Ervaring werken bij Call2

[Wylana]

Ik heb een aantal jaren geleden ook bij Call2 gesolliciteerd en ik vond het te bedroevend voor woorden wat zij mij aanboden. Zij boden mij een schammele 1400 BRUTO per maand, zonder auto en ik moest de eerst 3 JAAR op een helpdesk werken.

Met mijn ervaring vond ik dat echt veels te weinig. Ik ben toen later bij Peak-IT wezen solliciteren en die boden toen 1700 bruto met auto en de mogelijkheid om binnen 2 jaar naar beginnend systeembeheer te gaan.

Op het geld na hebben ze de afspraak van 2 jaar niet waar gemaakt. Maar dat terzijde.

Ik weet niet of Call2 nog steeds zo is maar ik mag hopen dat ze betere arbeidsvoorwaarden stellen dan toen.

[ArchNemeziz]

Wylana schreef op dinsdag 02 februari 2010 @ 10:48:
Ik heb een aantal jaren geleden ook bij Call2 gesolliciteerd en ik vond het te bedroevend voor woorden wat zij mij aanboden. Zij boden mij een schammele 1400 BRUTO per maand, zonder auto en ik moest de eerst 3 JAAR op een helpdesk werken.

Met mijn ervaring vond ik dat echt veels te weinig. Ik ben toen later bij Peak-IT wezen solliciteren en die boden toen 1700 bruto met auto en de mogelijkheid om binnen 2 jaar naar beginnend systeembeheer te gaan.

Op het geld na hebben ze de afspraak van 2 jaar niet waar gemaakt. Maar dat terzijde.

Ik weet niet of Call2 nog steeds zo is maar ik mag hopen dat ze betere arbeidsvoorwaarden stellen dan toen.

Dat valt ook hardstikke mee, je hoeft niet 3 jaar te werken op een helpdesk, het is namelijk niet verplicht. Afhankelijk van je eigen ambitie word je bij een klant op project gezet, mocht het je niet bevallen kan je dat bij de manager aangeven. Ook op basis van je studie e.d. kan je sneller andere projecten oppakken. Een auto krijg je in principe alleen als je minimaal 1 uur reistijd hebt.

[themac1983]

Wylana schreef op dinsdag 02 februari 2010 @ 10:48:
Ik heb een aantal jaren geleden ook bij Call2 gesolliciteerd en ik vond het te bedroevend voor woorden wat zij mij aanboden. Zij boden mij een schammele 1400 BRUTO per maand, zonder auto en ik moest de eerst 3 JAAR op een helpdesk werken.

Met mijn ervaring vond ik dat echt veels te weinig. Ik ben toen later bij Peak-IT wezen solliciteren en die boden toen 1700 bruto met auto en de mogelijkheid om binnen 2 jaar naar beginnend systeembeheer te gaan.

Op het geld na hebben ze de afspraak van 2 jaar niet waar gemaakt. Maar dat terzijde.

Ik weet niet of Call2 nog steeds zo is maar ik mag hopen dat ze betere arbeidsvoorwaarden stellen dan toen.

Wylana,
Er zit een stuk meer achter arbeidsvoorwaarden dan geld. Ik ben een jaar geleden bij Call2 begonnen. Begonen met 1500,- bruto en ja dat zuigt Ik heb ondertussen wel 3 certificaten op hun kosten gehaald. Gratis ov door heel nederland vanwege mijn reisafstand (mocht ook een auto kiezen maar wou ik liever niet)
Salaris is in 1 jaar gegroeid naar 1700,- daar nog de bonus van certificaten bij dan zit ik over de 1800.- waar ik wel van kan leven. Er zijn bij Call2 ook genoeg voorbeelden van mensen die in 1 jaar naar boven de 2000,- ziijn gegaan. Het hangt af van hoeveel certificaten je haalt, of je opleidingen volgt wat voor project je inzetbaar bent etc.
En daarnaast is Call2 gewoon een heel gezellig bedrijf om voor de werken. Managers die langskomen op project om even te babbelen, je actief begeleiden bij je opleidingstraject en op een feestje/borrel net zo hard meezuipen als de rest.

In short. Call2 ga je niet werken voor het geld. Dit heeft Call2 bij mij vanaf het begin ook heel duidelijk gemaakt. Je werkt bij Call2 als je niet alleen naar inkomen kijkt maar ook naar de toekomst, wat je wilt doen en in de tussentijd ook nog gezellige collega's om je heen wilt hebben.

Dat verhaaltje van 3 jaar servicedesk is echt achterhaald trouwens. Ik zat na 2 maanden op een skilled international servicedesk waar we ook nog stukjes beheer doen.

[Mental]

Skilled international servicedesk is nog steeds servicedesk he
Maargoed, binnen Call2 zijn er nu ook steeds meer richtingen die je op kunt, je kunt jezelf ontwikkelen als beheerder, applicatie specialist (software packaging, distribution), medewerker van het eigen ICT Service Center (soort servicedesk maar dan met veel meer mogelijkheden aangezien het allemaal intern is).
De tijd dat Call2 een 'opleiden-en-doorstromen' bedrijf was is nu wel redelijk voorbij.
Verder moet je je van de begeleiding niet al te veel voorstellen, als het voor jou nodig is om elke stap aan het handje van je manager te zetten dan is Call2 niet het bedrijf voor jou.
Ik zie het ook niet zo zeer als begeleiding maar als ondersteuning, dit geld voor zowel studies als problemen op het project etc etc.
Als je ambitie hebt en door wilt gaan in de techniek zou ik zeker gaan solliciteren maar als je werken met computers wel leuk vind en het je verder allemaal niet zo heel erg boeit lijkt het me niet zo'n handige keuze.

[Verwijderd]

Salaris rond de 20.000 euro per week.

[Narf717]

Ter aanvulling, ik heb jaren ervaring bij Call2 en kan goede en zacht gezegd minder goede punten aanstippen.

- Informele sfeer, beetje kill kantoor, maar dat was ooit anders..(komt van Getronics af)
- Salaris is nu wel duidelijk lijkt mij.. daar begin ik niet over.
- Sommige arbeidsvoorwaarden zijn best redelijk (certificering, lease auto/ov, verlof etc).
- Beloftes... daar heb ik persoonlijk erg erg slechte ervaring mee... Meerdere keren (door de recessie zei men destijds) heb ik enorm lange afstanden moeten rijden om administratief werk te verrichten...Ook hedendaags vragen zij dit van je. Dit terwijl ik genoeg certificaten heb om minimaal een startsalaris van 2600 bruto te kunnen eisen. Werkervaring heb ik inmiddels 4 jaar in de ICT (met minstens een half jaar aan verspilling van administratief werk, bedankt call2).

Nu snap ik best dat een bedrijf gedwongen kan zijn dit van zijn medewerkers te vragen en ben ik bereid te zwoegen voor een bepaalde tijd... maar als er beloofd word dat ik tot x datum hoeft te werken op die locatie en later toch minstens anderhalve maand langer moet blijven gaan mijn nekharen overeind staan.

Daarom ben ik ook zeer zeer teleurgesteld in steeds weer het verhaal te horen: "ja sorry, het is even niet anders..." oh en dan komt er meestal nog een ongenuanceerde lach achteraan.... dat voelt niet lekker kan ik je vertellen.

Ik weet dat er vrij veel negativiteit vanafstraalt van dit bericht, maar dat is toch echt dankzij call2.. ik heb vooralsnog altijd mijn best gedaan om de vrede te bewaren...

