Gedwongen keuze; ZZP of loondienst (HBO WTB)

[Laro]

Beste allemaal,

Hoewel Tweakers over het algemeen ICT-georiënteerd is, maar er hier óók veel ZZP’ers zitten, hoop ik toch nuttige tips en ervaring te krijgen.

Ik ben bijna 40, en na de afronding van HBO Werktuigbouwkunde heb ik eerst jarenlang bij 2 redelijk grote maakbedrijven gewerkt, met zo nu en dan een internationaal uitstapje. Nadat de derde werkgever écht een tegenvaller was, besloot ik het roer om te gooien. Ik liep al jaren met (product)ideeën die ik wilde uitwerken, en dus besloot ik in 2019 mijn baan op te zeggen en daar mijn volle aandacht op te richten. Het prototype van het consumentenproduct moest echter door een laboratorium beproefd worden. Dat kostte wat tijd. In die wachttijd werd ik gevraagd om tijdelijk als ZZP’er te ondersteunen bij een staalbouwbedrijf in de buurt met tekenwerk, inkoop, etc. Door de komst van Covid kwam de keuring van het product tot stilstand en duurde dat traject langer. De uren per week bij het staalbouwbedrijf namen in die tijd toe, en het momentum van het product kwam stil te liggen. Eind 2020 is er dan toch goedkeuring gekomen, maar heb ik het niet meer opgepakt. Dat komt door drie jonge kinderen, verhuizing, verbouwing, én natuurlijk gewend geraakt zijn aan een goed, stabiel en flexibel inkomen. Inmiddels ‘werk’ ik dus al sinds 2019 op redelijk vaste basis bij mijn opdrachtgever, nu 4 dagen/32u per week. Ik beken “schuld”; in die zin ben ik een echte schijnzelfstandige. Vorig jaar heb ik bewust ook wat ander technische klussen van andere opdrachtgevers aangenomen, en heb ik daadwerkelijk ⅓ van mijn omzet uit andere opdrachtgevers gehaald. Dat was het daadwerkelijk ontwerpen én maken van RVS onderdelen voor een restaurant, en een externe tekenklus. Uiteraard komt het thema “schijnzelfstandige” bij mijn opdrachtgever ook regelmatig ter sprake, mede omdat het moederbedrijf een marktleider is, en er dus veel aandacht schijnt te zijn van de Belastingdienst.

Het lijkt er nu toch sterk op dat ze me dit jaar willen dwingen een keuze te maken; in loondienst of ze zoeken een vervanger.

Werken in loondienst heeft me nooit veel voldoening gegeven, en ik heb ook niet de illusie dat dat ooit gaat gebeuren. Dat klinkt wellicht heel somber, maar zo voelt het niet. Voor mij is het hoogst haalbare dat ik niet met tegenzin naar mijn werk ga. Dat is me bij mijn huidige opdrachtgever nog altijd gelukt, maar dat komt ook omdat ik gevoelsmatig dingen iets beter kan relativeren, of afstand kan nemen, als zelfstandige. Overigens ben ik wel heel loyaal. Werk geeft me de financiële ruimte om thuis voldoening te ervaren in wat ik dáár kan doen.

De invulling bij mijn opdrachtgever is flexibel. Als het druk is werk ik meer uren, maar als het rustig is, blijf ik zonder problemen een paar dagen weg, of werk ik minder uren. Mijn leidinggevende geeft aan dat hij heel graag wil dat ik blijf. Nu ik waarschijnlijk ergens dit jaar met mijn rug tegen de muur gezet ga worden, heb ik een paar opties:

- In loondienst

- Afscheid nemen en op zoek naar ander werk.

Overigens vraag ik me ook af of er nog sprake is van blufpoker, en wat ze zouden doen als ik zeg dat ik pertinent niet in loondienst kom.

