Baas overtuigen 3-4 maanden te telewerken vanuit Korea?

[bszz]

Fiber schreef op zondag 19 februari 2012 @ 01:14:

[...]
Als er niet genoeg werk is om de baan over 2 personen te verdelen dan moet er minimaal een goede beschrijving van alle procedures en werkzaamheden zijn zodat een gekwalificeerde interim er moeiteloos in kan stappen en de boel over kan nemen.

Zou ik, uit oogpunt van controleerbaarheid ook slecht vinden. Dan liever twee parttimers.

[descon]

bszz schreef op zondag 19 februari 2012 @ 09:32:
[...]

Nou, volgens mij is het behoorlijk on-topic. Het gaat er toch om of TS gemist kan worden of niet?

Ik mis nog steeds de goede onderbouwing van TS waarom hij zo graag een koreaans paspoort wil hebben voor zijn zoontje ?

[Gomez12]

bszz schreef op zondag 19 februari 2012 @ 09:34:
[...]


Zou ik, uit oogpunt van controleerbaarheid ook slecht vinden. Dan liever twee parttimers.

Gaat niet echt goed vallen zeg maar, je huidige FTE ontslaan en dan vervangen door 2 parttimers...

Waar ik trouwens wel benieuwd naar ben is wat de status van de TS momenteel is, is er al iets voorgesteld aan de baas? Gaat er nog iets voorgesteld worden aan de baas? Wat is het aanvalsplan? etc. etc.

[bszz]

descon schreef op maandag 20 februari 2012 @ 07:25:
[...]


Ik mis nog steeds de goede onderbouwing van TS waarom hij zo graag een koreaans paspoort wil hebben voor zijn zoontje ?

Dat lijkt mij persoonlijk en niet van waarde voor de discussie. Dat het voor TS belangrijk is lijkt mij voldoende.

[n4m3l355]

Hoezo? Dezelfde vraag zal toch ook de werkgever hebben, waarom nu? Kan het niet over een jaartje of 6 noem maar eens wat. Wat is de toegevoegde waarde om 4 maanden te gaan telewerken uiteindelijk voor de kleine?

[bszz]

n4m3l355 schreef op maandag 20 februari 2012 @ 11:03:
Hoezo? Dezelfde vraag zal toch ook de werkgever hebben, waarom nu? Kan het niet over een jaartje of 6 noem maar eens wat.

Volgens mij heeft TS deze vraag al beantwoord

Wat is de toegevoegde waarde om 4 maanden te gaan telewerken uiteindelijk voor de kleine?

Een oordeel over de toegevoegde waarde is volgens mij niet aan de werkgever.

[Fiber]

Dat telewerken vanuit Zuid Korea is ook gewoon een onzinnig idee, dat zou ik ook nooit toestaan. In een groot bedrijf van 800 man zou het gewoon geen enkel probleem moeten zijn om 4 maanden onbetaald verlof op te nemen als je dat ruim van te voren aankondigt. Desnoods ga je een wereldreis maken, maar de reden doet er helemaal niet toe.

Ik vermoed dat de TS denkt dat hij onmisbaar is en denkt dat hij geen 4 maanden onbetaald verlof gaat krijgen, terwijl hij dat nog helemaal niet aan zijn baas gevraagd heeft. Of hij is bang dat hij het wellicht wel gaat krijgen en dat dan blijkt dat hij helemaal niet zo onmisbaar is als hij zelf denkt.

[gambieter]

bszz schreef op maandag 20 februari 2012 @ 12:02:
Een oordeel over de toegevoegde waarde is volgens mij niet aan de werkgever.

Op het moment dat je iemand om medewerking en flexibiliteit/coulance vraagt, dan is een "gaat je niets aan" geen verstandig antwoord op een dergelijke vraag, die geheel begrijpelijk is .

[bszz]

gambieter schreef op maandag 20 februari 2012 @ 12:12:
[...]

Op het moment dat je iemand om medewerking en flexibiliteit/coulance vraagt, dan is een "gaat je niets aan" geen verstandig antwoord op een dergelijke vraag, die geheel begrijpelijk is .

Daar ben ik het natuurlijk mee eens maar ik vind dat de werkgever moet respecteren dat dit voor TS belangrijk is, hoewel hij daar zelf natuurlijk een ander gevoel bij mag hebben. Voor de afweging of het mogelijk is zou dit volgens mij geen rol moeten spelen. Dan kijk je naar andere zaken als continutiteit etc.

