Conflict met werkgever over ziekmelding

[WinterX]

Hello there,

I've been working for an international fashion company for some time. I'll be honest with you guys, since some time I haven't been feeling comfortable working there. The pressure has become too high. All they expect from us are the numbers. I called in sick last week and they kept calling me for the reason of my absence. AFAIK, they are not allowed to ask me about the reason why I'm not at work, even if it's personal. Today was my first day at work and all of a sudden they asked me to the HR office. Short talk, mostly bla bla bla about procedures. They said they need to know the reason why I was sick. Moreover, they try to link it somehow with my private life and that pisses me off. I don't want my employer to interfere with my private life.

1. Can they ask about the reason of my sickness?
2. I feel very uncomfortable with sharing with my company about my private life. Can my lawyer do something about it?

Thanks for any advices.

[The Eagle]

Waarom doe je dit in het Engels als je volgens je post historie prima NL kunt

[The Eagle]

1. Vragen mag maar je hoeft geen antwoord te geven. Maar je zit bij een internationale firma, dus die kennen de NL regelgeving niet zo goed.
2. Nu al een advocaat in de arm nemen: het is hier NL, geen Amerika
Je kunt ze er fijntjes op wijzen dat ze geen reet met je priveleven te maken hebben en dat je dat ook niet met ze hoeft te delen volgens NL wetgeving. Ongeacht wat company policy zegt.

Maar als ik dit zo hoor steven je af op een arbeidsconflict en dan kan een jurist wel handig zijn

[President]

1. Vragen kan, maar je bent geenszins verplicht om antwoord te geven. Dat mag de werkgever ook niet eisen of je toe dwingen, daar hebben we de bedrijfsarts voor.

2. Wth heeft een advocaat hiermee te maken? Dat slaat nergens op, dit is geen Amerika.

Los daarvan: het feit dat je zo reageert geeft mij de indruk dat er zaken op persoonlijk gebied spelen. Het kan goed zijn om hier met de werkgever over te praten in hoeverre dit invloed heeft op jou en op je werkzaamheden. Dan kunnen jullie, eventueel met de bedrijfsarts, op zoek gaan naar passende werkzaamheden om jou als werknemer effectief te houden.

[ Voor 49% gewijzigd door President op 07-10-2024 21:39 ]

[WinterX]

President schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 21:36:
1. Vragen kan, maar je bent geenszins verplicht om antwoord te geven. Dat mag de werkgever ook niet eisen of je toe dwingen, daar hebben we de bedrijfsarts voor.

2. Wth heeft een advocaat hiermee te maken?

1. Ik zei dat ze me zulke vragen niet mogen stellen. Ze zeiden dat ze denken dat ik privéproblemen heb.

Ik was nerveus toen ze naar privéproblemen vroegen. Ik dacht dat ze er niet naar moesten vragen. Het is niet hun probleem.

[jongetje]

Antwoord op je vragen heb je gekregen.

Het verdere advies is: zoek een andere werkgever. Je begint al dat de druk te hoog is en je er op wordt afgerekend. En nu dreigt dit ook tot een conflict. Ik zou echt snel actie ondernemen voordat je echt een conflict hebt en ziek thuis zit hierdoor.

[WinterX]

jongetje schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 21:47:
Antwoord op je vragen heb je gekregen.

Het verdere advies is: zoek een andere werkgever. Je begint al dat de druk te hoog is en je er op wordt afgerekend. En nu dreigt dit ook tot een conflict. Ik zou echt snel actie ondernemen voordat je echt een conflict hebt en ziek thuis zit hierdoor.

Het probleem is dat een van mijn supervisors verliefd op me was en nadat ik haar had afgewezen veranderde haar houding tegenover mij.

[jongetje]

Ik ben bang dat als je dat tegen hr zegt dat ze dat zal ontkennen.
Nog harder wegrennen dus. Ik hoop dat je iets doet waar genoeg vraag naar is.

[President]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 21:42:
[...]

1. Ik zei dat ze me zulke vragen niet mogen stellen. Ze zeiden dat ze denken dat ik privéproblemen heb.

Ik was nerveus toen ze naar privéproblemen vroegen. Ik dacht dat ze er niet naar moesten vragen. Het is niet hun probleem.

Tja, het is een grijs gebied qua vraagstelling
https://www.arboned.nl/ni...ragen-bij-een-ziekmelding

Ze mogen je niet vragen 'wat heb je dan?' maar mogen je wel vragen 'wil je mij vertellen wat er aan de hand is?'

Maar daar zal niet elke werkgever evengoed van op de hoogte zijn en dat zal ook verschillen per sector.

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 21:50:
[...]

Het probleem is dat een van mijn supervisors verliefd op me was en nadat ik haar had afgewezen veranderde haar houding tegenover mij.

Tja, een veranderende houding is natuurlijk erg subjectief en ook niet relevant. Dat ze je bij wijze van eerst alleen maar complimenten gaf voor elke boer en scheet betekent niet dat het oneerlijk is als ze daarmee stopt.

Heel simpel: bespreek dit geheel met de arboarts. Denk na wat je daarmee wilt bereiken en of je niet gewoon liever een andere werkgever wilt hebben. Door je onnodig ziek te melden (of afwezig, dus verzuim melding) heb je in een eventueel arbeidsconflict straks wel een probleem. Vind je dat je melding niet onterecht is dan is het tijd voor bijvoorbeeld de vertrouwenspersoon van het bedrijf, de arboarts en een arbeidsrecht specialist.

Maar dat ligt er ook allemaal aan wat je te winnen hebt, of het je hoofdbaan is of een bijbaantje, etc...

[Oon]

Aangezien je Engels een stuk slechter is dan je Nederlands een beetje vreemd om dan net op een Nederlands forum een Engels topic te gaan maken, heb je dit misschien ook ergens anders gepost? Wel zo netjes om die post erbij te zetten dan.


1: Een werkgever mag in Nederland geen reden voor ziekte vragen, maar kan je wel naar een bedrijfsarts/arbo-arts sturen om te kijken wat er nodig is om weer aan het werk te gaan bij langdurig ziek zijn. Dit zou ergens in de AVR moeten staan, vaak heb je het over max. 2-3 dagen (uitgaande van een standaard werkweek van 40 uur) voordat dat proces in gang gezet wordt. Een week ziek melden kan dus zeker zorgen dat dit wordt gestart.
2: Je hoeft geen details over je privéleven te delen met je werkgever, zeker niet met een HR-afdeling. HR is er om het vee te beheren, ze zijn er bij gebaat om jou gezond te houden, maar werken voor de werkgever en niet voor jou.

Als je in loondienst bent bij deze partij geniet je gewoon je Nederlandse rechten en beschermingen, als het een ZZP-constructie is dan is het lastiger (al zou het dan wel erg als schijnzelfstandigheid klinken).
Beetje vroeg om nu al een advocaat in de arm te nemen, maar als je de module werkgever hebt bij je rechtsbijstandverzekering is het wel een goed moment om die in te lichten.

[TeeDee]

Is het dan wel "de druk" of de supervisor die raar doet?

[WinterX]

Oon schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 21:57:
Aangezien je Engels een stuk slechter is dan je Nederlands een beetje vreemd om dan net op een Nederlands forum een Engels topic te gaan maken, heb je dit misschien ook ergens anders gepost? Wel zo netjes om die post erbij te zetten dan.


1: Een werkgever mag in Nederland geen reden voor ziekte vragen, maar kan je wel naar een bedrijfsarts/arbo-arts sturen om te kijken wat er nodig is om weer aan het werk te gaan bij langdurig ziek zijn. Dit zou ergens in de AVR moeten staan, vaak heb je het over max. 2-3 dagen (uitgaande van een standaard werkweek van 40 uur) voordat dat proces in gang gezet wordt. Een week ziek melden kan dus zeker zorgen dat dit wordt gestart.
2: Je hoeft geen details over je privéleven te delen met je werkgever, zeker niet met een HR-afdeling. HR is er om het vee te beheren, ze zijn er bij gebaat om jou gezond te houden, maar werken voor de werkgever en niet voor jou.

Als je in loondienst bent bij deze partij geniet je gewoon je Nederlandse rechten en beschermingen, als het een ZZP-constructie is dan is het lastiger (al zou het dan wel erg als schijnzelfstandigheid klinken).
Beetje vroeg om nu al een advocaat in de arm te nemen, maar als je de module werkgever hebt bij je rechtsbijstandverzekering is het wel een goed moment om die in te lichten.

Volgens hun Ik was 3 keer ziek sinds 2023 en ze mogen mij vragen over de reden van de ziekmelding.

[TeeDee]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:03:
[...]

Volgens hun Ik was 3 keer ziek sinds 2023 en ze mogen mij vragen over de reden van de ziekmelding.

Ho, maar dat is andere koek volgens mij. Werkgever kan dan inderdaad vragen of het wel goed met je gaat.. Niet vanwege nieuwsgierigheid, maar puur of hun waardevolle werknemer wel lekker in z'n/haar vel zit

[ Voor 13% gewijzigd door TeeDee op 07-10-2024 22:05 ]

[WinterX]

TeeDee schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:04:
[...]

