Ontslagen bij huidige bijbaantje, wat nu te doen?

[Zeror]

Ik werd vanmorgen wakker met flinke beroerte. Aangezien ik van 13.00 uur tot 21.00 uur moet werken in de supermarkt, heb ik maar besloten om mezelf af te melden voor vandaag.
Dus ik bel mn baas op om te zeggen dat ik ziek ben en vandaag niet kan werken. Omdat ik vandaag voor iemand zou invallen, moest van mn baas die persoon waarvoor ik inviel maar terugbellen of hij alsnog kan komen.
Ik bel die persoon op blijkt dat die persoon niet thuis is (wel ergens wel te verwachten). Dus ik bel mn baas weer op om te zeggen dat die persoon niet aanwezig is.
Ik had eerder deze week en vorige week al problemen gehad met het werkrooster. Ik zou ingepland staan op dagen zonder dat ik er vanaf wist en zonder dat het mij overlegd is of op die tijdstippen wel kon werken. Natuurlijk voelt me baas zich erg groot en was boos op me dat ik vandaag dus (weer) niet kon komen.
Zegt hij ineens tegen mij: "Het wordt tijd dat je een andere baan gaat zoeken, dag Rob!!". Ik toen niet wat ik moest zeggen heb gezegd van: "Ja, kweenie ". Daarna werd de hoorn door mn baas erop gegooid.
Met andere woorden: Ik ben ontslagen na 4½ jaar trouwe dienst in de supermarkt.

Nou is dat nog lang niet het grootste probleem, want een nieuwe baan zoeken was min of meer toch al wel van plan. Alleen moet dat nu dus iets eerder gebeuren dan gepland.
Het probleem is dat als mn ouders, die zijn tot a.s. zondag nog op vakantie, het horen dat ik ontslagen ben bij de Super de Boer dat ik dan gigantisch op mn sodemieter zal krijgen.

Hoe moet ik de confrontatie aangaan met mn ouders?
Nu weet ik dus niet hoe ik dit moet oplossen, want ik heb autisme, waardoor ik niet goed uit mn woorden kan komen
Kut zooi, heb ik weer.

[Invisible_man]

Eerlijkheid duurt het langst natuurlijk, dus gewoon vertellen zo als het gegaan is zonder aan te pappen enzo.

Volgens je profiel ben je al in de twintig, dan zou je bij "onredelijk" boze ouders genoeg tegenwicht moeten kunnen bieden als zij boos worden (bijvoorbeeld zelf boos worden omdat jij het in hun ogen nooit goed kan doen oid, afhankelijk van je relatie met hun natuurlijk). Als je er ook meteen bijverteld dat je al moeite gedaan hebt om een andere baan te vinden, zou alles wel goed moeten komen bij een paar redelijke ouders

[ Voor 10% gewijzigd door Invisible_man op 20-07-2006 12:54 ]

[dennismaus]

Eerlijkheid duurd het langst.

En zoek alvast naar een nieuwe baan dat komt een stuk beter over. Over het algemeen willen supermarkt eigenaren je snel weg hebben voor je 20ste zeg maar want dan word je te duur.

[Invisible_man]

dennismaus schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 12:55:
Eerlijkheid duurd het langst.

En zoek alvast naar een nieuwe baan dat komt een stuk beter over. Over het algemeen willen supermarkt eigenaren je snel weg hebben voor je 20ste zeg maar want dan word je te duur.

Dat je te oud bent is natuurlijk wel een goed argument naar je ouders toe. Minimumloon gaat ook best wel hard vooruit zo rond je twintigste levensjaar.

[sariel]

Ik zou het gewoon eerlijk tegen ze zeggen.

Gewoon het hele verhaal vertellen zoals je het hier gedaan hebt:
- Vorige en deze week problemen met m'n rooster: mij was niets verteld over roosterwijzigingen.
- Deze week voelde ik mij erg ziek, dus ik bel dat ik te ziek ben om te werken.
- Ik bel collega's op of ze me kunnen vervangen, maar niemand kan/neemt op.
- Krijg te horen dat ik niet meer hoef te komen.
- Ik ben al op zoek naar een andere baan.

Als ze daar boos om worden, dan is er niet veel aan te doen. Jij kan er niets aan doen dat je niet verteld wordt over roosterwijzigingen, of dat je ziek bent. Als je baas blijkbaar daar over struikelt, dan zat hij toch al te zoeken naar iets om je kwijt te raken, en was dit een goed excuus.

Edit: zoals bovenstaand al staat, waarschijnlijk is je leeftijd de echte reden om je te ontslaan..

[ Voor 8% gewijzigd door sariel op 20-07-2006 12:58 ]

[Verwijderd]

Waarom niet simpel vertellen tegen je ouders dat je ontslagen bent omdat jouw werkgever niet secuur omging met het werkrooster. Planningen maken is niet voor iedereen weggelegd. Ontslag krijgen wegens werkweigering kan alleen indien in het afgesloten contract e.e.a. goed is vastgelegd.
Als kassamedewerker ben je bijvoorbeeld niet verplicht om een stuk vlees uit te benen enzovoort.
De reactie van jouw "baas" was echter fout: je hebt hier niet te maken met werkweigering maar het onjuist beoordelen door jouw baas. Hij kan het dus bij de CWI gooien op 'meneer is niet komen opdagen' terwijl hij in feite de veroorzaker is.

Als je ouders voor de partij van Super de Boer kiezen lijkt het mij dat je zij simpelweg nooit problemen hebben gehad met hun werkgever(s) én nooit de contracten écht hebben bekeken.
Zeg... in ieder geval succes met het vinden van een nieuwe baan...

[Gassie]

Ik denk niet dat je baas je kan ontslaan als jij je ziekmeldt!

Daarbij heeft hij ook helemaal niet gezegd dat je ontslagen bent; je geeft zelf aan dat hij heeft gezegd dat het tijd wordt dat je een andere baan zoekt. Gezien het feit dat hij dat niet bepaalt maar jij zelf zou ik me niet al te veel zorgen maken.

Gewoon straks even opbellen als hij weer wat tot rust is gekomen, nogmaals rustig uitleggen dat je ziek thuis zit en dat je weer komt werken zodra je beter bent!

[Verwijderd]

dat zat ik ook al te denken: kan hij je zomaar op staande voet ontslaan? Ik zou eens met die baas gaan praten (op een normale manier), en als dat niet werkt je bij hem toch op een subtiele toon afvragen of hij je zomaar straffeloos kan ontslaan.

[Iblies]

Je belt ze nu al op met de boodschap dat hij je de laan uit (wilt) sturen.

Verder heeft die man je niet ontslagen voordat hij een vergunning heeft aangevraagd bij het CWI. Je bent in dienst voor onbepaalde tijd,
dus is die man van plan je op staande voet te ontslaan dan zal dat hem geld gaan kosten, aangezien ziekte nooit een reden is om iemand te ontslaan. Dat betekent voor hem 4 maanden salaris en alle reserveringen + eventuele onkosten aan jouw kant.
Op de dagen die je moet werken dus zeker op komen dagen en laat hem maar met een ontslagbrief op de proppen komen met officiele reden. Zeker niet naar de man luisteren en niet komen opdagen.

Dan geef je de man in feite reden om jouw te ontslaan. Als je er aan komt zetten en de man wilt je weg sturen,
vraag om reden begeleid met een brief. Laat je niet zomaar aan de kant zetten naar 4,5 jaar vakken vullen, spiegelen, vegen en andere shitzooi,
terwijl je in feite de winkel draaiende hebt gehouden. Die persoon heeft jouw weinig te vertellen.

[Verwijderd]

Ik geloof dat er 3 manieren zijn voor een onslag rond te krijgen, alleen weet ik ze zo niet
meteen....

Ontslag moet via aangetekend schrijven gebeuren, mondeling heeft geen
enkele invloed....alsook een eenvoudige geschreven brief.

Maar dat is in Belgie

[ Voor 15% gewijzigd door Verwijderd op 20-07-2006 13:16 ]

[RoD]

Supermarkten staan niet bekend als de vriendelijkste werkgevers. Het is toch niet geheel jou schuld dat je ontslagen bent? Eerst een misverstand, en daarna ziekte. Je schrijft dat het een bijbaantje is, dus ik snap niet waarom je ouders kwaad moeten worden op jou. Het is jou baan, jou verantwoordelijkheid. Ken je verder niet.. maar vroeg het me gewoon af.

Als je niet goed uit je woorden kunt komen is het misschien handig om even op te schrijven wat je precies wil gaan zeggen, kun je in ieder geval daar nog op terugvallen.

[Zeror]

Verwijderd schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 12:58:
Verhaal...

IK heb nog nooit iets gezien van een contract of iets van een regeling binnen de supermarkt voor de werknemers.

Aangezien ik morgenavond sta ingepland om te werken (normaal gesproken dan, geen idee of ie me al heeft doorgestreept op het rooster) dan moet ik dus gewoon gaan.
Als ie me dan weer naar huis wil sturen dan moet ik hem dus vragen om een uitgebreide schriftelijke verklaring van op welke feit ik precies ontslagen ben.

@ RoD
Mn ouders hadden 4,5 jaar geleden deze baan voor mij geregeld, omdat ik zelf eigenlijk niet zo hard naar op zoek was.

[ Voor 13% gewijzigd door Zeror op 20-07-2006 13:23 ]

[RoD]

Rakkerzero schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 13:21:

@ RoD
Mn ouders hadden 4,5 jaar geleden deze baan voor mij geregeld, omdat ik zelf eigenlijk niet zo hard naar op zoek was.

Ok, maar als je dan na 4,5 jaar ontslagen wordt, ook nog om dubieuze redenen, dan mag je toch wel wat redelijkheid verwachten van je ouders?
Gebruik dit anders als argument

Nouja, succes ermee in ieder geval.

