Recruiter, maar dan voor de IT'er?

[Dartillus]

Ik lees al een lange tijd over recruiters die voor bedrijven werken en heb hier zelf ook al een paar mooie verhalen van, maar ik vroeg me af of er ook recruiters zijn die voor IT'ers bedrijven zoeken? Een van de meestgehoorde klachten over recruiters is dat hun belang ligt bij de partij die hun betaald, en vaak dus niet kijken of een kandidaat bij een bedrijf past, etc. Ik weet niet of dat in Nederland bestaat, en vroeg me af of iemand er wat over te zeggen heeft.

Na zelf te zoeken kom ik toch altijd op recruitment artikelen/sites terecht die gericht zijn op kandidaten vinden, niet andersom.

[jongetje]

Ik begrijp je vraag niet. Recruiters zijn in dienst van een bedrijf en worden door dat bedrijf betaald (of ingehuurd). Hun belang is een (passende) kandidaat zoeken voor het bedrijf waar ze werken of voor worden ingehuurd (en betaald als ze een kandidaat hebben gevonden die de proeftijd doorkomt).

Recruiting betekend ook het zoeken en werven van personeel.

[ZroBioNe]

Interessante stelling, maar de eerste vraag die in mij op komt is hoe deze recruiter zijn brood gaat verdienen?
Normaliter geldt wie betaald, bepaald, dus dan zou je er vanuit moeten gaan dat de werk zoekende de recruiter betaald.
In het hoge segment is dit misschien niet eens zo'n gek idee (bijv. ex-CEO zoekt een nieuwe baan), die kan waarschijnlijk prima een recruiter betalen, maar bij lagere functies is dat al snel een flinke kosten post.

Dan is er ook nog dat veel bedrijven 'acquisitie nav deze vacature niet op prijs stellen'. Je kan dus wel iemand kennen, maar dan moet het bedrijf er ook nog voor open staan.

[Dartillus]

@jongetje Ik bedoel dus een persoon die namens een IT'er op zoek gaat naar een bedrijf en baan. Bij gebrek aan een beter woord heb ik dus recruiter gebruikt.

@ZroBioNe Ik zou aannemen dat deze dan door de kandidaat/IT"er betaald zou worden. Zoals ik zei, ik weet niet eens of dat hier in Nederland bestaat. Heb op Reddit wel eens gelezen dat iemand een professional inhuurde om voor hem banen te zoeken, vroeg me af of dat hier in Nederland een ding was.

[Basszje]

Waarschijnlijk bestaan ze niet echt, gezien dat een reguliere IT'er geen 10.000 euro overheeft voor een nieuwe baan vermoed ik zo. En werkgever betalen dat wel, dus dan is de som snel gemaakt.

[jongetje]

Je kunt natuurlijk iemand inhuren om een baan te zoeken, maar wat gaat die persoon dan doen? Alle vacature sites af? Kun je natuurlijk ook prima zelf doen. En denk dat de kosten zoals hierboven genoemd zijn wel een erg grote drempel is.

Als je nieuwe baan wilt in de IT:
- Linkedin Profiel updaten met relevante informatie over je werkervaring, kennis, certificaten en diploma's
- Goed CV maken en op itbanen.nl, monsterboard (al vind ik die minder) en dergelijke zetten
- Zoek profiel via bijvoorbeeld Jobbird maken

Vast nog meer tips. Wil jij graag zoiets gaan doen, of wil je een andere baan en daarbij geholpen worden?

[ Voor 4% gewijzigd door jongetje op 16-08-2016 11:33 ]

[Dartillus]

Natuurlijk kan je zelf vacaturesites afgaan, dat moet je niet iemand anders betaald laten doen. Ik heb het over iemand die banden heeft met bedrijven, en wellicht een open positie vindt die niet op het internet staat.

[jongetje]

Die dingen die je noemt dat is precies het werk van recruiters of headhunters. Die hebben banden met bedrijven en worden ingehuurd om de (moeilijk te vervullen) vacatures in te vullen. Die krijgen daarom ook door het bedrijf betaald.

[DutX]

Een spelersagent als het ware zal niet werken: er is geen geld te verdienen aan jou omdat er geen signifancte markt is waar hoge transferbedragen betaald worden. Dan valt er geen fee direct uit te betalen en zal je het zelf moeten ophoesten en daar zal weinig animo voor zijn.