Ho, maar dat is andere koek volgens mij. Werkgever ka dan inderdaad vragen of het wel goed met je gaat..

Maar mogen ze vragen of het met mijn privéleven te maken heeft?

[WinterX]

Bovendien sprak ik vandaag met mijn teamleiders. Ik had geen contact met arboarts. Morgen heb ik een afspraak ingepland met HR en TL.

[TeeDee]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:05:
[...]

Maar mogen ze vragen of het met mijn privéleven te maken heeft?

Dat zijn toch vrij simpele antwoorden in dit geval.

"Ja, en daar wil ik het bij laten"

of

"Daar zeg ik op dit moment liever niets over".

of

"Ja, en ik zou graag met iemand hier over willen praten"

[WinterX]

TeeDee schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:04:
[...]

Ho, maar dat is andere koek volgens mij. Werkgever kan dan inderdaad vragen of het wel goed met je gaat.. Niet vanwege nieuwsgierigheid, maar puur of hun waardevolle werknemer wel lekker in z'n/haar vel zit

Hun werknemer voelt zich als vuilnis. <knip> De naam van de werkgever hoeft niet genoemd te worden. is een graap.

[ Voor 7% gewijzigd door Ardana op 08-10-2024 07:16 ]

[WinterX]

TeeDee schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:08:
[...]

Dat zijn toch vrij simpele antwoorden in dit geval.

"Ja, en daar wil ik het bij laten"

of

"Daar zeg ik op dit moment liever niets over".

of

"Ja, en ik zou graag met iemand hier over willen praten"

Iemand vroeg me waarom ik een glimlach op mijn gezicht had. Ik antwoordde dat ze domme vragen stelden. Ik beantwoordde geen vragen over mijn privéleven.

[Jorissie87]

Check deze link even voor de regels rondom ziekteverzuim. Je hoeft de werkgever niet te vertellen wat jouw klachten zijn en werkgever mag geen medische gegevens vragen. Wel mogen ze vragen of je ziek bent geworden door een bedrijfsongeval. Tevens mogen ze vragen naar een bedrijfsarts te gaan maar ook die mag niet zomaar alles vragen of delen met jouw werkgever.

Los van dit alles, je geeft aan dat er een slechte relatie is tussen jou en jouw werkgever. Er is blijkbaar weinig vertrouwen en je geeft aan een advocaat in te willen schakelen (voor dit!?). Je voelt je niet fijn en de werkdruk is te hoog. Ga ondertussen op zoek naar iets anders, het klinkt niet alsof dit 1,2,3 weer koek en ei is.

[Wild Chocolate]

@WinterX De naam van je werkgever hier noemen lijkt me de kortste weg naar een arbeidsconflict. Ik zou die even weghalen.

[Room42]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:11:
[...]

Iemand vroeg me waarom ik een glimlach op mijn gezicht had. Ik antwoordde dat ze domme vragen stelden. Ik beantwoordde geen vragen over mijn privéleven.

Tja, met zo'n houding geef je jezelf ook niet heel veel kans, natuurlijk. Blijf gewoon professioneel, je zit niet op de speelplaats of zo.

[ Voor 8% gewijzigd door Room42 op 07-10-2024 22:15 ]

[TeeDee]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:09:
[...]

Hun werknemer voelt zich als vuilnis. <bedrijf> is een graap.

Ontslag nemen is ook een optie?

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:11:
[...]

Iemand vroeg me waarom ik een glimlach op mijn gezicht had. Ik antwoordde dat ze domme vragen stelden. Ik beantwoordde geen vragen over mijn privéleven.

Zo, je komt over als de gezelligste persoon op de afdeling in dit specifieke geval

[WinterX]

TeeDee schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:15:
[...]

Ontslag nemen is ook een optie?
[...]

Zo, je komt over als de gezelligste persoon op de afdeling in dit specifieke geval

Ik word boos als iemand me op het werk naar mijn privéleven vraagt. Is het zoveel gevraagd?

[WinterX]

TeeDee schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:15:
[...]

Ontslag nemen is ook een optie?
[...]

Zo, je komt over als de gezelligste persoon op de afdeling in dit specifieke geval

Mijn vriendien werk nog daar. Ik ben bang dat ze nu geïntimideerd zal worden.

[iamerwin]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:23:
[...]

Ik word boos als iemand me op het werk naar mijn privéleven vraagt. Is het zoveel gevraagd?

Na ja, professioneel blijven misschien?

[TeeDee]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:23:
[...]

Ik word boos als iemand me op het werk naar mijn privéleven vraagt. Is het zoveel gevraagd?

Lijkt me dat dat een onderliggend probleem is. Of een "jouw" probleem

1. Je supervisor was verliefd op je en doet nu raar? Que? Waarom mis ik daar wat meer context. Lijkt me toch best wel relevant.
2. Je wordt boos als iemand naar je priveleven vraagt. Gewoon koffiepraat is er dus ook niet bij?

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:24:
[...]

Mijn vriendien werk nog daar. Ik ben bang dat ze nu geïntimideerd zal worden.

He? Nu nog gekker...

[ Voor 19% gewijzigd door TeeDee op 07-10-2024 22:29 ]

[olafmol]

Ik mis blijkbaar iets. Volgens mij heeft niemand naar je prive-leven gevraagd, maar proberen ze boven water te krijgen waarom jij je ziek hebt gemeld. Omdat je daar (nog?) geen antwoord op hebt gegeven, proberen ze erachter te komen door wat door te vragen. Lijkt me niet geheel onlogisch toch?

Je kunt toch gewoon antwoorden op hun vraag, zoals je hier ook aangeeft? "Ik voel me ziek door de werkdruk". Ik zou dat verliefd-verhaal er niet bijhalen, dat maakt de boel alleen maar erg troebel en complex. Gewoon simpel houden: werkdruk is te hoog, ik wordt er ziek van. Dan gaan er vervolgens allemaal processen in werking, arboarts ed.

Succes en sterkte!

[Room42]

@WinterX Je komt me wat instabiel, verward en lichtelijk paranoïde over. Ik zou, serieus, eens met iemand praten die jij vertrouwt en jezelf dan rustig de tijd gunnen om echt de diepte in te gaan. Dat hoeft niet in een sessie, neem rustig de tijd.

Voor jouw informatie; Je kunt de bedrijfsarts vertrouwen. Deze hebben beroepsgeheim en rapporteert alleen over afspraken met jou naar de werkgever. Zeker als je aangeeft dat je je er niet prettig bij voelt. Mocht dat niet lukken, praat dan eens rustig met de huisarts, deze kan je ook verder helpen.

[ Voor 3% gewijzigd door Room42 op 07-10-2024 22:34 ]

[iamerwin]

olafmol schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:32:
maar proberen ze boven water te krijgen waarom jij je ziek hebt gemeld. Omdat je daar (nog?) geen antwoord op hebt gegeven, proberen ze erachter te komen door wat door te vragen. Lijkt me niet geheel onlogisch toch?

Jawel, de reden van een ziekmelding gaat de werkgever geen fuck aan. (buiten dat dit verhaal een beetje curieus is natuurlijk)

[Oon]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:03:
[...]

Volgens hun Ik was 3 keer ziek sinds 2023 en ze mogen mij vragen over de reden van de ziekmelding.

Reden van ziektemelding mogen ze niet vragen, zo simpel is het. In het buitenland zit het anders, maar als ze zich niet aan Nederlandse arbeidswetten willen houden dan moeten ze geen Nederlanders in loondienst nemen.

3x in een jaar tijd is niet veel, maar wel genoeg om even te checken of er meer aan de hand is. Als jij daarop antwoordt dat er niks aan de hand is moeten ze daar genoegen mee nemen.

[MarcoC]

Je komt erg emotioneel en warrig over. Probeer niet in emotie te reageren, maar houd het feitelijk. Wat is er aan de hand? Wat wil je bereiken? Wat verwacht je van de werkgever? Etc.

[jongetje]

Ben je lid van de vakbond of heb je rechtsbijstand? Bel die op en vraag gewoon even om advies, dan kun je in een gesprek denk ik al een hoop oplossen.

ALS het dan richting overspannen/burn-out gaat dan moet je een afspraak maken met je huisarts (en kom je ook bij de bedrijfsarts maar dat is dan geen issue want die zegt je werkgever dat je voorlopig niet kan werken). Maar zover is het volgens mij nog niet.

En verder moet je je op jezelf focussen en niet nu ook je vriendin erin betrekken.

[Ardana]

Dit hoort in PFSL thuis, daarom schopje die kant op.

[SmurfLink]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:23:
[...]

Ik word boos als iemand me op het werk naar mijn privéleven vraagt. Is het zoveel gevraagd?

Het is vooral vreemd, overal waar ik tot nu toe gewerkt hebt is het vrij normaal om wat over je privéleven te delen. Wat jij wil delen vooral. Als jij weigert ook maar iets te zeggen behalve over werk vind ik dat vrij vreemd ja.

