Onterecht ontslag

[proatjeboksem]

ZieMaar! schreef op maandag 7 april 2025 @ 18:04:
[...]
Let wel: dat is 20 jaar geleden

Welja, wrijf het er maar in.
Het zal idd allemaal wel redelijk veranderd zijn, qua manier en hoogte van de vergoedingen.
Maar de basis blijft natuurlijk, dat ze je niet zomaar zonder geldige reden kunnen ontslaan,
dus gauw naar een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

[Gadgeteer]

Drardollan schreef op maandag 7 april 2025 @ 11:55:
[...]


Zeggen dat een mail niet is aangekomen is eenvoudig, de verzender kan nooit aantonen dat het anders is. Tenzij er iets van een leesbevestiging komt, maar dat kan je eenvoudig voorkomen als ontvanger.

Ik heb ook nergens gesteld dat alles per aangetekende brief moet. Dat moet je alleen doen voor stukken waarvan je zeker wil zijn dat ze aankomen, de belangrijkste stukken dus. Voor de rest volstaat de reguliere mail of post ook.

Een enkele verzonden mail (zonder reactie van de ontvanger) zal misschien weinig meerwaarde hebben.
Een mailwisseling is meer dan 1 enkele verzonden mail. Op moment dat tegenpartij eerder aantoonbaar wel altijd reageerde, mag je ervan uitgaan dat de mails worden ontvangen.

[aap]

Misschien de discussie of een e-mail rechtsgeldig is in een apart topic voeren?

[_Anvil_]

_Anvil_ schreef op vrijdag 4 april 2025 @ 15:02:
<sidenote> Blijft bizar dat mensen zich uit het niets aanmelden op een techforum om daar random juridische vragen te stellen..

Zou de google engine vanwege de kwalitatief hoogwaardige antwoorden Tweakers hoog in de results zetten oid?

Vaak ook frusterend om te lezen, er staan dan 4 schermen feedback en tips en de topic opener is na een paar reacties verdwenen en laat "helegaar nooit niet" weten hoe het afgelopen is

Case in point: de topic starter @Frapa reageert , sinds de paar openingsberichtjes op 31 maart, al 8 dagen niet meer. Deze kan op slot dus. @mod

[Zr40]

Modbreak:

En daarmee gaat het topic op slot.

@Frapa stuur mij even een berichtje om het topic weer te heropenen.