25% in ziektewet, inhouden loon

[Renffr]

Hi allemaal,

Ik zou graag jullie advies en opmerkingen willen omtrent mijn ziektewet verhaal:

Ik werk nu anderhalf jaar in de funtie van energy analist bij mijn huidige werkgever, door prive omstandigheden heb ik ernstige slaapproblemen ontwikkeld. Ik was toen 3 maanden in dienst. ik sliep zo slecht dat soms 3 dagen wakker was. Dit resulteerde erin dat ik op gegeven zo diep in slaap raakte dat ik soms pas 's avonds wekker werd. Uiteraard een erg vervelende situatie voor mijn werkgever en mijzelf.

Vanaf het begin heb ik hulp gezocht bij een psycholoog. In het begin ben ik niet ziek gemeld omdat ik mijn werkzaamheden door flexibeler te gaan werken wel gewoon kon uitvoeren. Ik maakte dus gewoon mijn 40 uur per week. Op een gegeven moment wilde mijn werkgever toch dat ik mij 25% ziek ging melden omdat dit mij wellicht meer rust zou geven.

Ik was het hier eigenlijk niet helemaal mee eens omdat mijn werk nooit de oorzaak is geweest van mijn psysische klachten en mijn werkprestaties ook niet afnamen. Ik heb hier toch mee ingestemd, dit ziektepercentage is toen eigenlijk ook snel op de achtergrond verdwenen, achteraf niet handig.

Afentoe miste ik helaas een normale werkdag maar dat haalde ik wel gewoon in. Mijn contract is na 7 maanden toch gewoon verlengd met 6 maanden. Afgelopen januari is mijn contract nogmaals verlengd tot eind dit jaar met wederom een tevreden beoordeling. Betreft mijn slaapproblemen ben ik nu doorverwezen naar het NPI waar een persoonlijkheidsstoornis is vastgesteld. Hiervoor sta ik nu op de wachtrij om behandeld te worden.

Vanaf 11 maart ben ik officieel een jaar voor 25% ziekgemeld en hiermee is ook de gehele houding van mijn werkgever veranderd. Opeens had ik een andere werkvermogensdeskundige die geen inhoudelijke kennis had van mijn dosssier maar wel vaststelde ik maar 50% kon werken. Met daarbij direct ook de mededeling vanuit werkgever dat ik per deze maand ipv 100% salaris nu 75% salaris over 50% ziektemelding krijg en uiteraard het gedeelte dat ik niet ziek ben.

Het klopt dat ik nog niet werken in de uren die zij willen 09:00 - 17:30 maar werkinhoudelijk is dit niet nodig om mijn werk goed uit te voeren. Mijn inziens kan ik dus prima 40 uur werken Ik vind het enigzins gek dat per direct mijn salaris gekort wordt op basis van 50% ziekmelding. Ik ben het gehele jaar 25% ziekgemeld waarvan ik het grootste gedeelte gewoon full time gewerkt heb. Ik vind het dan ook niet redelijk om mijn salaris nu direct te korten met 75% over 50% ziekmelding.

Wat zijn mijn rechten en plichten inzake het % ziekmelding en hoe wat zijn de regels hierin? Ook in het kader van het inhouden van mijn salaris over 50% ipv 25%. Ik blijf aangeven dat ik gewoon 40 uur kan werken maar hiervoor wel enige flexibiliteit van mijn werkgever nodig heb.

Mijn behandeling start binnenkort maar dit is een therapie van een jaar tot anderhalf jaar en ik wil ook niet hiervoor zometeen in de WIA terecht komen.

Ik hoop dat iemand mij iets wijzer kan maken of mijn werkgever juist handelt of niet.

Groet,

Renffr

[We Are Borg]

Het klopt dat ik nog niet werken in de uren die zij willen 09:00 - 17:30 maar werkinhoudelijk is dit niet nodig om mijn werk goed uit te voeren

Daar gaat het om: jouw werkgever wilt dat jij in dat tijdsbestek je uren maakt. Dat jij vindt dat dat niet nodig is en het ook prima erbuiten kan is prima, maar daar hoeft jouw werkgever niet in mee te gaan

Ik denk gezien je omstandigheden je je niet teveel moet vastbijten op de daling van inkomen. Die energie kan je beter stoppen in je herstel

[Hokkie]

Vervelende situatie! Sterkte. Maar…

Zorg eerst even dat je naar de bedrijfsarts gaat en laat hem/haar een oordeel vellen over de inzetbaarheid en volg die lijn! Dit geeft al een stuk meer rust in de relatie tussen jou en je werkgever.

Looninhouding mag niet zomaar, hier is gewoon wet en regelgeving voor. Zie: https://www.arboportaal.n...-verbetering-poortwachter

[ Voor 23% gewijzigd door Hokkie op 22-03-2023 07:32 ]

[Mijre]

Lijkt me dat je al bij de bedrijfsarts loopt? Wat zegt die over je belastbaarheid?

Renffr schreef op woensdag 22 maart 2023 @ 07:03:
Ik vind het dan ook niet redelijk om mijn salaris nu direct te korten met 75% over 50% ziekmelding.

Je wordt - als ik de rest lees - niet gekort met 75% over 50%, maar met 25% over 50%, dus uiteindelijk 12,5% op je bruto salaris (netto nog een kleiner %).
Dat moet ook wel, want ze mogen je niet 75% korten op je ziekte-uren. Zo uit m'n hoofd is de max meestal 30% korting (tenzij een CAO of de afspraken in je arbeidscontract 't verlagen, dan is 't lager).