Dit is slechts 1 punt... ik kan er nog veel meer noemen, maar ik moet weer verder... heel veel succes als je toch voor call2 kiest.

gr,

Pi Neut

[Verwijderd]

Goedendag allemaal,

Ik heet Diederik Sloet en ik werk sinds augustus 2007 bij Call2. Mijn ervaring met Call2 is dat ze meer bieden dan alleen het starten in de ICT. Het is een bedrijf waar je vele richtingen op kunt gaan (je moet natuurlijk wel wat van jezelf laten zien: voor niets gaat de zon op). Er zijn drie leading pilars bij Call2 te weten: Application management, Infrastructure management en ServiceDesk Management. Deze pilars zijn gericht op de beheerkant van een ICT-organisatie maar er komt soms ook een stukje consultancy bij kijken. Het persoonlijke groei traject van Call2-ers is ook zo ingericht om te voldoen aan de ambitie van Call2 om de specialist in ICT beheer te worden.
Tegenwoordig kun je er bijvoorbeeld voor kiezen om na je selectie in de richting van application testing (valt onder application management) te gaan. Je krijgt hiervoor nog eens twee weken interne opleiding naast de twee weken die iedereen volgt. Binnen een maand is bijna iedere Call2-er ITIL foundation gecertificeerd en staat je eerste Microsoft titel 'MCDST' al in je agenda. Dit gaat allemaal op kosten van Call2 natuurlijk. De echte ambitieuze medewerkers gaan ook meteen aan de slag met een HBO opleiding die, uiteraard, 100% op kosten van Call2 gaat. Als je denkt dat dit alles is, vergis je je ;): Je maakt in samenwerking met je fieldmanager een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) waarin je al je ambities en wensen kunt aangeven. Vervolgens ga je samen met je fieldmanager kijken welke stappen in de vorm van training en certificering nodig zijn om jou droom te verwezenlijken.
Medewerkers die zichzelf zien als high-potential kunnen solliciteren bij de Call2-Academy om nog meer te kunnen werken aan je persoonlijke ontwikkeling want in dit éénjarige traject krijg je vele trainingen en cursussen om jezelf in de hoogste versnelling te kunnen zetten.
Na een tot twee jaar zul je aan jezelf merken dat je wat meer gewent bent aan het full-time werken en krijg je steeds meer zin en energie om alles uit jezelf te halen wat je wilt. Veel sollicitanten bij Call2 kun je scharen achter HBO-dropouts en zijn dus altijd wel in voor een biertje en een lolletje. Dat gebeurt dus ook regelmatig: Call2 is een informeel bedrijf met korte lijnen tussen medewerkers en het management die graag een feestje met je willen bouwen.
Ik ben blij met mijn keuze voor Call2 en zoals ik al eerder zei: Voor niets gaat de zon op! Dus het is aan jezelf of je er wat van maakt of niet.

Groeten van Diederik

[MuTe]

*knip* Dit valt onder de noemer spam en wordt hier niet geaccepteerd. Hiervoor is Tweakers.net Jobs bedoeld.

quote: http://gathering.tweakers.net/forum/faq/7#verbodenspam

Spam en werving

Oftewel: Het ongewenst reclame maken voor:

1. Dienst(verlening).
2. Websites, inclusief sitechecks.
3. Evenementen.
4. Vragen naar (betaalde) hulp buiten het forum om.
5. Referals in URLs opnemen.
6. Alle andere dingen die onder de noemer 'spam' vallen.

[ Voor 92% gewijzigd door SmartDoDo op 11-02-2011 17:44 ]

[MuTe]

ruimte gereserveerd voor meer..

[ Voor 99% gewijzigd door MuTe op 11-02-2011 15:09 ]

[_Drake_]

Spam is niet toegestaan via got

[racoon]

Weet er iemand hoe lang het duurt voordat je bij call2 van de helpdesk af bent en systeembeheerder word.

Ik heb binnenkort een sollicitatie, ik heb mbo niveau 4 , itil foundation, mcsa+m en de eerste module van mcitp en 8 jaar ervaring als helpdesk/2e lijns en werkplekbeheerder.

[ebia]

racoon schreef op dinsdag 26 april 2011 @ 08:52:
8 jaar ervaring als helpdesk/2e lijns en werkplekbeheerder.

Dat moet het toch wel mogelijk zijn om ergens direct als systeembeheerder aan de slag te kunnen gaan?

[racoon]

ebia schreef op dinsdag 26 april 2011 @ 12:27:
[...]

Dat moet het toch wel mogelijk zijn om ergens direct als systeembeheerder aan de slag te kunnen gaan?

Heb geen praktijk ervaring alleen theorie, dat is het grootste probleem.

[Robsta86]

@ Racoon: 8 jaar theorie ervaring??

Vanmiddag Call2 even gebeld voor het ICT Trainee verhaal, op zich wel goed gesprek gehad aan de telefoon maar het start salaris van 1500 euro is toch wel even slikken....

Ben nu 3,5 jaar werkzaam in een andere branche en wil weer terug de ict in, maar bijna 900(!!) euro inleveren per maand is toch wel een erg groot offer.... Heb ook een eigen huishouden met alle bijkomende lasten.

Mischien verstandiger om zelf e.e.a. aan certificaten te financieren en dan verder te kijken....

[racoon]

Robsta86 schreef op donderdag 28 april 2011 @ 15:32:
@ Racoon: 8 jaar theorie ervaring??

Vanmiddag Call2 even gebeld voor het ICT Trainee verhaal, op zich wel goed gesprek gehad aan de telefoon maar het start salaris van 1500 euro is toch wel even slikken....

Ben nu 3,5 jaar werkzaam in een andere branche en wil weer terug de ict in, maar bijna 900(!!) euro inleveren per maand is toch wel een erg groot offer.... Heb ook een eigen huishouden met alle bijkomende lasten.

Mischien verstandiger om zelf e.e.a. aan certificaten te financieren en dan verder te kijken....

Nee 8 jaar helpdesk ervaring en op serverniveau alleen de papieren geen praktijkervaring.

[Mental]

Dan zou ik dat aangeven tijdens je sollicitatie, bij Call2 begin je doorgaans als helpdesk medewerker maar met jouw achtergrond is dat zonde.
Call2 is wel al een behoorlijke tijd aan het transformeren naar een meer allround organisatie, van helpdesk medewerker tot consultant; jij past prima in dat plaatje lijkt mij.

[nemesis2212]

