Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[Anoniem: 311786]

Hydra schreef op zondag 11 oktober 2015 @ 13:32:
[...]
Ah. Een career killer vacature. Nice!

Niet per se. Sterker nog, het hele netwerkbeheer + Linux + programmeren is de toekomst van die specialisatie. Windows is het stukje wat minder in dit rijtje thuis past, maar Windows beheer is vrij goed aan te leren (het uitwerken en implementeren van complexe Windows omgevingen is een ander verhaal).

Ik zou overigens wel met dergelijke skillsets verwachten dat ik meer zal gaan verdienen dan m'n manager (ik weet immers wat hij verdient ).

[Tylen]

Lol daar dacht ik ook al aan.

[VERNederlander]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Ingegno]

Even van het ervaringen topic:

MBO niveau 4 ICT-beheer. MTA Networking Fundamentals. Iets meer dan een half jaar werkervaring als netwerkbeheerder. Zo tussen de 1500-1700?

[bord4kop]

Anoniem: 311786 schreef op zondag 11 oktober 2015 @ 16:55:
[...]

Niet per se. Sterker nog, het hele netwerkbeheer + Linux + programmeren is de toekomst van die specialisatie. Windows is het stukje wat minder in dit rijtje thuis past, maar Windows beheer is vrij goed aan te leren (het uitwerken en implementeren van complexe Windows omgevingen is een ander verhaal).
verhaal).

Juist dat dus
Een junior/lichte medior beheerder die wil en die ook wat wil leren. Hij/zij kan bij ons groeien, maar je begint met de basis zaken, dus ook 1e lijns helpdesk Hebben we allemaal gedaan, is niemand slechter van geworden

Ik zou overigens wel met dergelijke skillsets verwachten dat ik meer zal gaan verdienen dan m'n manager (ik weet immers wat hij verdient ).

LOL, was dat maar waar. Anderzijds, als je het waard bent en kunt laten zien.. waarom niet?

[_Arthur]

bord4kop schreef op zondag 11 oktober 2015 @ 20:32:
Hebben we allemaal gedaan

Nah, gelukkig ik toch niet. Niet dat ik nooit gebruikers heb geholpen, maar puur en alleen eerste lijns ondersteuning als primaire job; nop.

is niemand slechter van geworden

Dat ben ik dan weer wel met je eens.

[DrSnuggles]

Nou, na het lezen van een aantal pagina's van dit topique is het mij wel duidelijk dat het grote geld niet in de wetenschap gezocht hoeft te worden!

Leeftijd: 28
Opleiding(en): BSc Biology & MSc Molecular Cell Biology
Certificaten: -
Werkervaring: 4 jaar als bioinformaticus
Werkgever: Overheid
Huidige functie: PhD Student

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: ~25
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: Heel variabel, 36-50 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Thuis werken geen probleem. Groot aanbod cursussen die vrij te volgen zijn. Internationale congressen. Veel vrijheid.
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 10 minuten op de fiets

Maand salaris (bruto): 2850,-

[ Voor 5% gewijzigd door DrSnuggles op 12-10-2015 16:03 ]

[gise]

pieterbell schreef op vrijdag 09 oktober 2015 @ 18:30:
Certificaten: Veel MS (beheer) o.a. MCSE 2003 t/m 2012, MCSA 2018, 2012, VCP 5.1 en 5.5, ITIL etc.

Da's snel!

[RoD]

Bal0n schreef op maandag 12 oktober 2015 @ 16:02:
Nou, na het lezen van een aantal pagina's van dit topique is het mij wel duidelijk dat het grote geld niet in de wetenschap gezocht hoeft te worden!

Leeftijd: 28
Opleiding(en): BSc Biology & MSc Molecular Cell Biology
Certificaten: -
Werkervaring: 4 jaar als bioinformaticus
Werkgever: Overheid
Huidige functie: PhD Student

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: ~25
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: Heel variabel, 36-50 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Thuis werken geen probleem. Groot aanbod cursussen die vrij te volgen zijn. Internationale congressen. Veel vrijheid.
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 10 minuten op de fiets

Maand salaris (bruto): 2850,-

2e of 3e jaars PhD? Ik heb nu een postdoc-baan aangeboden gekregen: salaris 3k bruto. Dus inderdaad, in de industrie kun je een hoop meer verdienen

[DrSnuggles]

RoD schreef op maandag 12 oktober 2015 @ 16:10:
[...]

2e of 3e jaars PhD? Ik heb nu een postdoc-baan aangeboden gekregen: salaris 3k bruto. Dus inderdaad, in de industrie kun je een hoop meer verdienen

5e jaars

Ik ben ook aan het zoeken naar postdoc plekken, al moet ik zeggen dat de onzekerheid die gepaard gaat in het traject naar een (eventuele) vaste aanstelling me wel ontmoedigt om wetenschap te blijven doen.

[RoD]

Bal0n schreef op maandag 12 oktober 2015 @ 16:13:
[...]


5e jaars

Ik ben ook aan het zoeken naar postdoc plekken, al moet ik zeggen dat de onzekerheid die gepaard gaat in het traject naar een (eventuele) vaste aanstelling me wel ontmoedigt om wetenschap te blijven doen.

Tenzij je echt een passie voor je vak hebt: wegwezen

[DrSnuggles]

RoD schreef op maandag 12 oktober 2015 @ 16:15:
[...]

Tenzij je echt een passie voor je vak hebt: wegwezen

Helemaal met je eens!

Ik vind wetenschap te gek en doe het maar al te graag, alleen eerlijk is eerlijk; het huidige wetenschappelijke klimaat draagt niet bij aan goede wetenschap. In mijn ogen is, onder andere door de extreem hoge publicatie druk (in ieder geval in biomedisch onderzoek, waar jij zelf ook ervaring mee hebt, zie ik), het publiceren van artikelen relevanter dan de daadwerkelijke ontdekking.

Ik zou achteraf precies hetzelfde hebben gedaan en weer aan mijn PhD project beginnen, maar ik moet bekennen dat de kermis kouder is dan ik van te voren had gedacht.

Ga je in het buitenland postdoccen, overigens? Ik heb het idee dat je je zelf nogal in de vingers snijdt als je dat niet doet, of valt dat in het diabetes veld wel mee?

[ Voor 10% gewijzigd door DrSnuggles op 12-10-2015 16:35 ]

[Sissors]

Heb je dan ook een salarisverhoging gehad voor je 5e jaars PhD? Ik kreeg in mijn 4e jaar significant minder (2650 ofzo?), en 5e jaar uitbetalen werd nooit aan gedaan. Of hebben ze je op een alternatief contract een 5e jaar gegeven?

[DrSnuggles]

Sissors schreef op maandag 12 oktober 2015 @ 16:38:
Heb je dan ook een salarisverhoging gehad voor je 5e jaars PhD? Ik kreeg in mijn 4e jaar significant minder (2650 ofzo?), en 5e jaar uitbetalen werd nooit aan gedaan. Of hebben ze je op een alternatief contract een 5e jaar gegeven?

Nope. Ben je al even klaar, of niet?

[RoD]

Bal0n schreef op maandag 12 oktober 2015 @ 16:20:
[...]


Helemaal met je eens!

Ik vind wetenschap te gek en doe het maar al te graag, alleen eerlijk is eerlijk; het huidige wetenschappelijke klimaat draagt niet bij aan goede wetenschap. In mijn ogen is, onder andere door de extreem hoge publicatie druk (in ieder geval in biomedisch onderzoek, waar jij zelf ook ervaring mee hebt, zie ik), het publiceren van artikelen relevanter dan de daadwerkelijke ontdekking.

