Salaris inleveren, junior werkplekbeheerd/systeembeheer

[IkeaLampje]

Hoi,

Op dit moment werk ik als een customer support medewerker voor een software bedrijf. Het probleem waar ik tegenaan loop is dat ik nu veel kennis op doe voor dit specifieke software pakket. En het begint toch een beetje te knagen. Want als ik ergens anders wil gaan werken, dan kan ik 80% van de kennis die ik heb op gedaan niet meer gebruiken. Ook spelen er nog andere zaken een rol, maar niet relevant voor nu.


Nu ben ik op eigen houtje bezig met mijn MS-900 (examen datum staat al gepland) en nu bezig met AZ-900 modules door te lopen. Ook heb ik al een soort van aanbieding gehad bij een MSP bedrijf, die mij volgende maand graag eens op gesprek willen hebben voor een functie als junior systeembeheerder en nog een ander gesprek staan bij een soortgelijk bedrijf om kennis te maken.

Probleem: het salaris. Ik werk nu ongeveer 2,5 jaar op kantoor/supportfunctie en verdien daarmee 3500 bruto + nog een 13e maand (op basis van behaalde doelen en gezondheid van het bedrijf). Ik heb verder geen IT behaalde opleiding en heb basis IT kennis, maar niet diepgaand inhoudelijk op IT gebied. Ik weet dat ik waarschijnlijk best wat moet inleveren als ik aan de slag wil gaan als junior systeembeheerder, maar wat is schappelijk qua salaris? Het leven is duur en we hebben best flinke vaste lasten, dus ik wil het liefste niet inleveren maar dat gaat een lastige klus worden.

Hebben jullie advies? Moet ik akkoord gaan met bijvoorbeeld 3000 bruto onder bepaalde voorwaarden? Of gaat het snel qua salaris stappen als systeembeheerder? Alvast bedankt!!

[CH4OS]

Nooit een lager salaris accepteren dan je nu hebt. Dat heb ik zelf ooit ook gedaan en daar heb ik echt spijt van. Laat men maar eerst een bod uitbrengen als men jou zo graag aanneemt.

[99ruud99]

Idem hier, ging achteruit in salaris en nu 4 jaar later zit ik nog steeds onder salaris dat ik toen verdiende...
Systeembeheerder is functieschaal 8 bij gemeentes, maar je werkt bij een bedrijf dus zal wat meer verdienen neem ik aan

[lost95]

Hou er ook rekening nee dat je ook skills hebt opgebouwd die niet gerelateerd zijn aan het specifieke software systeem. Dus hoe communiceer je met een klant, hoe analyseer je een probleem. Die skills duurt veel langer om te leren dan een nieuw softwarepakket. Dus zeg bij sollicaties niet dat je geen kennis hebt, maar benadruk de softskills en geef aan dat je rest gewoon snel kan oppikken.

Je geeft aan dat 80% van de kennis overbodig is, maar ik gok dat die 20% meer waard is dan die 80%.

[ Voor 11% gewijzigd door lost95 op 14-11-2025 09:51 ]

[Gr4mpyC3t]

lost95 schreef op vrijdag 14 november 2025 @ 09:49:
Hou er ook rekening nee dat je ook skills hebt opgebouwd die niet gerelateerd zijn aan het specifieke software systeem. Dus hoe communiceer je met een klant, hoe analyseer je een probleem. Die skills duurt veel langer om te leren dan een nieuw softwarepakket. Dus zeg bij sollicaties niet dat je geen kennis hebt, maar benadruk de softskills en geef aan dat je rest gewoon snel kan oppikken.

Je geeft aan dat 80% van de kennis overbodig is, maar ik gok dat die 20% meer waard is dan die 80%.

En dat is denk ik ook waar Junior-functies in het algemeen over gaan. Voor dat soort posities word je meestal niet aangenomen voor je kennis, maar wel voor je houding en werkethiek. Als je dat gevoel nu wel hebt bij dit bedrijf, dan zou ik er niet eens willen werken, want dan zoeken ze goed personeel waar ze niet voor willen betalen.

Dus ja, ik denk niet dat je een dikke salarisverhoging hoeft te eisen, maar minimaal hetzelfde of anders niet. Hoger inzetten kan altijd en kan je ook best proberen, maar nooit onder je huidige salaris gaan zitten. En nee, dus ook absoluut niet vertellen wat je nu verdient.