Verwijderd schreef op zondag 29 augustus 2010 @ 18:28:
Goedendag allemaal,

Ik heet Diederik Sloet en ik werk sinds augustus 2007 bij Call2. Mijn ervaring met Call2 is dat ze meer bieden dan alleen het starten in de ICT. Het is een bedrijf waar je vele richtingen op kunt gaan (je moet natuurlijk wel wat van jezelf laten zien: voor niets gaat de zon op). Er zijn drie leading pilars bij Call2 te weten: Application management, Infrastructure management en ServiceDesk Management. Deze pilars zijn gericht op de beheerkant van een ICT-organisatie maar er komt soms ook een stukje consultancy bij kijken. Het persoonlijke groei traject van Call2-ers is ook zo ingericht om te voldoen aan de ambitie van Call2 om de specialist in ICT beheer te worden.
Tegenwoordig kun je er bijvoorbeeld voor kiezen om na je selectie in de richting van application testing (valt onder application management) te gaan. Je krijgt hiervoor nog eens twee weken interne opleiding naast de twee weken die iedereen volgt. Binnen een maand is bijna iedere Call2-er ITIL foundation gecertificeerd en staat je eerste Microsoft titel 'MCDST' al in je agenda. Dit gaat allemaal op kosten van Call2 natuurlijk. De echte ambitieuze medewerkers gaan ook meteen aan de slag met een HBO opleiding die, uiteraard, 100% op kosten van Call2 gaat. Als je denkt dat dit alles is, vergis je je ;): Je maakt in samenwerking met je fieldmanager een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) waarin je al je ambities en wensen kunt aangeven. Vervolgens ga je samen met je fieldmanager kijken welke stappen in de vorm van training en certificering nodig zijn om jou droom te verwezenlijken.
Medewerkers die zichzelf zien als high-potential kunnen solliciteren bij de Call2-Academy om nog meer te kunnen werken aan je persoonlijke ontwikkeling want in dit éénjarige traject krijg je vele trainingen en cursussen om jezelf in de hoogste versnelling te kunnen zetten.
Na een tot twee jaar zul je aan jezelf merken dat je wat meer gewent bent aan het full-time werken en krijg je steeds meer zin en energie om alles uit jezelf te halen wat je wilt. Veel sollicitanten bij Call2 kun je scharen achter HBO-dropouts en zijn dus altijd wel in voor een biertje en een lolletje. Dat gebeurt dus ook regelmatig: Call2 is een informeel bedrijf met korte lijnen tussen medewerkers en het management die graag een feestje met je willen bouwen.
Ik ben blij met mijn keuze voor Call2 en zoals ik al eerder zei: Voor niets gaat de zon op! Dus het is aan jezelf of je er wat van maakt of niet.

Groeten van Diederik

als je ze inderdaad niet de hemel in zou prijzen zou je waarschijnlijk je baan kwijt zijn... en het zou me niks verbazen en jij de opdracht hebt gekregen vanuit call2 om dit bericht hier te plaatsen...

[_Drake_]

nemesis2212 schreef op maandag 02 mei 2011 @ 09:26:
[...]


als je ze inderdaad niet de hemel in zou prijzen zou je waarschijnlijk je baan kwijt zijn... en het zou me niks verbazen en jij de opdracht hebt gekregen vanuit call2 om dit bericht hier te plaatsen...

Zoals eerder gezegt, is gewoon spam van Call2 zelf, niet echt slim van ze

[bakkiepleur]

Ga me CV maar een opsturen naar Call2.

Paar weken gewerkt met een x aantal mensen van Call2 en die waren toch wel tevreden.

Kijken wat ze iemand bieden met 10 jaar ervaring en up to date certificaten.

[Mental]

_Drake_ schreef op maandag 02 mei 2011 @ 10:10:
[...]


Zoals eerder gezegt, is gewoon spam van Call2 zelf, niet echt slim van ze

Ik ken Diederik en die heeft vziw niets met recruitment / marketing te maken, zie het bericht meer als iemand die blij is met zijn werk en het niet erg vindt dat zijn managers dat kunnen terugzien op een techforum
hoewel ik moet toegeven dat het wel een heel erg 'verhaal' verhaal is, maar om het nou meteen spam te noemen gaat me ook weer wat ver aangezien hij wel wat nuttige info geeft over Call2 / zijn ervaringen bij Call2 (waar dit topic natuurlijk ook over gaat).

[Taigu]

Het is toch echt spam, lees eens goed, is een standaard marketing verhaal. En een werkgever zonder nadelen bestaat niet.

[Mental]

Taigu schreef op maandag 02 mei 2011 @ 16:02:
Het is toch echt spam, lees eens goed, is een standaard marketing verhaal. En een werkgever zonder nadelen bestaat niet.

Dat mag jij vinden maar dat maakt het nog geen feit, als je er heilig van overtuigd bent is er altijd nog de topic-report button.

[Verwijderd]

Als AMC (arbeidsmarktcommunicatie) specialist bij Call2 kan ik bevestigen dat dit Diederik zijn eigen woorden zijn. In ieder geval leuk om te lezen dat een medewerker tevreden is bij Call2 Maar we hebben dan ook niet voor niets de 'Great Place to Work 2011' Award gewonnen

[DonDee]

Hallo, ik heb een bericht gekregen of ik misschien bij hun wil komen werken , maar zijn er mensen die recent nog bij hun zijn komen werken? en hoe bevalt het en zijn de salarissen ook goed geregeld?

Bedankt

[Verwijderd]

FrankGuthrie schreef op zaterdag 29 december 2007 @ 00:30:
[...]


Was voor mij 2.5 - 3 jaar geleden. Maar ik denk niet dat er veel verandert is. Ik was toen begonnen om 09:00 en was om 16:30 klaar.

Omdat ik een HBO propedeuse had hoefde ik de intelligentie/IQ/inzichts test niet te doen. Dat is de eerste test. Daarna moet je een karakter test doen. Hiermee bepalen ze hoe je persoonlijkheid is. De 3de en laatste test die ik in het 1ste dag deel kreeg was het wel bekende bruggetje bouwen. hier wordt gekeken hoe men in een groep functioneert.

Het 2de dagdeel ga je met een Field Manager een gesprek houden zodat deze inzicht krijgt in wat jij wilt en wat ze van je kunnen verwachten. Nadat dit deel is afgerond gaan ze in vergadering en komen afhankelijk van de grootte van de groep, na circa 30 minuten terug om je te te feliciteren of apart te nemen als je niet aan de verwachting voldoet.

Bij ons zijn we met 4 man begonnen en uiteindelijk zijn we met z'n drieën aangenomen. De namen van de test moet je niet letterlijk nemen, weet niet meer precies hoe het allemaal heette, maar dan weet je in ieder geval globaal wat je kan verwachten.

Heb er met 2 jaar en 2 maanden met veel plezier gewerkt, geen spijt van gehad

De post die ik quote is al wat ouder, maar ik wilde weten of dit dikgedrukte gedeelte nog steeds geldig is.
Ik heb namelijk ook mijn HBO-propedeuse (informatica) wel gehaald, maar er is niet verteld dat ik op de selectiedag de capaciteitentest mag overslaan.
Weet er iemand of dit nog steeds zo is?

[muppet99]

Dat durf ik niet met zekerheid te zeggen. Ik denk dat je dit het beste even kan overleggen met een van de recruiters (leuke dames) van Call2.

Ik zelf ben inmiddels al weer een ruime 3 jaar een tevreden medewerker van Call2.

[e_balk]

Toch leuk de ervaringen hier te lezen

Ikzelf ben ook een Call2'er, ondertussen alweer ruim anderhalf jaar.

Veel van de ervaringen die ik hier lees kan ik onderstrepen, Call2 is een jonge en leuke organisatie, waar je veel ruimte en kans krijgt om te groeien, iets waar ik hard naar op zoek was toen ik reageerde op Call2.

Mijn reactie op Call2 vond ik erg spannend, het betekende voor mij namelijk meerdere ingrijpende wijzigingen.

1. Ik moest verhuizen vanuit een van de meest oostelijke plaatsjes van nederland, naar iets in de randstad (dat is uiteindelijk Almere geworden, omdat hier relatief makkelijk en ook nog enigszins betaalbaar woonruimte te vinden was)
2. Ik ging er flink op achteruit in loon, slikken en zeker ook niet altijd even makkelijk

De groei is, mits je je best ervoor doet, goed vastgelegd, er zijn duidelijke voorwaarden waar je aan moet voldoen om omhoog te gaan in schaal en daarnaast zijn deze voorwaarden er naast meer waard worden voor Call2 ook nog eens op gericht dat je voor jezelf meer waard word.