[gambieter]

bszz schreef op maandag 20 februari 2012 @ 12:19:
Daar ben ik het natuurlijk mee eens maar ik vind dat de werkgever moet respecteren dat dit voor TS belangrijk is, hoewel hij daar zelf natuurlijk een ander gevoel bij mag hebben. Voor de afweging of het mogelijk is zou dit volgens mij geen rol moeten spelen. Dan kijk je naar andere zaken als continutiteit etc.

Je gaat echter ook kijken wat voor afwegingen de TS maakt en hoe dat gevolgen kan hebben voor de toekomst. Als iemand kost wat kost iets wil doen ondanks de nadelen voor het bedrijf, dan mag je best wel verwachten dat er een goed verhaal tegenover staat.

Vandaar dat ik al eerder aangaf: zorg ervoor dat in ieder geval de drie weken vakantie onderdeel van die 3-4 maanden periode zijn, dan laat de TS zien zelf ook offers te willen brengen en het als echt belangrijk te zien.

[Fiber]

gambieter schreef op maandag 20 februari 2012 @ 12:26:
[...]
zorg ervoor dat in ieder geval de drie weken vakantie onderdeel van die 3-4 maanden periode zijn, dan laat de TS zien zelf ook offers te willen brengen en het als echt belangrijk te zien.

Waarom zou dat nodig zijn? Vier maanden onbetaald verlof, een goede vervanger regelen, klaar. Loop je wel het risico dat je vervanger beter en goedkoper is dan jijzelf, en dat je baas die graag wil houden...

[Verwijderd]

Hele discussies hier, maar wat ik nog niet hoor is dat je eventueel je werkgever de optie zou kunnen geven om halverwege die periode voor 2 a 3 weken weer naar België te reizen. Dan kun je op de werkvloer kijken, de noodzakelijke taken doen waarvoor je zeker op de zaak moet zijn.

En, ik weet niet hoevaak er een vlucht gaat, je kunt natuurlijk ook met je werkgever af proberen te spreken dat je, als het nodig is, op eigen kosten, binnen 3 a 4 werkdagen op de zaak kunt zijn. (bespreek dan wel een maximaal aantal maal tijdens die periode, anders zit je de helft van de tijd in het vliegtuig ).

Zulke tussenoplossingen moet de werkgever in mijn ogen ook wel aangenaam klinken.
En telewerken zou je inderdaad enige tijd, 2 a 3 weken thuis moeten uitproberen. Dan weet je waar de bottleneck zit en kun je die op locatie nog oplossen.

[gambieter]

Fiber schreef op maandag 20 februari 2012 @ 12:33:
Waarom zou dat nodig zijn? Vier maanden onbetaald verlof, een goede vervanger regelen, klaar. Loop je wel het risico dat je vervanger beter en goedkoper is dan jijzelf, en dat je baas die graag wil houden...

Opnieuw: als je medewerking verwacht van anderen, dan is eigen offerbereidheid een goed teken dat het echt belangrijk/urgent etc is.

[Fiber]

Zou niet nodig moeten zijn. In een goede organisatie is zoiets gewoon standaard geregeld. Je moet niet afhankelijk zijn van het goede humeur van je baas. Ook of het urgent/belangrijk is zou er niet toe moeten doen, TS wil het graag, dus standaardregeling 27B oid uitprinten, handtekeningen eronder en klaar. Mag HR een detacheringsbureau gaan bellen voor een tijdelijke vervanger. Ik snap de moeilijkheid gewoon niet.

[Verwijderd]

In belgie is verlof zonder wedde net niets standaard. Werkgever kan dit zo hard weigeren als hij wil, zonder dat werknemer enig recht erop heeft

Enig alternatief is tijdskrediet, of 3 maand ouderschapsverlof, maar ook dit is in overeenstemming met werkgever

[ Voor 38% gewijzigd door Verwijderd op 20-02-2012 15:32 ]

[n4m3l355]

