Werkgever rekent met (te) hoge arbeidskorting

[AntiPasta]

Ik doe nu IB-aangifte voor 2022 en moet een flink bedrag terugbetalen, bijna driekwart van wat ik heb ontvangen als voorlopige teruggaaf over het jaar.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dit verbaast mij, meestal krijg ik een klein bedrag terug. Mijn situatie is ook niet zo ingewikkeld: loondienst bij één bedrijf, huis met hypotheek, geen bijzondere aftrekposten of ander inkomen. Bijna alle gegevens stonden al in de VIA. Mijn voorlopige aangifte vermeldde een iets lager inkomen dan verwacht, maar geen gigantisch verschil (minder dan +10%).

Na flink wat gepuzzel vond ik dit: mijn loonstrookje vermeld een Arbeidskorting, net zoals de Belastingdienst in de IB-berekening. Ik neem aan dat deze "werkgevers-arbeidskorting" al is toegepast bij het betalen van de loonbelasting, dwz dat mijn werkgever dit in mindering bracht op de loonheffing die ze voor mij afdragen.

Het gekke is: deze werkgevers-arbeidskorting is veel te hoog, namelijk drie keer hoger dan de arbeidskorting die de belastingdienst voor mij berekent

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

. Waarom zouden ze dit doen? De arbeidskorting is enkel gedreven door mijn eigen salaris, dus zij zouden moeten weten welke AK ze moeten toepassen. Nu leidt het er eigenlijk toe dat ze te weinig LB voor mij betalen en ik een naheffing krijg.
Vraag staat uit bij HR van mijn bedrijf maar die lijken het ook niet te weten.

TLDR: waarom heeft mijn loonstrook al een "arbeidskorting" en waarom is die anders dan de belastingdienst berekent?

[GarBaGe]

Kan je dit niet navragen bij je HR/salaris administratie?

[PolarBear]

Er bestaat geen werkgevers-arbeidskorting. Je werkgever zal loonheffingskorting toepassen wat een combinatie is van de arbeidskorting en algemene heffingskorting.

[Nutral]

dat is raar, je arbeidskorting is inkomensafhankelijk, maar dat word gewoon meegerekend bij je werkgever op basis van je jaarlijkse loon (en dan maandelijks toegepast)

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Edit: wat giostyle hieronder zegt klopt. ( Gaat om het bedrag boven de ~37k)

[ Voor 14% gewijzigd door Nutral op 08-03-2023 13:21 ]

[GioStyle]

Nutral schreef op woensdag 8 maart 2023 @ 13:13:
dat is raar, je arbeidskorting is inkomensafhankelijk, maar dat word gewoon meegerekend bij je werkgever op basis van je jaarlijkse loon (en dan maandelijks toegepast)


***members only***

Ik gok tussen de 90k en 100k.

[AntiPasta]

GarBaGe schreef op woensdag 8 maart 2023 @ 13:10:
Kan je dit niet navragen bij je HR/salaris administratie?

Uiteraard gedaan, maar die hebben het enkel "doorgezet" en toen bleef het stil. Is uiteraard allemaal ge-outsourced, dus ik kan me voorstellen dat er niet meteen iemand klaarzit met het antwoord.
Verbaasde me overigens dat ik niets kon vinden met google over deze kwestie.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[GioStyle]

@AntiPasta

Bestaat je loon misschien voor een groot deel uit bonussen?

[Nutral]

GioStyle schreef op woensdag 8 maart 2023 @ 13:32:
@AntiPasta

Bestaat je loon misschien voor een groot deel uit bonussen?

normaal gesproken zou dit nog steeds goed moeten gaan omdat het extra loon met een bijzonder tarief word aangeslagen (~49%). Misschien zit hier de fout en is het verkeerde tarief aangeslagen hiervoor?

[VidaR-9]

Nutral schreef op woensdag 8 maart 2023 @ 13:40:
[...]
normaal gesproken zou dit nog steeds goed moeten gaan omdat het extra loon met een bijzonder tarief word aangeslagen (~49%). Misschien zit hier de fout en is het verkeerde tarief aangeslagen hiervoor?

Mijn vermoeden inderdaad dat het bijzonder tarief te laag is geweest icm bijv bonus.

[GioStyle]

Nutral schreef op woensdag 8 maart 2023 @ 13:40:
[...]


normaal gesproken zou dit nog steeds goed moeten gaan omdat het extra loon met een bijzonder tarief word aangeslagen (~49%). Misschien zit hier de fout en is het verkeerde tarief aangeslagen hiervoor?

Correct, maar hoogstwaarschijnlijk wordt hierbij geen rekening gehouden met arbeidskorting. Normaal gesproken heeft diegene die jouw salaris uitbetaalt salaristabellen. Bij een bepaald salaris moet er een bepaald bedrag aan inkomstenbelasting worden ingehouden waarbij de arbeidskorting wordt verrekend.

Bij vakantietoeslagen, bonussen en andere bijzondere salariscomponenten wordt een bijzonder tarief ingehouden. Volgens mij wordt hier geen rekening gehouden met arbeidskorting.

[Tales]

Kan het zijn dat je vorig jaar flink in (basis) salaris omhoog bent gegaan? of dat je veel bonussen krijgt?

Mijn werkever bepaalt 1x per jaar (aan het begin) wat het bijzondere tarief moet zijn op basis van het salaris van vorig jaar geloof ik.

Tot een salaris van 73k is het bijzondere tarief 49%. Stel jouw salaris is 67k, dan worden al je bonussen e.d. berekend door de werkgever met een percentage van 49%.