Daarentegen bestaat zo'n vorm als wat je beschrijft wel degelijk: loondienst bij een detacheerder. En als je zelf beter de opdrachten weet binnen te halen: zzp-er.

[Palthe]

Dat noem je een intercedent en ja die bestaan gewoon. Die hebben een groot netwerk waar ze uit kunnen putten en zitten vaak in een bepaald segment waar ze specialist in zijn. Die handelen dus vaak vanuit het aanbod en niet vanuit een vraag. Maar nadeel is vaak dat die dus voor een grotere club mensen weg zetten en dat jij dus werkt voor die club.
Ik vertel je waarschijnlijk niets nieuws maar dat is de "omgekeerde" recruiter markt. Die dus hun mensen proberen weg te zetten in het bedrijfsleven. Wellicht dat er ook zelfstandige intercedenten bestaan, je krijgt dan een soort van agentschap (bij acteurs niet ongewoon).

Edit: ah net te laat.

[sbierman]

Het heet dan ook 'bemiddelen'. Een goede recruiter, (of geef het beestje een naampje-> headhunter -> intercedent->) dus iemand die in kwaliteit denkt, en niet door bovenaf op kwantiteit beoordeeld wordt, zoekt altijd voor beide partijen naar een match.

Even los gezien van hoe elk individu zichzelf op papier en in real life presenteert. Want als je jezelf niet goed presenteert in de markt en je doet daar ook weinig moeite voor, dan zal een recruiter ook geen tijd aan je besteden.

[n4m3l355]

Headhunter is toch net even anders. Die proberen specifiek van concurrenten weg te kapen.

Zelf ben altijd (2x) via een recruiter aan een baan gekomen. Nooit geen problemen mee gehad ze zijn gespecialiseerd in mijn vak gebied en bekend met de lokale markt. Ze vonden een positie die niet gepubliceerd was dus zonder hun was nooit daar begonnen.

Ik lees hier veel negatieve berichten over recruiters, zelf is het eerder voor mij omgekeerd. Sterker nog m'n oude werkgever nam veel personeel enkel via recruiters aan. Publieke posities krijg je namelijk zoveel verzoeken op die veelal weinig nut hebben dat het voor een bedrijf wel waard is om met een goede recruiter aan tafel te zitten.

[JBplap]

Def1ant schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 11:45:
Dan valt er geen fee direct uit te betalen en zal je het zelf moeten ophoesten en daar zal weinig animo voor zijn.

Waarom niet, ik ben best bereid een forse fee te betalen voor mijn 'droombaan.'

Zelfs voor een iets simpelere opdracht:
+100% salaris, -50% reistijd, -10% uren zou ik al best bereid zijn bv een (oud) half jaar salaris af te tikken. Dat heb je dan binnen 3 maand terug verdiend.

Probleem is meer waar dat 'mannetje' die opdracht vandaan weet te halen.

[t_captain]

Er lijkt een aanzienlijk gat te zitten tussen wat een IT'er waard is en wat hij in loon betaald krijgt.

Vandaar dat duizenden mensen hun geluk zoeken in de recruitment business. Die leeft van dat prijsverschil, middels een fee die door de werkgever wordt betaald.

Als de fee door de werknemer moet worden betaald, moet dat loon omhoog.

[Kees]

Een soort van Tweakers Elect dus?

[ Voor 22% gewijzigd door Kees op 16-08-2016 12:53 ]

[Dartillus]

Kees schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 12:53:
Een soort van Tweakers Elect dus?

Zag daar laatst de advertentie voor, maar laat waarschijnlijk wel nog even op zich wachten, of niet?

[itsleon]

Toen ik opzoek was naar een nieuwe baan heb ik dat ook via een recruiter gedaan. Van te voren de eisen door besproken bij wat voor soort partij ik wilde werken, reistijd, salaris, etc en toen is de recruiter voor mij aan het zoeken gegaan en gaf partijen door die interessant waren. Als ik daar akkoord op gaf ging deze haar best doen om mij op gesprek te laten komen.

Dus ja het kan dus ook zo zijn dat een recruiter voor een it-er werkt. (Overigens zal ik ook alleen maar via deze recruiter zaken gaan doen ivm goede vertrouwen, recruiter gaf namelijk ook bedrijven door die interessant voor mij waren maar niet met recruiters werken).

