baan is naad, keuzes.. suggesties gevraagd

[pieterbell]

Mede naar aanleiding van dit topic Nieuwe functie valt tegen


Ik ben er voor mijzelf wel uit denk ik, maar ben toch benieuwd hoe anderen erover denken en misschien nieuwe input, ideeën en suggesties..
Het is een heel verhaal maar hopelijk kunnen jullie je er door heen worstelen

Situatie;
Heb nu 2-3rd line IT baan al +/- 2 jaar
Maar vrijwel vanaf begin niet op mijn plek, collega waar ik niet mee overweg kan. Structuur die compleet mist. Bedrijf zegt volgens ITIL, Prince II principes te werken maar dat totaal zelf invullen (= lees: gewoon doen zoals we het al 15 jaar doen, iedereen doet wat hij wil en kan ad-hoc en alleen overleg met mensen die er ook al 20 jaar zitten, ons-kent-ons).
Het is echt drama om hier te werken.

Uiteraard heeft de situatie ook invloed op mijn gezin. Ik kom altijd erg terneergeslagen thuis en moet me vaak naar mn werk slepen.

[/rant]


Goed, dan nu: Actie
Heb genoeg relevante cursussen en certs en ervaring (12+ jaar)
Door omstandigheden (crisis, een faillissement, prive omstandigheden, etc.) heb ik wel afgelopen 6 jaar wel 3 verschillende werkgevers gehad.
Daarbij heb ik een licht gehoorprobleem.

Nu ben ik al een tijdje bezig met solliciteren, maar loopt voor geen meter. (Ik weet wel waarom, ben erg onzeker over mijzelf en mijn kennis & kunde. En slecht natuurlijk: de grootste drijfveer is: weg hier! Of toch misschien gehoor? Al zullen ze dat nooit toegeven uiteraard )
Ik wordt wel vaak uitgenodigd overigens.

Dit schiet dus niet op; solliciteren loopt klote en huidige situatie => naadje..

Nu heb ik besloten dat ik wegga bij mijn WG. Hoe dan ook.

Opties:
Volgende maand een andere baan; hangt af van aangenomen worden uiteraard. [/utopie]
Opzeggen, wederzijds goedvinden einde contract, uitkering, van daaruit verder (vind ik niet netjes, of handig)
ZZP worden


Wat zijn jullie tips, ideeën en suggesties?

PS: blijven zitten totdat er wat komt is geen optie, intern andere functie geen optie

[FreezeXJ]

"PS: blijven zitten totdat er wat komt is geen optie, intern andere functie geen optie" En toch zou ik zo lang mogelijk blijven hangen (al dan niet met inzet van vakantiedagen) om vanuit daar door te solliciteren. Wellicht dat iemand met meer ervaring een goeie cursus zelfvertrouwen kan aanraden, maar als ik het zo zie ben je prima gekwalificeerd, en moet jij alleen nog overtuigd worden dat je het aankunt

De oude wijsheid dat je vanuit werk beter doorstroomt naar ander werk blijft, en dan heb je ook niet meteen een financieel gat als je een tijd niks vindt. Stel voor jezelf op wat je bereid bent te accepteren (voor de helft van het geboden salaris nemen ze je heeeel snel aan ) en zoek.

[TweakPino]

pieterbell schreef op woensdag 18 juni 2014 @ 15:09:
Opties:
Volgende maand een andere baan; hangt af van aangenomen worden uiteraard. [/utopie]
Opzeggen, wederzijds goedvinden einde contract, uitkering, van daaruit verder (vind ik niet netjes, of handig)
ZZP worden

Optie 2 lijkt me niet heel verstandig: http://www.uwv.nl/particu...zelf_ontslag_genomen.aspx

Misschien dat een solicitatiecurus helpt? (geen ervaring mee overigens)

[JJ Le Funk]

stel dat je recht hebt op WW, ondanks dat je zelf het initiatief neemt om weg te gaan, waar heb je dan recht op? en hoe lang? de arbeidsmarkt zit nog in het slob t/m 2015 verwacht ik. Een baan opzeggen zonder garantie op een nieuwe is best riskant.

[pieterbell]

Tja, daar moet ik me in verdiepen inderdaad; zover ik weet, of wist, is dat je wel WW krijgt als baas opzegt en jij geen bezwaar maakt. Wel moeilijker dan wanneer je wél bezwaar maakt Maar ik zal het goed nagaan! Dit is wel belangrijk inderdaad!