[Barrycade]

Zoals hierboven reeds gemeld: volgens mij ben je alleen de keel van je baas uitgekomen en NIET ontslagen. Dus opbellen morgen wanneer je weer kan beginnen (als je beter bent) en gaan met die wereldbaan .

[Diabolical]

Tja, ik denk dat het zowieso verstandig is om weer even contact te zoeken met je baas zodra je wat beter bent. Jij kunt er ook niets aan doen dat je ziek bent en daarom af moet melden.

Verder is het nogal vreemd dat je baas op die manier afscheid van je neemt. Normaal gesproken wordt je bij je volgende werkdag gewoon bij je baas geroepen en krijg je dan te horen dat je kunt vertrekken.

Hoe is e.e.a. geregeld? Contract basis? Ik zou zowieso even informatie inwinnen bij het CWI om te zien of je op die manier de laan uitgestuurd kunt worden.

Je schrijft dat je autistiform bent. Welke variant, want blijkbaar is het redelijk licht of functioneer je in ieder geval op "normaal of hoog niveau" (hekel aan die term)? Ikzelf mag me ook autistiform noemen (Asperger) en kan me levendig voorstellen dat het niet makkelijk communiceert in dergelijke situaties. Je komt al moeilijk genoeg uit je woorden en dan ook nog in een conflict situatie die je moet zien te handlen. Ik ben daar ook niet zo blij mee kan ik je vertellen..

Om te beginnen denk ik dat je ouders het een stuk rustiger zullen opvatten dan jij nu denkt. Ze zullen je toch niet aanvallen omdat jij ziek bent en daardoor je baan verliest of dreigt te verliezen?

Voor de rest zou ik zeggen Kop op! Je hebt al bewezen te kunnen werken (4+ jaar is niet niks) dus je kunt makkelijker ergens een nieuwe baan vinden (ervaring telt mee). De vraag is alleen waar, maar daar kan het CWI wellicht bij helpen.

offtopic:
Ter verduidelijking voor niet autistiformen, Internet is voor ons een zegen.. hier kun je makkelijker communiceren. IRL communicatie is meestal te lastig ivm allerlei factoren die een autist niet begrijpt of kent zoals non verbale communicatie en intonaties van stemmen die op iets anders duiden dan er gezegd wordt (sarcasme is bijvoorbeeld heel lastig te begrijpen voor veel autisten evenals humor) en derhalve wordt het probleem erger als je in een situatie als dit terecht komt. Het kan soms echt verlammend werken en alleen al de gedachte aan een mogelijke confrontatie is soms al genoeg voor angst gevoelens.

[frickY]

Zeg je nou dat je geen contract hebt??
Je komt gewoon elke werkdag opdagen in de hoop dat ze aan het eind van de maand geld naar je overmaken

Je zou een arbeidsobereenkomst moeten hebben. Omdat je er al 4½ jaar wertk is dit er 1 voor onbepaalde tijd. Ze mogen je niet ontslaan zonder wettelijke reden.
Morgen dus gewoon naar je werk gaan (anders verzuim je, en dat is misschien wel een goede reden om je te ontslaan) en je baas op het telefoon gespek aanspreken.

Het personeelsterkomt is overigens het probleem van je baas (als gevolg van de supermarkt oorlog). Dat hij geen reserve personeel heeft is geheel zijn probleem.

[ Voor 20% gewijzigd door frickY op 20-07-2006 13:31 ]

[Zeror]

@ Diabolical,
Wat ben ik blij om een verduidelijk te horen van een mede-autist. Ik heb zelf dus ook Asperger.

Ik ga eens ff de tekst uit de TS sturen naar CWI. Eens kijken wat hun mij kunnen vertellen over deze situatie. Informatie inwinnen mag altijd toch

frickY schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 13:29:
Zeg je nou dat je geen contract hebt??
Je komt gewoon elke werkdag opdagen in de hoop dat ze aan het eind van de maand geld naar je overmaken

Ik heb wel een arbeidsobereenkomst getekent, maar ik heb daarover nog nooit iets gehoord van de supermarkt.

[ Voor 41% gewijzigd door Zeror op 20-07-2006 13:34 ]

[Verwijderd]

http://www.planet.nl/planet/show/id=219999/contentid=597936/sc=b82c9e

Een arbeidsovereenkomst kan op de volgende vier manieren worden beëindigd:
1. De arbeidsovereenkomst wordt (meestal op verzoek van de werkgever) ontbonden door de kantonrechter;
2. De arbeidsovereenkomst opgezegd door de werkgever met inachtneming van de opzegtermijn nadat het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) een ontslagvergunning heeft verleend aan de werkgever;
3. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege vanwege het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan.
4. De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden.

Ontslagverbod tijdens ziekte
Het uitgangspunt is dat de werknemer tijdens ziekte niet kan worden ontslagen tenzij de ziekte twee jaar heeft geduurd. Als de werkgever een ontslagvergunning wil aanvragen voor de werknemer terwijl deze ziek is, dan zal het CWI de ontslagaanvraag om die reden afwijzen.
[...]

Advies:
Bel je baas en zeg hem dat je het ontslag (als je dat al zo kan noemen) niet accepteert. Oftewel geen "wederzijds goedvinden" en dat je beschikbaar bent om te werken.
Kom op afgesproken tijden op werk en vertel dat je beschikbaar bent. Zoek geen ruzie. Als je gevraagd wordt te vertrekken doe dat.
Neem conctact op met CWI en/of vakbond (zeker als je lid bent, soms automatisch op basis van CAO) voor advies.

[J2pc]

Rakkerzero schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 13:32:
@ Diabolical,
Wat ben ik blij om een verduidelijk te horen van een mede-autist. Ik heb zelf dus ook Asperger.

Ik ga eens ff de tekst uit de TS sturen naar CWI. Eens kijken wat hun mij kunnen vertellen over deze situatie. Informatie inwinnen mag altijd toch


[...]
Ik heb wel een arbeidsobereenkomst getekent, maar ik heb daarover nog nooit iets gehoord van de supermarkt.

ik zou zeggen pak 'm erbij, en kijk wat erin staat.
Volgens mij is 't zelfs zo dat als je contract verloopt (na 1 jaar of zo) en je gewoon blijft werken/ingeroostert wordt, dat het impliciet omgezet wordt naar een contract voor onbepaalde tijd, en dat kan niet zomaar opgezegd worden. Als jij ziek bent, ben je ziek. Is geen werkweigering of zo. (Die regelingen dat je anderen moet vragen als jij vrij wilt vindt ik zoiezo bagger).

Heb zelf een keer zoiets meegemaakt met een baas die (na tijdens sollicitatie duidelijk gezegd te hebben dat ik nog op school zat) me inroosterde om van 21:00 tot 03:00 in de kroeg te staan op een doordeweekse dag. Daar heb ik toen voor bedankt (volgende dag om 8:00 op school). M'n baas werd een beetje pissig en roosterde me niet meer in. Kreeg wel gewoon m'n minimum van 4 uur per week uitbetaald gedurende de resterende 2 maanden in 't contract.

zeik vent. met koninginnedag kon/wilde er niemand, heb ik de hele dag zowat alleen gewerkt

[ Voor 9% gewijzigd door J2pc op 20-07-2006 13:40 ]

[Zeror]

J2pc schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 13:39:
[...]


ik zou zeggen pak 'm erbij, en kijk wat erin staat.
Volgens mij is 't zelfs zo dat als je contract verloopt (na 1 jaar of zo) en je gewoon blijft werken/ingeroostert wordt, dat het impliciet omgezet wordt naar een contract voor onbepaalde tijd, en dat kan niet zomaar opgezegd worden. Als jij ziek bent, ben je ziek. Is geen werkweigering of zo. (Die regelingen dat je anderen moet vragen als jij vrij wilt vindt ik zoiezo bagger).

Het was zo'n groen/geel papier wat ik heb moeten invullen. Zelfde papier heb ik ook moeten invullen bij Tempo Team. (is dat een arbeidsovereenkomst???)

hmmz, kan geen mailadres vinden van CWI.

[Cyphax]

Verwijderd schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 13:38:

Advies:
Bel je baas [..]

Misschien kan hij beter (ook) een brief sturen als hij moeilijk uit z'n woorden komt aan de telefoon of bij andersoortig gesproken contact?

[descon]

Rakkerzero schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 12:48:

Zegt hij ineens tegen mij: "Het wordt tijd dat je een andere baan gaat zoeken, dag Rob!!". Ik toen niet wat ik moest zeggen heb gezegd van: "Ja, kweenie ". Daarna werd de hoorn door mn baas erop gegooid.
Met andere woorden: Ik ben ontslagen na 4½ jaar trouwe dienst in de supermarkt.

Volgens mij ben jij niet ontslagen, zou er alleen ff rekening mee houden dat ze je er uit willen trappen

Gewoon bellen wanneer je beter bent wanneer je weer moet werken. Pak je contract er bij en kijk welke rechten je hebt. ( Vergeet ook je plichten niet )

[Bram77]

Ik vind dat je het nog een hele respectabele tijd hebt volgehouden bij die supermarkt. Vind je ook niet? Als het toch al tijd was, voor je gevoel, om een andere baan te zoeken dan is dat je goed recht. Je ben volgensmij oud genoeg om dat zelf te beslissen. Als je kostgeld moet betalen oid en dat is de reden dat je ouder boos gaan worden zou ik inderdaad gewoon zorgen dat je bezig gaat met een andere baan zoeken/krijgen, actief. Als hun krijgen waar zij recht op hebben kunnen ze je toch niets kwalijk nemen....zolang je geen drugs gaat dealen of iets dergelijks

Ontslag omdat je ziek bent mag dus ECHT niet....overigens. Maar als je daar toch al weg wilde zou ik er niet te moeilijk over doen. Je hebt nu gewoon recht op een WW uitkering (mits je genoeg uren maakte)

[ Voor 16% gewijzigd door Bram77 op 20-07-2006 13:56 ]

[Zeror]

Bij mn ouders hoef ik geen kostgeld oid te betalen gelukkig, maar het probleem is eigenlijk dat ik al zo vaak problemen met mn ouders gehad heb dat hun het langzamerhand ook bui zijn (door mij hebben mn ouders ook relatieproblemen). 1 grote fout zou de laatste druppel zijn en zou ik uit het huis gegooid worden. Daar ben ik eigenlijk erg bang voor.