Van binnen zie ik heel erg op tegen loondienst; zelfs de voordelen die men noemt (pensioen, AOV, geen boekhouding meer) zie ik als nadelen. Dat regel ik heel graag zelf. Ik geniet van het gevoel vrijheid te hebben, ook al benut ik dat niet volledig als ‘schijnzelfstandige’. Als het werk klaar is, wil ik gewoon naar huis, en niet het idee hebben dat ik mijn contracturen nog niet gehaald heb. Het keurslijf benauwt me. Bovendien voelt het als falen. Ik heb immers in 2019 gekozen om iets zelf te ontwikkelen, en dat geef ik hiermee gevoelsmatig definitief op. Ik geef toe dat ik er de laatste jaren óók wat aan had kunnen/moeten doen.

Het werken op kantoor trekt me veel minder dan werken met de handen. Inmiddels ben ik bedreven in allerlei werkzaamheden; meubels maken, verbouwen, elektra, loodgieterswerk, auto/machine reparatie/onderhoud, en dus óók gewoon de HBO/HTS Werktuigbouwkundige theoretische dingen. Het liefst doe ik al het bovenstaande, en vermijd ik “specialisatie”, omdat dat ook afhankelijkheid in de hand werkt. Aan al die vaardigheden is volgens het dagelijkse nieuws een schreeuwend tekort, maar om nu het roer volledig om te gooien en daar “iets” in te doen, voelt ook spannend. In mijn beeldvorming zit de wereld te springen om mensen aan wie je alles kan vragen. Enerzijds zie ik dit beslismoment als een welverdiende schop onder mijn kont om écht zelf iets te gaan doen, maar anderzijds geef je daarmee alle zekerheid op. De grootste angst is een grote dip in inkomen, precies in die fase van je leven dat je lasten het hoogst zijn. Mijn partner heeft een goed inkomen, maar ik heb principiële bezwaren tegen financiële afhankelijkheid.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zijn er Tweakers met ervaring, of kennissen met ervaring die voor zo’n kruispunt hebben gestaan? Ik ben benieuwd naar jullie gedachten of tips hierover, zodat ik mijn koers, zekerheden en onzekerheden beter kan definiëren.

Bij voorbaat dank!

[Standeman]

Geen idee in hoeverre er klussen voor het oprapen liggen in die wereld, maar zoals ik het lees heb je echt geen zin in loondienst en kan je dus beter op zoek gaan naar een ZZP klus. Geen idee of er brokers zijn in jouw vakgebied, maar misschien wel iets om uit te zoeken.
Ik heb zelf voor een iets andere constructie gekozen "midlance" waar je dus eigenlijk in loondienst bent, maar wel zelf meer verantwoordelijkheid hebt (en keuze) over de klus die ik uitvoer. Dit heb ik gedaan omdat in de wereld waar ik graag werk ZZP-ers per definitie uitsluit.

Overigens vind ik je uur tarief vrij laag. (En je hebt mo-tags proberen te gebruiken, maar die werkt niet )

Misschien ook weer eens tijd om de stof van je eigen product eens af te blazen

[ Voor 6% gewijzigd door Standeman op 04-06-2026 13:13 ]

[raze88]

Is er geen optie met een combinatie mogelijk? Partime in dienst en de rest van de tijd ZZP?

Ik loop een beetje tegen een zelfde situatie aan als waar je begonnen bent; Niet veel voldoening uit werk bij een werkgever en een aantal ideeën voor een product om op de markt te zetten (+ potentiele klanten). Echter durf ik de stap naar volledig zelfstandig met bijhorende verantwoording nog niet te zetten. Ik ga dus even meelezen hier.

[Maaark]

nvm

[ Voor 99% gewijzigd door Maaark op 05-06-2026 14:05 ]

[No Hands]

dit is toch gewoon ene persoonlijke keuze? als tien mensen hier zeggen dat het heerlijk is om onbezorgd in loondienst te zijn en jij vind dat niet dan ga je dat toch niet ineens wel vinden?