Sollicitatiecursus is een optie, dank.

Onzekerheid en 'hakkelen' als ik op gesprek ben heeft voor een groot deel te maken met de situatie waar ik in zit. Ik verwacht dat het echt wel beter is als ik eenmaal echt de knoop heb doorgehakt.
Ik zat op die gesprekken teveel met mijn hoofd vol met huidige situatie.
Zelfs nu merk ik het al, ik heb de beslissing voor mezelf al genomen, dat geeft enorm veel rust. Ik merk dat ik nu al meer energie en duidelijkheid in mn kop heb


BTW: ik hoor en merk juist dat het langzaam aan weer steeds beter is op de arbeidsmarkt..

[ Voor 6% gewijzigd door pieterbell op 18-06-2014 16:00 ]

[chime]

Als solliciteren voor geen meter loopt ... dan raad ik je aan om ZZP zelfs nog maar niet te overwegen.
Reden: dan ga je vaak moeten "solliciteren" voor een functie.


Het grootste probleem is je onzekerheid.
Als jij zelf onzeker bent over je capaciteiten ... hoe om zijn god gaat een werkgever dan overtuigd worden van die capaciteiten.
Die onzekerheid maakt het ook al vrij fataal om als ZZP"er aan de slag te gaan.

Dat je weg wilt is niet noodzakelijk slecht: maar je moet het wel kunnen inpakken natuurlijk.
Lees: met wat uitleg maak je het eerder tot een sterk punt in je gesprek dan een zwak. Ik wil verbeteren, uitdaging, ... maar dat mis ik bij de huidige werkgever.

Waar je wel mee moet opletten is het "slechte collega" verhaal - dat komt al heel snel over als "die kan niet samenwerken".

[pieterbell]

right klopt inderdaad wel ja..
Het is een vicieuze cirkel waar ik in zit. Maar die ga ik nu wel doorbreken!

Over team: het mooie is dat die knurft een van de redenen is dat mijn voorganger ook is weggegaan.

[CMD-Snake]

pieterbell schreef op woensdag 18 juni 2014 @ 15:09:
Nu heb ik besloten dat ik wegga bij mijn WG. Hoe dan ook.

Opties:
Volgende maand een andere baan; hangt af van aangenomen worden uiteraard. [/utopie]
Opzeggen, wederzijds goedvinden einde contract, uitkering, van daaruit verder (vind ik niet netjes, of handig)
ZZP worden


Wat zijn jullie tips, ideeën en suggesties?

PS: blijven zitten totdat er wat komt is geen optie, intern andere functie geen optie

Waarom zou je baas je laten opzeggen met wederzijds goedvinden? Die methode is normaal bedoeld om iemand te kunnen ontslaan vanuit de werkgever zonder de route van de kantonrechter en UWV te moeten bewandelen. Doorgaans krijg je dan ook nog een soort oprot premie en mag je je WW behouden.

Ik zou werkelijk niet mijn baan opzeggen tot je iets nieuws hebt gevonden. Je krijgt geen WW en als je dan nog zes maanden moet door solliciteren moet je maar voldoende reserves hebben om al je lasten te betalen. Opzeggen zonder een vangnet is niet verstandig.

Voor je verlegenheid, waarom volg je niet een training hiervoor? Genoeg thuiszorg organisaties bieden cursussen aan om om te gaan met verlegenheid. Er is zelfs een vereniging voor verlegen mensen las ik eens. Maar geen idee of die cursussen geven om er beter mee om te gaan. Mogelijk dat zo'n training je handvatten geeft om in gesprekken met anderen beter over te komen.

En een tip tijdens sollicitaties, klaag nooit over je oude werkgever of collega's. Dan gooi je in feite je eigen glazen in. Hou de reden algemeen waarom je weg wilt, iets van nieuwe uitdaging nodig, verder kunnen groeien zoiets.

Het lijkt me dat je gehoorprobleem toch niet zo'n groot probleem hoeft te zijn? Het ligt er natuurlijk aan wat het precies is, maar in de IT hoeft het niet onoverkomelijk te zijn. Alleen als je pianostemmer wil worden kan het lastig worden.

ZZP'er zou ik niet doen als je zoveel moeite al hebt met een sollicitatie. Zeker voor een ZZP'er is het belangrijk om jezelf te kunnen verkopen.