[Tehh]

Mijns inziens is perspectief juist belangrijker dan het salaris op korte termijn. En voor korte termijn zijn werkgeluk (en secundaire arbeidsvoorwaarden als we reistijd/thuiswerken daaronder scharen) misschien nog wel belangrijker.

Bij mijn laatste baanwissel heb ik ook salaris ingeleverd (een paar honderd bruto, viel netto nog mee omdat de oude werkgever bij een pensioenfonds zat en de nieuwe bij een pensioenverzekeraar). Destijds de keuze alleen gemaakt vanwege werkgeluk, al werden wel gouden bergen beloofd qua doorgroeimogelijkheden (wat ook is gebeurd). Als ik niet was overgestapt had ik minimaal 35% minder verdiend én slechtere secundaire arbeidsvoorwaarden.

[FreakNL]

CH4OS schreef op donderdag 13 november 2025 @ 20:36:
Nooit een lager salaris accepteren dan je nu hebt. Dat heb ik zelf ooit ook gedaan en daar heb ik echt spijt van. Laat men maar eerst een bod uitbrengen als men jou zo graag aanneemt.

Ik heb dat wel gedaan in 2017.
Beste keuze ooit.

Maar ik kwam uit een riante detacheringsconstructie inc auto van de zaak en inzetbonus. Ik ging in dienst bij de klant…

Ik ging er qua (geschreven en ongeschreven) secundaire arbeidsvoorwaarden wel op vooruit.

Een baan is meer dan het kale bruto salaris.

In het geval van de TS geef ik je overigens wel gelijk. Ik zie niet zo goed in waarom de nieuwe functie minder zou moeten verdienen.


PS
Als ik niet was overgestapt zat ik nu waarschijnlijk nog steeds te kloten bij klant X en klant Y. De betreffende club is ook inmiddels twee keer overgenomen. Terwijl ik hier nu lead engineer ben in een zeer specifiek vakgebied. En dan heb ik het alleen nog maar over functie, laat staan de vrijheden die ik nu heb (die ik bij een detacheerden nooit zo beleefd heb).

[ Voor 21% gewijzigd door FreakNL op 14-11-2025 12:06 ]

[EiT]

CH4OS schreef op donderdag 13 november 2025 @ 20:36:
Nooit een lager salaris accepteren dan je nu hebt. Dat heb ik zelf ooit ook gedaan en daar heb ik echt spijt van. Laat men maar eerst een bod uitbrengen als men jou zo graag aanneemt.

Beetje kort door de bocht denk ik, ben zelf ook opzoek naar een andere baan. En zal toch echt de helft moeten inleveren want ik ga nooit zomaar net zo veel elders verdienen. Maar werk geluk is ook wel een ding.

Kan je niet een deeltijd studie gaan volgen bij je huidige werkgever? Tenzij die “andere zaken” juist wel een grote rol spelen.
Zelf deel ik ook de mening dat veel kennis van huidige software pakket niet zo’n issue is. Gaat er vooral om hoe snel je kan troubleshooten, werkhouding en communicatie.

[Gr4mpyC3t]

EiT schreef op vrijdag 14 november 2025 @ 12:05:
[...]

Beetje kort door de bocht denk ik, ben zelf ook opzoek naar een andere baan. En zal toch echt de helft moeten inleveren want ik ga nooit zomaar net zo veel elders verdienen. Maar werk geluk is ook wel een ding.

Kan je niet een deeltijd studie gaan volgen bij je huidige werkgever? Tenzij die “andere zaken” juist wel een grote rol spelen.
Zelf deel ik ook de mening dat veel kennis van huidige software pakket niet zo’n issue is. Gaat er vooral om hoe snel je kan troubleshooten, werkhouding en communicatie.

Met alle respect naar jou, maar dat klinkt eerder dat je last hebt van een 'gouden ketting'.

De situatie van TS vind ik wel iets anders omdat hij er vanuit gaat dat hij de opgedane kennis bij zijn huidige bedrijf niet elders kan toepassen. Dat is dus niet zo en mijns inziens ook geen reden om veel salaris in te leveren. En wat veel is, is subjectief natuurlijk.