Ik zou achteraf precies hetzelfde hebben gedaan en weer aan mijn PhD project beginnen, maar ik moet bekennen dat de kermis kouder is dan ik van te voren had gedacht.

Ga je in het buitenland postdoccen, overigens? Ik heb het idee dat je je zelf nogal in de vingers snijdt als je dat niet doet, of valt dat in het diabetes veld wel mee?

Helemaal eens wat betreft de publicatiedruk. Het is echt krankzinnig. Papers publiceren en bedelen om geld, dat is waar het in feite op neerkomt, waar je op wordt afgerekend.

Ik zit overigens vooral in de wereld van clinical trials en dat is een veld waar ik graag in verder wilde. Dus voor mij is het nuttige ervaring. In mijn postdoc (gewoon in het UMCG, ben al eens in het buitenland geweest) mag ik ze nu ook zelf gaan opzetten. Aangezien ik ambities heb in grote geneesmiddelstudies, zit ik dus (voorlopig) wel goed Buitenlandervaring opdoen is trouwens altijd goed naar mijn mening.

We gaan overigens wel een beetje offtopic zo Om nog maar iets ontopics te melden: de salarisverhoging van PhD naar postdoc was bij mij ongeveer 300 euro bruto, dus dat zet niet echt zoden aan de dijk

[VorCha]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sissors]

Bal0n schreef op maandag 12 oktober 2015 @ 16:40:
[...]


Nope. Ben je al even klaar, of niet?

Ruim een jaar, dus nog niet heel lang. Wist niet dat het dan blijkbaar (zoveel) verschilde per universiteit.

[DrSnuggles]

Sissors schreef op maandag 12 oktober 2015 @ 18:55:
[...]

Ruim een jaar, dus nog niet heel lang. Wist niet dat het dan blijkbaar (zoveel) verschilde per universiteit.

Ik val onder CAO UMCs, jij denk ik onder die van universiteiten. Als het goed is had je ook meer vakantie dagen.

[pingkiller]

pingkiller schreef op zondag 14 september 2014 @ 11:18:
Leeftijd:29
Opleiding(en):Bedrijfskundige informatica
Certificaten:
Werkervaring:5 jaar relevant
Werkgever:Semi-overheid(HBO instelling)
Huidigefunctie:Service (level) manager

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:39+5 verplicht tussen kerst/nieuwjaar
13/14e maand:13de maand
Laptop:ja
GSM:ja
Leaseauto:nee
Werkweek:40
Pensioenregeling:nooit in verdiept
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:2k p/j opleidingsbudget / 75% OBV vergoeding
Land:Nederland
Regio:NH
Reistijd:25 fiets/20 min OBV

Maand salaris (bruto):3250

Jaartje verder, weer een trede er bij.

pingkiller schreef op zondag 14 september 2014 @ 11:18:
Leeftijd:30
Opleiding(en):Bedrijfskundige informatica
Certificaten:ITIL foundation
Werkervaring:6 jaar relevant
Werkgever:Semi-overheid(HBO instelling)
Huidigefunctie:Service (level) manager

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:39+5 verplicht tussen kerst/nieuwjaar
13/14e maand:13de maand
Laptop:ja
GSM:ja. Abbonement mag privé gebruikt worden. Daar de overheid mobiele telefonie zeer gunstig heeft aanbesteed zit er bijna geen limiet aan het gebruik.
Leaseauto:nee
Werkweek:40
Pensioenregeling:nooit in verdiept
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:2k p/j opleidingsbudget / 75% OBV vergoeding
Land:Nederland
Regio:NH
Reistijd:35 fiets/30 min OBV(ben verhuist)

Maand salaris (bruto):3432

[Sissors]

Bal0n schreef op maandag 12 oktober 2015 @ 20:02:
[...]


Ik val onder CAO UMCs, jij denk ik onder die van universiteiten. Als het goed is had je ook meer vakantie dagen.

Ah, compleet correct. Ik had wel even naar 13e maand gekeken, maar het verschil is vakantiedagen (ik had er 40 ofzo ja), dus dat verklaard dat.

Nu kan de rest weer doorgaan

[Gajescheren]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik zoek nog een collega btw

[ Voor 10% gewijzigd door Gajescheren op 14-10-2015 15:35 ]

[Megajr]

pieterbell schreef op zaterdag 10 oktober 2015 @ 08:57:
Dus als er nog iemand een baan zoekt
Windows en network beheerder met Linux ervaring en programmeer kennis -> DM me!

Ik denk niet gelijk aan junior als ik zoiets lees. Hoe dan ook interessante vacature

Het oosten/midden is redelijk groot trouwens

[MM99]

Een update van mijn kant. Dit was het:

MM99 schreef op donderdag 26 december 2013 @ 14:38:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ga nu over een maand veranderen van baan.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Chief]

Het blijft mij verbazen dat mensen vaak onderhandelen over salaris en andere arbeidsvoorwaarden maar zich niet verdiepen in welke pensioenregeling ze terechtkomen wat een veel groter financiele impact kan hebben dan een paar honderd euro meer verdienen.....

[mgizmo]

Chief-XL schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 04:18:
Het blijft mij verbazen dat mensen vaak onderhandelen over salaris en andere arbeidsvoorwaarden maar zich niet verdiepen in welke pensioenregeling ze terechtkomen wat een veel groter financiele impact kan hebben dan een paar honderd euro meer verdienen.....

Verbaast het je? Mij niet. We willen allemaal hedendaags meer dan dat mijn oma/opa aan het doen waren. Na de WOII moest men wel aan de toekomst denken en zoveel mogelijk sparen. Hedendaags geven we het liever nu uit en het pensioen is een zorg voor later. Beide vragen een bepaalde leefwijze en dat verandert nu eenmaal.

[Megajr]

Chief-XL schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 04:18:
Het blijft mij verbazen dat mensen vaak onderhandelen over salaris en andere arbeidsvoorwaarden maar zich niet verdiepen in welke pensioenregeling ze terechtkomen wat een veel groter financiele impact kan hebben dan een paar honderd euro meer verdienen.....

Voor mij is m'n pensioen nog een dikke 40 jaar weg en dat maakt ook heel simpel gezien het een ver van mijn bed show. Ik ben vandaag geld nodig om de huur/hypotheek te betalen en op zaterdag om de boodschappen te doen en in Mei/Juni om met vakantie te gaan. Ik vind het dan ook niet heel raar dat ik mij daar dan drukker over maak dan over geld wat ik misschien ooit ga krijgen. Daarvoor moet ik eerst de pensioenleeftijd halen en in de tussentijd heb ik nog ruim de tijd om te spekken.

[Chief]

Tijdens mijn 1e baan dacht ik precies hetzelfde en met mij denk ik vele anderen. Na 1,5jr ging ik naar een nieuwe WG en toen wees een collega mij erop: kijk naar de pensioenregelingen. Mocht je nl naar een slechtere regeling gaan dan is dat een goed argument om een hoger salaris te vragen. Dat heeft me echt een paar keer goed geholpen (ik werk nu 11 jaar en dit is mijn WG nummer 6).
Pensioen is voor veel mensen een ver van je bed show maar nogmaals, moeite waard om je erin te verdiepen al was het alleen maar om te kijken of er onderhandelingsmogelijkheden door ontstaan.

[Gizz]

Chief-XL schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 04:18:
zich niet verdiepen in welke pensioenregeling ze terechtkomen

Speelt het niet een rol dat je op de pensioenregeling vaak erg weinig invloed hebt en de verschillen binnen een bepaalde sector klein zijn?

