:strip_icc():strip_exif()/u/302353/crop57f7af887b2ce_cropped.jpeg?f=community)
Serieus? Jij zou na dit akkefietje nog vertrouwen hebben in deze partij? Tuurlijk 2000 euro is geen wereld schokkend bedrag, al hoewel dat ligt maar net aan je inkomen. Maar meer dan genoeg om maar te denken, ach het is maar geld.
Ik snap nog steeds niet dat dit bedrijf niet inziet dat dit ze veel meer gaat kosten. Wat denk je wat het kost om opnieuw te gaan werven? En hoe zou je het als werkgever opvatten als je werknemer hierna zegt, oh ja haha, mijn fout dat ik zo naief was, maar het is niet anders. Hoe naief moet je zijn om te denken dat dit geen verstoorde arbeidsrelatie oplevert.
Los daarvan, dit verhaal komt straks misschien op de werkvloer terecht en je creert onnodig argwaan bij je personeel. En dat voor 2000 euro.
Sorry hoor, maar dan ben je als HR verantwoordelijke niet al te slim bezig.Dit had uberhaupt al niet eens mogen voorkomen. Wat hier is gebeurt, is dat de HR medewerker het gewoon goed verkloot heeft en op deze manier zijn haggie probeert te redden.
:strip_icc():strip_exif()/u/88308/tieinterceptor2%252070.jpg?f=community)
/u/130188/crop6202f586c08b3.png?f=community)
Ik kan er met mijn pet niet bij dat dit de orde van grote is van je werkgever. Alleen al de procedure doorlopen kost meer dan 2000 euro
:strip_icc():strip_exif()/u/16567/my_avatar2.jpg?f=community){kind=avatar}
Holy Crap
En dan moeilijk doen om een leasecontract.
The ships hung in the sky in much the same way that bricks don’t.
:strip_icc():strip_exif()/u/1254/crop62d7043e9eea6.jpg?f=community)
/u/313127/crop57a98f98e50b4_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/481554/crop5a9ffc5d3aef6_cropped.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/41502/breezah.jpg?f=community)
Niet zo bijzonder, soms hoe groter het bedrijf, hoe groter de lagen, hoe scherper de regeltjes.:
[...]
Holy Crap
En dan moeilijk doen om een leasecontract.
Je kan het ook anders stellen, stel dat zijn vorige werkgever die 2k boete niet had opgenomen, of nieuwe bedrijf deze wel gewoon overneemt, dan was TS mogelijk wel een tevreden IT man. Soms kan het kleinste puntje de grootste plannen onderuit halen (wat ik hier in 16 jaar al meegemaakt heb, dan gaan we zelfs tot niveau rekenmachine).
Nog 1 keertje.. het is SinergyX, niet SynergyX
Im as excited to be here as a 42 gnome warlock who rolled on a green pair of cloth boots but was given a epic staff of uber awsome noob pwning by accident.
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
UPDATE: Zojuist feedback gehad van de IT directie. Het is besproken op C niveau en vrij snel is de conclusie getrokken dat hier iets goed mis is gegaan.
- HR is aangesproken.
- Alle kosten worden vergoed (krijg nog een bevestiging).
- Als ik wil kan ik dezelfde auto uitkiezen als wat ik had.
Ik ga alsnog weg, wacht nog op akkoord voor een nieuwe baan.
- HR is aangesproken.
- Alle kosten worden vergoed (krijg nog een bevestiging).
- Als ik wil kan ik dezelfde auto uitkiezen als wat ik had.
Ik ga alsnog weg, wacht nog op akkoord voor een nieuwe baan.
[ Voor 10% gewijzigd door battler op 13-09-2016 14:03 ]
Lux.Architectuur | Van Dromen tot Wonen | www.Lux-a.nl
Geen prettig gesprek geweest voor de HR manager, gok ik zo 
Houden ze jou daar mee binnenboord? Edit: nee dus.
Houden ze jou daar mee binnenboord? Edit: nee dus.
