Twee werkgevers en loonheffingskorting

[Cpt.Chaos]

Mijn vriendin heeft sinds kort een tweede baan en daarvan is de loonstrook binnengekomen. Onder de streep houd ze daar nog geen 8,50 netto per uur aan over.

Bij de eerste werkgever werkt ze 8 uur per week a 20 euro bruto. Hier wordt loonheffingskorting toegepast.
Bij de nieuwe werkgever werkt ze 4 uur per week en wordt er geen loonheffingskorting toegepast waardoor ze dus zo goed als niks overhoudt.

Hoe wordt dit rechtgebreid bij aangifte IB? Daar moet dan toch uitkomen dat er in totaal te weinig korting is verrekend? Zal ze geld terugkrijgen of werkt dat niet zo?

Alvast bedankt.

[CyBeRSPiN]

Ja dit komt goed bij de aangifte IB van het jaar erop. Slechts 1 werkgever moet die korting toepassen om te voorkomen dat je juist bij moet betalen achteraf.

[Alex3]

Als ze aangifte doet wordt dat inderdaad rechtgebreid. Als ze daartoe niet uitgenodigd wordt moet ze het maar ongevraagd doen. Als ze alles invult kan ze meteen zien hoeveel ze terugkrijgt, dus of het zin heeft de aangifte te versturen.

[toimoi]

Er "mag" maar door 1 werkgever loonheffingskorting worden toegepast, dubbel toe laten passen kan wel maar dat wordt bij de IB aangifte toch wel weer rechtgetrokken en dan loopt ze het risico dat ze moet terugbetalen omdat de werkgevers van elkaar uiteraard niet weten hoeveel korting er gerekend wordt.
En dit geldt ook in de situatie dat ze te weinig zou ontvangen, in dat geval krijgt ze de korting ook via de IB-aangifte terug.

[Honesty]

Komt goed bij de aangifte, dus opletten dat je dat wel doet.
Je kan bij beide wg gewoon loonheffingskorting laten toepassen, risico is dat je dan bij moet betalen maar bij 2 kleine baantjes is die kans ook weer nihil.
Maar als je dan makkelijker rond kan komen(bijbaantjes) zou ik dat lekker doen.
Beter dan kromliggen en in juli je 'achtergesteld loon' krijgen.

[ Voor 25% gewijzigd door Honesty op 29-12-2022 03:43 ]

[Cpt.Chaos]

Helemaal duidelijk. Bedankt!

[Herman]

Mocht je het geld echt eerder nodig hebben, dan kun je een voorlopige aangifte doen en dan krijg je de teveel ingehouden loonheffing gedurende het jaar terug

[CodeCaster]

Met 8 uur per week à € 20 per uur zit ze vlak voor op het omslagpunt: even uitgaande van geen vakantie is 8*20*52 = € 8.320 het bedrag dat ze bruto verdient, ook netto.

Ze zou over die € 8.320 namelijk € 3.084,22 belasting moeten betalen (37,07%), maar door de heffingskorting van € 2.888,00 en arbeidskorting van € 377,81 (4,541%) blijft er € 0 belasting over.

Het omslagpunt ligt net voor de € 9.000 bruto, waarbij je € 39,61 belasting zou moeten betalen.

Maar dan haar tweede baan: als ze zonder loonheffingskorting (verzamelnaam voor beide kortingen) € 8,50 netto overhoudt, is haar bruto uurloon dus € 13,50. Als ze daar 4 uur per week, 52 weken werkt, verdient ze daarmee € 2.808 op jaarbasis. Met loonheffingskorting is dat netto hetzelfde (maar onterecht door haar eerdere verdiensten), zonder korting houdt ze daarvan € 1.767,07 over en betaalt ze dus € 1.040 belasting, wat eveneens onterecht is. De waarheid ligt in dit geval in het midden.

