Benaderd via LinkedIn

[Muse]

Ik heb wisselende ervaringen met recruiters. In de periode dat ik wegens reorganisatie op zoek was naar ander werk ben ik erg vaak benaderd door allerlei recruiters. Sommigen daarvan probeerden mij te plaatsen als programmeur, terwijl ik een commerciële e-commerce functie bekleedde.

Mijn huidige baan heb ik echter ook gekregen via een recruiter en daar heb ik juist een enorm positieve ervaring mee opgedaan. Ik werd netjes benaderd op Linkedin voor een telefonische kennismaking waarna een kennismaking op locatie volgde. Zij begrepen ook echt wat ik zocht en hadden direct al een vacature in gedachten voor mij. Uiteindelijk hebben ze me voor een hoger salaris weggezet dan ik zelf had durven vragen en heb ik ook nog eens een superleuke nieuwe baan. Mocht er interesse zijn naar welke partij dit was, stuur even een dm.

Je moet de juiste partijen weten te vinden en oppassen voor mensen die ongevraagd jouw cv bij allerlei bedrijven dumpen. Mocht je later uit eigen beweging bij een bedrijf solliciteren waar je onbewust al een keer gedumpt bent, sta je gelijk op achterstand. De cv-verzamelaars zijn ook erg irritant en pik je er ook makkelijk uit. Deze zijn altijd onpersoonlijk, komen met niet-passende functies en bellen/mailen/linken zich een ongans.

[brrrbaybay]

Als we het over de duivel hebben: Ik ben zojuist alweer door het eerdergenoemde bedrijf "Search Lite" benaderd. Deze keer via LinkedIn, nadat ik ze enige tijd geleden had gesommeerd om mijn verzamelde persoonsgegevens te verwijderen. (hoe ze eraan kwamen weet ik niet, dat wilden ze niet beantwoorden. Ze bleven echter maar contact opnemen)

Dit soort aggressieve bedrijfsvoering doet me denken aan financiële instellingen als DSB en SpaarSelect. (En we weten allemal hoe het met deze jongensis afgelopen )

Edit:
Ik hang zojuist de telefoon op na headhunter nummer drie van vandaag. Is er vandaag positief economisch nieuws bekendgemaakt ofzo?

[ Voor 12% gewijzigd door brrrbaybay op 14-07-2014 16:42 . Reden: Toevoeging headhunter #3 ]

[raptorix]

Ik ben een keer benaderd door een recruiter op Linkedin terwijl hij niet wist dat ik elke dag vrolijk met hem stond te roken in de gezamenlijke ruimte

[DrivinUCrazy]

Wat ik irritant vind is dat ik regelmatig word benaderd door recruiters, waarbij de naam onder aan het bericht anders is dan de contactpersoon zelf. Ik wil weten met wie ik te maken heb verdorie!

Ik heb in mijn profiel staan dat ze me niet hoeven lastig te vallen met vacatures. Dat lezen ze blijkbaar heel goed, want de laatste 3 weken trek ik de schot-hagel-headhunters aan als een magneet. Standaard opening: je hebt een heel interessant profiel! Maar, waarom staat er dan niet bij.
Die gooi ik per direct weg.

De headhunters, of nog beter, HR-medewerkers bij een bedrijf (ze bestaan nog!) welke aangeven waarom ze mijn profiel interessant vinden hebben een streepje voor. Niet dat ik op dit moment geïnteresseed ben, maar hun naam komt wel op mijn lijstje te staan wie ik moet bellen als ik wél wat anders zou zoeken.

[raptorix]

Zet voor de grap in je CV dat je ervaring hebt met SiteCore, kan je lol niet op
Overigens tijdje terug kreeg ik in plaats van een vacature, iemand anders zijn CV toegezonden, lekker professioneel.

[TNW]

Ik heb voor de gein mijn privacy settings tijdelijk aangepast (zodat ze zien dat ik kijk) en een horde van die Searchlite figuren aangeklikt. Aangezien er in mijn titel staat dat ik op zoek ben naar een nieuwe uitdaging (ben eigenlijk al voorzien) voorspel ik een ontploffing in links en berichten

[brrrbaybay]

@TNW: Pas op met dat SearchLite bedrijf. Heb zowel via mail als telefonisch contact met ze gehad en het komt zwaar malafide over. Ongetwijfeld legaal, maar dan op de manier zoals kredietverstrekkers als DSB ook legaal bezig waren

[TNW]

brrrbaybay schreef op maandag 14 juli 2014 @ 16:55:
@TNW: Pas op met dat SearchLite bedrijf. Heb zowel via mail als telefonisch contact met ze gehad en het komt zwaar malafide over.

Wat zouden ze kunnen doen dan? Mij spammen?

[Tsjipmanz]

DrivinUCrazy schreef op maandag 14 juli 2014 @ 16:41:
Wat ik irritant vind is dat ik regelmatig word benaderd door recruiters, waarbij de naam onder aan het bericht anders is dan de contactpersoon zelf. Ik wil weten met wie ik te maken heb verdorie!

Dat komt omdat ze dan gebruik maken van een account die nog (betaalde) In-mails kan versturen. Dat wordt binnen zo'n bedrijf gewoon onderling gedeeld.

[Bossie]

Quadradial schreef op maandag 14 juli 2014 @ 12:42:
[...]


Heerlijk!

Dit maakt mijn dag echt helemaal goed!

[wahey]

ankhie schreef op maandag 14 juli 2014 @ 15:43:
Ooit heb ik met een collega van me in een melige bui een CV online gezet met daarin allemaal misdaden, periodes in de gevangenis en meer ellende, met daartussen de wat meer gezochte skills, zoals 'cursus Java programmeren in Bijlmerbajes' en meer van dat soort dingen. Ik ben door 16 recruiters gebeld (hadden een apart pre-paid nummer daarvoor). Sommigen beweerden nog glashard dat ze het CV goed gelezen hadden en daardoor de match hebben kunnen maken.

Meestal waren dat de Engelse clubs met een vestiging in Nederland van SThree Group

Haha, dat is grappig.

De S3 groep staat algemeen bekend als een van de ergste volgens mij.

[Andre-85]

Onlangs ben ik in aanraking gekomen met een recruiter van jPeople (een britse firm). Via LinkedIn een mail ontvangen met een concrete vacature, op reisbare afstand en het leek echt aan te sluiten. Er werd ook een interessante salarisindicatie gegeven. Ik heb contact met ze opgenomen, ik ben niet op zoek naar een andere baan, maar dit leek interessant genoeg om eens te praten. Half uur aan de telefoon gehangen, nog wat meer concrete info over de vacature gekregen en mijn CV zou opgestuurd worden.

Twee dagen later werd ik weer gebeld door die recruiter met het verhaal dat de contactpersoon voor de vacature een week in de states zat, maar dat hij wel wat anders interessants had. Dat betrof Sioux (al eerder genoemd hier). Netjes de boot afgehouden en aangeven dat ik interesse had in de eerste vacture en dat ik daar op wilde wachten.

Na een week zelf contact opgenomen met betreffende recruiter, zelfde vage verhaal over contactpersoon in de states te horen gekregen en daarna nooit meer wat van gehoord...

Anderen toevallig vergelijkbare ervaring met jPeople?

