegde waarde die @MrRobotic toevoegt waardoor hij die 100k per jaar waard is? Is al vaker gezegd, als je bereid bent om risico's te nemen en zelf je opdrachten regelt dan wordt hij ZZP-er en verdien je het in 9 maanden per jaar (moet je wel zelf nog je pensioen en verzekeringen regelen).

Er zijn genoeg mensen die allemaal leningen hebben en in een klein huisje wonen om maar in die Mercedes te kunnen rijden. @MrRobotic is nog jong en komt er wel achter dat geluk niet in een dik salaris zit maar in andere dingen. Ik kan ook gaan ZZP-en en verdien dan een halve ton (bruto) per jaar meer, maar dan heb ik er andere zorgen en zaken bij waar ik op dit moment in mijn leven geen zin in heb.

Ik vraag me ook verder af welk advies we hier nog verder kunnen geven.

Nogmaals, waarom is het nodig te doen alsof TS het niet waard is. Het begint op afgunst te lijken.
100k banen kun je gewoon op solliciteren en soms zijn het gewoon 32 of 40u banen. Kwestie van keuzes maken.

Wie zijn wij om te bepalen waar TS gelukkig van moet worden. Wie weet doet hij 10 jaar lang die 100k baan en gaat hij daarna gelijk met vroegpensioen. Dikke prima.

[ Voor 6% gewijzigd door de Peer op 21-05-2024 10:30 ]

[jongetje]

de Peer schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 10:28:
[...]

Nogmaals, waarom is het nodig te doen alsof TS het niet waard is. Het begint op afgunst te lijken.
100k banen kun je gewoon op solliciteren en soms zijn het gewoon 32 of 40u banen. Kwestie van keuzes maken.

Het is absoluut helemaal geen afgunst. Maar hij reageert nooit inhoudelijk op enige vraag en wil blijkbaar dat we een kant en klaar plan aanleveren.
Mijn salaris (als ik de leaseauto en pensioen erbij op mag tellen) schuurt ook tegen de ton aan en ik gun hem dat helemaal. Maar ik ben "iets" ouder en heb er hard voor moeten werken om hier te komen (geen management functie). Er is geen plan dat je kunt volgens of een boek dat je moet lezen om meer te verdienen. Is kwestie van opleiding, keuzes maken.

Als je met de motivatie ergens werkt om snel een ton te verdienen, is dat in mijn ogen de verkeerde motivatie. Is al veel vaker genoemd en ik heb onderweg al wat dierbare mensen verloren en dan kijk je misschien anders tegen het leven aan.

[ Voor 12% gewijzigd door jongetje op 21-05-2024 13:57 ]

[de Peer]

jongetje schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 10:31:
[...]

Het is absoluut helemaal geen afgunst. Maar hij reageert nooit inhoudelijk op enige vraag en wil blijkbaar dat we een kant en klaar plan aanleveren.
Mijn salaris (als ik de leaseauto en pensioen erbij op mag tellen) schuurt ook tegen de ton aan en ik hun hem dat helemaal. Maar ik ben "iets" ouder en heb er hard voor moeten werken om hier te komen (geen management functie). Er is geen plan dat je kunt volgens of een boek dat je moet lezen om meer te verdienen. Is kwestie van opleiding, keuzes maken.

Dat is wat hij wil idd. De shortcuts, de tips. Niet het onnozele gebrabbel over levensgeluk etc.
Het gaat gewoon over keiharde euro's. Al het andere vervuilt de discussie.

[jongetje]

de Peer schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 10:35:
[...]

Dat is wat hij wil idd. De shortcuts, de tips. Niet het onnozele gebrabbel over levensgeluk etc.
Het gaat gewoon over keiharde euro's. Al het andere vervuilt de discussie.

Nou, dan moet hij dus ZZP-er worden of elke 1 a 2 jaar solliciteren op iets dat meer verdient.
Daarnaast veel opleidingen doen, je HBO, Master halen etc.

Verder al vaker genoemd, ga maar eens hier op Tweakers filteren op salaris, dan zie je welke banen je overhoud waar je 7k of meer per maand verdient.