[ThunderNet]

Ik zou kijken naar deeltijd, en vooraf toestemming van je werkgever om je ZZP-klussen voort te blijven zetten.

[naitsoezn]

Als je al zo lang en zo regelmatig werkzaam bent voor het bedrijf, wat voor verschil maakt het dan om die werkrelatie voort te zetten met een ander contract? "In loondienst" kan ook diverse vormen aannemen, met meer of minder flexibiliteit: Het hangt er allemaal vanaf wat je afspreekt. Dus spreek een contract af waarbij je min of meer dezelfde vrijheid hebt als nu, en er verandert vrijwel niets?

[Laro]

Standeman schreef op donderdag 4 juni 2026 @ 13:12:
Ik heb zelf voor een iets andere constructie gekozen "midlance" waar je dus eigenlijk in loondienst bent, maar wel zelf meer verantwoordelijkheid hebt (en keuze) over de klus die ik uitvoer.

Overigens vind ik je uur tarief vrij laag. (En je hebt mo-tags proberen te gebruiken, maar die werkt niet )

Misschien ook weer eens tijd om de stof van je eigen product eens af te blazen

Goede punten, dat van de midlance ga ik eens uitzoeken. Uurtarief is voor HBO WTB wellicht wat aan de lage kant, zeker omdat je ziet dat bijvoorbeeld de lassers die wij inhuren me inmiddels inhalen. Niet dat ik ze dat misgun, maar het is wel een feit. Je hebt helemaal gelijk met die laag stof '.

Die tags lukken idd niet; dan maar met de billen bloot. Teken aan de wand dat ik maar niet de IT in moet

raze88 schreef op donderdag 4 juni 2026 @ 13:39:
Is er geen optie met een combinatie mogelijk? Partime in dienst en de rest van de tijd ZZP?

Ik denk het niet; de algemene lijn lijkt te zijn dat ze van ZZP af willen, zeker in gevallen waarbij het werk net zo goed gedaan kan worden door een vaste collega. Ik zal het nog eens noemen mocht het in een stroomversnelling komen.

No Hands schreef op donderdag 4 juni 2026 @ 13:52:
dit is toch gewoon ene persoonlijke keuze? als tien mensen hier zeggen dat het heerlijk is om onbezorgd in loondienst te zijn en jij vind dat niet dan ga je dat toch niet ineens wel vinden?

Helemaal met je eens, maar om een persoonlijke keuze te maken heb je soms feedback, ervaringen, tips & tricks nodig. Dát zoek ik in dit topic.

naitsoezn schreef op donderdag 4 juni 2026 @ 13:58:
Als je al zo lang en zo regelmatig werkzaam bent voor het bedrijf, wat voor verschil maakt het dan om die werkrelatie voort te zetten met een ander contract? "In loondienst" kan ook diverse vormen aannemen, met meer of minder flexibiliteit: Het hangt er allemaal vanaf wat je afspreekt. Dus spreek een contract af waarbij je min of meer dezelfde vrijheid hebt als nu, en er verandert vrijwel niets?

Het is moeilijk uit te leggen, maar het voelt totaal anders. Vrijheid zal ik wel krijgen, daar is wel over gesproken; onbetaald verlof, flexibele uren, enzovoort. Maar tóch voelt het totaal anders om dit in loondienst te doen dan als ZZP'er. Ik weet haast zeker dat als ik in loondienst besluit te gaan, ik sneller weg ben dan als het zo door gaat. Het gevoel van vrijheid, zelfredzaamheid, risico, een zekere stip op de horizon (zzp is immers geen intentie om dit mega lang te blijven doen) etc. Het slaat voor menigeen waarschijnlijk nergens op, maar zo ervaar ik het. Ik denk dat veel ZZP'ers van zichzelf zouden zeggen dat ze niet geschikt zijn om in loondienst te gaan.