En wat die WW uitkering betreft. Ik denk niet dat dat geld als je nog op school zit.

[ Voor 12% gewijzigd door Zeror op 20-07-2006 14:01 ]

[Bram77]

Dan zou ik hun duidelijk proberen te maken dat je onterecht ontslagen bent en kijk verder wat er vanaf dan gebeurd. Ben in ieder geval 100% eerlijk. Zou mijn advies zijn.

[Verwijderd]

Na 4,5 jaar trouwe dienst, ontslag bij zoiets onbenulligs, en zoveel kleuren stront schijten voor je ouders is er vast nog wel meer aan de hand....

[Iblies]

@Rakkerzero
Als je morgen moet werken, en je bent niet ziek, of je je ziek voelt is een ander verhaal,
maar als je nog gewoon werk kunt verzetten zou ik gewoon gaan,
en als hij je weg wilt sturen,
laat hem maar een brief opmaken waarin de reden staat over het hoe en waarom. En als hij begint te sputteren,
zoek het hogerop.

[Verwijderd]

Rakkerzero schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:00:
Bij mn ouders hoef ik geen kostgeld oid te betalen gelukkig, maar het probleem is eigenlijk dat ik al zo vaak problemen met mn ouders gehad heb dat hun het langzamerhand ook bui zijn (door mij hebben mn ouders ook relatieproblemen). 1 grote fout zou de laatste druppel zijn en zou ik uit het huis gegooid worden. Daar ben ik eigenlijk erg bang voor.

En wat die WW uitkering betreft. Ik denk niet dat dat geld als je nog op school zit.

Kwil nie veel zeggen, maar relatieproblemen van de ouders komen nooit door het kind. Relatieproblemen komen door degenen die de relatie hebben.

Als je ouders hierom boos worden op jou mag je van mij boos worden op je ouders. Ze zouden hun woede moeten richten op je ex-baas. Die is de eikel in dit verhaal.

En volgens mij kan je baas je niet zomaar om deze reden ontslaan. Kijk dat ook even na.

[Diabolical]

Rakkerzero schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 13:32:
@ Diabolical,
Wat ben ik blij om een verduidelijk te horen van een mede-autist. Ik heb zelf dus ook Asperger.

Graag gedaan

Ik ga eens ff de tekst uit de TS sturen naar CWI. Eens kijken wat hun mij kunnen vertellen over deze situatie. Informatie inwinnen mag altijd toch


[...]
Ik heb wel een arbeidsobereenkomst getekent, maar ik heb daarover nog nooit iets gehoord van de supermarkt.

Rakkerzero schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 13:48:
[...]
Het was zo'n groen/geel papier wat ik heb moeten invullen. Zelfde papier heb ik ook moeten invullen bij Tempo Team. (is dat een arbeidsovereenkomst???)

hmmz, kan geen mailadres vinden van CWI.

Als ik het goed begrijp ben je daar via Tempo Team terecht gekomen? Als je nog steeds via Tempo Team daar werkt zul je contact op moeten nemen met hen denk ik zo.

Zo niet dan ja, dan is dat je overeenkomst (waarschijnlijk standaard formulier). Maar daar staat vast wel meer info op. Verder kun je denk ik op het inet wel het CAO vinden voor detailhandel (daar vallen supermarkten toch onder?) waarin wellicht ook wat te vinden is over gedragsregels en ontslagmogelijkheden.

Rakkerzero schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:00:
Bij mn ouders hoef ik geen kostgeld oid te betalen gelukkig, maar het probleem is eigenlijk dat ik al zo vaak problemen met mn ouders gehad heb dat hun het langzamerhand ook bui zijn (door mij hebben mn ouders ook relatieproblemen). 1 grote fout zou de laatste druppel zijn en zou ik uit het huis gegooid worden. Daar ben ik eigenlijk erg bang voor.

En wat die WW uitkering betreft. Ik denk niet dat dat geld als je nog op school zit.

WW krijg je denk ik ook niet. Maar CWI kan wel ondersteunen in dit soort situaties denk ik.. maar ben daar niet 100% zeker van. Er is veel veranderd sinds ik met CWI in aanraking ben geweest (zo'n 10 jaar geleden).

Voor wat betreft je ouders. Kijk, jij bent ziek en je meld je af voor het werk (volgens de regels) en je baas flipt daardoor. Dat is geen fout van jou. Het zou anders zijn als jij je baas hebt staan uitschelden en daardoor je baan verliest, dan heb je inderdaad schuld aan de situatie. Zoals jij nu hebt beschreven ligt de schuld niet bij jou.

Het valt inderdaad niet mee voor je ouders denk ik zo. Maar zomaar zonder echt grondige reden je het huis uitgooien zullen ze niet zomaar doen denk ik. En relatieproblemen door jou? Weet je dat heel zeker of denk je dat maar? Vaak onstaan relatieproblemen door heel andere dingen dan kinderen hoor. Helaas worden ze wel vaak als excuus gebruikt maar de echte redenen zijn vaak dieper te vinden. Tenminste, dat begrijp ik vaak uit de verhalen van gescheiden mensen.

[Zeror]

Iblies schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:05:
@Rakkerzero
Als je morgen moet werken, en je bent niet ziek, of je je ziek voelt is een ander verhaal,
maar als je nog gewoon werk kunt verzetten zou ik gewoon gaan,
en als hij je weg wilt sturen,
laat hem maar een brief opmaken waarin de reden staat over het hoe en waarom. En als hij begint te sputteren,
zoek het hogerop.

IK heb eerlijk gezegd ook weinig zin in het gezeik wat er dan nog eens bijkomt.

btw.
Als ik 1 dag van te voren zonder overleg erachter kom dat ik de volgende dag s'avonds moet werken en vervolgens aangeef bij mn baas dat ik niet kan komen. Ben ik dan fout geweest, omdat ik niet ben gegaan of niet? Wat dat is namelijk afgelopen week gebeurd is. Vorige week werd op de avond dat ik moest werken opgebeld dat ik moest werken (werkavond was al begonnen) ook toen heb ik gezegd dat ik niet kon.

Diabolical schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:09:
Als ik het goed begrijp ben je daar via Tempo Team terecht gekomen? Als je nog steeds via Tempo Team daar werkt zul je contact op moeten nemen met hen denk ik zo.

Nee, via Tempo Team doe ik weer ander werk (alleen tijdens de zomers).

[ Voor 17% gewijzigd door Zeror op 20-07-2006 14:19 ]

[J2pc]

Rakkerzero schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:17:
[...]

IK heb eerlijk gezegd ook weinig zin in het gezeik wat er dan nog eens bijkomt.

btw.
Als ik 1 dag van te voren zonder overleg erachter kom dat ik de volgende dag s'avonds moet werken en vervolgens aangeef bij mn baas dat ik niet kan komen. Ben ik dan fout geweest, omdat ik niet ben gegaan of niet? Wat dat is namelijk afgelopen week gebeurd is. Vorige week werd op de avond dat ik moest werken opgebeld dat ik moest werken (werkavond was al begonnen) ook toen heb ik gezegd dat ik niet kon.

hangt er een beetje vanaf hoe dat geregeld is bij jullie. Als je vaste dagen hebt, en je staat 'ineens' op een andere dag gepland, dan ben je niet echt fout. Als je echter steeds anders ingepland kan worden, moet je zelf op 't rooster kijken, en is het jouw fout.

[Zeror]

IK heb alleen gezegd toen de vakantie begon dat ik wel op andere avonden ingepland wilde worden, maar dat dit wel van te voren even gemeld/overlegd zou moeten worden met mij of ik dan wel kan.

[Verwijderd]

Rakkerzero schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 13:48:
[...]
Het was zo'n groen/geel papier wat ik heb moeten invullen. Zelfde papier heb ik ook moeten invullen bij Tempo Team. (is dat een arbeidsovereenkomst???)

hmmz, kan geen mailadres vinden van CWI.

Dat is waarschijnlijk een loonbelastingverklaring.

[descon]

Verwijderd schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:04:
Na 4,5 jaar trouwe dienst, ontslag bij zoiets onbenulligs, en zoveel kleuren stront schijten voor je ouders is er vast nog wel meer aan de hand....

Dat lijkt me idd ook wel........


Tenzij ik het gewoon getroffen heb met mijn ouders en bijbaantjes

[Diabolical]

Verwijderd schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:27:
[...]

Dat is waarschijnlijk een loonbelastingverklaring.

Kan ook heel goed ja. lang geleden dat ik zo'n ding heb gezien...

[Ramzzz]

Wat een kansloze communicatie weer bij supermarkten, ik heb met je te doen. Maar, kop op, het lijkt me niet jouw schuld als ik het zo lees. Een beetje normaal communiceren kan best, en er zijn ook gewoon nog wetten en regels waar de beste man zich an te houden heeft. En je ouders? Die begrijpen dat best. Of hebben jullie sowieso mot?

[descon]

Ramzzz schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:39:
Wat een kansloze communicatie weer bij supermarkten, ik heb met je te doen. Maar, kop op, het lijkt me niet jouw schuld als ik het zo lees. Een beetje normaal communiceren kan best, en er zijn ook gewoon nog wetten en regels waar de beste man zich an te houden heeft. En je ouders? Die begrijpen dat best. Of hebben jullie sowieso mot?

