Salarisgroei van de ICT'er / GoT'er?

[iamcj]

Naar aanleiding van een discussie in een vorig topic, is het misschien wel leuk om de salarishistorie van de ICT'er / GoT'er te zien en te vergelijken?

Hierbij de mijne omgerekend naar 40 uur, ex bonus, geen lease auto's, standaard premie pensioen. Maar misschien moet het eigenlijk op package? Opleiding HBO, functioneer op WO niveau, nu 38 jaar. Functie Product Owner

Jaar		Salaris		Groei		Reden
2004		€ 1.770,00
2005		€ 1.910,00		7,91%
2006		€ 2.155,00		12,83%
2007		€ 2.373,00		10,12%
2008		€ 2.642,00		11,34%		Promotie junior
2009		€ 2.856,00		8,10%
2010		€ 3.371,00		18,03%		Promotie medior
2011		€ 3.405,00		1,01%		Bedrijf in slecht weer
2012		€ 3.524,00		3,49%		Bedrijf in slecht weer
2013		€ 4.140,00		17,48%		Overname
2014		€ 4.750,00		14,73%		Promotie senior
2015		€ 3.800,00		-20,00%		Overstap IT
2016		€ 4.000,00		5,26%
2017		€ 4.100,00		2,50%
2018		€ 4.894,74		19,38%		Nieuwe werkgever
2019		€ 5.122,37		4,65%

https://theenemy.dk/table/

[EyeWitness]

Software developer, geen HBO/WO (momenteel bezig met HBO ICT in deeltijd)

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Bedragen omgerekend naar 40u zonder alle extra's (kaal brutosalaris).

[ Voor 9% gewijzigd door EyeWitness op 10-03-2020 17:08 ]

[BroWohsEdis]

Hier mijn prille carrière.

MBO4, 1 jaar en 2 maanden ervaring, servicedesk.

Jaar Salaris Groei Reden
2017 € 1650,- Eerste werkgever
2017 € 1800,- 9,09 % Certificaten behaald
2018 € 2575,- 43,06 % Nieuwe werkgever
2019 € 2644,- 3,07 % Volgens CAO

Dit is niet standaard voor een MBO'er volgens mij, beetje geluk gehad. Salaris is leuk, netto is er niet veel veranderd door het wegvallen van toeslagen e.d.

[ Voor 26% gewijzigd door BroWohsEdis op 16-12-2018 17:48 ]

[Canaria]

Jaar		Salaris			Reden
1993		€ 308		Supermarktmedewerker AH - ƒ 3,92 ( € 1,78) per uur
2003		€ 1800		Retail - senior sales executive (deeltijd)
2004		€ 2200		Retail - kantoorfunctie (voltijd)
2005		€ 1800		Terug naar vorige deeltijdfunctie naast afstuderen
2006		€ 2000		Afgestudeerd (MSc) - junior consultant - leaseauto
2007		€ 2320		16% verhoging
2008		€ 2598		12% verhoging
2009		€ 2793		7,5% verhoging
2009		€ 3230		Nieuwe werkgever - geen leaseauto meer
2010		€ 3410		CAO-verhoging + trede in schaal
2011		€ 3250		Nieuwe werkgever - consultant - leaseauto
2012		€ 3331		2,5% verhoging
2014		€ 6500		Freelance consultant
2017		*		Terug in loondienst - developer/functional designer

[drooger]

Alles met leaseauto en bonus, behalve de baan in Nieuw-Zeeland. (deze is ook zonder pensioensopbouw, vakantiegeld e.d.)
Verder is de riante bonus ook vrijwel jaarlijks gestegen, waardoor dit er wat magertjes uit kan zien.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 22% gewijzigd door drooger op 18-12-2018 21:21 . Reden: mo gemaakt ]

[fonsoy]

2014: eerste fulltime baan
2014: +10% bij contractverlenging
2015 +9.1%
2015: +11,2% + leasewagen C segment, overstap naar nieuwe werkgever
2016: +3.7%
2017: +3.7%
2017: +60,7% - leasewagen kwijtgeraakt, overstap naar nieuwe werkgever
2018: +2%

Ik ben benieuwd wat de loonronde dit jaar doet. Voor mij beoordeling staan de seinen op groen. Maximale stijging is overigens beperkt op papier. Ik hoef ook niet zo veel meer er bij, nu heb ik eigenlijk wel veel geld al elke maand. Ik mis enkel de leasewagen .
De maximale stijging is inflatie + door het management vastgesteld percentage (meestal 0,5 tot 2%). Bij een excellente beoordeling kan dit verdubbeld worden, dus als je echt mazzel hebt haal je 6-7% verhoging in een jaar.

[pagani]

Pfoe, dat iedereen zijn historie nog zo precies weet. Een poging:

2007: 2000 bruto, eerste baan als consultant
2007-2011: Jaarlijks een stapje erbij (100 euro give or take)
2011: 3500 euro, teamleider geworden
2012-2015: Elk jaar een stap van 120-130 euro
2015: 4500 euro, director geworden
2016: 4800 euro, nieuwe werkgever
2017: Niets erbij
2018: 5200 (excl. bonussen), nieuwe werkgever, middle management rol
2019: Verwacht twee schaaltredes (300 euro) bij beoordeling volgens verwachting

[ Voor 10% gewijzigd door pagani op 18-12-2018 18:25 ]

[tweakict]

40 uur per week, Senior System Engineer - INFRA, 30 min enkele reis.

Jaar	Salaris	Groei	Reden	Functie
2010	€2200	0%	Bedrijf in slecht weer	Systeembeheerder
2011	€2350	6%	Nieuwe werkgever	Systeembeheerder
2012	€2395	2%
2013	€2445	2%
2014	€2495	2%
2015	€3000	17%	Nieuwe werkgever	Medior System Engineer
2016	€3400	12%
2017	€3485	2%
2018	€4200	17%	Nieuwe werkgever + inleveren auto.	Senior System Engineer
2019	€4410	5%	Conform verwachte prestatie.

[ Voor 10% gewijzigd door tweakict op 20-12-2018 10:27 ]

[MeteoVir]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[iamcj]

MeteoVir schreef op zaterdag 22 december 2018 @ 12:33:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat me opvalt is dat je de afgelopen 5 jaar maar 3 keer een echte verhoging hebt gehad. Hoe komt dat? Of zit je al einde schaal?

[xtaix]

Mijn salarisgroei, ik werk 36 uur per week. Alle bedragen zijn bruto. Opleiding HBO en 28 jaar. Huidige functie: applicatiebeheerder.