Overigens ben ik thuis totaal niet bezig met mijn werk. Zodra mijn laptop uit gaat denk ik aan wat ik thuis ga doen; het komt dus regelmatig voor dat ik het hek op slot doe, en er achter kom dat ik het alarm er niet op heb gedaan. Niet omdat ik warrig ben, maar omdat mijn uitdagingen in gedachte en daad elders liggen.

Ik hecht waarde aan ervaringen van mensen die het roer hebben omgegooid, en dan met name over hoe ze hierop terugkijken.

Dank voor zover voor jullie input!

[Yaksa]

Geluk is niet het hebben wat je wil, maar tevreden zijn met wat je hebt.....

[Rensjuh]

Ik weet niet wat boor product je bedacht/ontwikkeld hebt (en lees (of zie) ook niet of je er nog mee verder wilt of niet), maar kun je hier nu niet iets mee?

Bijvoorbeeld 2 of 3 dagen in vaste dienst en die andere 2 of 3 dagen gebruiken om weer verder te gaan met je product?
Mocht het niet lopen heb je nog iets vasts achter de hand, mocht het toch wel goed gaan lopen kun je altijd nog de keuze maken om te stoppen bij je vaste baan en je volledig met je eigen product bezig te gaan houden.

Dan heb je een beetje van beide.

[franssie]

Standeman schreef op donderdag 4 juni 2026 @ 13:12:
<> (En je hebt mo-tags proberen te gebruiken, maar die werkt niet )
<>

MO en Spoiler lijken niet te werken in de visuele editor, alleen in de broncode modus.
@Laro pas dit inderdaad even aan, in de broncode modus dus v an de editor.

[Laro]

Yaksa schreef op donderdag 4 juni 2026 @ 14:26:
Geluk is niet het hebben wat je wil, maar tevreden zijn met wat je hebt.....

Ik hou van dit soort wijsheden. En je hebt in alle opzichten gelijk. Toch ben ik benieuwd; welk aspect van dit verhaal triggerde je om dit tegeltje te plaatsen?

Rensjuh schreef op donderdag 4 juni 2026 @ 14:37:
Ik weet niet wat boor product je bedacht/ontwikkeld hebt (en lees (of zie) ook niet of je er nog mee verder wilt of niet), maar kun je hier nu niet iets mee?

Dan heb je een beetje van beide.

Het is zeker nog iets actueels, en het is niet zo dat ik de boot gemist heb. Ik geloof nog steeds in die kansen. Wellicht moet ik besluiten om dat inderdaad vol gas op te pakken. Nu nog de tijd vinden om het te doen. Idealiter zou ik dat toch combineren met een ander bestaan als ZZP'er dan vanuit loondienst. Stof tot nadenken!

franssie schreef op donderdag 4 juni 2026 @ 14:45:
[...]

MO en Spoiler lijken niet te werken in de visuele editor, alleen in de broncode modus.
@Laro pas dit inderdaad even aan, in de broncode modus dus v an de editor.

Gelukt, dankje!

[Yaksa]

Laro schreef op donderdag 4 juni 2026 @ 15:38:
[...]Ik hou van dit soort wijsheden. En je hebt in alle opzichten gelijk. Toch ben ik benieuwd; welk aspect van dit verhaal triggerde je om dit tegeltje te plaatsen? [...]

Je lijkt redelijk tevreden te zijn met de huidige situatie (4 dagen werken, 3 dagen vrij).
Een vast contract in loondienst voor 32 uur tegen een redelijke betaling is wel iets waar velen slechts van kunnen dromen. Bovendien hou je nog dagen over waar je je overige vaardigheden zou kunnen benutten. En indien er geen nevenwerkzaamhedenbeding in je vaste contract staat zou je je daarvoor ook uit kunnen laten betalen. Maar je zou je vaardigheden ook kunnen benutten door vrijwilligerswerk te doen, bijvoorbeeld constructiewerk bij een kinderboerderij, zorgboerderij, sportvereniging of iets dergelijks. Daar wordt je heel gelukkig van. Arbeid hoeft niet altijd in pecunia uitbetaald te worden, waardering is onbetaalbaar.