Voor hem 10 andere 16 jarigen, wordt je als baas laks en makkelijk van. Rechtszaak starten vanwege een bijbaantje ? Doet toch niemand, tenzij het heel ernstig is.

[Ramzzz]

descon schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:41:
[...]


Voor hem 10 andere 16 jarigen, wordt je als baas laks en makkelijk van. Rechtszaak starten vanwege een bijbaantje ? Doet toch niemand, tenzij het heel ernstig is.

Tja, en gewoon fatsoen, dat kan wel weer het raam uit, hè?

[Diabolical]

descon schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:29:
[...]


Dat lijkt me idd ook wel........


Tenzij ik het gewoon getroffen heb met mijn ouders en bijbaantjes

De belevingswereld van een autist zit wat gecompliceerder in elkaar. Heel goed mogelijk dat RakkerZero angst heeft om niets alleen omdat in zijn beleving zijn ouders zoveel moeite hebben moeten doen om hem aan die baan te helpen dat hij denkt dat zij het hem heel kwalijk zullen nemen omdat hij diezelfde baan nu kwijt dreigt te raken. Ikzelf heb af en toe ook van dat soort "angsten" om achteraf tot de conclusie te moeten komen dat ik me druk heb gemaakt om niets. Maar dat kan net zo goed iets normaals zijn waar meerdere mensen last van hebben en alleen sterk uitvergroot wordt bij autistiforme mensen.

[Bram77]

descon schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:41:
[...]


Voor hem 10 andere 16 jarigen, wordt je als baas laks en makkelijk van. Rechtszaak starten vanwege een bijbaantje ? Doet toch niemand, tenzij het heel ernstig is.

Er mee dreigen wil nog wel eens helpen

[ Voor 78% gewijzigd door Bram77 op 20-07-2006 14:44 ]

[mace]

Lees deze pagina's eens door

http://www.wattedoenbijontslag.nl/

[Verwijderd]

Het is al vaker gezegd hier, maar het belangrijkste is dat hij je niet ontslagen heeft. Dat betekent dat je dus gewoon de volgende keer dat je moet werken (en je niet ziek bent) op je werk dient te verschijnen. Mocht die baas van je wel van plan zijn je te ontslaan, dan hoor je dat die dag vanzelf wel. Hoe het precies zit met je rechten weet ik niet (hangt van je contract af), en ik vermoed dat hij zal proberen je te dumpen (want je bent te oud voor supermarkten), maar voorlopig is er niets aan de hand.

[Ramzzz]

Verwijderd schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:46:
Het is al vaker gezegd hier, maar het belangrijkste is dat hij je niet ontslagen heeft. Dat betekent dat je dus gewoon de volgende keer dat je moet werken (en je niet ziek bent) op je werk dient te verschijnen. Mocht die baas van je wel van plan zijn je te ontslaan, dan hoor je dat die dag vanzelf wel. Hoe het precies zit met je rechten weet ik niet (hangt van je contract af), en ik vermoed dat hij zal proberen je te dumpen (want je bent te oud voor supermarkten), maar voorlopig is er niets aan de hand.

Tenzij je nu uit angst (o.i.d.) wegblijft en hij een verhaal kan gaan ophangen bij CWI e.d. dat je 'gewoon wegblijft'

Iemand die zo slecht communiceert heeft vaak de neiging zijn onfatsoen te maskeren met keiharde leugens.

/ervaringsdeskundige op het gebied van gedwongen ontslag en onfatsoenlijke werkgever

[ Voor 13% gewijzigd door Ramzzz op 20-07-2006 14:50 ]

[J2pc]

btw, je bent zeker niet per ongeluk lid van de vakbond?
die even bellen, kunnen jullie gezellig lachen aan de telfoon.

Niet lid? toch bellen je weet nooit, of even een vraag posten.

Ik heb goeie ervaringen met cnv-jongerenbond
12 eu per jaar voor studenten.

[mace]

Ramzzz schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:49:
[...]

Tenzij je nu uit angst (o.i.d.) wegblijft en hij een verhaal kan gaan ophangen bij CWI e.d. dat je 'gewoon wegblijft'

Iemand die zo slecht communiceert heeft vaak de neiging zijn onfatsoen te maskeren met keiharde leugens.

/ervaringsdeskundige op het gebied van gedwongen ontslag en onfatsoenlijke werkgever

Ik weet niet in hoeverre je baas een goed of slecht persoon is, maar misschien probeert hij nu misbruik van je te maken, en van je autifisme (goed gespeld?) En gokt hij er dus op dat je niet terug komt uit angst voor de confrontatie.

[Ramzzz]

MaCe1337 schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:51:
[...]


Ik weet niet in hoeverre je baas een goed of slecht persoon is, maar misschien probeert hij nu misbruik van je te maken, en van je autifisme (goed gespeld?) En gokt hij er dus op dat je niet terug komt uit angst voor de confrontatie.

Da's wat ik zeg ja

[Verwijderd]

zeker mee eens... chefkok van de supermarkt voldoet daarom niet echt denk ik.
Maar als veel medewerkers zijn betekent dit niet dat medewerkers zelf voor een
oplossing moeten zorgdragen. Het is niet het probleem van een medewerker dat iets binnen een supermarkt moet worden uitgevoerd maar van de 'chefkok' zelf.

[Edwin van Cleef]

Het is nog altijd zo dat je baas je niet zomaar kan ontslaan en vooral niet om een dergelijke reden.
Loop eens binnen bij het Arbeidsbureau en probeer eens wat inlichtingen in te winnen.
Je baas zal namenlijk een ontslagvergunning daar aan moeten gaan vragen en deze zal nooit goedgekeurd worden met een dergelijke reden.

Verder is het nog altijd zo dat jij als werknemer niet verantwoordelijk bent voor de personeelsbezetting van je werkgever als dat niet tot je taken behoord.
zou een mooie boel zijn op deze manier komen werkgevers wel erg makkelijk van hun 'dure' personeel af want in principe ben jij veel te duur voor hem.
Ze hebben veel liever mensen van rond de 15 a 16 jaar welke stukken goedkoper zijn en ja en amen knikken tegen een dergelijke 'opperhoofd'

Dus met andere woorden ga eens naar het arbeidsbureau en leg je probleem eens uit aan een medewerker daar welke je dan zal informeren hoe en wat te doen.

[Pietert]

Zoek een baas die je wel waardeert en ga daar lekker werken. Tijd zat om een ander baantje te vinden nu, het barst van de vacatures op dit moment. Je wil niet werken voor een vent die je na 4 en een half jaar met een simpel telefoontje aan de kant zet, dat motiveert nogal weinig.

Aangezien je ziek bent kan je er geen ruk aan doen dat je niet kon werken. Bovendien is het regelen van personeel niet jouw taak maar die van hem, het is zijn baan degene die eerst zou werken te bellen en aan het werk te krijgen. Krijgt ie goed voor betaald... Heb ook bij een supermarkt gewerkt vroeger en daar deden ze het precies zo, doen alsof het mijn verantwoordelijkheid was vervanging te vinden als ik ziek was. Luie baas die zijn werk niet wil doen dus...

Dat je ouders relatieproblemen hebben vanwege jou lijkt me ook nogal onredelijk. Geen idee wat je allemaal uitgespookt hebt maar die problemen zouden ze waarschijnlijk ook hebben als jij er niet eens was geweest. Trek jezelf dat niet te sterk aan...

[Simkin]

Ben je uitzendkracht?
Ja = pech hebben
Nee = ontslag reden ,oet redelijk zijn

Ziekte verzuim lijkt mij niet echt een geldige reden.
Zodra je beter bent gewoon effe bellen wanneer je staat ingeroosterd.

Wordt je vertelt dat je bent ontslagen? Dien formeel (Schriftelijk) protest in.

[Glewellyn]

Rakkerzero, ik ben ook ooit ontslagen bij een supermarkt op ongeveer dezelfde manier als jij. Helaas wist ik toen niet wat ik nu weet.

Ik weet dat hetgene ik nu ga zeggen al eerder voorbij is gekomen, maar ik zet het nog een keer op een rijtje.

1) Ga nu al op zoek naar een nieuwe baan(tje)

2) Ga de volgende keer dat je zou moeten werken gewoon naar je werk. Als de bedrijfsleider je weer naar huis stuurt vraag je hem jouw ontslag schriftelijk aan te kondigen.
Als hij je niet naar huis stuurt ga je aan het werk alsof er niets aan de hand is.

3) Als hij jou daadwerkelijk wil ontslaan leg je de situatie uit aan je ouders. Verder stuur je een brief waarin je jouw ontslag aanvecht en wacht je af tot jouw ontslag is aangevraagd bij het CWI of je een oproep krijgt van de kantonrechter, tot die tijd heb je recht op salaris dat gelijk is aan het gemiddelde van de laatste 3 maanden.

4) Als je ontslag wordt goedgekeurd door het CWI wordt jouw salaris tijdens de opzegtermijn van de werkgever doorbetaald.
Als het via de kantonrechter loopt krijg je meestal een bepaald bedrag ter compensatie van je ontslag. De regel "standaardregel" is 1 maand per jaar dat je in dienst bent. In dat geval zou je dus nog 4 maandsalarissen meekrijgen.

[ Voor 4% gewijzigd door Glewellyn op 20-07-2006 15:05 ]

[Ramzzz]

Simkin schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 15:01:
Ben je uitzendkracht?
Ja = pech hebben
Nee = ontslag reden ,oet redelijk zijn

Ziekte verzuim lijkt mij niet echt een geldige reden.
Zodra je beter bent gewoon effe bellen wanneer je staat ingeroosterd.

Wordt je vertelt dat je bent ontslagen? Dien formeel (Schriftelijk) protest in.

4¹/₂ jaar uitzendkracht, de flexwet indachtig, is een vaste aanstelling.

[djluc]

Je kunt inderdaad bezwaar aantekenen enzo, zeker doen! Maar wel realistisch zijn en meteen op zoek gaan naar iets anders. Kijk ook eens hoeveel maanden je moet blijven volgens je contract als je weg wilt!

