Hoewel je gelijk hebt betreft het hier nog geen mondelinge overeenkomst tenzij de werkgever het kan aantonen. Ik heb zoiets in het verleden meegemaakt en - omdat het om boventalligheid ging - heb ik mijn voormalig werkgever redelijk kaal geplukt (anderhalf jaar salaris extra gevangen zeg maar).
In dit geval ging het om een werkgever welke de verantwoordelijkheid bij een werknemer heeft geplaatst (zoek zelf naar een vervanger als je ziek bent) en blijkbaar aangegeven dat de werknemer niet meer hoeft terug te komen. Hoewel naar Amerikaans model is deze werkwijze hier natuurlijk ongepast. Rakkerenzo heeft nu gelukkig een andere baan waarbij ik hoop dat hij daar verder kan groeien in zowel functie als salaris.
In dit geval ging het om een werkgever welke de verantwoordelijkheid bij een werknemer heeft geplaatst (zoek zelf naar een vervanger als je ziek bent) en blijkbaar aangegeven dat de werknemer niet meer hoeft terug te komen. Hoewel naar Amerikaans model is deze werkwijze hier natuurlijk ongepast. Rakkerenzo heeft nu gelukkig een andere baan waarbij ik hoop dat hij daar verder kan groeien in zowel functie als salaris.