Ik krijg bijvoorbeeld ABP als pensioenfonds door mijn strot geduwd en als ik dat niet wil moet ik in een compleet andere sector gaan werken. Overstappen naar een ander bedrijf (school in mijn geval) heeft geen zin

[hexta]

Chief-XL schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 04:18:
Het blijft mij verbazen dat mensen vaak onderhandelen over salaris en andere arbeidsvoorwaarden maar zich niet verdiepen in welke pensioenregeling ze terechtkomen wat een veel groter financiele impact kan hebben dan een paar honderd euro meer verdienen.....

In mijn sector ben ik nog geen bedrijf tegengekomen dat aan pensioenregelingen doet. Kleine sector, kleine bedrijfjes, geen CAO, geen pensioen.

Dan is er dus ook geen onderhandeling mogelijk, omdat er geen alternatief is waar wel een pensioenregeling in de voorwaarden staat.

[Rob SOS]

Sinds kort de overstap gemaakt naar Security test Coordinator. Was al betrokken bij het opzetten van een Test Competence Center voor het bedrijf waar ik werk, (Middelmatige multi national) Maar heb me nu het Security aspect van testen mezelf wijs gemaakt. Overigens gebeurt het daadwerkelijke testen van security middels verschillende partners. ik ben puur man in the middle tussen de projecten en systeem eigenaren.

Leeftijd: 36
Opleiding(en): Retail management. (lol)
Certificaten: IPMA D, ISTQB, T-Map
Werkervaring: 7 jaar in het test vak
Werkgever: Utility
Huidige functie: Sr. Security test Coordinator

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 38 (25 V.D. 13 ADV)
13/14e maand of winstuitkering: 4% resultaat deling, 3,8% einde jaars uitkering
Laptop: Ja HP Elitebook 8470p
GSM: Ja Samsung S4 mini
Leaseauto: Ja. Momenteel Lexus CT200H Lease vergoeding is 800,- per maand & tankpas
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Smart working, Eigen vliegtickets bestellen zonder goedkeuring richting landen waar het bedrijf gevestigd is
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 45 min met auto

Maand salaris (bruto): 3612,- bruto hou ik netto 2200,- van over door o.a. de bijtelling.

[timag]

Rob SOS schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 11:13:
...
Middelmatige multi national
...

Ik hoop dat je middelgrote bedoelt, anders zou ik ergens anders gaan werken

[Sissors]

Gizz schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 10:35:
[...]

Speelt het niet een rol dat je op de pensioenregeling vaak erg weinig invloed hebt en de verschillen binnen een bepaalde sector klein zijn?

Ik krijg bijvoorbeeld ABP als pensioenfonds door mijn strot geduwd en als ik dat niet wil moet ik in een compleet andere sector gaan werken. Overstappen naar een ander bedrijf (school in mijn geval) heeft geen zin

Er zijn hier al veel IT'ers die regelmatig toch wel keuze hebben qua sector. Bijvoorbeeld een systeembeheerder kan dat bij de overheid doen (ABP), maar ook bij een bedrijf zonder pensioen, of eentje waar het bedrijf (nagenoeg) alles van een mooie regeling betaald. En hoewel ik begrijp dat je daar niet je keuze van laat afhangen, is het wel iets waar je rekening mee moet houden, en het doen van: Dat zie ik over 40 jaar wel en als ik dan een gat heb draait de samenleving er vast voor op, kan ik niet heel enthousiast van worden.

Dus ik ben het eens met Chief-XL: Het is vreemd om bijvoorbeeld over te stappen naar een ander bedrijf omdat je daar 100 euro meer leasebudget krijgt en 200 euro meer salaris, zonder je ook in je pensioenregeling te verdiepen.

[ravenger]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Concluderend: toch wel een zeer matige verhoging na een jaar hard werken. In Maart/April wel uitzicht op een eventuele extra verhoging. Needless to say, ik ga op zoek naar iets nieuws. Helaas wel tweede prioriteit; ik wil eerst voor juli 2016 een huis hebben gekocht

[ Voor 7% gewijzigd door ravenger op 15-10-2015 08:41 ]

[Megajr]

Ik snap het punt wel Chief-XL en ik wil op mijn oude dag liever ook niet driemaal daags droog brood dus er goed naar kijken kan zeker lonen. En ook als je het afzet tegen loon en dat je daarmee kunt compenseren dan heb je zeker een punt.

Ik benader het alleen vanuit mijn eigen oogpunt waar mijn pensioen gezien de hoeveelheid tijd die ik er nog voor heb niet heel hoog op het lijstje staat.

[MacWolf]

ravenger schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 12:09:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Concluderend: toch wel een zeer matige verhoging na een jaar hard werken. In Maart/April wel uitzicht op een eventuele extra verhoging. Needless to say, ik ga op zoek naar iets nieuws. Helaas wel tweede prioriteit; ik wil eerst voor juli 2016 een huis hebben gekocht

Helaas is je leeftijd niet duidelijk, maar als je enige ervaring inmiddels hebt en communicatief een beetje vaardig, dan is het zeker aan te raden om te freelancen. En dan minimaal voor 50 EUR per uur ex BTW (al is dat aan de lage kant). En als je het lastig vind om zelf werk te zoeken is het handig om te praten met partijen als Computer Futures, Qualogy of Lukkien die je wel kunnen plaatsen bij bedrijven. Gewoonlijk zullen zij al afspraken hebben met klanten, hun marge is gewoonlijk de afgesproken prijs minus jouw marge. Soms kan het handig zijn om geen contracten voor langer dan half jaar te tekenen, zodat je na een half jaar weer kan onderhandelen over tarief.

Ik denk dat het ook belangrijk is dat je passie hebt in je vak als je freelancer zou willen worden.

Het is uiteraard wel lastiger als freelancer een huis te kopen, dus mocht je bovenstaand pad overwegen, koop eerst een huis, regel een buffer van een paar maanden en praat met één van de partijen die ik genoemd heb. Voor zover ik kan zien is er nog zat werk voor ontwikkelaars, ook in de mobile hoek.

[Rob SOS]

timag schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 11:50:
[...]


Ik hoop dat je middelgrote bedoelt, anders zou ik ergens anders gaan werken

Dat ja.

[Hogader]

Chief-XL schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 04:18:
Het blijft mij verbazen dat mensen vaak onderhandelen over salaris en andere arbeidsvoorwaarden maar zich niet verdiepen in welke pensioenregeling ze terechtkomen wat een veel groter financiele impact kan hebben dan een paar honderd euro meer verdienen.....

Als starter op de arbeidsmarkt ga ik er niet vanuit dat ik nog iets heb aan het pensioen dat ik opbouw (oa door verhoging AOW leeftijd en gedoe bij pensioenmaatschappijen (met ditto bestuursleden dat daar rondhangt)).

Vandaar dat ik zoiets gewoon zelf wil regelen, en dus meer waarde hecht aan maandsalaris.

[Mawlana]

Hogader schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 13:15:
[...]


Als starter op de arbeidsmarkt ga ik er niet vanuit dat ik nog iets heb aan het pensioen dat ik opbouw (oa door verhoging AOW leeftijd en gedoe bij pensioenmaatschappijen (met ditto bestuursleden dat daar rondhangt)).

Vandaar dat ik zoiets gewoon zelf wil regelen, en dus meer waarde hecht aan maandsalaris.

