Wat een mooi verhaal.
Ik geloof dat we eerst moeten vaststellen dat er mogelijk toch geen sprake is van een personeelsvereniging in de stricte zin van het woord. Het lijkt eerder op een informele personeelskitty, om maar eens een goed Nederlands woordt te gebruiken - een kleine kas waaruit gemeenschappelijke kosten van het personeel, buiten de kas van het bedrijf om, kunnen worden betaald. Het lijkt ook het midden te houden tussen een kas voor informele teamuitjes, en een lief- en leedpot. Het beheer van die kas is blijkbaar uitbesteed aan één persoon, die hiervoor een blijkbaar op eigen titel een rekening aanhoudt. Prima.
Die constructie is gebaseerd op maar één begrip: vertrouwen. Vertrouwen is goed: weinig administratie en zorgen, erg efficient en weinig kosten - en waarom zou je niet vertrouwen op je collega's?.. Maar nu mensen vragen zijn gaan stellen is dat vertrouwen weg. Het zal allemaal best hoor, en het is allicht een goede reden om een keertje boos te zijn - maar goed, ik zou zeggen leer er van en doe er iets mee. Begin een initiatief voor een beter ingerichte personeelsvereniging met duidelijker doelen en richtlijnen, met een transparanter beheer. Je weet nu hoe het niet moet; laat zien hoe het wel moet.
En voor wat het verleden? Laat mij de Sancho Panza zijn, en zeggen dat het niet altijd verstandig is je harnas aan te doen. Een beetje soap op het werk is leuk, maar met een paar tientjes in het achterhoofd kun je niet gemakkelijk rollend over straat gaan, terwijl je de volgende dag ook nog samen door een deur moet.
Ik geloof dat we eerst moeten vaststellen dat er mogelijk toch geen sprake is van een personeelsvereniging in de stricte zin van het woord. Het lijkt eerder op een informele personeelskitty, om maar eens een goed Nederlands woordt te gebruiken - een kleine kas waaruit gemeenschappelijke kosten van het personeel, buiten de kas van het bedrijf om, kunnen worden betaald. Het lijkt ook het midden te houden tussen een kas voor informele teamuitjes, en een lief- en leedpot. Het beheer van die kas is blijkbaar uitbesteed aan één persoon, die hiervoor een blijkbaar op eigen titel een rekening aanhoudt. Prima.
Die constructie is gebaseerd op maar één begrip: vertrouwen. Vertrouwen is goed: weinig administratie en zorgen, erg efficient en weinig kosten - en waarom zou je niet vertrouwen op je collega's?.. Maar nu mensen vragen zijn gaan stellen is dat vertrouwen weg. Het zal allemaal best hoor, en het is allicht een goede reden om een keertje boos te zijn - maar goed, ik zou zeggen leer er van en doe er iets mee. Begin een initiatief voor een beter ingerichte personeelsvereniging met duidelijker doelen en richtlijnen, met een transparanter beheer. Je weet nu hoe het niet moet; laat zien hoe het wel moet.
En voor wat het verleden? Laat mij de Sancho Panza zijn, en zeggen dat het niet altijd verstandig is je harnas aan te doen. Een beetje soap op het werk is leuk, maar met een paar tientjes in het achterhoofd kun je niet gemakkelijk rollend over straat gaan, terwijl je de volgende dag ook nog samen door een deur moet.
License to use this text for use in LLM-related products and services can be purchased for €1.000