[t_captain]

Sthree is inderdaad de vergaarbak van de "schiet maar met hagel, misschein raak je iets" recruitmentbureaus. Volgens http://www.sthreecareers.com/sthree-worldwide/netherlands zijn zij de groep achter:

* Huxley associates
* Computerfutures
* Progressive recruitment
* Real staffing
* JP Gray

[hackerhater]

Net ook weer raak via linkedin.
Ignore + report as spam. Zo dat zal ze leren.

[Cyphax]

brrrbaybay schreef op maandag 14 juli 2014 @ 16:55:
@TNW: Pas op met dat SearchLite bedrijf. Heb zowel via mail als telefonisch contact met ze gehad en het komt zwaar malafide over. Ongetwijfeld legaal, maar dan op de manier zoals kredietverstrekkers als DSB ook legaal bezig waren

Ah daar krijg ik ook regelmatig vacatures van. Soort spam eigenlijk maar aangezien het daarbij blijft maakt het me niet zoveel uit. Ik heb weleens aangegeven dat ze eigenlijk de verkeerde hebben (PHP-vacatures naar een .net-ontwikkelaar, weliswaar met wat PHP-ervaring maar toch) maar ze blijven optimistisch!

Nou heb ik gisteren een berichtje gekregen van een recruiter. Hij had iets interessants. Saillant detail is dat hij van hetzelfde bureau is dat mij aan deze baan heeft geholpen. Vorige maand. Ben hier ruim 2 weken in dienst, ik zit nou nog niet aan een overstap te denken.

[DrivinUCrazy]

t_captain schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 09:05:
Sthree is inderdaad de vergaarbak van de "schiet maar met hagel, misschein raak je iets" recruitmentbureaus. Volgens http://www.sthreecareers.com/sthree-worldwide/netherlands zijn zij de groep achter:

* Huxley associates
* Computerfutures
* Progressive recruitment
* Real staffing
* JP Gray

Ah ja, Huxley heeft me de afgelopen weken ook al een paar keer gespamd.

Misschien wordt het tijd voor LinkedIn om een waarderingssysteem van recruiters te introduceren.

[t_captain]

Cyphax schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 09:25:
[...]
Nou heb ik gisteren een berichtje gekregen van een recruiter. Hij had iets interessants. Saillant detail is dat hij van hetzelfde bureau is dat mij aan deze baan heeft geholpen. Vorige maand. [...]

Lekker loyaal aan hun klanten.

DrivinUCrazy schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 09:32:
[...]
Misschien wordt het tijd voor LinkedIn om een waarderingssysteem van recruiters te introduceren.

Betalende klanten (business pro accounts, betaalde vacatures, etc) zullen natuurlijk bovenaan komen. En daaronder? Veel recruiters hebben een gewone account, sturen uitnodigingen als "heb zaken gedaan met" of proberen gewoon contactgegevens te achterhalen uit het profiel van de kandidaat. Deze mensen komen niet via een aparte "recruiter" poort binnen, het zijn voor LinkedIn gebruikers zoals wij dat ook zijn.

Dan zou men dus een soort peer review systeem voor alle gebruikers moeten bouwen.

[418O2]

Cyphax schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 09:25:
[...]

Ah daar krijg ik ook regelmatig vacatures van. Soort spam eigenlijk maar aangezien het daarbij blijft maakt het me niet zoveel uit. Ik heb weleens aangegeven dat ze eigenlijk de verkeerde hebben (PHP-vacatures naar een .net-ontwikkelaar, weliswaar met wat PHP-ervaring maar toch) maar ze blijven optimistisch!

Nou heb ik gisteren een berichtje gekregen van een recruiter. Hij had iets interessants. Saillant detail is dat hij van hetzelfde bureau is dat mij aan deze baan heeft geholpen. Vorige maand. Ben hier ruim 2 weken in dienst, ik zit nou nog niet aan een overstap te denken.

zon dude van searchlite mailt mij ook om de haverklap, terwijl ik hem heb gevraagd dat niet te doen. Heb hem nu in mijn spamlist gezet.

"hey Max, ik heb wat leuks voor je"

sodemieter op man. Maarja; blijkbaar werkt het wel, bij sommigen

[EG Mike]

jip_86 schreef op maandag 14 juli 2014 @ 11:50:
Heb zelf welgeteld een mail gehad met serieuze insteek waar ik op had kunnen reageren ware het niet dat ik nu al goed zit.

Verder kan je altijd een lief berichtje terug schrijven natuurlijk
http://codingplayground.nl/schrijf-een-reactie

Hulde, hulde! Ik persoonlijk zou het niet durven om zo'n reactie te sturen; die net afgestudeerde 'recruitment'-dames hebben in één klap geen plezier meer in hun functie, wil ik niet op m'n geweten hebben!

Zelf krijg ik ook een aantal vacatures per week toegestuurd, of benaderd door recruiters. Meestal ga ik er wel op in (mits het totaal irrelevant is, maar dan meld ik dit ook gewoon). Resulteert meestal in een belletje of emailtje, waarin we kort even bespreken waar ik eventueel naar op zoek ben.

Scheelt ook dat ik nog opzoek ben naar de juiste start van mijn carrière, denk ik.

[t_captain]

Nog een kleine rant.

>>> "I'm hiring"

Moet eigenlijk zijn:

"I've heard of a company who are hiring. I'd like to nudge myself inbetween a good candidate and their hiring ambition"

Je kunt alleen zeggen dat je "hiring" bent als jij ook degene bent die de selectie kan maken en de arbeidsovereenkomst kan ondertekenen.

[Avalaxy]

pryth schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 10:08:
[...]

Meestal ga ik er wel op in (mits het totaal irrelevant is

[DrivinUCrazy]

t_captain schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 10:17:
Nog een kleine rant.

>>> "I'm hiring"

Moet eigenlijk zijn:

"I've heard of a company who are hiring. I'd like to nudge myself inbetween a good candidate and their hiring ambition"

Je kunt alleen zeggen dat je "hiring" bent als jij ook degene bent die de selectie kan maken en de arbeidsovereenkomst kan ondertekenen.

Klopt helemaal. Gevoelsmatig heb ik ook altijd een afkeer van tussenpersonen, die wel een graantje willen meepikken.
Tot nu toe heb ik pas één keer meegemaakt dat een HR-manager contact met me opnam, zonder tussenpersoon. Ik heb die persoon laten weten dat ik op dat moment niet op zoek was hoewel die functie perfect bij mij zou passen, maar mocht ik me bedenken is hij de eerste die ik bel. En daar sta ik nog steeds achter; hij staat boven aan mijn shortlist.

[t_captain]

Ik heb ook contact gehad met in-house recruiters. Die mogen van mij wel "I'm hiring" zeggen.

Maar in het geval een tussenpersoon die helemeel geen bevoegdheid heeft om mensen aan te nemen en meestal niet eens een zoekopdracht heeft van de werkgever, dan klinkt als een kikker die zichzelf opblaast

[raptorix]

Sowieso zou ik nooit mijn telefoonnummer aan een recruiter geven, ook hier in is gewoon een hele handel..

[Blue-eagle]

Blue-eagle schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 15:22:
[..]

Nog 1 Hopelijk dat het posten van deze mensen van Searchlite (prutsers) zorgt dat ze minder ICT-ers gaan kunnen "helpen".