[DjoeC]

Een lager salaris als "kennismaking" zodat ze weten wat voor vlees ze in de kuip hebben moet kunnen. Realiseer je dat het netto effect minder zal zijn dan het bruto bedrag en kijk ook naar eventueel binnen te slepen secundaire voorwaarden. Dat gezegd hebbend: Als je lager gaat instromen spreek dan wel bij indienst treding meteen een salarispad af voor de komende 2 jaar: Na 1 jaar op <huisig> salarisniveau, na 2 jaar bij voldoende functioneren +10%, en als het lukt na 3 jaar medior met nog eens 10%. Schriftelijk vast laten leggen als onderdeel van de overeenkomst.

[CH4OS]

EiT schreef op vrijdag 14 november 2025 @ 12:05:
Beetje kort door de bocht denk ik, ben zelf ook opzoek naar een andere baan. En zal toch echt de helft moeten inleveren want ik ga nooit zomaar net zo veel elders verdienen. Maar werk geluk is ook wel een ding.

Geen idee of dit uit eigen beweging is of niet, dus kan over jouw geval niet zomaar oordelen.

Ik deed het zelf ook in 2015, omdat ik een carrièreswitch had. Toen heb ik ook een drop in salaris geaccepteerd omdat ik totaal ander werk ging doen, maar er ook geen opleiding of papieren in had. Ik merk alleen nu nog, nu ik zelfs geen webdevelopment meer doe (en jaren aan jobhopping later) nog altijd er last van heb omdat ik (en moet zeggen, ook wel eigen schuld!) zelf nooit het lef had om echt een heel stuk hoger te gaan zitten qua salaris, zodat ik op het niveau zit waar ik eigenlijk hoor te zitten.

Maar als zoals in het geval van @IkeaLampje, de TS, is er dus een andere partij dat interesse heeft getoond. Dan hoef je voor zo'n partij echt niet in te houden qua salaris, laat hen eerst maar met een bod komen, kijken hoe serieus men is.

[Mr. Stom]

DjoeC schreef op vrijdag 14 november 2025 @ 12:32:
Een lager salaris als "kennismaking" zodat ze weten wat voor vlees ze in de kuip hebben moet kunnen. Realiseer je dat het netto effect minder zal zijn dan het bruto bedrag en kijk ook naar eventueel binnen te slepen secundaire voorwaarden. Dat gezegd hebbend: Als je lager gaat instromen spreek dan wel bij indienst treding meteen een salarispad af voor de komende 2 jaar: Na 1 jaar op <huisig> salarisniveau, na 2 jaar bij voldoende functioneren +10%, en als het lukt na 3 jaar medior met nog eens 10%. Schriftelijk vast laten leggen als onderdeel van de overeenkomst.

Dat laatste klinkt leuk, maar je wilt niet weten hoe veel cliënten ik hier over de vloer heb gehad waarbij zo'n garantie uiteindelijk 'tot de deur' bleek. Ze worden doorgaans voorwaardelijk opgeschreven als 'indien je op datum X voldoet aan de verwachte groei dan krijg je' of 'bij goed functioneren kun je aanspraak maken op' etc.

Vervolgens als puntje bij paaltje komt is er altijd nog wat te groeien. Liep er net een project niet lekker. Was er een niet 100% tevreden manager. Had een klant toch wat te klagen. Verzin het. En dan vervolgens kwam de 'compromis' dat je de normale verhoging kreeg, en niet die 10%. Men gokt er dan gewoon op: hij zit hier dus de stap om er wat mee te doen is toch te groot.

De keren dat je na een discussie alsnog én die 10% krijgt én het gezellig werken blijft zijn zeldzaam. Dus zodra je hier aan meewerkt moet het er ook waterdicht komen te staan.

Benadruk je sterktes. Onderhandel meteen een salaris waar je voor gaat. Als je gokt op latere verhogingen, wees je er dan ook van bewust dat dit mogelijk niet gebeurd.

[IkeaLampje]

Bedankt allen voor de reacties. Hier kan ik echt wel wat mee!

[Kist]

CH4OS schreef op donderdag 13 november 2025 @ 20:36:
Nooit een lager salaris accepteren dan je nu hebt. Dat heb ik zelf ooit ook gedaan en daar heb ik echt spijt van. Laat men maar eerst een bod uitbrengen als men jou zo graag aanneemt.

Grappig ik ben een paar jaar overgestapt naar een ander werkveld. Wel even flink moeten inleveren. Denk in orde van grote van 1k per maand. En verdien inmiddels dik meer dan ik als potentieel had in mijn vorige functie. En ben inmiddels bezig met vervolg stappen die er komende twee jaar de volgende klap er boven op zal geven.