[Hydra]

Je kunt prima naar een willekeurige recruiter gaan met een wensenlijstje en 'em daarmee aan 't werk zetten hoor. Als je skills hebt is je plaatsen helemaal geen probleem. Wat het moeilijkste is voor recruiters is gewoon in contact komen met mensen.

Da's ook de reden dat ik een lijstje bijhoudt van recruiters die wat voor me kunnen betekenen. Als ik op zoek ga naar iets nieuws neem ik gewoon contact met hen op. En ik hoef er ook nog eens niks voor te betalen.

[sbierman]

n4m3l355 schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 12:11:
Headhunter is toch net even anders. Die proberen specifiek van concurrenten weg te kapen.

Zelf ben altijd (2x) via een recruiter aan een baan gekomen. Nooit geen problemen mee gehad ze zijn gespecialiseerd in mijn vak gebied en bekend met de lokale markt. Ze vonden een positie die niet gepubliceerd was dus zonder hun was nooit daar begonnen.

Ik lees hier veel negatieve berichten over recruiters, zelf is het eerder voor mij omgekeerd. Sterker nog m'n oude werkgever nam veel personeel enkel via recruiters aan. Publieke posities krijg je namelijk zoveel verzoeken op die veelal weinig nut hebben dat het voor een bedrijf wel waard is om met een goede recruiter aan tafel te zitten.

Weet niet hoe jij aan die 'definitie' komt van een headhunter. Maar een headhunter is eigenlijk gewoon een recruiter die vooral hoge/top posities invult. Dat -wegkapen- doen recruiters ook gewoon.. dan ben je niet opeens een headhunter. Dus vandaar ook mijn 'geef het beestje een naampje' quote.

Overigens ben ik niet negatief over recruitment. Als je daarop doelde? Ik werk zelf indirect in het vak (zelf geen recruiter, maar mijn collega's wel) en ben juist overtuigd van het nut van recruitment. Helaas zijn er ook genoeg foute bedrijfjes die vooral op een geld gedreven manier posities willen invullen. Time is money idee en slechte interne bonusregelingen met slechte targets, die alleen motiverend werken voor het individu en dus niet in het belang van een gezond bedrijf. Daar gaat de kwaliteit verloren. Waar het helaas vaak ook aan ontbreekt is een stukje aftersales. Dus contact houden en echt interesse tonen. Maar dit is erg moeilijk als je database groeit. Je kan moeilijk met 100 man contact houden, laat staan 1000. En gezien je met mensen te maken hebt, wordt er inderdaad al snel een keer slecht over je gepraat.

[Fawn]

Een heel goede detacheerder redeneert misschien vanuit deze gedachte.
Op basis van de krachten van de medewerker een mooi bedrijf uitkiezen dat bij hem past en hem tussen de projecten door baanzekerheid geven.

In de praktijk verschuift het belang vaak en heb je je als gedetacheerde maar te voegen naar waar het geld zit. Bovendien zie ik ook niet zoveel heil in bemiddeling. Volgens mij komen kandidaten wel terecht direct bij de ICT bedrijven als die niet teveel bezuinigen op HR.

[sbierman]

Fawn schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 14:11:

In de praktijk verschuift het belang vaak en heb je je als gedetacheerde maar te voegen naar waar het geld zit. Bovendien zie ik ook niet zoveel heil in bemiddeling. Volgens mij komen kandidaten wel terecht direct bij de ICT bedrijven als die niet teveel bezuinigen op HR.

Dat is gewoon een keuze die je maakt als je werkzoekende bent. Natuurlijk bevind niet iedereen zich in een luxepositie als hij/zij werkloos is of zonder opdracht zit. Dan moet je wellicht concessies doen. Maar dat je je maar te voegen hebt aan waar het geld zit, is onzin. Dat is echt een rotte gedachte. Je maakt toch je eigen keuzes? Het begint al met de vraag/keuze... ga ik in loondienst of wil ik voor mezelf beginnen? Dan moet je niet met je vinger gaan wijzen achteraf, omdat het niet ging zoals jij wou.

[ZroBioNe]

Dartillus schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 11:26:
@ZroBioNe Ik zou aannemen dat deze dan door de kandidaat/IT"er betaald zou worden. Zoals ik zei, ik weet niet eens of dat hier in Nederland bestaat. Heb op Reddit wel eens gelezen dat iemand een professional inhuurde om voor hem banen te zoeken, vroeg me af of dat hier in Nederland een ding was.