Ze mogen prima vragen waar je ziekte mee te maken heeft, om in te schatten of het kortdurend of langdurend gaat zijn. Het is jouw recht om daar niet op te moeten antwoorden. Maar vragen staat vrij. Wil jij niet antwoorden kan je dat ook op een rustige en respectvolle manier doen, in plaats van mensen uit te gaan lachen of boos te worden. Dat klinkt echt bijzonder kinderachtig en is niet bevorderlijk voor de interactie met je werkgever.

[Jrz]

Je hebt aardig wat conflicten met werkgevers de laatste jaren zo te zien

[Qwerty-273]

Niet om te diep te gaan graven in je posthistorie, de vorige werkgever was ook drama als ik het goed begrijp. Oneerlijke werkgever

[Rmg]

Oon schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 23:05:
[...]

Reden van ziektemelding mogen ze niet vragen, zo simpel is het.

Mwa daar mist nuance, na 3x in 12 maanden ziek kan de werkgever een frequent verzuim gesprek houden om te uit te vinden of werkomstandigheden/werk iets te maken hebben met het verzuim.

Zeker als de klachten psychisch lijken te zijn (burnout/boreout/overspannen) dan krijg je de vraag "spelen er problemen op het werk die reden zijn van het verzuim."

Impliciet door de vraag (of soms expliciet omdat ze slechte vragen stellen) vragen ze dan dus ook naar je priveleven.

[Qwerty-273]

SmurfLink schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 07:55:
Het is vooral vreemd, overal waar ik tot nu toe gewerkt hebt is het vrij normaal om wat over je privéleven te delen. Wat jij wil delen vooral. Als jij weigert ook maar iets te zeggen behalve over werk vind ik dat vrij vreemd ja.

Het is dan ook vooral een cultuur ding (hallo doorkijkwoningen waar je de buurt laat zien dat je echt niets te verbergen hebt). In NL is het relatief plat en druppelt er wel vaak privé in werk door (en ook vice versa). Als ik het goed begrijp is de TS niet Nederlands, gebaseerd op zijn voornaam, en nu woon/werk ik in dat vermoedelijke land (wel als Nederlander ). Daar zie ik wel op de werkvloer bij een grote groep mensen een complete harde scheiding tussen werk en privé. Ik heb jaren gewerkt met leuke collega's maar weet echt compleet niets van hun privéleven. En anderen delen wel weer details (je hoeft ook niet alles te weten natuurlijk).

Ik zou het dan ook niet zozeer als "vreemd" of "apart" willen bestempelen, maar gewoon de voorkeur van een persoon om wel of niet de details van het privéleven te delen met collega's op het werk (en dan is de stap voor het delen met de werkgever nog een stuk verder weg). Misschien is het ook wel dat de scheiding tussen collega's en vrienden wat harder gedefinieerd is dan in NL.

[ybos]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:23:
[...]

Ik word boos als iemand me op het werk naar mijn privéleven vraagt. Is het zoveel gevraagd?

Het kan toch ook gewoon gemeende interesse zijn
Zeker mensen die oprecht geïnteresseerd zijn zullen soms (zonder bedoelingen) vragen stellen die volgens de wet niet mogen. Goed Nee. Heel erg fout? Wat mij betreft ook niet als er geen verkeerde redenen achter zitten.

[jongetje]

SmurfLink schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 07:55:
[...]
Ze mogen prima vragen waar je ziekte mee te maken heeft, om in te schatten of het kortdurend of langdurend gaat zijn. Het is jouw recht om daar niet op te moeten antwoorden. Maar vragen staat vrij.

Ga nu niet dingen lopen roepen want dit is dus niet waar, een werkgever mag het nooit vragen. Je mag het wel zelf aangeven en aangeven wanneer je verwacht beter te zijn.
https://www.arboportaal.n...ar%20niet%20naar%20vragen.

[Marzman]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:11:
[...]

Iemand vroeg me waarom ik een glimlach op mijn gezicht had. Ik antwoordde dat ze domme vragen stelden. Ik beantwoordde geen vragen over mijn privéleven.

Als je bijvoorbeeld overspannen bent kan dit door werk of prive komen, niet zo gek dat een werkgever dit wil weten, want als het door werk komt kunnen ze er wat aan doen. Als het prive is kun je toch gewoon zeggen dat het priveredenen zijn zonder daar verder veel over uit te wijden?

[Dennisdn]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 21:42:
[...]
Ik was nerveus toen ze naar privéproblemen vroegen. Ik dacht dat ze er niet naar moesten vragen. Het is niet hun probleem.

Dat noemen we betrokkenheid. Misschien heb je bijvoorbeeld financiële problemen waar de werkgever vaak wel bij wilt helpen.

[SmurfLink]

Qwerty-273 schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 08:24:
[...]

Het is dan ook vooral een cultuur ding (hallo doorkijkwoningen waar je de buurt laat zien dat je echt niets te verbergen hebt). In NL is het relatief plat en druppelt er wel vaak privé in werk door (en ook vice versa). Als ik het goed begrijp is de TS niet Nederlands, gebaseerd op zijn voornaam, en nu woon/werk ik in dat vermoedelijke land (wel als Nederlander ). Daar zie ik wel op de werkvloer bij een grote groep mensen een complete harde scheiding tussen werk en privé. Ik heb jaren gewerkt met leuke collega's maar weet echt compleet niets van hun privéleven. En anderen delen wel weer details (je hoeft ook niet alles te weten natuurlijk).

Ik zou het dan ook niet zozeer als "vreemd" of "apart" willen bestempelen, maar gewoon de voorkeur van een persoon om wel of niet de details van het privéleven te delen met collega's op het werk (en dan is de stap voor het delen met de werkgever nog een stuk verder weg). Misschien is het ook wel dat de scheiding tussen collega's en vrienden wat harder gedefinieerd is dan in NL.

Ja ik reageer volledig vanuit de eigen werkcultuur hier, en eigenlijk de meeste van mijn collega's gaan prima met elkaar en praten ook wel over privé dingen. Er zijn er een paar die het niet prettig vinden en zoveel mogelijk afhouden, da's ook prima. Maar er is echt niemand die er boos om wordt als er een keer wat privé gevraagd wordt. Dat zal inderdaad wel de NLse werkcultuur zijn en zal zeker niet overal zo zijn.

[mwa]

Als ik dit zo lees speelt er veel meer bij jou dan een vervelende werkgever (ook gezien je post history). Het is verstandig om met iemand (begin bv bij een huisarts).

[SgtElPotato]

jongetje schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 08:39:
[...]

Ga nu niet dingen lopen roepen want dit is dus niet waar, een werkgever mag het nooit vragen. Je mag het wel zelf aangeven en aangeven wanneer je verwacht beter te zijn.
https://www.arboportaal.n...ar%20niet%20naar%20vragen.

Als werkgever zou ik gewoon even iedere dag bellen hoe het gaat, wat de status is etc indien de werknemer niet zelf contact opneemt.

En daarnaast mag de werkgever uiteraard vragen, hoe gaat het nu met je, wat verwacht je de komende dagen etc. Dan hoef je niet direct te weten wat er exact aan de hand is.

[ Voor 12% gewijzigd door SgtElPotato op 08-10-2024 09:02 ]

[W1ck1e]

SgtElPotato schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 08:53:
[...]


Als werkgever zou ik gewoon even iedere dag bellen hoe het gaat, wat de status is etc indien de werknemer niet zelf contact opneemt.

Iedere dag is waarschijnlijk wel wat veel. Indien dat zo is even aangeven dat het te vaak is. Misschien lig je wel de hele dag in bed te slapen.

[mwa]

W1ck1e schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 08:55:
[...]

Iedere dag is waarschijnlijk wel wat veel. Indien dat zo is even aangeven dat het te vaak is. Misschien lig je wel de hele dag in bed te slapen.

Of sta je net in de wachtrij voor de Python..

[FirePuma142]

mwa schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 09:17:
[...]

Of sta je net in de wachtrij voor de Python..

Wat een wantrouwen zeg.

[hollandnick]

SgtElPotato schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 08:53:
[...]


Als werkgever zou ik gewoon even iedere dag bellen hoe het gaat, wat de status is etc indien de werknemer niet zelf contact opneemt.

En daarnaast mag de werkgever uiteraard vragen, hoe gaat het nu met je, wat verwacht je de komende dagen etc. Dan hoef je niet direct te weten wat er exact aan de hand is.

Dan ben ik blij dat jij niet mijn werkgever bent. Elke dag bellen hou op zeg. Als ik mij ziek meld dan ben ik ziek, of dat nou een mega erge griep is of ik voel me gewoon niet lekker dat gaat een werkgever niet aan.

Als mijn werkgever elke dag zou bellen elke keer dat ik ziek zou zijn, dan was ik al lang overgestapt naar een nieuwe baan ( scheelt dat ik praktisch nooit ziek ben, maar toch )

[Cheezborger]

SgtElPotato schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 08:53:
[...]


Als werkgever zou ik gewoon even iedere dag bellen hoe het gaat, wat de status is etc indien de werknemer niet zelf contact opneemt.