[deleted]

[ Voor 9% gewijzigd door Blue-eagle op 13-10-2014 10:26 ]

[418O2]

Ik las eerst de tekst; na de eerste zin wist ik dat het SearchLite was

[t_captain]

Blue-eagle schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 15:22:
Ik ga de namen niet verbloemen omdat deze mensen zich kapot mogen schamen, maar check dit:

[...]

WTF?

* gebruiken recruiters automatische scripts met templates?

{% template.greeting.capfirst %} {% target.firstname %},
{% template.sorrytobother %} {% job.title %} in {% job.location %}....

* weten de verschillende werknemers van Searchlite wel waar hun collega's mee bezig zijn?

* wat is de relatie tussen Buisen consultancy en Searchlite? Opmerkelijk dat ze hetzelfde template gebruiken voor dezelfde job.

[Tsjipmanz]

Blue-eagle schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 11:21:
[...]


Nog 1 Hopelijk dat het posten van deze mensen van Searchlite (prutsers) zorgt dat ze minder ICT-ers gaan kunnen "helpen".

[afbeelding]

Ze ziet er best leuk uit. Misschien haar een friend-request sturen op Facebook?

"Hallo Jasmine,

Hoop dat je het niet erg vindt dat ik je zo benader, maar ik ben op het moment op zoek naar een leuke vriendin. Zou ik je wat info mogen toesturen? Verder altijd goed om even te linken, misschien heb je ook nog wel knappe vriendinnen.

Gr Blue-eagle"

[418O2]

Ik moest lachen. Je kan het die moppies ook niet echt kwalijk nemen

[Dutchmega]

Ooit de fout gemaakt om een aantal recruiters mijn telefoonnummer te geven.. Nu kom ik er niet vanaf... En maar bellen ondanks dat ik nog maar een paar maand bij een nieuw bedrijf zit.

Daarnaast zijn de meeste nutteloos als je hoger dan gemiddeld gaat zitten met salaris of gespecialiseerd bent.

[ Voor 28% gewijzigd door Dutchmega op 18-07-2014 16:02 ]

[lf2]

Ook mee gemaakt terwijl ik er niks op heb.

Bonq ofzo iets. Zag de naam net langs komen

[TNW]

Van de FB van Searchlite:

https://scontent-a.xx.fbc...d628df3766eea&oe=543634A9

Er wordt daar echt loeihard gewerkt gefacebookt

[sebasd]

Dat is LinkedIn.

[sambalbaj]

ben er helemaal mee gestopt vanwege dit soort ongein spam. LinkedIn gaat nog slechter met privacy om dan een Facebook.

[Avalaxy]

TNW schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 16:18:
Van de FB van Searchlite:

https://scontent-a.xx.fbc...d628df3766eea&oe=543634A9

Er wordt daar echt loeihard gewerkt gefacebookt

Wat wil je met deze post bereiken...? Een recruiter die op LinkedIn zit. Schokkend

[JJ Le Funk]

Linkedin wordt ook gebruikt door incassobureaus voor het benaderen van iemands (nieuwe) werkgever las ik laatst.
Nu heb ik zelf geen openstaande schulden maar het weggeven van al je persoonlijke informatie kan op enig moment ook nadelig zijn. Een headhunter zonder opdrachten die loopt te vissen is nog de minst kwalijke bijwerking van een uitgebreid profiel.

[418O2]

MrJayMan schreef op zaterdag 19 juli 2014 @ 11:34:
Linkedin wordt ook gebruikt door incassobureaus voor het benaderen van iemands (nieuwe) werkgever las ik laatst.
Nu heb ik zelf geen openstaande schulden maar het weggeven van al je persoonlijke informatie kan op enig moment ook nadelig zijn. Een headhunter zonder opdrachten die loopt te vissen is nog de minst kwalijke bijwerking van een uitgebreid profiel.

Ook linkedin kan je afschermen natuurlijk

[JJ Le Funk]

418O2 schreef op zaterdag 19 juli 2014 @ 12:22:
[...]
Ook linkedin kan je afschermen natuurlijk

Tegen elk membership type? Check bijv. dit prijsplan:

Linkedin premium plan: Recruiter Corporate
Unlock feature: Out-of-Network Visibility
Range: All 300 million LinkedIn members
Privileges: See full profiles for over 300 million LinkedIn members.

[ Voor 3% gewijzigd door JJ Le Funk op 19-07-2014 15:01 ]

[EG Mike]

Ik denk niet dat dit zo werkt. Als je iemand buiten je netwerk bekijkt op LinkedIn, zie je maar een half profiel. Met LI Premium kun je dan het volledige profiel zien. Als iemand een afgeschermd profiel heeft LIJKT het mij dat deze ook voor betalende leden afgeschermd blijft. Zo niet, is het hele idee van die functie weg.

[BoyGenius]

Iemand ervaring met recruitment vanuit Ardekay (http://www.ardekay.com)? Zelf wat lopen Googelen, maar heb nergens ervaringen van mensen kunnen vinden. Ben benieuwd of hier iemand al eens iets van ze heeft gehoord

[Avalaxy]

Ardekay is (ook) tuig.

[_vision]

Wat ik me afvraag: is het nou zo dat vooral ICT-ers troep en spam krijgen? En wat zou hiervan de voornaamste reden zijn?

Ik krijg namelijk amper troep, net als vele vrienden. En als ik iets ontvang, dan is echt iets serieus en vaak een gevestigde naam (multinational). Zo ben ik zelfs aan mijn huidige baan gekomen, terwijl ik niet concreet op zoek was.

[418O2]

Avalaxy schreef op maandag 28 juli 2014 @ 19:10:
Ardekay is (ook) tuig.

En ze vragen 25% brutojaarloon als bemiddelingskosten ofzo

De ICT beweegt erg snel en mensen zijn niet honkvast. En hier zitten veel ict'ers natuurlijk, dus wordt er vooral over ICT recruiters gepraat. Zal in andere branches vast ook gebeuren. En er is een schaarste aan specialisten

[ Voor 37% gewijzigd door 418O2 op 28-07-2014 19:28 ]

[_vision]

418O2 schreef op maandag 28 juli 2014 @ 19:26:
[...]
De ICT beweegt erg snel en mensen zijn niet honkvast. En hier zitten veel ict'ers natuurlijk, dus wordt er vooral over ICT recruiters gepraat. Zal in andere branches vast ook gebeuren. En er is een schaarste aan specialisten

Is er echt schaarste aan specialisten? Ik heb soms het idee dat er vooral schaarste is aan goede developers die voor een matig salaris willen werken. Ik zie software engineers toch snel tegen een salarisplafond aanlopen, uitgezonderd van wat zware SAP-jongens en IT-architecten. Daarom zie ik in mijn netwerk mensen (soms noodgedwongen) de stap maken naar projectleider, sales, manager e.d. om de arbeidsvoorwaarden omhoog te krikken. Maar goed...off-topic; dit is andere discussie dan recruiters op LinkedIn.

[BoyGenius]

Avalaxy schreef op maandag 28 juli 2014 @ 19:10:
Ardekay is (ook) tuig.

418O2 schreef op maandag 28 juli 2014 @ 19:26:
[...]