Als ik wat verder in mijn carriere zou zijn en ik ben naar iets op zoek is dat wellicht een goed alternatief, maar als ik goed m'n best doe in mijn netwerk komt dit ook wel goed. Via via vind je vaak goede banen en er zijn zelfs gevallen dat men de persoon graag wil hebben en daarvoor een baan creëert.
Hier ga je wel uit van iemand die hier open voorstaat. Wellicht vind niet iedereen dit gemakkelijk om kenbaar te maken aan zijn netwerk.

Als startende op de arbeidsmarkt kan ik me niet voorstellen dat je hier geld voor (over) hebt.

Kees schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 12:53:
Een soort van Tweakers Elect dus?

Ik heb het topic hierover ook gevolgd. Ook hier is de vraag 'wat is de businesscase?' volgens mij nog niet expliciet beantwoord. Met een abonnement structuur voor zoekende zou dit niet eens zo'n gek alternatief zijn denk ik, aan de andere kant, genoeg alternatieven...

[Dartillus]

ZroBioNe schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 15:03:
Ik heb het topic hierover ook gevolgd. Ook hier is de vraag 'wat is de businesscase?' volgens mij nog niet expliciet beantwoord. Met een abonnement structuur voor zoekende zou dit niet eens zo'n gek alternatief zijn denk ik, aan de andere kant, genoeg alternatieven...

Dit vroeg ik me ook af. Er zijn ondertussen een paar andere "reverse recruiting"sites (Honeypot, Hired, en nog een paar waarvan ik de naam vergeten ben) dus ben ik benieuwd wat Elect gaat doen om zichzelf te differentieren, behalve dat het dan Nederlands is.

[TweakOverflow]

Dartillus schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 11:16:
Ik lees al een lange tijd over recruiters die voor bedrijven werken en heb hier zelf ook al een paar mooie verhalen van, maar ik vroeg me af of er ook recruiters zijn die voor IT'ers bedrijven zoeken? Een van de meestgehoorde klachten over recruiters is dat hun belang ligt bij de partij die hun betaald, en vaak dus niet kijken of een kandidaat bij een bedrijf past, etc. Ik weet niet of dat in Nederland bestaat, en vroeg me af of iemand er wat over te zeggen heeft.

Na zelf te zoeken kom ik toch altijd op recruitment artikelen/sites terecht die gericht zijn op kandidaten vinden, niet andersom.

Ik ben een aantal weken geleden benaderd door een recruiter die voor een groot pallet aan bedrijven werkte. Ze zagen mijn profiel op Monsterboard staan en op basis van een gesprek dat ik toen telefonisch heb gevoerd werd gekeken naar bedrijven die voor mij interessant zouden zijn.
Dus ze bestaan wel

[Dartillus]

Robinvdh5 schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 15:14:
[...]
Ik ben een aantal weken geleden benaderd door een recruiter die voor een groot pallet aan bedrijven werkte. Ze zagen mijn profiel op Monsterboard staan en op basis van een gesprek dat ik toen telefonisch heb gevoerd werd gekeken naar bedrijven die voor mij interessant zouden zijn.
Dus ze bestaan wel

Dat is dan de begeerde interne recruiter, of niet? Die werken natuurlijk niet hetzelfde als een externe recruiter.

[TweakOverflow]

Dartillus schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 15:15:
[...]
Dat is dan de begeerde interne recruiter, of niet? Die werken natuurlijk niet hetzelfde als een externe recruiter.

Het is meer een soort van bemiddeling die ze verzorgen, StarApple heet dat bedrijf.

[kamerplant]

Ik denk dat je het beste zelf aan de slag kunt gaan :-). In je linkerhand Google, je rechterhand je telefoon, en je autosleutels binnen handbereik :-)

[Fawn]

sbierman schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 14:48:
[...]


Dat is gewoon een keuze die je maakt als je werkzoekende bent. Natuurlijk bevind niet iedereen zich in een luxepositie als hij/zij werkloos is of zonder opdracht zit. Dan moet je wellicht concessies doen. Maar dat je je maar te voegen hebt aan waar het geld zit, is onzin. Dat is echt een rotte gedachte. Je maakt toch je eigen keuzes? Het begint al met de vraag/keuze... ga ik in loondienst of wil ik voor mezelf beginnen? Dan moet je niet met je vinger gaan wijzen achteraf, omdat het niet ging zoals jij wou.

