Als jij gewoon normale beoordelingen krijgt, kan je doorgroeien tot het referentiesalaris. Als je goede beoordelingen krijgt kan je nog daarboven komen. Maar als iemand die werkt bij een voormalig-Philips bedrijf: De 130 (of alles daar ook een beetje in de buurt) moet je als volkomen onrealistisch zien (mogelijk dus bij Philips anders, maar bij ons zo). Naar een hogere vakgroep is veel realistischer. En natuurlijk met goede beoordelingen kan je wel bij een 105% komen, maar 120%+ kom je primair als je van een hogere vakgroep naar een lagere gaat (wat natuurlijk uitzonderlijke situaties zijn).
voldoe je aan de minimum functie-eisen, dan bereik jij ten minste het minimum eindsalaris.
Bereik als in, dan als je lang genoeg bij ze werkt kom je uiteindelijk op dat niveau uit.
En voor je laatste vraag: Dat ligt er maar aan, je kan overal tussen 60 en 100 worden ingeschaald in principe. Nu zal je ook wel het snelste groeien als je laag wordt ingeschaald, en nauwelijks boven de CAO verhogingen als je hoog wordt ingeschaald, maar blijft dat je het liefst natuurlijk zo hoog mogelijk begint. Maar het ligt aan je ervaring hoe hoog dat is.
:strip_icc():strip_exif()/u/12461/crop65b195553d948.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/145751/check-in-minion-small2.jpg?f=community)