[ Voor 7% gewijzigd door evilution op 13-09-2016 14:05 ]
|<----------------------------------------------arm length---------------------------------------------->|
|<-------------------------------------------where the cat is--------------------------------------------->|
Fijn om te horen, maar nog steeds wel verontrustend dat HR dus in feite niet snapt om welk doel ze daar zitten?:
UPDATE: Zojuist feedback gehad van de IT directie. Het is besproken op C niveau en vrij snel is de conclusie getrokken dat hier iets goed mis is gegaan.
- HR is aangesproken.
- Alle kosten worden vergoed (krijg nog een bevestiging).
- Als ik wil kan ik dezelfde auto uitkiezen als wat ik had.
Ik ga alsnog weg, wacht nog op akkoord voor een nieuwe baan.
:strip_icc():strip_exif()/u/150991/friday13th_poster_jason_x.jpg?f=community)
Is je beslissing om weg te gaan uitsluitend op basis van de overname van de lease auto en het gedoe eromheen gebaseerd of loop je nu ook al tegen andere dingen aan?:
UPDATE: Zojuist feedback gehad van de IT directie. Het is besproken op C niveau en vrij snel is de conclusie getrokken dat hier iets goed mis is gegaan.
- HR is aangesproken.
- Alle kosten worden vergoed (krijg nog een bevestiging).
- Als ik wil kan ik dezelfde auto uitkiezen als wat ik had.
Ik ga alsnog weg, wacht nog op akkoord voor een nieuwe baan.
:strip_icc():strip_exif()/u/2646/shine.jpg?f=community)
Is dit niet het moment om even te bezinnen en reflecteren?:
UPDATE: Zojuist feedback gehad van de IT directie. Het is besproken op C niveau en vrij snel is de conclusie getrokken dat hier iets goed mis is gegaan.
- HR is aangesproken.
- Alle kosten worden vergoed (krijg nog een bevestiging).
- Als ik wil kan ik dezelfde auto uitkiezen als wat ik had.
Ik ga alsnog weg, wacht nog op akkoord voor een nieuwe baan.
Blijkbaar is dit een organisatie die haar fouten kan erkennen en herstellen.
Ik lees, HR fucked up, fixed het niet.
Escalatie naar IT manager -> HR luistert niet
Escalatie naar CEO --> HR fixt het pas
Omdat ze moeten, danwel gedwongen worden; Dat lijkt mij ook geen manier van werken; Zeker als je met het doel wat TS schetst bent aangenomen: om nieuw IT personeel te werven.
Je wilt niet voor elke poep of scheet naar de CEO van de tent moeten, of je moet al dikke vrienden met hem of haar zijn.
Be nice, You Assholes :)
:strip_icc():strip_exif()/u/8305/crop5bdf4dc21dfa0_cropped.jpeg?f=community)
/u/186071/crop58bc21e8285fa.png?f=community)
I Bought Myself A Politician - MonaLisa Twins 2013: 7panelen(195Wp), maand later, 17. 3 jaar later 28 en gasloos. 5.5kWp O-W op 4.2kVA omvormer. 2018 'verhuisd'.
/u/9238/crop5f26d14165147_cropped.png?f=community)
Ik weet niet ogf je dat als een nadeel zou moeten zien, het komt me wel erg "corporate" over. Om als software engineer bij ASML of ABN-Amro binnen te komen zul je ook een HBO/WO diploma moeten hebben. Jonge bedrijven zitten er vaak iets flexibeler in.
Ook dat is een beetje ouderwets.
Dat vind ik wel heel kwalijk.
Ten eerste uit principe: mensen die een salarisachterstand hebben opgelopen, zullen deze dus meenemen. Er is zelfs wat voor te zeggen om dit bij wet te verbieden, het houdt immers historische discriminatie (van vrouwen, etnische minderheden, ...) in stand. Maar ook een soort discriminatie op geboortejaar: wie in een bear market afstudeerde, begint vaak op een achterstand t.o.v. iemand die in een bull market afstudeert. Ook deze verschillen propageer je.
Als er 1 afdeling is die zou moeten waken over de fairness, is het HR. Ze doen hun werk niet.