[Zeror]

Verwijderd schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 14:27:
[...]

Dat is waarschijnlijk een loonbelastingverklaring.

Ohja idd.
Ik dacht dat het contract oid zou zijn. Meer heb ik niet gezien. Geen contract dus.

Die website ben ik nu ff aan het lezen.

Na de vakantie ga aan het werk (Lees: stagelopen) bij een reclamebureau, misschien dat ik daar voorelkaar kan krijgen dat ik betaald wordt. Mocht dat zo zijn dan houd ik de rest van vakantie alleen het werk van Tempo Team, die hebben voorlopig geneog werk, en ga mn stageperiode tegemoet.
Ik ga iig zoeken naar baan waar vanaf einde van de vakantie kan gaan werken, mocht ik idd ontslagen worden. Wordt ik niet ontslagen dan neem ik zelf ontslag (ben de supermarkt min of meer beu).

hmmz, nou moet ik eigenlijk nog een boodschap doen (ben tot a.s. maandag alleen thuis). Ik denk dat ik maar naar een andere supermarkt ga fftjes.

[ Voor 61% gewijzigd door Zeror op 20-07-2006 15:51 ]

[djluc]

Dan zal waarschijnlijk de CAO voor je gelden.

[MSalters]

Bezwaar aantekenen moet je niet doen, dan erken je namelijk dat de baas een ontslagprocedure is begonnen. Als je je morgen gewoon weer beter meldt en doet alsof er niets gebeurt is, dan kan de baas twee dingen doen: of je alsnog naar huis sturen - en dan pas moet je bezwaar maken - òf je weer gewoon laten werken.
Naast het feit dat je op die manier een grotere kans hebt om je baan te houden, heb je daarna ook het voordeel dat je het makkelijker bij je ouders en het CWI kunt uitleggen.

[Goat]

Na viereneenhalf jaar op zo'n manier je arbeidsrelatie verbreken is zonde, zowel voor jou als voor je bedrijfsleider. Dat je om verschillende redenen tegen een confrontatie opziet is begrijpelijk. Wellicht kun je proberen deze confrontatie met of door iemand anders te laten doen?
Als je in een supermarkt werkt waar een filiaalhouder op zit, kun je het beste morgen even contact op nemen met de afdeling Personeelszaken van het hoofdkantoor. Deze mensen kunnen waarschijnlijk bemiddelen en de bedrijsleider op z'n rechten en plichten wijzen. Deze mensen zitten hier om medewerkers met onder andere deze problemen te helpen. Ze zullen echt niet de partij van de bedrijfsleider kiezen zonder de situatie beter te kennen.
Als je bij een franchisenemer werkt of een volledig zelfstandig ondernemer, ligt het iets anders. Hier hoeft niet altijd sprake te zijn van een afdeling personeelszaken en zijn personeelsaangelegenheden in de eerste plaats de verantwoording van de eigenaar. In dit geval zou je wellicht samen met een collega waar je het goed mee kunt vinden, en die er als het even kan vast werkt, er naartoe stappen en samen in gesprek gaan.

Op zoek naar een andere baan kun je altijd nog, je werkt niet voor niets viereneenhalf jaar bij deze winkel. Gooi dit niet zomaar weg.

Nog een aantal aandachtspunten:
Wat voor contract heb je? Ben je oproepkracht, hulpkracht of misschien parttimer. In de laatste twee gevallen moet je uitzoeken hoeveel urencontract je hebt, als je geen vaste uren hebt kun je kijken naar je aantal consequent gewerkte uren van de afgelopen 3 maand.

Blijf je ziek en hij wil je uit dienst hebben? Zorg ervoor dat je ziekmelding op papier komt te staan (eventueel via hoofdkantoor) en je een ontslagaanzegging van hem ontvangt met de datum erop. Ziek uit dienst is niet iets wat een werkgever graag wil hebben...

Teken niets! Als je zelf niet direct van plan bent ontslag te nemen, teken dan niets, wat hij ook zegt. Doe je dit wel ben je verwijtbaar werkloos en heb je geen poot om op te staan.

Weer beter? Als je weer beter bent, meldt je je op dezelfde manier beter als je dit normaal zou doen (afhankelijk van de afspraken die binnen het bedrijf gelden) en ga gewoon weer aan het werk. Stuurt ie je weg, prima, maar zorg er dan voor dat het duidelijk is dat je ertegen protesteert. Een mondeling ontslag is niet geldig, laat hem het op schrift zetten. Nogmaals, teken zelf niets!

Teveel? Ik kan me voorstellen dat je helemaal geen zin hebt in al deze ellende, je hebt er zelf niet om gevraagd. Als je het toch niet naar je zin had, zorg ervoor dat je iin ieder geval op een goede manier afscheid van je collega's neemt.

Regels, wetten en plichten zijn leuk maar als student heb je hier niet zoveel aan bij je bijbaan. Het bedrijfsbelang is al snel groter dan dat van de medewerker, en de gevolgen voor de medewerker zijn niet zo heel erg groot, er zijn immers voldoende andere toekomstperspectieven. Het zal je hooguit veel tijd en energie gaan kosten en in het beste geval een klein beetje geld opleveren. Doe jij moeilijk? Zal hij het ook doen!

De beste oplossing blijft gewoon op een rustig moment erover praten met elkaar, kijk naar de problemen, mogelijke oplossingen en alternatieven. Kies er samen voor te stoppen of door te gaan. Moeilijk? Ja. Moeilijker voor iemand met autisme? Ongetwijfeld, neem iemand mee die je vertrouwt en je erbij kan helpen.

Hoe je het je ouders kunt vertellen, kan ik je niet in adviseren. Je ouders kennen jou, weten dat je autistisch bent en zullen vast meer begrip voor de situatie hebben dan je nu denkt.

Lang verhaal, succes!

[Zeror]

Lang verhaal, maar wel duidelijk. Hele erg bedankt. Ik zal morgen nog wat antwoorden geven.

[bangkirai]

De eerste post van je geeft alleen aan dat de baas zegt, dat je nieuw werk moet zoeken.
Das mooi voor hem, maar hij heeft je dus niet ontslagen.

Kwestie is dus alleen, dat jij dus wel moet opdagen voor werk nu.
Ga er gewoon van uit, dat je er nog werkt.
Moet je wel contract hebben, altijd trouwens zorgen, dat je kopie krijgt van alles wat je ondertekent.

Heb je vast contract, dan moet hij toch eerst opzeg termijn en moet hij ook zeer goeie redenen hebben om jou te onslaan, ipv van iemand die jonger is.

[solomo]

Ik snap niet dat iedereen zo bang is dat hij geen contract heeft, als hij er werkt heeft hij een contract, heeft hij niets ondertekend voordat hij er is begonnen met werken dan staat zijn contract ergens in het burgerlijk wetboekverstopt.

hoe lang heeft hij dan een contract, dat is een belangrijkere vraag, het was zo dat na 3 keer verlengen van het contract voor bepaalde tijd het vanzelf voor onbepaalde tijd werd, volgens mij is dit op een gegeven moment 5 keer geworden, ook is er een maximale tijd totdat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd word.

over het ontslag, als je op staande voet ontslagen was dan had hij het duidelijk moeten zeggen, en er had al minstens een waarschuwing moeten zijn aangezien, aangezien de reden voor je ontslag is dat je niet kan komen werken kan die niet geldig zijn aangezien je niet kan komen werken wegens ziekte.

Waar het op neer komt is dat je gewoon weer naar werk moet gaan tenzij je ontslagen wilt worden, als je werkgever zijn mededeling als ontslag op staande voet bedoelde dan mag hij jouw trouwens niet meer laten werken, als je wel werkt is het ontslag niet geldig

[Zeror]

Update:

Vandaag naar de supermarkt geweest om een paar boodschapjes te halen. Buiten wordt ik door 2 collega's die op dat moment winkelwagens naar binnen aan het halen al er mee geconfronteerd dat mn baas (eigenlijk is het een bedrijfs/filiaal-leider, want mn echte baas is op vakantie) mij wil ontslaan. Ik heb tegen mijn collega's al aangegeven dat ik het op deze manier niet pik en dat ik vanavond, ik zou dan weer moeten werken normaal gesproken, gewoon kom werken.

Ik zie vanavond wel wat mn baas (bedrijfs/filiaal-leider) met me van plan is. Iig de echte baas, Offtopic: de buurman van Frans Bauer , zal iig niet blij met deze situatie om na zijn vakantie dit allemaal te horen te krijgen. Of ie dan de kant van mij kiest of die van bedrijfs/filiaal-leider is nog niet duidelijk.

Ik wacht nu ff af wat er gaat gebeuren. Mn ouders weten tot nu toe nog helemaal niets van de situatie af.

[Cartman!]

Jemig wat een verhaal...
Heb es gehad bij de AH dat ik een fust bier (a 70KG) op mn voet kreeg en een paar uur na het incident niet meer kon lopen en doktersadvies was dat ik maar vooral nergens heen moest gaan. Manager pissed en zei dat ik gewoon moest komen (180KM verder dan ik woon zat het filiaal, lang verhaal...) en ik weigerde dit. Toen dreigde ze met de bedrijfsarts die zou langskomen, nou best laat maar komen zei ik. Ik was het echter zelf al zo zat daar dat ik de eerstvolgende dag dat ze open waren heb gezegd dat ik mn ontslag indien. Wat een stel zeikstralen zijn t allemaal.... Zodra je maar een beetje ouder dan 16 bent dan word t moeilijk

Sterkte ermee en ik lees graag wat het geworden is! Volgens mij sta je vrij sterk

[Zeror]

g00fy schreef op vrijdag 21 juli 2006 @ 15:17:
Sterkte ermee en ik lees graag wat het geworden is! Volgens mij sta je vrij sterk

Dat idee heb ik ook en dat geeft me een positief gevoel. Ik ga vanavond de confrontatie gewoon aan met mn baas.