[FitTiv]

Een paar gedachten van een mede wtber, gone loondienst, gone zzp, gone bv:

- als ze je je uurtarief x 32u geven zou je het dan wel doen?
- ben je al het gesprek aangegaan waarom het nu opeens een probleem is? Waarschijnlijk wet dba vanaf 1-1-2027 ook echt boetes. Ik zou met je opdrachtgever in gesprek gaan of er geen mouw aan te passen valt
- je uurtarief is veel te laag. Mocht je nog een klus zoeken neem vooral contact met me op alle gekheid, als je hier okee mee bent zou je ook payrolling kunnen voorstellen aan je opdrachtgever
- ben je goed in netwerken en heb je een groot netwerk, dan is er altijd werk te vinden, voor waarschijnlijk een hoger tarief

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

waardoor je meer overhoudt voor je side project
- als iemand die ook zenuwachtig wordt van het keurslijf: volg je hart, dat werkt het beste. Ik snap je overweging en gevoel van het zelf willen doen en niet in loondienst willen heel goed.
- je zou een soort leenconstructie kunnen overwegen met je vrouw, bijv dat ze de vaste lasten op zich neemt zodat jij full focus kan gaan zzpen

[ Voor 5% gewijzigd door FitTiv op 04-06-2026 21:14 ]

[Lordy79]

Je kunt toch in loondienst gaan en als het niet bevalt, neem je na een jaar ontslag / verleng je je contract niet en zoek je iets anders.

[No Hands]

Laro schreef op donderdag 4 juni 2026 @ 12:53:


Van binnen zie ik heel erg op tegen loondienst; zelfs de voordelen die men noemt (pensioen, AOV, geen boekhouding meer) zie ik als nadelen. Dat regel ik heel graag zelf. Ik geniet van het gevoel vrijheid te hebben, ook al benut ik dat niet volledig als ‘schijnzelfstandige’. Als het werk klaar is, wil ik gewoon naar huis, en niet het idee hebben dat ik mijn contracturen nog niet gehaald heb. Het keurslijf benauwt me. Bovendien voelt het als falen. Ik heb immers in 2019 gekozen om iets zelf te ontwikkelen, en dat geef ik hiermee gevoelsmatig definitief op. Ik geef toe dat ik er de laatste jaren óók wat aan had kunnen/moeten doen.

Dit stukje vind ik toch wel een interessant ding. Vooral dat vrijheid stukje. Want dat komt eigenlijk neer op dat je naar huis kan als je werk af is? Maar dan moet je nog je boekhouding doen, je pensioen bijhouden, zorgen dat je vakantie kan betalen, wat als je ziek bent, wat als niemand je werk geeft? Dus hoe vrij is het nou? Bij mijn werkgever kan ik ook naar huis als het klaar is. Ik hoeft niet te gaan zitten wachten tot het half 5 is. En als ik een keer 's morgens om half 7 al denk, ik ga lekker mijn mailbox doen, dan mag dat ook. Ik ervaar daar niks keurslijf aan.
Is jouw beeld van loondienst misschien gewoon te beperkt?
Waarom zou je die ontwikkeling van 2019 niet kunnen oppakken terwijl je in loondienst bent? Hoeveel tijd gaat je dat kosten dat je daarvoor volledig zelfstandig moet zijn?

[JJ Le Funk]

Zoek alvast een andere opdracht. Vind je die niet, dan: Loondienst.
de rest is speculatie IMHO want het is lastig te voorspellen op voorhand wat beter is (hangt af van succes in acquisitie, marktontwikkeling, macroeconomie en waarde van een nieuw contract), maar thuis komen te zitten zonder inkomen wil TS vast voorkomen.

[ Voor 55% gewijzigd door JJ Le Funk op 06-06-2026 00:32 ]

[Uniciteit]

Lekker in loondienst. Je geeft aan dat je helemaal tevreden bent en van de invulling van je werk verandert helemaal niets. Het is ook niet alsof er nu op je voorhoofd geschreven staat: "ZZP!" en straks opeens "Sloeber loondienst".