Ten tweede getuigt het kopieren van salarissen niet van enig inzicht in wat een kandidaat voor het bedrijf waard is. Bovendien: niet iedereen heeft een vorige baan. Ga je een voormalig ZZP-er 125.000 euro per jaar betalen? if so, heb je het telefoonnummer van de HR afdeling?
Als er 1 afdeling is die functieprofielen moet waarderen, is het HR. Ze doen hun werk niet.
Helpdeskmedewerkers, Systeembeheerders.. Alles minimaal HBO.
Lux.Architectuur | Van Dromen tot Wonen | www.Lux-a.nl
Heb bijna het hele topic gelezen, maar vind dat het ook wel een beetje aan de houding van TS zelf ligt.
Zomaar wat quotes van TS:
Ik zou mijn baan niet opzeggen, omdat ik geen vriendjes ben met HR. Ik haal mijn energie uit het werk dat ik doe, niet of ik wel / geen vriendjes ben met een bepaalde afdeling.
Pak je contract, laat zien wat zij zelf op papier hebben gezet en wat jullie zijn overeengekomen. Dat je graag je auto wilt blijven rijden, prima, maar om daar nou je baan voor op het spel te zetten... Ik heb het idee, dat de auto je meer waard is dan een baan...
In deze situatie zou ik echt heel anders hebben gereageerd... Maar goed, dat ben ik ;-)
De kosten die jij hebt aan bijtelling, staan los van de zaken die een werkgever heeft. Of dacht je dat de brandstof, wegenbelasting, verzekering uit jouw bijtelling werd betaald? Dat is nl. iets wat jij aan de belastingdienst betaald en niet aan je werkgever (deze houdt het alleen van je salaris in).
En tjah, dat je een boete hebt bij het niet overnemen was bekend toen je de auto uitkoos. Kennelijk is het niet het "standaard" model met "standaard" opties. Was het een "normale" auto, dan komt deze regeling vaak te vervallen. De rede dat er een boete aanhangt, heeft vaak te maken dat ze de auto niet snel meer kunnen her-inzetten.
Hoe lang liep overigens het lease contract nog?
En ondanks dat het in je proefperiode afspeelde, contract is contract. Je had hier zelf een pro actievere houding in aan kunnen nemen en dit niet moeten laten afhangen welke acties je werkgever onderneemt
En waarom wil je nu weg bij je (nieuwe) werkgever? Omdat ze je jouw oude lease auto hebben afgenomen? Ik neem aan dat je vanuit hun nu een passende auto bij je functie hebt gekregen? Of is dat een verkeerde aanname?
Als je tegenover mij zou zitten en de houding zou aannemen dat je niet meer zou willen blijven werken, dan had ik je ook de deur gewezen! Was je in een "mee werk modus" of modus geweest om er samen uit te komen, was er een hoop mogelijk geweest. In de overeenkomst staat dat je VW Golf kan krijgen (met een eigen bijdrage van 100 EU per maand). Die had ik je dan aangeboden, tezamen met dat ik de boete van 2k van je zou overnemen. Maar kennelijk heb jij heel veel waarde gehecht aan je oude auto en daarop alles stuk laten lopen... Tjah, als je er dan niet uit komt, zal je op de blaren moeten zitten...
Alsof de auto bepaalt waar jij straks gaat werken! Er vallen dus kennelijk bedrijven / werkgevers voor je af, omdat ze je auto niet willen overnemen cq. de boete betalen (waar je zelf voor hebt getekend)?!
Als de auto zo belangrijk voor je is, had je niet bij je oude werkgever weg moeten gaan...
hoop andere posts over rechtsbijstaand
Is het werk en de afdeling ineens niet meer leuk, of heb je jezelf gewoon onhoudbaar gemaakt?!
En hoezo wachten op akkoord voor een nieuwe baan? Als je weg wilt, dien je toch gewoon je ontslag in?!
Damn, HR is a devil! Zij krijgen werkelijk waar echt overal de schuld van!
Misschien eens achter je oren krabben, voordat je ergens gaat solliciteren?! Het lijkt mij toch echt ook voor een deel aan jou en je houding te liggen. Hele stampij maken dat ze de auto niet overnemen, vervolgens mag je een zelfde auto toch wel weer leasen...