Precies. Daarom ben ik ook zo blij dat ik van ABP verlost ben. Ik houd nu gewoon meer over.

offtopic:
Even van een salarisstrook van eind vorig jaar (ze zijn begin dit jaar overgestapt van ADP op Youforce wat minder gespecificeerd is:
ABP AFDR.OP/NP: € 671,10
ABP AFDR FPU: € 159,74
ABP AFDR AAOP: € 7,17

Totaal € 838,01 per maand dus. Daarvan betaalde ik € 235,14 (€ 233,35 voor ABP PREMIE OP/NP). Op de salarisstrook van Youforce staat er een percentage bij: 6,945% premie pensioen, 0,1% premie AOP.

Bij mijn nieuwe werkgever (per 1-mei) is mijn pensioen ondergebracht bij Centraal Beheer. Maandelijkse pensioen afdracht is € 194,48 (waarvan € 68,24 voor mijn rekening). Bijdrage van de werknemer is altijd 2%. Bijdrage van de werkgever is afhankelijk van je leeftijd (20-24: 2.7%, 25-29: 3.7%, 30-34: 4.9%, 45-49: 10.5%, 60-64: 21.6%; dit is niet de volledige lijst...). Aangezien ik 29 ben betaalt de werkgever dus 3.7%, en vanaf volgend jaar 4.9%...

Even de premies van ABP opgezocht:
2015: 19,6% (waarvan 6,27% door werknemer)
2014: 21,6% (waarvan 7,39% door werknemer)

Ik heb van juli 2006 tot mei 2015 pensioen opgebouwd bij ABP.

[MM99]

Chief-XL schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 04:18:
Het blijft mij verbazen dat mensen vaak onderhandelen over salaris en andere arbeidsvoorwaarden maar zich niet verdiepen in welke pensioenregeling ze terechtkomen wat een veel groter financiele impact kan hebben dan een paar honderd euro meer verdienen.....

Zoals je kan zien ga ik er op salaris gebied lekker op vooruit. Pensioen had ik zeker na gevraagd, maar kon ik nog geen antwoord op krijgen. Ondertussen wel te horen gekregen.
Ik geloof ook niet dat ik iets van pensioen ga zien. Je kan beter zelf iets regelen. Maar inderdaad, het is wel handig voor onderhandelen.

[Xanaroth]

Bij mij is het 50/50, waardoor mijn deel 233 euro is.
Ik kan dus 233 euro netto meer verdienen, als een werkgever het volledige bedrag betaald. Of extremer - zelfs een bruto achteruitgang kan nog steeds betekenen dat ik erop vooruit ga.
Andersom natuurlijk ook, als het werknemersdeel van 50 naar 100 gaat. Dacht je meer te gaan verdienen, heb je netto toch ineens minder te besteden!

Bruto/netto en pensioen kan behoorlijk extreem oplopen, en is zeer belangrijk om naar te kijken. Durf zelfs te zeggen, dat ik liever van 50% naar 100% betaald pensioen ga dan dat iemand mij een lease-bak geeft (want mijn huidige auto, niet geleased, is 'maar' 200/maand en daarmee goedkoper dan het pensioen van 233).

Een voorbeelde op basis van mijn huidige loon, als ik deze voorwaarden erbij krijg wat heb ik dan per maand meer te besteden:
50/50 werkgever en werknemer, gaat naar 100 werkgever: 233 euro.
Lease auto erbij : 200 euro (extra belastingkosten voor bijtelling niet meegenomen)
ATV dagen wel/niet: 5% ~150 euro
Laptop vd zaak: 1000 euro over 4 jaar maakt 250/jaar dus 20,8/maand
Telefoon+abbo vd zaak: ~50 euro

Natuurlijk kan het per persoon verschillen. Echter ga je toch ineens anders naar pensioenvoorwaarden kijken, als je beseft dat dat de grootste potentiële post op je netto loon is dan welke andere secundaire voorwaarde dan ook. Niks ver-weg-van-mn-bed-show, gewoon keiharde netto euro's die erin verdwijnen.
En dan heb ik het nog over 50/50 als uitgangspunt...

[ Voor 42% gewijzigd door Xanaroth op 14-10-2015 16:36 ]

[DeveloperNL]

ravenger schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 12:09:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Concluderend: toch wel een zeer matige verhoging na een jaar hard werken. In Maart/April wel uitzicht op een eventuele extra verhoging. Needless to say, ik ga op zoek naar iets nieuws. Helaas wel tweede prioriteit; ik wil eerst voor juli 2016 een huis hebben gekocht

Wat is je leeftijd? Ben zelf ook mobile developer en verdien 4k (31, 9 jaar ervaring).

[Anoniem: 320251]

Gister een aanbod gekregen, en ik wil hem toch graag even hier langs halen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik heb een extreem goed gevoel overgehouden aan de gesprekken, en het lijkt mij leuk om hier te gaan werken. Met plezier naar je werk gaan is het belangrijkste tenslotte.

Toch ben ik nog heel even benieuwd wat jullie ervan vinden.

[Woodsy]

Woodsy schreef op maandag 15 september 2014 @ 15:23:

Leeftijd: 29
Opleiding(en): HBO (bachelor) + 2x M.Sc. (bedrijfs- en informatiekunde)
Certificaten: Geen veranderingen, maar zijn niet relevant meer.
Werkervaring: 9,5 jaar
Werkgever: Internationaal adviesbureau financiele sector
Huidige functie: Risk (data) specialist - o.a. creditmodelling, advieswerk rond IT-compliance vraagstukken, doorrekenen economische scenario's, (data) ondersteuning regulatory reporting processen.

Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 31
13/14e maand of winstuitkering: Ja, variabele bonus (~10%)
Laptop: Ja
GSM: Ja, ook prive gebruikt
Leaseauto: Ja, inclusief tankpas.
Werkweek: 40, meer richting deadlines.
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Fitnessmogelijkheid, internet thuis wordt vergoed, mogelijkheid om voor korte of langere tijd in het buitenland aan opdrachten mee te werken, opleidingen vergoed, uitdagende en wisselende projecten, collectieve kortingen op hypotheekrente en zorgverzekeringen, salaris wordt doorbetaald op studiedagen (circa 20 p/j), diverse interne trainingen en events.
Land: Nederland
Regio: --
Reistijd: Van 30-60 minuten.

Maandsalaris (bruto): €3800.

Weer een jaartje verder. Meer dan ik jaren geleden had verwacht. In totaal 9 jaar avondcollege gevolgd voor omscholing van systeembeheerder naar mijn huidige functie.

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO (bachelor) + 2x M.Sc. (bedrijfs- en informatiekunde)
Certificaten: -
Werkervaring: ~10 jaar
Werkgever: Internationaal adviesbureau financiële sector
Huidige functie: Manager IT Risk & Compliance

Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 34
13/14e maand of winstuitkering: Ja, variabele bonus (~15%)
Laptop: Ja
GSM: Ja, ook prive te gebruiken
Leaseauto: Ja, inclusief tankpas
Werkweek: ~50
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ~100 euro netto onkosten vergoeding / opleidingsmogelijkheden / mogelijkheid tot opdrachten in het buitenland / collectieve kortingen / geen eigen risico lease-auto
Land: Nederland
Regio: --
Reistijd: ~60 minuten enkele reis

Maandsalaris (bruto): €4900

[ Voor 5% gewijzigd door Woodsy op 14-10-2015 19:14 ]

[Anoniem: 475506]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zit na 2 jaar nog steeds op mijn startersloon (al heb ik bij mijn vorig gesprek wel een extra onkosten vergoeding gekregen) en ik heb het gevoel dat dit een beetje onder het marktcomfort zit voor een .NET Developer....
Al bij al doe ik mijn job wel graag maar het loon zou toch wel een beetje hoger mogen zijn

[Rem]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): Informatica HBO (1 jaar), WO Informatie Multimedia & Management (Voorheen informatiekunde) 1 jaar
Certificaten: MTA .net development, bezig om mijn MCSD te halen (1/3)
Werkervaring: 15 maanden ASP.net, daarvoor ongeveer 6 jaar WEB development (Voornamelijk PHP, wat ruby/python. CSS/html/JS spreekt voor zich)
Werkgever: Produceren software gericht op webontwikkeling/ontwerp
Huidige functie: Junior ASP.net developer (C# & VB, soms wat classic ASP.NET) maar ook frontend

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: geen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Microsoft Certificering vergoed
Land: Nederland
Regio: NH-noord
Reistijd: Benaderd de 0 minuten!

