Er loopt de shitpraktijken van recruiters enorme bron van irritatie van recruiters lijkt me een goed startpunt !
Daarnaast als ben ik redelijk ervaren in de detacherings/recruiting/sollicitatie meuk ..
wat een goeie site mist:
- een net overzichtenlijk CV (NL/EN vertalingen)
- salaris indicatie (per week/maand/4 weken voor je berekend (netto naar brutto) zodat je met je huidig salaris kan vergelijken .. (uitbetaal datum is ook prettig maar een +)
- proforma berekening van salaris (wat moet er in de basis in zitten
- teveel persoonlijke details (inverband met ID fraude een waarschuwing op personalia) en dus beperkt
- kennis (en vooral een legenda met wanneer je senior/medior/junior bent)
- arbeids verleden
- onderscheid tussen werkgever + opdrachtgever je werkt via detacheerder X bij ... opdrachtgever Y
- werktijden tusen 05:00 en 22:45 bijvoorbeeld..
- thuiswerk optie (alleen bij "cv onderhoud" maar niet dagelijks of .. juist 2x daags wat is de bedrijfspolicy)
- vaste dagen op kantoor indien relevant ..
- reistijd wens (van werknemer en werkgever)
- mobiliteits budget (leaseauto/ov/eigen vervoers regelingen)
- selectie op reisafstand ! van jou huis naar hun kantoor . let op als ze niet vergoeden of juist promoten OV/Fiets dan moet dat erbij staan en dan die reistijd!
btw kennis (lees sleutelwoorden waar recruiters op zoeken) .. je moet aan kunnen geven dat je kennis hebt van product SQL maar je bent wel of geen DBA-er ..
en mcse nt4 zou lager moeten ranken dan MCSE 2020 maar bv de ervaring met product windows 3000 is weer erg intressant.
checklist van wat je bij een werkgever wilt zien (oftewel een + voor jou)
- reiskosten
- examen (165,) zonder moeite declaren of cursus regeling boven de x duizend euro
- lunch v.d zaak(kleine bijdrage) /catering tegen inkoop/ of koop bij de winkel/dure catering.
- parkeergelegenheid (niet ongewoon om erachter te komen dat je lastig parkeert of extra moet betalen)
- reistijd regeling (bv 30 min van jezelf en daarboven is voor de werkgever)
- poelauto (auto beschikbaar voor reizen tijdens werktijd)
o en bereidheid tot
- meeloop dagen
- testen (uren investeren ..?)
- aantal gesprekken
recruiters als spammers of teminste een waardering te kunnen geven (al dan niet anoniem) lijkt me erg wenselijk .. omdat het toch "mensenhandel" is ..moet er wel een relatie gelegd kunnen worden met een bedrijfshouding en de persoon.
Wat erg belangrijk voor de sollicitant is een lijst in te kunnen vullen welke eisen hij heeft, waar hij gesolliciteerd heeft en welke "nieuw" zijn die aan zijn referentie kader vallen.
Vaak wordt er gevraagd waar je en in welk stadium zit met solliciteren, zodat je niet dubbel aangeboden word of of voor de 10de maal benaderd word door een bedrijf voor functie x.
Ook benaderd worden voor (ex) werkgevers kan een pre of juist niet zijn.
En juist welke werkzaamheden wel/niet of incidenteel etc zijn ook handig om aan te geven .. maar ook valt eronder standby / reizen / soms naar alternatieve locatie /datacenter / buitenland.
Ook softskills en werkzaken zijn relevant om op te geven .. of bv geloof / handicap / geaardheid
dit mag geen hindernis zijn, maar als je hier voor open staat om te delen .. het hoeft geen nadeel te zijn voor somiige werkgevers. natuurlijk erg zwaar optioneel.
voor recruiters is het dus erg prettig om sleutelwoorden te matchen, maar onderscheid tussen een "eis" en een "pre" is weer erg prettig
daarnaast filteren op afstand/reistijd/salaris
Het filteren op "actieve" en passieve kanidaten . oftewel mensen die wel/niet zoeken maar ook van intressante of niet intressante kanidaat.