Dit kun je niet eerlijk vinden, maar vergeleken met het merendeel van de wereld is dat echt heel netjes geregeld.
De korting gaat ook over je capaciteit en gewerkte uren nú, niet over hoeveel je bijv. 6 maanden geleden werkte. Dat lijkt nadelig als je eerst meer werkte dan nu, maar in de situatie andersom is het weer voordelig. Hoe dan ook is het niet onlogisch dat daarbij op het heden wordt gelet. Wanneer je - voor werk dan - geheel beter bent, wil je immers ook weer direct je hele salaris en niet pas tijden later.

Jij kunt vinden dat je werkgever maar wat flexibeler moet zijn, maar dat zijn ze dus al een jaar (als je geregeld zonder waarschuwing een hele werkdag wegslaapt (en dus niet bereikbaar bent) en dat op niet-werktijden inhaalt). En op zich mag je daar ook de waarde van in zien.
Probeer de relatie goed te houden, je gaat 't nodig hebben. Strijd tijdens je tweede jaar ziekte, terwijl de behandeling zelfs nog moet starten, is echt een druk/last die je er niet bij wil hebben.

Een persoonlijkheidsstoornis is geen kattenpis, dus reken erop dat een goede behandeling - als je daar het volle uit wil halen - dat ook niet gaat zijn. De kans is groot dat - na de initiële fase en wanneer er de diepte in wordt gegaan - je daar aardig wat ruimte voor nodig hebt en je dus mogelijkerwijs nog minder kunt werken.

[grasmanek94]

Is er dan geen aanvulling vanuit het UWV? (loonsuppletie of inkomenssuppletie)

[ Voor 31% gewijzigd door grasmanek94 op 22-03-2023 09:29 ]

[NACrat]

Flexibiliteit is geen recht. Zoals eerder aangegeven, als jouw werkgever wilt dat je werkt tussen 09:00 en 17:30 werkt en jij bent daar door omstandigheden niet in staat dan snap ik de beredenatie dat ze je gedeeltelijk ziek willen melden. Wel vervelend voor jou aangezien je dus wel in staat bent om 40 uur te maken maar niet binnen de vastgestelde tijden, maar je kan er weinig aan doen ben ik bang. En ook ik vind dat je werkgever zich al redelijk heeft opgesteld als ik het verhaal zo lees.

[missTweakers]

Heel veel beterschap!

Ik snap 1 ding niet. Als de werkgever je vorig jaar ziek meld voor 25% (nog zonder salaris inhouding zelfs), zodat je op adem kan komen en van ziekte kan herstellen, waarom blijf je dan toch 100% doorwerken?

Wat is de huidige situatie? Werk je nu nog steeds 40 uur of wel minder, nu je inmiddels wel op salaris gekort wordt?

[JanHenk]

https://www.rijksoverheid...orbetaald-als-ik-ziek-ben

Hoewel er meestal (gebruikelijk) 100% wordt doorbetaald en dit ook in diverse arbeidsovereenkomsten en CAO's is geregeld, is de wettelijke regeling 70% loondoorbetaling bij ziekte(uren).

Als er niets anders is overeengekomen, val je terug op de wettelijke regeling en dan heeft je werkgever recht om salaris te korten bij ziekmelding.

Uiteraard, in het hele proces van ziekmelding, casus, uren, etc. is voldoende mis gegaan. Overigens ook bij jou (25% ziek wil zeggen dat je die tijd dus niet werkt). Maar dat staat los van de loondoorbetalingsplicht die er is bij ziekte.

Voor de volledigheid, als je 25% ziek bent, is de minimum doorbetalingsplicht (mits geen andere afspraken of overeenkomsten) dus 75% (gewerkt) + 70% van 25% (ziek) = 87,5% 92,5% van je normale brutoloon, als je niet ziek was geweest.

[ Voor 0% gewijzigd door JanHenk op 22-03-2023 11:28 . Reden: rekenfaud... :) ]

[Mijre]

JanHenk schreef op woensdag 22 maart 2023 @ 11:09:
Voor de volledigheid, als je 25% ziek bent, is de minimum doorbetalingsplicht (mits geen andere afspraken of overeenkomsten) dus 75% (gewerkt) + 70% van 25% (ziek) = 87,5% van je normale brutoloon, als je niet ziek was geweest.

92,5% (bij 25% ziek) bij wettelijke regeling.

87,5% zit dichter tegen bij 50% ziek aan (wat 85% doorbetaling is bij wettelijke regeling).

Alles uitgaande van een brutosalaris ruim boven minimumloon.

[JanHenk]

Mijre schreef op woensdag 22 maart 2023 @ 11:15:
[...]

92,5% (bij 25% ziek) bij wettelijke regeling.

87,5% zit dichter tegen bij 50% ziek aan (wat 85% doorbetaling is bij wettelijke regeling).

Alles uitgaande van een brutosalaris ruim boven minimumloon.

Sorry, uiteraard een rekenfout. De uitkomst niet juist, maar de som klopte wel.

[Lordy79]

Gewoon open over praten met werkgever.
En als zij willen dat jij je 25 of 50 pct ziek meldt dan kun je dat onafhankelijk laten vaststellen.

Echter, als er dan vastgesteld wordt dat je 40pct ziekgemeld zou moeten zijn, zou ik ook niet meer dan 60pct werken zodat je inderdaad tot rust kan worden.

Als werkgever van je af wil kan dat sowieso toch wel na einde contract maar ik zou me juist constructief opstellen en kijken hoe je kan herstellen zodat je op termijn weer fulltime kan terugkeren.

En ja dat kost je dan wat inkomen op korte termijn maar op lange termijn lost zich dat dan hopelijk weer op.

Ik wens je een volledig herstel op korte termijn!