Jaar - Salaris - Groei

2016 - €1900 - start functioneel beheer

2017 - €2467 - 23% Nieuwe werkgever; applicatiebeheer

2017 - €2501 - 1,4% inflatiecorrectie

2018 - €2803 - 10,8% periodieke verhoging

2018 - €2940 - 4,7% inflatiecorrectie

2019 - €3088 - 4,8% periodieke verhoging

[ Voor 6% gewijzigd door xtaix op 23-12-2018 15:02 ]

[Mr. Awesome]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 7% gewijzigd door Pizza_Boom op 25-12-2018 17:14 ]

[klapjoker]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Mr. Awesome]

klapjoker schreef op maandag 31 december 2018 @ 09:14:

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[YaaD]

31 jaar. Nu Customer Journey Expert. Mendix developer

bedragen zijn per maand en tot 2011 40 uur. Erna 36 uur

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Absurd om te zien waar ik vandaan kom en waar ik nu ben

[Lekiame]

29 jaar, MBO, Applicatiebeheerder
Denk wel een interessant verloop met name door de hick-up in 2014. Salarisgroei is van 2014 naar 2018-19 verdubbelt in mijn geval

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 9% gewijzigd door Lekiame op 11-01-2019 09:04 ]

[Bhai615]

37 jaar, VBO Administratie, MBO-4 niet afgemaakt (school was niet mijn ding )

2005 - €1314 - Support Engineer (Eerste echte IT baan)
2008 - €2100 - Technical Support Engineer (Zelfde werkgever)
2008 - €2200 - System Engineer (Nieuwe werkgever)
2014 - €3642 - System Engineer (Nieuwe werkgever ivm outsourcing)
2015 - €4000 - Cloud/Server Specialist (Nieuwe werkgever, slechts 1 maand gewerkt)
2015 - €4100 - System Engineer (Nieuwe werkgever)
2016 - €4100 - System Engineer (36 uur ipv 40 met behoud van huidig salaris)
2018 - €4722 - System Administrator (36 uur Nieuwe werkgever)
2019 - €4860 - Solution Architect (36 uur Nieuwe werkgever, start binnenkort)

Ik mag niet klagen.

[pirke]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[LankHoar]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 45% gewijzigd door LankHoar op 17-01-2019 09:51 . Reden: [table] werkt niet in [mo] ]

[Pizza_Boom]

Pizza_Boom schreef op dinsdag 25 december 2018 @ 17:10:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Deze ook maar updaten.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[easy-cloud]

26 jaar, MBO opleiding, Software engineer

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[defiant]

Lennart_1337 schreef op zaterdag 16 februari 2019 @ 11:11:
Op de één of andere manier is het een universele wet dat een bedrijf liever goede werknemers met een hoop kennis en expertise verdrijft naar een andere baan als dat ze uit zich zelf met marktconforme verhogingen komen.
Als je echt een goede werkgever hebt dan komt die aan het einde van het jaar met een reële markconforme loonsverhoging om je te binden aan het bedrijf en je gewaardeerd te voelen.
Als iemand die net binnen komt en qua kennis en kunde gelijkwaardig is maar meer verdient dan is het tijd om goed om je heen te gaan kijken.

De nieuwe tegenstelling die ik zie is dat ZZP'ers niet meer op projectbasis worden aangetrokken, maar steeds meer de positie innemen van reguliere werknemers (inclusief beoordelingsgesprekken, interne meeting, etc) en er de facto geen verschil meer is, behalve een substantieel hogere beloning die het bedrijf denkt niet te hoeven verantwoorden aan de werknemers in loondienst.

[Hetisookwat]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

Hetisookwat schreef op maandag 18 februari 2019 @ 15:04:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mooie stappen!

[Paganstars]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[adjego]

HBO Technische informatica - Functie: Software Test Engineer.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[kbos]

Leeftijd: 22
Junior programmeur.

2017: 1831
2018: 1931 - 5.46 % - Jaarlijkse verhoging
2019: 2050 - 10.81 % - Jaarlijkse verhoging
2019: 2250 - 9.76 % - Nieuwe werkgever

[Koppensneller]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Koppensneller op 07-03-2019 17:39 ]

[3clectic]

Ik begin vanaf einde studie, daarvoor bij onder andere Defensie gewerkt, gemiddeld loon steeds rond de 1600/1700 bruto geweest:

2015: 2500
2016: 2000 + leaseauto, nieuwe werkgever
2017: 2300
2018: 3830 overgenomen door klant dus nieuwe werkgever
2018: 4230
2019: 4490 inclusief 3% verhoging (indexering)

[adjego]

adjego schreef op woensdag 6 maart 2019 @ 11:33:
HBO Technische informatica - Functie: Software Test Engineer.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[BigSmurf]

Interessant topic. Wat mij betreft een goede aanvulling op Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[pagani]

Kleine update i.v.m. nieuwe werkgever

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Viper®]

CurlyMo schreef op maandag 17 juni 2019 @ 22:09:
[...]

Is ook goed te verklaren. De snelste manier om de beeldvorming in een andere (betere) rol bevestigd te krijgen is bij neutrale toehoorders (sollicitatiecommissie) die met een tunnelvisie (de vacature) naar je kijken. Daarnaast kan je zelf de energie vaak goed opbrengen om je van je beste kant te laten zien, zonder persoonlijke vetes of andere irritaties van die dag op je werk met je collega, klant of leidinggevende.

En andere bedrijven zijn vaak bereid markconforme salarissen te geven, waarbij je weinig tot vaak geen verhoging krijgt bij je huidige werkgever.
Beetje hetzelfde als nieuwe klanten vs vaste klanten bij Ziggo, of veel bedrijven voor that matter.

Vroeger was het al zo, beste was na 3 jaar weer te jobhoppen. Ik was hier zelf niet zo'n fan van, sommige mensen zijn wat honkvaster, jammer dat je dan gewoon geld laat liggen.

[fonsoy]

fonsoy schreef op maandag 17 december 2018 @ 19:59:
2014: eerste fulltime baan
2014: +10% bij contractverlenging
2015 +9.1%
2015: +11,2% + leasewagen C segment, overstap naar nieuwe werkgever
2016: +3.7%
2017: +3.7%
2017: +60,7% - leasewagen kwijtgeraakt, overstap naar nieuwe werkgever
2018: +2%

Ik ben benieuwd wat de loonronde dit jaar doet. Voor mij beoordeling staan de seinen op groen. Maximale stijging is overigens beperkt op papier. Ik hoef ook niet zo veel meer er bij, nu heb ik eigenlijk wel veel geld al elke maand. Ik mis enkel de leasewagen .
De maximale stijging is inflatie + door het management vastgesteld percentage (meestal 0,5 tot 2%). Bij een excellente beoordeling kan dit verdubbeld worden, dus als je echt mazzel hebt haal je 6-7% verhoging in een jaar.