[Craven]

In welke regio zoek je werk en wat wil je doen/ heb je ervaring mee? Stuur anders even een DM. We zijn hier nog intensief aan het zoeken naar IT'ers

Je staat momenteel erg negatief in de situatie op je werk. Dat werkt natuurlijk niet erg lekker. Probeer je te focussen op het vinden van een nieuwe baan en probeer hier je ei in kwijt te kunnen. Op je werk ben je nu aanwezig om aan je verantwoordelijkheden te voldoen.

Edit: is dit overigens dezelfde werkgever als in dit topic? Sollicitatie; eerlijk zijn over collega & chef

[ Voor 13% gewijzigd door Craven op 19-06-2014 09:09 ]

[Verwijderd]

Sowieso blijven werken totdat je zeker weet dat je ergens een andere baan kunt krijgen.

[Rukapul]

Uit de praktijk ken ik alleen maar ellendeverhalen van mensen die om <negatieve reden X> opstappen bij hun werk voor ze wat anders hebben. Vaak zijn ze nog niet klaar voor een volgende stap en de druk die werkloosheid oplegt maakt het nog moeilijker. Men is vaak nog ongelukkiger ook.

Als mens moet je eerst in een positieve flow zitten en kansen zien om die ook te kunnen benutten. Topicstarter zit nog in de negatieve fase.

Aanhouden die baan dus met als motivatie dat het mogelijkheden schept om wat beters te vinden. Vervolgens besteed je de tijd na werkuren aan zelfinzicht, zelfontwikkeling en solliciteren.

[ Voor 18% gewijzigd door Rukapul op 19-06-2014 09:36 ]

[DennusB]

Gewoon rustig om je heen gaan kijken, bij meerdere partijen eens gaan babbelen en dan er goed over nadenken wat je wilt. Niets overhaasten omdat je het niet naar je zin hebt.
Belangrijk om ook te doen, geef aan bij je manager/chef dat je met een steen in je maag naar kantoor komt elke dag. Dat geeft ze een signaal om er wat aan te doen!

[Livecrew011]

*knip werving/spam*

[ Voor 90% gewijzigd door Rukapul op 19-06-2014 09:48 ]

[ATS]

Zet voor jezelf eens op een rijtje wat de positieve redenen zijn dat je over wil stappen naar ander werk. Prent je die goed in, en laat je daardoor motiveren. Dáár moet je over (kunnen) praten bij een gesprek, niet over dat je je niet lekker voelt op je huidige plek doordat je een asshole van een manager hebt. Dat wil een nieuwe werkgever niet horen, want wellicht vind je je volgende manager wel net zo'n eikel.

En zolang je niets anders hebt, zou ik inderdaad niet snel opzeggen! Je hebt gewoon geen recht op WW (terecht, in mijn beleving), en het is makkelijker om van werk naar werk te gaan dan vanuit werkloosheid. Werkloos is toch een smetje op je CV waar je niet op zit te wachten.

[demichel]

pieterbell schreef op woensdag 18 juni 2014 @ 15:09:
Mede naar aanleiding van dit topic Nieuwe functie valt tegen
Situatie;
Heb nu 2-3rd line IT baan al +/- 2 jaar
Maar vrijwel vanaf begin niet op mijn plek, collega waar ik niet mee overweg kan. Structuur die compleet mist. Bedrijf zegt volgens ITIL, Prince II principes te werken maar dat totaal zelf invullen (= lees: gewoon doen zoals we het al 15 jaar doen, iedereen doet wat hij wil en kan ad-hoc en alleen overleg met mensen die er ook al 20 jaar zitten, ons-kent-ons).
Het is echt drama om hier te werken.

Hey, collega

[Craven]

Als demichel nu de vervelende vastgeroeste collega van de TS is dan ga ik echt kapot hiero.

[beyazz06]

Craven schreef op donderdag 19 juni 2014 @ 10:30:
Als demichel nu de vervelende vastgeroeste collega van de TS is dan ga ik echt kapot hiero.

Als dat zo is, als demichel een collega is van TS. Zie ik juist kansen voor de TS om de situatie te verbeteren..

[Barrycade]

Je ben dus al een jaar aan het mokken gezien het andere topic? Ik zou eens een goede coach zoeken om eens vast te stellen wat je echt wil en waar het fout zit.

