Sinds maandag ben ik binnen mijn bedrijf begonnen op een andere afdeling/bedrijfsonderdeel echter valt het me tot nu toe erg tegen.
Om wat duidelijker te zijn, ik heb de afgelopen (bijna) 4 jaar een functie gehad waarbij er een business intelligence systeem werd ontwikkeld. Omdat de salarisdoorgroei op die afdeling niet mogelijk was en ik er toch al 4 jaar zat kriebelde het toch om misschien wat nieuwe dingen te ervaren/te leren. Ik had het echter wel naar mijn zin op de afdeling.
Een paar maanden geleden kwam er een interne vacature voorbij. Het betrof ook een klus gerelateerd aan een business intelligence systeem en het sloot op papier aan op mijn werkzaamheden, tevens ook een hoger salaris dus het leek goede match om een gok te doen. Dus daarom maar besloten te informeren en te solliciteren en ik werd aangenomen.
Er werd verteld dat er genoeg werk aankomt want er was iemand vertrokken en dat er nog iemand gezocht werd om het 1 en ander aan te sturen, ook werd er verteld dat er dingen te verbeteren vallen en dat ze iemand zochten om dat op te pakken.
Afgelopen maandag tijdens mijn introductiegesprek met de manager werd me verteld dat ik maar eerst moest inwerken naast 2 mensen die mij toegewezen zijn en dat het niet de bedoeling dag ik het huidige proces ga aanpakken en veranderen want alles loopt naar zijn mening prima.
Nu ben ik nog niet ingewerkt dus ik kan nog in principe geen zinnige analyse doen over wat er te verbeteren valt. Echter als ik kijk naar de producten, de structuur en de processen dan valt het me vies tegen tot nu toe en zie ik al genoeg punten waar ik wat aan wil doen.
Er is in mijn optiek geen sprake van wat zij business intelligence noemen. Ik zie het meer als een ad-hoc klantvraag die quick and dirty beantwoord moet worden (ik wil bepaalde informatie uit systeem X hebben dus lever maar aan).
Dat beeld werd mij tijdens het informeren en solliciteren niet voorgeschoteld. Ik krijg het gevoel dat ze me toch hebben aangenomen voor het uitvoerende werk en dat ik op het vlak van verbeteringen mijn ei niet kwijt mag. Mijn collega die mij inwerkt heeft al wat hints gegeven dat wat ik wil vechten tegen de bierkaai is.
Met de sfeer is er in principe niks mis en de collega die mij inwerkt is ook wel aardig (de andere toont totaal geen interesse). Over de andere collegas kan ik nog geen zinnig woordje zeggen aangezien er allemaal flex-plekken zijn en ik dus iedere dag iemand anders zie. Uiteraard een paar dagen zeggen nog niet zoveel maar ik vraag me af of ik gelukkig kan worden met werkwijze en visie die deze afdeling hanteert.
Ik ben wel van plan om voorlopig door de zure appel heen te bijten in de hoop dat het me op korte termijn meer gaat bevallen maar ik zie het nu al niet zitten om voor een langere termijn hier te zitten (als het beeld van wat ik nu heb gekregen klopt).
Ik wil proberen om morgen een gesprek aan te gaan met de manager om het een en ander duidelijk te krijgen van wat nou daadwerkelijk de verwachtingspatronen zijn van hem. Als laatste heb ik nog een gesprek gepland met mijn voorganger (de vorige persoon die op deze functie zat die inmiddels binnen ons bedrijf weer een andere klus heeft) om het een en ander duidelijk te krijgen.
Zijn er mede-tweakers die een dergelijke ervaring hebben gehad ( nieuwe baan die niet bevalt) ? hoe zijn jullie er mee omgegaan ? tips zijn welkom voor wat ik juist wel of niet moet doen
Om wat duidelijker te zijn, ik heb de afgelopen (bijna) 4 jaar een functie gehad waarbij er een business intelligence systeem werd ontwikkeld. Omdat de salarisdoorgroei op die afdeling niet mogelijk was en ik er toch al 4 jaar zat kriebelde het toch om misschien wat nieuwe dingen te ervaren/te leren. Ik had het echter wel naar mijn zin op de afdeling.
Een paar maanden geleden kwam er een interne vacature voorbij. Het betrof ook een klus gerelateerd aan een business intelligence systeem en het sloot op papier aan op mijn werkzaamheden, tevens ook een hoger salaris dus het leek goede match om een gok te doen. Dus daarom maar besloten te informeren en te solliciteren en ik werd aangenomen.
Er werd verteld dat er genoeg werk aankomt want er was iemand vertrokken en dat er nog iemand gezocht werd om het 1 en ander aan te sturen, ook werd er verteld dat er dingen te verbeteren vallen en dat ze iemand zochten om dat op te pakken.
Afgelopen maandag tijdens mijn introductiegesprek met de manager werd me verteld dat ik maar eerst moest inwerken naast 2 mensen die mij toegewezen zijn en dat het niet de bedoeling dag ik het huidige proces ga aanpakken en veranderen want alles loopt naar zijn mening prima.
Nu ben ik nog niet ingewerkt dus ik kan nog in principe geen zinnige analyse doen over wat er te verbeteren valt. Echter als ik kijk naar de producten, de structuur en de processen dan valt het me vies tegen tot nu toe en zie ik al genoeg punten waar ik wat aan wil doen.
Er is in mijn optiek geen sprake van wat zij business intelligence noemen. Ik zie het meer als een ad-hoc klantvraag die quick and dirty beantwoord moet worden (ik wil bepaalde informatie uit systeem X hebben dus lever maar aan).
Dat beeld werd mij tijdens het informeren en solliciteren niet voorgeschoteld. Ik krijg het gevoel dat ze me toch hebben aangenomen voor het uitvoerende werk en dat ik op het vlak van verbeteringen mijn ei niet kwijt mag. Mijn collega die mij inwerkt heeft al wat hints gegeven dat wat ik wil vechten tegen de bierkaai is.
Met de sfeer is er in principe niks mis en de collega die mij inwerkt is ook wel aardig (de andere toont totaal geen interesse). Over de andere collegas kan ik nog geen zinnig woordje zeggen aangezien er allemaal flex-plekken zijn en ik dus iedere dag iemand anders zie. Uiteraard een paar dagen zeggen nog niet zoveel maar ik vraag me af of ik gelukkig kan worden met werkwijze en visie die deze afdeling hanteert.
Ik ben wel van plan om voorlopig door de zure appel heen te bijten in de hoop dat het me op korte termijn meer gaat bevallen maar ik zie het nu al niet zitten om voor een langere termijn hier te zitten (als het beeld van wat ik nu heb gekregen klopt).
Ik wil proberen om morgen een gesprek aan te gaan met de manager om het een en ander duidelijk te krijgen van wat nou daadwerkelijk de verwachtingspatronen zijn van hem. Als laatste heb ik nog een gesprek gepland met mijn voorganger (de vorige persoon die op deze functie zat die inmiddels binnen ons bedrijf weer een andere klus heeft) om het een en ander duidelijk te krijgen.
Zijn er mede-tweakers die een dergelijke ervaring hebben gehad ( nieuwe baan die niet bevalt) ? hoe zijn jullie er mee omgegaan ? tips zijn welkom voor wat ik juist wel of niet moet doen