En daarnaast mag de werkgever uiteraard vragen, hoe gaat het nu met je, wat verwacht je de komende dagen etc. Dan hoef je niet direct te weten wat er exact aan de hand is.

Ja die druk bevordert het herstel van je medewerker vast heel goed.
Een zieke medeweker zit niet te wachten op een dagelijks belletje van zijn werkgever. Wat de ''status'' is, hij is ziek, welke deadline had jij in gedachte? Het is geen oplevering van werk.

Ziek zijn is niet alleen een verkoudheidje, maar soms ligt daar een serieuze ziekte aan ten grondslag met ziekenhuisbezoeken.

[bernard038]

SgtElPotato schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 08:53:
[...]


Als werkgever zou ik gewoon even iedere dag bellen hoe het gaat, wat de status is etc indien de werknemer niet zelf contact opneemt.

En daarnaast mag de werkgever uiteraard vragen, hoe gaat het nu met je, wat verwacht je de komende dagen etc. Dan hoef je niet direct te weten wat er exact aan de hand is.

Als oud-werkgever zou ik dát afraden. Dit kan als oneigenlijke druk vanuit de werkgever opgevat worden. Een week na de ziekmelding bellen is vroeg genoeg. Daarvoor maakte ik gelijk een belafspraak op het moment van ziekmelding (wanneer de medewerker niet aangaf snel weer hersteld te zijn), zodat de medewerker wist wanneer ik zou bellen. Bij langduriger ziekteverzuim niet te vaak bellen (één keer per X-weken), en zorgen dat de medewerker regelmatig een kaartje, bloemen oid ontvangt. Niet teveel druk leggen.

Een frequent verzuimgesprek is pas handig als de medewerker zich beter heeft gemeld. Niet eerder. Maar goed, dat is ook maar een opinie.

Maar goed, @WinterX , ofwel je werkgever heeft het niet goed met je voor, dan is het zaak om zsm een andere baan te vinden. Maar wat natuurlijk óók kan is dat werkgever het wél goed meent. Dat is voor 'ons' lastig in te schatten. Je reactie is wel heel scherp, direct een advocaat willen inhuren. Denk eerst eens rustig na, ga je, over het algemeen, met plezier naar je werk? Zijn de leidinggevenden, over het algemeen, een redelijk mensen? Zijn er meer collega's die zich niet prettig voelen bij deze werkgever?

[Tjebakka]

mwa schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 09:17:
[...]

Of sta je net in de wachtrij voor de Python..

Dat mag prima als je je hebt ziekgemeld. Ziek betekent niet alleen maar met 40 graden koorts en een teiltje naast je bed de hele dag in bed liggen.

@WinterX klote dat het zo gaat. Wellicht verstandig om eens met de bedrijfsarts te praten. Over het algemeen zijn die wel op de hand van de werknemer.

[ Voor 6% gewijzigd door Tjebakka op 08-10-2024 09:37 ]

[SmurfLink]

SgtElPotato schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 08:53:
[...]


Als werkgever zou ik gewoon even iedere dag bellen hoe het gaat, wat de status is etc indien de werknemer niet zelf contact opneemt.

En daarnaast mag de werkgever uiteraard vragen, hoe gaat het nu met je, wat verwacht je de komende dagen etc. Dan hoef je niet direct te weten wat er exact aan de hand is.

Elke dag is een beetje heftig, maar dat laatste is inderdaad wat ik bedoelde. Ze mogen niet vragen exact wat er is, maar prima of je verwacht snel weer op de been te zijn.

[Jorissie87]

Tjebakka schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 09:37:
[...]

Dat mag prima als je je hebt ziekgemeld. Ziek betekent niet alleen maar met 40 graden koorts en een teiltje naast je bed de hele dag in bed liggen.

@WinterX klote dat het zo gaat. Wellicht verstandig om eens met de bedrijfsarts te praten. Over het algemeen zijn die wel op de hand van de werknemer.

Ik kan me oprecht geen scenario voorstellen waarbij je jezelf ziek meld en vervolgens naar de Efteling gaat. In geval van burnout bijvoorbeeld kan ik me hooguit voorstellen dat je even met een bekende een kop koffie gaat drinken bij een cafe om de hoek maar dan lig je vervolgens weer een paar uur op bed om daarvan bij te komen. Ziek betekent dat je niet in staat bent om te werken, de Efteling lijkt me dan ook een beetje vreemd.

[SgtElPotato]

bernard038 schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 09:36:
[...]


Als oud-werkgever zou ik dát afraden. Dit kan als oneigenlijke druk vanuit de werkgever opgevat worden. Een week na de ziekmelding bellen is vroeg genoeg. Daarvoor maakte ik gelijk een belafspraak op het moment van ziekmelding (wanneer de medewerker niet aangaf snel weer hersteld te zijn), zodat de medewerker wist wanneer ik zou bellen. Bij langduriger ziekteverzuim niet te vaak bellen (één keer per X-weken), en zorgen dat de medewerker regelmatig een kaartje, bloemen oid ontvangt. Niet teveel druk leggen.

Ligt natuurlijk volledig aan de verstandshouding. Even een appje iedere dag moet prima kunnen als je een klein team hebt. Bellen is wellicht inderdaad wat overdreven.

Tjebakka schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 09:37:
[...]

Dat mag prima als je je hebt ziekgemeld. Ziek betekent niet alleen maar met 40 graden koorts en een teiltje naast je bed de hele dag in bed liggen.

@WinterX klote dat het zo gaat. Wellicht verstandig om eens met de bedrijfsarts te praten. Over het algemeen zijn die wel op de hand van de werknemer.

Ziek zijn betekend niet dat je andere 'leuke' dingen mag en kan ondernemen. Daarvoor heb je vakantie en verlof. Beetje raar of niet als je jezelf ziek gaat melden, vervolgens 2-3 dagen flink ziek bent en de 4e dag redelijk beter maar even een dagje uit gaat want 'je bent toch ziek gemeld'. Laat wel een beetje de mentaliteit zien van tegenwoordig imo.

Er zijn gevallen waar dat soort dingen handig kunnen zijn, maar dan zit je in een heel ander traject en dan bespreek je dat ook met je werkgever zoals bijvoorbeeld een burn-out of andere heftig ziek-zijn-traject.

[bwerg]

SgtElPotato schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 10:58:
[...]


Ligt natuurlijk volledig aan de verstandshouding. Even een appje iedere dag moet prima kunnen als je een klein team hebt. Bellen is wellicht inderdaad wat overdreven.

Het ligt ook aan de toon, natuurlijk. En die kunnen we hier niet op een afstand polsen.

Je mag het als werkgever niet vragen, maar in een bedrijf met een informele sfeer is het niet heel gek als iemand bij de koffiemautomaat even vraagt "en hoe gaat het nu" of "goh, wat had je dan", en dat kan prima je leidinggevende zijn. Dat is iets heel anders wanneer de sfeer op vriespunt staat en HR zegt "ik eis dat je een verklaring geeft". Het lijkt hier richting dat laatste te gaan, zeker wanneer ze doorvragen als de TS duidelijk zegt dat hij niet wil antwoorden.

jongetje schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 21:47:
Het verdere advies is: zoek een andere werkgever.

Leuk idee als dat echt super-makkelijk is, maar voor de meesten ligt dit natuurlijk wel even wat complex.

[jongetje]

bwerg schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 11:18:
[...]

Leuk idee als dat echt super-makkelijk is, maar voor de meesten ligt dit natuurlijk wel even wat complex.

Dat snap ik wel, maar als dit zo doorgaat heb je straks een arbeidsconflict of zelfs een burn-out oid en dat wil je echt niet. Ik heb weleens ergens 2 maanden gewerkt en was echt verschrikkelijk en uiteindelijk ga je dus alles negatief zijn. Totdat ik zelf lichamelijke klachten kreeg door de spanning en stress die ik ervoer. Heb toen echt meteen alle registers opengezet en een andere baan gezocht. Zelfs niet eens over het salaris onderhandelt (achteraf niet zo slim) omdat ik gewoon een nieuwe baan wilde.

[Joostje123]

Jorissie87 schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 10:50:
[...]

Ik kan me oprecht geen scenario voorstellen waarbij je jezelf ziek meld en vervolgens naar de Efteling gaat. In geval van burnout bijvoorbeeld kan ik me hooguit voorstellen dat je even met een bekende een kop koffie gaat drinken bij een cafe om de hoek maar dan lig je vervolgens weer een paar uur op bed om daarvan bij te komen. Ziek betekent dat je niet in staat bent om te werken, de Efteling lijkt me dan ook een beetje vreemd.

Afwezigheid van werk kan ook een huidige verstoorde arbeidsrelatie betekenen.
Niks mis met je persoonlijk alleen geen goede verhoudingen op het werk.

Wel zal ik zelf dan niet lekker naar de efteling gaan maar is wel een prima scenario.

[Cheezborger]

Jorissie87 schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 10:50:
[...]