Je lijkt je pijlen erg naar buiten te richten zonder dat je zelf daarin betrekt (afgezien je gehoor).

Je hebt dus wel uitnodigingen tot nieuwe banen maar ketst het af tijdens het proces. Waarbij je je zelf je gehoor aangeeft als reden (wat mij niet aannemelijk lijkt tenzij je in het gesprek als de boeven van Bassie en Adriaan ze te woord staat: wat zeggie???)

Probeer dus eens met iemand te spreken die je verrouwt en je kan voorzien van nuttige feedback en tips.
Een negatieve blik helpt niet in ieder geval niet en zo te lezen glij je steeds meer af in een neerwaardse spiraal.

[demichel]

Craven schreef op donderdag 19 juni 2014 @ 10:30:
Als demichel nu de vervelende vastgeroeste collega van de TS is dan ga ik echt kapot hiero.

Dat zou een nogal interessant topic opleveren, niet?

Helaas niet, het was maar een grapje.

[pieterbell]

haha, nee DeMichel en ik zijn geen collega 's (toch???)

Al zou het me niets verbazen er veel meer collega 's er hetzelfde over denk als ik

Klopt dat oude topic gaat over hetzelfde

Bedankt allen voor de input.
En inderdaad 'negatieve' spiraal is waar ik in zit zat. Ik merkte dat ik vooral bezig was met "weg hier", dat is een slechte motivatie. Zoals ik ook al opmerkte.

Ik ben al bijna 2 jaar bezig, zonder noemenswaardige progressie. Nu heb ik een andere, goede coach/gesprekspartner. Dat heeft mijn ogen wel geopend. Ik heb veel aan zelfreflectie gedaan en sta er nu heel anders in. Ook veel relaxter.
Bovendien weet ik nu veel beter wat ik echt wil en waar ik naar op zoek ga.


Overigens blij om te horen dat een lichte handicap geen probleem hoeft te zijn.
Het is alleen voor jezelf bijzonder vervelend

[Tjolk]

Als je echt weet wat je wil, kun je daarop gericht zoeken. In de IT (iig mijn vlak) zijn meer dan voldoende banen. Ik ben 2½ jaar terug ook heel gericht gaan zoeken naar lokale vacatures (was de auto beu) in mijn branche. Binnen een paar weken kon ik op gesprek komen en had ik de baan die ik nu heb.

Nu zeg ik niet dat de banen voor het oprapen liggen; het hangt ook erg af van je vakgebied en waar je woont.

Enniewee: succes!

[KillerAce_NL]

Als ik het zo lees moet je gewoon werken aan je sollicitatie gesprek. Sowieso: je oude werk afkraken=NO GO. Dan kom je er bij mij al niet in.
Onzeker ? Als je skills goed zijn dan komt in een 2e gesprek er wel uit waarom je onzeker overkomt. Mag je b.t.w. ook gewoon aan het begin van het gesprek zeggen. Heb ik ook altijd gedaan en nadertijd zei men"goh niks van gemerkt eigenlijk".

Dus werk aan je gesprek-skills.

[pieterbell]

Ja, klopt helemaal, dat is waar ik aan moet werken.

Beter oefenen en betere voorbereiding van te voren

[Reacher]

Situatie;
Heb nu 2-3rd line IT baan al +/- 2 jaar
Maar vrijwel vanaf begin niet op mijn plek, collega waar ik niet mee overweg kan. Structuur die compleet mist. Bedrijf zegt volgens ITIL, Prince II principes te werken maar dat totaal zelf invullen (= lees: gewoon doen zoals we het al 15 jaar doen, iedereen doet wat hij wil en kan ad-hoc en alleen overleg met mensen die er ook al 20 jaar zitten, ons-kent-ons).
Het is echt drama om hier te werken.

Ik pak dit stukje er even uit. wellicht niet helemaal relevant voor jou of je doel mbt dit topic.

Maar wat heb je zelf al die tijd gedaan om collega's te overtuigen hier anders mee om te gaan? En waarom is dit dan niet gelukt ? In hoeverre is dat ad-hoc ook echt ad-hoc is werk je wellicht in de verkeerde sector ?

[erik_t]

Maar vrijwel vanaf begin niet op mijn plek, collega waar ik niet mee overweg kan. Structuur die compleet mist. Bedrijf zegt volgens ITIL, Prince II principes te werken maar dat totaal zelf invullen (= lees: gewoon doen zoals we het al 15 jaar doen, iedereen doet wat hij wil en kan ad-hoc en alleen overleg met mensen die er ook al 20 jaar zitten, ons-kent-ons).
Het is echt drama om hier te werken.