Ik weet niet hoe je houding en gedrag is geweest bij de gesprekken, maar het lijkt erop alsof je hebt gegokt en verloren! Was eerder in een modus gaan zitten om samen naar oplossingen te kijken en er was wellicht meer mogelijk geweest.
- En wat is er mis, met HBO + universitair opgeleide mensen? Zal waarschijnlijk met het denkniveau te maken hebben. Hierbij zeg ik niet dat een MBO'er minder is, maar voor sommige functies heb je nou eenmaal wat meer hersens nodig dan voor andere functies.
- Dat je er qua salaris niet op vooruit gaat, heeft ook met jezelf te maken. Dat is gewoon een kwestie van onderhandelen. Het bedrijf weet echt niet wat jij bij je (ex) werkgever verdiend, tenzij jij dit zelf aan hem verteld. Dus zeg gewoon dat je X + je gewenste verhoging verdiend.
- Afhankelijk van de aard van werkzaamheden, kan ik mij voorstellen dat thuiswerken niet wenselijk is. Moet je veel in teamverband werken en op ieder moment van de dag met elkaar kunnen overleggen, dan is het niet handig als Jantje maandag er niet is, Pietje dinsdag niet, Klaasje donderdag niet en Paultje vrijdag niet. Thuiswerken is een luxe, geen basis recht!
- Een 9 tot 5 mentaliteit kan ook in je voordeel werken. 5 uur de deur dicht trekken en nooit overwerken! Heerlijk!
Zomaar wat quotes van TS:
Als de afdeling waar je komt te werk en het werk zelf erg leuk zijn, hoeveel last heb je straks dan nog van de HR afdeling?
Ik zou mijn baan niet opzeggen, omdat ik geen vriendjes ben met HR. Ik haal mijn energie uit het werk dat ik doe, niet of ik wel / geen vriendjes ben met een bepaalde afdeling.
Laat voorop staan dat (eenzijdige) aanpassingen niet netjes zijn, maar je bent er zelf bij!
Pak je contract, laat zien wat zij zelf op papier hebben gezet en wat jullie zijn overeengekomen. Dat je graag je auto wilt blijven rijden, prima, maar om daar nou je baan voor op het spel te zetten... Ik heb het idee, dat de auto je meer waard is dan een baan...
In deze situatie zou ik echt heel anders hebben gereageerd... Maar goed, dat ben ik ;-)
Je kan niks eisen wat je niet bent overeengekomen. Wat voor "onkostenvergoeding" zou je uberhaubt willen eisen?! Je hebt een leasebak onder je kont...
Hoe belangrijk is het tanken in het buitenland en de waspas voor jou? Ga je ieder weekend naar Italië met de auto, dan kan ik het begrijpen. Sta je om de dag in de wasstraat, dan begrijp ik het. Maar ga je een keer per jaar op vakantie naar het buitenland, maak dan gewoon de afspraak dat je de volledige kosten van buitenlandse tankbeurten vergoed krijgt.
Als ze je proefperiode niet verlengen, dan is wel meer aan de hand. Ik ben nog nooit iemand tegen gekomen, hoe slecht dat ze ook waren, dat de proefperiode niet is verlengd.
Leuk dat je jouw loonstrook heb laten zien en dat ze nu weten wat de auto kost en welke bijtelling jij betaald. Als ze jouw kenteken hebben, kunnen ze ook deze gegevens opvragen / nagaan.
De kosten die jij hebt aan bijtelling, staan los van de zaken die een werkgever heeft. Of dacht je dat de brandstof, wegenbelasting, verzekering uit jouw bijtelling werd betaald? Dat is nl. iets wat jij aan de belastingdienst betaald en niet aan je werkgever (deze houdt het alleen van je salaris in).
Hangt dat er nu echt vanaf of ze jou je "oude" auto laten rijden of je wilt blijven of niet? In je OT staat dat het werk en de afdeling erg leuk zijn, is dat je niet meer waard?!