Matige loonronde, 2,41% gehaald (en had een erg goede beoordeling).
De absolute max was 2,50% (bij uitmuntend) en het minimum 2% (bij slechte beoordeling).

Stijging werd gedempt doordat de meeste loonruimte dit jaar naar het dempen van de inflatie is gegaan (2%). De hoogte van de loonronde is voor een aardig aantal binnen het bedrijf reden geweest om ander werk te gaan zoeken. Het valt wel op dat diegenen die ik het beste in hun werk vond het snelst weg zijn.

[ Voor 8% gewijzigd door fonsoy op 17-06-2019 22:30 ]

[JvS]

Yep. Ik zit nu bij een oud overheidsbedrijf en ga er elk jaar zomaar stevig op vooruit (ok nog 3 keer). De eerste keer (sep18) was het exact 12 maanden na indiensttreding en het verbaasde me enorm dat ik er zomaar een treede bij kreeg (>200 euro ). De tweede keer 4 maanden later omdat ze de beoordelingstructuur hadden omgezet in een januari-januari cyclus. Los daarvan zijn er nog CAO verhogingen. Ik vind het ook allemaal best royaal (en niet gekoppeld aan prestatie in de praktijk)

Ik heb hiervoor bij een puur commercieel amerikaans bedrijf gewerkt. Die betaalden op zich prima, maar daar hadden ze een "loonruimte" en die was zo'n 1,8%-2,8% en dat was dan je loonsverhoging én CAO / inflatiecorrectie ineen. Op 4000 euro komt dat dan neer op 70-100 euro verhoging van het maandsalaris. En er viel ook niet echt te onderhandelen.

De grote stappen (+ 800 euro per maand) heb ik gemaakt door van werkgever te wisselen. In totaal komt het neer op:

Werkgever 1 start:
Werkgever 1 Eind: +55% in 5 jaar tijd, 2 promoties, een keer van afdeling gewisseld

Werkgever 2 start: + 7% (nieuwe branche)
Werkgever 2 eind: + 30% (6 jaar, 2 promoties)

Werkgever 3 Start: +23%
Werkegevr 3 Nu: + 20% (Amper 2 jaar later, twee tredes in de schaal en CAO verhogingen)

[JDFS]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[spartacusNLD]

Michielgb schreef op maandag 17 juni 2019 @ 21:58:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

In principe helemaal prima dit groeipad. Wat ik wel vreemd vind is dat het niet gebaseerd is op presteren.

Mijn vorige werkgever (IT detacheerder) liet dat in de eerste twee jaar ook niet afhangen van je prestaties. Daarna was het op basis van hoe lief je was geweest voor je manager Mijn huidige werkgever (softwareboer) gebruikt een matrix. Y-as naleving waarde & normen organisatie X-as omzet. Hoe meer je richting rechts boven zit, hoe meer winstdeling (van 0,5 maandsalaris tot 3 maandsalarissen) + verhoging maandsalaris. Dat model motiveert wat meer vindt ik.

Zelf is het bij mij als volgt gegaan:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 44% gewijzigd door spartacusNLD op 19-06-2019 10:40 ]

[Joosie200]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik merk ook de betere stijging nav jobhoppen. Tegelijkertijd merk je het effect van het verdwijnen van het middeninkomen. Want tov 2015 ben ik bruto erop vooruit, maar netto niet echt noemenswaardig. In 2015 had ik bruto en netto minder maar door volle toeslagen kwam ik aardig uit op mijn 2018 inkomen maandelijks. Door het wegvallen van alle toeslagen ben ik pas in 2019 met de overstap mijn 2015 inkomen + toeslagen voorbij.

[byn124]

Functie: (Embedded) Software Developer

Jaar		Salaris		Groei		Reden
2015		€ 2.300,00				Eerste baan
2016		€ 2.300,00		0,00%		Nieuwe werkgever, wilde echt heel graag weg
2017		€ 2.425,00		5,43%
2018		€ 2.600,00		7,21%		Promotie Medior
2019		€ 2.915,00		12,12%		Promotie Senior
2020		€ 3.600,00		23,5%		Nieuwe werkgever

Ga in oktober over. Al met al niet ontevreden met de laatste stap

[Pizza_Boom]

Geen slecht pad!

Pizza_Boom schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 21:45:
[...]
Deze ook maar updaten.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Weer tijd voor een update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mattie_333]

27, MBO, systeembeheerder

Jaar Salaris Groei Reden
2010 €900 eerste baan
2011 €1400 64% overstap naar detacheerder
2011 €1900 35% overstap naar klant
2014 €2250 18% overstap naar detacheerder
2015 €2600 15% verhoging / certificeringen gehaald
2016 €2900 11% certificeringen gehaald
2017 €3250 12% goede beoordeling
2018 €3600 10% overstap naar klant
2019 €5000 38% nieuwe werkgever

[ Voor 5% gewijzigd door mattie_333 op 03-09-2019 10:30 . Reden: incompleet ]

[Hydra]

Blijf het bijzonder vinden dat je in de lijstjes hier keer op keer terugziet dat de grote stappen gemaakt worden bij een overstap naar een andere werkgever.

Werkgevers hebben kennelijk nog steeds weinig geleerd van de schaarste van ICTers en geven met plezier een flink bedrag aan een 'nieuwe' werknemer (die nog in het beste geval up to speed moet komen, maar in het slechtste geval de verwachtingen niet waar kan maken) maar dat je als 'trouwe' werknemer maar moet bedelen om uberhaupt hetzelfde salaris te krijgen, want ze weten toch wel dat echt weggaan een erg grote stap is.

[TweakerVincent]

Hydra schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 11:26:
Blijf het bijzonder vinden dat je in de lijstjes hier keer op keer terugziet dat de grote stappen gemaakt worden bij een overstap naar een andere werkgever.

Werkgevers hebben kennelijk nog steeds weinig geleerd van de schaarste van ICTers en geven met plezier een flink bedrag aan een 'nieuwe' werknemer (die nog in het beste geval up to speed moet komen, maar in het slechtste geval de verwachtingen niet waar kan maken) maar dat je als 'trouwe' werknemer maar moet bedelen om uberhaupt hetzelfde salaris te krijgen, want ze weten toch wel dat echt weggaan een erg grote stap is.

Eens, bizar hoe dat gaat. Ik kreeg een minimale raise (5.5 jaar bij wg gewerkt) dit jaar en besloot daarom weg te gaan. Ga nu echt zoveel meer verdienen met veel betere arbeidsvoorwaarden. Als de raise bij wg beter was had ik er nog gezeten.

Slecht management beleid...

[byn124]

thejoker80 schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 12:30:
[...]


[...]