Hee, what else is new?? Ergens anders is het gras echt niet zo veel groener hoor.

Een bekende uitspraak die ik vaak gebruik:

"You can not always control circumstances, but you can control your own thoughts about them."

Knurften van collega's heb je overal. Burocratie, onzinnige processen: idem dito. Als het op het werk stroperig / moeilijk / inefficiënt gaat, dat is dan heel jammer (voor je baas). Je doet gewoon je best, neemt initiatieven waar het kan en zinvol is. Al zou je het zelf helemaal anders / sneller / efficienter doen: het gaat nou eenmaal zoals het gaat. Als je echt invloed wilt hebben, richt dan je eigen bedrijf op. En dan niet zeuren als dat dan weer slapeloze nachten oplevert. Zolang je niet de eigenaar bent van de tent heb je gewoon je best te doen. En als je dat wel bent trouwens ook .

Wil je een nieuwe baan? Tuurlijk, is je goed recht. Snel naar de vacaturesites en solliciteren. Onzekerheid, verlegen, handicap? Dat is (meestal) geen reden om afgewezen te worden. En als het dat wel is, dan had je daar toch al zeker niet aan de slag gewild.

En privé? Als ik de deur achter mij dicht trek is werktijd voorbij. De knurfterigheid van mijn collega's, de stroperigheid van mijn werkgever, noem alles maar op: het heeft geen enkele invloed op ons privéleven. Haha, dat zou anders wat worden zeg!

[Dekaasboer]

Tijdens een gesprek:

Ik wil weg bij oude werkgever omdat [reden] en werk is @#$
Ik ben opzoek naar een nieuwe uitdaging

Ik ben onzeker over mijn vaardigheden
Ik ben gemotiveerd om te leren en te ontwikkelen.

Ik ben slechthorend
Ik laat me niet makkelijk afleiden van mijn werk door pratende collega's

Oja, en werkgevers pikken je liever weg bij een bedrijf waar je (ontevreden) goed werk verricht dan dat ze iemand aannemen die werkloos is. Is toch een hoger risico.

[ Voor 19% gewijzigd door Dekaasboer op 19-06-2014 14:38 ]

[pieterbell]

Tja, als het bij mij ook zo makkelijk ging, had ik dat wel gedaan natuurlijk. Maar er zit wel een kern van waarheid in wat je zegt. Alleen kan niet iedereen er zo makkelijk mee omgaan.

Plus daarbij:

Reacher schreef op donderdag 19 juni 2014 @ 13:38:
[...]


Ik pak dit stukje er even uit. wellicht niet helemaal relevant voor jou of je doel mbt dit topic.

Maar wat heb je zelf al die tijd gedaan om collega's te overtuigen hier anders mee om te gaan? En waarom is dit dan niet gelukt ? In hoeverre is dat ad-hoc ook echt ad-hoc is werk je wellicht in de verkeerde sector ?

Ik loop niet zomaar weg.. Ik ben al een tijdje bezig. Ik heb er al heel veel tijd en enorm veel energie in gestoken. Helaas loop ik iedere keer weer tegen een muur. Ik voel me gewoon niet prettig, op mijn plek hier.
Mijn motivatie is echt meer dan beroerd. Dat is geen goede uitgangpositie om naar je werk te gaan
Na twee jaar ben ik het wel zat ondertussen..

EDIT

Dekaasboer schreef op donderdag 19 juni 2014 @ 14:37:
Tijdens een gesprek:

Ik wil weg bij oude werkgever omdat [reden] en werk is @#$
Ik ben opzoek naar een nieuwe uitdaging

Ik ben onzeker over mijn vaardigheden
Ik ben gemotiveerd om te leren en te ontwikkelen.

Ik ben slechthorend
Ik laat me niet makkelijk afleiden van mijn werk door pratende collega's

Oja, en werkgevers pikken je liever weg bij een bedrijf waar je (ontevreden) goed werk verricht dan dat ze iemand aannemen die werkloos is. Is toch een hoger risico.

Juist! Zo pak ik hem aan de volgende keer
Dankje voor de tips!