Maand salaris (bruto): 1740

Het werk hier bevalt me extreem goed, net als de collega's en de werksfeer. Maar salaris en de bijna niet bestaande secundaire voorwaarden doen toch wel een beetje pijn. Zowel in de portemonnee als in mijn ego. Als ik om me heen kijk (voornamelijk wat dichter bij Amsterdam) dan krijg ik sterk het vermoeden dat ik elders een behoorlijke verhoging binnen zou moeten slepen en daarnaast ook nog in ieder geval een pensioenregeling. Wel lastig, want ik wil hier absoluut niet weg.
(Vrij herkenbaar dankzij mijn gekke opleidingstraject, dus... Hoi collega's! )

[Quinz]

Rem schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 22:23:
...

Maand salaris (bruto): 1740

Het werk hier bevalt me extreem goed, net als de collega's en de werksfeer. Maar salaris en de bijna niet bestaande secundaire voorwaarden doen toch wel een beetje pijn. Zowel in de portemonnee als in mijn ego. Als ik om me heen kijk (voornamelijk wat dichter bij Amsterdam) dan krijg ik sterk het vermoeden dat ik elders een behoorlijke verhoging binnen zou moeten slepen en daarnaast ook nog in ieder geval een pensioenregeling. Wel lastig, want ik wil hier absoluut niet weg.
(Vrij herkenbaar dankzij mijn gekke opleidingstraject, dus... Hoi collega's! )

Ondanks dat je het naar je zin hebt zou ik, als ik jou was, overwegen over te stappen naar een andere werkgever of te gaan onderhandelen met je huidige werkgever. Met je 6 jaar werkervaring is dit echt aan de lage kant.

Dit is heus niet het enige bedrijf waar een goede werksfeer hangt en waar fijne collega's zijn.

[ravenger]

DeveloperNL schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 18:48:
[...]


Wat is je leeftijd? Ben zelf ook mobile developer en verdien 4k (31, 9 jaar ervaring).

32. Ik heb feitelijk wel iets meer werkervaring, ik zit nu 4,5 jaar bij mijn huidige werkgever. Daarvoor 8 maanden bij een game developer gewerkt, en hier en daar wat stages uiteraard.

[Zoijar]

MM99 schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 14:39:
geloof ook niet dat ik iets van pensioen ga zien. Je kan beter zelf iets regelen. Maar inderdaad, het is wel handig voor onderhandelen.

Omdat je niet verwacht zo oud te worden? Dat is ook niet echt een positieve houding Verder is het pensioengeld dat je opbouwt, de premie die he betaalt, in principe gewoon van jou (de beschikbare premieregeling). Je krijgt alleen niet meer ineens veel meer dan je premie hebt betaald, als met een eindloonregeling. Het geld wordt wel beleged uiteraard, maar ik verwacht niet dat alle pensioenfondsen ineens als hun geld kwijt zijn... dan is het toch wel zo'n beetje einde nederland...

[Chief]

sylvesterrr schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 14:24:
[...]

Precies. Daarom ben ik ook zo blij dat ik van ABP verlost ben. Ik houd nu gewoon meer over.

[

Ik heb van juli 2006 tot mei 2015 pensioen opgebouwd bij ABP. [/offtopic]

Je betaalde bij APB meer maar kreeg je daar misschien meer opgebouwd/nabestaanden pensioen voor terug?


Ik lees nu een paar keer dat men verwacht later geen pensioen meer ontvangt. Mijn reactie:
Wat betreft AOW, deze kan inderdaad verdwijnen, o.a. afhakelijk van de overheid
Wat betreft het pensioen wat je opbouwt bij het pensioenfonds van jou WG, dit zal niet zomaar verdwijnen! Hoewel pensioenopbouw wel fiscaal aantrekkelijker gemaakt is door de overheid (tot een bepaald bedrag) is dit geld voor de deelnemers van het pensioenfonds.

Nogmaals, ik begrijp heel goed dat pensioen niet heel hoog op de agenda staat bij veel mensen, m.n. starters en jongeren. Mijn eerste reactie was wellicht te fel uit de hoek. Wat ik wel heel graag wil meegeven:

Vergelijken van pensioenregelingen kan helpen bij salarisonderhandelingen en tevens geeft je een globaal beeld wat je eventueel in de toekomst kan verwachten.
Hoe onaantrekkelijk het ook lijkt om al snel te beginnen met sparen voor de toekomst, beter te vroeg dan te laat. Al is het maar een paar tientjes per maand.

Just my 2 cents

[Black Sparrow]

sylvesterrr schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 14:24:
[...]
Precies. Daarom ben ik ook zo blij dat ik van ABP verlost ben. Ik houd nu gewoon meer over.

Wie minder betaalt, krijgt later minder... De kosten bij Centraal Beheer zullen waarschijnlijk ook hoger zijn dan bij ABP omdat het een commercieel verzekeringsbedrijf betreft.

[Gizz]

Zoijar schreef op donderdag 15 oktober 2015 @ 09:01:
[...] Verder is het pensioengeld dat je opbouwt, de premie die he betaalt, in principe gewoon van jou (de beschikbare premieregeling).

Ik heb begrepen dat het niet zo werkt en dat geld dat nu ingelegd wordt vooral gebruikt wordt om nu pensioenen uit te betalen. En dat er geen garantie is dat het huidige pensioenstelsel nog enigszins stand houdt de komende 50 jaar (i.v.m de vergrijzing en aanverwante zaken). Maar ik ben geen expert, dus misschien heb ik het verkeerd begrepen. Hier een animatie die het een beetje uitlegt:

[jongetje]

Dat hangt er natuurlijk ook vanaf wat voor soort pensioen je hebt. Pensioenfonds is anders dan een beschikbare premie regelen of weer anders dan een pensioen regeling bij een verzekeraar of dat je met lijfrente polissen werkt of PPI. Gaat in dit topic wel ver om daarop in te gaan

*** Moest er inmiddels al niet pagina's geleden een nieuw deel aangemaakt worden :-) ***

[Lekkerboeie86]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Config]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Lekkerboeie86]

Config schreef op donderdag 15 oktober 2015 @ 12:31:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sissors]

Gizz schreef op donderdag 15 oktober 2015 @ 10:24:
[...]