Niet afhankelijk zijn van de humeur van je baas wanneer je 4 maanden weg wilt? Standaard regeling? Het kan aan mij liggen maar ik heb zoiets nog nooit meegemaakt (behalve bij de overheid) dat men zoiets zich bedenkt. Natuurlijk zijn er uitzonderingen en natuurlijk had het beter geregeld moeten zijn ipv slechts 1 ICTer neemt niet weg dat de situatie er nu eenmaal naar is. Je kunt je als een blok opstellen, weigeren informatie te verstrekken of onzinnige voorstellen dan in de zin van "4 maanden onbetaald verlof", het probleem is niet zozeer waarschijnlijk het kosten plaatje maar eerder dat iemand simpelweg 4 maanden weg is.
Mijn oude werkgever zou dit simpelweg niet accepteren noch met ouderschapsverlof (een zeer grote speler) misschien dat het elders er ander aan toe gaat. Imo kom je hier in ieder geval aardig wat aan het masseren maar hoe is het met de TS zelf? We hebben niet veel meer van hem zelf vernomen ...

[bszz]

gambieter schreef op maandag 20 februari 2012 @ 12:26:
[...]

Je gaat echter ook kijken wat voor afwegingen de TS maakt en hoe dat gevolgen kan hebben voor de toekomst. Als iemand kost wat kost iets wil doen ondanks de nadelen voor het bedrijf, dan mag je best wel verwachten dat er een goed verhaal tegenover staat.

Vandaar dat ik al eerder aangaf: zorg ervoor dat in ieder geval de drie weken vakantie onderdeel van die 3-4 maanden periode zijn, dan laat de TS zien zelf ook offers te willen brengen en het als echt belangrijk te zien.

Of het wel of niet belangrijk is voor TS bepaalt de werkgever niet. Als werkgever mee wil denken ga je samen de mogelijkheden en onmogelijkheden in kaart brengen met als uitgangspunt dat aan een eventuele oplossing door beide partijen een bijdrage wordt geleverd.

[Gomez12]

n4m3l355 schreef op maandag 20 februari 2012 @ 16:40:
Mijn oude werkgever zou dit simpelweg niet accepteren noch met ouderschapsverlof (een zeer grote speler) misschien dat het elders er ander aan toe gaat.

Ouderschapsverlof heeft een werkgever in NL niet echt veel keuze mee hoor. Dat is gewoon slikken en regelen

[Bor]

gambieter schreef op maandag 20 februari 2012 @ 12:12:
[...]

Op het moment dat je iemand om medewerking en flexibiliteit/coulance vraagt, dan is een "gaat je niets aan" geen verstandig antwoord op een dergelijke vraag, die geheel begrijpelijk is .

Precies en zolang die vraag hier nog niet is beantwoord heeft het weinig zin om ideeën te bedenken om de baas van de ts te overtuigen. Dit zal zo'n beetje vraag nummer 1 zijn verwacht ik.

Demichel, het lijkt haast wel alsof je deze vraag niet wilt beantwoorden.

[ Voor 7% gewijzigd door Bor op 20-02-2012 18:30 ]

[ToolkiT]

gambieter schreef op vrijdag 17 februari 2012 @ 11:31:
[...]

Zoals Btm909 al aangeeft, klopt je planning dan niet. Het wordt dan 3 maanden + officieel registreren dat het kind daar woont > aanvragen > wachten etc. Ik heb recent mijn paspoort verlengd bij de ambassade in London en dat kostte een maand voordat mijn paspoort kon worden afgehaald.

tipje ga naar het consulaat in Southampton/Hythe, die zijn veel flexibeler en minstens even snel, maar i een stuk sneller voor mijn gevoel (je kan natuurlijk nooit echt like for like testen).
http://www.dutchembassyuk.org/consular/index.php?i=287

[ Voor 4% gewijzigd door ToolkiT op 20-02-2012 18:38 ]

[gambieter]

ToolkiT schreef op maandag 20 februari 2012 @ 18:37:
tipje ga naar het consulaat in Southampton/Hythe, die zijn veel flexibeler en minstens even snel, maar i een stuk sneller voor mijn gevoel (je kan natuurlijk nooit echt like for like testen).
http://www.dutchembassyuk.org/consular/index.php?i=287

Waarom zou hij naar een Nederlands consulaat gaan? Het gaat om een Belg en het verkrijgen van de Koreaanse nationaliteit Beter lezen, je had het over paspoort/ID-kaart

En nee, het kan niet sneller, de ID-bewijzen moeten in Nederland worden gemaakt

[ Voor 20% gewijzigd door gambieter op 20-02-2012 18:44 ]

[Gomez12]

Bor de Wollef schreef op maandag 20 februari 2012 @ 18:30:
[...]