MIsschien wel prima beleid..... _{misschien overschatten we oszelf wel eens...}

Maar ik ben het denk ik met jullie eens

Misschien komt overschatten wel eens voor. Er is in mijn situatie ook wel het een en ander aan vooraf gegaan voordat ik een opmerking maakte over mijn salaris.

Desalniettemin is het opvallend dat er zulke grote sprongen in salaris kunnen worden gemaakt bij een nieuwe werkgever terwijl met een beetje geven vanuit de huidige werkgever het vaak al genoeg is om een werknemer tevreden te houden.

[acemoo]

Hydra schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 11:26:
Blijf het bijzonder vinden dat je in de lijstjes hier keer op keer terugziet dat de grote stappen gemaakt worden bij een overstap naar een andere werkgever.

Werkgevers hebben kennelijk nog steeds weinig geleerd van de schaarste van ICTers en geven met plezier een flink bedrag aan een 'nieuwe' werknemer (die nog in het beste geval up to speed moet komen, maar in het slechtste geval de verwachtingen niet waar kan maken) maar dat je als 'trouwe' werknemer maar moet bedelen om uberhaupt hetzelfde salaris te krijgen, want ze weten toch wel dat echt weggaan een erg grote stap is.

Het kan gelukkig ook anders.
Ik ben 11 maand terug overgestapt naar een andere werkgever. Toen ben ik 20% omhoog gegaan in salaris.
3 maand terug kwamen ze er mee aan dat ze vonden dat ik niet markt conform salaris kreeg. Hoppa 14% erbij weer.

[Sissors]

byn124 schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 12:46:
[...]


Misschien komt overschatten wel eens voor. Er is in mijn situatie ook wel het een en ander aan vooraf gegaan voordat ik een opmerking maakte over mijn salaris.

Desalniettemin is het opvallend dat er zulke grote sprongen in salaris kunnen worden gemaakt bij een nieuwe werkgever terwijl met een beetje geven vanuit de huidige werkgever het vaak al genoeg is om een werknemer tevreden te houden.

Advocaat van de duivel, en ik denk echt niet dat dit meestal het geval is, maar soms kan het wel:

Medewerkers die er al lang werken krijgen elk jaar 7% erbij. Oftewel beginnende bij jaar 1, verdienen die 100%, 107%, 114%, 121%, 128%. (Ja ik weet dat ik eigenlijk exponentieel moet rekenen maar ik ben lui). Een nieuwe medewerker krijgt een leuk aanbod, en die krijgt gewoon een stap van 15%! Maar dan omdat hij boven gemiddeld zit krijgt hij minder erbij, oftewel het wordt:
100%, 115%, 120%, 125%, 128%.

Gemiddeld genomen verdien diegene natuurlijk nog iets meer, maar op die manier krijg je ook het idee dat je alleen fatsoenlijke verhoging krijgt als je overstapt, terwijl degene die niet overstappen toch uiteindelijk nagenoeg hetzelfde krijgen.

En nogmaals, ik denk dat in het merendeel van de gevallen dit niet de situatie is, en werkgevers liever nieuwe mensen aantrekken dan huidige behouden. Maar mijn punt is dat alleen gebaseerd erop dat alleen uit zo'n lijstje dat hier gepost wordt je eigenlijk de conclusies niet kan trekken.

[GoldenSample]

Sissors schreef op woensdag 4 september 2019 @ 18:41:
[...]

Advocaat van de duivel, en ik denk echt niet dat dit meestal het geval is, maar soms kan het wel:

Medewerkers die er al lang werken krijgen elk jaar 7% erbij. Oftewel beginnende bij jaar 1, verdienen die 100%, 107%, 114%, 121%, 128%. (Ja ik weet dat ik eigenlijk exponentieel moet rekenen maar ik ben lui). Een nieuwe medewerker krijgt een leuk aanbod, en die krijgt gewoon een stap van 15%! Maar dan omdat hij boven gemiddeld zit krijgt hij minder erbij, oftewel het wordt:
100%, 115%, 120%, 125%, 128%.

Gemiddeld genomen verdien diegene natuurlijk nog iets meer, maar op die manier krijg je ook het idee dat je alleen fatsoenlijke verhoging krijgt als je overstapt, terwijl degene die niet overstappen toch uiteindelijk nagenoeg hetzelfde krijgen.

En nogmaals, ik denk dat in het merendeel van de gevallen dit niet de situatie is, en werkgevers liever nieuwe mensen aantrekken dan huidige behouden. Maar mijn punt is dat alleen gebaseerd erop dat alleen uit zo'n lijstje dat hier gepost wordt je eigenlijk de conclusies niet kan trekken.

Het één sluit het andere niet uit hè, je kan ook en-en doen. Daarnaast speelt dit vaak op een totaal andere schaal. Zeker in CAO's zie je dat wel eens, dat je IPV 3-6% groei (buiten inflatie correctie om) nog maar 2-4% kan groeien. Punt alleen is; als je 20% lager start ben je _jaren_ bezig om langzaam het scenario van de switcher te benaderen.

[Skaffa Juice]

Jaar Salaris Groei % Uur Reden
2007 1350 40
2008 1918 42 38 Intern overgenomen
2009 2289 19 " van aanloop schaall naar vast schaal
2010 2410 5 "
2011 2529 5 "
2012 2608 3 "
2013 2554 -2 36 andere werkgever
2014 2616 2 "
2015 2655 1,5 "
2016 2823 6 " andere werkgever
2017 3013 7 "
2018 3156 5 "
2019 3228 2 "
q4 3526 9 " nieuwe functie

*excuus voor de opmaak

[ Voor 3% gewijzigd door Skaffa Juice op 04-11-2019 14:31 ]

[Koppensneller]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Grvy]

Hahn schreef op zondag 12 januari 2020 @ 14:41:
Hangt natuurlijk heel erg af van wat je als 'toegevoegde waarde' definieert. Ik gok dat @Sport_Life bedoelt dat je niet per se gelukkiger wordt van meer geld, zodra je boven een bepaald punt zit, waar meerdere onderzoeken naar zijn geweest die dat laten zien.

Waar ik zelf laatste tijd vooral over aan het nadenken ben is niet zozeer het meer willen/gaan verdienen, maar minder hoeven werken, zonder (veel) salaris in te hoeven leveren. Ik ben bijvoorbeeld aan het overwegen om na een volgende salarisverhoging 36 uur in plaats van 40 uur per week te gaan werken. Vergeleken met m'n huidige salaris zal dat dan vrij weinig uitmaken effectief gezien, maar ik heb dan wel 24 dagen per jaar extra vrij.

Dit dus. Ik ben pas 29 Maar zat op een salaris waarvan ik het wel okay vond om even wat te minderen. Bij mijn nieuwe werkgever werk ik dus ook 36 uur per week. (4x9) en ik ga _nooit_ meer terug. Wat je mij ook betaald. Die paar 100 extra is niks tegenover elke week 3 dagen weekend.