[ Voor 26% gewijzigd door pieterbell op 19-06-2014 14:42 ]

[demichel]

erik_t schreef op donderdag 19 juni 2014 @ 14:19:
En privé? Als ik de deur achter mij dicht trek is werktijd voorbij. De knurfterigheid van mijn collega's, de stroperigheid van mijn werkgever, noem alles maar op: het heeft geen enkele invloed op ons privéleven. Haha, dat zou anders wat worden zeg!

Geef je privélessen?? Zou ik best wat knaken voor over hebben om een dergelijke toestand van zen te bereiken.

[Tjolk]

Heeft weinig met zen te maken, gewoon een kwestie van de boel gescheiden houden. Op het werk ben ik met mijn werk bezig en thuis ben ik privé bezig.
Dat wil niet zeggen dat ik het thuis nooit eens over het werk heb of andersom, maar ik probeer altijd onderweg naar huis gewoon mijn hoofd leeg te maken. Dat ik vaak met de fiets naar mijn werk kan door een bossig gebied heen met weinig verkeersknurften op mijn pad helpt daar ook bij.

[erik_t]

Geef je privélessen?? Zou ik best wat knaken voor over hebben om een dergelijke toestand van zen te bereiken.

Knaken zijn altijd welkom

Het gaat erom dat je leert je gedachten te beheersen. Het heeft geen zin om je druk te maken over zaken die je toch niet kunt veranderen. Concentreer je op de dingen waar je wel invloed op hebt, waar je iets in kunt betekenen. En als je die dingen tot een goed einde brengt (lukt niet altijd), dat geeft dan weer een flinke boost in je zelfvertrouwen.

[beyazz06]

Pieterbell,

Ik weet niet in hoeverre je slecht horend bent, maar ik draag een gehoorapparaat aan één oor en aan de andere kant heb ik nog eens een verlies van 15% zonder apparaat.

Natuurlijk doen er situaties voor dat ik gesprekken niet 100% volgen. Je moet echter vooraf aangeven dat je slechthorend ben, waardoor je wellicht sommige stukken van het gesprek kan missen. Zo bereid je de gesprekspartner van te voren voor.

Hiernaast accepteren zoals jij ben, vertrouwen in jezelf hebben en jezelf in gesprekken zo positioneren om ervoor te zorgen dat je zogoed mogelijk het gesprek kan volgen.

[pieterbell]

Ik maak me er inderdaad teveel zorgen over, want ik heb er meestal totaal geen hinder van..
Maar goed om nog even te 'horen'

Inmiddels heb ik, mede dankzij jullie, al wat lijntjes uitstaan, waarvoor mijn dank!

[Verwijderd]

Misschien heeft het ook nut om naar een communicatie cursus te gaan (niet grappig bedoeld). Daar leer je wat trucjes om lastige gesprekken te kunnen ombuigen zodat je jezelf wat prettiger voelt.

En als je familie door hebt dat jij niet lekker in je vel zit dan is de kans groot dat je collega's dat ook door hebben. Probeer ondanks dat toch nog zo professioneel mogelijk te blijven, je wordt er immers nog steeds voor betaald.

[Verwijderd]

Je zou het kunnen aangeven bij de hoogst mogelijk verantwoordelijke / leidinggevende.
Waarom? Je bent op het punt niets meer te kunnen verliezen.

Dingen moeten veranderen, geef mij een leidende hand in het reorganiseren. Laat me de regels verscherpen en daar waar nodig versoepelen. Je kan van dit punt mensen slimmer maken, laten zien hoe het hoort, hoe alles makkelijker zal gaan. Hoe er structuur komt.
Maak een plan van aanpak, wees eerlijk over alles. Al laat je er tranen bij vloeien door emoties en stress. Jij bent een mens en je collega's ook.

Zonder kritiek en "gezeik" geen verbetering.

Ik heb in jou schoenen gestaan, maar door bovenstaande informeer ik je nu vanaf de andere kant van de tafel met een rugzak vol (inmiddels) verdient respect en plezier.

[gise]

pieterbell schreef op maandag 23 juni 2014 @ 10:17:
Ik maak me er inderdaad teveel zorgen over, want ik heb er meestal totaal geen hinder van..
Maar goed om nog even te 'horen'

Inmiddels heb ik, mede dankzij jullie, al wat lijntjes uitstaan, waarvoor mijn dank!