Als je de brutosalarissen bij elkaar optelt (wat de belastingdienst aan het eind van het jaar ook doet), kom je uit op € 11.128,00. Hierover zou ze € 4.125,15 belasting moeten betalen, min kortingen (€ 2.888 + € 470 + 28,461% van (11.128 - 10.350), want leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker), is € 545,72 te betalen belasting.

tl;dr: met loonheffingskorting bij beide banen zou je ongeveer € 545 te weinig belasting betalen. Je houdt dan in eerste instantie netto meer over per maand, maar moet het volgende jaar die € 545 aan de Belastingdienst betalen. Laat je de loonheffingskorting uit bij de tweede baan en doen je belastingaangifte, dan krijg je € 495 terug.

Bronnen:

• https://www.belastingdien...022-nog-niet-aow-leeftijd
• https://www.belastingdien...mene-heffingskorting-2022
• https://www.belastingdien...tabel-arbeidskorting-2022
• Excel

[heuveltje]

Cpt.Chaos schreef op donderdag 29 december 2022 @ 00:42:
Mijn vriendin heeft sinds kort een tweede baan en daarvan is de loonstrook binnengekomen. Onder de streep houd ze daar nog geen 8,50 netto per uur aan over.

Bij de eerste werkgever werkt ze 8 uur per week a 20 euro bruto. Hier wordt loonheffingskorting toegepast.
Bij de nieuwe werkgever werkt ze 4 uur per week en wordt er geen loonheffingskorting toegepast waardoor ze dus zo goed als niks overhoudt.

Hoe wordt dit rechtgebreid bij aangifte IB? Daar moet dan toch uitkomen dat er in totaal te weinig korting is verrekend? Zal ze geld terugkrijgen of werkt dat niet zo?

Alvast bedankt.

ik heb tijdelijk bij 2 werkgevers tegelijk gewerkt ( voor 1 organisatie )
daar was het mogelijk om een gedeeltelijke loonheffing te laten doen bij 1 werkgever.

Misschien even navragen bij HR of dat ook bij jouw vriendin mogelijk is ?

Anders krijg je elk jaar op deze manier een leuk bedrag terug van de belastingdienst. ook niet verkeerd

[Nutral]

CodeCaster schreef op donderdag 29 december 2022 @ 10:23:
Met 8 uur per week à € 20 per uur zit ze vlak voor op het omslagpunt: even uitgaande van geen vakantie is 8*20*52 = € 8.320 het bedrag dat ze bruto verdient, ook netto.

Ze zou over die € 8.320 namelijk € 3.084,22 belasting moeten betalen (37,07%), maar door de heffingskorting van € 2.888,00 en arbeidskorting van € 377,81 (4,541%) blijft er € 0 belasting over.

Het omslagpunt ligt net voor de € 9.000 bruto, waarbij je € 39,61 belasting zou moeten betalen.

Maar dan haar tweede baan: als ze zonder loonheffingskorting (verzamelnaam voor beide kortingen) € 8,50 netto overhoudt, is haar bruto uurloon dus € 13,50. Als ze daar 4 uur per week, 52 weken werkt, verdient ze daarmee € 2.808 op jaarbasis. Met loonheffingskorting is dat netto hetzelfde (maar onterecht), zonder houdt ze daarvan € 1.767,07 over en betaalt ze dus € 1.040 belasting, wat eveneens onterecht is. De waarheid ligt in dit geval in het midden.

Als je de brutosalarissen bij elkaar optelt (wat de belastingdienst aan het eind van het jaar ook doet), kom je uit op € 11.128,00. Hierover zou ze € 4.125,15 belasting moeten betalen, min kortingen (€ 2.888 + € 470 + 28,461% van (11.128 - 10.350), want leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker), is € 545,72 te betalen belasting.

tl;dr: met loonheffingskorting bij beide banen zou je ongeveer € 545 te weinig belasting betalen. Je houdt dan in eerste instantie netto meer over per maand, maar moet het volgende jaar die € 545 aan de Belastingdienst betalen. Laat je de loonheffingskorting uit bij de tweede baan en doen je belastingaangifte, dan krijg je € 495 terug.

