/u/79923/DUT11.png?f=community)
Zijn spaties in de aanbieding ofzo? www.spatiegebruik.nl
:strip_icc():strip_exif()/u/310652/crop5dbbfc41dd231_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/14233/crop64611db0b04e7_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/97521/Avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
/u/113601/crop5e3f183d640f8_cropped.png?f=community)
Beheerders, Consultants, Servicedesk medewerkers. We zoeken het allemaal. Stuur mij een PM voor meer info of kijk hier De mooiste ICT'er van Nederland.
/u/533887/tweaklogoi.png?f=community)
Ik ben starter en mijn werkgever geeft hier zelf de voorkeur aan ja. Wat heeft tijd voor tijd voor zin als overwerk met regelmaat voor komt? Er is duidelijk een (klein) te tekort aan personeel dus dan is het een beetje zinloos om je personeel extra vrije dagen te laten opbouwen. Krijg nog eens 50% extra loon over deze overuren ook...:
[...]
Jij verwacht serieus geld voor de tijd die je overwerkt?
:strip_exif()/u/53522/crop583d477015a24.gif?f=community)
Dat jouw werkgever er de voorkeur voor heeft, betekend niet dat het realistisch is om te verwachten dat alle werkgevers dat doen of dat je dat kan 'eisen'. Als een werkgever er niet aan wilt en je bent net aan het solliciteren of in de proeftijd, dan kan het maar zo zijn dat ze al bedanken bij voorbaat, of jou laten vertrekken na die proeftijd.
Het is overigens heel mooi als een werkgever dat bij voorkeur wel doet, maar dat betekend niet dat je werkgevers ertoe kan verplichten en dat leek wel de strekking van het bericht waar ik op reageerde.
Dat was meer mijn punt. Mij maakt het overigens niet zoveel uit.
[ Voor 26% gewijzigd door CH4OS op 19-04-2017 09:54 ]
Dat jouw werkgever er de voorkeur voor heeft (dat je overwerkt) betekend niet dat het realistisch is om te verwachten dat alle werknemers dat doen of dat je dat kan 'eisen'.:
[...]
Dat jouw werkgever er de voorkeur voor heeft, betekend niet dat het realistisch is om te verwachten dat alle werkgevers dat doen of dat je dat kan 'eisen'. Als een werkgever er niet aan wilt en je bent net aan het solliciteren of in de proeftijd, dan kan het maar zo zijn dat ze al bedanken bij voorbaat, of jou laten vertrekken na die proeftijd.
/u/267471/crop5c90d1e00cf68_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/3572/mashell%2520avatar_klein.jpg?f=community){kind=avatar}
:strip_icc():strip_exif()/u/504863/crop5a9e856082824_cropped.jpeg?f=community)
Altijd antwoorden met dat je van 11 tot 3 ook wel prima vindt voor hetzelfde geld
Verder, zorgen dat je snel vertrekt daar.
[ Voor 7% gewijzigd door Hoogie2004 op 19-04-2017 11:48 ]
/u/475916/Globalstripe%2520Avatar%252060x60.png?f=community){kind=avatar}
i7 8700k 4.8 Ghz @ 1.34v // beQuiet Dark Rock Pro 3 // AsRock Z370 Fatality K6 // Corsair LPX 2x8GB 3200/C16 // MSI GTX 1080 Gaming X @ 2100/5500mhz // Samsung 850 EVO 1TB // Samsung 830 256GB // Crucial BX100 240GB // EVGA G2 750w // FD Define C TG
Wordt er overgewerkt, dan denk ik dat er altijd vergoeding moet zijn in de vorm van urenvergoeding, tijd voor tijd, vast hoger salaris / winstuitkering of een wel erg leuke/leerzame werkomgeving (zoals consultancies eigenlijk werken). Is dat er niet en is het wel structureel? Dan doe je jezelf tekort, en de werkgever wordt er ook niet beter van. Het lijkt haast stoer te zijn om hier te roepen dat men nooit een vorm van vergoeding hebben gezien voor overwerk 
Vergeet verder ook niet hoe de laatste jaren het arbeidsklimaat is geweest en veranderd. Het is een tijdlang behoorlijk lastig geweest om aan de slag te komen als starter. En ook nu krijgt men veel te maken met tijdelijke contracten etc etc. Helemaal niet zo gek dat sollicitanten zich dus zo voorzichtig gaan gedragen, dat is resultaat van de markt.