Ik kan me oprecht geen scenario voorstellen waarbij je jezelf ziek meld en vervolgens naar de Efteling gaat. In geval van burnout bijvoorbeeld kan ik me hooguit voorstellen dat je even met een bekende een kop koffie gaat drinken bij een cafe om de hoek maar dan lig je vervolgens weer een paar uur op bed om daarvan bij te komen. Ziek betekent dat je niet in staat bent om te werken, de Efteling lijkt me dan ook een beetje vreemd.

Ik weet het niet hoor, maar een gemiddelde burn-out duurt ca. 8 maanden. Je leven gaat gewoon door in die tijd. Dus ja, als je een burn-out hebt kan en mag je bijvoorbeeld ook (in overleg met je arboarts) gewoon op (zon)vakantie. Soms kan dat zelfs helpen het herstel te bevorderen.
En als je een burn-out hebt, mag je inderdaad ook eens iets leuks doen, bijvoorbeeld naar de Efteling. Je hoeft niet 8 maanden zielig in bed te liggen. Beetje stigmatiserend.

[ZieMaar!]

Joostje123 schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 11:23:
[...]


Afwezigheid van werk kan ook een huidige verstoorde arbeidsrelatie betekenen.
Niks mis met je persoonlijk alleen geen goede verhoudingen op het werk.

Wel zal ik zelf dan niet lekker naar de efteling gaan maar is wel een prima scenario.

Er zijn echt heel veel situaties denkbaar inderdaad, maar dat is hier wel offtopic, dus die discussie stoppen we hier nu

[SgtElPotato]

Cheezborger schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 11:28:
[...]

Ik weet het niet hoor, maar een gemiddelde burn-out duurt ca. 8 maanden. Je leven gaat gewoon door in die tijd. Dus ja, als je een burn-out hebt kan en mag je bijvoorbeeld ook (in overleg met je arboarts) gewoon op (zon)vakantie. Soms kan dat zelfs helpen het herstel te bevorderen.
En als je een burn-out hebt, mag je inderdaad ook eens iets leuks doen, bijvoorbeeld naar de Efteling. Je hoeft niet 8 maanden zielig in bed te liggen. Beetje stigmatiserend.

Tuurlijk, maar dat is toch een heel ander traject en verhaal? Je gaat dan in overleg weg en niet nadat je je ziek hebt gemeld en niemand het weet...

[corset]

SgtElPotato schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 11:31:
[...]


Tuurlijk, maar dat is toch een heel ander traject en verhaal? Je gaat dan in overleg weg en niet nadat je je ziek hebt gemeld en niemand het weet...

Als iemand die 2 burnouts heeft gehad. Dit dus. Er zit een heel traject omheen, dat is niet "ff ziekmelden en klaar".

Overigens naar de post historie van TS kijkend:

1.) Meerdere conflicten met werkgevers
2.) Iemand stelt vraag over prive leven "Wat stel je domme vragen"
3.) TS wordt boos als iemand het over prive leven wil hebben (eigen woorden)

Ik zou echt even met een (huis)arts kijken wat de onderliggende oorzaken zijn. Hier speelt meer dan hoge werkdruk.

[CrankyGamerOG]

De manier hoe de TS praat en reageert weet ik wel aan welke kant het probleem ligt.

Hint : niet bij de werkgever

[corset]

CrankyGamerOG schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 11:34:
De manier hoe de TS praat en reageert weet ik wel aan welke kant het probleem ligt.

Hint : niet bij de werkgever

Hoewel je een punt hebt is het:

a.) Gigantisch kort door de bocht
b.) Niet productief voor dit topic

Ik snap dat je het zo ziet, en nogmaals je zal een punt hebben. Maar aan zo'n reactie heeft niemand iets

[SgtElPotato]

corset schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 11:33:
[...]


Als iemand die 2 burnouts heeft gehad. Dit dus. Er zit een heel traject omheen, dat is niet "ff ziekmelden en klaar".

Overigens naar de post historie van TS kijkend:

1.) Meerdere conflicten met werkgevers
2.) Iemand stelt vraag over prive leven "Wat stel je domme vragen"
3.) TS wordt boos als iemand het over prive leven wil hebben (eigen woorden)

Ik zou echt even met een (huis)arts kijken wat de onderliggende oorzaken zijn. Hier speelt meer dan hoge werkdruk.

Jup, hier ook een aantal meegemaakt van dichtbij. Alles is mogelijk, maar altijd in overleg.

Tja. Het is overduidelijk dat er een groot probleem bij TS zit. Vooral punt 3, ik quote:

Ik word boos als iemand me op het werk naar mijn privéleven vraagt. Is het zoveel gevraagd?

Of:

Iemand vroeg me waarom ik een glimlach op mijn gezicht had. Ik antwoordde dat ze domme vragen stelden. Ik beantwoordde geen vragen over mijn privéleven.

_{en dan nog het puntje zoals een topic openen in steenkolen Engels terwijl het een Nederlands forum is}

En nee, het is niet netjes om iemand te beoordelen op deze manier, maar TS maakt het zichzelf niet makkelijk.

[Patriot]

Als hopelijk constructieve tip aan TS: Probeer erachter te komen of je de intenties van je leidinggevenden goed beoordeeld. Misschien zijn er momenten waarop je welgemeende interesse of goedbedoelde vragen bijv. interpreteert als onderhandse pogingen om je informatie te ontfutselen. Als je dan 'geheimzinnig' doet over je privéleven dan wekt dat alleen maar meer interesse op, zeker als het om relatief onschuldige dingen gaat.

offtopic:
Terzijde, waarom doen sommigen alsof het Engels van TS zo slecht is? Juist zijn NL is wat houterig, als het geen machinevertaling is dan is 't gewoon een vrij (soms te) letterlijke vertaling - niks mis mee als 't niet je moedertaal is, overigens.

[metteko]

Dus als ik het goed begrijp: je voelt je niet zo lekker, vooral stress gerelateerd, en meldt je ziek. Je hebt een relatie op het werk, maar je geeft aan dat je boos wordt als iemand u iets vraagt wat privé gerelateerd is.
Zou het dan niet logischer zijn dat je uw privé en uw werk gescheiden houdt?

[assje]

SgtElPotato schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 10:58:
Ligt natuurlijk volledig aan de verstandshouding. Even een appje iedere dag moet prima kunnen als je een klein team hebt. Bellen is wellicht inderdaad wat overdreven.

En aan de werkomgeving. In productieomgevingen is dit juist de beproefde meest effectieve methode om kort verzuim te reduceren. Zonder dagelijks contact komt bijvoorbeeld vrijwel niemand op vrijdag nog terug voor één dag voor het weekend.

Verder is het in dergelijke omgevingen ook volstreks gebruikelijk dat de leidinggevende wél vraagt wat er mis is (hopelijk in genuanceerde woorden). Je hebt er als leidinggevende namelijk baat bij om te weten of de kans voor terugkeer de volgende dag/week/maand 20% of 80% is. Als iemand aangeeft; "dat is een beetje een persoonlijk ding wat ik het liever niet over heb" dan is dat natuurlijk prima en zal wellicht overweging zijn om bedrijfsarts eerder bij te schakelen (in plaats van pas na 6 weken oid).

Uiteindelijk zijn wetten/regels/contracten en vooral voor situaties waar het in normaal overleg allemaal niet gaat. In de dagelijkse praktijk in de meeste situaties praten mensen (ook ook mederwerker/manager) gewoon met elkaar. Dan weet de leidinggevende ook of hij een bosje bloemen wil sturen ofdat het om een snotneus gaat bijvoorbeeld.

Als je geen enkele openheid in communicatie wenst dan moet je er vanuit gaan dat een werkgever zich ook veel formeler zal opstellen.

[SgtElPotato]

assje schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:07:
[...]


En aan de werkomgeving. In productieomgevingen is dit juist de beproefde meest effectieve methode om kort verzuim te reduceren. Zonder dagelijks contact komt bijvoorbeeld vrijwel niemand op vrijdag nog terug voor één dag voor het weekend.

Verder is het in dergelijke omgevingen ook volstreks gebruikelijk dat de leidinggevende wél vraagt wat er mis is (hopelijk in genuanceerde woorden). Je hebt er als leidinggevende namelijk baat bij om te weten of de kans voor terugkeer de volgende dag/week/maand 20% of 80% is. Als iemand aangeeft; "dat is een beetje een persoonlijk ding wat ik het liever niet over heb" dan is dat natuurlijk prima en zal wellicht overweging zijn om bedrijfsarts eerder bij te schakelen (in plaats van pas na 6 weken oid).

Uiteindelijk zijn wetten/regels/contracten en vooral voor situaties waar het in normaal overleg allemaal niet gaat. In de dagelijkse praktijk in de meeste situaties praten mensen (ook ook mederwerker/manager) gewoon met elkaar. Dan weet de leidinggevende ook of hij een bosje bloemen wil sturen ofdat het om een snotneus gaat bijvoorbeeld.

Als je geen enkele openheid in communicatie wenst dan moet je vanuit gaan dat een werkgever zich ook veel formeler zal opstellen.