[Tehh]

Ik snap de 'obsessie' met 100k echt wel. Zelf kom ik uit een gezin van 4 en heb de 'laagste' opleiding (alsnog HBO) en eenzelfde vakgebied als mijn vader. Mijn achtergrond is totaal anders dan die van @MrRobotic ; mijn vader verdiend juist erg veel. Maar dat heeft ook veel invloed gehad op mij, ook ik keek reikhalzend uit naar de grens van 100k omdat dit een soort van 'prestatie' / 'bewijs' is (ook al is dat nog lang niet wat mijn vader verdiend).
Dat inkomen leek voor mij lange tijd ook ongeveer onhaalbaar zonder directeur o.i.d. te worden, en ik heb het door de jaren heen ook wat losgelaten. Jaren geleden ben ik bij mijn huidige werkgever terecht gekomen, een groeiende multinational, en daar heb ik twee mooie promoties mogen maken. Hoewel ik nu nog onderin mijn schaal zit komt mijn basissalaris uit op 97,5k (maandsalaris x 12,96). Daar komt dan nog een bonus overheen (1,5 maandsalaris gekregen in 2024) en nog leaseauto + pensioen.
Eerlijk is eerlijk, dat ik op papier de grens van 100k heb doorbroken deed mij meer dan ik had verwacht. Maar wel een sterk 'so now what' gevoel. Ik ben ook nog niemand tegengekomen die trots op mij is dat ik dit bereikt heb ofzo, maar ik vertel het ook eigenlijk aan niemand. Het is een dubbel gevoel, enerzijds ben ik trots op wat ik bereikt heb en anderzijds zie ik het meer als 'geluk hebben' en schaam ik mij er bijna voor in vergelijking met de mensen die in de zorg, sociale dienstverlening o.i.d. werken. Mijn vader weet het trouwens niet, zo goed is onze relatie niet...
De positie die ik nu heb is wel managementniveau, daar ontkom je bijna niet aan denk ik. Bij het bedrijf waar ik werk in elk geval niet. Zo'n positie moet je wel liggen, het is meestal leidinggevend, er komt vaak politiek bij kijken. Maar gemiddeld genomen is het prima in 40 uur te doen. Ik zit hier immers ook heel relaxed dit berichtje te typen

[MrRobotic]

enermax schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 09:01:
Moet die 100k uit salaris komen? Je kunt je ook verdiepen in investeren. Als je nu 1300 investeert p maand x 9% ETF = 100k na 5 jaar. Straks dus 9.000 euro extra inkomsten pjaar.

Onze cao salaris is 9% gestegen dit jaar. 71k x9%x5j=100k.

Toevallig ben ik nu meer aan het focussen op (index) beleggen om niet helemaal afhankelijk te zijn van de alsmaar verschuivende AOW-grens. De 100k is wel echt een doel betreft het salaris.

borgdaville schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 09:38:
vanuit mijn ervaring / bubbel. 100k daarvoor moet je op strategisch nivo zitten, wij noeman dat dan data/security/enterprise/etc architect of CISO.

Op 1 / 2 topics te specialiseren en daar een strategische functie in zoeken. Topics kan iets technisch zijn, of iets meer aan de softe kant.

ALs je de salarisgroei wil versnellen, moet je gaan jobhoppen, iedere 2 jaar wat anders, grotere uitdaging en meer salaris, dan gaat het hard.

Wat ik me dan afvraag, waarom wil je 100k verdienen? Tis gewoon een mooi getal, en 20 jaar geleden was dat een astronomisch bedrag maar dat is nu niet eens meer zo spectaculair.

Je zit al op een mooi salaris, ik zou gewoon doen waar je gelukkig van wordt, geld / salaris is een bijzaak. Als je ambitieus bent en je vind je werk leuk dan komt dat salaris vanzelf, en als het te lang duurt moet je gewoon ergens anders gaan werken.