Ook wordt het als een soort stoerheid weggezet hier hoeveel men zelf geleerd heeft de afgelopen jaren, hoeveel er over gewerkt is enz enz. Maar als de TS voorzichtig peilt hoe anderen hiermee omgaan, wordt meteen afgestraft met beschuldigingen dat hij niet direct naar de werkgever gaat, niet hard wil werken en noem maar op. Dit:
Sollicitant en werkgever hebben allebei de taak om zichzelf te presenteren vind ik. Daarbij het nodige vragen aan de andere partij om een goed beeld te krijgen, dat is in ieders belang. Dat betekent dat een sollicitant inderdaad scherpe vragen moet stellen, maar ook dat een werkgever best uit zichzelf mag komen met hoe zaken gaan, voorkomt dit soort problemen.
Vergeet verder ook niet hoe de laatste jaren het arbeidsklimaat is geweest en veranderd. Het is een tijdlang behoorlijk lastig geweest om aan de slag te komen als starter. En ook nu krijgt men veel te maken met tijdelijke contracten etc etc. Helemaal niet zo gek dat sollicitanten zich dus zo voorzichtig gaan gedragen, dat is resultaat van de markt.
Ook wordt het als een soort stoerheid weggezet hier hoeveel men zelf geleerd heeft de afgelopen jaren, hoeveel er over gewerkt is enz enz. Maar als de TS voorzichtig peilt hoe anderen hiermee omgaan, wordt meteen afgestraft met beschuldigingen dat hij niet direct naar de werkgever gaat, niet hard wil werken en noem maar op. Dit:
Ja daarom zijn er zulke tekorten in de IT, omdat er zoveel mensen het baantje van TS willen hebben. Je zegt zelf dat je vaak direct bent, maar dit slaat nergens op.
[ Voor 10% gewijzigd door Ivos op 19-04-2017 13:39 ]
Ja en dat lijkt me vrij normaal. Als je werkgever vraagt over te werken hoort daar wat tegenover te staan.Jij verwacht serieus geld voor de tijd die je overwerkt?
Als ik zelf besluit langer te blijven om iets af te maken is dat mijn eigen keus.
Bij ons is het heel simpel, als ik besluit om langer door te werken geldt tijd voor tijd. Dat kan handig zijn als je ergens een paar uur wil compenseren. Als mijn werkgever het vraagt staat daar een overwerktarief tegenover.
/u/32368/crop626fbb4180ae1.png?f=community)
Verwijderd
Er zijn zeker genoeg werkgevers die daar niet moeilijk over doen. Hier is het geen probleem. Uitbetalen wel bij voorkeur alleen als het billable werk is, maar als er gedwongen intern overwerk is, doen ze niet moeilijk:
[...]
Ik denk niet dat er werkgevers zijn die hiermee akkoord gaan, truth be told. Ik heb eind 2015 en begin 2016 in elk geval bij meerdere sollicitaties (webdevelopment, PHP) meegemaakt, dat ze overwerk niet uitbetalen, maar tijd voor tijd gaven.
Je kunt daarnaast ook 5 vakantiedagen verkopen en die weer terugverdienen met tijd voor tijd overwerk. Voor de toeslagen maakt het niet uit of je kiest voor tijd of geld. Alleen als je er zelf voor kiest om ''s avonds of in het weekend wat te doen als je overdag een keer weg moet, dan geen toeslag natuurlijk.
Voor de hogere functies gelden andere regels, maar daar is het vaste salaris dan ook naar.
[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 19-04-2017 14:52 ]
Ik denk dat je beleving en regelgeving nogal door elkaar haalt.:
[...]
Dat jouw werkgever er de voorkeur voor heeft, betekend niet dat het realistisch is om te verwachten dat alle werkgevers dat doen of dat je dat kan 'eisen'. Als een werkgever er niet aan wilt en je bent net aan het solliciteren of in de proeftijd, dan kan het maar zo zijn dat ze al bedanken bij voorbaat, of jou laten vertrekken na die proeftijd.