En ze vragen 25% brutojaarloon als bemiddelingskosten ofzo

Ok, bedankt voor de info. Goed om het in het achterhoofd te houden

Mijn ervaring is dat je heel erg gauw het verschil merkt tussen corporate recruiters van bedrijven zelf of de recruitmentbureau's/CV schuivers. Ik merk het verschil in communicatie en informatie die ze willen/kunnen geven behoorlijk.

Ik had al door dat Ardekay een recruitmentbureau is, maar het berichtje dat ik van ze kreeg was niet onaardig en leek niet direct een copy/paste na Googelen. Gelukkig hier wat mensen met ervaring met deze toko!

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 96% gewijzigd door Verwijderd op 27-06-2023 20:23 ]

[Reneger]

lf2 schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 16:11:
Ook mee gemaakt terwijl ik er niks op heb.

Bonq ofzo iets. Zag de naam net langs komen

Bonque. Leuke dames. Happen niet echt trouwens op dat vlak

Verder gewoon tuig. Ze weten van elkaar niet dat je al benaderd bent.

[Verwijderd]

Dit is een verkapt "kijk 's hoe graag werkgevers mij willen hebben"-topic

[Nick_S]

Verwijderd schreef op woensdag 06 augustus 2014 @ 11:12:
Toevallig kwam ik laatst deze discussie tegen op recruitment matters. Hierin wordt het houden van een blacklist van recruiters besproken naar aanleiding van deze website: http://blacklist-recruiters.nl/

Verder reageert er nog een developer op die schijnbaar ook genoeg had van recuiters die hem benaderde via Linkedin ondanks zijn opmerking dat hij dit niet wilde en als reactie hierop zijn eigen Wall of shame heeft gemaakt: http://robiii.nl/static/wallofshame

Zo kan het dus ook

Je bedoelt RobIII?

[GrooV]

Ik kan zo ook nog wel een hele lijst uit mn mouw schudden. Zelfs toen ik nog geen maand in dienst was bij mn nieuwe baan werd ik nog steeds benaderd

[Verwijderd]

[Verwijderd

[ Voor 93% gewijzigd door Verwijderd op 27-06-2023 20:23 ]

[CMD-Snake]

Reneger schreef op woensdag 06 augustus 2014 @ 11:23:
[...]
Bonque. Leuke dames. Happen niet echt trouwens op dat vlak

Ach, soms doet een Google image search wonderen op die plaatjes van knappe dames. Hebben ze gewoon foto's gejat van een modellenbureau of zo. Zeker bij de vager lijkende recruitment bedrijven levert het zoiets op.

Maar goed, zo denken ze kennelijk die IT'er voor zich te winnen met de hoop dat hij binnen een straal van vijf meter van een aantrekkelijke vrouw mag komen.

Verwijderd schreef op woensdag 06 augustus 2014 @ 11:26:
Dit is een verkapt "kijk 's hoe graag werkgevers mij willen hebben"-topic

Niet echt. Berichtjes van recruiters krijgen op Linkedin is niet moeilijk, ik krijg er vaak toch wel minimaal een per week. Het is echter vaak dat men de plank flink mis slaat. Of het profiel niet goed gelezen tot aan gewoon een standaard berichtje spammen. Enige die ik lees zijn de recruiters die nog moeite doen (gedaan lijken te hebben) om een echt bericht te schrijven.

[418O2]

Verwijderd schreef op woensdag 06 augustus 2014 @ 11:26:
Dit is een verkapt "kijk 's hoe graag werkgevers mij willen hebben"-topic

Iedere IT'er krijgt deze lui achter zich aan. Mijn profiel is vrij kaal (hou dat niet bij) en toch krijg ook ik ze regelmatig langs.

[ravenger]

raptorix schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 11:45:
Sowieso zou ik nooit mijn telefoonnummer aan een recruiter geven, ook hier in is gewoon een hele handel..

Dat ondervond ik ook toen ik zo'n knakker toevoegde, werd gebeld door een derde partij. Meteen in meest verstaanbaar Nederlands duidelijk gemaakt dat ik daar niet van gediend was, en vriendelijk verzocht mijn gegevens niet langer te gebruiken. Lijkt te werken.

[CMD-Snake]

ravenger schreef op donderdag 07 augustus 2014 @ 13:55:
Dat ondervond ik ook toen ik zo'n knakker toevoegde, werd gebeld door een derde partij. Meteen in meest verstaanbaar Nederlands duidelijk gemaakt dat ik daar niet van gediend was, en vriendelijk verzocht mijn gegevens niet langer te gebruiken. Lijkt te werken.

Ik heb zelfs al een paar keer gehad dat ze gewoon de receptie bellen van je baas en vragen om doorverbonden te worden. Krijg je ineens zo die lui aan de lijn.

[chronoz]

Ja, dat is bij mij ook gebeurd dat ze naar de receptie bellen. Tijdens eerste maand dat ik in dienst was bij nieuwe werkgever in Londen.

Ik vind het altijd wel leuk elke week veel berichtjes te ontvangen, maar helaas is tegenwoordig 90% van de berichtjes van recruitment agencies die zelf flink geld willen verdienen, dat is wel jammer.

De laatste recruiter StarApple waarmee ik contact had wilde me overtuigen dat ik een maand moest nemen van €2400-2700 bruto per maand en dat dat echt veel was. Ik had geen idee wat redeiljk was, maar uiteindelijk full-time baan aangenomen van €3500 per maand (sysadmin bij isp) en aanbieding gehad van €3850 (detachering). Dat ze vervolgens je proberen te overtuigen dat zij willen dat je zoveel mogelijk gaat verdienen, omdat dat zorgt voor hogere commissie, geloof ik niet.

Volgens mij is voor hun veel belangrijker dat de deal doorgaat, dan die 10% extra.

[CMD-Snake]

chronoz schreef op vrijdag 08 augustus 2014 @ 13:12:
Ik vind het altijd wel leuk elke week veel berichtjes te ontvangen, maar helaas is tegenwoordig 90% van de berichtjes van recruitment agencies die zelf flink geld willen verdienen, dat is wel jammer.

Dat ze geld eraan verdienen snap ik, daar ben ik ook op zich niet tegen. Maar zoals al velen hier aangeven, het komt te vaak voor de recruiters maar lukraak berichtjes sturen of enkel CV's aan het verzamelen zijn.

Ik sluit ook niet uit dat je misschien een leuke nieuwe baan kan vinden op die manier.

[TNW]

Hehe, al voor de derde keer dezelfde figuur van Bonque in de mail. En hij geeft ook aan mijn profiel al eerder te hebben gezien. Blijkbaar moet er iemand zijn target halen

[Avalaxy]

Foetsie

[ Voor 102% gewijzigd door Avalaxy op 03-02-2021 15:34 ]

[Koos Werkloos]

Vandaag weer een InMail gekregen van een recruiter, met een vacature waarin minstens 5 jaar ervaring wordt gevraagd, terwijl op mijn LinkedIn-profiel duidelijk staat dat ik slechts 1,5 jaar ervaring heb (en dat ook nog eens ruim 3 jaar geleden).

Soms zoeken ze inderdaad echt alleen op één trefwoord.