Bedankt voor de reactie! Ik ben al redelijk "hopperig". Ik ben bij mijn vorige werkgever drie jaar blijven hangen en bij die daarvoor twee jaar. Dat voelt redelijk en de salarissprong was ook wel flink, van 60k naar 71k. Ik ben wel een beetje bang als jobhopper te worden gezien, ik merk dat sommige managers daar terughoudend van worden.

jongetje schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 10:25:
[...]

Iedereen wil toch wel 100k of meer verdienen? Alleen moet je daarvoor we iets doen (of kunnen) en laten zien. Wat is dan de toegevoegde waarde die @MrRobotic toevoegt waardoor hij die 100k per jaar waard is? Is al vaker gezegd, als je bereid bent om risico's te nemen en zelf je opdrachten regelt dan wordt hij ZZP-er en verdien je het in 9 maanden per jaar (moet je wel zelf nog je pensioen en verzekeringen regelen).

Er zijn genoeg mensen die allemaal leningen hebben en in een klein huisje wonen om maar in die Mercedes te kunnen rijden. @MrRobotic is nog jong en komt er wel achter dat geluk niet in een dik salaris zit maar in andere dingen. Ik kan ook gaan ZZP-en en verdien dan een halve ton (bruto) per jaar meer, maar dan heb ik er andere zorgen en zaken bij waar ik op dit moment in mijn leven geen zin in heb.

Ik vraag me ook verder af welk advies we hier nog verder kunnen geven.

Ik ben het niet eens dat je iets speciaals moet zijn of doen om een flink salaris binnen te harken. De enige reden dat ik momenteel prima verdien is omdat ik veel vraag, hard onderhandel en bereid ben weg te lopen. Een heleboel HBO-geschoolde vrienden verdienen minder maar hebben het teveel "naar hun zin" om meer te vragen of weg te gaan. Blijkbaar zouden ze het niet naar hun zin hebben bij de 20 andere potentiele werkgevers waar ze 15k meer verdienen. Ik denk dan altijd maar dat het aan de prioriteiten ligt.

de Peer schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 10:28:
[...]

Nogmaals, waarom is het nodig te doen alsof TS het niet waard is. Het begint op afgunst te lijken.
100k banen kun je gewoon op solliciteren en soms zijn het gewoon 32 of 40u banen. Kwestie van keuzes maken.

Wie zijn wij om te bepalen waar TS gelukkig van moet worden. Wie weet doet hij 10 jaar lang die 100k baan en gaat hij daarna gelijk met vroegpensioen. Dikke prima.

Ik waardeer je reacties enorm, dankjewel.

Tehh schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 12:56:
Ik snap de 'obsessie' met 100k echt wel. Zelf kom ik uit een gezin van 4 en heb de 'laagste' opleiding (alsnog HBO) en eenzelfde vakgebied als mijn vader. Mijn achtergrond is totaal anders dan die van @MrRobotic ; mijn vader verdiend juist erg veel. Maar dat heeft ook veel invloed gehad op mij, ook ik keek reikhalzend uit naar de grens van 100k omdat dit een soort van 'prestatie' / 'bewijs' is (ook al is dat nog lang niet wat mijn vader verdiend).
Dat inkomen leek voor mij lange tijd ook ongeveer onhaalbaar zonder directeur o.i.d. te worden, en ik heb het door de jaren heen ook wat losgelaten. Jaren geleden ben ik bij mijn huidige werkgever terecht gekomen, een groeiende multinational, en daar heb ik twee mooie promoties mogen maken. Hoewel ik nu nog onderin mijn schaal zit komt mijn basissalaris uit op 97,5k (maandsalaris x 12,96). Daar komt dan nog een bonus overheen (1,5 maandsalaris gekregen in 2024) en nog leaseauto + pensioen.
Eerlijk is eerlijk, dat ik op papier de grens van 100k heb doorbroken deed mij meer dan ik had verwacht. Maar wel een sterk 'so now what' gevoel. Ik ben ook nog niemand tegengekomen die trots op mij is dat ik dit bereikt heb ofzo, maar ik vertel het ook eigenlijk aan niemand. Het is een dubbel gevoel, enerzijds ben ik trots op wat ik bereikt heb en anderzijds zie ik het meer als 'geluk hebben' en schaam ik mij er bijna voor in vergelijking met de mensen die in de zorg, sociale dienstverlening o.i.d. werken. Mijn vader weet het trouwens niet, zo goed is onze relatie niet...
De positie die ik nu heb is wel managementniveau, daar ontkom je bijna niet aan denk ik. Bij het bedrijf waar ik werk in elk geval niet. Zo'n positie moet je wel liggen, het is meestal leidinggevend, er komt vaak politiek bij kijken. Maar gemiddeld genomen is het prima in 40 uur te doen. Ik zit hier immers ook heel relaxed dit berichtje te typen