Het is overigens heel mooi als een werkgever dat bij voorkeur wel doet, maar dat betekend niet dat je werkgevers ertoe kan verplichten en dat leek wel de strekking van het bericht waar ik op reageerde.
Dat was meer mijn punt. Mij maakt het overigens niet zoveel uit.
Werkgevers zijn verplicht medewerkers te compenseren voor overwerk.
Dat kan door tijd voor tijd, of door uitbetaling. Indien er structueel overgewerkt wordt, is tijd voor tijd voor automatisch geen haalbare optie meer. De uitzondering die sommige CAO's/arbeidsovereenkomsten maken zijn vanaf bepaalde salarisschalen/functie-zwaartes, dit zijn doorgaans de hogere salarissen.
Dan de realiteit: Lang niet alle werkgevers houden zich aan deze regels. Met name kleinere bedrijven waar zaken als regelingboeken niet goed geregeld zijn. Jij vindt dat de normale maatstaaf, ik weet dat er genoeg bedrijven zijn die hier heel anders mee omgaan.
Verder kun je met veel overwerk en een laag (start)salaris zelfs door de ondergrens van het minimum uurloon zakken.
@de topicstarter: In algemeenheid zou ik proberen een beeld te krijgen van de bedrijfsstrategie van deze werkgever, en welke rol personeel daarin speelt. Van wat ik hier lees, ziet dat er niet geweldig uit. Vaak is de truc van deze bedrijven om met beloftes/leuke gesprekken mensen nog een tijd binnen te houden. Het verloop onder personeel is vaak erg hoog bij dit soort werkgevers. Jij gaat daar geen verandering in brengen. Ik zou dan vanuit je huidige werk rustig verder kijken naar een wergever die wel investeert in en waarde hecht aan personeel, en dan bedoel ik niet de "uitmelk" strategie
/u/407514/crop598af548f2982_cropped.png?f=community)
/u/9238/crop5f26d14165147_cropped.png?f=community)
Als iedereen denkt zoals jij zullen werkgevers nooit overwerk gaan betalen. Jij houdt dit dus mede in stand. Als we nou eens met zijn allen juist wel om beloning van alle gewerkte uren vragen, dan verandert er nog eens iets.:
[...]
Dat jouw werkgever er de voorkeur voor heeft, betekend niet dat het realistisch is om te verwachten dat alle werkgevers dat doen of dat je dat kan 'eisen'. Als een werkgever er niet aan wilt en je bent net aan het solliciteren of in de proeftijd, dan kan het maar zo zijn dat ze al bedanken bij voorbaat, of jou laten vertrekken na die proeftijd.
Het is overigens heel mooi als een werkgever dat bij voorkeur wel doet, maar dat betekend niet dat je werkgevers ertoe kan verplichten en dat leek wel de strekking van het bericht waar ik op reageerde.
Dat was meer mijn punt. Mij maakt het overigens niet zoveel uit.
En natuurlijk kun je wel betaling 'eisen'. Als de werkgever je dan bedankt voor je diensten, dan kom je goed weg. Hoef je in ieder geval niet meer voor zo'n werkgever te werken.
Dat het jou niets uit maakt is namelijk mooi, maar het maakt de TS dus wel uit en gelijk heeft hij. Ieder bepaalt zelf hoe hij of zij met overwerk om gaat. En als de werkgever een andere visie heeft: wegwezen. Daar word je op langere termijn gewoon niet gelukkig van.
In de meeste CAO's is opgenomen dat bedrijven zelf bepalen hoe zij omgaan met het uitbetalen van overwerk. Ik denk niet dat een bedrijf die een dergelijke CAO heeft afgesloten daarvan wil afwijken.