Het team van managers (Field Managers binnen Call2) is jong en gedreven, ze zijn in je geinteresseerd en je kunt makkelijk en informeel met ze communiceren, er staat ergens dat ze graag een biertje met je meedrinken op feestjes, mijn ervaring is, dat ze vaak vooraan lopen

Ik kan uit ervaring ook zeggen, dat als het tegenzit er voldoende bijstand te verwachten is vanuit HR en je manager, je kunt met praktisch alles bij ze terecht. Het voelt als een vertrouwde omgeving.

Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in orde, opleidingen die betaald worden, extra vrije dagen bij HBO studies, betaald behalen van certificering. Er wordt gestuurd op zowel technische ontwikkeling als de ontwikkeling van je soft skills, je werkt voor een klein bedrijf met een eigen identiteit binnen een grote organisatie met voldoende toekomst mogelijkheden.

Daarnaast wat mij het meeste aansprak in de aanpak van Call2 is, dat je zelf de vrijheid hebt om je toekomst te bepalen, je kunt zelf kiezen welke kant je op wilt gaan werken.

Als geld niet de eerste behoefte is die jij hebt in je leven en je wilt je ontwikkelen naar een professional in de IT, dan is Call2 zeker een plek waar je in ieder geval eens langs moet zijn geweest, ze zeggen wel dat praatjes geen gaatjes vullen, maar ik heb tot nu toe nog niet de ervaring gehad met Call2 dat er aan praatjes gedaan wordt. Er heerst een open en vrije cultuur, die zeker de moeite waard is.

[Wylana]

@e_balk,

Juist bij mij was het salaris de doorslag om niet met ze in zee te gaan. Toen ik er solliciteerde begreep ik ook wel dat ik niet gelijk voor 3000+ aan bruto salaris hoefde verwachten. Maar een schamele 1400! bruto vind ik in mijn ogen niet alleen erg laag, maar ook een teken van goedkoop inkopen. Als zij echt mij zo graag wilde hebben, dan hadden ze voor mijn ervaring toen (MBO2+3, CCNA basis en 2 jaar HBO) minstens toch wel 1600 kunnen bieden afhankelijk van de secundaire voorwaarden.

Verder lijkt het me, zoals ik het bij jou lees, een leuke toko indien idd geld nog geen rol speelt.

Ik hoop dat jij er lang zult blijven en gelukkig blijft. Dat is immers het belangrijkste.

Bedankt voor je jou bericht en dat je je ervaring wilde delen.

[Verwijderd]

Mijn ervaring bij Call2 was dat het een leuke organisatie is, waar je veel ervaring op kan doen. Echter vond ik kantoorpersoneel niet echt kritisch op het eigen werk en daardoor moet je overal zelf achteraan zitten. Ik werd gelokt met de belofte dat ik een HBO-studie kon combineren met werk maar het eerste wat gezegd werd is werk gaat voor studie, daarbij moest je ook allemaal randwerkzaamheden doen.

Vond het ook vreemd dat er mensen om diverse redenen zijn aangenomen. De ene moet wel een test doen, de andere niet. Heb zelf verhalen gehoord over mensen die na jarenlang Cwi call2 binnengerold zijn. Ook bieden ze personen met veel ervaring veel meer dan mensen die ervaring binnen de organisatie opdoen.

de ongelijke behandeling en slechte administratie zijn de 2 zwakke punten geweest voor mij. Had ook het idee dat call2 te centraal rondom een paar personen draaien waardoor er een machtscultuur heerst. Wat op zich niet erg is maar kreeg steeds meer het idee dat mensen die boven mij stonden eigenlijk heel weinig werk verrichte maar graag iemand om de oren sloegen om dat zo te houden. En het hun meer om vriendjespolitiek ging dan de professionaliteit van het vak.

De 2 sterke punten waren de mogelijkheden die je hebt en de diversiteit om kennis te maken met de ict-wereld. Toch vond ik het meer een gesloten organisatie dan open.

[ Voor 10% gewijzigd door Verwijderd op 31-01-2012 12:36 ]

[e_balk]

Wylana schreef op vrijdag 16 december 2011 @ 08:59:
@e_balk,

Juist bij mij was het salaris de doorslag om niet met ze in zee te gaan. Toen ik er solliciteerde begreep ik ook wel dat ik niet gelijk voor 3000+ aan bruto salaris hoefde verwachten. Maar een schamele 1400! bruto vind ik in mijn ogen niet alleen erg laag, maar ook een teken van goedkoop inkopen. Als zij echt mij zo graag wilde hebben, dan hadden ze voor mijn ervaring toen (MBO2+3, CCNA basis en 2 jaar HBO) minstens toch wel 1600 kunnen bieden afhankelijk van de secundaire voorwaarden.

Verder lijkt het me, zoals ik het bij jou lees, een leuke toko indien idd geld nog geen rol speelt.

Ik hoop dat jij er lang zult blijven en gelukkig blijft. Dat is immers het belangrijkste.

Bedankt voor je jou bericht en dat je je ervaring wilde delen.

1400 bruto is het al niet meer, start salaris was 1500 bruto toen ik begon als trainee, ondertussen zijn er ook andere instroomprofielen, waarin je CCNA wellicht beter tot zijn recht gekomen was, ik denk dat je hiermee ook zou kunnen rekenen op een ander startsalaris.

Ik denk inderdaad dat het van je situatie afhankelijk is of Call2 bij je past, ik voel me goed bij de keuze die ik gemaakt heb en denk inderdaad dat ik mijn plek hier wel gevonden heb. Maar iedere persoon heeft andere wensen en eisen die je stelt aan je werk. Call2 kan daarin een rol spelen, maar het kan ook goed zijn dat een andere werkgever beter past bij jou.

Ik ben blij dat ik Call2 gevonden heb, baal ervan dat ik niet eerder van ze gehoord heb, maar je kunt niet alles hebben natuurlijk. Kijk vooral rond en maak je keuze weloverwogen, dan zul je ook met meer plezier werken.

[The Conman]

Zijn er onlangs nog nieuwe ervaringen van medewerkers/sollicitanten?

Ik ga waarschijnlijk binnenkort ook maar eens me sollicicatie sturen naar call2.

[Verwijderd]

Ik heb zelf een aantal maanden geleden gesolliciteerd bij Call2

2 dagen erna gelijk werd ik gelijk opgebeld of ik op gesprek kon komen.
had er weinig vertrouwen in omdat ik zelf helemaal niet uit de ICT kom maar toch was ik door,
na een paar testen en sollicitatierondes was ik aangenomen,
vorige week introductieweek gehad, veel informatie , maar heel leuk.
gezellige en leuke collega's

voor mij heb ik deze keuze gemaakt omdat ik graag wilde doorgroeien in de ICT
call2 biedt hier zat mogelijkheden voor, het is immers verplicht om je certificeringen te halen
tot nu toe mijn 2e week aan het werk en al veel geleerd!

[Manolo008]

Verwijderd schreef op maandag 26 augustus 2013 @ 14:44:
Ik heb zelf een aantal maanden geleden gesolliciteerd bij Call2

2 dagen erna gelijk werd ik gelijk opgebeld of ik op gesprek kon komen.
had er weinig vertrouwen in omdat ik zelf helemaal niet uit de ICT kom maar toch was ik door,
na een paar testen en sollicitatierondes was ik aangenomen,
vorige week introductieweek gehad, veel informatie , maar heel leuk.
gezellige en leuke collega's

voor mij heb ik deze keuze gemaakt omdat ik graag wilde doorgroeien in de ICT
call2 biedt hier zat mogelijkheden voor, het is immers verplicht om je certificeringen te halen
tot nu toe mijn 2e week aan het werk en al veel geleerd!