En dan heb ik het over een periode van minder dan 6 jaar(exact ga ik het niet noemen). Sterker binnen een jaar zat ik weer ongeveer op mijn oude niveau.

[Emos]

Je moet gewoon vragen wat in hun ogen voor die functie een marktconforme beloning is. Dus niet direct jouw salaris benoemen of salarisstroken overhandigen. Dat heeft m.i. ook helemaal niets met solliciteren te maken. Als zij dan een bedrag noemen dat lager is dan kan je melden dat het lastig wordt, omdat je er op achteruitgaat. Is het hoger dan is het mooi meegenomen. Benoem je direct jouw salaris en zij wilden hoger bieden dan geef je hen dus de kans om lager te bieden, want jij wist niet van hun eerdere hoge bod.

[P_de_B]

CH4OS schreef op donderdag 13 november 2025 @ 20:36:
Nooit een lager salaris accepteren dan je nu hebt. Dat heb ik zelf ooit ook gedaan en daar heb ik echt spijt van. Laat men maar eerst een bod uitbrengen als men jou zo graag aanneemt.

Niet mee eens. Ik heb dat ook wel eens gedaan om een duidelijk ander pad te bewandelen en dat heeft me geen windeieren gelegd. Dus zo universeel als jij het zegt kun je het niet stellen.

Ik schat in dat je nog vrij vroeg in je carrière zit, dan is het m.i. beter om te investeren in je pad dan nu vasthouden aan een paar honderd euro per maand. Daarmee zeg ik niet dat je nu deze stap moet doen, maar wel dat het niet doen voor alleen het geld terwijl het perspectief interessant is moet je ook niet doen.

[ThinkPad]

Kijk ook eens in Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

Je zou ook kunnen zoeken voor een dergelijke vacature bij een organisatie met een CAO. Dat geeft al iets meer zekerheid over te verwachten loonstijgingen. Ik heb bij een MSP gewerkt en herken mij erg in het beeld wat @Mr. Stom noemt. Dan was het tijd voor het jaargesprek en viel de loonsverhoging toch weer tegen vanwege <flauwekul smoes X>. Ik was daar op een gegeven moment echt klaar mee (naast het ontbreken van een fatsoenlijke pensioenregeling).

[ Voor 75% gewijzigd door ThinkPad op 15-11-2025 07:37 ]

[Croga]

5 jaar geleden de overstap terug de techniek in gedaan. Behoorlijk veel salaris ingeleverd. Ondertussen na 5 jaar weer grofweg terug waar ik was.

MAAR! Daarvoor heb ik wel weer 3 keer van baan moeten switchen. Ja, die eerste na m'n overstap beloofde van alles maar daar werd niets van waar gemaakt. En dus was ik daar na een jaar weer weg. Maar dan wel met een jaar CV in m'n nieuwe carriere en dus een veel betere onderhandelings positie.

Beloftes bij in dienst treding zijn niets waard. The cake is a lie, en dat gezegde bestaat niet voor niets. Salaris inleveren is geen probleem; lol in je werk is oneindig veel meer waard. Maar dan wel voor de juiste redenen. En niet omdat de directeuren graag hun derde tesla willen kopen, je gewoon full-price aan de klant verhuren tegen de helft van het salaris wat je waard bent.

[Sissors]

Gr4mpyC3t schreef op vrijdag 14 november 2025 @ 12:09:
[...]


Met alle respect naar jou, maar dat klinkt eerder dat je last hebt van een 'gouden ketting'.

De situatie van TS vind ik wel iets anders omdat hij er vanuit gaat dat hij de opgedane kennis bij zijn huidige bedrijf niet elders kan toepassen. Dat is dus niet zo en mijns inziens ook geen reden om veel salaris in te leveren. En wat veel is, is subjectief natuurlijk.

Het idee dat die overige 20% die hij wel kan toepassen bij zijn potentiele nieuwe baan echt essentieel is en heel veel waard is voor dat bedrijf, is natuurlijk ook gebaseerd op vooral onderbuik.

Het is natuurlijk logisch dat iemand die wel 2.5 jaar ervaring heeft in systeembeheer meer verdient dan een zijinstromer. Wat de exacte realistische getallen dan zijn weet ik ook verder niet. En natuurlijk moet TS ook bij andere bedrijf kijken wat die bieden. Maar als je echt de overstap wil maken om wat voor reden dan ook, dan kan het soms zijn dat het je salaris kost.