Ja ik denk dat dat ook soms een beetje vergeten word. Tuurlijk, overal zijn regels voor en als werknemer heb je rechten. Maar met een goede verstandshouding lijkt het me niet heel gek om te vragen hoe of wat. Immers moet jij er al werkgever op in kunnen spelen. Is iemand 1 dag ziek? Oke, dan is geen probleem even wat harder aanpoten met de rest. Gaat iemand een week ziek zijn, even iemand van een andere locatie of werkplek in laten vallen. En bij langdurige ziekte even een vervanger regelen...

Tuurlijk zijn er altijd uitzonderingen en bedrijven waar alles bar en boos is en waar communiceren niet kan, maar dat heeft meestal 2 kanten en komt niet alleen van 1 kant. Hoe graag we dat ook wel denken.

Maar aan de andere kant lijkt het me ook wel een prettige verstandshouding om te hebben.. En ik ben wel benieuwd hoe de werkgever van TS het gevraagd zou hebben. Als TS de hele dag nors rondloopt, beetje bozig gedraagd dan kan ik me voorstellen dan werkgever vragen gaat stellen, misschien dat TS dat helemaal niet wilt, maar werkgever kan het goed bedoelen. Maar dat is nu allemaal een aanname die we moeten maken helaas.

[Patriot]

assje schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:07:
[...]

*knip*

Verder is het in dergelijke omgevingen ook volstreks gebruikelijk dat de leidinggevende wél vraagt wat er mis is (hopelijk in genuanceerde woorden). Je hebt er als leidinggevende namelijk baat bij om te weten of de kans voor terugkeer de volgende dag/week/maand 20% of 80% is. Als iemand aangeeft; "dat is een beetje een persoonlijk ding wat ik het liever niet over heb" dan is dat natuurlijk prima en zal wellicht overweging zijn om bedrijfsarts eerder bij te schakelen (in plaats van pas na 6 weken oid).

*knip*

Ik denk ook dat dit een beetje is waarom ik het gek vind als mensen zeggen dat ze het in brede zin wel ok vinden als een werkgever elke dag belt/appt. Als je je hebt ziekgemeld met een stevige verkoudheid waardoor je 3 dagen uit de running bent heb je het over 3 appjes, maar voordat je hersteld bent van twee gebroken benen en een gebroken arm ben je een boekwerk aan berichtjes verder

[WinterX]

Room42 schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:33:
@WinterX Je komt me wat instabiel, verward en lichtelijk paranoïde over. Ik zou, serieus, eens met iemand praten die jij vertrouwt en jezelf dan rustig de tijd gunnen om echt de diepte in te gaan. Dat hoeft niet in een sessie, neem rustig de tijd.

Voor jouw informatie; Je kunt de bedrijfsarts vertrouwen. Deze hebben beroepsgeheim en rapporteert alleen over afspraken met jou naar de werkgever. Zeker als je aangeeft dat je je er niet prettig bij voelt. Mocht dat niet lukken, praat dan eens rustig met de huisarts, deze kan je ook verder helpen.

Ik had geen contact met die arboarts. Hier ligt de probleem. Ik zie er geen probleem in om informatie met hem te delen. Het probleem is dat mijn werkgever de informatie van mij wil krijgen zonder de man te vragen.

[CrankyGamerOG]

WinterX schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:43:
[...]

Ik had geen contact met die arboarts. Hier ligt de probleem. Ik zie er geen probleem in om informatie met hem te delen. Het probleem is dat mijn werkgever de informatie van mij wil krijgen zonder de man te vragen.

De werkgever mag erom vragen uit interesse, jij hoeft geen antwoord te geven.

[WinterX]

CrankyGamerOG schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:48:
[...]

De werkgever mag erom vragen uit interesse, jij hoeft geen antwoord te geven.

En mijn antwoord was simpel. Ik zei dat ze het recht niet hebben om zo'n vraag te stellen. Ze antwoordden dat het een normale procedure is in het bedrijf. Ik wist dat het onzin was, maar ze bleven meer vragen stellen.

[Christoxz]

WinterX schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:51:
[...]

En mijn antwoord was simpel. Ik zei dat ze het recht niet hebben om zo'n vraag te stellen. Ze antwoordden dat het een normale procedure is in het bedrijf. Ik wist dat het onzin was, maar ze bleven meer vragen stellen.

Zij hebben het recht wel om te vragen, en jij hebt het recht om niet te antwoorden

[Tjebakka]

De werkgever heeft absoluut niet het recht om naar de reden voor ziekmelding te vragen:

https://www.arboned.nl/ni...ragen-bij-een-ziekmelding

U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.

[Room42]

WinterX schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:51:
[...]

En mijn antwoord was simpel. Ik zei dat ze het recht niet hebben om zo'n vraag te stellen. Ze antwoordden dat het een normale procedure is in het bedrijf. Ik wist dat het onzin was, maar ze bleven meer vragen stellen.

Hoe ik het lees, probeert de werkgever een beeld te krijgen van wat zij kunnen doen om jou te helpen. Als jij het zo blijft terugkaatsen is er geen gesprek en kunnen zij niks doen voor je.

WinterX schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:43:
[...]

Ik had geen contact met die arboarts. Hier ligt de probleem. Ik zie er geen probleem in om informatie met hem te delen. Het probleem is dat mijn werkgever de informatie van mij wil krijgen zonder de man te vragen.

Je kunt zelf om een gesprek met de bedrijfsarts vragen. Ik zou daarmee beginnen.

[Jorissie87]

WinterX schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:51:
[...]

En mijn antwoord was simpel. Ik zei dat ze het recht niet hebben om zo'n vraag te stellen. Ze antwoordden dat het een normale procedure is in het bedrijf. Ik wist dat het onzin was, maar ze bleven meer vragen stellen.

Zelfs als je in je gelijk staat kun je zo'n vraag nog altijd op meerdere manieren beantwoorden. Je kan de werkgever voor gek verklaren of heel erg benadrukken dat ze "het recht niet hebben" om je dat te vragen. Dat komt natuurlijk vrij hard over en zet de relatie met je werkgever alleen maar onder druk.

Je kan ook aangeven dat het niet goed met je gaat en dat je vanwege persoonlijke/privacy redenen liever niet wil uitwijden over de oorzaak/klachten maar dat je dat eventueel wel met een arbo-arts wil bespreken en ook wil kijken naar de reintegratie/hersteltijd die past bij de situatie. Dat tweede zal een stuk sympathieker overkomen terwijl je feitelijk hetzelfde (niets inhoudelijks) zegt op de vraag.

Je moet ook snappen dat een werkgever ook last heeft van jouw uitval en e.e.a. zal moeten regelen om het gat dat komt te te vallen weer in te vullen. Los van de mogelijkheid dat ze nieuwsgierig zijn hoe het met je gaat, willen ze misschien ook al een beetje voorsorteren op waar zij zelf aan toe zijn (moeten ze dingen voorlopig on-hold zetten of moeten ze tijdelijk een andere kracht inhuren).

[PatrickH89]

Tjebakka schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:54:
De werkgever heeft absoluut niet het recht om naar de reden voor ziekmelding te vragen:

https://www.arboned.nl/ni...ragen-bij-een-ziekmelding

[...]

Dit inderdaad. Ik zie meerdere keren langskomen dat een werkgever het wel mag vragen, maar dat is dus niet zo. 'Confidently incorrect' is niet zo handig in een draad als deze.

[Roi]

Arboned artikel gaat over een (enkele)ziekmelding, maar OP's werkgever vraagt ernaar omdat OP binnen 1 jaar 3x (langdurig?) ziek is gemeld/geweest. Ook werkt hij er misschien net aan 1 jaar.

[bernard038]

WinterX schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:51:
[...]

En mijn antwoord was simpel. Ik zei dat ze het recht niet hebben om zo'n vraag te stellen. Ze antwoordden dat het een normale procedure is in het bedrijf. Ik wist dat het onzin was, maar ze bleven meer vragen stellen.

Ik probeer even in te schatten wát hier nu eigenlijk aan de hand is, voorzover ik het begrijp:

• Heb jij je vorige week ziekgemeld. Dit was de derde ziekmelding sinds 2023. Let wel, dit kán aanleiding zijn voor een frequent verzuimgesprek. Ligt aan het beleid van het bedrijf.
• In je OP gaf je aan dat werkgever bleef 'zeuren' over de oorzaak van de ziekmelding. Hieruit maak ik op dat werkgever dit niet één keer, maar meermalen heeft gevraagd? Heeft werkgever hierover ook meermalen contact gezocht?
• Je stelt dat je geen vragen over je privéleven beantwoordt. Dat is je goed recht. Maar moet ik hieruit opmaken dat je ook een gesprekje over je weekend of je vakantie afkapt?
• Is het een (cultureel) Nederlands bedrijf en/of zijn je leidinggevenden (en HR) gewend om zaken op de 'Nederlandse' manier te doen?

En tot slot, denk eens goed na, zou er iets kunnen zijn waardoor je werkgever denkt dat er thuis 'iets mis' zou kunnen zijn?