Je hebt nu al een paar sollicitaties achter de rug, ik heb zelf ook een tijdje gesolliciteerd naar een andere baan toen ik op zoek was naar een nieuwe werkgever. Ik heb toen even alle vragen die ik me kon herinneren van voorgaande sollicitaties op papier gezet en per vraag even nog goed nagedacht over wat ik had geantwoord, watvoor reactie ik daaruit kreeg van de persoon tegenover me en wat ik misschien anders/beter had kunnen antwoorden.
Daarnaast heb je bij bijna elke sollicitatie een aantal standaard vragen die je ook heel goed kan voorbereiden:
- Noem 3 sterke/zwakke punten
- Noem een praktijkvoorbeeld van elk van bovenstaande punten waaruit dat blijkt.

Als je dit van te voren op papier zet en een paar keer doorneemt (of je papiertje meeneemt) voorkomt dat heel veel ge-"euh.." en dat je ter plekke die punten moet gaan lopen verzinnen. Ook kan je je onderbouwing dan veel beter voorbereiden en formuleren.

Doe daarnaast genoeg research naar het bedrijf en de functie waar naar je solliciteert en bereidt ook deze vragen die je wilt stellen goed voor.

Ik had in het begin een aantal sollicitaties gedaan waarbij ik wel door was naar 2e en soms ook 3e ronde maar waarbij ik het uiteindelijk niet werd en bij mijn laatste sollicitaties heb ik bovenstaande gehanteerd en voelde me veel zekerder en heb daarna 3 aanbiedingen gekregen.

Ik had zelf bij die laatste 3 m'n tablet mee waarop ik een A4'tje had voorbereid met vragen die ik wilde stellen, meestal kon ik 1/3e van mijn vragen wegstrepen omdat die al in het inleidende gesprek werden beantwoord en had ik nog 2/3e van mijn vragen over. Mijn 3 sterke en zwakke punten had ik onderaan de pagina in een klein lettertype ook nog neergezet als spiekbriefje.
Hoop dat je hier iets aan hebt

[TRON]

pieterbell schreef op maandag 23 juni 2014 @ 10:17:
Ik maak me er inderdaad teveel zorgen over, want ik heb er meestal totaal geen hinder van..
Maar goed om nog even te 'horen'

Inmiddels heb ik, mede dankzij jullie, al wat lijntjes uitstaan, waarvoor mijn dank!

Ik weet niet waar je woont, maar als je wil, kan je een keer een sollicitatiegesprek face-2-face met mij oefenen? Krijg je direct wat feedback waar je wat mee kan en heb je direct al wat meer ervaring

[analogworm]

Geen nuttige feedback van mij, maar wel een pluimpje voor de TS en alle reagerenden. Ik vind het prachtig mee te lezen in dit Topic waarin zeer open en opbouwend feedback wordt gegeven.

En TS zet 'm op ouwe, iedere keer dat je 'verliest' ben je dichter bij winst!

[pieterbell]

Er zijn echt prima tips gegeven, mijn dank hiervoor!
Ook de suggestie dat men alles 'los' moet laten als je van je werk naar huis gaat, kan je zeker -deels- meenemen. Ik denk dat het niet voor 100% zo werkt, dat is ook weer niet goed. Je hebt toch hart voor de zaak.. tenminste ik wel Maar enigszins die mindset hanteren is niet slecht denk ik.

Ook een hele goede tip van Gise; ga eens terug naar alle gevoerde gesprekken; hoe ging dat, wat werd er gevraagd, zit daar lijn in? M.a.w. hoe kun je je nog beter voorbereiden. En wat wilde men nou eigenlijk echt weten? Of waar zat hem nou eigenlijk echt de afwijzing in.. Dat kun je de volgende keer vermijden, betere antwoorden op geven.
Het grootste goed zit em toch echt in de goede voorbereiding denk ik. Wat zijn de zwaktes in de gesprekken overall..

En:

analogworm schreef op maandag 30 juni 2014 @ 14:10:
Geen nuttige feedback van mij, maar wel een pluimpje voor de TS en alle reagerenden. Ik vind het prachtig mee te lezen in dit Topic waarin zeer open en opbouwend feedback wordt gegeven.

En TS zet 'm op ouwe, iedere keer dat je 'verliest' ben je dichter bij winst!

Dank, ook wel eens leuk om te horen

Ik heb nog geen echte aanbieding in de pocket, maar het is wel een heel leerzaam topic zo