[Paganstars]

Ach ja ik ben applicatie packager en proces specialist (ITL/ASL/BiSL) en kreeg weer eens een aanbod om doosjes te ontwerpen bij een grote melkfabrikant

[Bender]

Avalaxy schreef op maandag 28 juli 2014 @ 19:10:
Ardekay is (ook) tuig.

Kun je dit ook onderbouwen?

[thewizard2006]

CMD-Snake schreef op vrijdag 08 augustus 2014 @ 12:36:
[...]


Ik heb zelfs al een paar keer gehad dat ze gewoon de receptie bellen van je baas en vragen om doorverbonden te worden. Krijg je ineens zo die lui aan de lijn.

Hier ook. Net mijn profiel wat aangepast omdat ik bij een nieuwe klant was gedetacheerd. Hebben ze daar de receptie gebeld die doorschakelde naar mijn vaste telefoon daar. Het duurde ff een aantal seconden voor ik door had wat hier nou weer aan de hand was

[MeZZiN]

Koos Werkloos schreef op dinsdag 26 augustus 2014 @ 19:28:
Vandaag weer een InMail gekregen van een recruiter, met een vacature waarin minstens 5 jaar ervaring wordt gevraagd, terwijl op mijn LinkedIn-profiel duidelijk staat dat ik slechts 1,5 jaar ervaring heb (en dat ook nog eens ruim 3 jaar geleden).

Soms zoeken ze inderdaad echt alleen op één trefwoord.

Lol ik kom meestal met 5 jaar ervaring nodig ach ik x3 dan kom je in de buurt hoeveel jaar ervaring ik heb dus aardige mismatch. maar oh je profiel match zo goed

Ik moet er wel om lachen af en toe maar het vervuilt mijn mailbox waardoor ik echte aanbiedingen voor klussen kan missen

Maar ik heb wel op mijn lijst een aantal recruiters staan van de begin tijd (5 jaar gelden) die hebben me wel geholpen (niet zij zelf maar hun netwerk wel). Verder voeg ik ze niet meer toe anders heb ik heel snel 500+ met een zoveel crap er tussen.

Maar de meeste wil ik nog wel van een reply voorzien die wat effort gedaan hebben om mij echt een net bericht te sturen. Maar de rest zo de prullenbak in.

Bender schreef op donderdag 28 augustus 2014 @ 00:56:
[...]


Kun je dit ook onderbouwen?

minimaal 4 berichten per week op linkedin zonder nuttigheid. en oh ze bellen zelf mijn opdrachtgever om achter mijn nummer te komen ik zou het niet zo noemen zelf maar netjes is het niet wat ze doen.

[ Voor 13% gewijzigd door MeZZiN op 28-08-2014 15:10 ]

[Sander]

Avalaxy schreef op maandag 28 juli 2014 @ 19:10:
Ardekay is (ook) tuig.

Bender schreef op donderdag 28 augustus 2014 @ 00:56:
[...]


Kun je dit ook onderbouwen?

Ik vanuit de werkgeverskant wel. Wij hebben 2 jaar geleden voor het laatst (publiek) vacatures geplaatst. De afgelopen 12 maanden door de 1 na de ander van Ardekay gebeld, uitgelegd dat de vacature niet voor niks "Acquisitie wordt niet op prijs gesteld" erin had staan en dat we graag uit het bestand wilden. Daarnaast was die vacature ook (naar tevredenheid) ingevuld. Helaas doen ze dit niet en belt er iedere keer weer een volgende, inmiddels is de afspraak bij ons op kantoor dat als Ardekay belt we gelijk de hoorn erop kunnen gooien. Echt belachelijk slecht dat je niet eens voor elkaar kunt krijgen om in je CRM te registreren dat een bepaalde partij niet meer gebeld wil worden.

Het 'matchen' gebeurt geanonimiseerd maar we hebben al 1 geval gehad waarbij de (ook niet zoekende) kandidaat ons herkende en liet weten dat de vacature nog werd aangeboden.

[ Voor 5% gewijzigd door Sander op 28-08-2014 15:21 ]

[Deveon]

Koos Werkloos schreef op dinsdag 26 augustus 2014 @ 19:28:
Vandaag weer een InMail gekregen van een recruiter, met een vacature waarin minstens 5 jaar ervaring wordt gevraagd, terwijl op mijn LinkedIn-profiel duidelijk staat dat ik slechts 1,5 jaar ervaring heb (en dat ook nog eens ruim 3 jaar geleden).

Soms zoeken ze inderdaad echt alleen op één trefwoord.

Ik ben met 3 jaar werkervaring ook benaderd geweest door een recruiter voor een functie waar 5 jaar voor stond. Uiteindelijk op eigen initiatief in de tweede ronde afgehaakt.

Laat die recruiter ze werk maar doen door je te verkopen op functies waar je jezelf op onderschat. Wie weet waar je komt.

[hackerhater]

Ik heb er pas ook mee te maken gehad. Inderdaad een hoop troep types (zoals botique en starpeople).
Uiteindelijk met 2 serieuze recruiters in zee gegaan. Een heel veel moeite gedaan, maar de bedrijven waren lastig het doen (sneu voor hem)

Bij de andere was het raak. 1e gesprek bij het bedrijf, week later 2e gesprek, net een paar uur thuis en dan telefoon dat ze me willen aannemen

[Firefly III]

-

[ Voor 100% gewijzigd door Firefly III op 26-06-2016 19:14 . Reden: Leeg vanwege privacy. ]

[jip_86]

Vandaag ook weer een schot hagel, geen begeleidend schrijven en in zijn summary dat hij werkt voor een of ander testplatform dat gastvrijheid en weet ik veel wat test. Met daaronder een 14 day trial linkje. Gelijk maar even gerapporteerd bij LinkedIn, gewoon spam

[gekkie]

Hmm gelukkig geen linkedin als ik het zo lees .. achja af en toe een moppie dat je mailt is ook niet verkeerd natuurlijk (al is het de vraag of die er ook wel echt werken). Maar goed naast linkedin kun je ook al gevonden worden als je je wat begeeft op mailinglists (linux kernel mailinglist bijvb) .. heeft tot nu toe Google en een kleine NL recruiter in de mailbox opgeleverd.

[Verwijderd]

Avalaxy schreef op maandag 28 juli 2014 @ 19:10:
Ardekay is (ook) tuig.

Bender schreef op donderdag 28 augustus 2014 @ 00:56:
[...]


Kun je dit ook onderbouwen?

Hier staan nog een aantal ervaringen met Ardekay:

"Een tip voor alle sollicitanten. De bedrijven die hier genoemd worden, met name Ardekay, sturen cv's met naam en toenaam naar bedrijven waar ze geen zakelijke relatie mee hebben. In de mails staat letterlijk dat de kandidaat niet weet dat hij/zij is voorgesteld. lijkt me een kwestie van privacy schending.

Bedenk goed met welke bureaus je in zee gaat, helaas zitten er een hoop rotte appels tussen die misbruik maken van sollicitanten. Searchlite is een organisatie die minimaal 5 mails sturen per dag naar, wederom, bedrijven waar ze geen zakelijke relatie mee hebben. Dus ik hoop dat deze blacklist bij veel mensen terecht komt, wellicht leren ze er iets van."