[10110001]

Ik wil toch zeggen dat ik het heel goed van je vind dat ja vannavond toch gaat werken en dus de confrontatie aangaat met je baas terwijl je je erg goed bewust bent van je beperkingen op dit gebied.

Ik heb zelf stage gelopen met mensen die PDD-NOS/Asperger hadden en ik heb er mijn eindwerkstuk over gedaan. Deze zouden gewoon zijn weggelopen van de situatie en het door een ander (ouders/verzorgers) laten oplossen. Ook al waren ze zelf ontzettend goed ontwikkeld in hun taal (grote woordenschat gezien de leeftijd bijvoorbeeld).

[Zeror]

Nou daar ben ik weer. IK stond binnen 3 minuten weer buiten.
Toen ik aankwam zei mn baas direct: "Waarom ben je hier? Ik dacht dat ik gisteren had gezegd dat je een andere baan moest gaan zoeken. We hebben je hier niet meer nodig."
Ik vroeg hem toen om een schriftelijke verklaring om welke reden ik dan ontslagen ben waarop mn baas antwoordde waarom ik op de verhinderde dagen niet gekomen ben. Ik wist daarop geen antwoord, maar mn baas wilde die schriftelijke verklaring nog wel sturen (met tegenzin overigens). Hierna is het gesprek beeindigd.
Ik ben dus geen werknemer meer van Super de Boer

Ik ga nu zoeken naar ander werk.

[Goat]

Wil je het hierbij laten, of wil je proberen er tegenin te gaan?

[Zeror]

Tegenin gaan heeft geen zin. Als ik onder het humeur zou moeten werken die mn baas tijdens het gesprek had dan wil ik dat niet eens. Werksfeer wordt er namelijk niet beter op.

[Goat]

Dat is een keuze die je alleen zelf kunt maken. Je baas verpest de werksfeer, hij heeft zich aan een opzegtermijn te houden. Als je het goed speelt, en bereid bent er de tijd en energie in te steken zou je op z;n minst kunnen proberen je opzegtermijn doorbetaald te krijgen.
Uiteraard is dit makkelijker gezegd dan gedaan.

Onlangs is de nieuwe CAO definitief uitgebracht: CAO Levensmiddelenbedrijf. Kijk hier eens door, met name artikel 20 is in dit geval interessant.

Hoe het ook zij, erg kut voor je dat dit gebeurd. Supermarktmanagers zijn zich vaak onvoldoende bewust van het menselijk aspect. Zeker bij de SdB, onder een ondernemer dus, is het op dit moment erg onzeker allemaal. Jammer dat dit onder andere ten koste van jou moet gaan..

O ja:
Mocht je in de CAO duiken en je afvragen of jouw ontslag verantwoord is aan de hand van deze zin: "wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het Burgerlijk
Wetboek (ontslag op staande voet)"?
Het antwoord is nee.

[ Voor 13% gewijzigd door Goat op 21-07-2006 18:39 ]

[Zeror]

Ik laat het hierbij maar zitten. Ik verwacht dat wat ik ook mocht gaan doen om fatsoenlijk ontslag te krijgen, ik alleen maar in een moeilijkere positie gedreven wordt, mede door mijn autistische beperking.
en daarnaast was ik toch al van plan om daar vroeg of laat te stoppen met werken.

@ djluc
IK heb er gewoon geen zin in om nog verder met mn ontslag geconfronteerd te worden.

[ Voor 15% gewijzigd door Zeror op 21-07-2006 18:50 ]

[djluc]

Tsja, het kan toch wel de moeite zijn om het te proberen, waarom zou je het niet doen? Het kost je niets zolang je geen advocaat opzoekt en je hebt toch niks beters te doen want je hebt geen baantje meer

[Goat]

Verstandige keuze. Wel erg jammer dat je na viereneenhalf jaar op deze manier afscheid moet nemen . Wellicht kun je als de eigenaar terug is van vakantie nog even rustig met hem praten, kun je in ieder geval proberen er een positieve referentie aan over te houden.

Succes met het vinden van een nieuwe baan.

En als je die bedrijfsleider nog eens tegenkomt, zeg dan maar dat ik hem een eikel vindt!

[Zeror]

Aangezien ik morgen nu toch een vrije dag heb ga ik denk ik maar eens praten met mn oma. Daar heb ik immers een erg goeie band bij. mn ouders komen na het weekend pas weer terug. Dan probeer ik het samen met mn oma aan mn ouders te vertellen.

[Rejgun]

Heb ff in je profiel gekeken. Je bent 21 en bent bang voor je ouders omdat je ontslagen bent bij de supermarkt ?

[Zeror]

Rejgun schreef op vrijdag 21 juli 2006 @ 20:14:
Heb ff in je profiel gekeken. Je bent 21 en bent bang voor je ouders omdat je ontslagen bent bij de supermarkt ?

Zoals ik al eerder gezegd heb. Ik ben autistisch en loop daardoor achter de feiten aan

[macnerd]

Zoals al door bijna iedereen gezegd: je mag niet ontslagen worden bij ziekte. Daarnaast is het personeelstekort op zo'n avond niet jouw verantwoordelijkheid maar de zijne. Hij had dus moeten bellen om te kijken of er nog iemand kon en niet jij. Desnoods belt ie het uitzendbureau. Ziekte is overmacht en dat mag ie niet op jou afschuiven.

Mocht je ontslagen zijn, dan moet je dat zwart op wit hebben, zeker voor instanties als het UWV. Ik denk wel dat je recht hebt op een uitkering in dat geval, mits je maar niet ingestemd hebt met je ontslag (kortom, laat merken dat je graag wil werken). Of je nu wel of niet studeert, je wordt wel voor een bepaald aantal uur werkloos tegen je wil. En daar betaal je net premie voor.
Ik moet je wel waarschuwen: de ambtenaren van het UWV doen net of het uit hun eigen zak betaald wordt. Ergens terecht want dat houdt profiteurs weg, maar het gevolg is dat je regelmatig langs moet komen bij hun, je moet regelmatig solliciteren (ik dacht 2 per week minimaal), en als je vakantie wil moet je dat aanvragen en meer van die onzin... kost je een hoop tijd (waarschijnlijk meer dan dit baantje aan tijd kost).

En ook belangrijk: hoezeer je je baas ook een kl**tz*k vindt, vraag altijd om een getuigschrift. In sommige gevallen kan zoiets net de doorslag geven. Wacht eventueel even tot de zaak wat bedaard is bij jullie beiden. Bij alles wat je nog bij hem moet bereiken, moet je proberen dat zo emotieloos mogelijk te doen. Met andere woorden: niet schreeuwen, boos worden of gaan janken. Je bereikt het meeste als je zakelijk en reeel bent. So what als dit baantje eindigt? Je zult er nog een hoop krijgen en die kun je ook zien als een kans om iets te leren. Mijn eerste vaste baan heb ik gekregen doordat ik als uitzendkracht liet zien dat ik meer kon dan een beetje prutsen in Excel. Ik heb mezelf daar het schrijven van macro's bijgebracht, heb me verdiept in SAP en andere dingen. En toen hebben ze die functie voor mij gecreeerd
En omdat ik me toen heb verdiept in SAP, de baan heb gekregen en mezelf nog verder heb verdiept in SAP, en daarnaast nog aardig diepgaande technische kennis heb opgedaan, kon ik nu bij 2 grote consultancybedrijven op gesprek komen. Bij het eerste bedrijf hoef ik nu alleen nog maar ja te zeggen, maar dat hangt nog een beetje af van de salarisonderhandelingen
Oh ja, ik heb geen HBO diploma, ondanks dat dat voor die baan normaal gesproken een vereiste is

Even terug naar jou. Als je nog niet ontslagen bent, dan zou ik eens op zoek gaan naar een ander baantje, want blijkbaar wil hij je toch wel kwijt. En als men je ergens kost wat kost buiten wil hebben doen ze dat ook gewoon hoor (ervaring bij m'n vorige baan). Dus gebruik de tijd die je hebt om iets anders te zoeken. Gezien je relatief hoge uurloon hoef je wellicht niet eens je opzegtermijn uit te zitten, want hij wil je qua kosten nu al kwijt.

Wat betreft een eventueel volgend baantje, misschien kun je ergens iets vinden wat iets te maken heeft met het werk wat je later wilt gaan doen. Dat geeft je tegen die tijd een streepje voor, want je hebt dan al wat ervaring en het toont enthousiasme voor het beroep.

Hoe dan ook, veel succes.

---

Edit: veel posts bij gekomen tijdens het typen van dit bericht...
Jammer dat je zo snel opgeeft want je staat in je recht. Wellicht kan je nog wat beginnen als de ziekmelding officieel is ingediend, zonder betermelding. En onderschat je ouders niet. Groot kans dat ze met je mee willen gaan om e.e.a. goed te regelen. Zeker als jij je best doet.