Ik heb begrepen dat het niet zo werkt en dat geld dat nu ingelegd wordt vooral gebruikt wordt om nu pensioenen uit te betalen. En dat er geen garantie is dat het huidige pensioenstelsel nog enigszins stand houdt de komende 50 jaar (i.v.m de vergrijzing en aanverwante zaken). Maar ik ben geen expert, dus misschien heb ik het verkeerd begrepen. Hier een animatie die het een beetje uitlegt:

[video]

Het is (vaak) niet dat je een privé potje opbouwt inderdaad. Tegelijk wat jij zegt is een omslagstelsel. De AOW is op die manier, en in veel landen ook het pensioen. In Nederland zitten alle pensioenfondsen wel rond de 100% dekkingsgraad: Dat betekend als nu iedereen stopt met werken, dat ze met de rekenrente die ze mogen gebruiken om te voorspellen ervan uit kunnen gaan dat ze alle verplichtingen, inclusief dus jouw pensioen wat je tot nu toe hebt opgebouwd, kunnen betalen.

Uiteraard zijn er geen garanties, en ben ik ook weleens skeptisch erover, maar de kans dat wij niks meer van ons pensioen zien kan volgens mij enkel in situaties gebeuren dat spaargeld je ook niet gaat helpen.

[Simply1337]

Even een andere hoek qua inkomen

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Simply1337 op 15-10-2015 16:11 ]

[Mawlana]

Sissors schreef op donderdag 15 oktober 2015 @ 14:14:
[...]

Het is (vaak) niet dat je een privé potje opbouwt inderdaad. Tegelijk wat jij zegt is een omslagstelsel. De AOW is op die manier, en in veel landen ook het pensioen. In Nederland zitten alle pensioenfondsen wel rond de 100% dekkingsgraad: Dat betekend als nu iedereen stopt met werken, dat ze met de rekenrente die ze mogen gebruiken om te voorspellen ervan uit kunnen gaan dat ze alle verplichtingen, inclusief dus jouw pensioen wat je tot nu toe hebt opgebouwd, kunnen betalen.

Uiteraard zijn er geen garanties, en ben ik ook weleens skeptisch erover, maar de kans dat wij niks meer van ons pensioen zien kan volgens mij enkel in situaties gebeuren dat spaargeld je ook niet gaat helpen.

Zolang er geen privé potje is wil ik op deze leeftijd geen fortuin uitgeven aan pensioen... Ik durf te wedden dat men ooit zal gaan snoepen van de pensioenfondsen, zoals ze dat in de jaren '90 hebben gedaan bij ABP. Met nog ~40 jaar te gaan is de kans dat dat gebeurt best wel groot vrees ik.

[KabalA!]

sylvesterrr schreef op donderdag 15 oktober 2015 @ 16:43:
[...]

Zolang er geen privé potje is wil ik op deze leeftijd geen fortuin uitgeven aan pensioen... Ik durf te wedden dat men ooit zal gaan snoepen van de pensioenfondsen, zoals ze dat in de jaren '90 hebben gedaan bij ABP. Met nog ~40 jaar te gaan is de kans dat dat gebeurt best wel groot vrees ik.

Daarom is het dus toch goed om te kijken wat voor regeling je hebt
Bij ons is er een regeling bij een verzekeraar en niet bij een persioenfonds. Dat betekend dat ik dus niet 'op de grote hoop' inleg, maar puur voormezelf (de eerder genoemde beschikbare premie regeling).
Dat je daarnaast extra spaart of regeld staat je natuurlijk helemaal vrij

Sprak ooit iemand die het persioen vergeleek met een zeecontainerschip, de reis is lang, het doel bekend en mocht dat doel wijzigen moet je zo vroeg mogelijk gaan sturen want anders kom je nooit op de plek die je verwacht want de koers wijzigt niet zo snel

[Ibbel]

sylvesterrr schreef op donderdag 15 oktober 2015 @ 16:43:
[...]

Zolang er geen privé potje is wil ik op deze leeftijd geen fortuin uitgeven aan pensioen... Ik durf te wedden dat men ooit zal gaan snoepen van de pensioenfondsen, zoals ze dat in de jaren '90 hebben gedaan bij ABP. Met nog ~40 jaar te gaan is de kans dat dat gebeurt best wel groot vrees ik.

Dat gebeurt nu toch al, met dat akkoord voor de loonsverhoging van ambtenaren.

[Gizz]

KabalA! schreef op donderdag 15 oktober 2015 @ 17:07:
[...]

Daarom is het dus toch goed om te kijken wat voor regeling je hebt

Ik kan wel kijken, maar ik kan er niks aan veranderen. Helaas
Af en toe zijn CAO's en verplichtingen mij echt een doorn in het oog. Ik regel het liever zelf. Iedereen heeft eigen doelen en een daarbij behorend risicoprofiel. Dat iedereen als hetzelfde wordt gezien en dat je verplicht mee moet doen vind ik onwenselijk.

[Mawlana]

Ik vind dit onderwerp wel een eigen topic waard. Wie heeft er zin om een topic te starten?

Gizz schreef op donderdag 15 oktober 2015 @ 17:16:
[...]

Ik kan wel kijken, maar ik kan er niks aan veranderen. Helaas
Af en toe zijn CAO's en verplichtingen mij echt een doorn in het oog. Ik regel het liever zelf. Iedereen heeft eigen doelen en een daarbij behorend risicoprofiel. Dat iedereen als hetzelfde wordt gezien en dat je verplicht mee moet doen vind ik onwenselijk.

Dat schijnen ze solidariteit te noemen. Maar ja, betalen en hopen dat de volgende generaties over een jaar of 40 net zo solidair zijn vind ik niet eerlijk.

[ Voor 9% gewijzigd door Mawlana op 15-10-2015 17:24 ]

[Ibbel]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Beneveerg]

Beneveerg schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 22:07:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Inmiddels al even van baan veranderd

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Artopaper]

Zojuist mijn eerste contract aanbieding gehad en toegezegd. Naar mijns inziens zit ik hier goed:)

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Reynouts]

Erg mooi voor een eerste baan en je leeftijd!
Een 36-urige werkweek

Als de sfeer in het bedrijf ook nog goed is, zit je gebakken voor nu.

[ Voor 6% gewijzigd door Reynouts op 16-10-2015 08:41 ]

[Anoniem: 320251]

Anoniem: 320251 schreef op woensdag 14 oktober 2015 @ 19:02:
Gister een aanbod gekregen, en ik wil hem toch graag even hier langs halen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik heb een extreem goed gevoel overgehouden aan de gesprekken, en het lijkt mij leuk om hier te gaan werken. Met plezier naar je werk gaan is het belangrijkste tenslotte.

Toch ben ik nog heel even benieuwd wat jullie ervan vinden.

Niemand?

[Hammetje]

Anoniem: 320251 schreef op vrijdag 16 oktober 2015 @ 09:33:
[...]


Niemand?

Na zelf jaren gewerkt te hebben in een functie die mij eigenlijk totaal niet beviel, denk ik dat het vooral erg belangrijk is dat je doet wat je leuk vind. Als jij een goed gevoel bij die club hebt, gewoon doen! Wel vind ik, heel eerlijk gezegd, met jouw werkervaring en opleiding het bruto salaris aan de karige kant. Misschien kan je even een tegenvoorstel doen?

[Hydra]

Anoniem: 320251 schreef op vrijdag 16 oktober 2015 @ 09:33:
Niemand?

Goeie vergoeding voor je werkervaring. Verder weinig op aan te merken. Neem aan dat leasebedrag ex brandstof is? Wat je daarvoor krijgt is ook nogal afhankelijk van 't aantal km per jaar.

[Anoniem: 311786]

Anoniem: 320251 schreef op vrijdag 16 oktober 2015 @ 09:33:
[...]


Niemand?

Wikipedia: BYOB ?