Omvang en omzet van een bedrijf maken geen bal uit over hoe soepel ze zijn. Vaak is het, hoe groter hoe meer regeltjes en hoe minder vrijheid.
Welk contract is afgelopen? Jouw contract of het leasecontract?
En tjah, dat je een boete hebt bij het niet overnemen was bekend toen je de auto uitkoos. Kennelijk is het niet het "standaard" model met "standaard" opties. Was het een "normale" auto, dan komt deze regeling vaak te vervallen. De rede dat er een boete aanhangt, heeft vaak te maken dat ze de auto niet snel meer kunnen her-inzetten.
Hoe lang liep overigens het lease contract nog?
En ondanks dat het in je proefperiode afspeelde, contract is contract. Je had hier zelf een pro actievere houding in aan kunnen nemen en dit niet moeten laten afhangen welke acties je werkgever onderneemt
En waarom wil je nu weg bij je (nieuwe) werkgever? Omdat ze je jouw oude lease auto hebben afgenomen? Ik neem aan dat je vanuit hun nu een passende auto bij je functie hebt gekregen? Of is dat een verkeerde aanname?
Hoezo ben je "weer" in dienst? Ben je uit dienst geweest dan?
Begrijp ik nu goed uit de overeenkomst, dat ze nog 3 jaar jouw andere auto zouden overnemen? Dan valt 2k aan boete nog mee!
Als je tegenover mij zou zitten en de houding zou aannemen dat je niet meer zou willen blijven werken, dan had ik je ook de deur gewezen! Was je in een "mee werk modus" of modus geweest om er samen uit te komen, was er een hoop mogelijk geweest. In de overeenkomst staat dat je VW Golf kan krijgen (met een eigen bijdrage van 100 EU per maand). Die had ik je dan aangeboden, tezamen met dat ik de boete van 2k van je zou overnemen. Maar kennelijk heb jij heel veel waarde gehecht aan je oude auto en daarop alles stuk laten lopen... Tjah, als je er dan niet uit komt, zal je op de blaren moeten zitten...
En aan deze reactie "ergerde" ik mij het meest!
Alsof de auto bepaalt waar jij straks gaat werken! Er vallen dus kennelijk bedrijven / werkgevers voor je af, omdat ze je auto niet willen overnemen cq. de boete betalen (waar je zelf voor hebt getekend)?!
Als de auto zo belangrijk voor je is, had je niet bij je oude werkgever weg moeten gaan...
hoop andere posts over rechtsbijstaand
Het is besproken, conclusie is dat er iets goed is misgegaan en ze bieden je aan om dezelfde auto opnieuw te leasen. Waar je eerst een strijd van hebt gemaakt... Krijg je toch je zin, maar gaat alsnog weg?:
UPDATE: Zojuist feedback gehad van de IT directie. Het is besproken op C niveau en vrij snel is de conclusie getrokken dat hier iets goed mis is gegaan.
- HR is aangesproken.
- Alle kosten worden vergoed (krijg nog een bevestiging).
- Als ik wil kan ik dezelfde auto uitkiezen als wat ik had.
Ik ga alsnog weg, wacht nog op akkoord voor een nieuwe baan.
Is het werk en de afdeling ineens niet meer leuk, of heb je jezelf gewoon onhoudbaar gemaakt?!
En hoezo wachten op akkoord voor een nieuwe baan? Als je weg wilt, dien je toch gewoon je ontslag in?!
Het heeft niet zozeer met jouw ervaring te maken, maar met die van HR?
Damn, HR is a devil! Zij krijgen werkelijk waar echt overal de schuld van!
Misschien eens achter je oren krabben, voordat je ergens gaat solliciteren?! Het lijkt mij toch echt ook voor een deel aan jou en je houding te liggen. Hele stampij maken dat ze de auto niet overnemen, vervolgens mag je een zelfde auto toch wel weer leasen...
Ik weet niet hoe je houding en gedrag is geweest bij de gesprekken, maar het lijkt erop alsof je hebt gegokt en verloren! Was eerder in een modus gaan zitten om samen naar oplossingen te kijken en er was wellicht meer mogelijk geweest.