1. Je was ziek en ondanks ontslaat hij je. Gaat tegen het arbeidsrecht in; het ontslag is ongeldig.
2. Het ontslag was op staande voet, terwijl daar geen goede reden voor was (zoals bijvoorbeeld diefstal of fraude). Dat de planning niet aan jou wordt doorgegeven is ook niet jouw fout, dit valt onder zijn eindverantwoordelijkheid. Dus nog een keer niet geldig.
3. Stuur een simpele, aangetekende brief dat je niet akkoord gaat met je ontslag en dat je graag wilt werken. Zet hier ook in dat je ziek was op moment van ontslag en dat er geen gegronde reden voor het ontslag was.
4. Het is reeel dat het werkverband zal eindigen, maar hij moet hier een verdomd goede reden voor hebben en die heeft hij niet. Het is niet dat de zaak failliet gaat als er niemand uitgaat ofzo. Het CWI verleent zo'n ontslagaanvraag normaal gesproken niet in deze gevallen, en bij de kantonrechter geldt de kantonrechtersformule, oftwel een maandsalaris per gewerkt jaar. Het aantal gewerkte jaren wordt rekenkundig afgerond, dus 4,5 wordt 5, maar 4,49 wordt 4. Het is ook reeel om te zeggen dat je dit waarschijnlijk niet zult krijgen. Dit omdat hij dit alleen zal doen indien je een advocaat inschakelt en het bedrag is daarvoor eigenlijk te klein (ik neem aan dat je max. een paar honderd per maand verdient). Hij gaat er dus van uit dat je dit niet zult doen. Laat eventueel een goede bekende van je ouders een nette brief sturen als "juridisch adviseur". Dat mag iedereen zich namelijk noemen, en bij ons heeft zoiets pas geholpen bij een akkefietje met een energiebedrijf
Kortom, zeg dat je recht hebt op 4 of 5 maanden, maar kom hem tegemoet. Hij denkt een mazzeltje te hebben en jij krijgt meer dan dat je nu krijgt. Laat e.e.a. schriftelijk bevestigen. Daarna werk je 100% mee aan je ontslag. Blijf altijd vriendelijk; dit is puur een zakelijke afhandeling en daarna hoef je die kerel nooit meer te zien.
5. Regel een getuigschrift. Dit kan ook bij de echte baas als hij terugkomt van vakantie. Leg hem het verhaal ook nog uit, dan weet hij ook wat er gebeurt als hij afwezig is. Met een beetje geluk krijgt die bedrijfsleider van hem op z'n sodemieter
6. Relax... je hebt vakantie

[ Voor 30% gewijzigd door macnerd op 22-07-2006 01:31 ]

[MueR]

^^^ Eensch (met macnerd)

Je moet je NOOIT neerleggen bij een ontslag. Toekomstige werkgevers (vooral de komende tijd) zullen potentiele werkgevers je gaan vragen waarom je daar weg ging. Als jij dan vertelt dat de bedrijfsleider je er uit gegooid heeft (op staande voet), terwijl je ziek bent, en je er daarna bij neer hebt gelegd, spreekt dat niet voor je.

Ik begrijp dat het heel lastig is voor je, maar je hoeft het eventueel niet eens met de bedrijfsleider op te nemen. Stuur een brief (liefst aangetekend), gericht aan de eigenaar of bedrijfsleider, waarin je een schriftelijke bevestiging van je ontslag wil hebben, met daarin de reden van ontslag. Als je jezelf hebt ziekgemeld die dag, vraag daar dan een schriftelijke bevestiging van op bij de afdeling personeelszaken van SdB. Ook dit helpt je.
Je gaf aan dat je redelijk overweg kon met de eigenaar van de winkel, ook al is de bedrijfsleider een etterbak. Ik heb zeer recentelijk eenzelfde situatie meegemaakt (leidinggevende waar ik absoluut niet mee door een deur kon). Een ding heb ik toen geleerd: kom je er met je directe leidinggevende niet uit, ga hem voorbij. Meld aan de bedrijfsleider dat je het er niet mee eens bent, en dat je met zijn baas gaan praten. Kom je er met de eigenaar niet uit, vraag om een gesprek met de regiomanager.
Dit is lastig voor je, dat weet ik, maar als je dit doet, kan je aan een toekomstig werkgever aantonen dat je in ieder geval niet bang bent om van je af te bijten, en je recht te halen.

Ik hoop dat je de adviezen die je krijgt ter harte neemt en actie onderneemt. Het is zonde om niks te doen. Ik wens je veel succes bij de gesprekken.

[Exirion]

Rakkerzero schreef op vrijdag 21 juli 2006 @ 20:30:
Zoals ik al eerder gezegd heb. Ik ben autistisch en loop daardoor achter de feiten aan

Autisme is toch geen excuus om een slapjanus te zijn? Sorry, niet als flame bedoel ofzo hoor Maar ik snap de link niet echt.

[Zeror]

Exirion schreef op zaterdag 22 juli 2006 @ 01:25:
[...]

Autisme is toch geen excuus om een slapjanus te zijn? Sorry, niet als flame bedoel ofzo hoor Maar ik snap de link niet echt.

Nou ik ben zelf geen slapjanus, maar door autisme ben ik veel minder sterk in zulk situaties en dat maakt me een slapjanus. Het is vervelend, maar het is nu eenmaal zo.

[addictive]

klinkt als een goedkoop smoesje om je makkelijk de deur uit te krijgen. Zeker omdat je met 20 jaar toch wel duur voor ze word en ze daar makkelijk drie 15 jarige voor in de plaats kunnen nemen.

Zelf zie ik mijn contract ook niet snel verlengd worden bij de AH waar ik nu bijna anderhalf jaar werk. Simpelweg omdat ik nu 19 ben.

Iig succes met het vertellen!

offtopic:
Anders kom je weer eens op Xavius rondhangen! ;0

[Zeror]

addictive schreef op zaterdag 22 juli 2006 @ 01:31:

offtopic:
Anders kom je weer eens op Xavius rondhangen! ;0

offtopic:
Ik zal weer eens een keer komen kijken.
Momenteel bevalt Boulderfist me prima met mn Troll hunter

[defiant]

Rakkerzero schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 15:21:
Bij mn ouders hoef ik geen kostgeld oid te betalen gelukkig, maar het probleem is eigenlijk dat ik al zo vaak problemen met mn ouders gehad heb dat hun het langzamerhand ook bui zijn (door mij hebben mn ouders ook relatieproblemen). 1 grote fout zou de laatste druppel zijn en zou ik uit het huis gegooid worden. Daar ben ik eigenlijk erg bang voor.
[...]
Ik heb zelf dus ook Asperger.
[...]
Na de vakantie ga aan het werk (Lees: stagelopen) bij een reclamebureau, misschien dat ik daar voorelkaar kan krijgen dat ik betaald wordt.

Als ik dit zo lees, zou ik de mogelijkheid eens onderzoeken om een wajong uitkering aan te vragen, als je een autismespectrumstoornis hebt dan heb je daar meestal recht op. Je bent dan wat financieel onafhankelijker en je zou dan kunnen overwegen op kamers oid te gaan om je studie af te ronden zonder dat je te veel last hebt van je ouders. Daarnaast geeft een wajong uitkering je het recht voor begeleiding en coaching bij het zoeken van een baan na je studie.

[danslo]

Dude! Je bent 21.. Je ouders kunnen dan misschien wel een beetje boos zijn maar daar hoef je heus niet bang voor te zijn hoor.. Zeg ze gewoon om welke reden je ontslagen bent en dat je al druk bezig bent een nieuwe baan te zoeken.. Alsof werken in een supermarkt een droombaan is oid... Relax

[merauder]

Ik ben ook op een soortgelijke basis bij een bijbaantje weggekickt, ik werd te duur, en mensen gingen ook de hele tijd zoeken naar een reden om mij er uit te tiefen. Was altijd wel bereid in te vallen etc, wordt ik er uit getyft met het excuus dat ik niet gemotiveerd genoeg was

Mijn ervaring is dat als je het ergens niet meer naar je zin hebt eigenlijk al voor jezelf moet zoeken naar ander werk, de baas niet informeren over het feit, terwijl je bij de potentiële nieuwe baas ruimte voor onderhandeling hebt.

Ik probeer het nu ook op deze manier, en ga waarschijnlijk er goed op vooruit, maar meer info volgt daarover nog.

[Verwijderd]

Rakkerzero schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 12:48:
Omdat ik vandaag voor iemand zou invallen, moest van mn baas die persoon waarvoor ik inviel maar terugbellen of hij alsnog kan komen.

Als je ziek bent ga je zelf toch niet een vervanger regelen, laat dat je baas doen, die is daarvoor aangenomen.

.
Zegt hij ineens tegen mij: "Het wordt tijd dat je een andere baan gaat zoeken, dag Rob!!". Ik toen niet wat ik moest zeggen heb gezegd van: "Ja, kweenie ". Daarna werd de hoorn door mn baas erop gegooid.
Met andere woorden: Ik ben ontslagen na 4½ jaar trouwe dienst in de supermarkt.

Je bent helemaal niet ontslagen hoor, zo makkelijk gaat dat echt niet.

[Tennisbal]

TS laat niet met je sollen. Je bent NIET ontslagen, dit kan niet eens zomaar. Hij hoopt nu dat jij je biezen pakt en een andere baan gaat zoeken. Ga gewoon naar je werk (volgens het rooster) en bespreek het eventueel met hem. ik heb bij het cwi gewerkt en heb zoveel mensen op deze lullige manier hun eigen ontslag zien tekenen. echt niet doen dus, je hebt een vast contract

mocht hij moeilijk gaan doen: niet wegblijven, gewoon volgens de roostertijden blijven komen. Maar ik vermoed dat hij meer een opmerking plaatste van het is beter dat je een keer ander werk gaat zoeken, ik vermoed dat je het verkeerd geintepreteerd hebt.

[ Voor 26% gewijzigd door Tennisbal op 23-07-2006 15:06 ]

[Tennisbal]

Defiant schreef op zaterdag 22 juli 2006 @ 03:15:
[...]

Als ik dit zo lees, zou ik de mogelijkheid eens onderzoeken om een wajong uitkering aan te vragen, als je een autismespectrumstoornis hebt dan heb je daar meestal recht op. Je bent dan wat financieel onafhankelijker en je zou dan kunnen overwegen op kamers oid te gaan om je studie af te ronden zonder dat je te veel last hebt van je ouders. Daarnaast geeft een wajong uitkering je het recht voor begeleiding en coaching bij het zoeken van een baan na je studie.

wajong kan, maar je moet je niet blind staren daarop. Als TS verder gewoon goed functioneert zou ik persoonlijk nooit een wajong uitkering willen hebben. Het is toch een bepaald stempel en je wordt idd begeleid, maar niet naar leuk werk maar naar passend werk (maw je wordt met handschoentjes aangepakt, terwijl je vaak veel meer kan!)

mocht je advies willen hebben, vraag maar raak

[ Voor 3% gewijzigd door Tennisbal op 23-07-2006 15:08 ]

[Cyphax]

Rakkerzero schreef op zaterdag 22 juli 2006 @ 01:26:
[...]