Precies en zolang die vraag hier nog niet is beantwoord heeft het weinig zin om ideeën te bedenken om de baas van de ts te overtuigen. Dit zal zo'n beetje vraag nummer 1 zijn verwacht ik.

Demichel, het lijkt haast wel alsof je deze vraag niet wilt beantwoorden.

Mogelijkheid is uiteraard ook dat hij wel het antwoord erop heeft. Maar dit simpelweg niet hier wil delen.

Demichel moet die vraag beantwoorden tegenover zijn baas, maar als hij geen zin heeft om dat tegen een willekeurig aantal GoT'ers te doen kan ik me daar ook wel iets bij voorstellen....

[Sissors]

Ik heb zon vermoede dat het simpelweg een kwestie is dat de schoonfamilie, en mogelijk ook de vrouw, er nogal voorstander van is als het kindje ook officieel Zuid-Koreaan wordt. En ik denk dat TS dan toch beter kan bedenken of hij nog goede redenen voor de baas kan verzinnen dat het nodig, in ieder geval beter dan dat de schoonfamilie het graag wil.

[ToolkiT]

gambieter schreef op maandag 20 februari 2012 @ 18:40:
[...]

Waarom zou hij naar een Nederlands consulaat gaan? Het gaat om een Belg en het verkrijgen van de Koreaanse nationaliteit Beter lezen, je had het over paspoort/ID-kaart

En nee, het kan niet sneller, de ID-bewijzen moeten in Nederland worden gemaakt

klopt ze komen allemaal uit den Haag... maar bij Southampton word het sneller opgestuurd heb ik het vermoeden... in London blijft het langer op de stapel liggen.
Buiten dat is het wachten bij de ambasade altijd langer en oncomfortabeler dan bij consulaat..

[Gunner]

Gomez12 schreef op maandag 20 februari 2012 @ 18:44:
Demichel moet die vraag beantwoorden tegenover zijn baas, maar als hij geen zin heeft om dat tegen een willekeurig aantal GoT'ers te doen kan ik me daar ook wel iets bij voorstellen....

Tsjah, dan moet je ook geen topic openen. Je weet dat je van tweakers ook een kritisch geluid kan verwachten.

[ Voor 9% gewijzigd door Gunner op 21-02-2012 22:42 ]

[demichel]

Bor de Wollef schreef op maandag 20 februari 2012 @ 18:30:
[...]


Precies en zolang die vraag hier nog niet is beantwoord heeft het weinig zin om ideeën te bedenken om de baas van de ts te overtuigen. Dit zal zo'n beetje vraag nummer 1 zijn verwacht ik.

Demichel, het lijkt haast wel alsof je deze vraag niet wilt beantwoorden.

Da's dus de vraag wat de toegevoegde waarde is voor mijn zoon, als ik dat goed begrijp?

1) De toegevoegde waarde om het te doen en 2) de toegevoegde waarde om het nu te doen zijn:

a) Hij heeft er recht op. Klaar.
b) Door het nu te doen, voor hij de kleuterschool aanvangt, verstoren we zijn schoolgaan niet met 4 maanden.
c) Voor zijn mama is het heel belangrijk, dus is het voor demichel ook heel belangrijk.

[punisher007]

Wellicht dat je nog wat inspiratie kan halen uit the four hour work week:
http://www.fourhourworkweek.com/

[pagani]

demichel schreef op woensdag 22 februari 2012 @ 08:21:
[...]


Da's dus de vraag wat de toegevoegde waarde is voor mijn zoon, als ik dat goed begrijp?

1) De toegevoegde waarde om het te doen en 2) de toegevoegde waarde om het nu te doen zijn:

a) Hij heeft er recht op. Klaar.
b) Door het nu te doen, voor hij de kleuterschool aanvangt, verstoren we zijn schoolgaan niet met 4 maanden.
c) Voor zijn mama is het heel belangrijk, dus is het voor demichel ook heel belangrijk.

Maar heb je nou al contact opgenomen met de ambassade/consulaat? Ik kan me niet voorstellen dat er geen regeling is voor mensen die in het buitenland verblijven.

(of gaat het stiekem eigenlijk meer om de vier maanden daar zitten?)

[ Voor 4% gewijzigd door pagani op 22-02-2012 08:55 ]

[gambieter]

demichel schreef op woensdag 22 februari 2012 @ 08:21:
c) Voor zijn mama is het heel belangrijk, dus is het voor demichel ook heel belangrijk.