Het salaris is niet bijzonder hoog voor je leeftijd en opleiding. Het komt echter wel overeen met je werkervaring. Mijns inziens zou je goed moeten kunnen stijgen als je je CISSP eenmaal binnen hebt en je wat meer werkervaring hebt (4/5 jaar). Daarover nu al afspraken maken en deze laten vastleggen kan eventueel goed uitpakken. Daarmee voorkom je eventueel dat je straks weer ergens anders gaat werken, omdat je bij je huidige werkgever straks niet gaat krijgen wat je voor je CV zou kunnen krijgen.

[Aconitum]

Anoniem: 320251 schreef op vrijdag 16 oktober 2015 @ 09:33:
[...]


Niemand?

Ik vind je bruto salaris en leasebudget wat aan de lage kant, voor 511 p/m lease je niet veel.
Waarom geen bonus of winstuitkering t/m 2017 ?

[GrooV]

35 euro per maand is wel weinig voor een zakelijke laptop (met IT doeleinden) en toebehoren als je het mij vraagt. Dat is 1680 over 4 jaar.

[ Voor 7% gewijzigd door GrooV op 16-10-2015 11:32 ]

[Tylen]

Anoniem: 311786 schreef op vrijdag 16 oktober 2015 @ 11:11:
[...]

Wikipedia: BYOB ?

35 euro per maand om je eigen bier uit te zoeken is nog wel te doen. Zeg dat een biertje 2 euro kost. Zit je op 17,5 bier per maand. Als een maand 4.5 vrijdagen heeft kan je elke vrijdag 4 bier drinken. Dat is net iets teveel om nog met de auto naar huis te gaan. Dus die vergoeding vind ik wel netjes.

[Anoniem: 311786]

Tylen schreef op vrijdag 16 oktober 2015 @ 11:42:
[...]


35 euro per maand om je eigen bier uit te zoeken is nog wel te doen. Zeg dat een biertje 2 euro kost. Zit je op 17,5 bier per maand. Als een maand 4.5 vrijdagen heeft kan je elke vrijdag 4 bier drinken. Dat is net iets teveel om nog met de auto naar huis te gaan. Dus die vergoeding vind ik wel netjes.

[VorCha]

GrooV schreef op vrijdag 16 oktober 2015 @ 11:30:
35 euro per maand is wel weinig voor een zakelijke laptop (met IT doeleinden) en toebehoren als je het mij vraagt. Dat is 1680 over 4 jaar.

Met de nieuwe werkkostenregeling is dit niet eens zo'n slecht idee. Daarnaast gebruik je een BYOD natuurlijk ook prive en krijg je dus niet 100% van het apparaat vergoed, zeg dat het 50prive/50zakelijk is, dan vind ik het niet zo slecht.
Het is natuurlijk geheel afhankelijk van persoonlijke omstandigheden, maar ik heb aan een budget van €500 tot €1000 genoeg voor een laptop voor dagelijks gebruik inclusief zakelijk. Hell, ik heb op opdracht gezeten waar ik genoeg had aan een Rapsberry Pi 2 met Ubuntu Mate.

[GrooV]

BYOD hoef je helemaal niet prive te gebruiken. Daarnaast moet je ook randapparatuur meerekenen en andere toebehoren zoals een tas.

[Bolletje]

GrooV schreef op vrijdag 16 oktober 2015 @ 15:26:
BYOD hoef je helemaal niet prive te gebruiken. Daarnaast moet je ook randapparatuur meerekenen en andere toebehoren zoals een tas.

Het gaat nog (naar mijn mening) veel verder dan dat: de verantwoordelijkheid en risico's komen bij je te liggen. Initiële aanschafkosten van een laptop zijn niet zo hoog. Ook van randapparatuur en accessoires valt het nog wel mee. Punt bij BYOD is vaak (hoeft niet altijd, ligt aan de regeling) dat de risico's dan ook bij jou komen te liggen. Gestolen laptop, koffie er over heen, een technisch mankement; wisseling van werkgever; die dingen komen gewoon regelmatig voor en dan moet jij het zien op te lossen om je werk te kunnen doen. En dan moet je BYOD-laptop ook nog geschikt zijn voor de werkzaamheden, IT-infrastructuur (en beveiliging), en moeten je werknemers er een beetje mee overweg kunnen. Het kan op zich wel; moet het wel redelijk flexibel zijn ingericht.

Bij telefoons is BYOD al een stuk makkelijker.

[ Voor 3% gewijzigd door Bolletje op 16-10-2015 16:06 ]

[Dirkbd94]

*knip*

Modbreak:

Hiervoor is het topic (en GoT) niet bedoeld.

[ Voor 86% gewijzigd door Krisp op 16-10-2015 17:21 ]

[br00ky]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[bulletrene]

bulletrene schreef op maandag 19 januari 2015 @ 20:09:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO Niveau 3 medewerker ICT / MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
Certificaten: Microsoft 70-410 Installing & Configuring Server 2012
Werkervaring: 3.5 jaar
Werkgever: Automatiseringsbedrijf
Huidige functie: Systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: ja, Nokia 6300
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 0,19 per km.
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 20-25 min met eigen auto

Maand salaris (bruto): 1627,50

Nieuwe baan gevonden, onderstaand aanbod gekregen:

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO Niveau 3 medewerker ICT / MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
Certificaten: Microsoft 70-410, 70-687
Werkervaring: 4.5 jaar
Werkgever: Serviceafdeling van elektronica winkel
Huidige functie: Systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 38 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: collectieve zorgverzekering, bedrijfsfitness, korting
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 20-25 min met eigen auto

Maand salaris (bruto): 1507,80

Nu is het salaris excl. toeslagen voor avond/weekend werk dus er komt nog wel wat bij.

Ben benieuwd naar de meningen hier over dit voorstel van de nieuwe werkgever, alle meningen zijn welkom!

[Hahn]

Uit noodzaak weggegaan bij je vorige baan? Want je gaat er effectief 40 euro per maand op achteruit (bij 40 uur per week), terwijl je een jaar meer ervaring hebt, dus echt geweldig is het natuurlijk niet.

[ Voor 5% gewijzigd door Hahn op 16-10-2015 19:57 ]

[bulletrene]

@Hahn; inderdaad uit noodzaak vertrokken..

Ik vraag mezelf ook af of er te praten valt over salaris etc. als een bedrijf onder een CAO valt?

[ Voor 54% gewijzigd door bulletrene op 16-10-2015 19:58 ]

[Soulfix]

Er kan meestal niet buiten de CAO om gewerkt worden, maar er is vaak wel onderhandelingsruimte over in welke schaal/trede je ingeschaald wordt.

[Reynouts]

Ik zou toch proberen net iets hoger in te stappen. In een CAO zit je meestal met je functie vast aan een schaal, maar met 4,5 jaar ervaring zou je wel een paar treden hoger in mogen zetten.

Onder welke cao val je en weet je de salarisschaal?

[bulletrene]

@Reynouts; Als ik me niet vergis val ik onder de CAO voor de Elektrotechnische Detailhandel. Ik zou instappen op functiegroep B trap 1.

Ik ben echt niet op zoek naar de "hoofdprijs" zeg maar.. maar zou het zelf wel fijn vinden om er niet op achter uit te gaan. Als ik bijv. 150 euro hoger zou starten ben ik al tevreden... vraag me af of dat haalbaar is..

[wheel]

Bedrag is gelijk aan het minimumloon van een 23-jarige. Je hebt een vakdiploma en een paar jaar ervaring. Er zit nog wel iets tussen dit en "de hoofdprijs", toch?

[t_captain]

@bulletrene: https://www.fnv.nl/site/a...070/ETD_cao_2015-2016.pdf --> volgens mij moet je in groep D, zie pagina 52.

