TLDR:
Met mijn huidige achtergrond en werkervaring verdien ik naar mijn mening heel goed. Echter zorgen politieke spelletjes/bureaucratie ervoor dat ik mijn werk naar mijn idee niet goed kan uitvoeren (alsof ik maar op 30% van mijn kunnen presteer).
Vanwege de unieke factoren (compensatie, flexibele werktijden en fully remote) is het lastig om iets anders te vinden waarbij ik niet op alle drie deze factoren flink ga inleveren. Hoe kan ik hier anders/beter mee omgaan? Het wringt ontzettend en na een werkweek ben ik vaak ontzettend geïrriteerd door de opeenstapeling van frustratie en blij dat het weekend is. Ik zit zelfs in de positie dat ik bepaalde calls niet meer wil/durf te joinen omdat ik weet wat de tone of voice van de audience gaat zijn en ook weet dat er met mijn input niet serieus zal worden omgegaan.
Excuses als sommige informatie niet gedetailleerd genoeg is, maar vanwege privacy redenen wil ik niet te veel de details ingaan.
Details:
Echter is het zo dat binnen deze organisatie er met 'corporate titels' gewerkt wordt. Vanwege mijn globale rol kom ik met veel collega's in contact in andere landen waar nogal neergekeken wordt op iemand met een 'lage' titel. Gezien de korte tijd binnen het bedrijf en in mijn huidige rol, heb ik een te lage titel wat normaal is voor mijn rol. Binnen mijn team van ~40 POs wereldwijd ben ik de enige met deze lage titel. De rest zit allemaal 1 of 2 titels hoger
.
De reden dat ik gevraagd ben voor de overstap te maken naar deze rol is grotendeels omdat ik vanuit de operationele kant van het bedrijf ben doorgegroeid en toen al vaak met mijn huidige team in contact gebracht werd omdat ik suggesties of ideeën had hoe we dingen anders zouden kunnen doen. Deze operationele achtergrond/kennis binnen het bedrijf is iets waar ze gretig naar op zoek waren binnen het team van POs omdat er maar weinig mensen zijn (nog steeds) die deze operationele kennis hebben.
Nu merk ik na een jaar in deze functie te zijn steeds vaker dat mijn input vaak niet gehoord of genegeerd wordt. Zelfs als ik ergens mijn bedenkingen bij heb of risico's zie, dan worden deze vaak weggewuifd. Daarnaast ervaar ik dat er erg neerbuigend gedaan wordt tegen mij door stakeholders die mij niet kennen en alleen mijn titel hebben om te bepalen of ik ergens verstand van heb. Ook word ik vaker niet meegenomen in keuzes die gemaakt worden binnen mijn delivery stream waar ik als PO van op de hoogte hoor te zijn. Beslissingen die ik neem, worden overruled door mensen die niet de back-log horen te prioriteren, dat soort dingen. Ik ren steeds achter de feiten aan waardoor ik voor mijn gevoel mijn rol maar voor 30% van mijn kunnen kan uitvoeren.
Ik heb dit al vaker besproken met mijn manager en de manager boven mijn manager, maar die geven aan dat ik er maar even doorheen moet bijten en het tijd moet geven.
Het gedrag van anderen (zoals neerbuigend doen) kan ik niet veranderen. Maar ik zou wel verwachten dat ik in mijn rol ook de verantwoordelijkheid hoor te hebben over de taken die bij die rol horen en dus niet lukraak door allerlei mensen overruled hoor te worden op manieren waar ik het absoluut niet mee eens ben. Gesprekken met mijn werkgever leiden eigenlijk alleen maar tot: 'suck it up'.
Zijn er mensen die in dezelfde positie hebben gezeten? Hoe kan ik hier het beste mee omgaan?
Met mijn huidige achtergrond en werkervaring verdien ik naar mijn mening heel goed. Echter zorgen politieke spelletjes/bureaucratie ervoor dat ik mijn werk naar mijn idee niet goed kan uitvoeren (alsof ik maar op 30% van mijn kunnen presteer).