Nou ik ben zelf geen slapjanus, maar door autisme ben ik veel minder sterk in zulk situaties en dat maakt me een slapjanus. Het is vervelend, maar het is nu eenmaal zo.

"zulke situaties"? Bij persoonlijk contact, face-to-face en telefonisch? Dan vermijd je dat zoveel mogelijk. Je kunt prima schrijven, die kerel zit er naast en doet jou onrecht aan. Het is toch veel prettiger om achter je gelijk aan te gaan? Al is het maar zodat die kerel z'n zin niet krijgt en andere mensen net zo slecht behandelt als hij jou heeft behandeld, als je 't dan niet voor jezelf wilt doen. Dat je een stoornis hebt in het autistisch spectrum hebt is vervelend maar daar kun je voor jezelf vast rekening mee houden zonder het gewoon op te geven. Hier zijn mensen die je helpen met de stappen die je zou kunnen doorlopen, pak die kans nou toch, het is alleen maar in je voordeel.

[10110001]

Wajong kan niet meer gezien zijn leeftijd + wat tennisbal zegt:

Vraag deze uitkering uiterlijk binnen negen maanden na uw 17e verjaardag, of binnen negen maanden nadat u arbeidsongeschikt bent geworden, bij ons aan met het formulier Aanvraag Wajong.

bron: http://www.uwv.nl/Werknem...eren/Wajong_uitkering.asp

Maar zoals iedereen boven mij al heeft gezegt. Je werkgever heeft geen poot om op te staan. Dat hij je er uit wilde hebben vanwege je leeftijd was te verwachten. Voor jouw 2 andere van 16. Dit betekend niet dat je moet laten wegpesten door je baas.

[ Voor 30% gewijzigd door 10110001 op 23-07-2006 22:27 ]

[Pixal]

Successtory coming up!

Ik heb na onderstaande topic nog bijna een jaar bij de betreffende AH gewerkt, daarna ben ik zelf weggegaan naar een baantje waar ik wat meer kon verdienen.

contract niet verlengd!.. welk contract? :S

Overigens is de chef uit dat topic (50+er) er vandoor gegaan met een ontzettend lelijke dikke stagiaire (20 jaar oud) terwijl hij een vrouw en vier kinderen had en net verhuisd was. Zijn vrouw heeft hem uit huis geschopt, af en toe wordt hij in Hoofddorp nog wel eens gespot in zijn blauwe VW Golf met zwarte velgen. Dan bezoekt hij z'n vriendinnetje. Hij is er hier in Hoofddorp uitgegaan en runt nu in Almere een AH filiaal. De paulus uit dat topic (assistent bedrijfsleider) is er ook uitgegaan en is nu assistent bij een of andere footlocker.

Ik kan dus zeggen dat ik het management daar overleefd heb. Ik heb er langer gewerkt dan zij En het was een hell van een goede tijd. Jammer dat ik niet meer op school zit, een bijbaantje heb en elke dag lekker langs de kassamiepen kan.

[descon]

10110001 schreef op zondag 23 juli 2006 @ 22:24:
Wajong kan niet meer gezien zijn leeftijd + wat tennisbal zegt:

Vraag deze uitkering uiterlijk binnen negen maanden na uw 17e verjaardag, of binnen negen maanden nadat u arbeidsongeschikt bent geworden, bij ons aan met het formulier Aanvraag Wajong.

bron: http://www.uwv.nl/Werknem...eren/Wajong_uitkering.asp

Maar zoals iedereen boven mij al heeft gezegt. Je werkgever heeft geen poot om op te staan. Dat hij je er uit wilde hebben vanwege je leeftijd was te verwachten. Voor jouw 2 andere van 16. Dit betekend niet dat je moet laten wegpesten door je baas.

Ik vraag me uberhaupt af of TS in aanmerking komt voor een uitkering zolang hij nog student is. Dat hoogstens stufie + extra beurs wat je los kan krijgen.

[Tennisbal]

descon schreef op maandag 24 juli 2006 @ 14:12:
[...]


Ik vraag me uberhaupt af of TS in aanmerking komt voor een uitkering zolang hij nog student is. Dat hoogstens stufie + extra beurs wat je los kan krijgen.

waarom wordt hier uberhaupt over een uitkering gespeculeerd? De ts kan gewoon werken, dus waarom een wajong of andere shit. Daar help je hem echt niet mee. Gewoon blijven werken en misschien de tip van je werkgever gebuiken om naar ander werk te zoeken. Het is gezond om van baan te veranderen, te lang blijven hangen in een bijbaan is niet goed voor je. Zeker niet als je een bepaalde "handicap" hebt. Gewoon blijven werken en je ogen open houden en een nieuwe baan aanpakken. De economie trekt als een motherf*cker aan, banen genoeg straks. Misschien een bezoekje aan een uitzendbureau?

[joopv]

Pixal schreef op maandag 24 juli 2006 @ 13:03:
Successtory coming up!

Ik heb na onderstaande topic nog bijna een jaar bij de betreffende AH gewerkt, daarna ben ik zelf weggegaan naar een baantje waar ik wat meer kon verdienen.

contract niet verlengd!.. welk contract? :S

Overigens is de chef uit dat topic (50+er) er vandoor gegaan met een ontzettend lelijke dikke stagiaire (20 jaar oud) terwijl hij een vrouw en vier kinderen had en net verhuisd was. Zijn vrouw heeft hem uit huis geschopt, af en toe wordt hij in Hoofddorp nog wel eens gespot in zijn blauwe VW Golf met zwarte velgen. Dan bezoekt hij z'n vriendinnetje. Hij is er hier in Hoofddorp uitgegaan en runt nu in Almere een AH filiaal. De paulus uit dat topic (assistent bedrijfsleider) is er ook uitgegaan en is nu assistent bij een of andere footlocker.

Ik kan dus zeggen dat ik het management daar overleefd heb. Ik heb er langer gewerkt dan zij En het was een hell van een goede tijd. Jammer dat ik niet meer op school zit, een bijbaantje heb en elke dag lekker langs de kassamiepen kan.

Jij vindt dat een successstory?? Het is een onsmakelijk roddelverhaal....

Voor de TS: probeer de positieve kant te zien van je ontslag (of hoe je het ook noemen wilt). 4,5 jaar een bijbaan in een supermarkt lijkt me meer dan genoeg. Ook in bijbaantjes kan (hoort) een carriere verloop (te) zitten.

Je bent 4,5 jaar ouder geworden, wijzer, meer ervaring opgedaan in het leven. Probeer dat ten gelde te maken met een andere bijbaan.

[Zeror]

tennisbal schreef op maandag 24 juli 2006 @ 14:17:
Misschien een bezoekje aan een uitzendbureau?

Ja, morgen ga ik nog maar eens vragen of ze iets hebben

[elgringo]

Overigens kun je gewoon een WW uitkering aanvragen. Mocht je stufi krijgen maakt dit niet uit .stufi is geen uitkering, maar een lening officieel (dit met je diploma een gift wordt). Echter heb je dan je loonstrookjes van de afgelopen 14maanden, contracten en werkgeversverklaring nodig. Die werkgeversverklaring kan misschien voor wat problemen zorgen.
Ik zou iig ff naar het cwi gaan, zij hebben meestal ook wel werk.

* elgringo is nml ook ontslagen, maar dan in goed overleg en mag nu ook de hele UWV molen door om WW te krijgen

[Janoz]

Is het zo dat je via het uitzendbureau bij de supermakrt werkt? In dat geval kun je er door de supermarkt inderdaad per direct uitgeflikkerd worden. Jij hebt dan geen overeenkomst met de supermarkt, maar met het uitzendbureau. En de supoermarkt regelt die zaakjes niet met jouw, maar met het uitzend bureau. Je bent in dat geval dus helemaal niet ontslagen, omdat je daar nooit in dienst geweest bent.

[Zeror]

Nee, ik werkte er rechtreeksen niet via het uitzendbureau

Maar ik heb inmiddels nieuw werk gevonden via uitzendbureau.
Ik ga vanaf morgen afwassen in een catering bij een groot bedrijf.

[pven]

Hoe reageerden je ouders er eigenlijk op?

[Zeror]

pven schreef op woensdag 26 juli 2006 @ 00:28:
Hoe reageerden je ouders er eigenlijk op?

Heb het nog niet verteld
Morgen ga ik dat pas doen, na mn eerste werkdag.

[J2pc]

nou, suc6 dan vandaag.

[Vecodo]

1tip,

Heb dit dus al veel vaker gezien bij vrienden/collega's/famillie
de werkgever in kwestie zegt tegen de gene dat hij maar eens opzoek moest naar een andere baan
de werknemer zegt, ja misschien is dat wel een goed idee.

op dat moment kan hij je pakken als je moeilijk gaat dan, aangezien hij je ontslag heeft aangeboden, en jij daarin toe ben gestemd. wat je hier tegen kan doen, als je deze fout maakt.
je hebt volgens het NL rechtsysteem het recht om binnen 3 dagen op je woorden terug te komen, dus zorg dat er een aangetekende brief binnen 3 dagen bij de werkgever ontvangen is ( zelf even lansg brengen, anders is hij kwijt geraakt in de post ) op dat moment kom jij dus terug op je woorden, waardoor het officele ontslag traject in moet gaan...

( heeft weinig te maken met probleem van de TS, maar vond het toch de moeite waard het te melden )

Succes met een nieuwe baan vinden en je ouders TS