Je bent er gelukkig, je werk gaat er door zoals altijd. Je werkt er al 6 jaar. Niemand die daar rondloopt denkt opeens dat jij ander werk doet. Sterker nog, het merendeel van de collega's waarmee je werkt zal niet eens een verschil merken. Voor hun ben je waarschijnlijk "gewoon @Laro". En dus niet "ZZP'er @Laro" en straks dus ook niet "loondienster @Laro".

Je houdt jezelf voor de gek. Je hebt nu in feite al geen opdrachtgever. Je hebt een werkgever en inhoudelijk verandert er eigenlijk helemaal niets, behalve dat je niet meer met een ZZP-constructie gaat werken.

En mocht je na een tijd toch denken: "Huh, opeens zijn er HELE andere verwachtingen van mij. Ik vind het werk niet meer leuk..." - dan kan je altijd nog ontslag nemen.

[ Voor 36% gewijzigd door Uniciteit op 05-06-2026 15:16 ]

[whatyoudoing]

Voor wat ik lees gaat het je vooral om 'gevoel' en weinig om ratio. Je geeft aan dat loondienst 'voelt als falen' (o.a. in relatie tot je ontwikkelde product).

1. Niks is definitief. Ook niet als je voor x jaar in loondienst gaat
2. Je hebt sinds 2020 'gefaald', door je product te laten liggen. Wat maakt dat dat nu ineens meespeelt?

In het laatste stuk geef je denk ik de gemene deler aan in je besluiten: angst voor een dip in inkomen. Door je 'principiele bezwaren tegen fin. afhankelijkheid' denk ik dat nog iets anders, existentielers onder zit. Hoef je hier niet te delen, maar wel de moeite voor jezelf om te onderzoeken.

Als je echt gelooft in je product ga je er nu een jaar of 2 mee aan de slag. Dan weet je of het je lukt. Je doet er niks anders bij, want focus op je product.

Als je toch in loondienst of zzp of wat dan ook 'er naast' wil: ook een goede keuze natuurlijk, maar maak dan die keuze en laat je product voor wat het is: een droom/ gedachtenoefening. Wat @Uniciteit ook aangeeft: je bent al in loondienst, alleen staat het niet op een papiertje.

Als je een schop nodig hebt: ga met je neus de goede kant op staan en zet een stap.

Algemeen advies: vaak bu-j te bang.

[Technofreakz]

Is dat uurloon niet erg laag als zzp?

[djluc]

Kan het zijn dat dat gevoel meer komt vanuit het feit dat je dan in de groep moet? Nu ben je als ZZP'er een soort vrije vogels tussen de werknemers. Maar als je onderdeel wordt van het personeel dan wordt gemeten of de regels gelijk als op iedereen toegepast worden?

[DutchKel]

Kom je met dat uurloon wel uit? Ik heb het idee dat je niet alles daarmee kunt afdekken. Verzekeringen, ziekte, pensioen, etc. Je vergeet veel dingen die je in loondienst hebt maar als ZZP-er zelf moet regelen. Ziek zijn wordt doorbetaald, je hebt recht op WW als je word ontslagen, als er even geen werk is dan krijg je toch doorbetaald, als je een kapitale fout maakt bij een klant of op je werk dan is je werkgever aansprakelijk en daar vaak als het goed is ook voor verzekerd. Als je langdurig ziek bent dan mag je werkgever je niet ontslaan (pas na 2 jaar) waarbij je verzekerd bent van inkomen.

Ik snap heel goed dat je bepaalde dingen mogelijk liever zelf uitzoekt zoals het pensioen enzo. Maar ik heb het idee dat je iets te makkelijk erover denkt wat voor verplichtingen een werkgever allemaal heeft tegenover een werknemer. Je uurloon is daarom volgens mij ook veel te laag.