Dus an sich valt er helemaal niets te 'eisen'.In sommige CAO's krijgt de werknemer de keuze, maar dergelijke CAO's zijn er maar weinig;
Meer info / bron: https://www.loonwijzer.nl...aq/betaling-voor-overwerk
Ik begrijp dus even niet waarom menig Tweaker hier daarom reageren moet met dat overuren maar uitbetaald 'moeten' worden en dat iets anders automatisch een slechte werkgever betekend waar je dan als medewerker maar zo snel mogelijk weg moet. Terwijl dingen als overwerk en uitbetaling ervan, prima geregeld zijn in de CAO. Wellicht is het dus voor die Tweakers een idee, om even de (eigen) CAO door te nemen, dan weet je hoe je er voor staat.
[ Voor 87% gewijzigd door CH4OS op 20-04-2017 10:39 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/212439/crop607bfcb2aeee9_cropped.jpg?f=community)
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
:strip_icc():strip_exif()/u/37855/icoon.jpg?f=community)
Erzsébet Bathory | Strajk Kobiet | You can lose hope in leaders, but never lose hope in the future.
Jij verdraait nu onze argumentatie.Een werkgever wordt als "slecht" bestempeld wanneer de werkgever niet fatsoenlijk met z'n werknemers omgaat. en daar zit uiteraard een stuk subjectiviteit in, máár er is ook veel jurispendentie over. Zo wordt structureel overwerk niet als overwerk gezien, maar worden de overuren onderdeel van je normale werkweek. Wel wordt er onderscheid gemaakt tussen verschillende beroepsgroepen. Zo worden bv advocaten geacht hun werk voor hun basissalaris te doen, ongeacht of ze daar nu meer of minder tjd voor nodig hebben.:
[...]
In de meeste CAO's is opgenomen dat bedrijven zelf bepalen hoe zij omgaan met het uitbetalen van overwerk. Ik denk niet dat een bedrijf die een dergelijke CAO heeft afgesloten daarvan wil afwijken.
In sommige CAO's krijgt de werknemer de keuze, maar dergelijke CAO's zijn er maar weinig;
[...]
Meer info / bron: https://www.loonwijzer.nl...aq/betaling-voor-overwerk
Ik begrijp dus even niet waarom menig Tweaker hier daarom reageren moet met dat overuren maar uitbetaald 'moeten' worden en dat iets anders automatisch een slechte werkgever betekend waar je dan als medewerker maar zo snel mogelijk weg moet. Terwijl dingen als overwerk en uitbetaling ervan, prima geregeld zijn in de CAO. Wellicht is het dus voor die Tweakers een idee, om even de (eigen) CAO door te nemen, dan weet je hoe je er voor staat.
Terugkomen op dit specifieke voorbeeld: Alle werknemers worden geacht over te werken. Dan is het aannemelijk dat er scructureel te veel werk per poppetje is, en dat getuigt van slecht werkgeverschap.
Wat betreft jouw claim dat overuren altijd maar betaald moeten worden volgens sommigen hier, opnieuw een overdreven gesimplicifeerde samenvatting van wat hier besproken wordt.Een aantal mensen leggen uit dat in dít voorbeeld de overuren gecompenseerd dienen te worden. En dus niet in alle gevallen.
En CAO's stellen niet dat bedrijven zelf maar kunnen bepalen hoe omgegaan wordt met overuren, dan begrijp je fundamenteel niet hoe CAO's werken. Het feit dat iets niet compleet afgekaderd wordt in CAO betekent dus niet dat de werkgever maar z'n gang kan gaan, daar is wetgeving en (nogmaals) jurispedentie over.
Ten slotte over slechte werkgevers: wederom een conclusie op jouw konto die niet juist is.In dit geval lijkt me trouwens wel sprake van een slechte werkgever, gebaseerd op wat ik hier gezien heb.
Overigens ben jij wel een goede werknemer voor dit soort toko's
[ Voor 0% gewijzigd door smurfinmark op 20-04-2017 13:39 . Reden: typo's ]
/u/44276/got_icon5.png?f=community)
Aan de inhoud van de bovenstaande tekst kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij dit expliciet in dit bericht is verwoord.