Bronnen:

• https://www.belastingdien...022-nog-niet-aow-leeftijd
• https://www.belastingdien...mene-heffingskorting-2022
• https://www.belastingdien...tabel-arbeidskorting-2022
• Excel

toon volledige bericht

Zou het niet zo zijn dat je het bijzondere tarief betaalt als je geen heffingskorting aangeeft? Anders moet je alsnog betalen omdat de heffingskorting inkomensafhankelijk is. Ik vermoed ook dat het bruto salaris hoger ligt dan de 13.50.

[CodeCaster]

Nutral schreef op donderdag 29 december 2022 @ 10:30:
[...]


Zou het niet zo zijn dat je het bijzondere tarief betaalt als je geen heffingskorting aangeeft? Anders moet je alsnog betalen omdat de heffingskorting inkomensafhankelijk is. Ik vermoed ook dat het bruto salaris hoger ligt dan de 13.50.

Dat is een goede vraag waar ik het antwoord niet op weet. Volgens mij geldt bijzonder tarief voor beloning die niet bij het normale salaris hoort, zoals vakantiegeld en overuren, niet voor contracturen zonder loonheffingskorting.

[Remond_FRL]

CodeCaster schreef op donderdag 29 december 2022 @ 10:23:
<knip>lang, maar duidelijk verhaal<knip>

er vanuit gaande dat de aangifte IB nog per persoon is, en partner geen fiscaal partner is.

[dhrbarendrecht]

CodeCaster schreef op donderdag 29 december 2022 @ 10:37:
[...]

Dat is een goede vraag waar ik het antwoord niet op weet. Volgens mij geldt bijzonder tarief voor beloning die niet bij het normale salaris hoort, zoals vakantiegeld en overuren, niet voor contracturen zonder loonheffingskorting.

Het "Normale" en "Bijzondere" tarief (en dus loonheffing) zijn beide kunstgrepen om de werknemer te beschermen. Je hebt aan het einde van het jaar een X bedrag verdient uit loondienst (bruto dus), en daar moet je een Y bedrag aan belasting over betalen.

Je baas zou in principe gewoon het bruto bedrag kunnen overmaken elke maand en dat je dan in ~mei in 1 keer de verschuldigde belasting overmaakt naar de belastingdienst. Voor veel mensen is dit gekkenwerk en om de bevolking te beschermen draagt de werkgever al maandelijks af aan de belastingdienst en wordt dit daarna verrekend. Als je werkgever heffingskorting toepast proberen ze je "normale" loon te maximaliseren door dat deel van het salaris in de laagste belastingschijf te stoppen en bij bijzondere betalingen (vakantiegeld, dertiende maand etc) de opvolgende schijf(ven).

Een werkgever die geen korting toepast gaat ervan uit dat je hele salaris in de hoogste schijf valt en past dus een heffing toe die gelijkstaat aan het hoogste belastingstarief. Bij de belastings aangifte wordt de heffing verrekend met het daadwerkelijk verschuldigde bedrag en krijg je dan vaak dus een hoop terug, maar dit is weer afhankelijk van hoeveel je verdiend hebt bij de eerste werkgever.

[Cpt.Chaos]

Remond_FRL schreef op donderdag 29 december 2022 @ 13:39:
[...]

er vanuit gaande dat de aangifte IB nog per persoon is, en partner geen fiscaal partner is.

Wat bedoel je hiermee? Heffingskorting is per persoon en toch niet per fiscaal stel? Zij heeft recht op korting ongeacht wat ik verdien.
We geven wel samen belasting op maar zoals je dit nu stelt is dat ongunstig voor de teruggaaf?

[Remond_FRL]

Cpt.Chaos schreef op donderdag 29 december 2022 @ 14:26:
[...]