Belangrijk genoeg om zelf offers voor te brengen?

[chime]

gambieter schreef op woensdag 22 februari 2012 @ 08:59:
[...]

Belangrijk genoeg om zelf offers voor te brengen?

Dat is natuurlijk ook altijd een optie.
(met skype, berg webcams, ... moet er toch nog wat contact mogelijk zijn)

Maar dat doet natuurlijk niets af aan 't feit dat de baas van demichel met een serieus risico zit.
Als demichel even vraagt om 4 maanden weg te blijven en dat gaat problemen geven - dan moet je als baas eigenlijk beseffen dat ... als demichel onder een bus terecht komt / zwaar ziek wordt / ander werk vindt / ... hij ook met een immens probleem gaat zitten.

Op zich zou ik met die insteek verder werken.

Zo naar de baas stappen van:
"Ik was aan 't denken om 4 maanden naar korea te gaan ... en ik kwam tot de ontdekking dat dat hier zware problemen gaat geven"
baas: "tuurlijk"
demichel: "wat als ik een ongeluk krijg ofzo ??"
baas: "..."

Vanaf dan kan je verschillende opties gaan bekijken:
- part timer
- student (met als risico dat je die kwijt bent als die voltijds gaat werken - maar kan mss ook wel in 't bedrijf komen)
- externe firma / consulent die kan ingrijpen indien nodig

[Gomez12]

@chime : Het zakelijke risico is over het algemeen vrij laag als demichel onder een bus loopt. Er zijn ietwat onkosten qua vervanger aannemen en tijdelijk wat part-time bijspringwerk van externe partijen etc. Maar dat is allemaal niet zo kritiek als sommige mensen denken.

Het wordt enkel kritiek in een situatie waarin demichel weer terug moet keren. Dan heb je echt een gat van 4 maanden wat opgevuld moet worden.
Bij definitief vertrek is het simpelweg asap een nieuw persoon aannemen die het overneemt.

Maar demichel is het andersom zoals chime het voorstelt geen mogelijkheid : Je gaat skypen met je vrouw / zoontje? Gecombineerd met wat vakantie weken tussendoor etc.

[Verwijderd]

Op exotische liefde was er ook een Belgische man die een Koreaanse vrouw had maar waar het visum niet in orde geraakte
.
Had er een kindje mee dat hij pas na 2j voor de eerste keer zag in real life (voordien was het altijd via skype)

Dus wat klaag je nou?

Laat ze gaan, ga elke maand 1 weekje op vakantie naar daar en doe de rest via skype

[Fiber]

Gomez12 schreef op woensdag 22 februari 2012 @ 10:55:
...
Het wordt enkel kritiek in een situatie waarin demichel weer terug moet keren. Dan heb je echt een gat van 4 maanden wat opgevuld moet worden....

Daar zijn prima bureau's voor die prima een goede vervanger voor vier maanden kunnen leveren. Als je het dan nog een weekje laat overlappen dan kun je hem of haar nog netjes inwerken ook. Aan het eind ook een weekje overlap om er weer rustig in te groeien en niemand die er last van heeft. Ik zie werkelijk het probleem niet.

Google woorden: interim, detachering, tijdelijke vervanging, ...

[P.O. Box]

Verwijderd schreef op woensdag 22 februari 2012 @ 11:26:
Op exotische liefde was er ook een Belgische man die een Koreaanse vrouw had maar waar het visum niet in orde geraakte
.
Had er een kindje mee dat hij pas na 2j voor de eerste keer zag in real life (voordien was het altijd via skype)

Dus wat klaag je nou?

inspelen op het Lourdes-gevoel (Yv'tH, er is altijd iemand die er slechter aan toe is dan jij) lijkt me een beetje onzinnig... demichel mag best eigen wensen hebben ondanks dat iemand in een lulligere situatie zit dan hij...

[pagani]

Fiber schreef op woensdag 22 februari 2012 @ 11:27:
[...]

Daar zijn prima bureau's voor die prima een goede vervanger voor vier maanden kunnen leveren. Als je het dan nog een weekje laat overlappen dan kun je hem of haar nog netjes inwerken ook. Aan het eind ook een weekje overlap om er weer rustig in te groeien en niemand die er last van heeft. Ik zie werkelijk het probleem niet.

Google woorden: interim, detachering, tijdelijke vervanging, ...