[CH4OS]

P_de_B schreef op zaterdag 15 november 2025 @ 07:02:
Niet mee eens. Ik heb dat ook wel eens gedaan om een duidelijk ander pad te bewandelen en dat heeft me geen windeieren gelegd. Dus zo universeel als jij het zegt kun je het niet stellen.

Ik schat in dat je nog vrij vroeg in je carrière zit, dan is het m.i. beter om te investeren in je pad dan nu vasthouden aan een paar honderd euro per maand. Daarmee zeg ik niet dat je nu deze stap moet doen, maar wel dat het niet doen voor alleen het geld terwijl het perspectief interessant is moet je ook niet doen.

In het geval wanneer een bedrijf interesse in mij toont, zoals bij TS, zou ik echt geen salaris inleveren, dan neem ik zo'n bedrijf niet serieus. Ik ben intussen 41 jaar, toen ik omlaag ging in salaris is in 2015 geweest.

[psychodude]

IkeaLampje schreef op donderdag 13 november 2025 @ 20:26:
Ik heb verder geen IT behaalde opleiding en heb basis IT kennis, maar niet diepgaand inhoudelijk op IT gebied. Ik weet dat ik waarschijnlijk best wat moet inleveren als ik aan de slag wil gaan als junior systeembeheerder, maar wat is schappelijk qua salaris? Het leven is duur en we hebben best flinke vaste lasten, dus ik wil het liefste niet inleveren maar dat gaat een lastige klus worden.

Hebben jullie advies? Moet ik akkoord gaan met bijvoorbeeld 3000 bruto onder bepaalde voorwaarden? Of gaat het snel qua salaris stappen als systeembeheerder? Alvast bedankt!!

Daarin moet je zelf voornamelijk een keuze maken, deze kunnen wij niet geheel voor je doen.

Wat is het perspectief qua loonontwikkeling als systeembeheerder? Dit zorgt er mogelijk voor dat je tijdelijk een eigen buffer kan aanspreken met zicht op verbetering op lange termijn. Is er sprake van een CAO, jaarlijkse voorspelbare ontwikkeling? Gaat het op basis van eigen performance, lees toch redelijke willekeur naar believen van management?

Indien de loonontwikkeling gestaag gaat of slecht voorspelbaar is, de buffer onvoldoende is en je er op achteruit gaat qua bruto salaris en derhalve ook netto salaris. Dan kan het zijn dat je tegen financiële problemen aan loopt.

Hier moet je zelf natuurlijk ook gewoon alert op zijn. En binnen salaris onderhandelingen bespreekbaar maken. Dat een eventueel bod van bijvoorbeeld 3000 euro bruto leuk en aardig is, maar dit financieel een te grote stap terug is.

Wil het bedrijf jou hebben, dan zal het best bereid zijn een toenadering te doen. Wil het bedrijf niet per sé jou, maar zijn er ook zat anderen. Dan niet. Maar beter dan zelf thuis bijvoorbeeld op een houtje zou komen te bijten omdat je financieel de maand mogelijk niet rondkomt of vakanties einde verhaal zijn. Voor jezelf uiteraard in te vullen hoe dat perspectief er daadwerkelijk uit ziet.

[olafmol]

Je kunt van alles willen of eisen, maar kijk eerst eens wat het marktconforme salaris is voor de functie die je in gedachten hebt.

[pjlgt]

Werken bij een MSP moet je wel liggen denk ik. Heb het 18 maanden volgehouden en toen weer lekker ergens intern gegaan. Maar ieder zijn eigen natuurlijk. En zou zeker willen dat het salaris in ieder geval op hetzelfde niveau is als je ergens anders start. Als je lager instapt duurt het vaak vrij lang voordat je weer op je oude niveau zit zoals al meer genoemd hierboven.

[sOid]

99ruud99 schreef op donderdag 13 november 2025 @ 20:41:
Idem hier, ging achteruit in salaris en nu 4 jaar later zit ik nog steeds onder salaris dat ik toen verdiende...
Systeembeheerder is functieschaal 8 bij gemeentes, maar je werkt bij een bedrijf dus zal wat meer verdienen neem ik aan

Dat hangt van de gemeente af hoor. Is ook gekoppeld aan omvang van de organisatie. Bij ons vallen systeembeheerders in schaal 10 (en voor senior dacht ik 10A).