"Elke week krijg ik weer ongevraagd mails met CV's van kandidaten waarin ze pretenderen dat dit de beste kandidaat is voor de vacature en dat deze kandidaat heeeeeel graag bij ons op gesprek wil. Ze weten helemaal niet precies wat we zoeken en wat voor kandidaten perfect bij ons passen want ze hebben me nog nooit echt gesproken en hoe kunnen ze ons bedrijf en de functie overbrengen aan de kandidaat terwijl ze niks van ons weten.

Gebakken lucht dus! Eerst CV's sturen, dan als je interesse hebt de functie kwalificeren en dan de kandidaat overtuigen om bij je op gesprek te gaan."

"[Recruiter] belde mij nadat ik net begonnen was in mijn nieuwe baan met de vraag of ik overwoog over te stappen omdat ik nog in mijn proeftijd zat. Gezegd dat ik er niet van gediend was maar hij belde twee weken later gewoon weer. Nummer geblokkeerd."

"Ondanks dat ik had afgemeld voor hun 'nieuwsbrief' met cv's. Gingen ze met andere afzenders door met e-mail van cv's. Pas nadat ik ze op twitter publiekelijk heb aangesproken hierop zijn ze ermee gestopt.

Dat is nog een aardig idee om ze te laten stoppen als ze blijven spammen."

"Waarschijnlijk via een vacature op onze eigen website krijg ik al maanden regelmatig en ongevraagd mailtjes en belletje van diverse mensen van Ardekay. Email betreffen allemaal dumps van profielen waar ik niets mee wil / kan."

Hier overigens ook nog een tweet over Ardekay:

"If I unsubscribe 3 times and you keep sending me emails, @ardekay, you mostly make sure I’ll tell everyone to stay the fuck away."

[ Voor 7% gewijzigd door Verwijderd op 31-08-2014 13:51 ]

[korna]

BoyGenius schreef op maandag 28 juli 2014 @ 18:30:
Iemand ervaring met recruitment vanuit Ardekay (http://www.ardekay.com)? Zelf wat lopen Googelen, maar heb nergens ervaringen van mensen kunnen vinden. Ben benieuwd of hier iemand al eens iets van ze heeft gehoord

Ondanks de bovenstaande beschrijvingen van Ardekay, heb ik wel goede ervaringen met dit bedrijf. Ik ben recent geplaatst door een recruiter van Ardekay. Ik kan eigenlijk alleen maar zeggen dat ze me goed geholpen hebben.

Ik had al eerder ervaringen met recruitement agencies en er zitten goede en slechte bij. Vaak merk je dat wel tijdens telefoongesprekken. Sowieso leg ik altijd de bal bij hun en maak ik duidelijk wat ik zoek. Als ze iets aanbieden waar ik geen interesse in heb dan maak ik dat ook duidelijk (bel me niet tenzij het me interesseert). Zo kan je een agency aansturen.

Al na mijn eerste telefoongesprek kwam Ardekay met 3 goede posities. Voor mij was dat een goed teken. Vervolgens ben ik prima geassisteerd tijdens de sollicitatie procedure. Bij alle bedrijven op gesprek geweest en 2 waren leuk!

Misschien ben ik een van de weinigen met goede ervaringen met dit bedrijf? In ieder geval wel directe ervaring Stuur me een pm als je meer wilt weten


Edit:
Een kleine toevoeging. Ik kan me wel voorstellen dat de bovenstaande ervaringen uit de blacklist niet wenselijk zijn. Sowieso is het idee dat een recruiter je CV doorstuurt voor je te hebben gesproken is irritant. Mijn CV is echter al publiek toegankelijk en er zijn ook bedrijven die mij rechtstreeks benaderen zonder recruiters. Wat niet fijn is, als je 100x naar hetzelfde bedrijf wordt gestuurd door verschillende recruiters. Maar ik denk dat dat meer de recruiters schaad dan de kandidaten zelf.

[ Voor 17% gewijzigd door korna op 01-09-2014 11:40 ]

[Koos Werkloos]

Tsja, je kan ook gewoon op de site van Ardekay zelf kijken, hoe hun klanten en kandidaten over hen denken.

"Richard heeft een uitstekende rol als intermediair op zich genomen waarbij hij de belangen van de kandidaat en Realworld heeft verenigd. Ardekay heeft heeft een creatieve stelling gekozen om ons te ontzorgen van enkele risico's waardoor we nu een veelbelovende nieuwe collega welkom kunnen heten."

"Ardekay zijn professionele gedreven recruiters die het verschil maken door snel te reageren en goed bereikbaar te zijn. Ze voelen goed aan, wat de behoefte is van de klant."

"Bas weet heel goed een match te maken tussen zijn opdrachtgevers en wat jij zoekt. Hoeft niet de eerste keer "helemaal raak" te zijn maar Bas zal geen gesprek regelen als het bij voorbaat kansloos is."

"Bas heeft voor mij een perfecte Job gevonden. Regelmatig contact gehad met andere recruiters, maar in tegenstelling tot de andere recruiters doet Bas ook echt wat hij beloofd. Ik kan Bas van harte aanbevelen."

[Faeshaas]

Hebben mensen ervaring met Golfish Recruitement? Deze hebben me direct via mijn e-mailadres benaderd omdat ze mijn LinkedIn profiel wel interessant vonden... Daar staat alleen niet mijn e-mailadres gepubliceerd dus geen idee hoe ze daaraan komen.. Daarnaast heb ik op mijn LinkedIn staan dat ik niet op zoek ben naar wat nieuws...

Heb ze enigszins netjes laten weten niet gediend te zijn van hun manier van werken en heb vriendelijk bedankt.

[Koos Werkloos]

Weet je zeker dat die mail niet via LinkedIn naar je mailadres is verstuurd?

Anders hebben ze misschien je e-mailadres weten te "raden" (zo werd ik door een recruiter op mijn zakelijke mailadres benaderd terwijl ik die helemaal niet gebruik voor LinkedIn). Was het op je zakelijke of op je prive mail?

[Faeshaas]

Koos Werkloos schreef op dinsdag 02 september 2014 @ 19:17:
Weet je zeker dat die mail niet via LinkedIn naar je mailadres is verstuurd?

Anders hebben ze misschien je e-mailadres weten te "raden" (zo werd ik door een recruiter op mijn zakelijke mailadres benaderd terwijl ik die helemaal niet gebruik voor LinkedIn). Was het op je zakelijke of op je prive mail?

Op mijn prive mail. Heb al mail terug, blijkbaar hebben ze via een app die ik heb gemaakt en in de playstore staat mijn e-mail achterhaald

Heb gemeld dat ik hier niet van gediend ben en dat ik verder geen contact met ze wil. Krijg ik dezelfde dag nog een mail met een nieuwsbrief van het betreffende bedrijf waar ze me blijkbaar voor aangemeld hebben

[creator1988]

Ik heb ook het idee dat bedrijven die *echt* specifiek in jou geinteresseerd zijn (denk aan de Google's van deze wereld) je toch wel benaderen, die gaan dat niet via LinkedIn doen.

[Xeodopel]

Ik word regelmatig benaderd via LinkedIn door recruiters. Helaas zijn het meestal recruiters die maar meteen een standaard connectie verzoek doen en niet de moeite nemen wat ze nou echt willen. Voor mij een teken dat ik niet graag met zulke partijen samenwerk om mij verder te helpen in mijn carierre.