Verwijderd
Betalen voor overwerk is niet iets wat MOET, maar compenseren voor overwerk wel. Waar veel bedrijven de fout ingaan, is dat ze stellen alleen "tijd voor tijd" te willen voor overwerk terwijl er eigenlijk nooit tijd is voor "tijd voor tijd". Dan krijg je almaar groeiende stuwmeren van overuren, die toch een keer opgenomen zullen moeten worden. Maarja, dat kan niet want er is zoveel werk dat je niet zomaar even een lading overuren op kunt nemen. Die uren worden na elke salarisverhoging duurder. Als jij als werkgever dit prima onder controle hebt en er dus gewoon gecompenseerd kan worden in tijd, dan is er in principe niet zoveel aan de hand natuurlijk. Die werkgevers zijn er natuurlijk ook wel, maar er zijn ook veel bedrijven die zich verstoppen achter hun eigen onhoudbare regeltjes. Dat is dus slecht werkgeverschap.:
[...]
In de meeste CAO's is opgenomen dat bedrijven zelf bepalen hoe zij omgaan met het uitbetalen van overwerk. Ik denk niet dat een bedrijf die een dergelijke CAO heeft afgesloten daarvan wil afwijken.
In sommige CAO's krijgt de werknemer de keuze, maar dergelijke CAO's zijn er maar weinig;
[...]
Meer info / bron: https://www.loonwijzer.nl...aq/betaling-voor-overwerk
Ik begrijp dus even niet waarom menig Tweaker hier daarom reageren moet met dat overuren maar uitbetaald 'moeten' worden en dat iets anders automatisch een slechte werkgever betekend waar je dan als medewerker maar zo snel mogelijk weg moet. Terwijl dingen als overwerk en uitbetaling ervan, prima geregeld zijn in de CAO. Wellicht is het dus voor die Tweakers een idee, om even de (eigen) CAO door te nemen, dan weet je hoe je er voor staat.
Mijn werkgever snapt dus best dat "tijd voor tijd" niet altijd werkt voor mensen die gewoon erg druk zijn. Hij wil ook nog niemand aannemen, dus dan accepteert hij gewoon dat er in zo'n situatie uitbetaald kan worden. Anders krijg je de situatie dat mensen bedanken voor overwerken voor "tijd voor tijd", omdat ze nog helemaal geen gelegenheid hebben gehad om eerder verdiende "tijd voor tijd" te verzilveren.
:strip_exif()/u/37472/90-2.gif?f=community)
^helemaal mee eens
voor wat hoort wat. Bij ons is het ook vrij gewoon 40+ uur te maken, ook mijn collega die 36 urig contract heeft, werkt gewoon tot 17:00 en later en soms op avond/weekend. We klokken keurig, dus uren plussen-en-minnen zou doodsimpel zijn, maar de baas redeneert dat als jij ongevraagd uit jezelf 42 uur maakt, die uren niet-goedgekeurd gemaakt zijn. Je mag ze binnen dezelfde periode opnemen (al vind ik dat daar te weinig ruimte voor is en sociaal gezien te weinig begrip voor is) en het restant na de periode dus afgenomen kan worden. En iedere 4 weken gebeurt dat ook bij de salarisronde dat dan de teller weer op nul gaat. Vind ikzelf onbegrijpelijk, dus probeer wel rond de 40 uit te komen. Ik begin nu dagelijks een halfuurtje later .. want dat merkt niemand op, maar ik voel mij al bezwaard als ik 16:30 de boel pak om nog gauw de wekelijkse boodschappen te gaan doen voor het eten.
en dat terwijl ze in onze productie gewoon in ploegen werken en mensen exact op de minuut uitklokken en allerhande toeslagen krijgen voor hun verschoven tijden en werken in de avond/nacht/weekend/feestdagen.