Dat schaamtegevoel herken ik al met 71k, ik snap je erg goed.

Laat mij in iedergeval de eerste zijn die zegt dat je trots op jezelf mag zijn. Zoveel mooie ervaringen en momenten in het leven zijn te bereiken of verbeteren met een goede financiele positie. Helaas is dat gewoon de werkelijkheid. Dan hebben we het niet eens over de kansen die je je familie zult kunnen bieden. Je harde werk (en de financiele situatie die daaruit voortvloeit) is bewonderingswaardig. Goed bezig!

---

Ik denk dat dit topic langzaam maar zeker minder opbouwend is geworden en dat het tijd is voor een slotje.

Allemaal hartelijk bedankt voor alle input!

[ Voor 31% gewijzigd door MrRobotic op 21-05-2024 13:55 ]

[jongetje]

MrRobotic schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 13:44:
[...]
Ik ben het niet eens dat je iets speciaals moet zijn of doen om een flink salaris binnen te harken. De enige reden dat ik momenteel prima verdien is omdat ik veel vraag, hard onderhandel en bereid ben weg te lopen.
[...]

Ik denk dat daar uiteindelijk ook een grens aan zit en jij die gewoon sneller bereikt door wat harder te onderhandelen. Tenzij je een andere rol oid gaat doen en daarmee verder klimt.

Kun je aangeven welke stappen je nu de komende 3 jaar gaat doen om je doel te behalen om die ton aan inkomen te vergaren? Daar ben ik serieus wel benieuwd naar.

[SirLenncelot]

jongetje schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 10:31:
[...]
Mijn salaris (als ik de leaseauto en pensioen erbij op mag tellen) schuurt ook tegen de ton aan

Ik moest even gniffelen om deze uitermate gunstige berekening van de hoogte van het salaris. Maar er zit natuurlijk ook een goede tip voor OP in, definieer je inkomen.

Mijn tip: neus eens rond in dit topic: Financiële onafhankelijkheid - Deel 5 Hier gaat het over een heel ander thema, maar je krijgt er goede tips hoe je vermogen kunt opbouwen en daar rendement over kunt verdienen. Sla je die weg in dan kun je bovenop je salaris een aardige penny verdienen.

[ZieMaar!]

Ik werk binnen een grote corporate, waar we 34/36 uur fulltime werken. Hier is > 100k voorbehouden aan de 2 hoogste cao schalen, waarbij de hoogste eigenlijk voorbehouden zijn aan mensen die door kunnen groeien naar hoger management (buiten de CAO), een heel enkele zeer ervaren specialist nagelaten (dat is denk 10% van de populatie in die schaal). In de 1 na hoogste is het net haalbaar, een heel goede, ervaren PO zou dat kunnen halen.

Voor die hoogste schaal is heel wat meer nodig dan vaak wisselen en goed onderhandelen. Je zit bij iets van de hoogste 3% qua inkomen en de eisen aan wat je kan zijn dus navenant. Ik denk dat als je een vlotte babbel hebt, je over t algemeen meer kans op een hoger inkomen hebt als je 40 uur sales gaat doen.

Bijna niemand die ik ken op dat niveau (ik ben er onderdeel van) doet het voor het geld (hoewel ik denk dat het gros meer dan 120k p/j mee naar huis neemt). Over t algemeen zoeken we uitdaging in complexiteit, proberen we ons leiderschap te verbeteren en een deel wil graag “records” breken (jongste directeur worden etc). Geld is dan een gevolg. Ik zit in een branche gebaseerd op solidariteit, bij bijvoorbeeld een bank meer aan de operationele of commerciële kant zal t iets anders zijn. Ik kom uit de telecom en daar waren de merken pakken, de auto’s en de pennen bijv veel belangrijker.

Wat ze beiden gemeen hebben is iets dat heel stom is, maar waar ik je voor wil waarschuwen: je ziet wel vaker mensen die door hun achtergrond (milieu, opleiding) erg gedreven zijn om xx te gaan verdienen. Als je daar te duidelijk over bent, levert dat een stempeltje op. Daar hoef je geen last van te hebben, maar het is misschien goed om je daar (een beetje) bewust van te zijn. Het is overigens puur een constatering, die helemaal los staat van hoe ik er zelf naar kijk. Het hoeft je carrière niet in de weg te staan, denk ik.

En ik denk dat dit meer te zien is binnen grote bedrijven, waar de hoogste schalen ingevuld worden door mensen met een universitaire achtergrond. Offshore verdien je dit ook makkelijk, maar daar zal t niet spelen gok ik .

-edit: het staat er allemaal misschien iets opschepperiger dan ik bedoel. Doel was vooral een beeld schetsen…

[ex87]

MrRobotic schreef op maandag 20 mei 2024 @ 23:03:
[...]


Heel erg bedankt voor je reactie, onwijs inspirerend voor een mede MBO'er. De overstap van 50k naar 110k in het buitenland lijkt mij de grote game-changer. Zou je de functies kunnen noemen? Ik vraag me onwijs af hoeveel gewicht de namen van je werkgevers in het buitenland in Nederland hebben. Ik gok dat je in Ierland voor Microsoft of Dell werkte en in de VS voor een grote bekende.

Het ging in mijn geval om Amazon:

- Linux administrator
- Linux administrator
- Systems Engineer
- Systems Development Engineer (beetje Python erbij )
- Systems Development Engineer II
- Senior Systems Development Engineer

[Yucon]

[b]MrRobotic schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 13:44:Ik ben het niet eens dat je iets speciaals moet zijn of doen om een flink salaris binnen te harken. De enige reden dat ik momenteel prima verdien is omdat ik veel vraag, hard onderhandel en bereid ben weg te lopen. Een heleboel HBO-geschoolde vrienden verdienen minder maar hebben het teveel "naar hun zin" om meer te vragen of weg te gaan. Blijkbaar zouden ze het niet naar hun zin hebben bij de 20 andere potentiele werkgevers waar ze 15k meer verdienen. Ik denk dan altijd maar dat het aan de prioriteiten ligt.

Geef je hier zelf niet gewoon het antwoord? Zou je dat PO verhaal niet gewoon moeten laten voor wat het is en meer richting sales bewegen? Met commissies kom je, als je goed bent, waarschijnlijk veel sneller naar je doel. En dat onderhandelen lijkt je kracht te zijn.

[nst6ldr]

Goed, redelijk een bump maar ik ben gewoon nieuwsgierig:

ZieMaar! schreef op dinsdag 21 mei 2024 @ 15:42:
(...)

Wat ze beiden gemeen hebben is iets dat heel stom is, maar waar ik je voor wil waarschuwen: je ziet wel vaker mensen die door hun achtergrond (milieu, opleiding) erg gedreven zijn om xx te gaan verdienen. Als je daar te duidelijk over bent, levert dat een stempeltje op. Daar hoef je geen last van te hebben, maar het is misschien goed om je daar (een beetje) bewust van te zijn. Het is overigens puur een constatering, die helemaal los staat van hoe ik er zelf naar kijk. Het hoeft je carrière niet in de weg te staan, denk ik.

(...)

Wát voor stempeltje? Zo hoor ik bijvoorbeeld dat in Amerika sollicitanten nog wel eens afvallen omdat ze op de vraag "waarom wil je voor ons werken?" eerlijk antwoorden dat ze salaris nodig hebben om rond te komen. Bij mij komt dat echt surrealistisch over, dat men verwacht dat je bijvoorbeeld "gepassioneerd bent over de beste Human Resources dashboards bouwen", of dat "de klant gelukkig maken met de beste hamburger en kipnuggets geeft mij energie" een eerlijk antwoord is. Is dat in Nederland ook aan de orde?

* nst6ldr vermijdt al jaren de commerciële sector

[ZieMaar!]

Ik denk dat het nog het meest lijkt op hoe Luyendijk zich voelde tussen de londense bankiers. Ondanks dat je dezelfde functie, hetzelfde salaris etc hebt, hoor je toch net niet helemaal bij. Ik vind t lastig om t precies van een naam te voorzien…

[Yaksa]

@MrRobotic Waarom denk je dat 30k meer je gelukkiger gaat maken?
Bedenk; geluk is niet te koop........

[rube]

@Yaksa volgens mij zegt @MrRobotic Dat ook niet.
Sommige mensen streven om een marathon te kunnen lopen. Of 10 km binnen x minuten.
Of om een boek per week te lezen. Mensen zetten doelen voor zichzelf. Bij all dit soort doelen kun je je wel afvragen is dat nodig, ga je daar gelukkiger van worden.
Overigens is geluk wellicht niet te koop, voldoende geld neemt wel zorgen weg.

@MrRobotic lekker voor gaan. Ik ben wel benieuwd of je n.a.v. de reacties al iets hebt gedaan of gaat doen.

[ducoquelicot]

Ik werk op dit moment als Head of Product onder de Chief Product Officer bij een internationale NGO (wel in Nederland en onder Nederlands contract). Daar verdien ik zo'n 59K per jaar als ik puur naar salaris kijk (wel inclusief vakantiegeld en PKB). Ik doe dat part-time, want ik freelance er nog naast als innovatie-consultant. Daar verdien ik zo'n 50K per jaar mee dit jaar. Vorig jaar deed ik dat freelancen nog full-time en heb ik zo'n 150K omgezet. Ik ben 28, dus nog net iets jonger dan jij.

Het was bij mij niet eens een doel op zichzelf, maar wel fijn dat ik dat 100K+ aantikte, omdat ik daardoor m'n eerste huis heb kunnen kopen (wel samen met mijn partner). Vanuit mijn N=1 ervaring zou ik dus zeggen: het kan zeker in de product kant, ook in Nederland, ook op relatief jonge leeftijd, maar een beetje creatief zijn met hóe je er komt, is wel handig.

Disclaimer: ik heb een WO master uit het buitenland, werk op papier zo'n 70 uur in de week (in de praktijk niet, hoor) en ik vind m'n werk echt héél erg leuk. En dat laatste heb je denk ik wel in flinke voorraad nodig.

[Don Quijote]

Product management is een prima stap als je 100k wil verdienen.

Een product management rol bij een van de grootbanken zit al vrij snel op 100k. Neem ING waar customer journey experts / Product managers vaak schaal 11 zitten. Die loopt tot 8100 Euro voor 36 uur. Daar komt nog eens 20% per maand bij aan vakantiegeld, 13e maand en individuele spaarbijdrage (link).

Je bereikt de 100k, als je iets boven het midden van die schaal zit (7000). Je kan het nog sneller doen door ipv 36 uur, 40 uur te gaan werken. Dan hoef je nog niet eens halverwege de schaal te zitten.

[FFW]

<knip> Je post is noch vriendelijk, noch behulpzaam en is daarom verwijderd.

[ Voor 159% gewijzigd door Ardana op 15-06-2024 12:56 ]

[wm1234]

Ik heb niet het hele topic gelezen en zag al de meeste zaken tegen komen zoals zzp, strategische functies etc. Ik werk zelf bij een internationaal bedrijf, Amerikaans en heel erg gericht op sales. Ik zit zelf ook in die hoek. In de praktijk 100k + functies in loondienst zijn vrij veeleisend omdat er simpelweg veel keuze is. ZZP heeft ook zijn uitdagingen maar zijn voor mijn gevoel als je éénmaal zit, wel veel malen makkelijker, bijv. bij de overheid en uiteraard ook onzekerder (of niet als je lange tijd zit of weer in loondienst gaat). Overigens over zzp vs loondienst onzekerheid, banen waar je 100k+ verdient, staat je baan ook zo op het spel en lig je er ook vrij makkelijk uit bij een re-organisatie, zie ik in de praktijk. Het bedrijf waar ik werk heeft constant re-organisatie.

Over 100k, datzelfde doel had ik, voor 30 jaar, het is letterlijk 2 dagen ervoor gelukt (een beetje bij toeval/geluk en een goede markt). Ik zei tegen mijzelf, als ze dat bieden, dan ga ik ervoor, al moet ik keihard werken (dat deed ik al en nog steeds geen probleem). Paar jaar later en ik loop vaak de kantjes er vanaf omdat je er weer aan went en soms hele lange dagen in het buitenland zoals deze week, denk aan 7/8 uur in de ochtend beginnen tot 12 uur 's avonds nog werken en daarna nog wat drinken in de stad tot 2 bijv. met collega's en dan de volgende ochtend precies weer hetzelfde (fris en fruitig uiteraard, de show must go on en je bent altijd proffesioneel bij klanten) en de dag erna weer. En dan zit je de vrijdagmiddag borrel met 25 graden, lekker in het zonnetje in een grote Europese stad aan een mooie rivier aan het bier, wat super gezellig is. Gisternacht om 12 uur terug van Schiphol. Het is echt een beetje een lifestyle wat ten koste gaat van veel dingen, zoals privé en mensen met kinderen (jonge vader die ze kind dagen niet ziet) / partners, gaan scheiden (ze jagen geld, status (reizen, dure hotels, restaurants, auto's etc.) na maar vervolgens raken ze blut op alimentatie, dat is de beste tip die ik je kan geven. Scheiden is de duurste hobby in het leven) omdat ze er nooit zijn omdat ze zwerven over de wereld en je gezondheid gaat er op achter uit (veel drinken, lange dagen, stress, vet en ongezond eten in hotels. Zoals boven beschreven, er zitten leuke elementen in (voor mij ziet elk hotel er hetzelfde uit maar het is ook leuk dat je in 4/5 sterren hotels zit en mag reizen voor het werk) maar ook mindere zaken op langere termijn. De 1e keer is altijd leuk maar als je het vaker doet, zijn andere zaken weer belangrijker.

In de praktijk is 100k een mooi bedrag, circa 5k netto maar echt rijk ga je er niet direct van worden met de lasten in NL, als alleen verdiener. Zeker niet als je in een stad als Amsterdam woont en inmiddels ook Den Haag. Comfortabel leef je wel en als je het leven leuk vindt dan kan het wel wat zijn maar met je huidige profiel denk ik dat je beter je huidige route verder kan zetten alleen dan top je wel rond dat bedrag als je niet verder ontwikkeld of je moet bij een bedrijf komen dat ook stock options geeft.

[ Voor 16% gewijzigd door wm1234 op 15-06-2024 11:23 ]

[synx6]

Ik kan je uit eigen ervaring vertellen dat het vanaf 80 a 90k niet meer zoveel uitmaakt. Tenzij je er echt naar gaat leven. Ik zit op +130k. Dit in loondienst.

De helft gaat sowieso op aan belasting. Belangrijkste is een leuke baan die je energie geeft zoals hiervoor al velen zeggen. Vanuit carrièreperspectief is het essentieel dat je groeit als professional en persoon. Dan komt salaris vanzelf. En niet bang zijn voor echte verantwoordelijkheden. Vele IT rollen die hiervoor worden beschreven dragen wat mij betreft typische management verantwoordelijkheden maar geen duidelijke eindverantwoordelijkheid. Bij dat laatste zit ook de grootste beloning.