Natuurlijk heb je zelf veel keuze in wat je doet.
Ga je werken via een recruiter of detacheerder of ga je direct bij een bedrijf aan de slag?

Mijn ervaring is dat bij een detacheerder vaak de schijn wordt opgehouden dat er wordt geredeneerd vanuit de werknemer, terwijl uiteindelijk gekozen wordt voor de klant met de grote zak geld. Het is veel te duur om te blijven zoeken naar de ideale match.

Misschien is de ervaring wel heel anders bij anderen, maar ik wilde aan de topicstarter aangeven dat zijn concept niet nieuw was, maar dat de theorie vaak beter is dan de praktijk.

[jongetje]

Ach, we gaan nu wel langzaam offtopic misschien. Bedrijven als Starapple en andere recruiters doen voornamelijk monsterboard en andere vacatureprofielen sites scannen op nieuwe en ge-update profielen. Als ik mijn profiel update heb ik ook binnen 2 dagen minimaal 10 bureaus in mijn mailbox. Die willen je graag in hun database zetten omdat ze "zo'n interessant profiel zijn tegengekomen". Hoor je meestal nooit meer iets van.

Ben zelfs door een interne recruiter benaderd voor een functie die echt bij me paste. Heb ik in een bijdehante bui (had toen geen behoefte aan een andere baan) terug gemaild waarom die functie zo goed bij me paste. Je raadt het al, nooit meer iets van gehoord.

Beste is om zelf kritisch te blijven en eerst iets concreets te krijgen, anders heb je te maken met een CV verzamelaar.

Fawn schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 15:28:
[...]
Mijn ervaring is dat bij een detacheerder vaak de schijn wordt opgehouden dat er wordt geredeneerd vanuit de werknemer, terwijl uiteindelijk gekozen wordt voor de klant met de grote zak geld. Het is veel te duur om te blijven zoeken naar de ideale match.

Ik werk bij een hele kleine detacheerder en ben daardoor ook verantwoordelijk voor mijn eigen opdrachten. Moet je natuurlijk ook zelf willen, maar geeft mij juist de vrijheid om zelf leuke opdrachten te doen. Aan de andere kant heb ik gewoon een vaste baan met prima arbeidsvoorwaarden. Ik hoef namelijk zelf geen ZZP-er te zijn.

[ Voor 30% gewijzigd door jongetje op 16-08-2016 15:32 ]

[GoldenSample]

JBplap schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 12:24:
[...]


Waarom niet, ik ben best bereid een forse fee te betalen voor mijn 'droombaan.'

Zelfs voor een iets simpelere opdracht:
+100% salaris, -50% reistijd, -10% uren zou ik al best bereid zijn bv een (oud) half jaar salaris af te tikken. Dat heb je dan binnen 3 maand terug verdiend.

Probleem is meer waar dat 'mannetje' die opdracht vandaan weet te halen.

En toen je wakker werd, wat dacht je toen?

Als je kan switchen naar zoiets dan heb je nog enorm geluk, ga je vanuit de non- naar de for-profit sector of je hebt jaren zitten slapen.

Hoeveel blijft er over als het om +20% gaat? En dan ook nog eens in een beperkte radius om je woonplaats heen? Juist, niet veel.

Verder moet je gewoon zelf zoeken en als je bang bent voor iets dat 'nog niet online staat' hoef je je in de IT geen zorgen te maken. Als je Linkedin ook maar een beetje redelijk is komen dat soort mensenhande.. recruiters toch wel bij je uit.

Zoek gewoon zelf wat, die recruiter heeft geen verstand van je echt inhoudelijke bezigheden.

[ Voor 26% gewijzigd door GoldenSample op 16-08-2016 15:38 ]

[Basszje]

Robinvdh5 schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 15:21:
[...]
Het is meer een soort van bemiddeling die ze verzorgen, StarApple heet dat bedrijf.

Dat soort types worden meer hier besproken : de shitpraktijken van recruiters

Hebben meer dan genoeg 'recensies' op de blacklist - https://blacklist-recruiters.nl/bedrijven/12

[sbierman]

Fawn schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 15:28:
[...]


Natuurlijk heb je zelf veel keuze in wat je doet.
Ga je werken via een recruiter of detacheerder of ga je direct bij een bedrijf aan de slag?

