Ik stel de vraag namens mijn vriendin,
Mijn vriendin werkt via een uitzendbureau bij een 3e partij. Voor deze 3e partij moet ze 1x per 3 jaar een bijscholingscursus volgen omdat ze anders haar werkzaamheden niet mag uitvoeren.
Het uitzendbureau voorziet in deze studie, maar wil wel dat de werknemer een studiekosten overeenkomst tekent met een afkoopclausule voor 2 jaar, waarbij ze de eerste 12 maanden 100% moet terugbetalen, en het vervolgens met een glijdende schaal naar 0 euro gaat op 24 maanden.
Mijn vriendin denkt nu nog niet aan opstappen, maar wil misschien ook niet nog 24 maanden daar werken. Het bedrag waar het om gaat is in de orde van 1/2 maandsalaris, en voor haar veel geld.
Het is een cursus die wel toepasbaar is bij bedrijven in dezelfde sector. Maar in de meeste gevallen zal (als het van toepassing is) een nieuwe werkgever deze kosten niet willen overnemen. Het is geen IT waarbij de bedrijven in de rij staan
.
Mijn vraag is of het toegestaan is dat bij een verplichte cursus een terugbetalingsclausule kan worden opgenomen. Het lijkt nogal erop dat ze voor het blok gezet word, en dat ze min of meer gedwongen word om te blijven werken totdat de 2 jaar voorbij zouden zijn.
Op internet kan ik genoeg informatie vinden over een studieovereenkomst, en waaraan deze moet voldoen (wat ook zo is). Maar niet of een studieovereenkomst van toepassing is op verplichte cursus.
Mijn vriendin werkt via een uitzendbureau bij een 3e partij. Voor deze 3e partij moet ze 1x per 3 jaar een bijscholingscursus volgen omdat ze anders haar werkzaamheden niet mag uitvoeren.
Het uitzendbureau voorziet in deze studie, maar wil wel dat de werknemer een studiekosten overeenkomst tekent met een afkoopclausule voor 2 jaar, waarbij ze de eerste 12 maanden 100% moet terugbetalen, en het vervolgens met een glijdende schaal naar 0 euro gaat op 24 maanden.
Mijn vriendin denkt nu nog niet aan opstappen, maar wil misschien ook niet nog 24 maanden daar werken. Het bedrag waar het om gaat is in de orde van 1/2 maandsalaris, en voor haar veel geld.
Het is een cursus die wel toepasbaar is bij bedrijven in dezelfde sector. Maar in de meeste gevallen zal (als het van toepassing is) een nieuwe werkgever deze kosten niet willen overnemen. Het is geen IT waarbij de bedrijven in de rij staan

Mijn vraag is of het toegestaan is dat bij een verplichte cursus een terugbetalingsclausule kan worden opgenomen. Het lijkt nogal erop dat ze voor het blok gezet word, en dat ze min of meer gedwongen word om te blijven werken totdat de 2 jaar voorbij zouden zijn.
Op internet kan ik genoeg informatie vinden over een studieovereenkomst, en waaraan deze moet voldoen (wat ook zo is). Maar niet of een studieovereenkomst van toepassing is op verplichte cursus.
Mess with the best, die like the rest