[Joosie200]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

En wie weet in april direct de jaarlijkse verhoging meepakken Het zijn dan wel geen ICT taferelen qua salaris wat in de buurt komt, maar ik ben blij om van de detachering af te zijn.

[SharkJockey123]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[barry86]

TaZTeD schreef op zaterdag 11 januari 2020 @ 18:01:
[...]


Maakt je opleiding na 12 jaar werkervaring in een vakgebied echt nog uit?

Bij mij niet meer.
Ik heb MBO Werktuigbouwkunde en inmiddels 12 jaar ervaring (34j).
Ik wordt bij nieuwe werkgevers vaak ingeschaald als ervaren HBO'er.
Maar zodra het over salaris gaat proberen ze nog wel te schermen met "je hebt maar een mbo diploma"
Ook W&S of Detacheerder blijven met het MBO diploma en avenant salaris schermen.
Gelukkig heb ik altijd werkgevers gevonden die wel verder keken dan dat.

MBO MTS Niv4
12j ervaring / 34j.
Sales Engineer - Machinebouw
€4700

[ Voor 96% gewijzigd door barry86 op 10-03-2020 16:12 ]

[TheUninvited]

Wordt dit nog gelezen? Overstappen loont het meeste is ook mijn ervaring zie onderstaande lijst.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Zenix]

Zenix in "Salarisgroei van de ICT'er / GoT'er?"

Een update:
Opleiding HBO-ICT, 32 jaar, Netwerk Engineer. Salaris omgerekend naar 40 uur inclusief 13e maand, exclusief vakantiegeld etc.

Jaar		Salaris		Groei		Reden
2017		€ 3.154,90				Eerste werkgever
2018		€ 3.361,94		6.5%
2019		€ 4.238,25		25%		Nieuwe werkgever
2020		€ 4.445,33		5%

Goede stappen gemaakt. Volgend jaar komt er weer een nieuwe CAO, dus verwachting is dat per 1 januari het nog ietsje omhoog gaat.

[Valoso]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Valoso op 22-10-2020 23:07 ]

[Hahn]

Valoso schreef op donderdag 22 oktober 2020 @ 22:42:
2018 2675 - Contract van half jaar
2018 2800 (+ 800 mobiliteit) - Vast contract
2019 3000 (+ 800 mobiliteit)
2020 3400 (+ 800 mobiliteit)
2020 4000 - Nieuwe werkgever, vast contract
2020 4100 - CAO verhoging
2020 75 pu - Nieuwe werkgever, freelance

Lang ontevreden geweest over mijn loon, nu wel blij mee maar het grote geld is het nog niet. Daarvoor zie ik twee opties, eigen bedrijf of naar de VS

Lang ontevreden geweest? Als ik je lijstje mag geloven ben je pas 2 jaar aan het werk...

En wat voor werk doe je? Zonder enige vorm van context zegt het allemaal weinig.

[ Voor 5% gewijzigd door Hahn op 22-10-2020 22:52 ]

[pagani]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door pagani op 11-11-2020 11:34 ]

[FitTiv]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 14% gewijzigd door FitTiv op 11-11-2020 22:40 ]

[JDFS]

JDFS schreef op woensdag 19 juni 2019 @ 09:09:
***members only***

Kleine update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Emrulez]

Hierbij ook even mijn groei als software developer (.NET).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Mr. Awesome]

Mr. Awesome schreef op dinsdag 25 december 2018 @ 16:19:
***members only***

Update na een wisseling van baan:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 17% gewijzigd door Mr. Awesome op 23-04-2021 15:39 ]

[MineMine]

Interessant om te zien dat veel mensen best wat stappen hebben gemaakt.
Ik doe iets niet goed voor mij gevoel.

32 jaar; Fronted Developer;

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[retoohs]

MineMine schreef op dinsdag 13 april 2021 @ 16:54:
Ik doe iets niet goed voor mij gevoel.

Wel bijzonder dat je bij de nieuwe werkgevers zo weinig gestegen bent. 4k had denk ik al gekund bij de overstap naar je 2e werkgever in 2018.

Die 2.675 is puur op basis van je toenmalige salairs + wat er bij. Daar halen ze normaal alleen junioren mee binnen.

[Donool]

Developer in friesland met alleen MBO4, eerst gericht op PHP en nu voornamelijk .NET.
Bedragen omgerekend naar 40 uur per week en zijn excl. bonus /vergoedingen / pensioen etc.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Waarschijnlijk kan ik wel meer verdienen als ik weer overstap van werkgever maar de werkomstandigheden en voorwaarden bevallen mij zo goed dat ik dat niet wil.

[MineMine]

retoohs schreef op woensdag 14 april 2021 @ 09:10:
[...]

Wel bijzonder dat je bij de nieuwe werkgevers zo weinig gestegen bent. 4k had denk ik al gekund bij de overstap naar je 2e werkgever in 2018.

Die 2.675 is puur op basis van je toenmalige salairs + wat er bij. Daar halen ze normaal alleen junioren mee binnen.

Had hoger ingeschoten, zou ook meer krijgen. Alleen de fout gemaakt met oude salaris te delen.
Ik wil dit jaar ook een stap maken. Waar ik het zonde vind om het team te verlaten, welke leuk is. (en wil ze niet echt meer druk geven, die er al is. )

[Tehh]

33, werkzaam als controller (finance).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik zit nu bij mijn derde werkgever en daar zit ik ook nog wel even goed. Leuke projecten, prima collega's, klote HR
Sinds mijn laatste promotie zit ik bijna helemaal onderin een schaal, in deze functie kan ik nog een heel stuk doorgroeien qua salaris. Volgens mij zit er nog zeker 1k 'boven' mijn huidige salaris qua groei.

[pagani]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door pagani op 22-04-2021 18:10 ]

[Denow]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[pagani]

Kleine update want twee jaar verder:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 16% gewijzigd door pagani op 27-07-2021 15:03 ]

[JDFS]

JDFS schreef op donderdag 3 december 2020 @ 14:06:
[...]

Kleine update:

***members only***

Un update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

Pizza_Boom schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 08:45:
Geen slecht pad!

[...]