Ook ik kom niet uit de ICT maar ben er mee groot geworden en er altijd een natuurlijke interesse in gehad en veel mee bezig geweest.

Ik ben daarom natuurlijk ook erg benieuwd of mijn kennis voldoende is om je nieuwe collega te worden.
Zou je mij kunnen vertellen wat de testen en sollicitatierondes inhouden. En welk niveau jij had toen je ging solliciteren?

Ik hoor graag van je.

[Saybia]

Hoor ook graag jullie ervaringen van dit bedrijf. Startsalaris/secundaire arbeidsvoorwaarden/leaseauto? Is dit bedrijf geschikt om te beginnen in de security? Wie zijn de klanten? Hoe gaat het sollicitatieproces op dit moment? Testen ze je nog steeds? Kortom ik wil alles weten voordat ik er solliciteer.

Tell me more.

[Shinji]

Ik weet het niet honderd procent zeker maar volgens mij had een kennis van mij daar pas gesoliciteerd en gebruikten ze toen een test van www.mensa.org als "toelatingstest". Ik weet alleen niet of ze dezelfde strictheid hanteren. Voor Mensa zelf moet je bijvoorbeeld bij de top 2% horen, wellicht dat ze zelf genoegen nemen met bijvoorbeeld 5%. Daar heb ik echter geen idee van, maar er werd in ieder geval nog wel iets van een test gedaan.

[Saybia]

Tnx for the reply. Hbo popedeuse en diploma niet goed genoeg? Nog steeds een toelatingstest? Ik las ergens dat het startsalaris 1500 bruto is. Kan iemand dat bevestigen? Dat is dus maar 14,40 meer dan het minimumloon.

[Mental]

Saybia, voor wat jij wil is Call2 waarschijnlijk geen geschikte werkgever.
Call2 is helpdesk en beheerspecialist en focust zich (althans nu) niet op specialistische kennis zoals security.
Ja het startsalaris is laag en ook na 5 jaar zit je niet aan de bovenkant van de markt, wat je ervoor terugkrijgt is echter weer een hele flexibele werkgever.

Kortom ik wil alles weten voordat ik er solliciteer.

Begrijpelijk, maar als je zo in elkaar steekt is werken bij een detacheerder waarschijnlijk uberhaubt niet de beste keuze.

[Verwijderd]

Ik heb op zeer korte termijn een gesprek bij Call2.

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden? Loon? auto van de zaak? Sollicitatieprocedure?

[Wylana]

Verwijderd schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 10:57:
Ik heb op zeer korte termijn een gesprek bij Call2.

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden? Loon? auto van de zaak? Sollicitatieprocedure?

Niet kwaad bedoeld, maar dit zijn prima vragen die je tijdens je sollicitatiegesprek kunt stellen.
Let er wel op dat je ze op een tactvolle manier stelt!

[Verwijderd]

Wylana schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 12:15:
[...]


Niet kwaad bedoeld, maar dit zijn prima vragen die je tijdens je sollicitatiegesprek kunt stellen.
Let er wel op dat je ze op een tactvolle manier stelt!

Bedankt voor je reactie, zal deze vragen zeker stellen
ik had begrepen dat je bij aanvang ongeveer €1500 per maand verdient? en een auto van de zaak als je reistijd langer dan 1 uur totaal is?

[Wylana]

Verwijderd schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 12:43:
[...]


Bedankt voor je reactie, zal deze vragen zeker stellen
ik had begrepen dat je bij aanvang ongeveer €1500 per maand verdient? en een auto van de zaak als je reistijd langer dan 1 uur totaal is?

Graag gedaan. Vergeet niet om ze tactvol te stellen. Dus niet zeggen "Wat is het loon?" maar meer, "kunt u mij een indicatie geven wat mijn salaris zal zijn op basis van mijn ervaring en certificaten?"

of "Krijg ik een auto van de zaak?". Hier zou ik zeggen, kunt u iets vertellen over de secundaire arbeidsvoorwaarden welke van toepassing zijn bij mij?"

Wat betreft het start salaris. Ik mag toch aannemen dat dit wordt beoordeeld op je opleiding, certificaten en werkervaring. Als ze tegen mij zouden zeggen dat ik 1500 euro krijg dan lag ik ze echt uit.
Ik zou zeker altijd proberen hoger te krijgen door ze te wijzen op je certificaten als je die hebt en je werkervaring als je die hebt.
En een leaseauto mag je toch verwachten dat die op je functie wordt toegepast ipv op je reistijd. Anders zou ik altijd zeggen dat ik meer dan 1 uur reistijd heb.

[t_captain]

Het juiste woord om vroeg in een sollicitatieprocedure het salaris ter sprake te brengen is "salarisindicatie"

En het is iets wat we met z'n allen wat vaker zouden moeten doen. Niets is zo vervelend voor beide partijen als drie keer tijd voor elkaar maken om er vervolgens achter te komen dat de hele missie vanaf het begin kansloos was.

[Mental]

Voor zover ik me kan herinneren is er pas aan het eind van de selectieprocedure uberhaubt de mogelijkheid om daar over te praten, voor die tijd heb je geen 1 op 1 moment wat je kan aangrijpen om dat te bespreken.

In de eerste paar salarisschalen heb je overigens sowieso geen recht op een leaseauto; je krijgt dan een pool auto en dan moet je inderdaad officieel boven een uur reistijd naar je project zitten. (zeggen dat je er een uur over doet als je makkelijk op google maps de route uit kan zetten en het maar 30 minuten is heeft overigens weinig zin)

[ Voor 44% gewijzigd door Mental op 25-02-2014 00:12 ]

[Verwijderd]

is er voor mij een mogelijkheid om eerder te beginnen aan de MCSA certificering? Deze week heb ik een selectiedag, als ik word aangenomen begin ik 17 maart. Voor die tijd wil ik eigenlijk beginnen met leren.

[ShitHappens]

Tijdje terug heb ik mijn eerste gesprek gehad bij Call2, was zeer positief dus 8 mei naar de selectiedag. Alleen voor die tijd nog 2 tests via onlinetestcenter.nl

Wat ik me echter afvroeg, is hoe de vraagstelling is bij beide tests. Voor zowel figurenreeksen als verbale analogieën ben ik meerdere manieren/vormen tegen gekomen bij oefentests online. Weet iemand hier iets meer van?
En voor de selectiedag is de dresscode "buisiness formal". Dit is het alom bekende jasje/overhemd/stropdas/panalon/leren schoenen ofwel "pak"?

[PointyMaximus]

De vragen van de tests zijn vergelijkbaar met wat je op internet vindt. Bij analogieën "dit staat tot dit" als "dat staat tot dat". Met de figuren hoef je ook niets spannends te verwachten, inderdaad gewoon de logische volgende uit de reeks kiezen.
En business formal betekent pak met stropdas. Succes in ieder geval met de selectiedag, ik moet zeggen dat ik het als spannend maar ook leuk heb ervaren, een goede sfeer toen al in de groep waarmee je die dag samen bent. Je hoeft niet bang te zijn voor de concurrentie. Als iedereen in de groep goed is, wordt ook iedereen aangenomen, zo simpel is het.

[D_Jeff]

@ShitHappens: Mss Dubbel op, maar ik zit nu meer als 1 jaar bij Call2.
Op mijn selectiedag was er een groep van 7 en uiteindelijk is de > GEHELE < groep aangenomen. ( Gebeurt niet veel, maar het kan wel).

