Hi,
Tijdens overgangsfase naar nieuwe werkgever ben ik een huis op het oog gekomen waar ik een bod op zou willen doen.
Bij mijn huidige werkgever heb ik een jaar contract, welke volgende week afloopt. Ik heb van hen een werkgevers en intentieverklaring, met daarin expliciet vermeld dat er geen sprake is van een proeftijd en ze de intentie hebben mij na afloop van dat contract vast in dienst te nemen. Normaal gesproken is dat geloof ik voldoende voor de hypotheek aanvraag.
Nu wil het echter zo zijn dat ik besloten heb ondanks deze intentie van de werkgever het nest te verlaten en naar een andere werkgever over te stappen (vanaf 1 april). Aangezien ik bij hen weer met een proeftijd zou beginnen is een intentieverklaring van hen de aankomende tijd nog niet van waarde.
Nu is mijn vraag, in hoeverre ik nog terug kan vallen op de intentieverklaring van mijn (nu nog) werkgever, aangezien zo'n verklaring geloof ik 3 maanden geldig is. Op het moment van aanvraag zou ik waarschijnlijk al niet meer in dienst zijn bij de werkgever (of ik moet het heel snel doen).
Is dit 'grijs gebied', of frauduleus, of uberhaupt niet mogelijk? Ik hoop binnen de kaders van de wet nog een ingang te kunnen vinden om mijn financiering rond te krijgen voor het aflopen van de proeftijd bij de volgende werkgever.
Tijdens overgangsfase naar nieuwe werkgever ben ik een huis op het oog gekomen waar ik een bod op zou willen doen.
Bij mijn huidige werkgever heb ik een jaar contract, welke volgende week afloopt. Ik heb van hen een werkgevers en intentieverklaring, met daarin expliciet vermeld dat er geen sprake is van een proeftijd en ze de intentie hebben mij na afloop van dat contract vast in dienst te nemen. Normaal gesproken is dat geloof ik voldoende voor de hypotheek aanvraag.
Nu wil het echter zo zijn dat ik besloten heb ondanks deze intentie van de werkgever het nest te verlaten en naar een andere werkgever over te stappen (vanaf 1 april). Aangezien ik bij hen weer met een proeftijd zou beginnen is een intentieverklaring van hen de aankomende tijd nog niet van waarde.
Nu is mijn vraag, in hoeverre ik nog terug kan vallen op de intentieverklaring van mijn (nu nog) werkgever, aangezien zo'n verklaring geloof ik 3 maanden geldig is. Op het moment van aanvraag zou ik waarschijnlijk al niet meer in dienst zijn bij de werkgever (of ik moet het heel snel doen).
Is dit 'grijs gebied', of frauduleus, of uberhaupt niet mogelijk? Ik hoop binnen de kaders van de wet nog een ingang te kunnen vinden om mijn financiering rond te krijgen voor het aflopen van de proeftijd bij de volgende werkgever.