Weer tijd voor een update:

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[iamcj]

Ik zal hem zelf ook weer is updaten

Jaar		Salaris		Groei		Reden
2004		€ 1.770,00
2005		€ 1.910,00		7,91%
2006		€ 2.155,00		12,83%
2007		€ 2.373,00		10,12%
2008		€ 2.642,00		11,34%		Promotie junior
2009		€ 2.856,00		8,10%
2010		€ 3.371,00		18,03%		Promotie medior
2011		€ 3.405,00		1,01%		Bedrijf in slecht weer
2012		€ 3.524,00		3,49%		Bedrijf in slecht weer
2013		€ 4.140,00		17,48%		Overname
2014		€ 4.750,00		14,73%		Promotie senior
2015		€ 3.800,00		-20,00%		Overstap IT
2016		€ 4.000,00		5,26%
2017		€ 4.100,00		2,50%
2018		€ 4.894,74		19,38%		Nieuwe werkgever
2019		€ 5.122,37		4,65%
2020		€ 5.300,00		3,47%
2021		€ 5.729,00		8,09%		Dubbele stap en ook gelijk schaal hoger geplaatst

[ Voor 56% gewijzigd door iamcj op 04-11-2021 15:11 ]

[ItMeAedri]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[BigSmurf]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Vijeta]

Overzicht vanuit mijn kant. Eerste jaren als ITer, vanaf 2015 in sales.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[DikkeSpierBajje]

September 2019 afgestudeerd. Ik had nog geen programmeer ervaring en ben bij een IT traineeship op detavast basis begonnen.

code:

Jaar  Maand salaris Bonus (mnd)    Jaar          Groei   Reden
2019  € 2.050,00    € 0            € 26.568,00   -     Start traineeship bij detavast club zonder IT achtergrond
2020  € 2.350,00    € 105 + auto   € 31.716,00   17,3%   Start inzet webdev + afgesproken groei
2021  € 2.500,00    € 315 + auto   € 36.180,00   16,1%   Afgesproken groei
2022  € 3.960,00    -              € 51.321,00   41,8%   Overname opdrachtgever + nieuwe functie data engineer/analist

Pensioen is ook een stuk beter bij nieuwe werkgever. Lever wel mijn auto in.

[ Voor 14% gewijzigd door DikkeSpierBajje op 08-02-2022 13:14 ]

[Paprika]

Docslik schreef op dinsdag 8 februari 2022 @ 11:51:
[...]


Nette groei per jaar. Is dit allemaal bij dezelfde werkgever, of heb je stapjes gemaakt?

2016, 2021 en 2022 waren nieuwe werkgevers.

[pagani]

pagani schreef op maandag 17 juni 2019 @ 16:29:
Kleine update i.v.m. nieuwe werkgever

[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door pagani op 08-02-2022 16:52 ]

[stukongeluk]

Hierbij een bijdrage, want er komt voor mij denk ik geen "salarisgroei" meer.

Ik denk dat hier ook wat meer uit te halen viel, maar in mijn begin jaren was ik nog niet zo mondig .
Vind de huidige staat wel helemaal prima.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[stukongeluk]

Docslik schreef op maandag 21 februari 2022 @ 12:08:
[...]


Als je het zo neerzet, is dit natuurlijk een giga-groei .

Heb je wel gelijk een functie/mocht je bij hetzelfde bedrijf blijven?

Heb daarom bij het gemiddelde percentage de overstap niet meegenomen Is iets realistischer op dat gebied.

Ik mocht jammer genoeg niet bij dezelfde klant blijven werken van mijn oude werkgever. Iets met relatiebeding en ze vonden het iets teveel risico (waar ik het wel mee eens ben).

Mijn functie, bij de nieuwe opdrachtgever, is wel hetzelfde gebleven (alleen prefixed met "senior" maar zegt ook niet veel). Dus eigenlijk het enige verschil is dat ik geen secundaire arbeidsvoorwaarden meer heb en soms wat meer tijd kwijt ben aan andere zaken regelen buiten het "normale" werk

[ISJ]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Lisadr]

ISJ schreef op donderdag 24 februari 2022 @ 23:49:
Ik waardeer het altijd enorm als ik andere lijstjes kan zien, dus hoog tijd voor mijn eigen bijdrage.
Momenteel werkzaam als een business controller en daarvoor als supply chain analyst en commercial controller. Onder het mom van kennis is macht....

2016: 2200, eerste baan(25 jaar).
2017: 2400, vaste verhoging na verlenging contract
2018: 2640, uitstekende beoordeling +10%
2018: 3625, nieuwe baan
2019: 3667, kleine verhoging vanwege slechts 5 maanden in dienst.
2020: 3740, gemiddelde beoordeling
2021: 4750, nieuwe baan
2021: 4859, CAO verhoging
2022: 5090, CAO+uitstekende beoordeling.

Sterk het gevoel dat overstappen loont. Tot nu toe altijd bij bedrijven gezeten die vrij summiere loonsverhogingen geven bij beoordelingen. Zeker bij de laatste werkgever waar ik 1,7% erbij kreeg bij de maximale score.

Flinke stijging tussen 2019 en 2020 en vervolgens van 2020 naar 2022! Knap vooruitgang.

Overstappen loont! Het loont niet om meerdere jaren achterelkaar bij een bedrijf te zitten die een salarisverhoging heeft van minder dan de inflatie, ondanks je prestatie.

[Emiroe]

2014: 1350 - Mbo gehaald, eerste baan
2015: 1500 - Salarisverhoging gekregen in verband met minimumloon (21 geworden)

*HBO gedaan*

2019: 1800 - zomerwerk gedaan voor afstudeerstage
2019: 2250 - afstudeerstage
2020: 3000 - aangenomen bij afstudeerstage/eerste werkgever na HBO
2021: 4000 - nieuwe rol bij zelfde bedrijf
2022: 4400+950 leasebudget: gewisseld van werkgever

[MeteoVir]

Update na 4 jaar. Alles is genormaliseerd op 40 uur.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Orangelights23]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[UltraInstinct]

2020 Startsalaris 2.431 35 uur per week. Had toen mijn MBO diploma
2021 3.055 34 uur per week. Hogere functie + HBO diploma behaald
2022 € 3.235 36 uur per week. Veranderd van werkgever vanwege werksfeer. Helaas onbekend als het gaat om onderhandelen en vandaar dat mijn loon hetzelfde is gebleven
2022 3175 bij 38 uur per week. Krijg wel een 13de maand erbij en uiteindelijk zou ik op dezelfde uurloon moeten uitkomen bij nieuwe werkgever. Ben wel geswitched qua functie en heb hier 0 werkervaring. Vandaar dat ze ook niet wouden onderhandelen. Nieuwe functie is information engineer en vorige functie farmaceutisch manager.

Als ik kijk doen mijn mede tweakers het heel goed. Hebben jullie nog tips voor mij bij het onderhandelen in de toekomst? Mijn beoordelingsgesprekken zijn altijd zeer positief maar de beloning zeer matig. Vandaar dat ik telkens wil switchen van werkgever.