En wie gaat de twee keer zo dure detacheerder betalen dan?

[BtM909]

Want dat moet het bedrijf niet doen als hij 3 maanden op vakantie gaat?

[pagani]

60 vakantiedagen is bij de gemiddelde werkgever nou niet echt standaard natuurlijk...

[Fiber]

johnnyv.nl schreef op woensdag 22 februari 2012 @ 11:45:
[...]
En wie gaat de twee keer zo dure detacheerder betalen dan?

In het kader van offers brengen zou je het verschil zelf bij kunnen passen, je moet er tenslotte wat voor over hebben. Als je echt onmisbaar of gewoon erg goed in je vak bent dan betaalt je baas het natuurlijk graag voor jou.

Een andere optie is natuurlijk om gewoon ontslag te nemen en over vier maanden een nieuwe baan te zoeken. Moet je er wel erg zeker van zijn dat je die ook kan vinden. Of je zoekt eerst een nieuwe baan, waar je over vier maanden kan beginnen.

[chime]

BtM909 schreef op woensdag 22 februari 2012 @ 11:46:
Want dat moet het bedrijf niet doen als hij 3 maanden op vakantie gaat?

3 maand vakantie ... meeste mensen kunnen 1 maand vakantie pakken met al hun vakantiedagen.
(dan nog afgezien van 't feit dat dat vaak ook al niet kan voor de continuïteit van het werk)

Komt erbij dat het bedrijf van de TS vaste sluitingsweken heeft => iedereen heeft dus vakantie op hetzelfde moment.

[Bor]

demichel schreef op woensdag 22 februari 2012 @ 08:21:
[...]


Da's dus de vraag wat de toegevoegde waarde is voor mijn zoon, als ik dat goed begrijp?

1) De toegevoegde waarde om het te doen en 2) de toegevoegde waarde om het nu te doen zijn:

a) Hij heeft er recht op. Klaar.
b) Door het nu te doen, voor hij de kleuterschool aanvangt, verstoren we zijn schoolgaan niet met 4 maanden.
c) Voor zijn mama is het heel belangrijk, dus is het voor demichel ook heel belangrijk.

a is natuurlijk geen toegevoegde waarde of iets wat maakt dat het beter is om het nu te doen. Enige toegevoegde waarde is dan voor zijn mamma (en indirect voor jou). Heb je al eens een proefballonnetje opgelaten bij de baas met deze reden?

[demichel]

En alsof onze servers zélf ook Tweakers lezen, leveren ze gisteren namiddag het bewijs dat niét alles vanop afstand kan opgelost worden en ook niet door iemand die getoond werd waar de start/stop knop staat. Details zijn irrelevant maar heb er een hectische avond, deel van de nacht, morgen en voormiddag opzitten. Dit wordt dan wellicht ook mijn enige post voor de rest van de week en ook het week-end zal hier wel op kantoor doorgebracht worden tot alles maandag weer zo'n beetje "normaal" zou moeten zijn.

(hier zo luidkeels gaan verkondigen dat er nooit of te nimmer iets ernstig fout gaat, was wellicht de goden uitdagen, dom dom dom)

Mijn originele idee gaat hierbij, helaas, de prullenmand in en het wordt wellicht een paar keer heen en weer pendelen voor een week/paar weken. Hmmm. Diepe zucht. Demichel is er niet gelukkig mee maar het is niet anders.

[ Voor 9% gewijzigd door demichel op 23-02-2012 09:53 ]

[gambieter]

Murphy strikes again

Ga je dit nog gebruiken binnenkort om de risico's van 1 ITer met je baas te bespreken?

[Sparhawk]

Gomez12 schreef op maandag 20 februari 2012 @ 18:12:
[...]

Ouderschapsverlof heeft een werkgever in NL niet echt veel keuze mee hoor. Dat is gewoon slikken en regelen

Hoho, dat is niet zomaar gezegd. Als een werkgever zwaarwegend bedrijfbelang aan kan tonen (en ja, ik heb in die situatie gezeten) dan mag het geweigerd worden. Zeg niet dat het vaak gebeurt, maar toch....

[Hillie]

gambieter schreef op donderdag 23 februari 2012 @ 10:11:
Ga je dit nog gebruiken binnenkort om de risico's van 1 ITer met je baas te bespreken?

Precies, want als jij net in het vliegtuig stapt dan kun je niet meer halsoverkop naar de zaak om direct een nachtje door te buffelen om problemen te verhelpen.