Als mij een plotse verandering in gedrag van een medewerker zou opvallen, zou ik, als werkgever óók vragen of er iets aan de hand is (werkgerelateerd of privé). Zeker omdat ik daar dan rekening mee kan houden in, bijvoorbeeld, de toebedeling van werk. Een medewerker hoeft hier geen antwoord op te geven, maar op het moment dat een medewerker niet vertelt dat hij/zij een privéprobleem heeft dat van invloed is op het functioneren op het werk, dan kán ik daar geen rekening mee houden. Ook al wordt dat door sommige forumbewoners wel verondersteld, een werkgever is geen helderziende.

[bernard038]

Roi schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 13:23:
Arboned artikel gaat over een (enkele)ziekmelding, maar OP's werkgever vraagt ernaar omdat OP binnen 1 jaar 3x (langdurig?) ziek is gemeld/geweest. Ook werkt hij er misschien net aan 1 jaar.

Ook bij frequent verzuim mag een werkgever niet naar de (medische) oorzaak van de ziekmelding vragen. Werkgever moet nagaan of het verzuim arbeidsgerelateerd is en wat werkgever kan doen om het frequente verzuim terug te dringen.

Niet wetend wat TS voor werk doet en of zijn ziekmeldingen werkgerelateerd zijn, kan ik me wel voorstellen dat een werkgever die niet wenst te investeren in goede arbeidsomstandigheden, liever heeft dat een werknemer zegt dat zijn rugklachten komen door privégedoetjes, in plaats van het feit dat werknemer dagelijks met veel te veel zware bakstenen een wrakkig trapje op-en-af moet.

[ Voor 26% gewijzigd door bernard038 op 08-10-2024 13:47 ]

[CrankyGamerOG]

WinterX schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:51:
[...]

En mijn antwoord was simpel. Ik zei dat ze het recht niet hebben om zo'n vraag te stellen. Ze antwoordden dat het een normale procedure is in het bedrijf. Ik wist dat het onzin was, maar ze bleven meer vragen stellen.

Dat is ook normale procedure, je weet wel interesse in je werknemer, jezus wat ben jij een hork.
Jij mag dan aangeven dat het persoonlijk is en dat je het niet wilt delen en daarmee is de kous af.

[johan12]

WinterX schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:43:
[...]

Ik had geen contact met die arboarts. Hier ligt de probleem. Ik zie er geen probleem in om informatie met hem te delen. Het probleem is dat mijn werkgever de informatie van mij wil krijgen zonder de man te vragen.

Die arboarts, de probleem...
Buiten je taalgebruik is je hele houding naar mijn mening verkeerd. Ik weet ook niet of dit zo een-twee-drie op te lossen is...

[assje]

PatrickH89 schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 13:12:
[...]


Dit inderdaad. Ik zie meerdere keren langskomen dat een werkgever het wel mag vragen, maar dat is dus niet zo. 'Confidently incorrect' is niet zo handig in een draad als deze.

Het is een definitiekwestie.

Uit hetzeflde artikel:

De juiste vragen bij een ziekmelding
U mag dus een aantal vragen wel stellen en een aantal niet. Toch kan het 't herstel bevorderen als u ook andere vragen stelt. Daarbij is het belangrijk dat u oprecht interesse toont in de zieke werknemer. Onderstaande vragen kunt u stellen:

Wil je me vertellen wat er aan de hand is?
Zoals gezegd mag uw werknemer zijn ziektebeeld verzwijgen. En wil uw werknemer wel vertellen wat er aan de hand is? Let dan op dat u deze (medische) informatie niet registreert.

Hoe gaat het?
Uw werknemer vindt het waarschijnlijk ook niet fijn om ziek te zijn. Door oprechte belangstelling te tonen, laat u merken dat u meeleeft en niet alleen aan de belangen van uw organisatie denkt. Uw werknemer voelt zich gehoord. Vraag eventueel ook of u, of iemand anders in het bedrijf, iets voor hem kan betekenen.

Heb je een idee hoe lang je afwezig bent?
Het is vaak lastig in te schatten hoe lang het verzuim precies zal duren. Toch kan een werknemer vaak wel aangeven of het met een paar dagen weer over is, of dat hij voor langere tijd uit de running is.

Zijn er aanpassingen nodig om weer aan het werk te kunnen?
Wellicht kan uw werknemer zijn reguliere werk niet uitvoeren, maar wel ander werk binnen het bedrijf doen. Of denk bij een gebroken been bijvoorbeeld aan een aangepaste werkplek of vervoer van en naar het werk. Vraag daarom of en zo ja welke aanpassingen nodig zijn, zodat uw werknemer zo snel mogelijk aan het werk kan.

Zijn er zaken en/of werkzaamheden die overgedragen moeten worden?
Vraag welke taken kunnen blijven liggen totdat uw werknemer beter is en welke taken een collega moet overnemen. Als taken moeten worden overgenomen, zorg dan dat u ook weet wie dit het beste kan doen en waar alle benodigde informatie te vinden is. Vergeet ook niet te vragen of er nog afspraken geannuleerd moeten worden en of uw werknemer dat zelf doet, of dat u dit moet doen.

Wat spreken we verder af?
Nu u – voor zover mogelijk – de gevolgen van de ziekte in beeld heeft, is het wijs om een concrete vervolgafspraak te maken. Ziet het ernaar uit dat de werknemer binnen enkele dagen weer beter is? Spreek dan af dat hij u ‘s ochtends belt wanneer hij op de verwachte datum nog niet beter is. Ook wanneer het ernaar uitziet dat de werknemer voorlopig niet kan terugkeren naar het werk, is het belangrijk om regelmatig contact te houden. Maak daarom een concrete afspraak wanneer jullie opnieuw telefonisch contact hebben en wie er dan belt.

Waar kan ik je tussentijds bereiken?
Het is altijd handig om te weten hoe u uw werknemer kunt bereiken. Natuurlijk heeft u zijn adresgegevens en telefoonnummer in het personeelsdossier staan, maar informeer voor de zekerheid of hij niet bij vrienden of familie verblijft.

Je mag dus best wel veel vragen zo lang je de juiste bewoording gebruikt, het wordt dus snel een semantisch verhaal.

Tjebakka schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:54:
De werkgever heeft absoluut niet het recht om naar de reden voor ziekmelding te vragen:

https://www.arboned.nl/ni...ragen-bij-een-ziekmelding

Ik zou dus niet stellen dat een werkgever "absoluut" niet mag vragen naar de reden. Ik zou eerder zeggen dat hij voorzichtig moet zijn met de vraagstelling, de werknemer het recht heeft om geen antwoord te geven en de werkgever niets vast mag leggen.

En verder blijf ik bij mijn eerdere post; in normale arbeidsrelaties wordt er gewoon met elkaar gecommuniceerd. Ik heb in mijn 10 jaar als manager nog nooit iemand meegemaakt die geheimzinnig deed over ziekmeldingen. Ik zou eerder zeggen dat ik soms meer detail krijg dan nodig is

[ Voor 10% gewijzigd door assje op 08-10-2024 15:21 ]

[bernard038]

CrankyGamerOG schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 14:55:
[...]

Dat is ook normale procedure, je weet wel interesse in je werknemer, jezus wat ben jij een hork.
Jij mag dan aangeven dat het persoonlijk is en dat je het niet wilt delen en daarmee is de kous af.

Mwah... Dat zou de normale procedure moeten zijn. Maar TS lijkt aan te geven dat zijn werkgever meermalen gebeld heeft en meermalen deze vraag heeft gesteld. En dat is geen normale procedure.

Vraag lijkt nu te zijn of de werkgever op een horkerige (of onhandige) manier het gesprek over deze en de eerdere ziekmeldingen wil openen of dat werkgever 'andere' bedoelingen heeft.

Zeg @WinterX , heb je toevallig een tijdelijke arbeidsovereenkomst die tussen nu en binnenkort afloopt?

[bernard038]

assje schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 15:12:
[...]
het wordt dus snel een semantisch verhaal.

Volgens mij kwam eerder in dit draadje al langs dat Nederlands, mogelijk, niet de moedertaal van TS is (wat ook de taalvauten in zijn posts kan verklaren @johan12 ). Misschien mist TS het subtiele verschil tussen "waarom ben je ziek?" en "wil je vertellen wat er aan de hand is?" Maar goed, dat kan alleen TS inschatten.

[mrmrmr]

arboned is een privaat bedrijf dat diensten en bedrijfsartsen levert. Dat is geen gezaghebbende bron.

Dit is een tekst van de Autoriteit Persoonsgegevens:
https://www.autoriteitper...vers-bij-zieke-werknemers

Dat is de overheidsinstantie die gaat over privacy. Je baas mag niet naar gezondheidsgegevens vragen. Ze mogen je wel vragen de bedrijfsarts te bezoeken. Als je nog niet bij je eigen huisarts bent geweest is het verstandig dat te doen. Zodoende toon je aan richting de bedrijfsarts dat je er iets aan doet.

@ posters: Expliciet of impliciet verwijten maken dat iemand ziek is of een bepaalde geestesgesteldheid heeft, heeft geen zin en toont een gebrek aan inlevingsvermogen. Doe dat s.v.p. niet.