[ Voor 4% gewijzigd door UltraInstinct op 29-04-2022 12:47 ]

[DennusB]

UltraInstinct schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 12:46:
2020 Startsalaris 2.431 35 uur per week. Had toen mijn MBO diploma
2021 3.055 34 uur per week. Hogere functie + HBO diploma behaald
2022 € 3.235 36 uur per week. Veranderd van werkgever vanwege werksfeer. Helaas onbekend als het gaat om onderhandelen en vandaar dat mijn loon hetzelfde is gebleven
2022 3175 bij 38 uur per week. Krijg wel een 13de maand erbij en uiteindelijk zou ik op dezelfde uurloon moeten uitkomen bij nieuwe werkgever. Ben wel geswitched qua functie en heb hier 0 werkervaring. Vandaar dat ze ook niet wouden onderhandelen. Nieuwe functie is information engineer en vorige functie farmaceutisch manager.

Als ik kijk doen mijn mede tweakers het heel goed. Hebben jullie nog tips voor mij bij het onderhandelen in de toekomst? Mijn beoordelingsgesprekken zijn altijd zeer positief maar de beloning zeer matig. Vandaar dat ik telkens wil switchen van werkgever.

Het is een hele goede markt op het moment, goede ICT'ers zijn niet aan te slepen. Gebruik dat gewoon in je voordeel bij dat soort gesprekken!

[Veenbrandt]

UltraInstinct schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 12:46:
2020 Startsalaris 2.431 35 uur per week. Had toen mijn MBO diploma
2021 3.055 34 uur per week. Hogere functie + HBO diploma behaald
2022 € 3.235 36 uur per week. Veranderd van werkgever vanwege werksfeer. Helaas onbekend als het gaat om onderhandelen en vandaar dat mijn loon hetzelfde is gebleven
2022 3175 bij 38 uur per week. Krijg wel een 13de maand erbij en uiteindelijk zou ik op dezelfde uurloon moeten uitkomen bij nieuwe werkgever. Ben wel geswitched qua functie en heb hier 0 werkervaring. Vandaar dat ze ook niet wouden onderhandelen. Nieuwe functie is information engineer en vorige functie farmaceutisch manager.

Als ik kijk doen mijn mede tweakers het heel goed. Hebben jullie nog tips voor mij bij het onderhandelen in de toekomst? Mijn beoordelingsgesprekken zijn altijd zeer positief maar de beloning zeer matig. Vandaar dat ik telkens wil switchen van werkgever.

Rond de 3250 voor iemand met amper werkervaring (2 jaar), dan doe je het niet verkeerd. Ik heb ook jonge mensen aangenomen en de salarisverwachtingen.....het is niet normaal meer.

[DikkeSpierBajje]

DikkeSpierBajje schreef op dinsdag 8 februari 2022 @ 13:03:
September 2019 afgestudeerd. Ik had nog geen programmeer ervaring en ben bij een IT traineeship op detavast basis begonnen.

code:

Jaar  Maand salaris Bonus (mnd)    Jaar          Groei   Reden
2019  € 2.050,00    € 0            € 26.568,00   -     Start traineeship bij detavast club zonder IT achtergrond
2020  € 2.350,00    € 105 + auto   € 31.716,00   17,3%   Start inzet webdev + afgesproken groei
2021  € 2.500,00    € 315 + auto   € 36.180,00   16,1%   Afgesproken groei
2022  € 3.960,00    -              € 51.321,00   41,8%   Overname opdrachtgever + nieuwe functie

Pensioen is ook een stuk beter bij nieuwe werkgever. Lever wel mijn auto in.

Nieuwe baan, primair ga ik er niet veel op vooruit, maar ik kan hierdoor dichterbij familie wonen wat wij echt graag wilden. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook een stuk beter. Pensioen, opleidingsbudget, en meer begeleiding en iets minder uren.

code:

Jaar  Maand salaris Bonus (mnd)                Jaar          Groei   Reden
2019  € 2.050,00    € 0                        € 26.568,00   -     Start traineeship bij detavast club zonder IT achtergrond
2020  € 2.350,00    € 105 + auto               € 31.716,00   17,3%   Start inzet webdev + afgesproken groei
2021  € 2.500,00    € 315 + auto               € 36.180,00   16,1%   Afgesproken groei
2022  € 3.960,00    -                          € 51.321,00   41,8%   Overname opdrachtgever + nieuwe functie
2022  € 3.972,00    € 250 + opleidingsbudget   € 54.391,00   6%      Nieuwe werkgever, dichter bij familie wonen

[UltraInstinct]

Ik zie iedereen hele mooi stappen maken en vroeg me het volgende af.

Werk momenteel ongeveer 5 maanden bij mijn nieuwe werkgever en mijn leidinggevende gaf aan dat ik pas een verhoging krijg over 1.5 - 2 jaar. Heb in de cao nagekeken en staat dat ik maximaal dan 4 procent omhoog kan gaan.
Daarnaast heeft de directeur aangegeven tijdens een presentatie dat de werkgevers amper of geen inflatie correctie krijgen. Zijn redenen hiervoor waren 'Ons elektriciteit en gasrekening was eerst 1 miljoen/jaar en nu is het omhoog gegaan naar 9 miljoen en daarnaast betalen we meer voor huur'.

Is dit 'normaal'? Gaat het bij andere werkgevers ook zo? Heb de jaarcijfers bekeken en in 2021/2022 heeft mijn bedrijf 37 miljoen euro winst gemaakt....

[Lethalis]

UltraInstinct schreef op zondag 2 oktober 2022 @ 21:37:
Werk momenteel ongeveer 5 maanden bij mijn nieuwe werkgever en mijn leidinggevende gaf aan dat ik pas een verhoging krijg over 1.5 - 2 jaar. Heb in de cao nagekeken en staat dat ik maximaal dan 4 procent omhoog kan gaan.
Daarnaast heeft de directeur aangegeven tijdens een presentatie dat de werkgevers amper of geen inflatie correctie krijgen. Zijn redenen hiervoor waren 'Ons elektriciteit en gasrekening was eerst 1 miljoen/jaar en nu is het omhoog gegaan naar 9 miljoen en daarnaast betalen we meer voor huur'.

Is dit 'normaal'? Gaat het bij andere werkgevers ook zo? Heb de jaarcijfers bekeken en in 2021/2022 heeft mijn bedrijf 37 miljoen euro winst gemaakt....

Wij krijgen standaard wel een paar procent per jaar erbij als inflatiecorrectie. Daarnaast berekent het bedrijf elk jaar simpelweg ook hogere kosten door aan de klanten.