Wat bedoel je hiermee? Heffingskorting is per persoon en toch niet per fiscaal stel? Zij heeft recht op korting ongeacht wat ik verdien.
We geven wel samen belasting op maar zoals je dit nu stelt is dat ongunstig voor de teruggaaf?

nee, zo hard loopt het vaak niet. sterker nog, doordat je de aangifte optimaal mag verdelen heb je kans op meer teruggave.
het is wel dat alle zaken zoals toeslagen, maar ook de inkomensafhankelijke combinatiekorting zijn gebaseerd zijn op het gecombineerd inkomen.

het is dus naar mijn mening iets te makkelijk om te zeggen dat het voordelig is, als de andere randzaken niet meegenomen worden.


ja, je krijgt de heffingskorting terug, per persoon. en voor 99% van de gevallen zal het voordelig zijn.

[Marzman]

Je kan bij een van de werkgevers aangeven dat je al loonheffingskorting hebt bij de andere werkgever. En anders wordt het aan het eind van het jaar wel verekend met je belastingaanslag (niet opmaken dus)

[YakuzA]

Remond_FRL schreef op donderdag 29 december 2022 @ 15:19:
[...]
nee, zo hard loopt het vaak niet. sterker nog, doordat je de aangifte optimaal mag verdelen heb je kans op meer teruggave.
het is wel dat alle zaken zoals toeslagen, maar ook de inkomensafhankelijke combinatiekorting zijn gebaseerd zijn op het gecombineerd inkomen.

het is dus naar mijn mening iets te makkelijk om te zeggen dat het voordelig is, als de andere randzaken niet meegenomen worden.

ja, je krijgt de heffingskorting terug, per persoon. en voor 99% van de gevallen zal het voordelig zijn.

Ik weet niet precies waar je naar wil verwijzen, maar de meeste ‘aanrecht’ subsidies o.a. met verdelen inkomen over beide partners bestaan tegenwoordig niet meer.
(Enige die me zo snel te binnen schiet is dat je ANBI giften boven de drempel misschien kan kiezen van wel inkomen je die aftrekt?)

(Googlen zegt dat combinatiekorting iets is met kinderen onder de 12 oid, dus snap die niet helemaal )

[ Voor 7% gewijzigd door YakuzA op 29-12-2022 16:42 ]

[dhrbarendrecht]

Maar om even terug te komen op de originele vraag van TS, een extreem versimpelde rekensom om te laten zien hoe het ongeveer werkt in NL:

Voor het gemak, stel we hebben twee simpele belastingschijven: 25% tot 100.000€ en alles daarboven 50%

Bij werkgever 1 wordt 8 uur gewerkt per week a 20€ per uur en er wordt heffingskorting toegepast:

Bruto= 8 * 20 * 52 = 8320€

Werkgever ziet dat je de onder de drempel verdient en heft dus "maar" 25%

8320 * 25% = 2080 gaat richting de belasting en "netto" blijft er dus 6240€ over.


Werkgever 2 wordt 4 uur gewerkt a 20€ p/u

Bruto = 4 * 20 * 52 = 4160€

Omdat er geen loonheffingskorting wordt toegepast gaat de werkgever uit van het hoogste belastings tarief

Heft dus 4160 * 50% = 2080€

Totaal wordt dit dus:
Bruto=12480€
Heffing=4160€
"Netto"=8320€

Bij de aangifte inkomstenbelasting geef je op dat je dus bruto 12480€ hebt verdient. Valt binnen de eerste schijf en dus ben je daarover 3120€ verschuldigt. Omdat er al 4160€ aan loonheffing is geheven wordt dit in mindering gebracht
3120-4160=-1040€. Dat bedrag krijg je dan gestort door de belastingdienst.

Onderaan de streep hou je dus netto evenveel over van je bruto salaris, ongeacht of dat van 1 of 100 verschillende werkgevers komt. Je moet er enkel (een stuk) langer op wachten....