Ik heb eerder bij een bedrijf gewerkt waar dus daadwerkelijk op de klok gewerkt werd. Mensen kwamen en gingen op de meest gekke tijden .. vrijdagmorgen stond er mooi op de klok hoeveel uur je die dag nog maken moest, en was dat gehaald dan ging je naar huis, no questions asked. Op zich ook wel relaxed
Maar de pauze's dan weer niet, dan was het een paar stukken brood in de hand, uitklokken, snel een ronde lopen in gezwinde spoed om maar weer snel in te kunnen klokken
Ik ben niet van de minuut. Soms wil je even een dingetje afmaken en dan wordt het wat later, gister ook nog 17:30 ofzo .. geen punt, alleen wel jammer dat je niet op een spontane manier wat eerder naar huis kunt gaan. Anderen hebben daar geen moeite mee, ik natuurlijk weer wel
Owjah, onze pauze's worden ook gewoon ingehouden, of je nu wel of niet pauze hebt genomen/gekregen .. soms werk je wel eens door als er een storing is .. maar dat half uur gaat er gewoon vanaf.
In de regel komen we er wel uit als ik in het weekend heb moeten werken (updates/storing/reboots) en neem ik ergens in de volgende week wat uren op. Zo hoort het imho ook
My Youtube channel: Alfa Novanta
AMD Ryzen 7 5800X | ASRock X470 Taichi | 32GB Kingston HyperX Predator DDR4-3200 RGB | Gigabyte RTX3090 Gaming OC 24GB GDDR6 | Windows 10 x64 | HP Reverb G2
CAO in de ICT? Welke? Daarbij zijn er zat organisaties die wel een CAO dienen te volgen, maar hier onderuit proberen te komen. En als je als werknemer daar naar verwijst dan wordt je contract opeens niet verlengd. Dan ben je als werkgever gewoon een eikel. Zeg eens eerlijk: vind jij dat normaal? Moet je dan gewoon je mond houden?:
[...]
In de meeste CAO's is opgenomen dat bedrijven zelf bepalen hoe zij omgaan met het uitbetalen van overwerk. Ik denk niet dat een bedrijf die een dergelijke CAO heeft afgesloten daarvan wil afwijken.
In sommige CAO's krijgt de werknemer de keuze, maar dergelijke CAO's zijn er maar weinig;
[...]
Meer info / bron: https://www.loonwijzer.nl...aq/betaling-voor-overwerk
Ik begrijp dus even niet waarom menig Tweaker hier daarom reageren moet met dat overuren maar uitbetaald 'moeten' worden en dat iets anders automatisch een slechte werkgever betekend waar je dan als medewerker maar zo snel mogelijk weg moet. Terwijl dingen als overwerk en uitbetaling ervan, prima geregeld zijn in de CAO. Wellicht is het dus voor die Tweakers een idee, om even de (eigen) CAO door te nemen, dan weet je hoe je er voor staat.
Als er niet betaald wordt, kun je er er natuurlijk ook voor kiezen om niet structureel over te werken. Structureel (onbetaald) overwerk is een probleem van het management. Dat moet je niet op de werknemer afwentelen. Ik snap echt niet waarom jij verwacht dat de TS maar structureel overwerk tegen een laag salaris moet doen. Of begrijp ik je dan verkeerd?
Zoals ik zei, compensatie kan in: geld, tijd, of kansen/promotie. Die tweede daar heb je zelf invloed op.
Dit is dus helemaal mijn idee. Moet wel kunnen qua werkzaamheden natuurlijk, als je aan de lopende band staat wordt dat lastig uiteraard. Ik word betaald voor wat ik lever en wanneer en waar ik dat doe is minder belangrijk. Een werkgever/werknemer die een dergelijkeflexibele samenwerking kennen, zitten in een mooie situatie wat mij betreft.
Voor een groot deel heeft het ook met bedrijfscultuur te maken. Bij sommige organisaties is het bon ton om 50+ uren te werken. Dan ben je de man. Wat die werknemer dan effectief bijdraagt is een tweede uiteraard. Leuk zijn die collega's die vragen of "je een halve dag vrij hebt genomen" als je om 16:00 weg gaat. Die zien dan weer niet dat je de dag ervoor een latertje had of dat je in het weekend in de weer was. Ik zeg dan iets als: "nee hoor, ik heb gewoon geen zin meer vandaag."