Mijn ervaring is dat bij een detacheerder vaak de schijn wordt opgehouden dat er wordt geredeneerd vanuit de werknemer, terwijl uiteindelijk gekozen wordt voor de klant met de grote zak geld. Het is veel te duur om te blijven zoeken naar de ideale match.

Misschien is de ervaring wel heel anders bij anderen, maar ik wilde aan de topicstarter aangeven dat zijn concept niet nieuw was, maar dat de theorie vaak beter is dan de praktijk.

Gedeeltelijk eens , ik ben ook van mening dat je niet iets moet beloven als je het niet waar kan maken. Er moeten betere manieren zijn om vraag en aanbod te verbinden zonder deze schijn. Een persoonlijke benadering van iedereen in je bestand is naar mijn mening een valse belofte. Daar moeten beide partijen zowel kandidaten als recruiters wellicht een beetje van loslaten. Ik denk vooral dat bij werkzoekende soms het idee heerst dat ze onpersoonlijk worden behandeld. Dat is een emotie die niet samengaat met zakelijk handelen. En dat is het... je doet zaken met een recruiter. Hij zoekt een passend profiel voor de klant en tegelijkertijd probeert hij/zij aan de juiste mensen te denken in zijn/haar netwerk. En soms matched dat niet en hoor je vervolgens een jaar niks, maar met jou hebben nog 100-10.000 andere werkzoekende in diezelfde database die ook geen passende baan via dezelfde recruiter kunnen krijgen. Dat het contact soms dan onpersoonlijk is, ja misschien is het wel een beetje achterhaald?

Een grote zak geld voor de detacheerder is ook vaak niet juist. Er is gewoon een markt voor recruitment, en die is ontstaan door opdrachtgevers die het liever uitbesteden i.v.m. risico en tijd die ze liever elders besteden. ZZPer's worden langzaamaan kapot gemaakt door de overheid, dus waarschijnlijk gaan we ook nog een verschuiving zien waarbij meer mensen gedetacheerd zullen gaan werken.
Marges in recruitment zijn vaak ook overschat. Er is vaak sprake van standaard marges, welke vaak alleen maar naar beneden onderhandelt worden. Daarnaast is er zoveel concurrentie, dat er altijd wel iemand is die zegt meer voor minder te kunnen doen. Daarnaast moet er aan allerlei wetgeving voldaan worden en wordt er dus erg veel van de marge afgesnoept. Vaak zijn er ook partijen die er nog tussen kunnen zitten, omdat ze bijvoorbeeld wereldwijd verantwoordelijk zijn voor recruitment, maar die kloppen vervolgens gewoon weer aan bij de rest van de bureau's... maar scheelt toch weer in de marge. Dus de schijn van een grote zak geld, die gedachte moet ook eens losgelaten worden. Opdrachtgevers zitten juist graag ook voor een dubbeltje op de eerste rij.

De andere kant is natuurlijk.. if you pay peanuts, you will get monkeys. Soms moet er inderdaad meer betaald worden, wil je de juiste mensen aantrekken. Anders gaat de kwaliteit verloren. Als je een specialist zoekt in een vakgebied, zijn die gewoon moeilijker te vinden dan als je bijv. een redelijk basic junior vacature moet invullen. Dat is gewoon vraag en aanbod.

[Free rider]

Dartillus schreef op dinsdag 16 augustus 2016 @ 11:16:
Ik lees al een lange tijd over recruiters die voor bedrijven werken en heb hier zelf ook al een paar mooie verhalen van, maar ik vroeg me af of er ook recruiters zijn die voor IT'ers bedrijven zoeken?

Jazeker, er zijn zulke bureaus. Ze heten outplacementburo's.
Ze worden vooral ingezet door bedrijven die personeel moeten ontslaan, en hun personeel aan een volgende baan willen helpen, doorgaans als onderdeel van een sociaal plan.

Een van de meestgehoorde klachten over recruiters is dat hun belang ligt bij de partij die hun betaald, en vaak dus niet kijken of een kandidaat bij een bedrijf past, etc. (...)
Na zelf te zoeken kom ik toch altijd op recruitment artikelen/sites terecht die gericht zijn op kandidaten vinden, niet andersom.

Tja, wie betaalt die bepaalt enz.enz. Je hebt helemaal gelijk, maar probeer eens een outplacementburo.