[PlasticPimple]

Een beetje een ander geluid (wellicht).

Mocht je er met de systeembeheer functies er niet uit komen (of mocht je interesse anders liggen) dan kun je ook juist overwegen om verder te gaan met de software die je nu levert (of in elk geval in de branche). Dan heb je niet alleen de meerwaarde van de soft skills die je hebt opgebouwd, maar ook van de harde kennis over applicaties, werk processen, etc.

Als je ondersteuning levert voor een groot softwarepakket dat bij meerdere organisaties wordt gebruikt (denk aan iets als AFAS of Exact) of iets dat in een branche een hele belangrijke rol speelt (denk aan HiX in de ziekenhuizen) dan zijn er ongetwijfeld wel mogelijkheden bij consultancy's of bij bedrijven die de software gebruiken. Als je bij een kleinere softwarepartij, dan heb je nog wel veel kennis opgedaan over processen in een bepaalde branche. Als functioneel beheerder oid maak je dan best kans.

Ik kan niet helemaal uit je verhaal opmaken of je interesse nu echt bij het systeembeheer ligt of dat dit een logische vervolgstap leek. Vanuit het oogpunt van het benutten van je opgedane kennis (en dit omzetten in een baan met goede voorwaarden) lijkt mij voortborduren op je huidige baan best een logische stap.

[Weirdoojp]

IkeaLampje schreef op donderdag 13 november 2025 @ 20:26:
Hoi,

Op dit moment werk ik als een customer support medewerker voor een software bedrijf. Het probleem waar ik tegenaan loop is dat ik nu veel kennis op doe voor dit specifieke software pakket. En het begint toch een beetje te knagen. Want als ik ergens anders wil gaan werken, dan kan ik 80% van de kennis die ik heb op gedaan niet meer gebruiken. Ook spelen er nog andere zaken een rol, maar niet relevant voor nu.


Nu ben ik op eigen houtje bezig met mijn MS-900 (examen datum staat al gepland) en nu bezig met AZ-900 modules door te lopen. Ook heb ik al een soort van aanbieding gehad bij een MSP bedrijf, die mij volgende maand graag eens op gesprek willen hebben voor een functie als junior systeembeheerder en nog een ander gesprek staan bij een soortgelijk bedrijf om kennis te maken.

Probleem: het salaris. Ik werk nu ongeveer 2,5 jaar op kantoor/supportfunctie en verdien daarmee 3500 bruto + nog een 13e maand (op basis van behaalde doelen en gezondheid van het bedrijf). Ik heb verder geen IT behaalde opleiding en heb basis IT kennis, maar niet diepgaand inhoudelijk op IT gebied. Ik weet dat ik waarschijnlijk best wat moet inleveren als ik aan de slag wil gaan als junior systeembeheerder, maar wat is schappelijk qua salaris? Het leven is duur en we hebben best flinke vaste lasten, dus ik wil het liefste niet inleveren maar dat gaat een lastige klus worden.

Hebben jullie advies? Moet ik akkoord gaan met bijvoorbeeld 3000 bruto onder bepaalde voorwaarden? Of gaat het snel qua salaris stappen als systeembeheerder? Alvast bedankt!!

Misschien niet helemaal irrelevant: wat is je leeftijd en heb je een opleiding afgerond? Onderschat niet hoeveel levenservaring waard is, ook een bv een HBO opleiding in geheel andere richting is wel de moeite waard om te benoemen. Verder zou ik niet te snel geloven dat je na ‘X’ tijd automatisch in salaris stijgt. Mijn ervaring is dat je, zodra je eenmaal binnen bent, meestal alleen kleine stapjes krijgt tot je vertrekt, en dan blijkt dat er ineens wél ruimte is voor een hogere salarisschaal .

Zet daarom altijd hoog in. Je kunt van tevoren ook gewoon vragen wat de salarisrange van de functie is. Dan heb je meteen een beter beeld van hoe interessant het werkelijk is. Als je weet dat de range bijvoorbeeld tussen 2.500 en 2.800 ligt, dan weet je dat het misschien niet zo aantrekkelijk is.

[FFW]

CH4OS schreef op donderdag 13 november 2025 @ 20:36:
..Nooit een lager salaris accepteren dan je nu hebt..

