Intern met relatiebeding

[Vlindertje13!]

Momenteel heb ik ook hetzelfde probleem maar ik krijg de indruk dat ik goed in mijn recht sta.

Ik heb zelf het e.e.a. uitgezocht;

Alleen na afloop
Het belemmeringsverbod geldt alleen ná afloop van de terbeschikkingstelling. Het mag de werknemer dus wel verboden worden om tijdens de terbeschikkingstelling in dienst te treden bij de inlener.

als je bij detacheringsbureau X zit, en naar klant Y wilt, dan hebben zij als het goed is een contract onderling wat betreft jouw 'inhuur'. Meestal is dit een halfjaar die telkens wordt verlengd. Als jij jouw baan dus opzegt, en pas na afloop van dat contract in dienst treed, moet er volgens mij geen probleem zijn.

Iemand meer ervaringen + uitkomsten wat betreft deze zaak?

[Stephanvr]

Ik vraag me ook af wat de gevolgen zijn van wanneer je toch kiest om zonder verdere afspraak in dienst te treden bij y

[Blokker_1999]

Stephanvr schreef op zondag 18 december 2022 @ 08:38:
Ik vraag me ook af wat de gevolgen zijn van wanneer je toch kiest om zonder verdere afspraak in dienst te treden bij y

Dan gaan er wat advocaten rijk worden.

Uiteindelijk is het eenvoudig, er zijn afspraken gemaakt. En steeds vaker tussen detacheerder en klant trouwens in plaats van detacheerder en werknemer. En zolang die afspraken binnen de letter van de wet geldig zijn zal de detacheerder er goed bij varen.

[Ardana]

Een topic-kaping is ook na 2 jaar niet de bedoeling. Ik heb de posts afgesplitst van Niet intern door relatiebeding, wat zijn mijn rechten? , als de nieuwe TS een andere topic-titel wil, verzoek ik deze een TR in te dienen.

[ Voor 19% gewijzigd door Ardana op 18-12-2022 13:04 ]