[Gomez12]

demichel schreef op donderdag 23 februari 2012 @ 09:49:
Mijn originele idee gaat hierbij, helaas, de prullenmand in en het wordt wellicht een paar keer heen en weer pendelen voor een week/paar weken. Hmmm. Diepe zucht. Demichel is er niet gelukkig mee maar het is niet anders.

Waarom is het niet anders? Juist met zo'n crash zijn er nieuwe praatmogelijkheden.

Je gebruikt de crash om dringend een 2e man aan te vragen (redenen zie dit topic + de daadwerkelijke crash). Je laat terloops (in het gezellige napraten nadat er akkoord is voor een 2e man) ook nog even vallen dat dit mooi uit zo komen, want je zit te spelen met het idee om je kind in ZK te gaan nationaliseren alleen dat kreeg je planningstechnisch niet rond, maar de 2e man vergemakkelijkt het plannen waarschijnlijk wel (beetje oppervlakkig houden zodat het niet overkomt of de 2e man er komt om jouw vakantie mogelijk te maken). Dan heeft je baas er kennis van.

Dan train / evalueer je de nieuwe man voor 3 a 4 maanden, doet die het goed kan je dan nog eens naar je baas toestappen met het plan om onbetaald verlof op te nemen met de mogelijkheid tot uren schrijven / telewerken (a normaal maandloon) zodat je niet met tijdsverschil/de nadelen etc zit, en je noemt de mogelijkheid dat mocht het echt fout gaan dat je binnen 3 a 4 dagen terug in BE kan zijn (ditmaal op kosten van de baas)

Pak je het een beetje goed aan en heb je maandag een nieuwe collega dan kan je volgens mij over 6 a 7 maanden in Zuid-Korea zitten. Dit is imho een 1000x bespreekbaarder situatie dan je eigen voorstel.

Op deze manier heeft je baas een goedkope 3 maanden mocht er niets fout gaan(jij bent op onbetaald verlof), mocht jouw hulp wel nodig zijn dan betaalt de baas enkel jouw normale tarief (dus geen premium). De premium voor de baas komt pas als the shit hits the fan (en jij terug moet komen)
Op deze manier heb jij ook nog een beetje vrije tijd daar in ZK ( 8 uur per dag telewerken is een recipe for disaster ) voor je familie / een beetje vakantiegevoel etc.

Zolang jij dit "plannetje" netjes voorbereid (oftewel in het nakeuvelen maandag je plannen globaal meenemen) zodat het niet over 3 a 4 maanden als een onverwachte bom bij je baas neerkomt (waar hij wantrouwend over je 1e bedoelingen kan worden) ligt de mogelijkheid tot uitvoer (imho) compleet bij jezelf. Kan jij iemand in 6 maanden trainen dat hij voor 3 maanden jouw kritieke taken kan overnemen naast zijn eigen werk?

[Qwerty-273]

gambieter schreef op maandag 20 februari 2012 @ 18:40:
Waarom zou hij naar een Nederlands consulaat gaan? Het gaat om een Belg en het verkrijgen van de Koreaanse nationaliteit Beter lezen, je had het over paspoort/ID-kaart
En nee, het kan niet sneller, de ID-bewijzen moeten in Nederland worden gemaakt

Pffffttt, offtopic sorry:*, mijn twee paspoorten die ik hier in PL op de ambassade heb aangevraagd werden beide ongeveer binnen 1 week geleverd. Dat is dus ook met de vingerafdrukken etc van tegenwoordig. Dat is voor mijn gevoel sneller wat ik hoor van familie in NL zelf

[Verwijderd]

Qwerty-273 schreef op woensdag 29 februari 2012 @ 02:14:
[...]

Pffffttt, offtopic sorry:*, mijn twee paspoorten die ik hier in PL op de ambassade heb aangevraagd werden beide ongeveer binnen 1 week geleverd. Dat is dus ook met de vingerafdrukken etc van tegenwoordig. Dat is voor mijn gevoel sneller wat ik hoor van familie in NL zelf

Je kan een belgisch paspoort ook op een ambassade/consulaat gaan halen, een eID-kaart gaat niet zover ik weet. Ik zit minstens 3 maanden per jaar in de VS en daar is mijn paspoort ook al eens een keer gestolen. Gewoon een nieuw aanvragen ter plaatse