Echter boven de 73k wordt het bijzondere tarief opeens 56% oid om te compenseren voor de arbeidskorting die omlaag gaat.

Als jij in dat jaar dus of een hele hoge bonus ontvangt, of je basis salaris gaat enorm omhoog, EN je werkgever berekent het bijzonder tarief maar 1x per jaar vooruit, dan kun je dit soort rare situatie krijgen.

Ik ben heel benieuwd of dit jaar het bijzondere tarief op jouw loonstrookje als 56,01% staat of niet.

Edit: link naar loontabel voorbeeld uit 2022: https://help.humanwave.nl...-dit-voor-2022-21-12-2022

[ Voor 8% gewijzigd door Tales op 08-03-2023 14:32 ]

[YakuzA]

VidaR-9 schreef op woensdag 8 maart 2023 @ 13:42:
[...]


Mijn vermoeden inderdaad dat het bijzonder tarief te laag is geweest icm bijv bonus.

hmmz zat scheef te kijken denk ik

[ Voor 35% gewijzigd door YakuzA op 08-03-2023 14:55 ]

[Herman]

Hier is een test-omgeving voor de IB:
- https://opleiding-ola.bel.../ola-simulatie/casussen?0

Wanneer je een blanco IH2022 invult met uitsluitend de gegevens van je loonstrookje, zou je (normaal gesproken) op nihil uit moeten komen. Dan elimineer je alle andere factoren. Wanneer er een te betalen bedrag uit komt, dan heeft je werkgever waarschijnlijk te weinig ingehouden. Weet je ook gelijk om welk bedrag het gaat

[AntiPasta]

Tales schreef op woensdag 8 maart 2023 @ 14:29:
Kan het zijn dat je vorig jaar flink in (basis) salaris omhoog bent gegaan? of dat je veel bonussen krijgt?

Mijn werkever bepaalt 1x per jaar (aan het begin) wat het bijzondere tarief moet zijn op basis van het salaris van vorig jaar geloof ik.

Tot een salaris van 73k is het bijzondere tarief 49%. Stel jouw salaris is 67k, dan worden al je bonussen e.d. berekend door de werkgever met een percentage van 49%.

Echter boven de 73k wordt het bijzondere tarief opeens 56% oid om te compenseren voor de arbeidskorting die omlaag gaat.

Als jij in dat jaar dus of een hele hoge bonus ontvangt, of je basis salaris gaat enorm omhoog, EN je werkgever berekent het bijzonder tarief maar 1x per jaar vooruit, dan kun je dit soort rare situatie krijgen.

Ik ben heel benieuwd of dit jaar het bijzondere tarief op jouw loonstrookje als 56,01% staat of niet.

Edit: link naar loontabel voorbeeld uit 2022: https://help.humanwave.nl...-dit-voor-2022-21-12-2022

toon volledige bericht

Aaaah, daar zeg je me wat. Ik krijg niet bijzonder veel bonussen (wel wat, maar niet overweldigend als percentage), maar ik werkte in 2021 een paar maanden "elders" onder een detacheringsconstructie. In die zin was mijn salaris dus maar 3/4 van wat het normaal zou zijn. In 2022 was de constructie afgelopen dus verdien ik "ineens" weer mijn hele salaris, wat ook was gestegen tov 2021.

Bijzonder tarief is inderdaad vermeld als 49% over 2022.
Zou dit het kunnen zijn?
Maar wat ik nog niet begrijp is hoe deze situatie an sich leidt tot een heel hoge arbeidskorting. Of zou dit kunnen omdat de AK ook gebaseerd is op dit lagere salaris van het jaar ervoor?

[AntiPasta]

Herman schreef op woensdag 8 maart 2023 @ 15:35:
Hier is een test-omgeving voor de IB:
- https://opleiding-ola.bel.../ola-simulatie/casussen?0

Wanneer je een blanco IH2022 invult met uitsluitend de gegevens van je loonstrookje, zou je (normaal gesproken) op nihil uit moeten komen. Dan elimineer je alle andere factoren. Wanneer er een te betalen bedrag uit komt, dan heeft je werkgever waarschijnlijk te weinig ingehouden. Weet je ook gelijk om welk bedrag het gaat

Woep, dat is nuttig. Als ik huis+hypotheek buiten beschouwing laat moet ik inderdaad een aardig bedrag bijbetalen!

Gooi ik die er wel in, dan krijg ik inderdaad een klein bedrag terug. En laat dit nou nét het verschil zijn tussen (a) wat ik in 2022 al kreeg uit voorlopige aanslag en (b) wat ik nu moet terugbetalen.

Ik vind het nog steeds apart dat mijn werkgever dit doet, ze weten immers hoeveel ik in 2022 verdien, dus waarom ze de AK niet gewoon juist berekenen snap ik niet...

[YakuzA]

AntiPasta schreef op woensdag 8 maart 2023 @ 15:43:
[...]
Bijzonder tarief is inderdaad vermeld als 49% over 2022.
Zou dit het kunnen zijn?
Maar wat ik nog niet begrijp is hoe deze situatie an sich leidt tot een heel hoge arbeidskorting. Of zou dit kunnen omdat de AK ook gebaseerd is op dit lagere salaris van het jaar ervoor?

Hoe meer je verdiend. Hoe minder arbeidskorting je krijgt.
Je WG heeft door met de BT van 49% te rekenen, die ze hadden verwacht op basis van vorig jaar, dus 7% te weinig afgedragen aan de belasting boven de 69k. (69k was de 2022 grens dacht ik)