Mijn insteek: ik word betaald voor een klus en wanneer en waar ik die doe bepaal ik zelf wel. Als ik het salaris en de mogelijkheden niet vind passen bij de tijd die ik er in stop en de werkgever is niet van plan mij tegemoet te komen, dan schroef ik dus mijn inzet terug. Simpel
Het is wel sterk afhankelijk waar je werkt, bij wat voor bedrijf. Die zit in een bepaalde branche en meestal doe je dan mee in de CAO voor de branche van het bedrijf. Een aparte ICT CAO is er niet en gaat er dus ook lastig komen, want ICT is vaak een onderdeel van een bedrijf.
:strip_icc():strip_exif()/u/145751/check-in-minion-small2.jpg?f=community)
[quote]:
[...]
Ik begin nu dagelijks een halfuurtje later .. want dat merkt niemand op, maar ik voel mij al bezwaard als ik 16:30 de boel pak om nog gauw de wekelijkse boodschappen te gaan doen voor het eten.
en dat terwijl ze in onze productie gewoon in ploegen werken en mensen exact op de minuut uitklokken en allerhande toeslagen krijgen voor hun verschoven tijden en werken in de avond/nacht/weekend/feestdagen.
[quote]
De vraag is of jouw baas er druk op legt dat je dat overwerk doet, of je collega's dat doen (waar je baas dan wel een beetje verantwoordelijk voor is), of dat je dat zelf doet. Want je kan het je baas niet aanrekenen als jij besluit over te werken terwijl hij daar niet op zat te wachten dat je het deed. Zo is er ook een verschil tussen verplicht met je ploegendienst op een feestdag moeten werken, en wanneer jij thuis zit en toch nog wel uitzoeken waar die bug door komt.
Ik heb zelf wel dat ik me wat bezwaard voel als ik echt korter dan normaal de bedoeling werk (bijvoorbeeld als er wat geleverd word en ik eerder naar huis ga), maar ook dat is eigenlijk vooral van mezelf uit. Maar dan zorg ik er gewoon voor dat ik het redelijk compenseer.
Maar vooral vanwege:
[...]
Ik begin nu dagelijks een halfuurtje later .. want dat merkt niemand op, maar ik voel mij al bezwaard als ik 16:30 de boel pak om nog gauw de wekelijkse boodschappen te gaan doen voor het eten.
en dat terwijl ze in onze productie gewoon in ploegen werken en mensen exact op de minuut uitklokken en allerhande toeslagen krijgen voor hun verschoven tijden en werken in de avond/nacht/weekend/feestdagen.
[quote]
De vraag is of jouw baas er druk op legt dat je dat overwerk doet, of je collega's dat doen (waar je baas dan wel een beetje verantwoordelijk voor is), of dat je dat zelf doet. Want je kan het je baas niet aanrekenen als jij besluit over te werken terwijl hij daar niet op zat te wachten dat je het deed. Zo is er ook een verschil tussen verplicht met je ploegendienst op een feestdag moeten werken, en wanneer jij thuis zit en toch nog wel uitzoeken waar die bug door komt.
Ik heb zelf wel dat ik me wat bezwaard voel als ik echt korter dan normaal de bedoeling werk (bijvoorbeeld als er wat geleverd word en ik eerder naar huis ga), maar ook dat is eigenlijk vooral van mezelf uit. Maar dan zorg ik er gewoon voor dat ik het redelijk compenseer.
Maar vooral vanwege:
Krijg ik het idee dat het 'probleem' hier bij jou zit en niet bij je baas. Klokken is dan inderdaad wel makkelijk, gewoon duidelijk hoeveel je hebt gewerkt.Ik ben niet van de minuut. Soms wil je even een dingetje afmaken en dan wordt het wat later, gister ook nog 17:30 ofzo .. geen punt, alleen wel jammer dat je niet op een spontane manier wat eerder naar huis kunt gaan. Anderen hebben daar geen moeite mee, ik natuurlijk weer wel
Pauzes zijn niet optioneel. En natuurlijk begrijp ik dat het er bij een storing weleens in zal schieten, maar je werkgever moet je pauze geven, en zover mij bekend moet jij die pauze ook nemen.
Dat zijn te vaak ook de collega's die om 9 uur aan komen zetten en klokslag 5 uur weggaan terwijl je er zelf al om 7.30 of 8.00 al zit
/u/1906/crop5dfd46928e003.png?f=community)