Voor je selectie dag wordt er verwacht dat je in pak komt, de stropdas noem ik optioneel.
De uitslagen van de online testen krijg je op die dag te zien en is feitelijk de voorselectie.
Op de dag zelf krijg je een groepsopdracht en een gesprek met een FM (Field Manager). Tip: Zorg dat je een krachtige "elevator pitch" hebt om jezelf te verkopen

Rond half 4 krijg je direct te horen of het een go of no go wordt.

Mocht je nog meer vragen hebben, stuur even een DM

[ShitHappens]

Vandaag werd ik gebeld, om er even aan herinnerd te worden dat ik de tests nog moest maken. Dat stond inderdaad voor vandaag op de planning. Maar daarbij werd mij ook verteld dat ik morgen al de restultaten daarvan zou horen, en niet op de selectiedag zoals ik al verwachtte. Zou het daarom zo zijn dat op de selectiedag iedereen doorgaat, omdat wie de tests niet gehaald hebben al niet hieven te komen?
Ach, we zullen het zien wat 't nou wordt.

[D_Jeff]

Goed dat je het nog even verteld.

Zal het kort uiteen zetten:

- Je krijgt 2 capaciteiten testen. Deze moet je halen, anders kan je niet verder in de selectie.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

- Als je het gehaald hebt, krijg je een test van "Wie is ShitHappens?". Die uitdraai krijg je wel besproken op de selectiedag

Hoe vervelend ook, maar het heeft de voorkeur om de test in IE 8/9/10 te maken. In andere browsers kan de test in sommige gevallen niet lekker laden.

Succes met de Test

PS: Laat nog even weten hoe het afgelopen is.

[ShitHappens]

Ik heb de 2 tests gemaakt en word dus morgen gebeld met de uitslag. Gezakt voor de tests betekent dus niet naar de selectiedag donderdag, geslaagd wel. Ik was eerder in de veronderstelling dat je op de selectiedag pas de restultaten van die 2 kreeg.
Ze laadden overigens prima in de meest recente versie van Chrome
Zal morgen wel een update plaatsen.

[ShitHappens]

Ben zojuist gebeld, resultaten van de tests waren behoorlijk positief, dus geslaagd. Kom maar op met die selectiedag

[Baiko]

ShitHappens schreef op dinsdag 06 mei 2014 @ 16:33:
Ben zojuist gebeld, resultaten van de tests waren behoorlijk positief, dus geslaagd. Kom maar op met die selectiedag

Gefeliciteerd Zie ik jou donderdag

[D_Jeff]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mocht je aangenomen worden, dan kan ik Shithappens op sleeptouw nemen via het buddyprogramma

[ShitHappens]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Maar zou me wel grappig lijken, ook meteen beetje kennismaken etc

@Baiko solliciteer je ook, of zit je er al?

[Baiko]

ShitHappens schreef op dinsdag 06 mei 2014 @ 17:58:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Maar zou me wel grappig lijken, ook meteen beetje kennismaken etc

@Baiko solliciteer je ook, of zit je er al?

Ik sollicteer ook

[ShitHappens]

Oeh concurrent
Neejoh, er zullen vast wel meerdere plekjes zijn, komt wel goed

[D_Jeff]

Selectiedag: Les 1, Speech 1: Gij zijt geen concurrenten van elkaar
Les 2: Als gij ijdel zijt, zorgt dan voor de onderhoudsspullen. Zij die overleven worden in het smoelenboek gezet

[ Voor 46% gewijzigd door D_Jeff op 06-05-2014 20:28 ]

[ShitHappens]

Mooi, kan wel een nieuw staatieportret van mezelf gebruiken

[ Voor 3% gewijzigd door ShitHappens op 06-05-2014 21:14 ]

[D_Jeff]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik zal vrijdag op het Intranet kijken voor uw foto

[ Voor 5% gewijzigd door D_Jeff op 06-05-2014 21:47 ]

[ShitHappens]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Overigens, weet iemand of je op de selectiedag al contract aangeboden krijgt, of moet je daarvoor later terug komen?

[ Voor 77% gewijzigd door ShitHappens op 07-05-2014 18:44 ]

[SlinkingAnt]

Voor zover ik weet moet je daar later voor terugkomen, je krijgt dit allemaal te horen als je door de selectiedag heen komt. In mijn geval, inmiddels al wat jaren geleden, was dit een uurtje uitleg over het contract e.d, ff krabbelen, en dan wachten op de startdatum dat je écht kan beginnen

Ik zit zelf morgen ook bij de klant, jammer, het is altijd leuk om even te kijken wat voor vlees er door de keuring komt .

[muppet99]

Nu begin ik toch wel nieuwsgierig te worden naar de nieuwe collega's

[ShitHappens]

Helaas, ik ben niet aangenomen samen met een andere jongen. Call2 is dus 5 collega's rijker.
Bij mij was alles positief. Behalve 1 ding: Tijdens gesprek met de fieldmanager kreeg ze het idee dat ik wellicht niet geschikt was om gedetacheerd te worden. Dus het regelmatig bij andere klanten zitten.

[Baiko]

ShitHappens schreef op donderdag 08 mei 2014 @ 16:52:
Helaas, ik ben niet aangenomen samen met een andere jongen. Call2 is dus 5 collega's rijker.
Bij mij was alles positief. Behalve 1 ding: Tijdens gesprek met de fieldmanager kreeg ze het idee dat ik wellicht niet geschikt was om gedetacheerd te worden. Dus het regelmatig bij andere klanten zitten.

Ik vond het inderdaad erg zuur, maar laat je hierdoor niet ontmoedigen!

Helaas kan ik je nu geen collega noemen, wellicht in de toekomst

Voor de andere mensen die zijn aangenomen en wellicht dit topic lezen, ik zie jullie 2 juni

[ Voor 9% gewijzigd door Baiko op 09-05-2014 01:22 ]

[secury]

ShitHappens schreef op donderdag 08 mei 2014 @ 16:52:
Helaas, ik ben niet aangenomen samen met een andere jongen. Call2 is dus 5 collega's rijker.
Bij mij was alles positief. Behalve 1 ding: Tijdens gesprek met de fieldmanager kreeg ze het idee dat ik wellicht niet geschikt was om gedetacheerd te worden. Dus het regelmatig bij andere klanten zitten.

Jammer dat je niet bent aangenomen, ik heb een aantal jaar met veel plezier bij Call2 gewerkt.
Staat het principe van detachering je wel aan? want sommige mensen worden diep ongelukkig van het reizen en de wisselende opdrachten, dan is het gewoon beter om naar iets anders te zoeken

[ShitHappens]

In principe spreekt het me wel aan ja. Ik word momenteel juist ongelukkig dat ik 6 jaar bij dezelfde werkgever zit (4 jaar op een andrere locatie, 2 jaar huidige), en zoek daar juist meer afwisseling en uitdaging in. Maar aan de andere kant ben ik wel iemand die zoekt naar duidelijkheid en een zekere vorm van "vastigheid" (dezelfde werkwijzes hanteren, ritmes vinden, zaken waar ik aan gewend ben behouden). Dat was wat volgens haar mij tegen zou staan in de detachering.

Aan de andere kant, ze was er wel van overtuigd dat als ik dezelfde functie zou gaan doen bij een bedrijf waar ik langer op dezelfde plek zit, het helemaal goed gaat komen. Daar vertrouw ik dan ook wel weer in.
Ik ga nu maar gewoon eens kijken waar het schip strandt, en wat nog meer aan mogelijkheden zijn.