[Anoniem: 311786]

bulletrene schreef op vrijdag 16 oktober 2015 @ 19:54:
[...]


Nieuwe baan gevonden, onderstaand aanbod gekregen:

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO Niveau 3 medewerker ICT / MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
Certificaten: Microsoft 70-410, 70-687
Werkervaring: 4.5 jaar
Werkgever: Serviceafdeling van elektronica winkel
Huidige functie: Systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 38 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: collectieve zorgverzekering, bedrijfsfitness, korting
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 20-25 min met eigen auto

Maand salaris (bruto): 1507,80

Nu is het salaris excl. toeslagen voor avond/weekend werk dus er komt nog wel wat bij.

Ben benieuwd naar de meningen hier over dit voorstel van de nieuwe werkgever, alle meningen zijn welkom!

Dat is dus gewoon echt EXACT het minimumloon. Weliswaar voor 38 uur, maar dan nog.

Dat hier nog eventuele toeslagen bij komen voor avond/weekend werk verzacht de pijn wellicht iets (ik weet niet wat je daarvoor krijgt en hoe vaak dat is?), maar ik zou als ik jou was lekker verder blijven zoeken. Als dit de enige baan is die je hebt kunnen vinden, dan zou ik er wel voor gaan natuurlijk (een baan staat altijd beter op je CV dan een gat, ook al is de uitkering die je krijgt slechts marginaal minder dan het minimumloon). Van daaruit zou ik verder blijven zoeken en ondertussen me zoveel mogelijk bezighouden met certificeringen.

[ Voor 7% gewijzigd door Anoniem: 311786 op 17-10-2015 10:40 ]

[RoD]

br00ky schreef op vrijdag 16 oktober 2015 @ 17:14:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[bulletrene]

@wheel: Dat lijkt mij ook..misschien is er toch wat te regelen.

@t_captain: Volgens mij past het beter in groep E. Dus dan zou groep B te laag zijn..

@MajinZ: Ik denk dat het inderdaad het beste is om mijn certificeringen actief bij te blijven werken. Daarnaast ga ik proberen aan te geven dat het loon/de groep/trap volgens mij niet kloppen. Het gevoel dat je loon moet inleveren t.o.v. je vorige baan is niet echt fijn..

[fonsoy]

Bolletje schreef op vrijdag 16 oktober 2015 @ 16:04:
[...]

Het gaat nog (naar mijn mening) veel verder dan dat: de verantwoordelijkheid en risico's komen bij je te liggen. Initiële aanschafkosten van een laptop zijn niet zo hoog. Ook van randapparatuur en accessoires valt het nog wel mee. Punt bij BYOD is vaak (hoeft niet altijd, ligt aan de regeling) dat de risico's dan ook bij jou komen te liggen. Gestolen laptop, koffie er over heen, een technisch mankement; wisseling van werkgever; die dingen komen gewoon regelmatig voor en dan moet jij het zien op te lossen om je werk te kunnen doen. En dan moet je BYOD-laptop ook nog geschikt zijn voor de werkzaamheden, IT-infrastructuur (en beveiliging), en moeten je werknemers er een beetje mee overweg kunnen. Het kan op zich wel; moet het wel redelijk flexibel zijn ingericht.

Bij telefoons is BYOD al een stuk makkelijker.

Dat je een laptop van de zaak krijgt hoeft niet per definitie te betekenen dat je niet meer verantwoordelijk voor het ding bent . In mijn contract staat bijvoorbeeld dat ik bij diefstal, zelf de laptop mag vergoeden. Dit was bij mijn vorige werkgever ook zo. In beide contracten stond "ermee omgaan als een goed huisvader".
Ik zou best wel een maandelijks bedrag willen vangen om zelf een laptop te verzorgen. Dan kun je precies die uitvoering kiezen die je wil hebben. Met de laptop van de WG krijg ik er altijd waardeloze randapparatuur bij, dus die moet ik dan zelf alsnog verzorgen. Al is natuurlijk het bedrag niet de hoofdprijs.

@bulletrene - ik vind het minimumloon eigenlijk niet erg passend voor jouw functie met meer dan vier jaar ervaring. Ik zou verder kijken.

[Tylen]

En dat contract heb jij getekend???? Het is gereedschap waar je je werk mee moet doen. Bij diefstal moet de werkgever gewoon een vervanger regelen. Denk je dat een automonteur ook zelf zijn gereedschap gaat betalen als het gestolen wordt???

[fsfikke]

Tylen schreef op zaterdag 17 oktober 2015 @ 12:26:
En dat contract heb jij getekend???? Het is gereedschap waar je je werk mee moet doen. Bij diefstal moet de werkgever gewoon een vervanger regelen. Denk je dat een automonteur ook zelf zijn gereedschap gaat betalen als het gestolen wordt???

Genoeg monteurs die hun eigen gereedschap(skist) mee naar werk moeten nemen. Ik neem aan dat het contract over de diefstal gaat in het geval dat de medewerker zijn laptop mee naar huis neemt, dat hij dan een verantwoordelijkheid heeft daar zorgvuldig mee om te gaan lijkt me niet gek.

[Tylen]

Een laptop heb je meestal omdat je een mobiel beroep hebt. Om elke keer 's avonds de laptop naar de zaak te brengen en 's ochtend op te halen is kulder. Gelukkig heb ik dit soort rare contracten nooit meegemaakt en zal ik ook nooit tekenen.

[fsfikke]

Tylen schreef op zaterdag 17 oktober 2015 @ 13:39:
Een laptop heb je meestal omdat je een mobiel beroep hebt. Om elke keer 's avonds de laptop naar de zaak te brengen en 's ochtend op te halen is kulder. Gelukkig heb ik dit soort rare contracten nooit meegemaakt en zal ik ook nooit tekenen.

Genoeg kantoorfuncties waarbij laptops de desktops vervangen hebben

[br00ky]

RoD schreef op zaterdag 17 oktober 2015 @ 11:15:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[RoD]

br00ky schreef op zaterdag 17 oktober 2015 @ 17:24:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Exilebear]

Leeftijd: 24

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: Klein Nederlands IT bedrijf
Huidige functie: IAM Consultant

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Bonusregeling, flexibele werktijden, opleidingen betaald, Prive bellen.
Land: Nederland
Regio:
Reistijd**: 5-10 minuten

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Is dit volgens jullie marktconform? Ik ben nu met de optie voor een lease auto bezig.

[Boudewijn]

24 en 5 jaar ervaring? Lijkt me geen voltijdservaring, al was het alleenal omdat je ook nog een berg tijd in je opleidingen hebt gestoken...


Lijkt me verder prima redelijk.

[denekamp]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO ICT-Beheerder Niv. 4
Certificaten: Aantal voip certificeringen
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Automtiserings bedrijf (2 personen)
Huidige functie: systeem/netwerk/voip beheerder bij ongeveer 20 mkb bedrijven

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26 dagen
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: Yes
GSM: Yes
Leaseauto: Nee, bedrijfs auto voor woon werk verkeer
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -.
Land: Nederland
Regio: Overijssel
Reistijd: 10 minuten
Maandsalaris (bruto): 2500

Zit nu aan mijn tweede jaar contract en heb binnenkort gesprek voor vast contract. En eigenlijk wil ik er wel graag wat bij. zat zelf te denken aan 2850€ zal dit reeel zijn in 2 jaar? We hebben de afgelopen 2 jaar behoorlijke groei meegemaakt en ik heb mezelf erg kunnen ontwikkelen.