Ik heb op LinkedIn liever kwalitatieve connecties maar niet zoveel, dan tig connecties waar ikzelf helemaal niet aan heb.

Ik blijf recruiters toch een rare business vinden. Soms zelfs erg opdringerig om jou in hun klanten bestand te krijgen. Daar pas ik voor. Ik heb ook meerdere malen dezelfde banen aangeboden gekregen van verschillende recruiters. Mijn CV was al eens niet goed bevonden bij een bedrijf, maar een andere recruiters dacht echt dat hij mijn droombaan had gevonden bij datzelfde bedrijf. Ik heb hem toen maar even uit zijn droom gehaalt. Dat vond hij dus niet zo grappig. Toen was ik inneens een stuk minder interessant voor ze. Want ze helpen je liever snel aan een andere baan. Money, money, money. Iemand in hun bestand die alleen maar nee zegt vinden ze niet zo leuk.

[Brilsmurfffje]

creator1988 schreef op vrijdag 05 september 2014 @ 17:09:
Ik heb ook het idee dat bedrijven die *echt* specifiek in jou geinteresseerd zijn (denk aan de Google's van deze wereld) je toch wel benaderen, die gaan dat niet via LinkedIn doen.

Ik ben ooit benaderd door Emirates, dachten dat ik al klaar was met studeren. Maar anders mocht ik langskomen voor een sollicitatie

[Tennisbal]

Elke ICT-er krijgt toch vrijwel dagelijks uitnodigingen etc van recruiters/bedrijven? Zou me zorgen maken als dit niet gebeurd? Snap dit topic niet echt.

[Koos Werkloos]

Tennisbal schreef op vrijdag 05 september 2014 @ 18:30:
Elke ICT-er krijgt toch vrijwel dagelijks uitnodigingen etc van recruiters/bedrijven? Zou me zorgen maken als dit niet gebeurd? Snap dit topic niet echt.

Op zich vind ik het wel prettig dat ik regelmatig benaderd word, want dat geeft me het idee dat ik misschien wel snel een nieuwe baan vind mocht ik mijn huidige baan kwijtrijken. Maar er zijn helaas wel veel recruiters actief die een hoop ergernis oproepen. Daar heb je in dit topic het een en ander over kunnen lezen. Zoals recruiters die je zomaar bellen op je werktelefoon. Of een recruiter met 500+ connecties die je een verzoek om te linken stuurt, zonder dat hij/zij je kent (wat tegen de regels van LinkedIn is) en zonder iets aan te passen aan de standaard tekst van zo'n verzoek. Of een recruiter die je een vacature stuurt waar je helemaal niet op matcht (en dan zijn die voorbeelden wat betreft packaging natuurlijk wel de meest komische). Of een recruiter die plotseling helemaal niks meer van zich laat horen. Of een recruiter die maar aan blijft dringen terwijl je al hebt aangegeven nog even niet open te staan voor een nieuwe baan. Als zich dat maar blijft herhalen, dan gaat dat op een gegeven moment behoorlijk irriteren. Vandaar dit topic.

[magneet]

Recruiters die ik niet ken weiger ik de uitnodiging van en gebruik ook zeker de knop Don't know this person.

[Verwijderd]

Faeshaas schreef op vrijdag 05 september 2014 @ 17:03:
[...]
Krijg ik dezelfde dag nog een mail met een nieuwsbrief van het betreffende bedrijf waar ze me blijkbaar voor aangemeld hebben

Ik zou zeggen direct melden bij spamklacht.nl (Autoriteit Consument & Markt)

Tennisbal schreef op vrijdag 05 september 2014 @ 18:30:
Elke ICT-er krijgt toch vrijwel dagelijks uitnodigingen etc van recruiters/bedrijven? Zou me zorgen maken als dit niet gebeurd? Snap dit topic niet echt.

Ik denk dat het probleem er meer in ligt dat wanneer je aangeeft dit niet op prijs te stellen sommige mensen het alsnog doen. Net als die stikker op je brievenbus waar op staat dat je geen reclame wilt en alsnog reclame ontvangt van sommige bedrijven. Wanneer iemand duidelijk aangeeft dit niet op prijs te stellen dan dien je daar toch naar te luisteren. Lijkt mij niet meer dan fatsoenlijk en respectvol naar de andere persoon.

[ Voor 21% gewijzigd door Verwijderd op 05-09-2014 20:46 ]

[_vision]

creator1988 schreef op vrijdag 05 september 2014 @ 17:09:
Ik heb ook het idee dat bedrijven die *echt* specifiek in jou geinteresseerd zijn (denk aan de Google's van deze wereld) je toch wel benaderen, die gaan dat niet via LinkedIn doen.

Ik heb daar andere ervaringen mee. Een kameraad van mij is juist door Google benaderd op LinkedIn. Ikzelf ben door een Big 4 accountancy kantoor benaderd om als consultant te komen werken... en dat heb ik ook gedaan. Kortom, ook de grote, prominente jongens vissen in de LinkedIn-vijver.

[Tennisbal]

_vision schreef op maandag 08 september 2014 @ 11:13:
[...]


Ik heb daar andere ervaringen mee. Een kameraad van mij is juist door Google benaderd op LinkedIn. Ikzelf ben door een Big 4 accountancy kantoor benaderd om als consultant te komen werken... en dat heb ik ook gedaan. Kortom, ook de grote, prominente jongens vissen in de LinkedIn-vijver.

Volledig mee eens, linkedin is ontzettend belangrijk om een nieuwe job te vinden.

[abeker]

Tennisbal schreef op vrijdag 05 september 2014 @ 18:30:
Elke ICT-er krijgt toch vrijwel dagelijks uitnodigingen etc van recruiters/bedrijven? Zou me zorgen maken als dit niet gebeurd? Snap dit topic niet echt.

Hmm ik krijg er hooguit 10 per jaar ofzo... Zal wel komen omdat ik al lange tijd bij een niet-IT-bedrijf werk. De meeste recruiters die mij benaderen hebben wel mijn profiel gelezen dus ik krijg gelukkig weinig "goed om even te linken"-bagger.

[Collaborator]

Ik zit op mijn huidige baan dankzij een recruiter op LinkedIn. Hij heeft een paar gesprekken voor me geregeld binnen korte tijd en de eerste 2 waren interessant maar net buiten mijn interesse/expertise (randgevallen) De derde was bingo! Ik ben al met al erg blij dat ik er op in ben gegaan. Het is een enorme vooruitgang vergeleken met mijn vorige baan waar mijn contract niet verlengd was ivm bezuinigingen.

Sinds ik mijn nieuwe baan heb krijg ik elke week meerdere LI mailtjes van verschillende recruiters, maar daar ga ik niet echt op in.

[ Voor 13% gewijzigd door Collaborator op 08-09-2014 14:58 ]

[Whuzz]

Ook ik heb mijn huidige job via linkedin, door een recruiter. Gerichte vacature aan mij gestuurd die erg goed op mijn profiel pastte, maar niet binnen mijn carriereplan. Dat aangegeven, waarop ze met een andere vacature aankwam die goed op mijn profiel pastte én binnen het carrierepad dat ik had aangegeven.
Dus zowel Linkedin áls recruiters kunnen erg nuttig zijn.