Vanwege de unieke factoren (compensatie, flexibele werktijden en fully remote) is het lastig om iets anders te vinden waarbij ik niet op alle drie deze factoren flink ga inleveren. Hoe kan ik hier anders/beter mee omgaan? Het wringt ontzettend en na een werkweek ben ik vaak ontzettend geïrriteerd door de opeenstapeling van frustratie en blij dat het weekend is. Ik zit zelfs in de positie dat ik bepaalde calls niet meer wil/durf te joinen omdat ik weet wat de tone of voice van de audience gaat zijn en ook weet dat er met mijn input niet serieus zal worden omgegaan.
Excuses als sommige informatie niet gedetailleerd genoeg is, maar vanwege privacy redenen wil ik niet te veel de details ingaan.
Details:
- HBO-afgestudeerd (BBA - Finance)
- 3 jaar werkzaam bij huidige werkgever (Fortune 500)
- Huidige functie: Product Owner (global) - 1 jaar in functie
- Compensatie: 78k bruto base-pay
- Andere 'perks': volledig remote (mag naar kantoor als ik dat wil), flexibele werktijden vanwege globale rol (collega's in andere tijdzones)
Echter is het zo dat binnen deze organisatie er met 'corporate titels' gewerkt wordt. Vanwege mijn globale rol kom ik met veel collega's in contact in andere landen waar nogal neergekeken wordt op iemand met een 'lage' titel. Gezien de korte tijd binnen het bedrijf en in mijn huidige rol, heb ik een te lage titel wat normaal is voor mijn rol. Binnen mijn team van ~40 POs wereldwijd ben ik de enige met deze lage titel. De rest zit allemaal 1 of 2 titels hoger
.
De reden dat ik gevraagd ben voor de overstap te maken naar deze rol is grotendeels omdat ik vanuit de operationele kant van het bedrijf ben doorgegroeid en toen al vaak met mijn huidige team in contact gebracht werd omdat ik suggesties of ideeën had hoe we dingen anders zouden kunnen doen. Deze operationele achtergrond/kennis binnen het bedrijf is iets waar ze gretig naar op zoek waren binnen het team van POs omdat er maar weinig mensen zijn (nog steeds) die deze operationele kennis hebben.
Nu merk ik na een jaar in deze functie te zijn steeds vaker dat mijn input vaak niet gehoord of genegeerd wordt. Zelfs als ik ergens mijn bedenkingen bij heb of risico's zie, dan worden deze vaak weggewuifd. Daarnaast ervaar ik dat er erg neerbuigend gedaan wordt tegen mij door stakeholders die mij niet kennen en alleen mijn titel hebben om te bepalen of ik ergens verstand van heb. Ook word ik vaker niet meegenomen in keuzes die gemaakt worden binnen mijn delivery stream waar ik als PO van op de hoogte hoor te zijn. Beslissingen die ik neem, worden overruled door mensen die niet de back-log horen te prioriteren, dat soort dingen. Ik ren steeds achter de feiten aan waardoor ik voor mijn gevoel mijn rol maar voor 30% van mijn kunnen kan uitvoeren.
Ik heb dit al vaker besproken met mijn manager en de manager boven mijn manager, maar die geven aan dat ik er maar even doorheen moet bijten en het tijd moet geven.
Het gedrag van anderen (zoals neerbuigend doen) kan ik niet veranderen. Maar ik zou wel verwachten dat ik in mijn rol ook de verantwoordelijkheid hoor te hebben over de taken die bij die rol horen en dus niet lukraak door allerlei mensen overruled hoor te worden op manieren waar ik het absoluut niet mee eens ben. Gesprekken met mijn werkgever leiden eigenlijk alleen maar tot: 'suck it up'.
Zijn er mensen die in dezelfde positie hebben gezeten? Hoe kan ik hier het beste mee omgaan?