- notities die bewaard blijven (alleen binnen een bedrijf deelbaar voor max bewaartermijn van x jaar)
Voorstellen van kanidaten op functie x aan collega Y
Eigen personeel/bron kunnen aanbieden naar 3de partij .. (hindernis op doorleen constructies? of waarschuwing)
dit is even een greep uit mijn kennis
Daarnaast als ben ik redelijk ervaren in de detacherings/recruiting/sollicitatie meuk ..
wat een goeie site mist:
- een net overzichtenlijk CV (NL/EN vertalingen)
- salaris indicatie (per week/maand/4 weken voor je berekend (netto naar brutto) zodat je met je huidig salaris kan vergelijken .. (uitbetaal datum is ook prettig maar een +)
- proforma berekening van salaris (wat moet er in de basis in zitten
- teveel persoonlijke details (inverband met ID fraude een waarschuwing op personalia) en dus beperkt
- kennis (en vooral een legenda met wanneer je senior/medior/junior bent)
- arbeids verleden
- onderscheid tussen werkgever + opdrachtgever je werkt via detacheerder X bij ... opdrachtgever Y
- werktijden tusen 05:00 en 22:45 bijvoorbeeld..
- thuiswerk optie (alleen bij "cv onderhoud" maar niet dagelijks of .. juist 2x daags wat is de bedrijfspolicy)
- vaste dagen op kantoor indien relevant ..
- reistijd wens (van werknemer en werkgever)
- mobiliteits budget (leaseauto/ov/eigen vervoers regelingen)
- selectie op reisafstand ! van jou huis naar hun kantoor . let op als ze niet vergoeden of juist promoten OV/Fiets dan moet dat erbij staan en dan die reistijd!
btw kennis (lees sleutelwoorden waar recruiters op zoeken) .. je moet aan kunnen geven dat je kennis hebt van product SQL maar je bent wel of geen DBA-er ..
en mcse nt4 zou lager moeten ranken dan MCSE 2020 maar bv de ervaring met product windows 3000 is weer erg intressant.
checklist van wat je bij een werkgever wilt zien (oftewel een + voor jou)
- reiskosten
- examen (165,) zonder moeite declaren of cursus regeling boven de x duizend euro
- lunch v.d zaak(kleine bijdrage) /catering tegen inkoop/ of koop bij de winkel/dure catering.
- parkeergelegenheid (niet ongewoon om erachter te komen dat je lastig parkeert of extra moet betalen)
- reistijd regeling (bv 30 min van jezelf en daarboven is voor de werkgever)
- poelauto (auto beschikbaar voor reizen tijdens werktijd)
o en bereidheid tot
- meeloop dagen
- testen (uren investeren ..?)
- aantal gesprekken
recruiters als spammers of teminste een waardering te kunnen geven (al dan niet anoniem) lijkt me erg wenselijk .. omdat het toch "mensenhandel" is ..moet er wel een relatie gelegd kunnen worden met een bedrijfshouding en de persoon.
Wat erg belangrijk voor de sollicitant is een lijst in te kunnen vullen welke eisen hij heeft, waar hij gesolliciteerd heeft en welke "nieuw" zijn die aan zijn referentie kader vallen.
Vaak wordt er gevraagd waar je en in welk stadium zit met solliciteren, zodat je niet dubbel aangeboden word of of voor de 10de maal benaderd word door een bedrijf voor functie x.
Ook benaderd worden voor (ex) werkgevers kan een pre of juist niet zijn.
En juist welke werkzaamheden wel/niet of incidenteel etc zijn ook handig om aan te geven .. maar ook valt eronder standby / reizen / soms naar alternatieve locatie /datacenter / buitenland.
Ook softskills en werkzaken zijn relevant om op te geven .. of bv geloof / handicap / geaardheid
dit mag geen hindernis zijn, maar als je hier voor open staat om te delen .. het hoeft geen nadeel te zijn voor somiige werkgevers. natuurlijk erg zwaar optioneel.
voor recruiters is het dus erg prettig om sleutelwoorden te matchen, maar onderscheid tussen een "eis" en een "pre" is weer erg prettig
daarnaast filteren op afstand/reistijd/salaris
Het filteren op "actieve" en passieve kanidaten . oftewel mensen die wel/niet zoeken maar ook van intressante of niet intressante kanidaat.
- notities die bewaard blijven (alleen binnen een bedrijf deelbaar voor max bewaartermijn van x jaar)
Voorstellen van kanidaten op functie x aan collega Y
Eigen personeel/bron kunnen aanbieden naar 3de partij .. (hindernis op doorleen constructies? of waarschuwing)
dit is even een greep uit mijn kennis
Tja vanalles
/u/116320/roberwt.png?f=community)