De energiekosten zijn wel enorm gestegen, maar het enige dat wij daarvan merken is dat er bezuinigd wordt op energie. We hebben wat fysieke servers gevirtualiseerd om stroom te sparen bijvoorbeeld, niet alle lampen gaan standaard meer aan, airco wat vaker uit etc. En soms krijgen we juist nieuwere hardware die zichzelf met de huidige energiekosten vrij snel terugverdient.

Overigens werk ik al 20 jaar, dus mijn groei is enigszins uitgevlakt (op correcties na). Maar als jij bijvoorbeeld nog in het begin van jouw loopbaan zit, is het tijd voor een andere werkgever.

De eerste jaren ging ik er (als developer) met honderden euro's per maand op vooruit. Elk jaar opnieuw.

[ Voor 14% gewijzigd door Lethalis op 02-10-2022 21:58 ]

[Pizza_Boom]

UltraInstinct schreef op zondag 2 oktober 2022 @ 21:37:
Ik zie iedereen hele mooi stappen maken en vroeg me het volgende af.

Werk momenteel ongeveer 5 maanden bij mijn nieuwe werkgever en mijn leidinggevende gaf aan dat ik pas een verhoging krijg over 1.5 - 2 jaar. Heb in de cao nagekeken en staat dat ik maximaal dan 4 procent omhoog kan gaan.
Daarnaast heeft de directeur aangegeven tijdens een presentatie dat de werkgevers amper of geen inflatie correctie krijgen. Zijn redenen hiervoor waren 'Ons elektriciteit en gasrekening was eerst 1 miljoen/jaar en nu is het omhoog gegaan naar 9 miljoen en daarnaast betalen we meer voor huur'.

Is dit 'normaal'? Gaat het bij andere werkgevers ook zo? Heb de jaarcijfers bekeken en in 2021/2022 heeft mijn bedrijf 37 miljoen euro winst gemaakt....

Ik wacht nog steeds op mijn formele aanbod, maar mijn werkgever schijnt dezelfde truc uit te halen, zo ik hoorde van een collega die onlangs verlengd heeft. Dat zet mij inderdaad in tweestrijd. Sowieso zit ik waarschijnlijk niet in dezelfde branche, maar ik kan nog verder groeien. Aan de andere kant ben ik nog vrij nieuw in mijn huidige functie en kan ik hierin nog groeien, wat mij voor de toekomst nog waardevoller maakt.

[crimby]

UltraInstinct schreef op zondag 2 oktober 2022 @ 21:37:
Ik zie iedereen hele mooi stappen maken en vroeg me het volgende af.

Werk momenteel ongeveer 5 maanden bij mijn nieuwe werkgever en mijn leidinggevende gaf aan dat ik pas een verhoging krijg over 1.5 - 2 jaar. Heb in de cao nagekeken en staat dat ik maximaal dan 4 procent omhoog kan gaan.
Daarnaast heeft de directeur aangegeven tijdens een presentatie dat de werkgevers amper of geen inflatie correctie krijgen. Zijn redenen hiervoor waren 'Ons elektriciteit en gasrekening was eerst 1 miljoen/jaar en nu is het omhoog gegaan naar 9 miljoen en daarnaast betalen we meer voor huur'.

Is dit 'normaal'? Gaat het bij andere werkgevers ook zo? Heb de jaarcijfers bekeken en in 2021/2022 heeft mijn bedrijf 37 miljoen euro winst gemaakt....

Hier doet de werkgever het ongeveer precies andersom. We krijgen standaard 3-4% elk jaar, maar nu komt er deze maand een eenmalige compensatie voor de inflatie a €1250,- en ze zijn nog op zoek naar een structurele oplossing om medewerkers te compenseren/steunen.

[MeteoVir]

Kleine update. Alles is genormaliseerd op 40 uur.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[DikkeSpierBajje]

DikkeSpierBajje schreef op donderdag 7 juli 2022 @ 18:09:
[...]


Nieuwe baan, primair ga ik er niet veel op vooruit, maar ik kan hierdoor dichterbij familie wonen wat wij echt graag wilden. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook een stuk beter. Pensioen, opleidingsbudget, en meer begeleiding en iets minder uren.

code:

Jaar  Maand salaris Bonus (mnd)                Jaar          Groei   Reden
2019  € 2.050,00    € 0                        € 26.568,00   -     Start traineeship bij detavast club zonder IT achtergrond
2020  € 2.350,00    € 105 + auto               € 31.716,00   17,3%   Start inzet webdev + afgesproken groei
2021  € 2.500,00    € 315 + auto               € 36.180,00   16,1%   Afgesproken groei
2022  € 3.960,00    -                          € 51.321,00   41,8%   Overname opdrachtgever + nieuwe functie
2022  € 3.972,00    € 250 + opleidingsbudget   € 54.391,00   6%      Nieuwe werkgever, dichter bij familie wonen

Inflatie correctie

code:

Alles obv 40 u:

Jaar  Maand salaris Bonus (mnd)                Jaar          Groei   Reden
2019  € 2.050,00    € 0                        € 26.568,00   -     Start traineeship bij detavast club zonder IT achtergrond
2020  € 2.350,00    € 105 + auto               € 31.716,00   17,3%   Start inzet webdev + afgesproken groei
2021  € 2.500,00    € 315 + auto               € 36.180,00   16,1%   Afgesproken groei
2022  € 3.960,00    -                          € 51.321,00   41,8%   Overname opdrachtgever + nieuwe functie
2022  € 3.972,00    € 250 + opleidingsbudget   € 54.391,00   6%      Nieuwe werkgever, dichter bij familie wonen
2023  € 4,341,00    € 300 + opleidingsbudget   € 59.449,00   9.3%      Inflatiecorrectie

[pagani]

[mo]Update na ruim twee jaar:
2007: 2000 bruto, eerste baan als consultant
2007-2011: Jaarlijks een stapje erbij (100 euro give or take)
2011: 3500 euro, teamleider geworden
2012-2015: Elk jaar een stap van 120-130 euro
2015: 4500 euro, director geworden
2016: 4800 euro, nieuwe werkgever
2017: Niets erbij
2018: 5200 (excl. bonussen), nieuwe werkgever, middle management rol
2019: Verwacht twee schaaltredes (300 euro) bij beoordeling volgens verwachting
2019: 8397,25 (excl. bonus, incl. vakantiegeld), nieuwe werkgever, director
2021: 8309,84 (excl. bonus en wat netto vergoedingen, incl. vakantiegeld), papadag (van 5x8 naar 4x9) dus tijdelijk 36 uur i.p.v. 40. Wel dus een dag vrij in de week met inmiddels bijna hetzelfde salaris. Zodra de kleine naar school gaat waarschijnlijk terug naar 40.
2023: 9450,62 (zelfde voorwaarden als in 2021, maar teruggegaan naar 40 uur. Ook een CAO-stapje gemaakt.)

[purplevendetta]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen