Lease/verhuur
Ts heeft het over lease, maar Sixt is een autoverhuurbedrijf en doet geen lease. Dat wordt ook bevestigd op hun website (althans, ik kan geen lease vinden). Ik ga er daarom vanuit dat het een voorloopauto betreft in afwachting van een leaseauto. Of ts is tijdelijk in dienst/ingehuurd.
Aansprakelijkheid
TS zal eerst wat meer informatie moeten geven. In beginsel is de werkgever aansprakelijk voor alle schades van bedrijfseigendommen (in bruikleen gegeven aan de werknemer) behoudens grove nalatigheid of roekeloosheid (art.
7:661 bw). Dat is heel moeilijk aan te tonen en de werkgever dient daarvoor erg haar best te doen:
ECLI:NL:HR:2017:1345.
Daarnaast is het bij verhuur (en ook Sixt) mogelijk om de minimale aansprakelijkheid af te kopen met een volledige dekking tegen schade. Of die dekking van toepassing is, ligt aan het verhaal van ts. Althans hoe de schade is ontstaan en dus de verantwoordelijkheid hierin van de bestuurder, zie
Aansprakelijkheid. Ook dan is in eerste instantie de werkgever verantwoordelijk, want de huurder op de overeenkomst.
Verder is van belang of de werknemer een keuze had in in hoeverre de aansprakelijkheid afgekocht of verminderd kon worden en hoe het eventuele eigen risico bij schade verminderd of afgekocht kon worden en hoe dit alles van invloed was op de huurprijs mits dit van invloed was op het loon van de werknemer:
ECLI:NL:HR:2014:1629
Heeft de werknemer goed voor de auto gezorgd?
6.1
Algemeen
(...)
Werknemer dient de leaseauto als goed huisvader te behandelen, zoals gebruik conform de richtlijnen van de leaseregeling, voorschriften van de fabrikant, lease- en verzekeringsmaatschappij en de auto zowel in- als uitwendig in een goede, verzorgde staat te houden. Werkgever zal de kosten, die werkgever ten gevolge van slecht huisvaderschap in rekening worden gebracht, inclusief eventuele gevolgschade, aan werknemer doorbelasten indien deze ontstaan zijn door het niet opvolgen of houden aan de gegeven voorschriften, wettelijke regels of onzorgvuldig gebruik.
Of de schade is ontstaan tijdens de uitoefening vanvan de arbeidsovereenkomst of daarbuiten (privétijd) is ook van belang:
https://www.arbeidsrechte...zet-bewuste-roekeloosheid
De werkgever zal eerst aan moeten tonen dat de werknemer volledig aansprakelijk is voor tot inhouding over te gaan.
Inhouding loon
Een werkgever mag in beginsel geen inhoudingen doen op het loon, ook niet vanuit een arbeidscontract (art.
7:631 lid 1 bw), op een paar uitzonderingen na, zie
art. 7:632 lid 1 bw, loon inhouden:
1 Behalve bij het einde van de arbeidsovereenkomst is verrekening door de werkgever van zijn schuld ter zake van het uit te betalen loon slechts toegelaten met de volgende vorderingen op de werknemer:
a. de door de werknemer aan de werkgever verschuldigde schadevergoeding;
b. de boetes, door de werknemer volgens artikel 650 aan de werkgever verschuldigd, mits door deze een schriftelijk bewijs wordt afgegeven, die het bedrag vermeldt van iedere boete alsmede de tijd waarop en de reden waarom zij is opgelegd, met opgave van de overtreden bepaling van een schriftelijk aangegane overeenkomst;
c. de voorschotten op het loon, door de werkgever in geld aan de werknemer verstrekt, mits daarvan schriftelijk blijkt;
d. het bedrag van hetgeen op het loon te veel is betaald;
e. de huurprijs van een woning of een andere ruimte, een stuk grond of van werktuigen, machines en gereedschappen, door de werknemer in eigen bedrijf gebruikt, en die bij schriftelijke overeenkomst door de werkgever aan de werknemer zijn verhuurd.
Het minimum te betalen loon aan de werknemer moet overeenkomstig het minimumloon zijn en het vrij te laten bedrag in geval van een loonbeslag.
Zie verder ook
https://www.arbeidsrechte...ing-op-werknemer-met-loon