[Verwijderd]

Zijn er nog mensen die recentelijk op gesprek zijn geweest bij Call2 en hierover willen vertellen?

Ik ga eind van de maand langs voor 1e gesprek, ben benieuwd...

[D_Jeff]

1e gesprek is weinig bijzonders. Zou het haast koffie drinken noemen met Koen

De testen halen en de selectiedag overleven is, voor een beginner, wel zweten.

Succes

_{D_Jeff heeft zn koffers gepakt, het gras van de buren ziet er groener uit.}

[ Voor 0% gewijzigd door D_Jeff op 16-09-2014 18:40 . Reden: snelheidsfoutje ]

[Paganstars]

@hierboven? Overleden? Maar volgensmij is er niet heel veel veranderd. Koen is een gezellige gozer en totaal niet eng.

De competentie testen en de selectiedag zijn zwaarder, maar je leert gelijk wel je collega's kennen. Ik vond het erg leuk toen.

Succes!

*Pagan heeft ook een tijdje terug zijn koffers gepakt

[Verwijderd]

Als ik het dus goed begrijp komt er na een eerste gesprek een online test thuis, gevolgd door een selectie middag waar je een tweede gesprek krijgt gevolg door een groepsopdracht?

Hoe staat het met de startsalarissen anno 2014?

[Paganstars]

in mijn tijd was de test tijdens de selectiedag. Start salaris geen idee, maar ik gok op 1500 bruto

[Mental]

Het is alweer even geleden dat ik ingestroomd ben maar voor zover ik weet is het een eerste gesprek bij Call2 met een recruiter en daarna een selectiedag (die inderdaad bestaat uit de competentietesten, een groepsopdracht en een 2e gesprek).
Startsalarissen zijn marktconform (voor een IT starter zonder ervaring / noemenswaardige opleiding / certificering).
Als je (aantoonbare) ervaring en/of relevante afgeronde opleidingen hebt gedaan is het 1e gesprek het moment om daarover te beginnen.

[ Voor 0% gewijzigd door Mental op 18-09-2014 11:18 . Reden: typo ]

[D_Jeff]

Start salaris is afhankelijk of je al certi's behaald hebt of niet.
Indien niet, dan zal je starten op 1500 / bruto - maand.

Half jaar later zal dit 1600 / bruto - maand worden en zodra je ITIL Foundation V3 + MSCA hebt, zal dit naar 1800 bruto/maand gaan

Zal trouwens ook het laatste half jaar zijn voor ze dat ze > 23 het salaris van 1500 bruto kunnen geven ivm minimumloon.

[gise]

momenteel is het startsalaris dus €15,- (bruto) hoger dan het minimumloon, wauw!

ps; ex-call2'er, ik ben met een hoger salaris ingestroomd, na half jaar zat ik op ruim €1800, na een jaar op ruim €2100 en na 2 jaar op ruim €2300

Het is dus in het begin zeker mogelijk om hard te groeien qua salaris, daarna vlakt het af en krijg je er misschien €50 per jaar bruto bij (maximaal 3%), dat is dan ook het moment om verder te gaan kijken

[ Voor 74% gewijzigd door gise op 23-09-2014 10:17 ]

[D_Jeff]

Ach, het leukste was de Tankpas (zat bij een auto ofzo ).
Geldig in heel NL en onbeperkt aantal KM's maken. Brandstof kost tegenwoordig geen kwartje meer, zelfs niet in Luxemburg.

[Mental]

Buitenlandse kilometers declareren werkt anders ook prima hoor

[shoombak]

Hoe zit het met de doorgroeimogelijkheden van Call2 naar KPN?

[Mental]

Die zijn zeker aanwezig; het is niet zo dat er een uitgestippeld doorstroom scenario is maar er stromen regelmatig mensen door naar KPN.

[Nyoko]

Zijn er recente ervaringen rondom het solliciteren bij Call2?

Ik ben zelf werkzaam bij KPN in Zoetermeer (naast Call2) , maar er zijn hier zeer beperkte doorgroeimogelijkheden en ik zou graag willen doorgroeien naar een leuke IT-functie. Op dit moment ben ik bezig met ITIL Foundation en MCSA staat ook op de planning dit jaar, maar misschien is dat te hoog gegrepen :-)

[D_Jeff]

Intern zijn best veel mensen heen en weer gegaan naar Call2 of Consultancy.

Als je aan de eisen voldoet, is een bak koffie met Maartje of Koen zo geregeld. Vooral op de donderdag in de bar

[Ingegno]

Zojuist benaderd door Call2, hebben de vacature IT trainee per mail naar mij toegestuurd en ook een telefoontje gehad (die ik niet kon beantwoorden ). Klinkt interessant, gelijk aan de vacature bij InWork waar ik zaterdag een gesprek heb.

Iemand die ze kan vergelijken? Wat heeft Call2 te bieden itt inWork? Het lijkt een leuk bedrijf en het feit dat ze je HBO betalen klinkt best leuk, maar ergens heb ik het knagend gevoel dat je alles moet terugbetalen zodra je het bedrijf verlaat. Dus mocht je enige ervaring hebben met Call2, wat je zoal hebt gedaan, ervoor terug hebt gekregen etc. hoor ik het graag

[D_Jeff]

Ingegno schreef op dinsdag 13 oktober 2015 @ 10:59:
Zojuist benaderd door Call2, hebben de vacature IT trainee per mail naar mij toegestuurd en ook een telefoontje gehad (die ik niet kon beantwoorden ). Klinkt interessant, gelijk aan de vacature bij InWork waar ik zaterdag een gesprek heb.

Iemand die ze kan vergelijken? Wat heeft Call2 te bieden itt inWork? Het lijkt een leuk bedrijf en het feit dat ze je HBO betalen klinkt best leuk, maar ergens heb ik het knagend gevoel dat je alles moet terugbetalen zodra je het bedrijf verlaat. Dus mocht je enige ervaring hebben met Call2, wat je zoal hebt gedaan, ervoor terug hebt gekregen etc. hoor ik het graag

Kan je mij een DM sturen?

Dan geef ik je vanavond antwoord

[Verwijderd]

@Ingegno,
Kom je ook naar de selectiedag volgende week donderdag?

Ingegno schreef op dinsdag 13 oktober 2015 @ 10:59:
Zojuist benaderd door Call2, hebben de vacature IT trainee per mail naar mij toegestuurd en ook een telefoontje gehad (die ik niet kon beantwoorden ). Klinkt interessant, gelijk aan de vacature bij InWork waar ik zaterdag een gesprek heb.

Iemand die ze kan vergelijken? Wat heeft Call2 te bieden itt inWork? Het lijkt een leuk bedrijf en het feit dat ze je HBO betalen klinkt best leuk, maar ergens heb ik het knagend gevoel dat je alles moet terugbetalen zodra je het bedrijf verlaat. Dus mocht je enige ervaring hebben met Call2, wat je zoal hebt gedaan, ervoor terug hebt gekregen etc. hoor ik het graag

[Ingegno]

Verwijderd schreef op dinsdag 20 oktober 2015 @ 22:16:
@Ingegno,
Kom je ook naar de selectiedag volgende week donderdag?

[...]

Nee nog niet, nog een paar dingen regelen en dan een afspraak maken met Koen om de mogelijkheden te bespreken. Kan nog eventjes duren.

Maar hoor graag hoe het ging, wat er zoal wordt besproken etc.

[Verwijderd]

Zijn er nog recentelijke ervaringen? Bestaat de capaciteiten test nog bijvoorbeeld en is deze te doen?