..Tenzij je een aantrekkelijke hoeveelheid werknemersopties meekrijgt waardoor je na een jaar of 4 een tweede huis kunt kopen, of andere benefits krijgt die je anders een deel van je salaris hadden gekost..

Salaris is nooit het hele plaatje.

[CH4OS]

FFW schreef op zaterdag 29 november 2025 @ 16:54:
..Tenzij je een aantrekkelijke hoeveelheid werknemersopties meekrijgt waardoor je na een jaar of 4 een tweede huis kunt kopen, of andere benefits krijgt die je anders een deel van je salaris hadden gekost..

Salaris is nooit het hele plaatje.

Sorry, maar als een bedrijf mij zou willen hebben, wil ik er financieel niet op achteruit gaan vanaf de start, ik wil dan niet eerst nog eens vier jaar moeten wachten voordat ik geld heb om andere zaken te kunnen. Wie weet wat er in de tussentijd gebeurd.

[Cartman!]

FFW schreef op zaterdag 29 november 2025 @ 16:54:
[...]


..Tenzij je een aantrekkelijke hoeveelheid werknemersopties meekrijgt waardoor je na een jaar of 4 een tweede huis kunt kopen, of andere benefits krijgt die je anders een deel van je salaris hadden gekost..

Salaris is nooit het hele plaatje.

Als die aandelen enorm in waarde dalen die tijd en dan heb je minder salaris gehad vier jaar lang en geen waarde van je aandelen.

Been there, done that. Opties ter waarde van 200k die nu nog 5k waard zijn. Gelukkig had ik er een prima salaris bij

[FFW]

grappig ik heb het tegenovergestelde meegemaakt, een slecht salaris tegenover hoge benefits. Niet elke bedrijf wordt een unicorn, maar aan de hand van bepaalde factoren kun je wel inschatten of die kans hoog of laag is (bv als de ceo al eerder een unicorn heeft neergezet).
Ik ben wel eens naar een salaris van 1200 pm gegaan omdat ik de eerste twee maanden betaald op cursus kon, de derde maand ben ik vertrokken naar een baan die het dubbele betaalde, ook geen goed salaris maar wel 880 uur betaalde vakantie per jaar* . een stapje terug doen kan wonderen doen.

* toelichting bij 36 urige werkweek 40 uur werken dus steeds 4 vakantie uren opbouwen. 200 uur pj voor half vergoede opleiding en dan nog 200 uur erbij geknutseld.

[ Voor 13% gewijzigd door FFW op 01-12-2025 10:57 ]

[CVTTPD2DQ]

ThinkPad schreef op zaterdag 15 november 2025 @ 07:10:
Kijk ook eens in Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

Ja, laten we dat eens doen. Deze mensen hebben hun salaris niet binnen mo-tags geplaatst.

Voorbeeld 1
Voorbeeld 2
Voorbeeld 3
Voorbeeld 4

Maar er zijn genoeg systeembeheerders die na 10 jaar, met een relevante vooropleiding, niet verdienen wat TS binnen drie jaar al heeft bereikt.

Overigens denk ik dat het heel verstandig is om je te diversificeren en te richten op vaardigheden waarmee je bij meerdere werkgevers kunt aankloppen. Maar de meeste mensen gaan de IT in omdat het ze goed ligt; als het je gaat om salarisgroei is het niet verstandig.

[ Voor 12% gewijzigd door CVTTPD2DQ op 03-12-2025 07:43 . Reden: de posts staan *nu* niet binnen MO-tags, maar misschien in de toekomst wel ]

[fliepiefloep]

Even wat anders.
*900 examens zijn de instapexamens. Naar mijn idee zijn die eerder voor management om een beetje te weten waar het over gaat.
Voor bvb (Azure) systeembeheer moet je echt wel richting AZ-104 gaan en daar is eigenlijk ervaring in dat vakgebied wel al mooi meegenomen. Het kan uiteraard zonder maar met enkel theoretische kennis sta je niet heel sterk.

Gezien je als junior in die richting start is dat niet erg belangrijk en sommige bedrijven liggen daar dan ook helemaal niet wakker van.
De juniors doen de (gedocumenteerde, bekende) uitvoerende taken terwijl ze kennis op doen (en evt bewijzen met certs) voor de volgende stap. Dat wordt dan liefst gecombineerd met wat hulp in projecten.
Maakt dus niet zo heel veel uit wat voor ervaring je hebt, elke werkervaring in een IT gerelateerde context is waardevol.