@bernard038 Een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan eindigen, ook als je ziek bent gemeld. Je kan dat niet met een ziekmelding verlengen. Een werkgever moet wel aan een aantal eisen voldoen, die moet minstens een maand voor het einde schriftelijk melden of er verlengd wordt en ziekte mag niet de reden zijn van niet verlengen.

[Roenie]

WinterX schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 12:51:
[...]

En mijn antwoord was simpel. Ik zei dat ze het recht niet hebben om zo'n vraag te stellen. Ze antwoordden dat het een normale procedure is in het bedrijf. Ik wist dat het onzin was, maar ze bleven meer vragen stellen.

Er zijn tal van reacties mogelijk die hetzelfde zeggen, maar minder gezeik opleveren

[bernard038]

mrmrmr schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 17:14:
[...]
@bernard038 Een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan eindigen, ook als je ziek bent gemeld. Je kan dat niet met een ziekmelding verlengen. Een werkgever moet wel aan een aantal eisen voldoen, die moet minstens een maand voor het einde schriftelijk melden of er verlengd wordt en ziekte mag niet de reden zijn van niet verlengen.

Klopt, maar op het moment dat een oud-werknemer zich meldt bij bij het UWV om een ziektewet uitkering aan te vragen en aangeeft dat de ziekte een arbeidsgerelateerde oorzaak heeft, loopt de werkgever een kans dat het UWV hier wat van vindt. Gebeurt dit vaker, kan het betekenen dat het UWV de premies die de werkgever moet afdragen verhoogt.

In ieder geval betekent een medewerker die ziek uit dienst gaat, iets meer 'gedoe' voor een werkgever. Ik kan me voorstellen dat een minder frisse werkgever dit probeert te voorkomen door de werknemer te laten verklaren dat de oorzaak van ziekte niets met de arbeidsomstandigheden te maken heeft.

[liberque]

bernard038 schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 17:50:
[...]


Klopt, maar op het moment dat een oud-werknemer zich meldt bij bij het UWV om een ziektewet uitkering aan te vragen en aangeeft dat de ziekte een arbeidsgerelateerde oorzaak heeft, loopt de werkgever een kans dat het UWV hier wat van vindt. Gebeurt dit vaker, kan het betekenen dat het UWV de premies die de werkgever moet afdragen verhoogt.

In ieder geval betekent een medewerker die ziek uit dienst gaat, iets meer 'gedoe' voor een werkgever. Ik kan me voorstellen dat een minder frisse werkgever dit probeert te voorkomen door de werknemer te laten verklaren dat de oorzaak van ziekte niets met de arbeidsomstandigheden te maken heeft.

Een minder frisse werkgever heeft niets aan zo'n verklaring, want dan vreet het UWV hem op. Er moet een volledig dossier door werkgever zijn opgebouwd met reintegratie mogelijkheden, poortwachter etc. De minder frisse werkgever weet dat maar al te goed anders mogen ze nog een tijdje door gaan betalen en worden ze alsnog gedwongen tot reintegratie middels spoor 1 of zelfs spoor 2.

Daarbij mag een werkgever wel degelijk vragen naar de oorzaak van het verzuim. Een antwoord als "ik was ziek, maar het gaat nu goed" is alles wat ze eigenlijk willen weten. Nee je hoeft niet te vermelden dat je heel Netflix hebt gekeken terwijl je het glazuur van de wc aan het strontstralen was. Dat interesseert een werkgever niets. Die wilt weten of hij in de toekomst weer uitval kan verwachten. Dan kan je wel eisen dat je voor zo'n vraag naar de BA wilt, maar dat kost onnodig tijd/geld voor de werkgever terwijl die alleen wilt weten of hij op je kan rekenen. Geef je bv. aan dat het probleem in de privesfeer ligt dan valt het onder goed werkgeverschap om je hiermee proberen te helpen. Denk aan financiële problemen, alcohol, drugs, huisvesting,, relationele problemen etc. Als een werkgever dit niet aan zou bieden en je krijgt een burnout en beland hierdoor in de WIA dan kan de werkgever zelfs aansprakelijk worden gehouden door het UWV.

Het ligt dus allemaal niet zo zwart/wit. Nee je hoeft niets te vertellen. Absoluut niet! Sta er bij een 4e verzuim echter niet van te kijken dat er direct een BA wordt ingeschakeld en dat er procedures gestart worden. TS kan hard in zijn rechten staan, maar de werkgever natuurlijk ook.

[Managelorian]

WinterX schreef op maandag 7 oktober 2024 @ 22:11:
[...]

Iemand vroeg me waarom ik een glimlach op mijn gezicht had. Ik antwoordde dat ze domme vragen stelden. Ik beantwoordde geen vragen over mijn privéleven.

Jij vind dit misschien een assertief antwoord, maar in werkelijkheid is het een kinderachtig en onprofessioneel antwoord.

Hou het zakelijk.

[bernard038]

liberque schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 21:18:
[...]


Een minder frisse werkgever heeft niets aan zo'n verklaring, want dan vreet het UWV hem op. Er moet een volledig dossier door werkgever zijn opgebouwd met reintegratie mogelijkheden, poortwachter etc. De minder frisse werkgever weet dat maar al te goed anders mogen ze nog een tijdje door gaan betalen en worden ze alsnog gedwongen tot reintegratie middels spoor 1 of zelfs spoor 2.

Daarbij mag een werkgever wel degelijk vragen naar de oorzaak van het verzuim. Een antwoord als "ik was ziek, maar het gaat nu goed" is alles wat ze eigenlijk willen weten. Nee je hoeft niet te vermelden dat je heel Netflix hebt gekeken terwijl je het glazuur van de wc aan het strontstralen was. Dat interesseert een werkgever niets. Die wilt weten of hij in de toekomst weer uitval kan verwachten. Dan kan je wel eisen dat je voor zo'n vraag naar de BA wilt, maar dat kost onnodig tijd/geld voor de werkgever terwijl die alleen wilt weten of hij op je kan rekenen. Geef je bv. aan dat het probleem in de privesfeer ligt dan valt het onder goed werkgeverschap om je hiermee proberen te helpen. Denk aan financiële problemen, alcohol, drugs, huisvesting,, relationele problemen etc. Als een werkgever dit niet aan zou bieden en je krijgt een burnout en beland hierdoor in de WIA dan kan de werkgever zelfs aansprakelijk worden gehouden door het UWV.

Het ligt dus allemaal niet zo zwart/wit. Nee je hoeft niets te vertellen. Absoluut niet! Sta er bij een 4e verzuim echter niet van te kijken dat er direct een BA wordt ingeschakeld en dat er procedures gestart worden. TS kan hard in zijn rechten staan, maar de werkgever natuurlijk ook.

Dat een werkgever mogelijk minder fris is, betekent natuurlijk niet dat deze werkgever een geslepen type is die weet waar hij mee bezig is. Ik probeer ook maar de puzzel te leggen, in de wetenschap dat de helft van de puzzelstukjes er (nog) niet zijn.😉

Wat we wél weten is dat TS ziek is geweest en dat werkgever:

• Heel graag wil weten wat TS onder de leden had. Dit is informatie die TS niet hoeft te delen. Eén keer vragen is onhandig van de werkgever. Hier meermalen (in een korte tijd) op terugkomen, is méér dan onhandig.
• Heel graag uit de mond van TS wil horen dat zijn ziekmelding(en) geen gevolg zijn van 'iets' op het werk, maar komen door de priveomstandigheden van TS.

Veel meer weten we niet. Als TS wat meer info kan geven, graag! Zo niet, Tja.,. dan is dit de puzzel die ik leg. Eenieder die deze stukjes op een logischer manier weet te leggen, leef je uit!

Aanvulling, als een medewerker ziek wordt, maar datum uit dienst is over tien weken of minder, worden de reintegratie-eisen waaraan werkgever moet voldoen, minder zwaar. Vandaar mijn vraag of de arbeidsovereenkomst van TS binnenkort afloopt.

[ Voor 4% gewijzigd door bernard038 op 08-10-2024 22:02 ]

[Salvatore.NL]

Ik vermoed dat er meer speelt en dat de werkgever het door heeft dat er iets niet klopt. Daarom vragen ze meerdere vragen. En daarom reageert de ts geprikkeld.

Werkgever mag vragen of er prive iets speelt wat de reden tot verzuim en invloed heeft op het functioneren.
Je bent alleen niet verplicht om te antwoorden.

[Jrz]

Nou, ik zou op basis van hoe TS communiceert en handelt nooit, en zelfs niet als ik geld toe zou krijgen, aannemen.

Succes gewenst aan de werkgever!

[Qwerty-273]

Nog een zijstraat waarom de werkgever de reden ziet om door te vragen over de situatie (betekent niet dat ze het recht hebben); stel dat je in jouw privéleven extreme sporten beoefent en daardoor regelmatig een blessure hebt. Zeker als je dan fysiek werk niet meer volledig kan uitvoeren dan heeft de werkgever een probleem. Het kost hun geld om de uitval van de werknemer door privé hobby’s te dekken.

Zie onder andere het volgende artikel van een partij die werkgevers adviseert.
https://www.generatiemorg...-een-extreme-sport-wat-nu