[Just_me89]

Verwijderd schreef op donderdag 1 december 2016 @ 13:09:
Zijn er nog recentelijke ervaringen? Bestaat de capaciteiten test nog bijvoorbeeld en is deze te doen?

Ik ben nu ruim 2 jaar werkzaam bij Call2 en kan zeggen dat het me nog steeds heel goed bevalt.
Veel opleidings mogelijkheden, certificaten waar je echt iets aan hebt.

Naar mijn weten bestaat de capaciteiten test nog steeds.
Ik verwacht dat iedereen de test wel lastig vind, maar dit komt ook omdat er op alle niveaus wordt getest ( MBO HBO, WO ) om een goed beeld te krijgen waar jou grens ligt.

Als je nog vragen hebt, stel ze gerust. Je kan ook vrijblijvend contact opnemen met de recruiters, die kunnen je alles tot in de puntjes vertellen

[TaZTeD]

.

[ Voor 98% gewijzigd door TaZTeD op 03-04-2018 22:57 ]

[D_Jeff]

@TaZTeD Lees deze pagina en de vorige even terug. Behalve dat Koen er niet meer werkt (doorstroming is groot, keep in mind) is er verder niet heel veel veranderd

[Duhik]

Kan iemand mij vertellen wat de start salaris is bij call2, en wat de werkzaamheden zijn.

Is het een goed idee om hbo ict deeltijd te combineren met een baan bij call2?

[TaZTeD]

Duhik schreef op dinsdag 3 april 2018 @ 22:47:
Kan iemand mij vertellen wat de start salaris is bij call2, en wat de werkzaamheden zijn.

Is het een goed idee om hbo ict deeltijd te combineren met een baan bij call2?

Werkzaamheden variëren enorm, dit ligt vooral aan de kennis/ervaring die je hebt in de ICT.
Van 1ste/ 2e lijn support, werkplekbeheer tot netwerkbeheer of soms zelfs richting een management functie.
Maar de meeste toch wel beginnen op een support functie.

[D_Jeff]

@Duhik Ik ben inmiddels al maanden weg bij Call2, dus de huidige stand van zaken qua salaris kan ik je niet zeggen.

Wel weet ik dat Call2 niet veranderd is binnen de KPN organisatie: Detachering. Mensen leveren voor IT ondersteunde zaken (helpdesk, werkplekbeheer, hardware uitgifte, enz)

Voor je daar begint: Naast je studie Call2 is pittig. Ze verwachten minimaal 32 uur beschikbaarheid. Met minder heb je gewoon een negatief gesprek tijdens je beoordeling.
Verder: Het verloop is hoog: Dat betekend de organisatie is en blijft jong, maar echt een leuke band opbouwen zal op de werkvloer niet echt lukken

[Duhik]

Bedankt voor de reacties.

@D_Jeff
Kan je me vertellen wat je ongeveer kreeg toen?

[D_Jeff]

Jazeker
Opleidingsniveau: heeft geen invloed

Start - 6 maanden: € 1500 / bruto - maand op basis van 40 uur
6 Maanden + ITIL + verlening: € 1600 / bruto - maand op basis van 40 uur
18 Maanden: €1750 / bruto - maand op basis van 40 uur
18 Maanden + ITIL + MSCA Win 7 + MSCA Win Server 2012 + MSCE 2012: € 2k / bruto - maand op basis van 40 uur

Elke vereist certi is, net als bij buurtje Peak IT, 50 euro bruto waard.

-- Extra's:

* Pensioenopbouw vanaf 21 jaar
* KPN Personeelsvereniging
* Korting op alles dat KPN Consument kan bieden, voor elke bewoner op hetzelfde woonadres (max 4 personen). Korting% verschilt van 1 tot 50 %.

Trade-off: gebruik je de ADSL vergoeding, mag je niet gebruik maken van de internetkortingen van KPN

Bij meer dan 1uur en 15 min reistijd woon <> klant adres per OV: Leaseauto uit de poule.
Dat wisselt tussen een VW Polo 1.2 BM / Peugeot 208 / Renault Clio 1.4 (allen zijn diesel), met tankpas. Wel betaal je een eigen bijdrage van 90 euro (Pijl 2013), welke ingehouden wordt op je brutoloon EN bijtelling.

[Duhik]

D_Jeff schreef op woensdag 4 april 2018 @ 19:29:
Jazeker
Opleidingsniveau: heeft geen invloed

Start - 6 maanden: € 1500 / bruto - maand op basis van 40 uur
6 Maanden + ITIL + verlening: € 1600 / bruto - maand op basis van 40 uur
18 Maanden: €1750 / bruto - maand op basis van 40 uur
18 Maanden + ITIL + MSCA Win 7 + MSCA Win Server 2012 + MSCE 2012: € 2k / bruto - maand op basis van 40 uur

Elke vereist certi is, net als bij buurtje Peak IT, 50 euro bruto waard.

-- Extra's:

* Pensioenopbouw vanaf 21 jaar
* KPN Personeelsvereniging
* Korting op alles dat KPN Consument kan bieden, voor elke bewoner op hetzelfde woonadres (max 4 personen). Korting% verschilt van 1 tot 50 %.

Trade-off: gebruik je de ADSL vergoeding, mag je niet gebruik maken van de internetkortingen van KPN

Bij meer dan 1uur en 15 min reistijd woon <> klant adres per OV: Leaseauto uit de poule.
Dat wisselt tussen een VW Polo 1.2 BM / Peugeot 208 / Renault Clio 1.4 (allen zijn diesel), met tankpas. Wel betaal je een eigen bijdrage van 90 euro (Pijl 2013), welke ingehouden wordt op je brutoloon EN bijtelling.

Heel erg bedankt, vind het wel aan de lage kant.
Mag ik ook weten wat je leeftijd was toen? ik ben zelf 22 dus dan zit de minimunloon net boven 1500.

[TaZTeD]

Is allemaal recentelijk veranderd. Salaris en bonussen zijn recentelijk veranderd, (allemaal in een erg positiefe zin) maar ga vooral het gesprek aan met de recruiters, die zullen je alles haarfijn uitleggen.

[Drafoon]

Het start salaris is op dit moment €1740 bruto. Ik begin daar 1 mei heb gisteren de selectiedag gehad.
De capaciteitentest is best pittig, maar de lat ligt op het moment best wel laag.

[BroWohsEdis]

Drafoon schreef op vrijdag 13 april 2018 @ 21:31:
Het start salaris is op dit moment €1740 bruto. Ik begin daar 1 mei heb gisteren de selectiedag gehad.
De capaciteitentest is best pittig, maar de lat ligt op het moment best wel laag.

Wat bedoel je precies met de lag ligt op het moment best wel laag?

[Drafoon]

Ze willen veel aan nemen, er is een pilot geweest met mbo3
ze hechten meer waarde de gesprekken dan aan de capaciteiten test.
de afgelopen maanden zijn er 2 groepen per maand van ongeveer 10 man gestart

[Dr.Helen]

Hi,

Zijn er mensen die als ict trainee zijn begonnen in 2020 of 2021 (met een mbo achtergrond)? Wat is jullie ervaring?

[Unknownx09]

Dr.Helen schreef op donderdag 1 april 2021 @ 14:43:
Hi,

Zijn er mensen die als ict trainee zijn begonnen in 2020 of 2021 (met een mbo achtergrond)? Wat is jullie ervaring?

Ik begin 1 juli met de traineeship IT MBO 3. Wish me luck ..