[zaiziks]

Maar het is hier al meermalen gezegd; er is een verschil tussen recruiters die vanuit een bedrijf werken die specifiek op zoek zijn mensen voor díe functie (ik noem het maar even de Google uit het stukje van _vision). Die zijn over het algemeen een heel stuk professioneler dat de papierschuivers die iedereen op dezelfde vacature aanbieden. Die doen in mijn ogen hetzelfde werk wat ik zelf kan doen: zoeken naar openstaande vacatures en daar een reactie op geven.

[Faeshaas]

Laatste tijd weinig last gehad van recruiters op LinkedIn, soms komt er een nieuwe lichting van SearchLite voorbij maar een enkeltje richting de spambox doet wonderen

[ Voor 56% gewijzigd door Krisp op 07-10-2015 14:19 ]

[fonsoy]

Goeiemorgen,

Ik kwam je profiel tegen in mijn netwerk, nu is het zo dat ik op zoek ben naar een [pakketnaam] developer. Ik zag dat je zelf veel [pakketnaam] ervaring hebt. Zullen we is bellen?

- Tom [achternaam]

Zulke spelfouten maken bij je 'link' verzoek . Ik merk dat ik dan minder zin heb om mensen serieus te nemen.

Overigens is het verspilde moeite, en dat had deze recruiter kunnen weten. Op mijn profiel is duidelijk te zien dat ik nog maar een paar maanden aan het werk ben bij mijn huidige baas. Dan is het niet erg voor de hand liggend dat ik overstap, lijkt me!

[Garyu]

fonsoy schreef op dinsdag 06 oktober 2015 @ 15:18:
[...]

Zulke spelfouten maken bij je 'link' verzoek . Ik merk dat ik dan minder zin heb om mensen serieus te nemen.

Overigens is het verspilde moeite, en dat had deze recruiter kunnen weten. Op mijn profiel is duidelijk te zien dat ik nog maar een paar maanden aan het werk ben bij mijn huidige baas. Dan is het niet erg voor de hand liggend dat ik overstap, lijkt me!

Waarom niet? Juist als je ergens net aan de slag bent gegaan is het misschien makkelijker om te wisselen als wanneer je er al twintig jaar zit?

[Faeshaas]

Ik had laatst nog wel een leuke:

Hoi,

Zojuist ben ik gebeld door een klant die op zoek is naar goede developers zoals jij. Hij liet jouw profiel dan ook als voorbeeld zien. Zou ik je kunnen bellen om deze mogelijkheid met je door te nemen? Het betreft overigens een baan dichtbij jouw woonplaats!

Groet,

Deze persoon bleek bij een bedrijf te werken die alleen recruitment voor Java developers doet. Nu staat er gens in mijn profiel wel Java in hele kleine lettertjes maar ligt de nadruk op C, C++, Embedded Software, dus nogal een

Ohja, ook nog leuk, mijn woonplaats staat helemaal niet op mijn LinkedIn profiel

[ Voor 7% gewijzigd door Faeshaas op 06-10-2015 15:23 ]

[DrivinUCrazy]

Ik krijg de laatste tijd ook weer veel aanbiedingen. En dan vooral "voor een project van 6 weken in xx" Dat is leuk, maar ik heb nu een vaste baan in yy. Wáárom zou ik mijn baan opzeggen voor een klusje van 6 weken? (dat schrijf ik dan ook letterlijk terug)
Of voor klussen in het buitenland. Ik reis al vaak genoeg naar het buitenland, daar hoef ik ook niet voor van baan te wisselen.
Sommigen zijn trouwens wel érg volhardend. Er zijn er ook genoeg bij die ik regelrecht richting het verticale archief stuur. 2 Weken later: "Hallo, ik heb nog niks van je gehoord?!"

[Verwijderd]

Tja, niet geschoten is altijd mis toch

Ik ben Consultant (infrastructuren) bij een kleine IT-club uit Emmen (woon zelf in de provincie Groningen) met vooral klanten in het noorden des lands. Laatst kreeg ik ook een berichtje van één of andere blondine die mij wel geschikt vond voor een helpdeskfunctie ergens in de randstad. Ja... zeker weten. Dat lijkt me een mooie nieuwe uitdaging, zeker gezien de reistijd die ik erbij zal krijgen! En het gehalveerde jaarinkomen is natuurlijk ook bijzonder motiverend om daar serieus op in te gaan.

Tegenwoordig heb ik hier een tweetal acties voor: 1) antwoord met "Nope". en 2) melden als zijnde spam. Hoor nooit meer wat van ze en ik heb de stille hoop dat ze ooit een berisping krijgen van LinkedIn, mochten er genoeg mensen hetzelfde doen bij dergelijke onzinberichtjes.

Uiteindelijk heb ik ook altijd wel lol als ik zulke berichtjes krijg, dus klagen doe ik niet

[Verwijderd]

Maakt het nou echt uit dat je 1 keer per week een LinkedIn berichtje krijgt? Ik vind het altijd wel interessant om te zien wat de markt zoekt. Niet reageren is een prima optie. Hoewel het natuurlijk voor je ego heel goed is dat "je benaderd bent voor een rol" is het gewoon ook een kwestie van aantallen voor recruiters. Ze schrijven 100 mensen aan en die honderd habben allemaal een netwerkje van 10 kennissen die ze de baan kunnen doorsturen, etc. etc...
Geen enkele reden om te blaaskaken over hoe geweldig je baan nu wel niet is en hoe ze het wel niet in hun hoofd kunnen halen je te benaderen voor een helpdesk functie. Dat laat alleen maar zien hoeveel mensen ze snel even aangesschreven hebben en hoe onpersoonlijk het bericht eigenlijk is.

[gekkie]

Verwijderd schreef op dinsdag 06 oktober 2015 @ 23:19:
Dat laat alleen maar zien hoeveel mensen ze snel even aangesschreven hebben en hoe onpersoonlijk het bericht eigenlijk is.

Zou het kunnen dat sommige mensen daarom daar dan niet zo op zitten te wachten ?
(op goed geluk massmailing .. als de recruiter toevallig een nigeriaan is en de baan het ophalen van een erfenis .. dan zou je het spam dan wel phising noemen )

[Verwijderd]

Ik reageer er nooit op.
Volgens mij zijn het gewoon headhunters, en die term gebruik ik losjes want de meeste "aanboden" die ik kreeg waren voor functies waar ik mezelf echt niet in zie zitten zoals functies waar je management of sales kwaliteiten voor nodig hebt.
Als er ergens de letters ICT/IT in staan schieten ze je volgens mij gewoon aan, ongeacht de feitelijke inhoud van je ervaring en ongeacht de functie waar ze iemand voor zoeken.

[Xniio]

Vaak werd er naar het kantoor gebeld van mijn huidige werkplek om mij te bereiken. Dan liegt de headhunter tegen de office manager/receptioniste dat ik een terugbelverzoek had of een ander soort leugen. Echt smerig waren ze, na de 10e keer had ik me maar uitgeschreven bij LinkedIn

[Verwijderd]

gekkie schreef op dinsdag 06 oktober 2015 @ 23:23:
[...]

als de recruiter toevallig een nigeriaan is en de baan het ophalen van een erfenis .. dan zou je het spam dan wel phising noemen )[/small]

Dit scenario komt doorgaans weinig voor.