- En wat is er mis, met HBO + universitair opgeleide mensen? Zal waarschijnlijk met het denkniveau te maken hebben. Hierbij zeg ik niet dat een MBO'er minder is, maar voor sommige functies heb je nou eenmaal wat meer hersens nodig dan voor andere functies.
- Dat je er qua salaris niet op vooruit gaat, heeft ook met jezelf te maken. Dat is gewoon een kwestie van onderhandelen. Het bedrijf weet echt niet wat jij bij je (ex) werkgever verdiend, tenzij jij dit zelf aan hem verteld. Dus zeg gewoon dat je X + je gewenste verhoging verdiend.
- Afhankelijk van de aard van werkzaamheden, kan ik mij voorstellen dat thuiswerken niet wenselijk is. Moet je veel in teamverband werken en op ieder moment van de dag met elkaar kunnen overleggen, dan is het niet handig als Jantje maandag er niet is, Pietje dinsdag niet, Klaasje donderdag niet en Paultje vrijdag niet. Thuiswerken is een luxe, geen basis recht!
- Een 9 tot 5 mentaliteit kan ook in je voordeel werken. 5 uur de deur dicht trekken en nooit overwerken! Heerlijk!
/u/97359/crop64803232ade4a_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/37855/icoon.jpg?f=community)
Erzsébet Bathory | Strajk Kobiet | You can lose hope in leaders, but never lose hope in the future.
/u/100634/GoT.png?f=community)
Verwijderd
Even buiten de doos denken (pun intended);
Als je weg wil omdat je veel met HR te maken gaat krijgen in die functie dan is er net zo goed een andere optie: HR vervangen.
Ik zou dan ook zeker in reactie naar manager én C-level geven dat je ze bedankt voor het voorspoedig oplossen van de zaak, maar dat je gezien je toekomstige rol geen mogelijkheid ziet je functie naar behoren te vervullen met de huidige HR in place. Dat je best wil kijken naar het alsnog opzetten van zaken, maar je daarbij bepaalde regels en processen wil kunnen bijstellen, en bij voorkeur met een andere sparringspartner komt te werken dan de huidige HR manager.
Zelf zou ik niet eens te beroerd zijn dat ook CC naar HR te doen, maar ik ben soms dan ook iets te direct
:strip_icc():strip_exif()/u/65843/chef60x60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Uhh kan haast niet missen inderdaad, moet dezelfde organisatie zijn
Inmiddels heb ik een loonstrook mogen ontvangen met daarin de bevestiging dat ze de boetes compenseren in mijn loon. Ik denk dat iedereen anders zal en kan reageren in deze situatie. Ik neem niemand persoonlijk iets kwalijk, je werkt met mensen, die zijn anders en die maken andere fouten. De reden dat ik hier niet lang zal blijven heeft inderdaad alles te maken met de uitdaging die er ligt en de mogelijkheden die je ziet om dat tot een goed einde te brengen. Dan kom ik tot de conclusie dat dit met mijn visie en werkwijze erg lastig gaat worden. Dan geef ik liever iemand anders de kans om hier iets moois van te maken.
Lux.Architectuur | Van Dromen tot Wonen | www.Lux-a.nl
:strip_icc():strip_exif()/u/513333/crop58b92df12af71_cropped.jpeg?f=community)
![[afbeelding]](https://tweakers.net/ext/f/mDvOBy2phsZ4z7SHMwSvauPz/full.png){kind=link}
Ben even nieuwsgierig of je er ondertussen nog steeds werkt, of dat je al iets anders hebt gevonden? 
When life throws you a curve, lean into it and have faith!
Inmiddels wat anders gevonden en vandaag mijn ontslag ingediend.:
Ben even nieuwsgierig of je er ondertussen nog steeds werkt, of dat je al iets anders hebt gevonden?
Lux.Architectuur | Van Dromen tot Wonen | www.Lux-a.nl
Mooi, gefeliciteerd! Hoe reageerden ze?:
[...]
Inmiddels wat anders gevonden en vandaag mijn ontslag ingediend.
When life throws you a curve, lean into it and have faith!